负责骑手岗位的招聘事务，坐班制，工作时间上午九点至下午五点半，周末双休。 主要工作是通过线上渠道与求职人员沟通，安排其到站点参加面试，成功入职后可获得相应提成。 入职初期有专人带教，需具备良好的沟通协调能力。

想赚钱，有上进心，有耐心，学习态度端正，善于沟通，性格开朗！ 入职即缴五险！每周单休，介意者请勿投递 岗位职责： 1.开拓并维护艺人招聘渠道，负责化妆、主持、运营、经纪人等职能岗位的人员引进 2.组织开展线上线下的艺人招募工作，覆盖多种风格类型 3.负责简历筛选、候选人邀约、面试协调与后续跟进，搭建并持续优化人才库，保障公司人才储备 任职要求： 1.欢迎无经验的应届生投递 2.具备出色的沟通技巧和执行力，拥有较丰富的人际交往能力与社交经验 3.工作认真细致，富有耐心和责任感，具备良好的服务意识及团队协作精神 上班时间：中午10点至晚上8点

岗位职责： 1、通过公司提供的信息名单电话、微信邀约有需求的求职者到厂区面试，做好跟踪及维护。 2、负责每日来访入职人员数据统计等工作； 3、公司提供工作手机及微信。 任职要求: 1、高中及以上学历，有半年到一年以上招聘及销售经验。 2、有一定的抗压能力、沟通能力、学习能力和思维逻辑能力，踏实上进；有赚钱欲望！ 3、能熟练电脑基础操作及办公软件； 4、年龄21-35岁，男女不限。 薪资福利： 1、薪资构成：4000底薪+1000入职奖金+提成+其他福利（综合薪资：6000-8000元） 2、上班时间：8：30-18：00，每周单休(每周完成4-5个入职可双休) 3、福利待遇：公司咖啡零食饮料全天供应，公司团建，全薪年假，节日福利，生日福利等。

岗位职责: 1. 组织并执行招聘工作，涵盖简历筛选、面试安排及候选人综合评估。 2. 负责员工入职手续办理、培训跟进与绩效考核管理，助力新员工顺利融入工作环境。 3. 管理员工人事档案，确保信息更新及时、资料完整准确。 4. 协助制定并持续优化人力资源相关制度，提升组织运行效率与员工满意度。 5. 处理日常人事事务，协调解决员工在工作中出现的相关问题。 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧和协调能力，能妥善处理各类员工关系事宜。 2. 工作责任心强，执行力高，可独立推进并完成分配的工作任务。 3. 拥有良好的团队协作意识，能够与团队成员保持高效沟通与配合。 4. 具备较强的组织规划能力，能合理统筹和安排日常工作流程。 5. 熟练操作常用办公软件，能高效完成人事相关文件的处理与归档。

岗位职责: 1.协助开展人力资源团队的日常招聘事务，如发布职位信息、简历筛选及面试安排等工作； 2.运用多种招聘渠道与工具，拓展人才获取路径，保障各部门用人需求的及时满足； 3.配合人力资源团队落实公司各项人事政策，推动相关管理措施的有效执行； 4.参与构建并维护顺畅的员工沟通体系，确保组织信息传达准确、高效； 5.完成人力资源相关的辅助性工作，如资料整理、数据统计及报表制作等。 任职要求： 1.具备优秀的沟通与协调能力，能与团队成员及跨部门人员保持良好协作； 2.拥有较强的计划与组织能力，能够自主推进并完成所分配的工作任务； 3.对人力资源管理或相关专业有一定认知，且具有较强的学习兴趣和发展意愿； 4.熟练操作常用办公软件，掌握基本的互联网应用技能； 5.性格乐观积极，学习能力强，具备责任心和抗压能力。 需保证每周到岗时间不少于4天

招聘专员 月综合5k 朝九晚六 月休六天

工作内容： 1，负责端口的日常维护及人员招募相关事宜 2，承担本门店各岗位的招聘任务，进行线上交流与面试邀约 3，对接面试者，回访并跟进面试进展 4，协助办理新员工入职手续 工作要求： 1，具备责任心 2，年龄在20～30岁之间 3，有明确目标意识 4，性格开朗易相处 福利待遇： 1，工作时间：9:00-18:00（含2小时午休） 2，试用期为一个月 3，提成构成：邀约到场面试提成+成功入职提成 4，奖励机制：根据入职人数达成情况享受阶梯式奖金 综合薪资范围4500～10000元，上不封顶 工作氛围轻松，团队以年轻人为主，沟通自由融洽，无过多层级束缚

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务对接 4.协助组织员工培训、企业文化活动及基础员工关系维护 5.整理人事数据，协助完成月度/季度人力报表及基础分析 年龄20-28 上班时间早上九点半到下午五点半 无责底薪3500300全勤提成 任职要求： 1.人力资源、工商管理或相关专业优先，学历不限 2.具备人力资源基础实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据整理与文档撰写能力 4. 责任心强，细致耐心，具备较强的沟通协调与服务意识 5.遵守职业操守，严格保守人事信息保密要求

武汉差2个钢筋工，能干个月有意打电话联系。

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上六休一 时间自由 提供吃 1·薪资8000-12000， 2·短期长期即可， 3·当天安排，可预支 4·提供食宿 《工作范围两公里内》 [有承诺必兑现，有虚假必追责]

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260-280/天！！！260-280/天！！！260-280/天！！！ 【年前可人走账清】【可周结】【短期最低做15天】 新产线大量要人，不需要体检，纯包吃住 【薪资待遇】 按天算工资：260-280/天，岗位不同薪资待遇不同，月薪6800-7500左右。 上满7天可以预支（300-500） 【工作内容】 主要是负责药盒等的包装，打包，质检，贴标签等简单手上活。 不需要工作经验和学历，入职有老员工带。 【吃住方面】 4-6人间宿舍，早报名早安排，优先安排4人间宿舍。宿舍独立卫生间，空调，洗衣机均有。洗澡洗衣服不用排队 免费包早中晚三餐，伙食好，不够可以添加，吃饱为止 【招聘要求】 16-45岁，男女不限，身体健康，态度端正，没有明显纹身

浙江慧创工贸有限公司 行政人事 品质检验 cad画图 财务 装配工人 外贸单证员 外贸业务员 点焊工 冲床工 台钻工 装配工 单证+跟单 外贸跟单员 出纳 联 系 人： 舒总 联系电话： 联系地址： 浙江省磐安县尖山镇鞍顶路3号（磐安工业园区）

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金的增减员、缴费及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、考勤统计及基础薪酬数据整理 5. 配合上级完成人力资源相关制度执行与优化支持 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备基础人事实操经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力 4.工作细致负责，具备较强的服务意识与保密意识 5.愿意在人力资源领域长期发展，学习能力强

此岗位为管理岗，内部培养管理方向，涵盖运营、人事、行政等多领域的综合性实习，表现优异者可转正，支持开具实习证明及三方协议。 岗位职责： 1. 实习期分为三个阶段，依次轮岗运营、人事、行政相关工作。 2. 第一阶段，学习产品相关的活动执行与策划内容，非新媒体或电商方向，侧重线下运营管理。 3. 第二阶段，参与招聘流程，包括简历筛选、面试邀约、基础接待及文件资料审核等工作。 4. 第三阶段，接触行政事务，如资料归档整理、信息传达、跨部门协调等日常支持性工作。 转正后可根据个人兴趣与能力自主选择发展方向！ 任职要求： 1. 大专及以上学历，有无经验均可，具备从基层做起的意愿，踏实肯干，认同企业文化，注重自我提升； 2. 具备良好沟通能力，表达清晰，思维独立，有个人见解； 3. 能够应对突发情况，独立解决问题，具备进取心； 4. 意志坚定，善于融入团队，发挥自身价值，为人正直热情，拥有较强的协作意识。 福利待遇： 1. 实习期间综合收入4000至5000元（含底薪、奖金、提成、满勤奖、带薪培训及补贴），提供免费公寓式住宿；转正后月薪6000至10000元。 2. 住宿环境完善，配备齐全生活设施，支持自行烹饪； 3. 享受带薪培训与带薪休假，每年提供2-3次国内外旅游学习机会； 4. 定期组织团建活动、生日会、公司集体旅游等丰富员工生活。 晋升通道：新人—主管—高管—副理—经理 公司地址：太原市迎泽区鼎元时代中心C座2401室

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5.维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

1、负责人员招聘，入职、离职、转正等手续办理，管理员工人事档案及相关资料 2、负责日常考勤数据统计与核实，配合薪酬核算 3、入职培训 要求： 1、 具备良好的沟通能力，工作认真仔细 2、熟练掌握办公软件，能够高效处理文档与数据 3、具备良好的面试邀约能力

一、岗位职责 1. 负责企业文化的宣导与培训，参与策划并组织实施各类文化活动，丰富员工文化生活，增强团队凝聚力，提升员工对企业价值观的认同与归属感； 2. 与各部门高效协作，挖掘并总结企业文化特色，主导公司官网、内刊、微信公众号、视频号等自有媒体平台的内容策划、内容生产及日常运维，增强传播效果与内外部影响力。完善文化周边建设，收集并评估文化宣传项目的实施反馈，持续优化传播方案； 3. 统筹管理公司行政制度体系建设，推动办公管理制度、流程的健全与执行，实现行政管理工作的制度化、流程化、标准化和规范化； 4. 完成上级交办的其他工作事项。 二、职位要求 1. 硕士及以上学历，博士优先，行政管理、公共管理、人力资源管理、汉语言文学、新闻传播等相关专业优先； 2. 英语六级水平，具备良好的英文书面与口头应用能力； 3. 具备优秀的语言表达与文字撰写能力； 4. 对企业文化建设有基本认知和高度热情，愿意积极投入相关工作，有企业文化实践经验者优先； 5. 学习能力突出，熟练掌握Office系列办公软件操作。 三、工资待遇 1. 薪资面议； 2. 基础福利：六险一金，带薪年假，年度体检，节日福利，内推奖励，活动经费，丰富茶歇，营养晚餐等； 3. 进阶福利：父母福利，子女福利，团队奖励，培训津贴，岗位津贴； 4. 职业发展：导师培养，技能培训，管理培训。 四、办公地点 武汉市硚口区京汉大道688号武汉恒隆广场办公楼54层

岗位职责： 1. 负责公司各岗位人才招聘全流程，包括需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排与评估、录用跟进等 2. 拓展并维护多渠道招聘资源（如招聘网站、校园、社群、猎头等），提升岗位曝光与优质候选人触达率 任职要求： 1. 年满16，男女不限，会使用电脑，熟悉主流招聘流程与工具，有招聘实操经验者优先 2. 具备良好的沟通协调能力、责任心强，能独立推进多线程招聘任务 3. 学习能力强，对人才市场动态敏感，能快速适应业务变化与用人需求调整 4. 学历不限，人力资源、工商管理等相关专业背景更佳

诚聘消防维保员，负责消防系统日常巡查、设备操作及突发事件应对。 1、需具备相关从业经验，反应迅速，具备较强现场处置能力 2、持有一级注册消防工程师资格证书，社保唯一缴纳，须到岗坐班 3、熟练掌握消防设施的维护流程，精通消防电气系统与消防水系统的运行管理 4、年龄不超过50周岁 5、薪资范围：7000-8000元，试用期为3个月 待遇优厚，期待您的加入！

1、依据公司设备保养计划，按既定标准落实门店设备的定期维护工作； 2、按照维修工单规范，及时处理系统分配的上门维修任务； 3、根据所在区域的安装需求，依安装流程与标准完成设备装配作业； 4、依照公司对零配件及维修工具的管理规定，负责配件的申领、存放与定期盘点； 5、配合完成上级交办的其他相关工作任务。 任职要求： 1、中专及以上学历，具备硬件相关专业背景，持有驾照，有设备维护类实习经验者优先； 2、能够适应夜间作业环境，具备较强的抗压能力； 3、具备基本客户服务意识，与客户沟通时耐心细致； 4、乐于学习新技术、新方法，能适应维保技术迭代及质量标准提升； 5、因应公司业务拓展需要，可接受全国范围内的工作调动。 特别说明：古茗旗下自建的一支设备售后维保团队，覆盖古茗全国门店设备维护需求。

一年招聘经验者优先！ 试用期3个月，缴纳五险一金，属公司内部直招，业务发展稳定，基础福利完善！ 工作内容覆盖全流程：简历筛选—邀约联系—初试评估—复试推动—入职及试用期初期跟进。 【岗位要求】 积极主动，乐于学习！具备责任心！良好的沟通表达能力！目标明确，有自我驱动力！ 招聘管理：主导招聘流程的落地实施，包含职位发布、简历筛选、面试协调、初面执行及后续推进等工作。 【工作内容】 1. 发布岗位需求，通过直聘平台、校园合作等渠道精准获取候选人资源。 2. 承担简历筛选、线上或电话邀约、面试安排、初试评价、反馈整理及后续对接，重点支持跨境运营类岗位招聘。 3. 管理招聘数据系统，动态更新候选人进度，定期输出招聘报表（如到面率、通过率、录用率等）。 4. 协助开展新员工试用期初期跟踪等相关辅助事务。 【发展方向】 专业路径：招聘专员→招聘BP→储备HRBP→HRBP 管理路径：招聘专员→招聘BP→招聘主管→招聘经理 【基本情况】 1. 工作时间：09:00-12:00；13:30-18:30，实行大小周制度。 2. 薪酬待遇：试用期薪资全额发放，每年1月与7月提供两次调级调薪机会。 薪资构成：底薪+绩效，面试确定起薪标准。

任职资格 1、不限性别，年龄要求23岁以下 2、品行端正，诚实守信，具备积极的工作态度和较强的责任感 3、思维活跃，富有创意，具备活动组织与策划能力者优先 4、可独立处理日常办公文档制作，有招聘相关经验者更佳 若暂无经验，公司提供系统培训，全程指导，助你快速成长 薪资福利 1、试用期3100+提成+入职奖，转正后3300+提成+入职奖，综合收入4000至7000元 2、享有团队建设活动、节日礼品等多样化员工福利 其他你可能关心的信息 1、工作时间：早上8:30至下午6:00，每周日休息，法定节假日正常休假 2、团队年轻化，整体工作氛围轻松活跃

工作职责： 1、承担水处理工艺及水处理设备的研发与设计任务，包含零部件选型、设计图纸输出、产品技术验证与设计优化； 2、参与产品的试制与调试工作，解决生产及装配过程中的技术难题，并推进相关标准化建设； 3、提供现场技术支持，协助解决工程实施中的技术问题，与客户开展技术沟通，保障客户关系稳定； 4、协同完成城镇自来水厂供水处理工艺的设计方案制定及相关工程清单的编制； 5、编写设备操作手册、产品性能参数等各类技术文档资料； 6、负责市政给排水及环境工程类设备的选型工作，编制产品说明书、技术规格书，并对技术设备进行复核确认； 7、配合公司其他部门的技术需求提供支持，完成领导安排的其他相关工作任务。 任职要求： 1、具备3年以上水处理工艺或一体化水处理设备设计经验者优先考虑。 2、熟悉水处理工程领域的相关法规与规范；能够依据水量、原水水质和出水标准，独立设计合理的处理流程，并合理选择工艺组合； 3、熟练掌握各类水处理工艺流程，了解行业设计标准与规范，可独立完成工艺方案编制及相关设计工作；具备水处理工艺设计、运行方案制定及工艺调试能力； 4、具有扎实的水处理理论基础与计算能力；熟练使用autocad软件，能独立绘制工艺流程图、施工图（如管道图、布置图、工艺图）等技术图纸；了解给排水系统常用设备与材料； 5、面对潜在风险或突发情况时，能主动响应并积极寻求解决方案。 上班时间： 月休6天，法定节假日正常休息，每日工作时间8:30-17:30，中午休息时间为12:00-13:30。 福利： 年底项目提成，五险，提供员工宿舍，设全勤奖、工龄工资、生日福利、出差补贴。

岗位职责： 1、为客户企业寻找优质的中高端人才，并提供中高端人才招聘； 2、进行相关候选人简历的收集、分类、整理，对简历做初步筛选； 3、针对性搜集人才信息，通过各种渠道快速寻访候选人，进行初步评估后向客户企业推荐合适的候选人； 4、根据客户职位信息，分析研究客户的需求，顺利完成职位选择； 5、整理候选人推荐报告； 岗位要求： 1、性格外向，具有较强的沟通能力，有韧劲； 2、有招聘经验者，优先考虑。 工作时间：周一-周五8:30-17:30，周末双休，法定节假日与国家同步

来这里实现你的价值吧（工作清闲招语音厅主持） 岗位职责： 1、搭建并维护公司招聘渠道，协助更多人才顺利加入团队； 1、办理员工入职、离职、调动等相关手续，审核并整理档案资料，确保流程规范执行，并持续优化操作环节； 2、协助推进日常、月度及年度绩效考核的实施，做好结果反馈与应用； 薪资福利： 1、底薪3000-4000，单休，可灵活调休，提供住宿 2、工作时间下午1点至晚上9点 任职要求： 1、人力资源或管理类相关专业优先； 2、具备人力资源或相关领域工作经验； 3、具备较强的自我推动力，能高效完成任务，具备一定的数据分析能力； 4、沟通表达良好，若对新媒体方向有兴趣，将更快速融入团队氛围

【岗位职责】 1.负责员工关系相关工作，包括入职与离职手续办理、人员异动管理、劳动合同管理及人力资源信息系统的日常维护； 2.持续关注国家及地方关于五险一金的政策变化及相关实施细则，及时整理并传递最新信息； 3.协助完善HRSSC服务流程与制度，推动服务标准的优化与落地； 4.负责管理员工人事档案，办理各类证明材料的出具事务； 5.解答企业内部员工的人力资源相关咨询，提供专业的支持与解决方案； 6.组织开展员工培训工作，涵盖培训体系搭建、培训计划制定、培训实施与跟进等环节。 【任职要求】 1.性格稳重，工作细致，思维灵活，具备较强的责任心和良好的抗压能力； 2.具备积极主动的工作态度，拥有良好的协作精神和团队意识。

通过招聘软件以及各种渠道，上班时间自由，可居家办公

周末固定双休，朝九晚六（准时下班不加班），工作内容轻松简单，有人事招聘经验者优先考虑 薪资构成：无责任底薪4000元+每成功入职1人奖励200元 工作职责： 1.负责面试人员的接待及日常办公物资的采购与统计 2.维护办公区域环境整洁，管理工位秩序 3.策划并安排公司下午茶活动 任职要求：学历不限 岗位福利： 1.提供武汉地区低价租房资源，且不收取任何中介费用 2.4000元无责底薪+双休+入职提成200元/人 3.每周定期组织下午茶 4.每月享有团建经费 5.年终发放奖金