滨海新区
职位详情
一、岗位职责：
1、招聘管理：
- 结合业务部门人才需求，拟定招聘方案，开拓并维护多元化招聘渠道；
- 推进招聘执行工作，涵盖岗位发布、简历甄选、面试协调等环节，保障招聘流程高效运转；
- 汇总并分析招聘相关数据，评估招聘成效，持续改进流程以提升招聘质量与效率。
2、培训管理：
- 协助构建企业培训体系，覆盖新员工入职培训、专业技能提升及通用素质类课程；
- 开展培训需求调研，制定年度或季度培训规划，整合内外部课程资源与讲师团队；
- 组织实施各类培训项目，开展效果跟踪与评估，推动培训成果落地与迭代优化。
3、员工关系管理：
- 负责员工入、离、调、转等手续办理，管理员工人事档案，落实社保公积金申报与缴纳工作；
4、完成上级交办的其他人力资源相关任务。
二、任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业背景，具备三年以上人力相关工作经验者优先；
2、掌握国家及地方劳动法律法规及相关政策规定，持有企业人力资源管理师等专业资格证书者优先；
3、具备良好的沟通协调能力、组织执行力和团队协作意识，工作积极主动、细致负责；
4、具备较强的逻辑思维与数据分析能力，能独立开展问题分析并提出有效应对策略。
1、招聘管理：
- 结合业务部门人才需求，拟定招聘方案，开拓并维护多元化招聘渠道；
- 推进招聘执行工作，涵盖岗位发布、简历甄选、面试协调等环节，保障招聘流程高效运转；
- 汇总并分析招聘相关数据，评估招聘成效，持续改进流程以提升招聘质量与效率。
2、培训管理：
- 协助构建企业培训体系，覆盖新员工入职培训、专业技能提升及通用素质类课程；
- 开展培训需求调研，制定年度或季度培训规划，整合内外部课程资源与讲师团队；
- 组织实施各类培训项目，开展效果跟踪与评估，推动培训成果落地与迭代优化。
3、员工关系管理：
- 负责员工入、离、调、转等手续办理，管理员工人事档案，落实社保公积金申报与缴纳工作；
4、完成上级交办的其他人力资源相关任务。
二、任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业背景，具备三年以上人力相关工作经验者优先；
2、掌握国家及地方劳动法律法规及相关政策规定，持有企业人力资源管理师等专业资格证书者优先；
3、具备良好的沟通协调能力、组织执行力和团队协作意识，工作积极主动、细致负责；
4、具备较强的逻辑思维与数据分析能力，能独立开展问题分析并提出有效应对策略。
2025-12-17 03:57
IP属地：天津
职位福利
本科3-5年劳动关系办理招聘与配置
天津市正方科技发展有限公司
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