岗位职责: 1.负责公司人力资源相关事务，涵盖人员招聘、员工关系维护、企业文化建设及组织发展等方面。 2.协助上级推进人力资源规划与管理工作，保障团队架构与人才储备的科学性与前瞻性。 3.参与制定并持续优化人力资源制度与流程，提升团队协作效率与工作质量。 4.本岗位为综合管理类岗位，工作内容以70%人力资源+30%行政为主，需承担部分行政事务的落地执行。 任职要求： 1.具备优秀的沟通能力与团队合作意识，能与各层级员工顺畅交流、高效协同。 2.拥有较强的组织协调能力和执行力，可按时保质完成上级安排的工作任务。 3.具备主动学习意愿和适应能力，能够持续提升专业水平与工作效率。 加分项： 1.有互联网/软件开发/计算机行业从业经历者优先； 2.有技术类岗位招聘实操经验者优先； 3.有100人以上规模企业文化建设实践经验者优先。 工作时间：早9晚6，午休一小时，周末双休，法定节假日正常休息。 我们拥有年轻活力的团队氛围，公司自主研发两款产品，致力于激发无限创意。 期待你是一位热情积极、富有创造力的E人加入！

此岗位本月急招，招满为止 公司提供完善的培训和发展空 上班时间早上9:00-11:30.13:30-17:00 周末双休 工作内容: 熟练掌握智联沟通面试人员 独立进行面试 后期筛选与追踪 入职前 底薪3300+提成+高额奖金+福利。 福利待遇 1，上班时间早上9:00到下午17:00，午休2小时到点下班不加班!! 2，周末固定双休，法定节假日正常休息! 3，入职签订合同，世界500强企业福利等你解锁!! 4，缴纳五险一金，并提供完善的晋升通道，-般3-.-6个月晋升主管不加班!不加班!不加班!(升职加薪不是梦)

岗位职责： 1.协助人力资源部主管搭建并优化企业员工关系管理机制； 2.负责劳动合同及相关协议的拟定、修订与签署等全流程管理； 3.办理员工入职、调动、奖惩、离职等相关手续； 4.优化公司人事管理制度，及时回应并解答员工各类咨询问题； 5.组织处理员工投诉及内部劳动争议，健全内部沟通机制； 6.配合人力资源部负责人及法务人员协调解决劳动纠纷事项； 职位要求： 1.本科及以上学历，有上市公司或大型集团人力资源相关工作或实习经历者优先； 2.具备国企干部管理、人才梯队建设、组织架构设计等经验者优先； 3.熟悉国家在劳动合同、招聘用工等方面的法律法规及相关政策； 4.具备良好的沟通协调能力与团队协作精神，责任心强，工作细致主动，能适应高强度工作压力。

职位描述：协助开展招聘、员工调动、考勤管理、薪资核算等人力资源相关事务； 任职资格： 1、本科及以上学历应届毕业生，人力资源、劳动与社会保障等相关专业，具备实习经历者优先； 2、身体健康，工作态度积极，责任心强，能熟练驾驶并熟练操作办公软件； 3、按时完成岗位职责范围内工作及上级交办的其他事项。 职位福利：通讯补贴、定期体检、社会保险、节日福利、带薪年假

月薪5000元含绩效底薪，提供食宿，节假日正常休息。

岗位职责： 一、招聘配置：精准引进优秀人才 1、需求管理与规划：深入对接业务团队，开展岗位分析，制定并落实科学的招聘策略； 2、全流程招聘执行：主导职位发布、简历评估、面试组织及录用沟通等环节，保障招聘进度与人选质量； 3、渠道与人才库建设：优化现有招聘资源，开发多元化渠道，参与人才获取活动，持续完善企业人才储备体系。 二、员工生命周期管理与关系维护：员工旅程的守护者 1、入离职管理：全程办理员工入职与离职手续，涵盖资料核验、系统录入、离职沟通等工作，确保流程高效合规； 2、社保与公积金操作：精准完成员工五险一金的增减变动、账户设立及相关咨询解答； 3、员工关系处理：搭建顺畅的沟通机制，及时回应员工关切，协调解决基础性劳动关系事务，促进团队氛围良性发展； 4、人事数据与档案管理：规范管理员工人事信息和纸质/电子档案，保证信息真实、完整与安全。 任职要求： 我们期待这样的您 1、教育背景：本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先； 2、工作经验：3年以上人力相关领域实操经验，精通招聘与员工关系模块，具备实际社保操作经历者优先； 3、政策法规：熟悉国家及地方劳动法律法规，并能有效运用于日常工作中； 4、沟通协调：具备出色的表达与协作能力，善于跨部门联动，推动工作顺利落地； 5、数据分析：熟练运用Office办公软件，擅长Excel数据整理、分析与汇报材料制作； 6、个人品质：工作积极主动，富有责任感，能在高强度环境下保持专注与条理，乐于分享经验，支持团队成员共同进步。

1.负责每月员工考勤数据的统计与核查，管理员工人事档案，包括纸质档案的收集、分类、归档及电子化建档工作；承担常规公文的撰写及行政人事类文件的整理与保管； 2.根据人力资源规划，执行各类招聘任务，汇总发布招聘信息，配合开展招聘流程；处理日常人事事务，办理请假、入职、离职、社保、劳动合同等相关手续； 3.负责每月办公用品的申领、发放与登记，以及相关管理费用的对接与缴纳； 4.策划并组织公司内部活动，协助管理层开展团队建设、培训实施及工作指导； 5.按时高效完成上级交办的其他工作任务。 岗位要求： 1.学历、专业、工作经验均不设限； 2.熟练使用Office办公软件，掌握公文写作规范，擅长制作各类表格者优先； 3.具备较强的责任心，良好的组织协调与应变能力，工作积极主动，细致严谨

岗位职责： 一、招聘配置：高效引进匹配人才 1、需求管理与规划： 深入对接业务部门实际需求，开展岗位分析，制定并落实科学的招聘方案； 2、全流程招聘执行： 主导职位发布、简历甄选、面试组织及录用沟通等环节，保障招聘进度与人选质量； 3、渠道与人才库建设： 持续优化招聘渠道资源，积极参与各类人才引进活动，搭建企业长期可用的人才储备体系。 二、员工生命周期管理与关系维护：员工体验的支持者 1、入离职管理： 全面负责员工入职与离职手续办理，涵盖资料审核、系统录入、离职沟通等工作，确保流程规范有序； 2、社保与公积金操作： 精准高效完成员工社保、公积金的开户、人员增减、信息变更及相关咨询解答； 3、员工关系处理： 作为员工可信赖的联络窗口，及时回应日常咨询，协助解决基础性员工关系事务，促进团队氛围正向发展； 4、人事数据与档案管理： 定期维护员工基本信息及人事档案，保证数据真实、完整且符合保密要求。 任职要求： 我们期待这样的你 1、教育背景：本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先； 2、工作经验：具备3年以上人力资源领域工作经验，精通招聘与员工关系模块，有实际社保操作经验者优先考虑； 3、政策法规：熟悉国家劳动法律法规，并能灵活运用于日常工作中； 4、沟通协调：具备出色的沟通能力与团队协作意识，善于跨部门协同推进工作； 5、数据分析：熟练掌握Office办公软件，尤其擅长Excel的数据整理与报告输出； 6、个人品质：工作积极主动，责任心强，能够在多任务环境中保持条理与专注，乐于分享经验，支持同事共同成长。

岗位职责: 1.负责销售类岗位的招聘与面试评估，确保招聘进程与业务发展目标相匹配。 2.协同团队制定科学的招聘方案及销售推进策略。 3.策划并执行各类招聘活动，完成候选人筛选与初步对接。 4.开展销售团队的带教与辅导工作，助力整体业绩提升。 任职要求： 1.大专及以上学历，具备1-3年招聘相关工作经验者优先考虑。 2.拥有良好的表达能力与协作意识，能与团队成员高效沟通。 3.工作积极主动，抗压能力强，具备较强的耐心和责任感。 4.形象端正，具备一定的市场洞察力和销售思维。 工作时间： 双休9:00-18:30（8小时）

福利待遇:基本工资3500+300全勤+200话补+餐补390=4390+团队绩效1000+提成+工龄奖=综合7500以上 工作时间:上9:00下6:00单休法定节假日正常休息 任职要求:学历不限，经验不限，会基础的电脑操作，善于沟通，有一定抗压能力，积极向上，需要服从管理，有人带。年龄20-40岁男女不限 岗位职责:每日更新招聘帖子，与求职者沟通，介绍合适的工作，公司提供端口以及资源，按照公司计划去安排工作招聘

北京粤菜茶餐厅现招聘 烧腊+凉菜小工 （菜品简单 易上手） 工资5500-6000 地址：大兴区 联系：

这四个电工要有本找四个电工要有本，液压钳，脚磨机，烤热缩管的的液化气的小喷枪7:00能到西红门工资日结350九小时自带工具

35. 大兴庞各庄 7：30--11：30， 4000单休 【地点】：富力丹麦小镇 （ 庞各庄 天宫院 中堡 民生村 附近接单） 【工作内容】：做1-3个人的早午饭，步行送4岁男宝上幼儿园，回来整理收纳搞卫生 【联系电话】：秦老师

诚聘岗位：钣金大工，中工 诚聘地址：北京，大兴 薪资待遇：➕食宿➕意外险 联系方式：

北京大兴区招夜班信号工指挥下笼子活，工资6千5。一个月左右的活男女55左右都行，来了就上班，活完人走账清，联系电话 急用急用 一

人事专员招聘启事 公司简介：[长歌传媒云南分公司/直播团播/ 岗位名称 人事专员 岗位职责 1. 负责招聘全流程工作，包括岗位发布、简历筛选、面试邀约、候选人跟进及录用手续办理。 2. 办理员工入职、转正、调岗、离职等人事手续，维护员工信息档案，确保数据准确完整。 3. 协助组织员工培训、团建活动，负责员工考勤统计与核对，配合薪酬绩效模块的基础工作。 4. 解答员工关于劳动合同、社保公积金等人事相关问题，协助处理劳动纠纷。 5. 完成上级交办的其他人力资源相关工作。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先，1年以上人事相关工作经验者优先。 2. 熟悉人力资源六大模块基础内容，了解劳动法及相关人事政策法规。 3. 熟练使用办公软件，具备良好的沟通协调能力、耐心细致，有较强的责任心。 4. 具备良好的职业素养，严格遵守公司保密制度，能承受一定的工作压力。 薪资福利 1. 月薪5000-8000元，根据经验与能力面议；包吃 2. 享受带薪年假、法定节假日、节日福利、定期团建、年度体检等福利。 3. 提供专业技能培训与清晰的职业晋升通道，团队氛围融洽。

岗位职责 1. 负责招聘渠道的拓展与维护，包括主流招聘网站、社交媒体、校园招聘、内部推荐等，保障人才库的稳定更新。 2.完成简历筛选、电话邀约、面试安排等工作，协调用人部门与候选人的时间，跟进面试全流程并及时反馈结果。 3. 统计招聘数据，制作招聘周报、月报，分析招聘效率与渠道效果，优化招聘流程。 4 .维护人才储备库，做好离职员工回访与潜在人才的长期跟进。 5. 完成上级交办的其他人力资源相关辅助工作。 三、任职要求 1. 学历专业：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先，有1-2年招聘相关工作经验者优先考虑。 2. 专业技能：熟悉招聘全流程，包括需求对接、渠道拓展、简历筛选、面试邀约、面试跟进及offer谈判；熟练使用主流招聘平台，具备简历搜索与人才识别能力；能独立完成招聘数据统计与分析，输出招聘月报/周报。 3. 综合能力：具备良好的沟通表达与人际交往能力，能高效对接用人部门与候选人；工作细致、责任心强，有较强的目标感与抗压能力；熟悉人力资源相关法律法规，能规避招聘过程中的用工风险。 4. 其他要求：熟练操作Office办公软件，尤其Excel的函数与数据整理功能；认同公司企业文化，有良好的团队协作意识。 四、福利待遇 1. 薪资结构：基本工资+招聘提成+年终奖，综合薪资5-8k。 2. 基础福利：五险一金、带薪年假、节日福利、定期团建。 3. 成长空间：完善的岗前培训、在职技能提升课程，清晰的人力资源岗位晋升通道。 公司地址：花都区花山镇两龙路41号

负责招聘公司的需求和岗位和人员

负责我公司招聘业务 用各大招聘平台进行人员招聘 具有沟通能力，应变能力和解决问题的能力 工作态度要有。 无责底薪

负责我公司招聘业务 用各大招聘平台进行人员招聘 具有沟通能力，应变能力和解决问题的能力 工作态度要有。 无责底薪

岗位职责： 1、团队管理：负责运维团队的日常管理，包括巡检工作安排、制定工作内容，制定团队工作规范与考核机制，提升团队整体专业能力与协作效率； 2、运维体系优化：完善运维管理体系，涵盖设备巡检、故障处理、应急预案、规划等流程，推动运维工作标准化； 3、技术方案制定与落地：结合业务发展需求，制定运维方案，组织技术调研与验证，推动方案落地实施，提升运维效率与系统可靠性；​​ 4、跨部门协同：对接业务、采购等部门，明确运维需求与交付标准，协调解决跨部门协作问题，建立高效沟通机制，保障运维工作与业务发展协同推进。 岗位要求： 1、本科及以上学历，有特种作业证、计算机技术、软件工程、电子信息工程等相关专业优先； 2、5年以上运维相关工作经验，其中2年以上团队管理经验，有同行业运维管理经验者优先； 3、具备较强的全局思维与问题解决能力，能快速应对复杂运维故障与突发状况； 4、拥有出色的组织协调能力与团队领导力，可有效统筹多方资源推进工作； 5、工作严谨负责，具备强烈的责任心与抗压能力，对技术趋势敏感，有持续学习与创新意识； 6、能接受必要的应急加班与节假日值班统筹安排，身体健康。 技术要求： 1、有过事故应急处理能力； 2、能独立撰写运维方案、故障报告、应急预案等专业文档，具备清晰的书面表达与汇报能力。

人事专员是负责公司招聘工作的，公司招聘人员为公寓租赁管家销售人员，门槛低好招聘，工作自由轻松，公司提供招聘端口可提供住宿，上班时间早9：30晚16：30双休节假日休息。底薪5千元，每月招聘人员达5人以上每人奖励500元。

早九晚五午休俩小时双休六险一金不加班

我公司招聘男女不限文员 月薪6000-8000，长白班 因公司扩充办公室，公司急聘人事招聘专员 每年有定期团建旅游，月休4天。上6休1 坐班办公不外出勤，空调房内轻松招聘 一、薪资待遇 底薪+高提成+各种补助 新员工公司提供带薪培训，老员工一对一带。 二、岗位职责 ①负责公司人员的招聘（渠道都是公司提供） ②组织、安排面试，并且进行人力资源初试；安排到岗新人 ③公司日常的一些资料管理 年龄18-40周岁 工作时间：早9晚6月休4天

本公司是初创企业，专注于医疗新媒体短视频领域，人力与行政工作比例为5:5。人力资源工作聚焦于人员招聘配置与薪酬福利管理，行政工作涵盖日常综合事务支持。 岗位职责： 人力： 1、依据各部门用人计划，全面参与招聘全流程工作，具备2年人力资源招聘实操经验，落实招聘各环节执行，包括需求确认、渠道开发、简历甄选、面试组织、背景核查、学历验证及录用跟进等工作； 2、熟悉主流招聘渠道，如直聘、招聘等平台，能独立完成职位发布、简历获取与筛选任务；持续维护人才储备库，统计分析招聘数据，提升招聘效率与质量； 3、定期开展薪酬市场调研，保障公司薪酬水平的外部竞争力；负责薪资、绩效奖金、补贴的计算与发放，核对考勤信息并统筹社保公积金申报工作； 4、办理员工入职、转正、调岗、离职等相关手续，更新员工名册，妥善保管人事档案，确保信息准确完整； 5、协助推动企业文化建设，策划组织员工活动，增强团队凝聚力，营造积极向上的办公氛围。 行政： 1、负责公司各类行政文件的接收、登记、归档与保管，保持办公区域整洁有序，定期巡查设施设备运行情况，及时对接物业处理故障，保障办公环境正常运转； 2、结合部门实际需要，制定办公用品、耗材及固定资产采购方案，通过比价优选供应商，在确保品质基础上降低采购支出；建立物资管理台账，规范出入库流程，定期盘点库存，做到账物一致； 3、统筹公司营业执照及相关证照的年度工商年检申报事宜； 4、完成上级领导安排的其他临时性工作任务。 任职要求： 1.全日制本科及以上学历，具备2年以上招聘工作经验；有短视频MCN机构招聘背景者优先考虑； 2.能快速理解业务需求，精准把握岗位要点；沟通协调能力强，善于跨部门联动，具备良好的协作意识与服务心态； 3.熟练操作Excel等办公软件，具备较强的数据整理与分析能力； 4.工作积极主动，责任心强，具备独立应对和解决实际问题的能力。

主要是就是招聘！ 会打字会打电话就可以！ 有经验更好

1.对人员考核。 2.社保、公积金增减员。 3.办理退休。 4.入职、离职手续办理。 5.员工谈话。 6.制定制度，培训制度 7.每月职工大会的召开。 8.合同到期谈话，不续签合同谈话。 9.考勤。 10.各种通知。 11.文笔，口才好一些

公司日常资料整理以及招聘

职位描述： 1、按项目要求完成数据中心配电、制冷系统等设备的维护保养工作、记录存档； 2、负责收集整理各班巡视值班记录表单，进行存档； 3、配合各专业工程师的故障排查和抢修； 4、库房及备品备件的管理工作； 5、负责当班的日常现场管理工作； 6、数据中心内施工改造的随工监管； 7、协助运行经理有效完成拟定安排的工作； 8、配合客服经理完成机房设备上/下架、上/下电的汇总统计。 任职要求： 1、中专及以上学历，机电、电气自动化、电子、计算机、自动控制、暖通、仪器仪表、工业自动化等理工科类专业； 2、有IDC数据中心工作经验、熟悉数据中心基础设施运维、维护，了解供配电系统及水冷系统及相关主流设备； 3、责任心强，善于分析和解决问题，性格开朗、善于沟通，有团队精神。

包吃住有招聘经验优先，优秀毕业生也可 晋升空间大：业务员---组长---主管 要求：服从领导安排，有干劲，对挣钱有欲望，拒绝摆烂！ 薪资待遇： 招一个人过保有一个人提成平均薪资5500--8000 有老员工带 公司提供平台宿舍免费提供食宿，当天安排宿舍； 能力优秀工资上不封顶，不定期团建生日福利 工作时间：早9:00——下午7:00每周有休一天，节假日休息 中午有2个小时休息，下午有一个小时吃饭时间 工作内容：<人事工作负责招聘安检员>向求职者介绍薪资待遇，福利待遇，工作环境，邀约面试。 公司免费提供平台等招聘渠道，进行招聘地铁乘务，地铁安检