岗位名称:台球厅人事 -店铺名称:北桉台球俱乐部亦庄店 岗位介绍：薪资6000-8000，工作时间13-22点。提供食宿，包吃住。 岗位职责： 1.负责行政与人事事务，完成各部门日常考勤记录、档案归集及基础性管理工作； 2.制作工资报表，参与招聘、培训实施、绩效考核等相关工作； 3.搭建并维护良好的员工关系，增强团队满意度与组织向心力。 岗位要求： 1.熟悉人力资源管理基础知识与实操技能； 2.能独立应对和处理人力资源相关事务； 3.具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识。 面试时间：14-21点，可直接到店面谈 北桉台球俱乐部（亦庄店）占地超2000平方米，配备30余张标准乔氏球桌，设2个高端包间，8个棋牌娱乐室！ 工作环境：单店投入达600万元，全场采用国家级品牌乔氏台球桌。店内WiFi全面覆盖，设有员工专用更衣柜、休息区，更有台球世界冠军付小芳、史天琪亲临指导交流。 同时诚聘台球助教、前台、收银员、水吧员、服务员、保洁、前厅接待、迎宾领位、教练、助教主管、客户经理、外场主管等多个岗位！

岗位职责: 1.负责销售类岗位的招聘与面试评估，确保招聘进程与业务发展目标相匹配。 2.协同团队制定科学的招聘方案及销售推进策略。 3.策划并执行各类招聘活动，完成候选人筛选与初步对接。 4.开展销售团队的带教与辅导工作，助力整体业绩提升。 任职要求： 1.大专及以上学历，具备1-3年招聘相关工作经验者优先考虑。 2.拥有良好的表达能力与协作意识，能与团队成员高效沟通。 3.工作积极主动，抗压能力强，具备较强的耐心和责任感。 4.形象端正，具备一定的市场洞察力和销售思维。 工作时间： 双休9:00-18:30（8小时）

月薪5000元含绩效底薪，提供食宿，节假日正常休息。

一．要求: 1.男女不限，18-35周岁，思维敏捷，最好有经验。 2.高中及以上学历（学历可放宽） 3.工作认真，有责任心，有进取心，有自律性，善于沟通，有想赚高薪的渴望。 二．工作内容: 使用 等招聘软件发布招聘信息，回复简历，在线沟通接待求职咨询，预约面试等工作简单轻松公司统一培训，老带新，一对一带，有想法联系我。 三．工资待遇 无责底薪3500+高额提成+各项福利补助=7000-10000元以上，上不封顶 四．工作时间： 每天工作时间:8:30-18:00，中午休息一个小时。 上六休一，管理人性化。 法定节假日休息

人事专员是负责公司招聘工作的，公司招聘人员为公寓租赁管家销售人员，门槛低好招聘，工作自由轻松，公司提供招聘端口可提供住宿，上班时间早9：30晚16：30双休节假日休息。底薪5千元，每月招聘人员达5人以上每人奖励500元。

职位描述： 协助开展招聘、人员调动、考勤管理、薪酬核算等人力资源相关事务； 任职资格： 1、本科及以上学历应届毕业生，人力资源、劳动关系等相关专业，具备实习经验者优先； 2、身体健康，工作态度积极，责任心强，具备驾驶能力，熟练操作办公软件； 3、按时完成岗位职责范围内的各项工作及上级交办的其他事项。 职位福利： 通讯补助、定期体检、社会保险、节日福利、带薪年假

岗位职责： 1、开展招聘相关工作，包括在招聘平台发布职位信息、简历筛选、电话沟通候选人、协调面试时间及安排面试场地，保障招聘环节有序高效推进。 2、办理新员工入职手续，收集并整理入职所需材料，完成信息录入，组织新员工引导工作，介绍公司概况、规章制度及办公环境等内容。 3、配合开展员工培训支持工作，如布置培训场地、准备培训资料、组织签到登记，并记录培训过程及相关反馈情况。 4、负责员工考勤数据的汇总与核对，收集考勤记录，编制考勤报表，确保数据真实准确。 5、协助处理员工关系日常事务，包括福利发放、员工活动策划与执行、意见和建议的收集整理，促进和谐劳动关系建设。 6、管理员工人事档案，做好档案的建立、分类、归档及借阅管理，保障档案资料的完整性与安全性。 7、协助上级完成公司各类资质的维护与管理工作。 8、参与企业宣传内容的发布与运营，主要负责抖音、微信公众号等新媒体平台的信息更新。 9、完成领导交办的其他临时性人力资源相关工作。 任职要求 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先。 2、具备0-2年人力资源领域工作经验，熟悉人力资源基本工作流程与操作。 3、了解人力资源管理基础知识，掌握国家劳动法及相关政策法规的基本内容。 4、具备良好的沟通协调能力和服务意识，能与员工保持顺畅交流，提供基础人力资源支持服务。 5、工作细致严谨，责任心强，执行力高，能够按时保质完成各项任务。 6、熟练操作常用办公软件，具备一定的文档编辑和数据处理能力。 7、具有团队协作精神，能够积极配合同事共同推进工作落实。

1.负责每月员工考勤数据的统计与核查，管理员工人事档案，包括纸质档案的收集、分类、归档及电子化建档工作；承担常规公文的撰写及行政人事类文件的整理与保管； 2.根据人力资源规划，执行各类招聘任务，汇总发布招聘信息，配合开展招聘流程；处理日常人事事务，办理请假、入职、离职、社保、劳动合同等相关手续； 3.负责每月办公用品的申领、发放与登记，以及相关管理费用的对接与缴纳； 4.策划并组织公司内部活动，协助管理层开展团队建设、培训实施及工作指导； 5.按时高效完成上级交办的其他工作任务。 岗位要求： 1.学历、专业、工作经验均不设限； 2.熟练使用Office办公软件，掌握公文写作规范，擅长制作各类表格者优先； 3.具备较强的责任心，良好的组织协调与应变能力，工作积极主动，细致严谨

踏实能干，\\\\无不良嗜好， 早上9点上班中午休息一小时晚上6点下班 大小周休班

岗位职责: 1.负责公司人力资源相关事务，涵盖人员招聘、员工关系维护、企业文化建设及组织发展等方面。 2.协助上级推进人力资源规划与管理工作，保障团队架构与人才储备的科学性与前瞻性。 3.参与制定并持续优化人力资源制度与流程，提升团队协作效率与工作质量。 4.本岗位为综合管理类岗位，工作内容以70%人力资源+30%行政为主，需承担部分行政事务的落地执行。 任职要求： 1.具备优秀的沟通能力与团队合作意识，能与各层级员工顺畅交流、高效协同。 2.拥有较强的组织协调能力和执行力，可按时保质完成上级安排的工作任务。 3.具备主动学习意愿和适应能力，能够持续提升专业水平与工作效率。 加分项： 1.有互联网/软件开发/计算机行业从业经历者优先； 2.有技术类岗位招聘实操经验者优先； 3.有100人以上规模企业文化建设实践经验者优先。 工作时间：早9晚6，午休一小时，周末双休，法定节假日正常休息。 我们拥有年轻活力的团队氛围，公司自主研发两款产品，致力于激发无限创意。 期待你是一位热情积极、富有创造力的E人加入！

招聘网约车司机 有车没车均可加入。 月收入8000到15000元不等，多劳多得 各种车型，各种模式，总有一款适合您 公司提供车辆 负责车辆的保险，保养、自然损耗维修。 （1）公司提供的车辆不限公里数 （2）全部自动挡小轿车，车况良好 要求: 身体健康，踏实肯干，吃苦耐劳，遵规守纪 驾照C1以上，会用智能手机全程导航，公司培训上岗，不会跑的有专人辅导！吃不了辛苦的不要来，只要肯付出月入过万 工作地点，全北京！ 原标题：《零费用提车，日结300-500，免费提供住宿，可短期兼职》

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：完工结 招聘截止时间：2025-09-01 岗位职责: 1.承担项目日常成本测算工作，保障预算编制的精准性； 2.审核并优化设计估算与施工图预算内容； 3.负责工程结算管理，落实成本管控措施； 4.编制及审查技术标文件，依据项目需要调整对应数据； 5.结合项目实际进展，动态调整预算方案。 任职要求： 1.熟知国家相关法规与行业规范，具备扎实的项目统筹与成本管理能力； 2.精通工程预算类软件及常用办公工具，具备较强的數據处理与分析水平； 3.具备良好的协调沟通意识和团队协作态度，能高效应对项目执行中的各类问题； 4.熟悉招投标运作流程，可科学规划项目资金使用； 5.能根据项目现场情况及时进行预算修订，确保工程有序推进。 6.本职位为兼职性质，居住在旧宫周边者优先考虑。

郑重承诺:真实招工。入职无任何费用真实可靠放心求职主动联系新能源企业招聘日结270-300/天包吃包住，可长期可短期，包吃包住，人走账清。【薪资待遇】模式一:日结270-300/天模式二:1、小时工待遇:30元每小时，一天工作10小时300一天一个月试用期，保底8200，新人奖励满30天奖励3000。厂区全额缴纳五险一金，全勤奖500，岗位津贴500-800，工龄奖200-1000综合薪资:9000-9800，年底13薪，年综合新资10万+2、工作时间:上6休1，每个星期6天，每天10小时，除外都按劳动法算加班时间(上6休1，加班自愿)加班费:平时加班1.5倍;周末2倍;节假日3倍。国家法定节假日正常放假，带薪年假15天。3、招聘岗位:SMT，扫描，生产，组装，操作机台，质检，品检，包装，贴签，看小型全自动机器等等岗位【福利待遇】1、厂区恒温车间冬暖夏凉，车间可以带手机，上厕所不管控，有专门抽烟区，有超市，网咖，图书馆，篮球场，银行，健身房等基础设施齐全。2、住宿:包吃包住，宿舍4-6人间，独立卫生间，空调热水器，洗衣机，wifi等。4、伙食:厂牌刷卡就餐，有粤菜，川菜，湘菜，北方面点供员工自由选择，吃饱为止。5、公司一年有四次晋升机会，可通过内部考试晋升。6、长白班，坐岗，岗位比较多，有经验者可以自由选择岗位。7、夫妻工可以凭借结婚证免费申请夫妻房。8、外宿补贴每人500一个月。【招聘要求】1、年龄:16周岁---55周岁(男女不限)不限学历，不限经验，新手有老员工带教。2、无不良嗜好，可以接受厂区安排。3、经验不限、学历不限。4、要求本人身份证，临时身份证也可 工作地址：安徽芜湖

北京地铁大量招寒假工、长期工（月薪5500-6700） ，初六以后可以正常办理离职 每天工作10-12-14小时，含休息时间（每两个小时站一个小时，坐半小时，纯休息半小时） 包吃住，全新公寓楼，4-6人间，独卫，洗浴，暖气、全新洗衣机、空调、冰箱 ​要求：18-45岁，无犯罪记录，无明显纹身，无不良嗜好和严重疾病 ​其他福利待遇： 假期工：过节费600， ​长期工：过节费600，全勤奖300，生日补贴500，免费大额保险 退伍军人优先、应届毕业生优先 ​ ​

北京大兴亦庄急招塔吊指挥，因宿舍原因只招，55 岁以下，工资6000，加班20，生活区离工地很近，工期到明年六月份，月发生活费 3000 至 5000 ，剩余的年底结清，联系电话 李

人事文员 1.工作内容：以招聘及员工培训为主要职责 2.工作时间：每周工作六天，休息一天，法定节假日按规定休假 早上：9:00-12:00 下午：13:30-17:00 3.底薪：3k+高提成 综合薪资：6k以上 4.工作要求：年龄要求20至55岁，性别不限，具备责任心，富有团队意识，能配合上级工作安排

该岗位需具备较强的抗压能力，良好的思维与表达逻辑，以及与人长期沟通交流的热情、亲和力与情商；（不支持线上面试） 【岗位职责】： 1、梳理公司人员编制需求及人才标准，落实招聘策略与执行计划，确保岗位交付及时准确，满足业务用人需要； 2、开展全流程招聘工作，包括简历筛选、独立完成面试评估、背景调查、薪酬沟通、录用跟进等环节； 3、管理个人招聘账号，持续建设并维护雇主品牌良好形象； 4、定期复盘各招聘渠道成效，完成月度招聘总结，日常数据统计与分析，评估招聘质量与效率； 5、参与优化人才测评工具与方法，实施面试评价，并将结果反馈至用人部门，跟进后续进展； 6、不断优化招聘流程体系，防范招聘过程中的用工风险； 7、配合上级完成日常事务性工作及领导交办的其他任务； 【任职要求】： 1、本科及以上学历（含统招专升本），专业对口或具有6个月以上相关经验者优先； 2、具备优秀的沟通表达能力，思路清晰，问题解决能力强，积极进取，待人真诚有礼； 3、热爱招聘工作，乐于与人交流，具备较强的自我驱动力； 4、掌握多种面试技巧与方法，勤奋开展邀约并提升到面率（需具备独立面试能力）； 5、擅长招聘数据整理与分析，能通过日报、月报等资料进行有效招聘总结； 【岗位福利】： 1.薪酬结构：底薪+绩效+提成500/人（薪资根据面试表现确定） 2.员工福利：五险一金；带薪假期：法定节假日、春节假等，入职满一年后可在春节假基础上额外享受5天带薪年假； 3.员工关怀：每逢节日（女生节、端午、中秋、圣诞节等）发放节日礼品； 4.文化活动：每周四提供美食下午茶，周三晚间提供加班餐食，不定期组织多样化的团队活动，如团建、聚餐、旅游、生日会、体育运动等。 晋升发展路径： 初级招聘专员———中级招聘专员———招聘专家 初级招聘专员———中级招聘专员———HRBP（业务伙伴） 面试流程：投递简历——简历筛选与邀约——1-2轮面试——2天内反馈结果 办公环境：配备安静舒适的办公场所 工作时间：大小周9:00-12:00，13:30-18:30

【岗位职责】 1、办理员工招聘、入职、转正、调岗、离职等相关手续 2、管理员工人事档案，做好分类整理与归档工作 3、组织安排候选人面试及相关流程的协调管理 【任职资格】 1、大专及以上学历，经验不限，具备良好的沟通能力与亲和力 2、品行端正，责任心强，工作细致踏实，遵守职业操守 3、熟悉常用办公软件操作，掌握基础网络应用技能 4、年龄要求20至24岁 【福利待遇】 1、人性化管理模式； 2、处于前沿的互联网领域，拥有优质的办公环境与轻松的工作氛围； 3、提供下午茶、带薪年假、三节双份礼品、生日福利、定期团建、不定期旅游； 4、系统化培训体系：涵盖专业技能、招聘实务、沟通技巧、企业文化等内容； 5、团队年轻活力足，内部氛围融洽，具备广阔的发展晋升机会； 6、无经验者可参与专项培训，专人指导带教；欢迎有志于人力资源方向长期发展的伙伴加入了解

岗位职责： 1、结合公司发展战略，拟定科学的招聘规划，保障各部门人力需求，持续改进招聘机制，搭建人才储备体系； 2、主导人员招聘与面试工作，开发并维护各类招聘渠道，及时发布及维护线上招聘信息，统筹协调部门参与招聘及培训实施； 3、办理员工入转调离等人事手续； 4、负责人事档案管理，定期更新员工名册及人事数据信息，确保资料完整准确； 5、组织开展团队建设活动，落实员工社会保险及相关福利事务； 6、依据公司发展需要设计并优化绩效考核制度，推动各部门完成绩效评估，负责考核数据的核对与汇总； 7、负责薪资核算及相关管理工作； 8、协助上级编制岗位说明书，经审批后组织实施并监督执行情况； 9、妥善处理员工关系，促进人力资源体系健康运行； 10、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先考虑； 2、具备3年以上人力资源领域工作经验，熟悉招聘、薪酬管理、员工关系等模块者优先； 3、形象良好、富有亲和力，工作细致认真，思维条理清晰，具备良好的沟通协调能力； 4、责任心强，具备团队合作精神，抗压能力、应变能力和执行能力强； 5、熟练操作常用办公软件。

岗位职责 1.办理员工入职、离职、晋升、调岗等人事相关手续； 2.根据招聘计划开展招聘工作，熟悉各类招聘渠道的操作流程； 3.建立并维护人事档案、劳动合同等台账信息，确保及时更新； 4.负责每月考勤数据的审核、汇总及上报工作； 5.办理每月社保与公积金的增减员申报业务； 6.完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求 1.大专及以上学历，人力资源管理类相关专业优先； 2.具备基础招聘实操经验，掌握常用招聘方法与技巧； 3.性格稳重，亲和力佳，正直诚信，具备较强应变能力与职业操守； 福利待遇：3000-4000 缴纳五险、高温补贴、享受带薪节假日、节日礼品福利、优秀员工评选、食堂三餐 上班时间：夏季早八晚六 　　　　　冬季早八晚五点半 发薪日：每月20号发放上月工资

岗位职责： 一、招聘配置：高效引进匹配人才 1、需求管理与规划： 深入对接业务部门实际需求，开展岗位分析，制定并落实科学的招聘方案； 2、全流程招聘执行： 主导职位发布、简历甄选、面试组织及录用沟通等环节，保障招聘进度与人选质量； 3、渠道与人才库建设： 持续优化招聘渠道资源，积极参与各类人才引进活动，搭建企业长期可用的人才储备体系。 二、员工生命周期管理与关系维护：员工体验的支持者 1、入离职管理： 全面负责员工入职与离职手续办理，涵盖资料审核、系统录入、离职沟通等工作，确保流程规范有序； 2、社保与公积金操作： 精准高效完成员工社保、公积金的开户、人员增减、信息变更及相关咨询解答； 3、员工关系处理： 作为员工可信赖的联络窗口，及时回应日常咨询，协助解决基础性员工关系事务，促进团队氛围正向发展； 4、人事数据与档案管理： 定期维护员工基本信息及人事档案，保证数据真实、完整且符合保密要求。 任职要求： 我们期待这样的你 1、教育背景：本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先； 2、工作经验：具备3年以上人力资源领域工作经验，精通招聘与员工关系模块，有实际社保操作经验者优先考虑； 3、政策法规：熟悉国家劳动法律法规，并能灵活运用于日常工作中； 4、沟通协调：具备出色的沟通能力与团队协作意识，善于跨部门协同推进工作； 5、数据分析：熟练掌握Office办公软件，尤其擅长Excel的数据整理与报告输出； 6、个人品质：工作积极主动，责任心强，能够在多任务环境中保持条理与专注，乐于分享经验，支持同事共同成长。

负责人力行政

岗位职责： 1、承接电商业务方向的HRBP支持工作； 2、深入理解业务进展与团队运作模式，结合业务战略方向，制定并执行相应的人力资源策略； 3、与业务主管协同设定团队发展目标，跟踪执行成效，掌握团队成员成长及人才梯队建设情况； 4、协助业务单元引进高素质人才，持续优化绩效评估与激励体系，增强组织整体效率。 岗位要求： 1、全日制本科及以上学历，具备3年以上HRBP工作经验，拥有电商领域相关经验者优先； 2、熟悉人力资源各模块专业知识，具备扎实的专业能力及业务洞察力； 3、具备良好的沟通协调能力和学习意识，思维逻辑清晰，具有系统化思考能力； 4、具备较强的职业稳定性与发展意愿，期望在HRBP专业路径上长期深耕； 5、具备一定的领导才能，能够推动跨部门项目实施，有基层团队管理实践经验。

招聘项目经理 年龄：18-35周岁，男女不限 学历：本科及以上学历 有经验可以优先安排 主要负责办公室项目对接，沟通一系列流程 有意向欢迎来电咨询

职位描述： 1、按项目要求完成数据中心配电、制冷系统等设备的维护保养工作、记录存档； 2、负责收集整理各班巡视值班记录表单，进行存档； 3、配合各专业工程师的故障排查和抢修； 4、库房及备品备件的管理工作； 5、负责当班的日常现场管理工作； 6、数据中心内施工改造的随工监管； 7、协助运行经理有效完成拟定安排的工作； 8、配合客服经理完成机房设备上/下架、上/下电的汇总统计。 任职要求： 1、中专及以上学历，机电、电气自动化、电子、计算机、自动控制、暖通、仪器仪表、工业自动化等理工科类专业； 2、有IDC数据中心工作经验、熟悉数据中心基础设施运维、维护，了解供配电系统及水冷系统及相关主流设备； 3、责任心强，善于分析和解决问题，性格开朗、善于沟通，有团队精神。

1、负责完善公司招聘、培训、薪酬、保险、福利及绩效考核等人力资源相关制度的建设与优化； 2、负责人事档案的建立与维护，劳动合同的签订、续签、变更及归档管理； 3、监督并审核招聘流程执行情况，统筹员工招聘、入职、离职、调动、晋升等手续的规范性与合规性； 4、协助组织新员工入职培训及各部门业务能力提升培训工作； 5、落实人力资源各项操作规程和规章制度，支持各业务部门日常人力事务运作； 6、定期开展各部门人力资源现状调研与需求分析，提供数据支持与改进建议，助力人力资源体系持续优化； 7、推动员工关系建设，促进管理层与员工之间的良性沟通，策划并组织企业文化活动； 8、完成领导安排的其他临时性工作任务； 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备人力资源相关岗位实际工作经验； 3、掌握人力资源六大模块基本流程，至少熟练掌握两个模块并具备实操能力； 4、具备良好的职业素养，作风严谨，工作认真细致，责任心强，具备优秀的沟通协调能力和团队合作意识；

岗位职责： 1、依据公司战略发展方向及人力资源整体布局，牵头制定公司人力资源发展计划。 2、协同相关职能部门搭建公司组织架构，厘清部门职能分工与人员配置，编制岗位职责说明文件。配合总经理开展核心管理人才的甄选、培育与统筹管理，构建人才储备体系。 3、负责拟定并不断优化合规、高效的人力资源管理制度与业务流程，推动制度宣导、执行监督与落地检查，确保管理体系有效运行。 4、结合公司经营目标，主导建立并实施员工培训发展体系，协同推进人才成长通道与晋升机制建设，持续提升团队专业能力与岗位胜任水平。 任职要求： 1、学历与专业：本科及以上学历，管理类相关专业优先； 2、工作经验：具备5年以上人力资源全模块实战经验，有主导或参与人力资源变革项目经历，具备知名企业管理实践经验，拥有从无到有搭建组织管理体系的成功案例； 必备的知识与技能： 1、精通人力资源管理相关理论体系； 2、熟练掌握组织发展、任职资格设计、薪酬体系运作、劳动法律法规及相关法律知识； 3、了解组织转型与人力资源变革的方法与实践路径； 4、具备出色的沟通协调能力、资源整合能力与团队组织推动力。

岗位要求主要包括以下几点‌： ‌教育背景‌：中专及以上学历，专业方向为弱电、电气、机电、消防工程等相关专业。 专业资质‌：需具备中级及以上消防设施操作员资格证书，同时持有低压电工操作证。 ‌工作经验‌：须有5年及以上消防工程检测或维保相关工作经历，能独立承担消防与电气系统的检测及维护任务。 ‌技能要求‌：掌握消防系统运行原理，可熟练进行设备操作，负责日常工程维保工作，具备较强的责任心和吃苦耐劳精神。 ‌其他要求‌：具有较强的沟通协调能力与应急处置能力，反应迅速，具备良好的团队合作意识。

负责公司人才招聘与选拔工作，采用多种渠道寻找合适候选人

负责直播间招聘文案的编辑，直播招聘