总部办公，薪资6000-13000+招聘奖金

岗位职责： 一、人事工作职责： 1、依据集团人力资源管理规范，落实招聘、入职、离职、调动等基础性人事操作流程； 2、独立完成上海分公司员工薪资计算及报表汇总，确保数据精准、发放准时； 3、独立办理社会保险、住房公积金及个人所得税申报等相关事务； 4、负责员工档案归档、考勤数据统计及日常人事信息维护工作； 5、协同集团推进培训实施，组织新员工岗前培训； 6、解答员工关于公司行政与人事基本政策的疑问；协助开展考勤数据初步审核。 7、按照集团标准组织实施新员工入职培训，并跟进各部门月度及年度培训计划执行情况。 二、行政工作职责 1、日常办公管理： 保障办公区域环境整洁、安全、有序；负责办公用品、耗材、饮用水等采购、领用、库存管控及成本管理；执行固定资产登记、盘点、维保及相关管理工作；处理办公设备故障报修与维护；管理员工钥匙、门禁卡等出入凭证。 2、接待与会务： 负责前台接待、访客登记引导及电话转接服务；统筹公司内部会议、活动安排及外部接待事宜；维护更新公司通讯录、名片制作等事务。 3、文档与信息管理： 承担部分文件资料的打印、复印、扫描、传真及归档任务；协助发布公司内部通知、公告信息。 4、后勤支持： 负责快递、信件、报刊杂志的收发管理；配合处理物业对接、保洁服务、绿植养护等事项；协助落实办公场所安全管理相关工作。 岗位要求： 1、本科及以上学历，具备3-5年互联网软件行业人事行政工作经验，人力资源相关专业优先。 2、具备良好的书面与口头表达能力，性格亲和，服务意识强，沟通理解能力佳。 3、工作细致严谨，责任心强：能高效准确处理日常繁杂事务，具备较强的协调沟通能力。 4、积极主动，服务导向明确，学习能力强，适应变化快。 5、熟练使用 Microsoft Office 办公软件（Word, Excel, PowerPoint, Outlook）。 6、具备团队合作精神，同时可独立应对和解决日常工作中的常规问题。

岗位职责： 1、配合招聘团队开展日常招聘相关工作，如发布职位信息、简历筛选、电话联系候选人、维护招聘渠道、收集整理招聘信息及数据等； 2、负责内部推荐及其他招聘资讯的更新与管理； 3、协助处理人力资源部门的日常行政事务，支持部门会议等相关工作； 4、完成领导安排的其他临时性任务。 任职要求： 1、本科及以上在读或以上学历，专业不限； 2、每周至少到岗3天，实习期不少于3个月； 3、熟练掌握Excel、Word、PPT等常用办公软件； 4、具备较强的学习意识和沟通能力，工作认真负责、积极主动、执行力高。

岗位职责: 1.统筹并执行全流程招聘工作，保障人才引进及时到位； 2.协同团队成员，提升招聘环节的整体运作效率； 3.参与制定及优化招聘策略，提升人才引进质量； 4.维护和拓展多元化招聘渠道，确保人才资源充足； 5.组织安排面试流程，提升候选人参与体验。 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧和协作意识； 2.热爱招聘工作，具备独立分析与解决问题的能力； 3.熟悉常用办公软件，可高效处理招聘相关数据； 4.拥有较强的计划组织能力与任务落实能力； 5.形象端正，富有职业素养和责任感。

岗位职责： 1、拓展人才获取渠道，掌握中高端人才的流动情况； 2、开展岗位需求分析，制定具体招聘计划，合理选择招聘途径； 3、实施候选人寻访、面试、评估、筛选与推荐工作； 4、负责安排候选人面试流程，反馈结果信息，执行背景核查并提供后续跟进服务； 5、持续维护与候选人的良好互动关系； 任职要求： 1、具备大专或以上文化程度（能力突出者可适当放宽学历条件） 2、为人正直，品行良好。 3、有强烈的收入提升意愿，对销售类工作充满热情。 4、具备较强的学习领悟能力。 5、性格开朗，思维灵活，语言表达清晰，善于沟通交流，拥有良好的人际交往技巧和亲和力。 6、踏实肯干，能承受工作压力，具备优秀的团队合作意识，富有进取心和明确的目标感；

应聘人事专员岗位： 薪资待遇入职无责底薪6000-13000元（招聘成功享额外提成）综合平均月收入15000-21000元 岗位要求：原则上需本科及以上学历，具备一年以上销售或招聘相关经验者可放宽至大专学历 （不接受视频远程面试） 晋升路径： 支持月度晋升机制招聘专员→招聘主管→招聘经理 工作内容： 1.负责职位信息的整理与发布 2.通过电话沟通邀约候选人到场面试 3.接待面试人员并跟进后续入职流程 考核标准：每月至少完成5人招聘入职目标 入职即按规定缴纳社会保险 工作时间：早九晚六，做六休一，享受双休制度（欢迎积极报名） 本次岗位计划招聘4人，择优录用 欢迎符合条件者投递简历

HR实习生（SSC+Admin方向） 岗位职责： 1、员工入离职手续对接：协助开展员工入职与离职相关事务，包括资料整理、流程跟进等，保障操作高效有序； 2、员工档案管理：定期对员工档案进行归档与分类，确保材料齐全、结构清晰，便于后续查阅与维护； 3、人事证明办理：配合完成各类人事证明的出具工作，保证信息真实准确； 4、基础人事表单维护：协助更新并管理日常使用的人事数据表格，确保内容完整、流程合规； 5、员工咨询支持：及时回应员工在人事及行政方面的疑问，提供准确解答，提升服务体验； 6、实习人员考勤协助管理：参与监督和记录实习生日常出勤情况； 7、公司福利活动执行支持：协助推动员工福利活动的具体实施与落地； 8、其他上级交办的协作性工作。 岗位要求 1.专业学历：在读本科大三学生，人力资源、工商管理等相关专业优先考虑，需具备持续在校学习状态； 2.能力要求：熟练掌握Office办公软件，具备较强的表格处理与文字表达能力；具备良好沟通协调能力，能跨部门顺畅协作；富有同理心，关注同事需求；熟悉AI工具操作，会使用飞书、钉钉等协同办公平台； 3.素质要求：工作态度端正，责任心强，具备保密意识；学习能力强，适应灵活多变的工作节奏； 4.时间要求：每周到岗不少于4天，可连续实习3个月及以上。

总部办公，薪资6000-13000+招聘奖金

【任职要求】 ①大专及以上学历，专业背景不限 ②具备良好的沟通能力，积极主动，富有上进心 岗位职责： 1、承担岗位招聘相关工作； 2、与各部门保持对接，协调推进招聘事项； 3、落实简历筛选、电话沟通及后续跟进； 4、高效运用各类招聘渠道，保障人才供给； 5、跟踪人员留存状况，并定期进行数据汇总； 【发展空间】 渴望成长与突破，就离不开优质平台。作为五百强上市企业，晋升机制健全，管理岗需求充足，为有志于发展的伙伴提供快速晋升支持！ 无空降岗位，每3个月开展内部竞聘，全程公开透明，公平竞争，凭实力说话，人人皆有机会。 【企业文化】 以员工成就推动企业发展 【培训】 无需担忧经验不足 1、新员工入职即安排公司介绍与流程培训，简单易懂，轻松上手，更有太屋大学资源支持 2、团队主管一对一指导，全程带教 【工作环境】 1、办公环境舒适，团队氛围和谐，充满年轻活力 2、组织员工旅游、生日会，发放丰厚奖励，每月评选优秀员工（惊喜不断） 3、享有11-20天带薪年假（幸福感满满） 4、依法享受婚假、产假、陪产假等法定假期（陪伴你每个重要时刻） 5、免费提供丰富零食、咖啡、饮料及下午茶（工作间隙轻松放松） 6、定期开展团建聚餐等多样化企业活动 相比经验，我们更重视工作热情与学习意愿。只要踏实专注、积极投入，月薪过万并非难事，期待你的加入！

上海顶尖HRBP团队等你来加入！ 太屋小课堂 1994年创立于上海，2004年正式并入集团，成为集团核心企业之一。太平洋房屋作为上海市房地产经纪行业协会副会长单位，伴随城市房地产发展持续成长壮大。 业务覆盖上海全部13个行政区，运营700家实体门店，拥有10000名专业经纪人，年度累计成交金额超5000亿元，市场占有率稳居全市前两名！ 历经30年稳健发展，荣获100余项行业权威奖项与荣誉， 包括上海市白玉兰纪念奖、连续17届“金桥奖”得主。 办公环境高端现代 团队氛围积极共享 同事颜值在线实力强 主管领导支持到位 岗位职责： 1.负责招聘信息的发布、简历筛选及面试邀约工作。 2.维护人才储备资源池，并完成招聘数据统计与分析。 3.协助开展人员留存相关工作，具备门店轮岗机会。 4.参与实施各类社会招聘及校园招聘等现场项目执行。 5.完成上级交办的其他临时性工作任务。 岗位要求： 1.具备招聘工作经验者优先，欢迎优秀应届生投递 2.本科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑 3.外形端正，气质良好，具备较强亲和力 4.积极进取，具备良好的团队协作精神 高绩效团队期待你的加入~

招聘，公司直招，商务楼内保领班一名，，年龄50岁以下，做过互联网，有三年的工作经验，熟悉内保工作流程，要有带团队的能力，薪资7000-7300，时间早7-晚21点，做六休一，包两顿饭，地址:徐汇区宜山路桂林路附近，联系人徐士: 电话

做六休一7点到16点 3500月

吃苦耐劳，工作稳定，长期稳定干活的来

享受三包政策: 一包:保证真实工价320一天，每月工资最高可达8700元！ 二包:保证企业自招！可来厂区验真！ 三包:保证工资待遇明明白白的签在合同上！签字画押按手印盖章！ 来了发现上述如有一丝不真实，直接！ 入职送被褥四件套！ 【工资待遇】: 320元一天，月薪可达8700元，满月一次性奖金3000！ 320元一天，月薪可达8700元，满月一次性奖金3000！ 长短期均可，。 【工作时间】：每天工作10小时，吃饭2小时，计薪时间12工时，上六休一，月休四天。早上八点上班，上午10点钟带薪休息15分钟，中午12点吃饭时间一个小时。 下午一点上班，下午三点带薪休息15分钟，下午五点吃饭一个小时（如果不加班可以选择下午五点下班，下班后想吃饭可以在食堂吃饭。）下午六点加班到八点。 【吃饭住宿】：吃饭免费刷厂牌，吃饭全免费，南北风味均有，几十种饭菜任你挑选。 住宿免费，宿舍有空调独立卫生间热水器。 【请假休假】：员工享受法定节假日，如婚假、丧假、产假、均属于带薪休假； （请病假未上班当天享有百分之八十工资。） 【】:享有。 【计薪时间】：本公司目前订单较多，每天均有加班，但是本企业不强制员工加班，员工加班全凭自愿，加班每天共计工作10个小时，不加班每天工作共计工作8个小时。上六休一，一个月正常工作26天。 全部都是坐班，不穿无尘衣，不看显微镜，不做流水线 【发薪日】：每月10号发放上月工资。发放到员工工资卡；入职即签订劳动合同。离职需提前三天告知人资部，三天后人资部将会告知你填写离职材料，核对当月工资，，办理退宿手续，全部办完既可离职 涉及工作地点：苏州

招长期综合楼保洁，卫生间，过道清理，做五休二8小时，工资3500，早晨7：30——16：30，中午休息一个小时。 有住的地方

岗位职责: 1. 根据上级安排，组织实施公司项目、政策及整体支出的评估工作，涵盖事前绩效评估、绩效执行过程监控以及事后绩效评价等环节。 2. 协助负责人推进绩效评价任务，依照工作方案开展实地调研、访谈交流及资料审核等相关工作，并独立完成绩效评价报告的撰写。 任职要求: 1. 本科及以上学历，具有两年以上在行政事业单位工作经验，持有初级或中级以上职称者优先考虑。 2. 具备1至3年相关工作经验，其中从事财政预算绩效评价工作不少于1年（参与项目不少于3个），熟练掌握常用办公软件操作。 3. 具备良好的职业道德、职业素养，以及较强的组织协调能力和团队协作精神，能够适应出差安排

岗位内容： 1. 制定并落实招聘方案，保障人才引进质量的同时优化招聘投入 2. 深入对接业务团队，精准把握岗位能力要求，高效匹配合适人选 3. 梳理招聘流程数据，挖掘高效渠道并尝试创新招聘方法 4. 搭建并持续更新候选人信息库，实施系统化跟踪与关系维护 任职要求： 1. 本科或以上学历，人力资源管理、市场营销等相关专业背景优先 2. 具备2年以上招聘实操经验，拥有成功招聘案例及人才资源积累者更佳 3. 具有较强的市场敏感度与创新思维，熟练操作数据分析工具及招聘系统 4. 优秀的沟通协调与执行推动力，能高效应对多任务并适应快节奏工作环境

【职位描述】： 1、负责人员招聘及人才引进工作，包括简历筛选与初步沟通； 2、办理新员工入职手续，收集整理相关入职材料； 3、配合人力资源经理开展新人培训，并分发相关专业知识资料； 4、协调面试安排，参与初试环节并进行初步面谈； 5、落实新员工入职流程，协助主管完成岗前辅导与培训安排。 【岗位要求】： 1、大专及以上学历，专业不限 2、具备良好的语言表达与沟通能力 3、工作积极主动，有责任心 4、具备团队合作意识，能协同完成工作任务 【待遇】 薪资待遇： 试用期1个月 薪资：无责底薪2500+绩效奖金，综合薪资3000-6000，转正后无责2800，具体看个人能力。 福利：节日福利，节假日福利 上班时间：早八晚六，午休2小时，节假日正常休息 培训：入职有人教有人带 提供住宿，距离公司5分钟，设备齐全。 晋升发展：人事专员—人事主管—人事经理

薪资待遇：无责底薪3000元＋全勤奖300元＋每成功招聘一位主播奖励1000元＋有效签约奖金1000元＋主播月收入1%的额外提成 工作时间：早10晚7 任职要求： 1. 拥有良好的沟通能力，能与团队成员高效协作 2. 具备独立作业能力，注重工作中的细节处理 3. 具备较强的组织协调能力，可在既定时间内完成任务安排

职位描述: 1、负责校区人员的招聘选拔、面试组织及日常管理工作，开展招聘渠道的评估与开拓； 2、组织实施校区员工的培训计划，承担培训执行与过程管理工作； 3、优化人才梯队建设，支持校区员工的职业发展与成长路径规划； 4、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求: 1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系、劳动与社会保障等相关专业； 2、具备1-2年工作经验，须有教育培训领域人力资源相关工作背景； 3、熟悉人力资源1-2个模块的操作流程及相关法律法规； 4、身体健康，性格积极乐观，具备良好的沟通协调能力，责任心强。

岗位职责： 1、高效完成或督导落实各项人事日常事务，涵盖劳动关系管理（入职、离职、合同签订、人事调动、人才引进、退休等）、员工职称及执业资格管理（注册、变更、职称评审等）、人事手续办理（社保公积金增减、转移等）、考勤管理、人事档案维护等工作； 2、结合公司发展战略与各部门用人需求，协同制定招聘方案，参与拓展招聘渠道并组织实施招聘工作，负责候选人初步面试与筛选，统筹招聘全流程的协调与推进； 3、具体组织内部培训实施，办理外部培训与进修相关事宜，参与培训计划的制定与执行落地； 4、负责下属员工的日常管理，开展工作指导与任务督促，确保团队高效运作； 5、参与拟定和优化公司人力资源管理制度及激励机制，为人员配置、人事决策和人力结构优化提供支持与建议； 6、参与设计人力资源相关流程，协助完善人事手册、岗位说明书等基础文件的编制，并根据组织变动及时更新，确保文档与实际工作一致； 7、参与员工关系维护，保持与员工的良好互动沟通，协助搭建企业文化传播平台，推动企业价值观和经营理念的贯彻实施； 8、严格执行公司信息保密制度，做好各类敏感信息的保密管理； 9、协助部门完成日常运营管理及相关临时交办事项。 任职要求： 1、本科及以上学历，相关专业背景；具备5年人力资源工作经验，其中至少1年担任同等岗位经验，持有相关人力资源管理资格证书； 2、掌握系统的人力资源管理理论知识，熟悉国家关于薪酬福利、劳动法规等相关政策规定； 3、具备出色的沟通、协调与执行能力，能够实现跨部门高效协作与信息传达； 4、具备基本管理思维，行事稳重，具有良好的职业素养与人格影响力，能适应一定工作压力； 5、熟练操作办公软件及常用人事管理系统； 6、认同公司企业文化与核心理念，恪守职业道德，维护企业利益；为人诚实、敬业、责任心强，工作细致严谨，具备优秀的团队协作意识与协调能力。

职责： 1、依据公司人力资源规划，拟定阶段性招聘方案，并落实执行； 2、开发并优化多元化招聘渠道，持续深挖资源，构建高效的招聘渠道网络； 3、负责招聘全流程操作：简历筛选、面试评估、录用沟通及入职手续跟进； 4、开展招聘数据的整理、分析与定期汇报； 5、搭建人才储备体系，制定继任者计划，健全人才评价标准与机制； 任职要求 1、本科及以上学历，具备3年以上招聘实操经验； 2、熟悉各类招聘途径，擅长资源统筹与渠道深度运营； 3、具备出色的逻辑分析与问题解决能力，善于洞察人际需求； 4、拥有较强的资源协调能力、团队协作意识及职业操守； 5、工作积极主动，责任感强，作风严谨，执行力突出。

公司总部直招，签订正规劳动合同 任职要求： 1.大专及以上学历，不限经验，学历需学信网可查 2.具备良好的沟通表达能力，性格亲和，具备较强的判断力与职业素养 3.服务意识强，敢于突破自我，不甘平庸，渴望高收入 【发展空间】 希望在工作中不断成长、实现自我价值，平台尤为关键。作为五百强上市企业，拥有完善的晋升培养体系，管理岗位空缺多，为有晋升意向的伙伴提供快速晋升支持！ 无空降干部，每3个月开展内部竞聘，全程公开透明，公平竞争，凭实力说话，人人皆有机会。 【企业文化】 以成就员工推动企业发展 【培训机制】 无需担心经验不足 1.新人入职全面了解公司架构与工作流程，操作简单，轻松上手，更有专业学习平台支持 2.团队主管一对一指导，全程带教 【工作环境】 1.办公环境舒适，团队氛围和谐，成员年轻充满朝气 2.员工旅游＋生日会＋丰厚奖励，每月评选优秀员工（惊喜不断等你参与） 3.每年享有11-20天带薪年假（幸福感满满） 4.享受国家规定婚假、产假、陪产假等（共同见证人生重要时刻） 5.提供丰富零食、咖啡、饮料及下午茶（工作之余轻松放松） 6.定期组织团建、聚餐等多样企业文化活动 相比经验，我们更重视工作热情与学习意愿。只要你踏实专注、积极进取，月入过万不是难事，期待你的加入！

岗位职责： 1、落实消防管理相关的规范要求及执行标准； 2、组织开展安全教育培训及突发应急事件演练； 3、定期巡查并整理消防设备与应急物资配备情况； 4、实施日常及节假日期间的消防安全检查，并跟踪问题整改闭环； 5、全程参与图纸审核、装修监督及验收核查，确保办公场所安全投入使用； 6、完善消防档案管理体系，保证资料真实、完整、可追溯； 7、完成项目交办的其他相关工作任务。

岗位职责: 1.设计和实施全面的人才招聘策略，确保招聘流程的有效性。 2.与企业客户建立良好的沟通关系，准确理解招聘需求。 3.主动寻找和评估候选人，确保候选人符合职位要求。 4.组织和参与面试过程，评估候选人的能力和潜力。 5.跟踪候选人的职业发展，提供必要的支持和反馈。 任职要求： 1.对人才招聘流程有深入了解，能够独立设计和实施招聘策略。 2.具备优秀的沟通技巧和团队合作精神，能与不同背景的人士有效沟通。 3.对候选人评估有敏锐的洞察力，能够识别候选人的能力和潜力。 4.具备良好的组织和协调能力，能够管理多个招聘项目。 5.对工作充满热情，能够在压力下保持高效的工作状态。

岗位职责: 1、配合培训经理制定全面的培训规划与实施策略，确保培训体系与公司发展战略及业务目标有效衔接； 2、参与各类培训课程的研发与优化工作，涵盖新员工入职培训、岗位技能提升培训、管理能力培养等，并持续更新现有课程内容，保障其实用性与前沿性； 3、统筹培训活动的具体执行，包括培训日程安排、场地协调、设备准备等工作，同时承担部分课程讲授任务，开展现场教学与辅导； 4、制定培训考核机制，组织实施培训效果评估，分析测评数据，为员工提供个性化改进建议及后续学习路径指导； 5、汇总参训人员对课程的反馈信息，定期向培训主管汇报，并依据意见持续调整和完善培训方案； 6、加强与各业务部门的协作交流，掌握其实际培训需求及员工绩效表现，提供定制化的培训支持与解决措施； 7、负责线上学习系统的日常维护与功能优化，提升员工自主学习的便利性与体验感； 8、跟踪行业培训发展趋势，积极引进先进的培训理念与工具，推动培训效能不断提升； 9、完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、具备2年以上连锁餐饮领域培训相关工作经验。 2、熟悉餐饮企业内外部培训运作流程。 3、具备较强的逻辑分析能力、沟通协调能力、问题应对能力，执行力突出。 4、有参与搭建餐饮企业培训体系或晋升机制经验者优先考虑。

管培生（招聘方向） 岗位职责： 1、负责招聘渠道的管理、开发、维护与拓展，保障用人需求及时高效达成； 2、发布职位信息，筛选和搜索简历，进行电话邀约、面试安排及后续跟进工作； 3、做好招聘数据的整理与分析，及时反馈招聘过程中的问题，并提出可行性改进建议； 岗位要求： 1、年龄20岁-30岁，大专及以上学历（退伍军人可适当放宽学历要求）； 2、有招聘或销售相关经验者优先，熟悉各类招聘渠道及招聘流程； 3、具备良好的沟通表达能力、协调能力及团队合作意识，工作认真细致，责任心强； 4、具备一定的数据分析与判断能力，抗压能力强，学习意愿高； 薪酬福利： 1、薪资：6000元-13000元无责底薪+奖金 2、带薪年假，关爱基金，生日会，每月团建，季度旅游 晋升发展： 公司管理岗位优先从内部选拔，提供双通道职业发展路径： 专业方向：专员﹣中级专员﹣高级专员﹣资深专员﹣专家 管理方向：专员﹣主管﹣经理﹣总监 【求职小贴士】如您对本岗位感兴趣，欢迎直接投递简历或来电、在线咨询，我们将优先为您安排面试！ 【本岗位为公司直招，不收取任何费用】

任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先； 2、有招聘相关实习经验者优先； 3、具备较强的项目执行与推动能力； 4、具备良好的沟通技巧及问题解决能力。 工作职责： 1、协助推进校园招聘实施，涵盖简历筛选、面试安排、评估反馈等工作； 2、依据招聘需求，与业务团队保持密切对接，保障招聘进度顺利落实； 3、跟踪人才市场变化，配合组织招聘活动，助力雇主品牌形象建设； 4、完成上级安排的其他工作任务。

岗位内容： 1.负责企业全职/实习生招聘，筛选简历，安排面试和发送offer 2.参与招聘流程的优化和标准化，完善相关文档和流程 3.维护招聘平台和社交媒体账号，更新并提升公司形象 4.能够及时响应和解决员工的招聘问题和建议 任职要求： 1.具备基本的招聘知识，熟悉常见的招聘渠道和方式，热爱招聘行业 2.能够熟练使用MicrosoftOffice、网络编辑器等办公软件 3.沟通能力和团队协作能力优秀，具备一定的学习能力和适应能力 4.主动、积极、负责，有服务意识和耐心，能够承担较强的工作压力 年龄：22—27

主要⼯作以招聘为主，操作使用，⾃媒体的运营，储备主管带领团队，⾃招内退给公司业务体 有经验的优先，接受新⼈小白