招聘企业人事专员1名，五险一金，双休 岗位职责： 1、负责招聘实施工作； 2、负责培训组织及监管工作； 3、负责员工薪资核算及预算管理工作； 4、负责员工入离职管理、劳动合同管理、员工档案管理工作； 5、协助部门主管完成绩效考核及部分员工关系工作 招聘要求： 1、全日制统招本科及以上学历，人力资源专业； 2、具备制造业人力资源至少三个模块以上的工作经历； 3、沟通表达、组织协调、逻辑思维能力较强；

招聘兼职HR，不用坐班，灵活就业

岗位职责: 1.负责开展公司人员招聘工作，包含简历筛选、面试安排等环节 2.参与人事管理事务，协助处理员工关系相关事宜 3.配合上级完成各项人力资源相关支持工作 任职要求： 1.具备优秀的沟通技巧及良好的团队协作意识 2.工作执行高效，责任心强，积极主动完成分配任务 3.学习能力强，能快速适应新环境与新任务 福利待遇: 1、无责底薪3600加绩效加丰厚提成回报； 2、上班时间:早九晚六、单休、法休正常、五险。

负责联络工作

一、岗位职责： 1、招聘管理： -结合业务部门实际人力需求，拟定招聘方案，开发并维护多元化招聘渠道； -推进招聘全流程工作，涵盖岗位发布、简历甄选、面试协调等环节，保障招聘高效有序开展； -跟踪记录招聘数据，开展效果分析，持续改进招聘策略与流程，提升人才引进效率。 2、培训管理： -协助建立和完善公司培训体系，覆盖新员工入职培训、专业技能提升及通用素质类课程； -开展培训需求调研，制定年度及季度培训规划，整合内外部课程资源与讲师团队； -组织实施各类培训项目，落实培训评估机制，推动培训成果落地与持续优化。 3、员工关系管理： -负责员工入离职、岗位调整、合同续签等手续办理，管理员工人事档案； -承担社保公积金申报与缴纳等相关事务性工作； 4、完成上级交办的其他人力资源相关任务。 二、任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系等相关专业背景，具备三年以上人力相关工作经验者优先； 2、掌握国家及地方劳动法律法规及相关政策规定，持有企业人力资源管理师等专业资格证书者优先； 3、具备良好的沟通协调能力、组织执行力和团队协作意识，工作积极主动、细致负责； 4、具备较强的逻辑思维与数据处理能力，能独立开展问题分析并提出有效解决思路。

·岗位职责： 1.负责公司内部岗位空缺的招聘工作，制定并执行招聘方案 2.办理员工入职与离职相关手续，协助开展培训支持工作 3.承担简历筛选任务，协调安排面试人员的时间对接 4.管理各招聘平台账号，进行日常运营与信息维护 ·任职要求： 1.年龄在25至45岁之间，具备大专及以上学历 2.熟练使用常用办公软件 3.工作细致认真，具有较强的责任心 ·工作时间：8:30-17:00周末双休，法定节假日正常休息工作内容轻松易上手 ·岗位福利:缴纳保险

使用网络招聘软件进行招聘

1、电话邀约求职者面试，接听应聘电话 2、给求职者匹配工作 3、发布、刷新职位，筛选、跟进简历 4、安排面试，跟踪面试结果 5、公司提供数据资源 任职资格： 1、年龄20-40岁（优秀者可放宽）； 2、有客服、电话销售经验者优先； 3、有工作经历； 4、高中、中专及以上学历； 5、对招聘工作有一定的了解和兴趣，有制造业工作经验者优先； 薪资待遇： 无责任底薪3000+高比例提成+奖金，转正后薪资6000+，多劳多得月薪可过万 住宿：提供四人间，独立卫浴 餐饮：提供12元餐标午餐 上班时间：上8点半下5点半 六日单休+法定节假日休息

薪资体系： 底薪4000~5500+满勤+提成 有1-3年以上媒体运营经验者底薪6000起！ 岗位职责： 1.与部门沟通招聘需求，负责招聘工作 2.组织安排面试，并且进行人力资源初试，发布招聘信息 3.进行薪资谈判，安排候选人入职，对试用期员工进行沟通任职资格 18-35周岁，会使用办公软件，具有责任感，事业心，优秀的沟通能力， 有人事运营经验者优先 工作时间： 上午9：30-18：00中午休息一个小时

各大合作工厂招聘蓝领工人， 长白班8小时双休，六日双休 上8:30下午5:30，无加班 不需要地推，不需要出差 公司提供5a级办公环境

天津滨海新区泰达街道-天成东轩-5号楼 今天下午过去 2台滚筒免拆清洗， 到手150。

天津市滨海新区招小工/杂工

天津市滨海新区招工地小工/杂工

金属结构件打磨工，200/天/8小时，不能超过55周岁，包吃住，加班8小时算一天，加班多，每天2-4小时加班，，每月25号开支打卡，到号就开

天津滨海新区招一个物料机司机，工资4500。男55以下，女50以下。电话

.数控车床、加工中心、磨床、滚齿、磨齿 5000~12000 .装配工 5000~12000 .质检员 5000~9000 .仓管员 4500~8000 .采购计划 5000~7000 .人事行政（文员） 5000~10000 .会计（统计） 4500~8000 .技术员 5000~9000 【详情】 ✅温岭众邦机械有限公司 城南镇

人力资源公司招聘：4000-10000元长白班[太阳][太阳] [玫瑰]招聘职位：人事/招聘专员 [玫瑰]工作内容： ①发布招聘信息为公司招聘工厂普工等。 ②邀约求职者来面试，面试通过后对求职者进行维护等工作。 [玫瑰]招聘要求：18-39岁有责任心/耐心/好学/想赚钱（要会开手动挡车型，想躺平的不要来） [玫瑰]上班时间：08:30-17:30周单休/可集中调休/法定节假日正常休 [玫瑰]工资待遇：工资底薪+提成4000-10000元（真实工资）/公司上班气氛活跃/主管有岗位津贴（有上进心的来） [玫瑰]工作地址：光谷鲁磨路

招聘、入职、离职 对接企业、供应商、公司 有HR或行政工作经验优先

岗位职责： ⒈根据公司的招聘任务，完成招聘计划任务（公司免费提供软件） ⒉负责招聘信息的发布，简历筛选，电话邀约（只负责邀约到面，有专业的面试官面试） ⒊跟进入职 ⒋有人事招聘工作经验者优先（无经验者可培训） 福利待遇： ⒈可以提供宿舍 ⒉公司不定期组织各种文娱活动，员工生日会、团建等活动 ⒊丰富下午茶 薪酬构成： 基本工资+提成工资（专员综合薪资在7000-8000以上） 上班时间： 9：00-6：00，一个月休4天

岗位职责 1.负责厂区员工面试对接、入离职及住宿手续办理； 2.员工接待、宿舍分配与调换、工装登记发放； 3.组织员工岗前技能培训，根据需求合理分配岗位并指导实操； 4.纯后勤服务工作，无任何销售性质。 岗位要求 吃苦耐劳、办事机灵、有责任心，具备换位思考能力，能高效完成人员入职安排。 薪资福利 实习期1个月：4500底薪+500全勤+1000绩效， 包吃包住 转正后：5500无责底薪+500全勤+1800绩效，双休+月休8天 工作时间：10:00-18:00，午休1.5小时，节假日 正常休假

1、电话/微信邀约求职者面试 2、结合企业需求匹配合适岗位 3、跟进面试进度与结果 4、公司提供资源与培训（有师傅带） 任职资格： 1、年龄20-40岁（优秀者可放宽）； 2、有客服、电话销售经验者优先； 3、中专及以上学历； 4、沟通表达能力佳，积极向上心态 薪资待遇： 无责任底薪3000+高比例提成+奖金，转正后均薪6000-8000元，优异者过万。 住宿：提供四人间，独立卫浴 餐饮：提供12元餐标午餐 上班时间：上8点半下5点半 六日单休+法定节假日休息（到点下班！）

1.负责轨道交通项目调试，包括自动化设备、综合监控系统（BAS）、传输系统、专用电话、 视频监控、广播系统、时钟系统、门禁系统及乘客信息系统等子系统的调试工作。 2.参与软件平台功能验证与操作应用，开展各接口系统的联调测试及现场系统上线运行调试。 3.承担地铁系统各类接口技术文档的编写，PLC程序下载与烧录，以及现场设备的安装与调试任务。 4.熟练操作万用表、寻线器、光功率计、工程宝等常用检测工具。 5.能够识读CAD设计图纸，理解布线与设备布局方案。 6.具备机房建设过程中综合布线规划与实施能力。

风电运维工程师 1、负责工程项目风力发电机组的现场调试和运行维护； 2、负责工程项目现场风机运行过程进行问题消缺和故障记录； 3、完成运维项目风力发电机的定期维护、日常检修、日常维护等工作任务； 4、提交风力发电项目现场运行分析报表，拟定项目工作计划，包括检修工作计划、备品备件计划和耗品采购计划。 5、负责项目现场物资备件管理； 6、负责分析、整理现场运行记录，并提出改进建议，进行现场风电机组的运行研究，

1、电话/微信邀约求职者面试 2、结合企业需求匹配合适岗位 3、跟进面试进度与结果 4、公司提供资源与培训（有师傅带） 任职资格： 1、年龄20-40岁（优秀者可放宽）； 2、有客服、电话销售经验者优先； 3、中专及以上学历； 4、沟通表达能力佳，积极向上心态 薪资待遇： 无责任底薪3000+高比例提成+奖金，转正后均薪6000-8000元，优异者过万。 住宿：提供四人间，独立卫浴 餐饮：提供12元餐标午餐 上班时间：上8点半下5点半 六日单休+法定节假日休息（到点下班！）

天津滨海新区天津混塔招高空人员3人 必须要高空证 完工。

技术娴熟

1、电话/微信邀约求职者面试 2、结合企业需求匹配合适岗位 3、跟进面试进度与结果 4、公司提供资源与培训（有师傅带） 任职资格： 1、年龄20-40岁（优秀者可放宽）； 2、有客服、电话销售经验者优先； 3、中专及以上学历； 4、沟通表达能力佳，积极向上心态 薪资待遇： 无责任底薪3000+高比例提成+奖金，转正后均薪6000-8000元，优异者过万。 住宿：提供四人间，独立卫浴 餐饮：提供12元餐标午餐 上班时间：上8点半下5点半 六日单休+法定节假日休息（到点下班！）

岗位职责： 1、依据企业战略规划，构建符合发展需求的培训体系，设计并优化课程架构与实施策略，将战略目标分解并落实到培训执行中； 2、结合内外部实际需要，引入、开发并持续完善培训课件资源，提升培训的专业性与实效性； 3、统筹加盟体系培训内容的整体策划、组织实施及进度管控，确保培训高效推进； 4、组织开展部门培训内容及培训团队的绩效考核与效果评估工作。 任职资格： 1、大专及以上学历，具备5年以上大型集团企业培训管理经验，有成功搭建和管理团队的实践经历； 2、熟悉培训管理体系，具有面向加盟门店及中高端人才授课的实际经验； 3、掌握市场端培训部门运作机制，拥有丰富的企业培训发展规划及体系搭建实战经验； 4、具备出色的领导力、沟通协调能力、影响力以及计划制定与落地执行能力； 5、具有培训体系搭建背景或大型运营兼培训复合经验者优先考虑；

【岗位职责】 1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划； 2、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析； 3、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求； 4、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通，做好公司品牌形象宣传； 5、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求； 6、组织策划黄埔军校培训事宜，落地的具体流程，标准。确保新人快速融入。 【任职要求】 1、20-30岁，认可公司及企业文化，认可行业。对职业规划有清晰的追求，性格偏：红&黄、黄&红。 2、大专以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先，有招聘工作经验，营销招聘线优先。 3、熟悉招聘流程，具有丰富的招聘经验和技巧；熟悉办公软件，并具备良好的网络知识。 4、开朗，乐于助人，正直，忠诚守信，擅于沟通与协调，团队合作意识较强。 5、很强的责任感和事业心，敬业精神佳，能承受一定的工作压力。 【晋升通道】：HR招聘--HR主管--HR经理--HRBP-HRD-HRVP-CHO-集团合伙人 【福利待遇】 基本工资+全勤工资+商业保密金+月度指标达标奖+季度平衡奖+季度超额奖+季度福利+年终奖(年度评选) ①假期福利：婚假、丧假、产假、哺乳假、国家法定节假日等； ②奖金福利：季度家庭购物卡、颁奖礼品、年度年终奖、内推伯乐奖、国内游、国外游等； ③现金福利：月度奖金、月度&季度现金激励活动、季度平衡奖、季度超额奖、季度现金分红； ④荣誉福利：月度/季度/年度颁奖大会：员工奖/团队奖/小红花奖/司龄戒指（银戒/金戒/钻戒）等； ⑤晋升福利：专员-组长-主管-高级主管-经理-高级经理-总监-分公司负责人-副总裁-公司合伙人； ⑥培训福利：价值百万体系化培训系统（黄埔军校-精英俱乐部-西点军校-管理工厂-管理工坊-得道阁） ⑦团建福利：生日会、圆桌会、裸心会、共创会、吐槽大会、星空夜话、信任之旅、季度宴请等； ⑧节日福利：中秋节、端午节、七夕节、国庆节、重阳节、春节等节日制定活动福利/活动礼品； ⑨爱心福利：茶吧小零食、定制矿泉水、打工人咖啡、各类果茶等； ⑩职业发展：清晰的职业发展规划，以结果为导向薪酬体系+简单有趣的职场氛围+公开透明的晋升系统；公司每季度将举行对员工职级测评大会（铜牌员工&银牌员工&金牌员工&钻石员工）。依据职级享受对应的薪酬绩效待遇及员工福利。让每一位奋斗的伙伴闪闪发光！ 【培训体系】 公司秉承着“以人为本”的经营理念，主张人是公司最重要的资产，没有之一！！！ 在职场的长廊里，成长比成功更重要。与优秀的人在一起工作，共同开启开挂的人生！！！！！ 1、强大且完善的POD人才发展体系：从岗前培训-岗中回炉-岗中深造，让你从入职期-成长期-发展期-成熟期，在每一个不同的职场阶段，我们将匹配给你阶段内的殿堂级课程，培训中心老师们将一路陪伴你成为行业的YYDS； 2、我们极其重视员工的培养及发展，这也是公司最大的无形资产；公司所有的讲师都是经过内部的五大工序精挑细选出来的实战派专家，符合三大标准：①贵族血统②实战派③有工具能落地，另外公司每年定期花费百万重金聘请行业知名大咖进行定制化授课。让每一位伙伴闪闪发光，一直都是我们的心愿！

地铁弱电系统安装，维护等