公司直招人事专员和销售岗，每天工作4小时，9：30-11：30，13：30-15：30，要求年龄30岁到50岁

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2.协助办理员工入职、转正、异动、离职等手续，维护人事档案与系统信息 3.参与员工考勤统计、薪酬数据整理及基础报表制作 4.协助组织员工培训、企业文化活动及日常人事事务支持 5. 配合完成社保公积金缴纳、劳动关系合规性检查等基础HR工作 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，有HR系统操作经验者更佳 4. 具备基础劳动法律法规常识，责任心强、保密意识好 5.有志于在人力资源领域长期发展，接受带教成长

人事助理，宣传销售！负责新员工的维护管理。

我们现在招聘人事专员，负责新员工的招聘和项目宣传，每天工作4小

职位描述 协助销售团队达成业绩目标。 维护客户资料及日常数据管理。 具备基础数据分析能力。 招聘工作支持：参与招聘方案的拟定，发布岗位信息，梳理职位需求，并与业务部门对接明确用人标准。 负责简历初筛，安排面试时间与场地，保障招聘流程顺畅高效，及时跟进候选人动态反馈。 岗位要求： （1）有销售或助理相关经验者优先，熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力和团队协作意识，对市场营销及销售领域有兴趣者欢迎加入！ （2）单休，每周日休息 上班时间：早上8点30至下午5点30 福利待遇：五险一金

岗位职责： 1.招聘：制定并执行招聘计划，拓展与维护招聘渠道； 2.公司各项制度（含规章制度、考勤、薪酬、入离转调等）的完善及执行； 3.员工关系的处理。 4.用工风险防范。 4.完成上级交办的其他任务。 任职要求： 1.人力资源或相关专业统招本科毕业，有相关工作经验； 2.有招聘、薪酬绩效、员工关系、用工风险防范的工作经验； 3.沟通能力强，积极主动，具备良好的执行能力。 上班时间： 8:30-12:00，13:30-18:00（双休，法定节假日休息） 薪资福利： 月薪6-8k元，入职即缴纳五险一金。

年龄：30-50岁 工作时间：一天上四小时的班 9：30-11：30 13：30-15：30

岗位内容： 1. 负责企业全职及实习生岗位的招聘工作，包括简历筛选、面试安排与录用通知发放 2. 参与招聘流程的优化与标准化建设，完善相关制度文档和操作流程 3. 管理招聘渠道及社交平台账号，定期更新内容以提升雇主品牌形象 4. 及时回应并处理员工在招聘过程中提出的问题与建议 任职要求： 1. 了解基础招聘知识，掌握常用招聘途径与方法，对招聘工作有浓厚兴趣 2. 熟练操作Microsoft Office、网页编辑工具等日常办公软件 3. 具备良好的沟通协调能力与团队合作意识，学习能力和适应性强 4. 工作积极主动、认真负责，具备服务意识和耐心，能适应较高强度的工作节奏

岗位职责： 1. 通过轮岗机制，熟悉公司人力资源各业务模块的运作流程； 2. 协助开展招聘、培训实施及员工关系维护等相关工作； 3. 参与人才mapping研究、数据整理分析以及校园招聘和社会招聘项目支持； 4. 在导师带教下，系统学习管理实践，提升领导力与综合职业素养。 任职要求： 1. 2026届硕士应届毕业生，人力资源管理、企业管理、工商管理或相关专业优先考虑； 2. 学业成绩优秀，具备良好的英语口语表达能力，数据分析能力突出，有职能类实习、学生干部或社团实践经验者优先； 3. 对人力资源管理工作有强烈兴趣，愿意在该领域长期深耕发展； 4. 拥有优秀的沟通协调能力、团队协作意识及问题解决能力； 5. 具备扎实的数据分析基础和逻辑思维能力，具备设计类项目或活动策划组织经验； 6. 能够适应高强度、快节奏的工作环境，具备较强的学习主动性与自我推动力。

岗位职责： 1. 办理员工入职、转正、调动、离职等全流程手续，负责人事档案的整理与维护 2. 配合开展招聘相关工作，如发布职位信息、筛选简历、安排面试及跟进录用流程 3. 负责社保与公积金的人员增减及日常缴纳操作，确保执行合规、时效准确 4. 统计员工考勤数据，管理假期记录，并提供基础薪酬核算所需的数据支持 5. 协助推进员工关系建设、企业文化活动组织及日常培训事务协调 6. 参与培训体系的搭建与优化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业背景优先，对学历无硬性要求 2. 有基础人力资源实操经验者优先，欢迎应届毕业生投递 3. 熟练掌握Office办公软件，具备良好的沟通能力和组织协调能力 4. 工作认真细致，责任心强，具有较强的服务意识和保密观念 5. 认可零售行业特性，能接受阶段性业务高峰期间的工作强度

无需搬运日保底300-450 周结工资3000+新人第一个月保底(1万）入职签订保障合同 人走账清 工作时间8小时 招聘10人

强强陶瓷厂找上砖替班一名，本月二十五号二十六号两个夜班，房山东淄博

北京市房山区招家具安装

北京市丰台区招水电工，大工，工资次月结。需要政审。

北京市房山区招弱电/安防(智能化)

招聘人力兼跟单 岗位职责： 一、 人力资源管理模块 1. 招聘与配置- 负责车间及职能岗位的招聘执行，发布职位、筛选简历、组织面试。建立与维护人才库，确保关键岗位的人员及时补给。 2. 员工关系与权益- 负责员工入职、转正、调岗、离职等全流程手续办理，规范劳动合同管理，宣导公司规章制度，维护和谐的劳资关系。 3.推动人力资源政策与制度的制定与优化，保障管理流程高效运行。 4. 行政管理- 负责办公环境的日常维护，厂区的5S管理。 二、 生产跟单模块 1协助业务人员，跟踪订单生产进度，反馈给业务人员。 2业务下单及时打印交于生产部门，进行排期生产，需要发货的进行打包出货，根据实际订单及出货及时更新相应报表。 三、 其他事务 完成上级领导交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1.综合统筹：具备同时处理人力事务与生产订单的多线程工作能力，细节敏感度高。 2.沟通协调：善于在员工、生产部门之间建立高效沟通桥梁，抗压能力强。 薪资福利 - 综合薪资：6000-8000元（可根据经验面议） - 长白班、单休、全勤奖、饭补、免费住宿

负责招聘工作 有责底薪4000元 朝九晚六，大小周休息 工作轻松

诚聘办公室文员上五休二 工作内容在APP上给各个厂区招聘普工 技术工 工作简单松 ，可接受在局应届生 暑假工 工资待遇3000~5000+ 上班时间早八晚六 诚信招聘，有需要的可以推荐 欢迎有意者的咨询，期待你们的加入。

1人事助理： 负责员工招聘，入职离职手续办理，员工福利待遇统计发放，有招聘经验优先录用，薪资5000+ 2售后专员： 维护客户关系，定期发放公司礼品，活动通知，接受应届生，薪资5000+ 3储备主管： 员工培训，差勤管理，业务督导，薪资10000+ 工作时间：上午8:15-下午4:30，中午休息两小时，法定节假日均全部休息，周未双休有五险

不用外出跑业务，办公室坐班，手机电脑办公 负责简历筛选、人员沟通、面试邀约、入职对接 薪资：底薪 + 高提成 + 月休 + 各项补贴 要求：沟通流利，做事踏实，

工作内容: 主要负责熟练掌握消防工程施工中水系统、报警系统的施工规范； 能够制定并实施消防维保方案； 具备较强的消防设施维护与维修能力，严格执行国家相关标准、规范及操作规程； 承担社会单位及企业已安装消防设施的日常维护、管理及故障排查工作； 及时处理各类软硬件问题，保障系统正常运行； 按要求完成各项记录及系统运行报告； 熟练操作各类消防检测工具与设备； 协助维护与甲方客户的良好合作关系。 任职要求: 1. 具有三年以上消防工程水系统、报警系统安装经验； 2. 持有消防专业初级及以上技术职称，或经岗位培训取得上岗资格证书； 3. 熟悉水电图纸、预算编制及消防工程技术标准； 4. 具备良好的语言表达、业务执行、组织协调、分析判断与信息处理能力； 5. 具有较强的职业道德意识和团队协作精神； 6. 持有消防一级注册工程师证书及中级操作员（维保方向）资格证。

人事助理，主要负责人事招聘工作，筛选个人简历，邀约面试时间，协助案场人员签单服务等相关工作。

岗位职责： 1. 配合负责人推进集团薪酬架构的建设、持续优化及实施落地，支持各业务条线绩效考核制度的制定与推行，负责绩效数据核算及奖金审核，保障薪酬计算与发放的精准与高效； 2. 主导年度人力成本预算编制、执行分析及组织效能评估，输出改进建议并推动落地实施； 3. 策划并落实利润分配机制、年终奖核算方案以及股权激励计划； 4. 组织开展中高层管理人员（部门经理及以上层级）的年度与季度绩效考评工作，跟踪考核结果的应用情况； 5. 根据业务发展目标动态调整激励机制（如销售提成、利润分享等），协同业务团队制定单元化激励政策，强化绩效导向作用； 6. 定期开展薪酬与绩效数据分析，输出人力成本与组织效能报告，为管理决策提供数据支持，持续健全集团薪酬绩效管理制度体系。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、财务、经济学等相关专业优先考虑。 2. 具备5年以上薪酬绩效领域工作经验，有大型集团企业或贸易行业从业背景者优先。 3. 曾独立主导薪酬体系设计、股权激励项目或绩效体系优化项目。 4. 熟练掌握Excel、SPSS等数据处理工具，了解《劳动法》及相关薪酬法规政策。 5. 对数据敏感，逻辑思维强，具备良好的成本控制意识和风险防范能力。 6. 具备出色的沟通协作能力，能够兼顾集团统一管理与业务实际需求的平衡。 加分项： - 持有人力资源管理师（一级/二级）资格证书。 - 具备组织发展（OD）或股权激励项目实操经验。

熟悉数据动环监测系统、电力监控系统、门禁系统、视频监控系统等弱电相关系统的日常运行与维护管理； 具备弱电系统故障的现场协调、问题排查及应急抢修指导能力； 掌握消防系统模块的相关技术内容与运维要求

岗位职责： 1.根据公司业务发展需求，制定招聘计划，完成各岗位人才引进任务 2.负责职位发布、简历筛选、初试评估及面试安排，提升候选人体验与招聘转化率 任职要求： 1.熟悉招聘流程 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，责任心强、执行力佳 3.熟练使用办公软件，能独立完成招聘数据统计与基础分析 4.有招聘相关实习或项目经验者优先

岗位职责： 1） 具备弱电专业领域的值班、巡检、操作、维护及应急处置能力； 2） 能够落实项目运维管理体系要求，并通过相关考核认证； 3） 可完成运维体系内各类文档的填写，并具备指导他人规范记录的能力； 4） 能独立或协同开展弱电专业的值班、巡检、操作、维护、应急响应及演练任务； 5） 根据消防弱电专业的工作计划，合理规划工作进度，并依据标准监督、指导团队成员执行工作任务； 6） 能准确判断弱电系统运行故障及其对整体系统的影响，并采取有效措施进行风险规避； 7） 熟知项目管理层、业主单位及供应商之间的协作关系及相关联络方式； 8） 负责弱电系统综合布线的统筹管理； 9） 按照管理制度和流程配合完成设备的上架与下架操作； 10） 制定并实施综合布线的技术标准与执行规范； 11） 负责机柜内线缆的整理捆扎，以及新增零星线缆的安装与敷设作业； 12） 负责动力环境监控系统、视频监控系统、安防系统等弱电系统的日常管理与操作。 岗位要求： 1） 具有大专或以上学历，持有网络、智能建筑、楼宇自控等相关专业资格证书者优先； 2） 三年以上数据中心或弱电系统运维相关管理工作经验； 3） 熟练掌握 AutoCAD 及 Office 等常用办公软件操作； 4） 具备独立排查和处理电气系统故障的能力，具备扎实的专业知识和实操技能； 5） 具备良好的语言表达与书面沟通能力； 6） 具备编写与审核包括但不限于电气系统运维、暖通系统运维、弱电系统运维相关的变更方案、作业指导书、技术规范、操作流程、管理制度、测试演练方案及应急预案等技术文档的能力； 7） 熟悉动环监控、门禁系统、网络系统、安防系统、BA 系统、BMS 系统的架构原理、性能特点、操作方式及维护要点； 8） 具备独立分析和解决弱电系统故障的能力，拥有丰富的专业实践经验和动手操作能力

【任职要求】 1、专业不限，本科及以上学历 2、坚持长期发展，具备同理心与利他思维，乐于助力企业突破招聘瓶颈，帮助求职者实现职业成长。 3、为人诚恳有耐心，善于沉心分析，逻辑清晰地处理各类问题； 4、拥有自我驱动力，擅长高效沟通，具备快速且持续的学习能力及良好的团队协作意识。 【公司优势】 1、国内领先猎头机构，拥有系统化培训体系，百万业绩顾问一对一指导带教。 2、透明公正的晋升通道，坚持内部培养晋升原则，每年多次晋升调薪机会。 3、积极向上、团结互助的工作环境，倡导相互尊重、彼此支持的团队氛围。 4、公司提供强大的系统支撑及丰富的B端与C端资源支持 【薪酬福利】 1、工作时间：9:00-18:00，周末双休，五险一金，其他节假日按国家法定规定执行； 2、提供行业具竞争力的薪酬水平，每年四次调薪机会； 3、薪资结构=基本工资+绩效工资+项目提成+超额激励+年终奖+带薪年假+员工旅游+团队活动+节日礼品 4、项目提成按月发放，不扣除成本，无业绩底线要求； 5、业内领先的合伙制模式，总公司充分授权，各分支机构独立运营，发展空间广阔； 6、丰富多元的达人活动、高品质公司旅游（每年一次分公司旅行+多次全国精英游），轻松融洽的工作氛围，更多惊喜福利等你发现。 【职业发展-实现你的创业梦】 猎头助理-实习顾问-猎头顾问-资深顾问-行业总监-合伙人或分公司总经理

人事招聘，项目宣传，销售等岗位

1、负责空调系统与电力系统相关设施设备的日常巡检，保障各类设备稳定运行，排除潜在安全隐患；核实并确保各模块机房、配电室的供冷供电状态正常；发现异常情况或设备故障时，及时上报并协助处理。 2、依据既定维护计划执行系统设备的定期保养工作，例如滤网清洁、电池内阻测试等；深入检查设备运行状况，通过科学维护提升设备可靠性，延长使用寿命。 3、完成设备常规操作任务，包括冷水机组启停与切换、柴油发电机启停、配电柜倒闸操作及参数设置；积极参与公司组织的安全、技术及管理类培训；配合开展各类系统应急演练，熟练掌握应急处置流程与操作规范；结合动环监控系统及电力、空调自控平台分析机房负载情况，提出优化建议，助力降低机房PUE值。 岗位要求： 1、学历要求 机电工程、暖通空调等相关专业专科及以上学历（具备丰富实践经验者可放宽至高中或中专学历）。 2、经验要求 具备2年以上数据中心运维领域实际工作经验。 3、资质与知识 持有高压、低压电工作业证及空调操作证，熟悉电力与空调系统原理，接受过设备厂家操作培训；已完成公司内部数据中心运维专项培训并通过考核。 4、综合素养 具备良好的责任心、判断分析能力、沟通协调能力、执行力以及团队协作意识。

岗位职责： 1、掌握暖通系统的整体架构、设备技术参数、运行指标、控制策略、运行方式及操作规范。 2、熟悉暖通设备的维护标准、操作规程及相关工作原理。 3、了解暖通系统存在的潜在风险及相应的应急预案与处置流程。 4、具备电气、弱电、消防等专业基础知识，理解其系统组成与基本原理。 5、具有2年及以上管理规模为2000机柜的数据中心运维经验。 任职要求： 1) 大专或以上学历； 2) 熟练使用各类办公软件、绘图工具，具备良好的书面表达能力。 3) 暖通专业人员需持有空调上岗资格证书，具备高低压电工证者优先考虑。