一、任职要求： 1、具备1年以上相关工作经验 2、掌握人事全流程的规范操作 3、熟悉行政事务的完整执行流程 二、岗位职责： 1、负责公司日常行政制度的执行与维护； 2、落实办公室5S管理及办公区域巡查工作； 3、负责员工考勤数据的统计与核对； 4、负责公司固定资产的登记与管理； 5、负责人事模块中入转调离等相关员工关系事务； 6、协助推进企业文化建设，组织并支持各类团队活动； 上班时间早上9点-晚上6点 薪资面议可谈（根据工作经验以及个人能力）

招人招人负责签合同

员工面试，入离职手续，员工信息，数据管理，员工培训，日常交流，员工维护、活动，其他辅助企业

1、筛选并维护招聘渠道，积极开拓新的招聘资源，发布招聘信息； 2、统筹面试流程，协调候选人入职事宜，并组织体检安排； 3、办理员工劳动关系相关手续（包括报到、转正、调动、离职等）； 4、完成上级领导交办的其他工作任务。

招聘人事专员，工作地点：武义桐琴，王力门业

招募顾问，早九晚六，午休一小时，工作轻松坐办公室，底薪四千加提成，随便干八千加，努力干二万加，实打实不画饼，期待优秀的你加入

【巨坚制刷 多岗诚聘】 ✅ 人事行政（25+，执行力强） ✅ 外账会计（规上外账经验，报税账务熟） ✅ 外贸跟单（踏实细心，拒绝躺平） ✅ 生产主管（规上生产管理，统筹管控） ✅ 品质专员（品质管控经验，流程熟） ✅ 采购（采购经验，成本意识强） ✅ 外贸业务员（30000 + 公海客户，开发经验优先） ✅ 仓库管理员（仓库经验，出入库盘点） ✅ 清洁阿姨（做事勤快，爱干净） 地址：永康市堰头小微园 联系人：陈小姐 有意向直接私信！

【福利待遇】 1、自有食堂：丰富菜品自由选择，享受免费工作餐； 2、团建福利：每月例会搭配下午茶，不定期组织团队建设活动； 3、假期福利：享有带薪年假、婚假、产假、陪产假等各类法定及公司福利假期； 4、生日福利：员工生日当月赠送精致礼品一份； 5、周年礼遇：入职满一年赠送纪念礼品，满五年赠送金戒指一枚 【发展规划】 公司设置清晰的晋升路径与人才培养机制，注重管理思维的培养，同时开放专业发展通道。每位新成员入职即配备专属导师，一对一指导，帮助快速适应工作节奏与企业文化。 培训体系：设立企业商学院，聚焦管理能力提升、心态建设、技能深化、文化传承与知识拓展，助力每位员工实现持续成长。 晋升路径：初级人事专员—中级人事专员—高级人事专员—人事主管—人事经理—人事总监 【岗位职责】 1.招聘与配置 招聘规划：结合公司业务需求制定招聘方案，明确岗位任职要求。 招聘执行：发布职位信息、简历筛选、安排面试、开展背景核查等工作。 入职管理：负责新员工入职手续办理及岗前培训安排。 2.培训与发展 培训实施：策划并落实员工培训计划，提升整体专业能力。 职业引导：协助员工规划职业发展方向，提供内部晋升机会。 绩效考核：搭建绩效管理体系，定期开展员工绩效评估。 3.员工关系维护 沟通机制：建立有效沟通渠道，及时回应并解决员工关切问题。 团队活动：策划组织员工活动，提升团队协作与凝聚力 【任职资格】 1、全日制大专及以上学历； 2、具有一年以上电商行业人力资源相关工作经验； 3、性格开朗，执行力强，具备良好的沟通能力和情感感知力 【公司介绍】 义乌市欧凯斯日用品有限公司成立于2011年，是家清类目领先的电商企业，专注于家庭清洁用品领域。自2023年起，公司迈入高速发展阶段，在快速发展的同时，致力于打造一家令人向往的企业，让每一位欧凯斯人实现更快成长、更高收入、更快乐工作、更幸福生活。 【我们的企业文化】 欧凯斯希望成为值得员工信赖与热爱的企业，我们坚信员工应在这里“成长更快、收入更高、工作更开心、家庭更幸福”。我们重视企业文化的实际践行，它不仅是理念表达，更是指导选人、用人、育人、激励人的核心标准。我们期待志同道合、价值观一致的伙伴加入。 企业使命：匠心品质家居，美学点缀生活 企业愿景：成为中国家庭清洁用品领域最值得信赖的企业 企业价值观：爱、真诚、感恩、天下为公 企业精神：奋斗、务实、精进、高效、担当 以上文化理念贯穿于公司经营全过程，我们期望每位员工在发展中获得能力提升、归属感与价值认同，最终具备创造财富的能力，实现生活富足、尊严提升，乃至改变人生与家庭命运。

1、筛选并维护招聘渠道，积极开发新的招聘途径，发布招聘信息； 2、统筹面试流程，协调候选人入职事宜，并组织体检安排； 3、办理劳动关系相关手续（包括报到、转正、调动、离职等）； 4、完成上级领导交办的其他工作任务。

不用来公司上班，可以在家办公。 一、工作内容： 1、通过鱼泡网、BOSS直聘、抖音，快手去发布招聘信息，招聘车间的一线员工。 2、去劳务市场，工业区，菜市场等人员密集的地方，摆摊招车间的一线员工。 二、工资待遇：招一个人给200元每人每月，长期支付，例如正月招了20个人，提成为20*200=4000元，2月份招了20个人，提成为40×200=8000元，以此类推，做的时间越长工资越高。 三，工作时间：可以自由安排，我们没有规定时间，不用来公司上班，可以在家里或直接去劳务市场招工。 四、人员要求：年龄18-45岁，男女不限。 地址：永康长城工业区

招熟练拷边工5名（不上腰） 熟练包装工4名（不打中包） 翻裤子2名 熟练拉圆腰1名 杂工1名 机器开拉链袋师傅1名，工资面议 开拉链袋工人4名（做过的优先） 以上工位每月住房补贴200元 黄宅中村沿江路7号

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服装厂招工： 拷边工10名 双针 1名 烫工 1名 地址：宏业大道918号2幢2楼 电话：

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招聘文员/招聘配送员 全职招聘在招HR网络招聘专员，工作气氛好，办公室工作，不用外出，不用亲自面试工作内容： 1，负责简历筛选 2，招聘平台的信息回复 3，邀约求职者去面试即可 4，办公室工作，不需要外出。 任职资格： 年龄17-30岁，沟通能力强，普通话标准!工作认真负责!每天工作7.5H,，工作轻松工作时间 上班时间9:00-12:00，下班13:00-17:30下班，上六休一，单休薪资： 1，综合薪资：5000-8000+ 2，薪资架构：无责底薪+绩效+奖金+招聘提成

一，工作内容： 1，负责微聊，鱼泡网 58同城 智联招聘 邀约求职者面试全国配送员岗位。 2，跟进求职者企业集合面试及做好面试后的跟踪维护工作； 二，任职要求 1,18到30周岁，学历高中及以上 2，沟通能力强，工作认真负责，勤快，品行端正，善于学习； 3，团队意识强，有一定的抗压能力三，薪资待遇 随便干5000-8000 努力干8000-10000还有丰厚奖金 月综合工资(5000-10000上不封顶)公司氛围较为活跃。 4，工作时间：9:00-17:30上六休一 5，工作经验：不限经验，会培训。 没有经验要求，小白也可以，一对一教你公司福利：公司团建，旅游，年终奖。

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地执行 4. 维护HR信息系统数据，定期输出人力相关基础报表与分析 任职要求： 1. 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先，学历不限 2. 具备1-3年人力资源助理或专员工作经验，熟悉劳动法规基础 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理与文档撰写能力 4. 性格细致耐心，沟通协调能力强，具备较强的服务意识与责任心 5. 愿意在人力资源领域长期发展，学习意愿强，可接受基础性事务性工作

岗位职责 1. 结合厂区生产需求，制定蓝领（普工、技工等）招聘计划，并推动招聘全流程的实施。 2. 拓展并维护劳务市场、中介、线上蓝领平台等招聘渠道，确保人员供给的稳定性。 3. 筛选候选人简历，组织面试和技能测试，核查资质，挑选符合用工标准的人员。 4. 负责候选人的入职引导、手续办理以及岗前基础培训，跟踪新员工的适应情况，提高留存率。 5. 统计招聘数据，复盘并优化招聘策略，控制成本，向车间反馈招聘进度。 6. 遵守用工合规要求，规避招聘风险，协调解决招聘过程中出现的各类问题。 任职要求 1.高中及以上学历，若有 1 年以上蓝领招聘经验，学历可放宽至初中。 2.具备 1 - 3 年厂区蓝领招聘经验，有劳务渠道、制造业招聘经验者优先。 3.熟悉《劳动合同法》，熟练运用办公软件，具备基础的数据统计能力。 4.年龄在 22 - 45 岁，身体健康，能够适应厂区招聘节奏，无不良记录。 5.沟通有耐心、表达清晰，能够高效与候选人、中介及车间负责人进行对接。执行力强，抗压能力好，能够按时完成招聘目标，应对突发情况。 主动跟进招聘进度和新员工留存情况。

线上工作人员（要求稳定） 薪资范围：3500-7500元/月 （底薪+绩效，按完成情况核算） 本岗位为线上协作岗位，需要每日保持固定在线时间。 如果你只是短期尝试或时间不稳定，请不要投递。 工作内容： 发布招聘岗位； 筛选简历并进行初步沟通； 介绍岗位内容； 安排面试时间； 跟进面试结果并做记录。 适合人群： 有招聘/销售/客服经验 表达清晰，逻辑清楚 能独立完成每日目标

技能要求： 自动控制，机电一体化 主要工作职责 Major responsibilities 1、确保设备稳定运行，为生产顺利进行提供可靠支持 2、落实设备部制定的日检任务，及时发现并排除潜在问题，接受设备部门的监督与考核 3、根据设备部规定，定期开展设备维护保养工作，有效延长设备使用周期 4、对车间操作人员开展设备基础知识培训，提升团队整体操作水平 5、针对生产过程中设备突发故障，能快速完成诊断与修复，按异常上报流程及时反馈；通过维修总结积累经验，持续提升维修能力 6、结合车间实际运行情况，实施设备优化改进，提升设备运行效率 7、积极参与设备部组织的各项活动，严格执行5S管理要求，履行属地管理职责 任职要求 Qualifications 年龄、性别要求 22岁以上，45岁以下，性别不限 学历、专业、教育要求 本科及以上学历，机械、工业自动化、电气、仪表等相关专业优先 工作经验、工作地点、行业要求 工作经验：1年以上光伏行业相关经验 岗位知识要求 掌握光伏太阳能组件生产设备相关知识，了解设备管理理论及机械电路基础 岗位技能要求 熟悉光伏组件类设备，具备良好的设备维护保养与问题分析能力，可针对车间现状提出改善方案 岗位能力和素质要求 能够熟练操作光伏组件设备，快速响应并处理设备异常，具备良好沟通协调能力，富有团队协作意识 外语和办公技能要求 熟练使用Office办公软件，掌握常用机电设备相关软件及项目管理工具

岗位职责： 1、结合现有编制及业务发展需要，统筹协调各部门用人需求，汇总并制定年度/月度人员招聘计划； 2、开展公司内部人才的寻访与引进工作； 3、落实招聘计划的具体执行，涵盖职位发布、简历筛选、面试组织、复试跟进、背景调查及录用手续办理等环节； 4、依据招聘计划主动收集简历，进行分类整理与初步筛选，并完成候选人电话初试沟通； 5、组织实施面试流程，对候选人表现进行客观评价，为业务部门提供专业的人才推荐意见； 6、协助上级完成简历数据统计、新入职员工信息周报的整理与上报工作； 7、搭建企业人才储备体系，做好简历归档及信息维护管理； 8、负责候选人入职安排及相关培训通知的传达； 9、定期跟进新员工适应情况及用人部门反馈，助力新人顺利融入与成长； 10、根据组织编制和业务发展需要，调研并汇总各部门培训需求，拟定年度/月度培训计划； 11、统筹企业培训工作的部署、推进、监督与跟踪，确保各项培训任务有效落地； 12、完成领导交办的其他临时性工作任务。 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 2、掌握人力资源模块中招聘配置、培训发展、劳动关系管理相关内容，了解企业管理理论及劳动法律法规； 3、具备对企业各职能部门基本业务流程和岗位职能的认知； 4、具备良好的抗压能力以及跨部门沟通协调能力； 5、具有3年以上从事招聘与培训相关岗位工作经验； 6、责任心强，工作细致严谨，富有亲和力，擅长人际交流与协作。

岗位职责： 1、负责招聘工作的统筹规划与执行，确保招聘目标的达成。 2、参与招聘需求的评估与对接，准确把握各岗位的实际用人标准与要求。 3、开发多元化招聘渠道，持续优化人才来源路径。 4、搭建并优化人才评估机制，提升选才科学性与匹配度。 5、健全企业招聘相关制度及操作流程。 6、主导新员工入职培训的组织与实施。 7、配合推进其他员工的培训支持工作。 任职要求： 1、具备五年以上制造业领域招聘相关工作经验。 2、熟练掌握招聘全流程管理，包括需求确认、渠道筛选、面试安排、人才评价、录用跟进等环节。 3、有团队管理经验者优先考虑。 4、具备较强抗压能力，能适应晚间工作的安排。

岗位职责： 1. 负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3. 办理社保、公积金增减员及日常缴纳事务，确保合规及时 4. 组织并协助员工培训计划实施，做好培训记录与效果反馈 5. 协助完善人力资源相关制度与流程，提升HR运营效率 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历不限（可按实际填写：如“大专及以上”） 2. 具备1-3年人力资源助理或相关岗位工作经验，熟悉基础HR模块操作 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神 5. 持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

核心职责： 带领2名专员，主导国内/跨境运营（含TK/1688）、采购/仓管、核心管理层全流程招聘； 落地年底（挖猎离职人才）、年初（快速面试通道）旺季招聘策略； 优化招聘效率与人才吸引转化。 硬性要求： 必须：3年+电商公司全职招聘经验，能独立面试TK/1688运营、采购/仓管等岗位； 1年+团队管理经验（带2人及以上）； 熟悉电商全链路岗位能力模型，能应对旺季招聘压力。

岗位亮点： 1. 核心决策角色： 作为人事行政领域的主导者，你将深度参与公司人才战略与行政体系的规划及升级，你的见解将直接推动企业发展的进程。 2. 全方位能力提升： 独立统筹“选、育、用、留”全流程及行政运营工作，在复杂业务场景中锤炼多维度问题解决能力，为职业成长积累扎实经验。 3. 可见的价值创造： 你的贡献将直观反映在员工满意度提高、组织效率提升以及企业文化建设成果上，收获实实在在的成就感。 4. 有竞争力的回报： 提供行业具有吸引力的薪酬结构、健全的绩效激励机制和全面的福利待遇，确保你的价值得到充分认可。 主要工作职责： 1. 人力资源模块： * 独立开展招聘工作，依据业务发展制定招聘策略，高效推进并持续优化招聘流程，保障核心岗位人才快速到位。 * 组织实施员工培训与发展项目，构建人才储备体系，关注团队成员的职业成长。 * 负责绩效管理与薪酬福利体系的日常运作及改进，增强员工激励效果。 * 维护员工关系，营造积极健康的工作氛围，提升员工敬业度与归属感。 * 确保各项人事管理制度符合国家法律法规要求。 2. 行政管理模块： * 统筹公司日常行政事务（涵盖办公环境、收发快递、资产登记、物资采购、安全保卫、接待安排等），保障办公运行高效、有序、安全。 * 策划并执行公司会议、团队建设及文化活动，增强团队协作与凝聚力。 * 对接物业、供应商等外部单位，做好沟通协调，合理控制行政支出。 * 持续梳理并优化行政管理制度与操作流程，提升管理效能。 我们期待的你： * 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑。 * 具备5年以上人事行政领域工作经验，其中至少2年担任团队管理或模块负责人职务。 * 熟悉人力资源各模块运作，能熟练操作两个以上模块工作，拥有招聘或员工关系实操经验者更优。 * 精通国家劳动法律法规及相关政策，具备妥善处理各类劳动关系问题的能力。 * 拥有良好的沟通协调能力、问题解决能力及较强的抗压性。 * 性格乐观，积极进取，具备高度的责任心和优质的服务意识。 * 具备出色的书面表达能力和熟练使用办公软件的能力。 我们为你提供： * 完善的福利保障：当地社保五险、节日福利、午餐补贴、住宿支持。 * 工作时间：9点至18点，单休。 准备好加入我们了吗？ 如果你期待一个能够全面发挥专业能力的平台，希望通过自身努力为组织带来切实改变，我们诚挚欢迎你的到来！

岗位职责： 1.根据各子公司要求，进行试用期人员的转正确认，定期组织开展述职会，并完成转正后续相关资料的收集，形成流程闭环； 2.根据各子公司需求，配合子公司负责人完成新人面谈、试用期离职新人的面谈等事项，并完成离职相关手续的办理； 3.针对入职新人开展每月赛尔文化展厅讲解； 4.负责集团新人培训项目的全流程操作； 5.协助部门处理员工入职调离及其他人事基础事务。 任职要求： 1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、商业管理、心理学或培训相关专业优先考虑。 2.培训工作经验：要求人事或者培训工作经验1年及以上。 3.沟通技巧：善于与同事和管理层进行交流、清晰地表达信息，并理解他人的需求和反馈。 4.性格特点：积极乐观，沟通协调能力强，善于发现问题解决问题。

职位描述： 1.负责公司人员招聘。 2.负责计划公司员工绩效考核、员工关系; 3.员工组织的活动和协调. 4.完成领导要求的其他业务。

一、岗位职责 1、统筹协调并落实部门人事行政各模块的日常事务； 2、负责本部门人员的管理调配及工作分工，组织实施带教工作； 3、推动招聘、员工关系、薪酬福利、行政等工作的高效执行； 4、完成上级领导安排的其他相关工作。 二、任职要求 1、具备大专及以上学历； 2、具有5年以上人事行政领域工作经验，具备团队管理经历； 3、熟悉人力资源六大模块，擅长招聘与员工关系管理； 4、性格开朗，工作热情，积极主动； 5、具备良好的沟通能力与较强的抗压能力。

1.制作表格 2.保管店内相关资料 3.协助领导制定工作计划 4.协助领导做好公司各部门考核 5.负责公司各部门用品的领用，发放，使用 6.主要负责招聘 岗位职责：通过软件邀约面试，入职