招聘出纳兼行政人事一名

【岗位职责】 1.完成招聘工作流程，协调、办理员工调转入离等手续工作； 2.开展新员工入职培训，业务培训，并持续跟踪培训效果工作； 3.协助完成销售部、人事部、行政部的跨部门日常重点事务的沟通与协调工作； 4.协助总经理组织策划年会，生日会等活动。 【岗位福利】 1.免费住宿，走路10分钟就到公司，通勤超方便； 2.不内耗不宅斗的同事，还有没啥代沟，喜欢给我们买零食、水果的95后老板； 3.没经验没关系，我们主要看重学习态度和工作态度，有师傅一对一带教； 4.公平公正的晋升机会，我们这里没有裙带关系，没有空降兵，全凭自己的实力赢得大家的尊重； 5.每位转正后的小伙伴都有生日小惊喜； 6.包准点下班的！ 【任职要求】 1.大专及以上学历（接受实习生），态度端正或能力突出者可适当放宽要求； 2.积极乐观，严谨踏实，愿意听从指挥； 3.熟练掌握Office、WPS等办公软件； 4.能正常和他人进行沟通。 【晋升空间】 助理-主管-总监 公司老板是95后，大部分成员都是00后，氛围比较轻松愉快，欢迎大家找我聊天嗷~

岗位职责： 1，负责招聘信息的发布，简历筛选及面试安排，跟进候选人入职相关流程； 2，办理员工入离职、转正等手续，维护人事档案并同步更新系统信息； 3，协助开展考勤管理及日常员工福利的执行与落实； 4，处理公司日常行政工作，包括办公用品采买、会务组织、来访接待等事务； 5，配合完成上级领导交办的其他工作事项。 任职要求： 1，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业背景优先考虑； 2，具备行政或人事相关工作经验者优先，优秀应届毕业生亦可培养； 3，熟练操作Office办公软件（Excel、PPT、Word）； 4，了解人力资源各模块工作内容，熟悉劳动法及相关法律法规；

一、任职要求： 1、具备1年以上相关工作经验 2、掌握人事全流程的规范操作 3、熟悉行政事务的完整执行流程 二、岗位职责： 1、负责公司日常行政制度的执行与维护； 2、落实办公室5S管理及办公区域巡查工作； 3、负责员工考勤数据的统计与核对； 4、负责公司固定资产的登记与管理； 5、负责人事模块中入转调离等相关员工关系事务； 6、协助推进企业文化建设，组织并支持各类团队活动； 上班时间早上9点-晚上6点 薪资面议可谈（根据工作经验以及个人能力）

岗位职责： 1.体系建设：协助上级建立并完善行政管理相关制度,监督并贯彻执行; 2.招聘计划：负责公司员工招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、邀约面试、组织面试（协调面试官与候选人）、发放录用通知； 3.人事管理：负责员工入职/离职/异动手续办理，包括入职引导（介绍公司文化、规章制度）、劳动合同签订与归档、员工活动组织策划、考勤管理等; 4.采购管理：负责公司办公用品及固定资产、员工福利、节假日礼品的采买及发放; 5.上传下达：负责各类信息的传达,做好部门与部门之间的协调工作; 6.其他任务：完成上级领导交办的其它事项。 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先，1年以上行政人事相关工作经验； 2.熟练使用Office办公软件； 3.具备基础文案撰写能力（如通知、制度文档），沟通协调能力强； 4.工作细致有耐心，原则性与灵活性兼具，能保守公司及员工信息秘密。 工作时间：9:00-18:30，中间休息一个半小时，上六休一，法定节假日正常休息。

员工面试，入离职手续办理 员工信息，数据管理 员工培训，日常交流 员工维护，活动 其他辅助企业

1.制作表格 2.保管店内相关资料 3.协助领导制定工作计划 4.协助领导做好公司各部门考核 5.负责公司各部门用品的领用，发放，使用 6.主要负责招聘 岗位职责：通过软件邀约面试，入职

招聘专员/助理 ，客服专员 工作内容:主要负责我们合作的工厂招工，通过boss各个招聘平台和线上微信介绍工厂的福利待遇，微信营销不打电话。 公司提供资源 薪资: 模式一:底薪5000+10%提成(综合8500-15000) 模式二:80%提成综合工资9000-20000上不封顶. 上班时间:早上9:00晚17：30 中午休息11：30-12：30 做五休二(任选2天可累计休息) 要求16-30岁，年龄可根据实际波动，有耐心，会电脑简单操作均可。 学历无要求，有销售经验者优先，耐压力强

岗位职责： 1、负责公司人员的招募选拔、面试安排及入职手续办理等全流程管理； 2、参与人力资源制度与流程的制定及优化，持续提升招聘工作的效率与质量； 3、协助开展员工关系管理工作，解答员工疑问并协调处理相关事宜，维护和谐的工作环境； 4、参与策划与实施员工培训及发展项目，推动团队能力提升与企业文化建设。 任职要求： 1、了解人力资源相关的法律法规，掌握基础的人力资源管理理论与实务； 2、具备优秀的沟通与组织协调能力，能与各部门高效协同推进工作； 3、责任心强，执行力高，能够在多任务环境下保持条理清晰与工作细致； 4、对人力资源工作有热情，态度积极主动，期望在人事管理方向长期发展。

岗位职责 1.负责公司岗位的招聘流程，包括需求对接、渠道拓展、简历筛选、面试组织及录用跟进； 2.负责员工考勤数据统计，核算仓库产能及绩效考核； 3.负责员工入离职手续办理，员工关系处理；组织员工团建、传统节日礼品发放； 4.负责仓库及办公区日常耗材采购，固定资产登记，盘点，维护管理； 5.负责合同管理及对接外部机构（物业、供应商、银行等）； 6.协助制定、修订公司人事行政相关制度，并推动制度落地执行； 任职要求 1.学历：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先； 2.经验：3-5年人事行政相关工作经验，具备物流仓储行业或制造业人事行政工作经验者优先； 3.具备责任心与服务意识；了解劳动法律法规，能规范处理用工相关事宜； 4.岗位单休单休； 5.不包吃住每月500餐补

浙江金华芝英油川工业区招聘测温员一名，工资年底结算。

杭州金华采伐树木，长期活，按吨计工资50一吨，长期活放倒截断即可，最大的松树一吨左右，会使用油锯，管住，工资月结两次，工具，也可协议公司垫付工具款然后， 成手每天工资500百起步，多劳多得，每月15000左右 干满一个月 联系电话

明天有没？空的要一个。

招聘厨师顶班、洗碗工和服务员等职位，年薪达4千至五千元，东站附近金华浙江区域工作地点，包吃住，不限男女，接受寒假工，春节期间正常上班无假期。

招临时锁眼一名，轻坊街369号，

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续的办理，维护人事档案信息，确保人事数据准确及时更新 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进，提升招聘效率 3.参与考勤管理、社保公积金申报及员工日常咨询服务，保障基础人事工作有序运行 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核支持工作，促进团队凝聚力提升 5.处理部门日常行政事务，配合上级完成人力资源相关制度的落地与执行 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理等相关专业优先，具备基础办公软件操作能力 2.经验不限，有人力资源实习或相关工作经验者优先考虑 3.工作细致耐心，具备良好的沟通协调能力和服务意识 4.具备较强的责任心和执行力，能适应快节奏的工作环境 5.愿意在人力资源领域长期发展，有学习热情和成长意愿

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案及花名册信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计、社保公积金申报及日常人事事务支持 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核相关工作 5.处理日常人力资源基础性工作，确保各项流程规范有序执行 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够长期稳定工作，适应快节奏的人事事务处理需求

1.根据公司发展规划及各部门需求，制定月度招聘计划，明确招聘岗位、人数及到岗时间，确保招聘工作有序推进。 2.负责全公司各岗位的招聘执行工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、跟进候选人入职流程，确保招聘任务按时完成。 3.维护主流招聘渠道（如BOSS直聘、智联招聘、前程无忧等），及时更新招聘信息，收集并筛选简历，保障简历供给量。 4.建立基础人才储备库，对面试未录用的优质候选人进行归档与定期回访，为后续招聘需求提供人才支撑。 5.协助人力资源部负责人开展招聘流程优化、招聘制度完善等工作，提出合理建议，提升招聘规范性与效率。 6.统计招聘相关数据（如招聘完成率、到岗时间、渠道使用情况等），定期向领导汇报招聘进展，反馈招聘过程中遇到的问题。 7.负责候选人的面试接待与沟通，解答候选人关于公司文化、岗位职责、薪酬福利等方面的疑问，提升候选人体验。

岗位职责： 1.负责公司招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进，确保人才及时到岗 2.协助开展员工入职、转正、离职等人事手续办理，维护员工档案信息的准确性和完整性 3.参与考勤统计、社保公积金申报及日常人事数据整理，支持人力资源基础运营工作 4.协助组织员工培训及企业文化活动，提升团队凝聚力和员工归属感 5.配合上级完成人力资源相关制度的执行与优化，推动规范化管理落地 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先 2.具备良好的沟通能力和服务意识，工作细致认真，责任心强 3.熟练使用办公软件，具备基本的数据处理和文档撰写能力 4.有物流行业或企业人力资源实习经验者优先考虑 5.能适应快节奏的工作环境，具备良好的团队协作精神

一、工作时间：下午16:00-20:00 二、工作内容：公司提供资源，主要负责网络招聘，每天在网上发布招聘信息，，对投递简历进行筛选，邀约面试，有无经验均可，有人带 三、招聘要求： 1、18-28岁 2、五官端正，待人接物性格大方，听从安排 3、会基本的招聘软件，打字速度较快 4、性格开朗大方，会与人很好的交流，具有一定的亲和力 5、具有良好的沟通能力和团队合作精神，工作认真，积极负责 我们公司人事主要是负责招聘，在平台发布招聘信息，邀约面试，入职引导，熟悉各部门人员，需要形象气质佳，有销售经验者优先；具有较强的责任心、沟通协调能力、执行力和良好的职业道德操守；上班时间下午4点到8点，月休四天（自选）

岗位职责： 1.负责设备日常维护与保养，保障设备稳定运行。 2.定期开展设备巡检，及时排查并解决运行中的各类故障。 3.能运用办公软件完成文档整理及工作报告编制。 4.具备相关领域工作经验，熟悉设备操作规范及常见故障应对措施。 5.持有有效的低压电工证，确保作业过程符合安全要求。 任职要求： 1.熟悉常用办公软件操作，包括Word、Excel、PowerPoint等。 2.掌握机械、液压、电气原理知识，具备识图与制图能力。 3.有KUKA/Fanuc焊接机器人行业背景，了解设备操作及工站夹具电气问题处理。 4.持有有效的低压电工证，保证现场操作安全合规。

具备相关工作经验，或拥有行政人事主管经历者将优先考虑

双休！双休！双休！想找双休白班的牛人们看过来！ 工作内容：负责协助销售经理招聘，包括线上线下简历筛选，电话沟通及面试，员工入职离职的办理，整理资料和档案，接待客户，节日问候等。 要求： 1.年龄：21—45岁 2.学历：学历不限（大专及以上学历，人力资源相关专业优先考虑） 3.薪资：5000—8000 4.工作时间：上午8：30--11：30 下午1：30--5：00 周末双休、法定假日休息！ 5.聪明、上进、有责任心、有良好的沟通能力

岗位亮点： 1.核心决策角色：作为人事行政领域的负责人，你将直接参与公司人才战略和行政体系的搭建与优化，你的想法将直接转化为公司前进的动力。 2.全方位能力提升：全面负责“选、育、用、留”及行政运营，获得在复杂环境中处理多维度问题的宝贵经验，为你的职业发展奠定坚实基础。 3.可见的价值创造：你的工作成果将直接体现在员工满意度提升、组织效能优化和公司文化建设中，获得巨大的成就感。 4.有竞争力的回报：我们提供行业内有竞争力的薪酬体系、完善的绩效奖金和丰富的福利保障，让你的付出获得应有的回报。 主要工作职责： 1.人力资源模块： *独立负责招聘工作，根据业务需求制定招聘计划，高效执行并优化招聘流程，确保关键岗位人才及时到岗。 *推动实施员工培训与发展计划，搭建人才梯队，关注员工成长。 *负责绩效考核、薪酬福利体系的日常管理与优化，提升员工激励效果。 *处理员工关系，营造积极向上的工作氛围，提升员工敬业度与满意度。 *确保公司人事政策符合国家相关法律法规。 2.行政管理模块： *统筹管理公司日常行政事务（包括办公环境、快递、资产、采购、安保、接待等），确保办公环境高效、安全、舒适。 *组织策划公司各类会议、团建及文化活动，提升团队凝聚力。 *负责与物业、供应商等外部机构的沟通与协调，控制行政成本。 *不断完善和优化行政管理制度与流程。 我们期待的你： *大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 *5年以上人事行政相关工作经验，其中至少2年以上团队管理或模块负责人经验。 *熟悉人力资源各大模块，并能熟练操作至少两个以上模块，有招聘或员工关系实战经验者尤佳。 *精通国家劳动法律法规及相关政策，能妥善处理各类劳动关系事务。 *具备出色的沟通协调能力、解决问题的能力以及抗压能力。 *性格开朗，积极主动，有极强的责任心和服务意识。 *具备优秀的文书写作能力和熟练的办公软件操作技能。 **我们为你提供： *完善的福利保障：当地社保五险、节日福利、午餐、住宿。 *工作时间：9点至18点，单休。 **准备好加入我们了吗？ 如果你渴望一个能充分施展才华的平台，期待用你的专业为组织带来真实改变，我们非常期待你的加入！

岗位职责： 1、负责新员工入职培训以及在职人员技能提升培训，确保培训内容具有时效性与实用性； 2、结合公司业务发展需要，策划并优化培训课程体系，提升整体培训成效； 3、统筹协调内外部培训资源，推动培训项目落地，跟踪培训进展并收集反馈信息； 4、搭建并维护培训档案系统，评估培训成果，持续优化培训方案； 5、配合开展企业文化相关活动，提升员工认同感与团队协作氛围。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理类相关专业者优先考虑； 2、具备2年以上培训领域相关工作经验； 3、熟悉培训需求调研、课程设计及授课实施流程； 4、具备良好的沟通协调能力与团队合作意识，能独立完成培训项目的策划与执行； 5、熟练操作办公软件，具备较强的文案撰写与数据处理能力。

负责公司招聘面试事宜，沟通能力佳。上班时间中午12点到下午六点。为自己创业！只要肯做事，高薪是常态。

岗位职责： 1、业务支持：深入了解业务，组织开展有针对性的人力资源管理工作； 2、招聘支持：根据业务发展节奏及人员流动状况，协同总部招聘团队制定招聘计划，完成各子公司招聘计划和要求； 3、日常人事管理：如入离职管理、试用期管理、考勤管理等。 4、制度推广和实施：将公司各项管理制度在业务部门内宣导、推广与实施； 5、需求反馈：收集和跟进业务部门对人力资源管理的期望与诉求，为业务部门与公司搭建有效的沟通桥梁与纽带，帮助业务部门绩效目标达成； 6、人才发展：结合业务部门技能提升需求及员工职业规划，开展各项培训；协同总部组完成人才盘点及晋升等相关工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、市场营销等相关专业优先； 2、5年以上人力资源工作经验，3年以上业务部门BP工作经验； 3、具备优秀的招聘能力，良好面试技巧，能精准判断候选人能力素质； 4、快速理解业务逻辑，转化业务问题为人力资源解决方案。

岗位职责： 1.负责销售团队的各类培训实施，涵盖新员工入职培训、销售技能提升、渠道拓展指导及产品知识讲解； 2.优化培训流程与管理制度，建立完善的培训体系，协同各部门落实培训计划与支持需求； 3.监督新员工及调岗人员的培训执行情况，跟进培训效果并完成相关记录与资料归档； 4.完成领导交办的其他临时性工作。 任职要求： 1.大专及以上学历，具备业务条线培训实操经验； 2.熟悉常用办公软件操作； 3.性格亲和，具备良好的沟通表达与组织协调能力。 福利待遇： 1.入职即办理五险； 2.出差期间提供住宿、餐饮及交通补贴； 3.节假日发放礼品，额外享有生日关怀福利； 4.享受带薪年休假、团队建设活动及年终奖金。

技能要求： 自动控制，机电一体化 主要工作职责Majorresponsibilities 1、确保设备稳定运行，为生产顺利进行提供可靠支持 2、落实设备部制定的日检任务，及时发现并排除潜在问题，接受设备部门的监督与考核 3、根据设备部规定，定期开展设备维护保养工作，有效延长设备使用周期 4、对车间操作人员开展设备基础知识培训，提升团队整体操作水平 5、针对生产过程中设备突发故障，能快速完成诊断与修复，按异常上报流程及时反馈；通过维修总结积累经验，持续提升维修能力 6、结合车间实际运行情况，实施设备优化改进，提升设备运行效率 7、积极参与设备部组织的各项活动，严格执行5S管理要求，履行属地管理职责 任职要求Qualifications 年龄、性别要求 22岁以上，45岁以下，性别不限 学历、专业、教育要求 本科及以上学历，机械、工业自动化、电气、仪表等相关专业优先 工作经验、工作地点、行业要求 工作经验：1年以上光伏行业相关经验 岗位知识要求 掌握光伏太阳能组件生产设备相关知识，了解设备管理理论及机械电路基础 岗位技能要求 熟悉光伏组件类设备，具备良好的设备维护保养与问题分析能力，可针对车间现状提出改善方案 岗位能力和素质要求 能够熟练操作光伏组件设备，快速响应并处理设备异常，具备良好沟通协调能力，富有团队协作意识 外语和办公技能要求 熟练使用Office办公软件，掌握常用机电设备相关软件及项目管理工具

岗位职责： 1、负责人才招聘工作，包括需求对接、简历筛选、面试安排等； 2、与各部门保持良好沟通，了解招聘需求，优化招聘流程； 3、维护招聘渠道，拓展新的招聘渠道，提升招聘效率； 4、参与人才市场调研，分析行业人才状况，为公司提供人才策略建议。 任职要求： 1、具备良好的沟通能力和协调能力，能够高效推进招聘流程； 2、熟悉各类招聘渠道及工具，有独立开展招聘工作或相关经验者优先； 3、具有较强的责任心和抗压能力，能够在 快节奏环境中保持积极态度； 4、对人力资源领域有热情，愿意不断学习和提升自己。