天津市滨海新区招风力发电登高作业人员，要求会电装、持登高证

天津市临港海上风场需要5位 最好有过风机的定检经验 有高处 电工 出海证 无高血压等疾病

1. 负责公司人事招聘、面试、接待、入职培训 2.配合公司完成门店/市场活动、客户维护及日常运营工作。 任职要求 1. 形象气质佳，谈吐大方，有责任心，执行力强； 2. 性格积极上进、肯努力、能吃苦，热爱美业与抗衰行业； 3. 具备招聘、人事、销售、面诊、技术任一或多项经验均可；接受小白免费培训 4.沟通能力强，服务意识好，愿意长期稳定发展。 我们提供 • 清晰薪资：底薪+提成+绩效收入上不封顶 • 系统培训：抗衰技术、面诊、销售、管理全方面培养 • 晋升空间：员工→组长→主管→市场负责人 • 团队氛围好，平台稳定，长期做抗衰项目 工作内容一句话总结 面试招聘+市场销售+面诊咨询+技术培训，一专多能，成长快、收入高。

一、岗位职责: 1. 简历的检索与初步筛选； 2. 面试邀约的协调、时间安排及信息同步； 3. 面试进展的跟进与结果反馈； 4. 招聘相关信息的数据录入、更新与日常维护； 5. 每月招聘成效的数据整理与分析； 6. 入职与离职相关流程的手续办理； 7. 人员变动情况的监测、汇总及上报。 二、工作地点： 北京/天津 三、任职要求: 1. 在读本科及以上学历，专业不限； 2. 对人力资源领域有浓厚兴趣，积极主动，富有热情。

公司深耕传媒短剧行业，处于行业领先水平，初期以小说业务为核心，自2022年初正式布局短剧领域，现小说与短剧双线并重，整体团队规模超500人。目前位列长沙短剧行业Top10，具备完整的产业链生态，所有项目自主运营，无外包团队。 办公环境为5A级标准，团队以98后、00后为主，氛围积极向上，注重共同成长，提供下午茶、法定节假日福利、五险一金及多元晋升调薪机制，欢迎对短剧领域有兴趣的伙伴投递简历！ 工作内容： 1. 负责部门团队组建，制定并执行招聘计划，完成候选人邀约、面试、筛选、录用及后续跟进工作 2. 有机会参与学习其他业务模块，前期以招聘工作为核心 工作要求： 1. 具备互联网或销售类企业招聘经验者优先考虑 2. 要求形象气质佳，性格活泼开朗，富有亲和力，责任心强，三观端正，工作态度积极主动 【上班时间】： 9:00-18:20 大小周休息，享受法定节假日 【薪资待遇】： 1、缴纳五险一金 2、每周三提供下午茶 3、节日发放专属礼品 4、春节享10天带薪假期 5、综合月薪5-10K：无责任底薪+全勤奖200元+提成+绩效奖金，保障完善，团队氛围融洽，成长空间广阔 6、每月组织聚餐，定期开展团建活动及集体旅游，如羽毛球、户外出行等 7、健全的调薪机制与系统化员工培训体系 PS：若你符合我们的人才期待，待遇方面绝不设限。在本岗位所列薪资区间内均可灵活协商，优秀者更有机会突破上限。 同时，这将是你充分施展能力的平台，该部门为公司重点建设方向，备受重视，你的价值将被充分认可。欢迎随时沟通了解~

岗位内容： 1. 制定并落实招聘方案，保障人才引进质量的同时优化招聘投入 2. 深入对接业务团队，精准把握岗位能力要求，高效匹配合适人选 3. 评估招聘成效数据，挖掘并尝试新型招聘途径与方法 4. 搭建并持续更新候选人信息库，实施系统化跟踪与关系维护 任职要求： 1. 本科或以上学历，人力资源管理、市场营销等相关专业背景优先 2. 具备2年以上招聘实操经验，拥有成功招聘案例及人才资源库运营经历者更佳 3. 具有较强的市场敏感度与创新思维，熟练操作数据分析工具及各类招聘系统 4. 优秀的沟通协作与执行推动力，能高效应对多任务挑战及高强度工作节奏

薪资体系： 底薪4000~5500+满勤+提成 有1-3年以上媒体运营经验者底薪6000起！ 岗位职责： 1.与部门沟通招聘需求，负责招聘工作 2.组织安排面试，并且进行人力资源初试，发布招聘信息 3.进行薪资谈判，安排候选人入职，对试用期员工进行沟通任职资格 18-35周岁，会使用办公软件，具有责任感，事业心，优秀的沟通能力， 有人事运营经验者优先 工作时间： 上午9：30-18：00中午休息一个小时

1、必须持有登高证 2、持有登高证和低压电工证者月工资+1000元 3、主修综合月工资18000元 4、辅修综合月工资14000元 5、小白综合月工资11000元 6、每月15号发工资 7、春节休假补助3000月/月

招聘风力发电设备相关岗位人员，年龄要求18至50岁。 工作方式为走动式工作，上班期间可以携带手机。每天12点进行面试。 员工入职前3个月为试用期，试用期内月平均工资约为7000至8000元。试用期结束后，月工资约为8000至10000元。每月25日发放上个月的工资。试用期期间每月提供餐补480元。

天津滨海新区招聘两名电梯司机，有意者可报名。

天津市滨海新区招装修木工

中新生态城食品厂招聘浇注操作工 按生产流程作业，设备清洗等工作 白班：8:00-12:00，13:00-17:00，加班另算加班费 综合 5000-8000 元，餐补 + 五险一金 45 岁以内，身体健康，勤快肯干，接受加班 地点：中新生态城滨旅产业园 钱女士

新企业长白班 生产料包 男女不限18到50周 180-200一天 主要就是装调料包，辅助机器的活 吃住，都在厂区宿舍， 免费厂区吃住 特别简单 早上九点面试参观

招聘系统门窗制作工，熟练工3-5工资6000到6500包吃住，工作认真，听从领导安排，23-40岁

吉林双辽风力发电项目招聘钢塔吊装人员，地面作业需4-5人，薪资7500元。要求年龄50岁以内，工作勤快。人员需尽快进场。因食堂问题，薪资结算方式为东北联系电话。

支风力发电基础，四川木工优仙

张家口尚义远景机型招聘力矩拉伸人员，薪资待遇优厚。

招聘电装人员，需要五六人。

新疆地区招聘安装测风塔的爬高师傅，有意者可报名。

一、岗位职责 负责工业及模块化消防系统的全流程设计工作，涵盖方案制定、初步设计以及施工图绘制等环节。 严格执行消防设计相关规范与法律法规，确保设计成果符合验收要求，有效预防潜在设计风险。 与建筑、结构等专业密切配合，协调各专业间的设计衔接，处理交叉作业中的技术问题；承担设计图纸的校核与优化任务，协助完成审图机构的技术审查。 支持施工现场的技术需求，开展技术交底与现场指导，参与消防工程的竣工验收，保障施工质量与设计意图一致。 关注消防行业政策更新与技术发展趋势，整理归档设计资料与图纸文件，对接各方推进设计进度，落实上级安排的各项工作任务。 二、任职要求 本科及以上学历，消防工程、机电工程或相关专业背景。 具备1-3年消防设计工作经验，有完整项目实施经历，可独立承担施工图设计与方案改进工作。 熟悉国家消防设计标准，掌握各类消防系统的工作原理，熟练操作CAD、天正消防等专业设计工具。 具有较强的沟通协作能力、细节管理意识和问题应对能力，工作态度认真细致，富有责任心和团队合作精神，能高效完成既定设计目标。 职位福利：五险一金、绩效奖金、交通补助、餐补、房补 具体薪资面议

【岗位职责】 1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划； 2、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析； 3、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求； 4、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通，做好公司品牌形象宣传； 5、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求； 6、组织策划黄埔军校培训事宜，落地的具体流程，标准。确保新人快速融入。 【任职要求】 1、20-30岁，认可公司及企业文化，认可行业。对职业规划有清晰的追求，性格偏：红&黄、黄&红。 2、大专以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先，有招聘工作经验，营销招聘线优先。 3、熟悉招聘流程，具有丰富的招聘经验和技巧；熟悉办公软件，并具备良好的网络知识。 4、开朗，乐于助人，正直，忠诚守信，擅于沟通与协调，团队合作意识较强。 5、很强的责任感和事业心，敬业精神佳，能承受一定的工作压力。 【晋升通道】：HR招聘--HR主管--HR经理--HRBP-HRD-HRVP-CHO-集团合伙人 【福利待遇】 基本工资+全勤工资+商业保密金+月度指标达标奖+季度平衡奖+季度超额奖+季度福利+年终奖(年度评选) ①假期福利：婚假、丧假、产假、哺乳假、国家法定节假日等； ②奖金福利：季度家庭购物卡、颁奖礼品、年度年终奖、内推伯乐奖、国内游、国外游等； ③现金福利：月度奖金、月度&季度现金激励活动、季度平衡奖、季度超额奖、季度现金分红； ④荣誉福利：月度/季度/年度颁奖大会：员工奖/团队奖/小红花奖/司龄戒指（银戒/金戒/钻戒）等； ⑤晋升福利：专员-组长-主管-高级主管-经理-高级经理-总监-分公司负责人-副总裁-公司合伙人； ⑥培训福利：价值百万体系化培训系统（黄埔军校-精英俱乐部-西点军校-管理工厂-管理工坊-得道阁） ⑦团建福利：生日会、圆桌会、裸心会、共创会、吐槽大会、星空夜话、信任之旅、季度宴请等； ⑧节日福利：中秋节、端午节、七夕节、国庆节、重阳节、春节等节日制定活动福利/活动礼品； ⑨爱心福利：茶吧小零食、定制矿泉水、打工人咖啡、各类果茶等； ⑩职业发展：清晰的职业发展规划，以结果为导向薪酬体系+简单有趣的职场氛围+公开透明的晋升系统；公司每季度将举行对员工职级测评大会（铜牌员工&银牌员工&金牌员工&钻石员工）。依据职级享受对应的薪酬绩效待遇及员工福利。让每一位奋斗的伙伴闪闪发光！ 【培训体系】 公司秉承着“以人为本”的经营理念，主张人是公司最重要的资产，没有之一！！！ 在职场的长廊里，成长比成功更重要。与优秀的人在一起工作，共同开启开挂的人生！！！！！ 1、强大且完善的POD人才发展体系：从岗前培训-岗中回炉-岗中深造，让你从入职期-成长期-发展期-成熟期，在每一个不同的职场阶段，我们将匹配给你阶段内的殿堂级课程，培训中心老师们将一路陪伴你成为行业的YYDS； 2、我们极其重视员工的培养及发展，这也是公司最大的无形资产；公司所有的讲师都是经过内部的五大工序精挑细选出来的实战派专家，符合三大标准：①贵族血统②实战派③有工具能落地，另外公司每年定期花费百万重金聘请行业知名大咖进行定制化授课。让每一位伙伴闪闪发光，一直都是我们的心愿！

岗位职责：职位描述 1、根据自己所熟悉的行业，公司以及职位的分析，制定目标候选人的寻访招聘方案； 2、进行相关侯选人资料的收集、分类、整理，对简历做初步筛选； 3、通过各种渠道快速寻访候选人，进行面试、测试、全维度素质评估； 4、提供候选人评价和推荐报告，向项目负责人或客户推荐； 5、沟通协调候选人与公司之间的面试安排，跟进进展并及时反馈； 6、候选人背景调查，薪酬谈判，offer跟进，入职跟进等。 任职要求： 1.全日制大专及以上学历，有英语交流沟通能力优先，热爱猎头行业，愿意在人力资源领域长期发展； 2.有人力资源招聘经理或猎头咨询服务行业从业经验。 3.有一定的分析和判断力，较强的语言沟通表达能力，学习能力佳； 4.目标意识明确，结果导向，自我激励，主动性强，具有强烈的上进心； 5.善于与人沟通，有一定的客户服务意识； 6.良好的团队协作意识；

【岗位职责】 •维护招聘渠道并完成候选人筛选与面试安排 【职位要求】 •本科及以上学历，人力资源相关专业优先 •1-3年招聘、派遣、外包或猎头领域从业经验 •熟悉招聘流程及人员配置，可独立执行基础招聘工作 【工作时间】 上12下5 离家近者优先 【薪资福利】 •综合薪资：底薪3000＋按人头提成，多劳多得

一、岗位职责 1.对外协调与合作： 负责与业务合作单位、协作单位以及集团公司下属各板块的日常沟通，对接项目需求，协调资源分配，保障项目进度与质量。维护内、外部合作关系，处理合作争议与问题。 2.团队管理与执行： 在公司领导和部门领导下管理项目团队，制定工作计划，公司安排任务的执行与落实，定期评估团队绩效。协调内部跨部门资源，推动协作，确保项目高效运转。 3.招聘与人才配置： 参与配合公司个板块招聘计划，协助公司筛选简历、组织面试，为公司及内部团队精准匹配人才和劳动力。优化人才配置方案，提升人岗匹配度。 4.培训与能力提升： 制定员工培训计划（包含但不限于QHSE、及内外训方面），组织开展入职培训、岗位技能培训、行业法规培训等，提升团队专业能力。跟踪培训效果，优化培训内容，对接外部培训机构资源。 5.证件管理与合规性： 制定岗位取证计划，组织员工参加各类资格、资质认证培训及考试。管理员工证书档案，建立员工花名册，跟踪证书有效期，确保团队资质合规。 6.劳务与合规管理： 负责劳动合同签订、社保缴纳、考勤管理等日常劳务工作，确保用工合规。处理劳动纠纷，防范用工风险，维护公司与员工权益。 7.流程优化与制度建设： 梳理并优化集团公司各板块的项目管理、人力资源管理流程，提升运营效率。制定团队管理制度与考核标准，推动规范化管理。 8.其他任务： 完成上级交办的其他与项目协调、团队管理相关的工作。 二、任职资格（不符合者勿投递） 1.基本要求： 年龄28-35岁，大专及以上学历，企业管理、人力资源管理、工商管理、财务管理等相关专业。特别优秀的，年龄可适当放宽至40岁（但同岗位或相同工作年限不低于8年，且具有3年以上管理岗位和部门级以上管理经验） 2.工作经验： 3年以上劳务外包公司人力资源经理或5年以上项目协调、人力资源管理或劳务公司运营经验，3年以上团队管理经验。 3.专业技能： 精通人力资源管理全流程（招聘、培训、绩效、劳动关系等），熟悉行业法规及流程。熟练使用Office办公软件，具备数据统计与分析能力。了解《劳动法》等法律法规，能独立处理劳动纠纷与合规问题。 4.证书与培训： 持有人力资源管理师证书、监理工程师等资格证书者优先，中级职称优先。 具备培训师资格或企业内训经验，能独立设计并实施培训课程。 5.能力素质： 优秀的对外沟通协调与商务谈判能力，能独立处理复杂合作关系。 较强的团队管理能力，擅长制定计划、推动执行及跨部门协作。 逻辑清晰，具备问题分析与解决能力，能应对突发情况与高压工作。 责任心强，职业操守良好，严守公司机密，认同企业文化。 6.优先条件： 本科及以上优先，中级及以上职称或中级人力资源师者优先。 有油田相关劳务外包工作经验者优先，监理行业、建筑施工企业或其他劳务服务公司等从业经验者优先。 具备监理行业资源、油田操作工、技术员等资源，整合能力或跨领域项目管理经验者特别加分。 7. 待遇 综合4-6K/月。如具备优先条件且特别优秀的面议，公司可以提供有竞争力的薪酬标准。

1. 参与轨道交通项目的调试工作，包括自动化设备、综合监控系统（BAS）、传输系统、专用电话、视频监控、广播系统、时钟系统、门禁系统及乘客信息系统等子系统的现场调试。 2. 负责软件平台功能配置与操作，开展各接口系统的联调测试及系统上线前的现场集成调试。 3. 承担地铁项目中各类接口技术文件的编制、PLC程序下载与烧录，以及现场设备的安装与调试任务。 4. 熟练操作常用工具，如万用表、寻线器、光功率计、工程宝等检测设备。 5. 能够识读CAD设计图纸，理解系统布线与设备布局。 6. 具备机房建设中的综合布线实施能力，确保系统连接稳定可靠。

技术娴熟

工作职责 1. 统筹医院国际化人才引进的全流程，涵盖岗位需求对接、招聘渠道开发、简历甄选及面试组织。 2. 凭借中英双语优势，与海外求职者及国际合作伙伴开展高效交流，保障沟通精准顺畅。 3. 通过招聘数据分析持续优化招聘方案，开拓高质量双语人才来源，提高招聘成效。 4. 建立并维护双语人才数据库，定期跟踪更新候选人动态，为业务团队提供稳定的人才支持。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、英语或相关专业背景优先考虑。 2. 具有2年以上招聘相关经验，具备医疗领域或双语招聘实操经验者更佳。 3. 英语水平突出，能熟练运用英语进行书面及口头交流（如通过CET-6、雅思6.5或同等能力证明）。 4. 熟悉常用招聘系统及数据处理工具，具备较强的沟通协作能力和应对高强度工作的心理素质

二、岗位职责招聘管理 1. 根据公司各业务部门用人需求，拟定并实施招聘方案，承担职位发布、简历甄选、面试安排、面试协调及录用沟通等全流程工作，确保人员按时到岗。 2. 开拓并维护多元化招聘渠道，持续优化招聘流程，提高招聘效率与人岗匹配质量，逐步完善企业人才储备体系。 3. 负责年度校园招聘工作，制定校招策略，锁定目标高校资源，统筹宣讲会、双选会及后续招聘执行环节。 培训管理 1. 协助拟定员工培训规划，覆盖新员工入职培训、岗位技能提升、综合素养发展等内容，全面负责培训前期筹备、过程组织与现场支持。 2. 汇总各部门培训需求，整合内外部培训资源，配合开展各项培训活动，并完成培训资料整理与归档管理。 3. 监测培训实施效果，收集参训反馈意见，持续改进培训内容与形式，推动员工专业水平与综合素质提升。 绩效管理 1. 协助建立和完善绩效管理体系及相关操作流程，组织实施绩效考核工作，保障考核过程公平、公正、有序推进。 2. 与各部门对接，完成绩效数据采集、汇总、计算与分析，审核考核结果，处理绩效相关咨询与沟通事宜。 3. 归集绩效考核档案，依据考核结果协助推进奖惩执行、晋升评估、薪资调整等人事管理工作，助力绩效机制持续优化。 4. 完成上级领导交办的其他人力资源及行政综合事务。 三、任职要求 1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2. 性别要求：不限。 3. 熟悉人力资源领域中招聘、培训、绩效模块的工作流程，有相关岗位实践经验者优先。 4. 掌握国家劳动法律法规及人事相关政策，熟练运用Office办公软件，尤其擅长Excel数据处理功能。 5. 工作认真细致、责任感强，具备良好的沟通能力、逻辑思维能力和团队协作精神，能高效应对多任务工作场景。 6. 具备良好亲和力与服务意识，积极主动，善于处理员工关系相关事务。 四、福利待遇 1. 提供六险一金，实行双休及法定节假日休假制度，享有带薪年假、法定假期、节日福利、生日关怀等福利项目。 2. 配备系统的岗前培训与在职成长路径，提供清晰的职业晋升通道。 3. 拥有舒适的办公环境与和谐的团队氛围，定期组织开展团建活动。 4. 薪资面议，结合个人能力与工作经验提供行业内具竞争力的薪酬水平。

工作职责 1. 全面负责人事各模块的统筹运营，涵盖人员招聘、薪酬管理、绩效体系构建及员工关系维护，确保各项流程规范高效执行。 2. 牵头核心人才梯队规划，制定精准招聘方案与人才培养路径，保障组织人才供给。 3. 主管员工从入职至离职的全周期管理，持续优化流程环节，妥善处理劳动纠纷与用工风险，维护企业用工合规与稳定。 4. 推进人力资源制度规范化建设，依据行业特点完善考勤管理、福利政策等基础性人事流程，提升管理效能与员工满意度。 5. 定期整理并提交人力资源数据分析报告，为业务团队提供人才布局支持，助力组织战略目标实现。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理或相关专业，具有5年以上人力资源管理工作经验，有石油/石化行业经历者优先考虑。 2. 熟练掌握招聘、薪酬、绩效、员工关系等关键模块操作，熟悉国家劳动法律法规及行业用工实际。 3. 具备独立设计和优化人事制度与流程的能力，可应对复杂人事事务，保障管理体系合法合规。 4. 拥有良好的组织协调能力和跨部门协作意识，能够有效推进各项人事工作落地实施。 5. 执行力强，具备较强的问题分析与解决能力，能适应能源领域快节奏的业务发展与管理要求。

岗位职责： 协助办理日常人事相关事务、员工资料录入、考勤数据汇总、文档分类归档、薪资面议 任职要求： 1. 年龄30-40岁，工作细致、责任心强，具备良好的沟通能力 2. 熟悉常用办公软件操作 3. 态度积极主动，有同类岗位工作经验者优先考虑 工作时间：8:00-17:30，每周单休