负责联络工作

薪资体系： 底薪4000~5500+满勤+提成 有1-3年以上媒体运营经验者底薪6000起！ 岗位职责： 1.与部门沟通招聘需求，负责招聘工作 2.组织安排面试，并且进行人力资源初试，发布招聘信息 3.进行薪资谈判，安排候选人入职，对试用期员工进行沟通任职资格 18-35周岁，会使用办公软件，具有责任感，事业心，优秀的沟通能力， 有人事运营经验者优先 工作时间： 上午9：30-18：00中午休息一个小时

使用网络招聘软件进行招聘

招聘兼职HR，不用坐班，灵活就业

五险一金，单休

一、岗位职责： 1、招聘管理： -结合业务部门实际用人需要，拟定招聘方案，开发并整合多元化招聘渠道； -推进招聘执行工作，涵盖岗位发布、简历甄选、面试协调等环节，保障招聘进程高效有序； -持续更新招聘数据，开展招聘成效分析，迭代优化招聘机制，提高人才引进效率。 2、培训管理： -协助完善企业培训体系，覆盖新员工入职引导、专业技能提升及通用素质培养等内容； -开展培训需求收集，编制年度或季度培训规划，整合课程内容与讲师资源； -组织实施培训项目，开展过程跟踪与效果评估，推动培训质量持续改进。 3、员工关系管理： -负责员工入离职、岗位变动、合同续签等手续办理，管理员工人事档案，落实社保公积金申报与缴纳等相关事务； 4、完成上级交办的其他工作任务。 二、任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系等相关专业背景，具备三年以上人力相关工作经验者优先； 2、掌握国家及地方劳动法律法规及相关政策规定，持有企业人力资源管理师等资格证书者优先考虑； 3、具备良好的沟通协调能力、组织能力和团队协作意识，工作积极主动，富有责任感； 4、具备扎实的数据处理与逻辑分析能力，能独立识别问题并提出有效应对策略。

·岗位职责： 1.负责公司内部岗位空缺的招聘工作，拟定并执行招聘方案 2.办理员工入职与离职相关手续，配合开展培训支持工作 3.承担简历初筛任务，协调安排面试人员的时间对接 4.维护和管理各招聘平台账号及信息发布 ·任职要求： 1.年龄25至45岁，具备大专及以上学历 2.熟练操作常用办公软件 3.工作细致，态度认真 ·工作时间：8:30-17:00 周末双休，法定节假日正常休息 工作内容轻松易上手 ·岗位福利：提供保险

1、电话邀约求职者面试，接听应聘电话 2、给求职者匹配工作 3、发布、刷新职位，筛选、跟进简历 4、安排面试，跟踪面试结果 5、公司提供数据资源 任职资格： 1、年龄20-40岁（优秀者可放宽）； 2、有客服、电话销售经验者优先； 3、有工作经历； 4、高中、中专及以上学历； 5、对招聘工作有一定的了解和兴趣，有制造业工作经验者优先； 薪资待遇： 无责任底薪3000+高比例提成+奖金，转正后薪资6000+，多劳多得月薪可过万 住宿：提供四人间，独立卫浴 餐饮：提供12元餐标午餐 上班时间：上8点半下5点半 六日单休+法定节假日休息

招聘企业人事专员1名，五险一金，双休 岗位职责： 1、负责招聘实施工作； 2、负责培训组织及监管工作； 3、负责员工薪资核算及预算管理工作； 4、负责员工入离职管理、劳动合同管理、员工档案管理工作； 5、协助部门主管完成绩效考核及部分员工关系工作 招聘要求： 1、全日制统招本科及以上学历，人力资源专业； 2、具备制造业人力资源至少三个模块以上的工作经历； 3、沟通表达、组织协调、逻辑思维能力较强；

各大合作工厂招聘蓝领工人， 长白班8小时双休，六日双休 上8:30下午5:30，无加班 不需要地推，不需要出差 公司提供5a级办公环境

天津滨海新区招聘A2司机，工作地点在北港东二路，薪资待遇面议。

天津市滨海新区招消防维修、消防电、消防安装，要大工，可以单独完成消防维保月检，季检，年检，可独立维修消防报警故障，要全职上班人员，不需要施工队

天津市滨海新区招工地小工/杂工

天津滨海新区招聘凉菜师傅，薪资六千五至七千五，长白班，工作轻松不累，提供食宿，同时招聘服务员，待遇优厚。

芜湖新开小厂，招几个能做到年底的临时工一天320，一个月八九千，每月10号准时发放工资，包吃住，坐班，长白班

招聘 职位详情工作内容： 1。招聘信息发布，简历筛选，面试安排及反馈； 2。新员工入职培训对接； 3。新员工入职手续办理对接； 4。部门内勤行政工作安排对接； 5。公司制度政策宣导； 6。协助制作方案书面文档，保单梳理； 7。整理保单，寄送合同，跟进保单签收回访等 任职要求： 1.大专以上学历，性格开朗； 2.熟悉电脑办公软件； 3.年龄25-45周岁。 2.交通补贴，节假日礼品。 早8:30上班，晚5:00下班，周末双休，综合月薪 5-8K左右 工作地点:萧山体育路106号中国人寿407

负责人事工作！早九晚四双休法休

岗位职责： 1.负责公司主播、前台、运营、摄影等岗位的人才引进，统筹面试流程安排，协调面试时间，记录评估意见，推进人才选拔各环节，确保及时补充符合岗位需求的人员。 2.通过多渠道开展候选人搜寻，拓展并挖掘具有潜力的素人或优质达人，增强对意向艺人的吸引力。 3.搭建并维护主播人才资源库，高效达成阶段性招募指标。 4.协助完成主播签约流程，跟进后续反馈情况，及时沟通解决合作过程中的问题，并提供有效应对建议。 岗位要求： 1.大专及以上学历，具备经纪人、星探、销售、招生或招聘等相关经验者优先。 2.对传媒领域有浓厚兴趣，愿意长期发展。 3.拥有主播或达人资源者优先录用。

岗位职责: 1.负责城市电商合伙人项目的执行与管理。 2.通过多种渠道进行人才招聘与筛选。 3.管理好员工，确保员工能够正常开展工作。 任职要求： 1.具备出色的沟通技巧和团队合作能力。 2.能够独立完成任务，具有较强的执行力。 3.持续关注行业动态，不断优化工作方法。 小白即可，月入5w+以上，公司是做拼多多店铺的，卖的服装，没有任何费用。

职位详情 投诉 人力资源专员/助理 -招聘工作：发布职位，筛选简历，组织面试 -员工入职/离职/转正手续办理 -人事档案管理与更新 -考勤，绩效数据收集与整理 -协助组织员工培训活动 -处理员工关系问题，解答人事政策疑问

整理招聘信息，进行网络招聘。

1、参与公司人力资源战略规划的制定，全面负责组织架构优化与人才梯队建设。 2、带领团队高效达成公司每月既定的招聘目标与考核指标。 3、协助人力资源总监完成岗位说明书的编制与更新，根据组织变动及时调整岗位职责，构建清晰的岗位画像与人才标准，实现人岗精准匹配。 4、统筹黄埔军校培训项目的策划与执行，落实各项流程与规范，推动新员工快速适应与融入团队。 5、按月开展组织与人员结构盘点，识别人力缺口并形成分析报告；制定招聘计划、人才画像、岗位分析及招聘任务分解方案，组织实施初筛面试，协调各部门推进招聘工作。

1负责甲方客户的人力资源项目人员的招聘入职，员工关系的办理。 2负责团队内新人的培养 3与国央企客户沟通，完成项目对账等事宜 4能适应短期出差

负责统筹企业人力资源管理和行政后勤事务的综合管理岗位，核心职责包括员工招聘、薪酬绩效、培训发展、劳动关系协调及行政后勤保障等工作。

岗位职责： 1、依据企业战略规划，构建符合发展需求的培训体系，设计并优化课程架构与实施策略，将战略目标分解并落实到培训执行中； 2、结合内外部实际需要，引入、开发并持续完善培训课件资源，提升培训的专业性与实效性； 3、统筹加盟体系培训内容的整体策划、组织实施及进度管控，确保培训高效推进； 4、组织开展部门培训内容及培训团队的绩效考核与效果评估工作。 任职资格： 1、大专及以上学历，具备5年以上大型集团企业培训管理经验，有成功搭建和管理团队的实践经历； 2、熟悉培训管理体系，具有面向加盟门店及中高端人才授课的实际经验； 3、掌握市场端培训部门运作机制，拥有丰富的企业培训发展规划及体系搭建实战经验； 4、具备出色的领导力、沟通协调能力、影响力以及计划制定与落地执行能力； 5、具有培训体系搭建背景或大型运营兼培训复合经验者优先考虑；

【岗位职责】 1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划； 2、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析； 3、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求； 4、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通，做好公司品牌形象宣传； 5、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求； 6、组织策划黄埔军校培训事宜，落地的具体流程，标准。确保新人快速融入。 【任职要求】 1、20-30岁，认可公司及企业文化，认可行业。对职业规划有清晰的追求，性格偏：红&黄、黄&红。 2、大专以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先，有招聘工作经验，营销招聘线优先。 3、熟悉招聘流程，具有丰富的招聘经验和技巧；熟悉办公软件，并具备良好的网络知识。 4、开朗，乐于助人，正直，忠诚守信，擅于沟通与协调，团队合作意识较强。 5、很强的责任感和事业心，敬业精神佳，能承受一定的工作压力。 【晋升通道】：HR招聘--HR主管--HR经理--HRBP-HRD-HRVP-CHO-集团合伙人 【福利待遇】 基本工资+全勤工资+商业保密金+月度指标达标奖+季度平衡奖+季度超额奖+季度福利+年终奖(年度评选) ①假期福利：婚假、丧假、产假、哺乳假、国家法定节假日等； ②奖金福利：季度家庭购物卡、颁奖礼品、年度年终奖、内推伯乐奖、国内游、国外游等； ③现金福利：月度奖金、月度&季度现金激励活动、季度平衡奖、季度超额奖、季度现金分红； ④荣誉福利：月度/季度/年度颁奖大会：员工奖/团队奖/小红花奖/司龄戒指（银戒/金戒/钻戒）等； ⑤晋升福利：专员-组长-主管-高级主管-经理-高级经理-总监-分公司负责人-副总裁-公司合伙人； ⑥培训福利：价值百万体系化培训系统（黄埔军校-精英俱乐部-西点军校-管理工厂-管理工坊-得道阁） ⑦团建福利：生日会、圆桌会、裸心会、共创会、吐槽大会、星空夜话、信任之旅、季度宴请等； ⑧节日福利：中秋节、端午节、七夕节、国庆节、重阳节、春节等节日制定活动福利/活动礼品； ⑨爱心福利：茶吧小零食、定制矿泉水、打工人咖啡、各类果茶等； ⑩职业发展：清晰的职业发展规划，以结果为导向薪酬体系+简单有趣的职场氛围+公开透明的晋升系统；公司每季度将举行对员工职级测评大会（铜牌员工&银牌员工&金牌员工&钻石员工）。依据职级享受对应的薪酬绩效待遇及员工福利。让每一位奋斗的伙伴闪闪发光！ 【培训体系】 公司秉承着“以人为本”的经营理念，主张人是公司最重要的资产，没有之一！！！ 在职场的长廊里，成长比成功更重要。与优秀的人在一起工作，共同开启开挂的人生！！！！！ 1、强大且完善的POD人才发展体系：从岗前培训-岗中回炉-岗中深造，让你从入职期-成长期-发展期-成熟期，在每一个不同的职场阶段，我们将匹配给你阶段内的殿堂级课程，培训中心老师们将一路陪伴你成为行业的YYDS； 2、我们极其重视员工的培养及发展，这也是公司最大的无形资产；公司所有的讲师都是经过内部的五大工序精挑细选出来的实战派专家，符合三大标准：①贵族血统②实战派③有工具能落地，另外公司每年定期花费百万重金聘请行业知名大咖进行定制化授课。让每一位伙伴闪闪发光，一直都是我们的心愿！

1、【工作内容】 -负责轨道AFC交通系统中智能设备的日常巡检、维护与故障处理； -协助完成设备运行数据的采集与分析，确保设备稳定运行； -配合技术人员进行设备调试及升级工作； -记录并反馈设备运行状态，提出优化建议。 2、【任职要求】 -无工作经验要求，欢迎应届毕业生或转行人员投递； -具备良好的沟通能力和团队协作意识； -对轨道交通行业感兴趣，愿意学习相关技术知识； -具备一定的责任心和抗压能力。 -大专及以上学历，专业不限，接受应往届毕业生； -年龄18-29岁，身体健康，具备良好的沟通能力和责任心； -有较强的学习能力； -有相关电力、轨道行业经验者优先，但不作为硬性条件 3、晋升空间：初级工程师、中级、高级、线路总监等 初级工程师：薪资5000到7000， 中级：薪资7000以上， 高级：薪资8000左右， 线路总监：薪资1W左右， 激励奖金、高温补贴、取暖补贴。 工作时间每天8-9小时，连上20天休8天。法定节假日三倍薪资，加班双倍薪资

岗位职责： 1、风机组的故障消缺、 故障排除、 参数调 试、保证风机正常运行 2、线路的维修、机器的维护以及系统的维护。 三、薪酬福利： 薪资构成：1底薪＋岗位津贴＋技术补助＋伙食补助＋高温补贴＋工龄工资（岗位等级不同薪资待遇不同）综合薪资：8000-12000 2、每半年有晋升的机会

1、依据公司既定的招聘规划，搭建科学高效的招聘体系，确保各部门用人需求得到及时满足； 2、组织实施招聘工作，全程跟进招聘流程，并对招聘成果进行分析与评估； 3、持续维护现有招聘渠道，并对其有效性进行定期评估与优化； 4、参与招聘管理制度及相关流程的修订与完善，提升招聘工作的规范性与效率； 5、梳理并健全公司各部门职责划分及各岗位说明书，为人力资源管理提供基础保障； 6、搭建并完善公司人才库，做好人才储备工作，支持企业长期发展需要； 8、完成上级领导安排的其他临时性工作任务。 单休，五险，早九晚六 底薪+绩效+提成，月收入约8K

急聘人事招聘专员！招“职场人才月老”，不招“简历复读机”！ 岗位职责： 1）统筹集团整体招聘工作的推进与执行； 2）负责简历筛选、候选人邀约、面试安排及后续结果跟进； 3）持续维护现有招聘渠道，并积极开拓线上线下多元化招聘资源； 4）完成招聘相关数据的统计与分析，为优化招聘方案提供有力依据； 任职要求： 1）大专及以上学历，人力资源管理、市场营销等相关专业优先； 2）具备敏锐的市场感知能力与创新思维，熟练操作数据分析工具及各类招聘系统； 3）月薪范围5000-12000元以上，按实际招聘入职人数核算收入； 4）享受节日福利，定期组织团队建设与聚餐活动； 上班时间：9.00-12.001.30-6.00