岗位职责： 1.全面接手公司财务工作，逐步从外包团队过渡至内部独立核算； 2.负责日常出纳工作：管理公司银行账户、现金收付、资金调拨、费用报销审核，确保账实相符； 3.税务申报与合规。独立完成月度/季度纳税申报（增值税、企业所得税、个税等），处理税务稽查、汇算清缴，优化税务成本。 4.资金管理与优化。监控现金流，制定资金使用计划，合理调配资金，提高使用效率。 5.制度搭建与规范。建立并完善公司财务制度、审批流程、内控体系，推动财务数字化。 任职要求 1.财务、会计相关专业本科及以上学历，持有初级/中级会计师职称，CPA优先。 2.3年以上全盘账务处理经验，熟悉小企业会计准则、税务法规及开票系统操作。 3.熟练使用财务软件（如用友、金蝶）、Excel（数据透视表、函数），有ERP系统经验加分。 4.能独立承担财务全流程工作，兼具账务处理与出纳实操经验，对数字敏感。 5.具备创业公司或中小企业财务0-1搭建经验者优先，适应快节奏、多任务工作模式。

一.岗位职责： 1.负责公司的财务管理和会计工作，确保所有的财务交易得到准确、及时的记录和处理。2.制定和监督公司的财务策略和预算，以支持公司的长期发展目标。3.协调内部和外部审计，确保所有财务记录符合相关法规和标准。4.分析和评估公司的财务绩效，提出改进建议，以提升公司的整体运营效率。5.领导和管理财务团队，确保团队的工作效率和质量。6.参与公司的重要决策和业务发展，提供财务建议和支持。 二.岗位要求： 1.具有财务、会计或相关领域的本科学历，并具备中级或以上会计职称。2.具备5年以上财务管理经验，有带领团队的经验。3.熟悉财务软件，如QuickBooks或Sage，以及Microsoft Office套件。4.具备出色的数据分析能力和批判性思维，能够独立解决问题。5.有责任心，能够主动解决问题，承担压力和风险。6.有精密设备制造行业或相关领域的工作经验者优先考虑。 三.薪资待遇： 我们为员工提供具有竞争力的薪酬和福利，包括但不限于：1.月薪：根据经验和技能水平定薪。2.年终奖金：根据公司的业绩和个人表现发放。3.健康保险：全员享受公司提供的全面的健康保险。4.带薪年假：根据服务年限提供带薪年假。5.专业培训：公司鼓励员工持续学习和职业发展，提供内部和外部的专业培训机会。

岗位职责： 全面主持财务部门的日常运营与管理工作。 牵头拟定并完善财务相关管理制度及相关规范，并监督实施过程。 统筹公司资金调度，主导成本核算、会计核算及财务分析工作。 负责对资金使用和资产运作的合规性进行审核把关。 对可能引发重大财务风险的经济行为进行跟踪与预警管控。 维护与银行、金融机构及其他外部单位的良好合作关系。 建立并持续优化财务管理流程与政策体系，编制年度、季度财务规划。 组织编制并落实财务预算方案，出具月度、季度及年度财务报告。 推进公司财务系统报表体系的升级与优化工作。 参与设计日常经营预警指标体系，构建监控维度。 主导日常经营所需报表的框架搭建，并推动实现半自动化生成。 确保日常经营类报表按时准确输出。 统一归集与整理企业内部各项业务数据。 根据外部监管要求及公司合规需要，提供相应数据支持。 岗位要求： 1. 熟悉国家财经法规、税务政策及会计准则，具备系统的财务专业能力。 2. 有连锁行业财务经理工作经验者优先，通晓企业财务全链条管理流程。 福利待遇：薪资范围（10-12k），上班时间：8.30-12，1.30-6.00，月休六天，跟随国家法定节假日休息。

协助财务总监规划财务战略并分解具体目标，提供全面的财务数据支持。 落实精细化财务核算与管理，按时编制并输出财务报表及多维度分析报告，及时为公司各级管理层决策提供依据。 配合财务总监推进财务信息化建设，深度参与ERP、OA等系统实施过程，监督实施进展与成效，确保财务数据准确性和管理效率。 协助财务总监组织预算编制工作，并跟踪预算执行情况，定期提交执行分析报告，为计划动态调整提供决策支撑。 统筹本部门与相关部门及外部中介机构协作，高效、高质量完成各类财务信息与资料的收集与整理。 带领团队按时完成上级交办的其他临时性工作任务。 5年以上制造业财务管理工作经历，其中至少3年相同岗位经验，具备会计中级职称，熟悉制造业成本管控体系，熟练操作金蝶等ERP系统及Excel等办公软件。 全程参与过IPO各阶段工作，能承受高强度工作压力（如IPO申报期持续加班），具备优秀的跨部门沟通协调能力，可联动生产、采购、销售、研发等部门解决实际问题，有能力推动多部门协同按IPO节点有序开展工作。

岗位职责： 1、负责公司日常财务工作，包括账目核对、凭证整理及财务报表的编制与审核； 2、监控资金运作情况，确保现金与银行流水记录准确无误，落实成本管控机制； 3、承担税务申报及相关筹划工作，保障税务合规并合理优化税负结构； 4、健全财务管理制度与业务流程，推动财务工作效能与数据精准度提升。 任职要求： 1、掌握系统的财务管理理论，熟知国家财经、税收相关政策法规； 2、拥有5年以上财务管理工作经历，具备团队管理背景者优先考虑； 3、精通各类财务软件及办公自动化工具，如金蝶、用友、Excel、Word等； 4、具备良好的沟通协调能力，能妥善处理内外部财务事务，责任心强，职业操守良好； 5、具有同行业从业经历及中级职称者优先录用！无相关行业经验者恕不接受，敬请谅解！

岗位职责： 1. 全面负责公司财务管理工作，包括预算编制、成本控制、资金调度及财务分析 2. 组织编制并审核月度、季度及年度财务报表，确保数据真实、准确、及时 3. 建立健全财务内控制度，优化财务流程，防范财务风险与合规隐患 4. 主导税务筹划与申报工作，协调税务机关关系，确保依法纳税、合理节税 5. 参与公司经营决策，提供财务数据支持与经营建议，助力业务健康发展 任职要求： 1. 财务、会计、金融等相关专业本科及以上学历，持有中级会计师职称或CPA优先 2. 5年以上财务工作经验，其中至少3年团队管理经验，制造业/互联网/服务业背景优先 3. 精通企业会计准则、税法政策及财务软件（如用友、金蝶、SAP等） 4. 具备较强的数据分析能力、跨部门沟通能力和风险管控意识 5. 责任心强，原则性高，具备良好的职业道德与保密意识 6.熟悉贸易免、抵、退税业务

1、搭建并优化公司财务体系，组建专业财务团队； 2、制定并实施公司各类财务管理制度，确保制度高效执行与落地； 3、主导公司工业制造类业务的日常财务核算工作，重点处理高新技术企业账务，按时编制财务报告； 4、梳理企业现有业务流程，开展税务筹划以降低税负，持续识别、预警并管控涉税风险，充分掌握科技型中小企业相关税收优惠并落实到位； 5、运用数据分析技术，深度挖掘财务数据价值，为经营决策提供有力支持； 6、掌握科技项目相关政策及申报程序，特别是高企认定、研发费用补贴等事项，完成月度、年度统计报送任务； 7、健全费用报销管理机制，严格审核报销单据，并对相关部门进行制度宣导与操作指导； 8、统筹安排供应商与客户的往来款项核对工作； 9、完成上级领导安排的其他工作任务。 岗位要求： 1、大专及以上学历，金融、财经类相关专业，具备中级会计职称； 2、三年以上高新技术企业或生产制造型企业财务主管工作经验； 3、熟练使用ERP系统及相关办公软件； 4、工作态度积极，责任感强，具备优良的职业操守； 5、具备较强的沟通协作能力及抗压能力。

30-45周岁

岗位职责： 1.负责公司整体税务筹划与合规管理，确保企业税务申报的准确性与及时性； 2.分析企业财务数据，优化税务结构，合理降低税负； 3.与外部税务机构保持良好沟通，处理各类税务问题及审计事务； 4.分析企业税务状况，提出合理化建议以优化税务结构； 5.参与公司重大经营决策，提供税务支持与建议； 6.参与公司融资项目，提供税务支持与建议，优化融资结构； 7.持续关注税收政策变化，及时调整公司税务策略； 8.指导并协助团队完成日常税务相关工作。 任职要求： 1.全日制本科及以上学历，会计、税务、财务等相关专业； 2.熟悉国家财税政策及相关法律法规，具备良好的职业操守； 3.具备较强的数据分析能力和逻辑思维能力； 4.沟通协调能力强，能独立处理复杂税务问题； 5.有良好的职业素养和团队合作精神。

岗位职责： 1.负责公司财务战略的制定与执行，统筹财务规划、预算管理及资金运作，确保企业财务健康稳定。 2.主导财务报表编制与分析工作，定期向管理层提供经营决策支持数据，提升财务管理效能。 3.组织税务筹划与合规申报，协调内外部审计事务，保障公司财税合规性。 4.优化成本控制体系，监督各项费用支出，推动降本增效措施落地实施。 5.建立健全财务管理制度与内控流程，提升团队专业能力与工作效率。 任职要求： 1.具备本科及以上学历，财务、会计或相关专业背景优先。 2.拥有3-5年及以上财务管理工作经验，熟悉制造业或服务业财务运作模式者优先。 3.精通国家财税法规政策，熟练掌握财务软件及办公软件操作。 4.具备良好的数据分析能力、沟通协调能力和风险管控意识。 5.工作严谨负责，具备较强的职业操守和团队管理能力。

有3年以上焊工经历

月工：东莞市招玻璃安装7000元/月。包吃包住。大工师傅。

招聘A2驾驶员数名，东莞上车，广东跑江浙沪，单驾，工资按趟算，在招一个佛山跑珠海往返一天两趟 要求会操作APP，服从指挥，

塘厦拆机 阳台150。

东莞市招水电

有外账经验优先 8000到10000双休

招工启事 因公司生产需要，现面向社会诚聘以下人员： 一、招聘岗位 1. 财务总监 1名 2. 生产主任 1—2名 3. 铲车工、叉车工 数名 4. 机修、电工 1—2名 二、岗位要求 - 财务总监：大专及以上学历，财务相关专业，中级以上职称，有多年财务管理、税务筹划、成本管控经验，熟悉工业企业全盘财务。 - 生产主任：有生产管理经验，懂现场管理、生产调度、质量与安全管控，执行力强，责任心重。 - 铲车工/叉车工：持有效操作证，熟练操作设备，吃苦耐劳，服从安排。 - 机修/电工：持有效电工证，懂设备维修、电路检修、日常保养，有工厂经验优先。 三、薪资待遇 薪资面议，包吃包住，购买社保，福利优厚，晋升空间大。 四、应聘方式 联系电话： 工作地址：鸿利制品有限公司 面试请携带身份证及相关资格证书。 鸿利制品有限公司 2026年

岗位职责：1.负责日常账务处理，包括凭证录入、账簿登记、往来核对及月度结账工作2.编制财务报表（资产负债表、利润表、现金流量表）及管理报表，确保数据准确及时 3.协助完成税务申报、发票管理、纳税筹划及税务稽查配合工作 4.参与公司成本费用审核与分析，提供合理化降本增效建议5.配合内外部审计，提供所需财务资料并落实整改意见 任职要求：1.财会类相关专业，学历不限，持有初级会计职称优先 2.具备基础财务知识，熟悉国家财税法规及会计准则 3. 熟练使用用友、金蝶等财务软件及Excel办公软件 4. 工作细致严谨，责任心强，具备良好的沟通协调能 5 有电商会计经验

岗位职责 A.业务管理： 1）进行新签客户线上分配，监控转化进度； 2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能； 3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行； 4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报； 5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈； 6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用； 2）新产品功能的推广和问题反馈； 3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。 C.团队管理： 1）进行人员面试考核； 2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核； 3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性； 4）推进年度事项的专项培训和考核； 5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性； 6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。 任职要求： 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限，25-38岁

工作职责 1、搭建企业财务核算框架，制定预算管理、成本管控及资金运作制度，保障研发与生产环节的资金支持； 2、参与企业融资战略设计，协调银行、金融机构及政府产业基金资源，推进融资项目实施； 3、承担政府合作类项目（如科研补助、税收减免）的财务材料准备、审计协作及资金使用全过程监督； 4、完善税务筹划机制，合理降低整体税负，确保各项政策优惠充分落地； 5、深入业务决策过程，提供成本结构分析、产品定价依据及投资收益预测等财务支持； 6、主导ERP系统实施部署，促进财务数据与业务流程的无缝对接与信息共享； 7、构建内部控制体系，识别并规避资金安全与合规性风险，配合完成各类政府审计检查； 8、落实上级交办的其他工作事项。 任职资格 1、本科及以上学历，财务、会计等相关专业背景； 2、具备5年以上财务管理工作经历，有制造行业或新能源领域全面财务管理经验者优先； 3、持有中级会计师或以上职称，注册会计师资质者优先考虑； 4、精通金蝶/用友等财务软件操作，具备较强的数据分析与可视化展示能力； 5、具备出色的跨部门协作能力，能够兼顾流程规范与业务实际需求的平衡。

招会计

招募全国范围线上网红经纪人全职/兼职 工作地点灵活自由 [工作内容] 1、开展主播招募工作，协助主播完成签约相关手续 2、维护主播日常直播运营，及时响应并解决实际问题 3、配合组织主播培训，对直播内容进行合规性指导与优化 4、落实上级安排的各项任务，提升主播规模与质量，对招聘成果负责 [任职要求] 1、执行力强，具备良好沟通技巧与人际处理能力 2、目标感明确，有拼劲和耐力，能持续投入工作 3、有行业经验者优先考虑，了解基本业务流程 4、心态积极，传递正向情绪与工作态度 [职业发展] 1、培训支持：提供一对一指导，快速熟悉岗位操作 2、晋升通道：业绩突出者将获得奖励，并有机会晋升为主管，带领经纪团队 我们诚邀您的加入！经纪人岗位是综合能力成长的重要起点，助力个人能力全面提升，与企业携手共进

一、******，身体健康。 二、本科学历，人力资源、工商管理、企业管理、运营管理等相关专业优先。 三、工作经历 1）具备5年以上人力资源相关工作经验； 2）具有至少3年绩效管理、组织发展、培训或人力资源综合管理岗位经验； 3）有制造行业从业背景者为佳。 1）熟练掌握Office办公软件，包括Word、Excel、PPT、Visio及思维导图工具； 2）熟悉劳动法、劳动合同法、工资支付条例、社保公积金等相关政策法规； 3）具备制度与流程设计、激励方案策划及组织架构规划能力； 4）能熟练使用组织诊断工具，掌握岗位分析、岗位价值评估、人才盘点等方法； 5）熟悉各类绩效管理工具，如BSC、KPI、OKR等； 6）逻辑清晰，理解力强，具备较强的统计分析能力，对数据敏感； 7）具备优秀的沟通表达能力及项目推动力。 四、其他要求 1、擅长战略思考与规划，具备较强的数据分析、专题报告撰写及专项工作落地推进能力 2、目标导向明确，自我驱动力强，抗压能力佳 3、具备良好的沟通协调能力与信息获取能力

岗位职责： 1、负责对总部各职能部门及下属子公司实施财务、运营、反舞弊、离任等各类审计任务，并编制相应的审计报告； 2、及时反馈审计过程中发现的异常事项，提出切实可行的整改建议并推动落实； 3、持续跟进审计项目中发现问题的整改进展，确保整改措施有效执行； 4、协助配合监管机构、会计师事务所、证券公司、律师事务所及其他第三方专业机构开展业务咨询或审查工作。 任职要求： 1、财会、审计类相关专业毕业，具备大专及以上学历； 2、具有5年以上审计从业经历，其中3年以上同类型岗位工作经验； 3、熟悉国家有关审计法规政策，掌握系统的审计与财务理论知识，具备优秀的沟通协调能力，能够识别和预判审计过程中的潜在风险； 4、持有中级会计师或审计师资格，拥有CPA、CIA等相关资质者优先。

小工厂帮忙理账。 新手勿扰。要求熟悉小工厂做内账，实操能力强。 最少有3~5年会计内账实操经验；来面试不要撒谎，因为没人带新人。 主要做票据整理、凭证录入、记账、算账、对账等基础工作，能独立完成全盘内账。 注：不需要你做人事、招聘、采购文员等工作；偶尔帮老板改个合同打个文件是有的。 （外账已由财务公司做了） 主要工作指责： ·审核报销单据，登记现金、银行日记账。 ·录入记账凭证，整理和装订凭证。 ·与客户、供应商对账。 ·辅助老板娘计算员工工资。 ·独立处理工厂全盘内账事务。 ·进行简单的成本核算和毛利分析。 ·编制内部财务报表（如利润表），并向老板解读数据。 工作待遇：双休4500，单休5300。 时间比较自由，（希望早下班且工作效率高的话，每天工作7小时也没问题）

【岗位职责】 1.负责公司招聘工作的全流程执行，包括信息发布、简历筛选、面试邀约等环节； 2.对接各部门，明确用人需求，制定并落实招聘方案； 3.搭建并持续维护人才储备体系，保障招聘渠道的广泛性与有效性； 4.参与优化招聘流程，提升招聘工作的效率与质量； 5.负责员工考勤管理及人事档案的归档与维护工作。 【任职要求】 1.具备良好的组织协调能力与沟通技巧，能够高效推进团队协作； 2.执行力强，组织能力突出，能按时保质完成招聘目标； 3.工作细致认真，学习能力强，能快速掌握人力资源相关业务知识； 4.有责任感，具备独立分析和解决人事问题的能力； 5.熟练操作常用办公软件，有机械设备行业招聘背景者优先考虑。 【福利待遇】 1、午休1个半小时，工作节奏适中，办公环境舒适，提供免费公寓式住宿，包吃中餐晚餐； 2、定期组织专业技能提升培训； 3、节假日安排遵循国家法定规定； 4、领导亲和，团队氛围和谐，薪酬待遇优厚，适合有进取心的人才发展！ 快来加入我们吧!!!

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工作职责： 1、负责人员的招聘，制定招聘需求方案； 2、与部门定期沟通，收集部门诉求，了解部门动态、项目组进度跟踪； 3、跟进各部门人效情况，做好人效数据分析，跟各部门紧密沟通联系，及时反馈各部门动态及做好人员激励和支持； 4、协助处理员工的各项事务（包括绩效、培训、员工动态、员工关系等）。 任职资格： 1、本科以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业； 2、3年以上500人+规模的HR工作经验，擅长人员招聘，绩效管理模块。 3、抗压能力强，较强的沟通解决问题； 4、工作认真负责，原则性强，有良好的执行能力及素养。

岗位职责： 1、开展简历筛选、面试安排及初试实施； 2、组织普工的制度规范与安全教育相关培训； 3、管理员工考勤数据，编制考勤汇总表，办理五险一金的增减手续； 4、策划并执行团队建设活动，统筹接待中的车辆与餐饮安排； 5、负责行政物资采购及备用金的日常管理； 6、收集整理员工月度绩效资料，进行归集与分析。 ◆任职要求： 1、大专及以上学历，具备3年以上人事领域工作经验，专业为人力资源管理、应用心理学、管理学等相关方向者优先； 2、熟悉招聘、培训、绩效管理等人力资源核心模块工作； 3、性格开朗，富有亲和力，具备良好的团队协作精神与责任意识； 4、工作积极主动，拥有出色的口头表达及沟通协调能力； 5、熟练运用xlsx函数操作，需通过现场实操测试。

【岗位职责】 1、依据公司战略方向，规划并落地人才梯队建设方案，构建涵盖技术、管理、生产等多领域的后备人才体系； 2、制定核心岗位继任计划，健全内部晋升通道，保障关键岗位人才的持续供给； 3、统筹各类招聘渠道（包括社会招聘、校园招聘、校企合作等），精准对接生产、技术、管理类岗位需求，优化人员配置，提升人效产出； 4、设计覆盖不同层级与序列的员工发展路径，推进技术工人能力进阶与管理人员领导力成长； 5、健全绩效管理体系，围绕生产目标制定激励机制，激发员工动力，增强团队协作效能； 6、推进薪酬福利升级，提高重点岗位在人才市场的吸引力； 7、培育务实进取、鼓励创新的文化氛围，强化员工认同感与队伍稳定性。 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑； 2、5年以上人力资源领域工作经验，具备制造业背景（有机械加工或五金行业经验者优先）； 3、曾主导从无到有的人才梯队搭建，并推动组织变革取得实际成果； 4、了解制造业招聘规律，能够准确判断技术类人才的能力特质； 5、具备战略视野，可将人力资源策略与业务发展目标有效融合； 6、精通数据分析，善于运用人效指标指导团队结构优化； 7、沟通协调能力强，能高效协同生产、技术及职能部门解决具体问题； 8、责任心强，能适应高强度工作节奏。