滨海新区
职位详情
岗位职责:
1、业务协同与需求挖掘：参与业务部门日常运营会议，深入理解业务战略方向，主动识别并梳理业务团队在人才引进、组织发展、绩效激励及团队氛围建设等方面的核心诉求。
2、招聘执行与人才配置：联动招聘职能团队，依据业务发展规划制定所辖团队的招聘策略，主导关键技术岗与基层管理岗的招聘落地，统筹新员工入职引导与融入支持，跟进试用期成长情况，保障人才顺利过渡。
3、绩效推动与管理赋能：推进绩效管理全流程运作（目标制定、过程追踪、评估反馈及结果应用），指导一线管理者开展绩效沟通与员工成长对话，协助实施绩效改进方案（PIP）及相关人员沟通工作。
4、人才培养与梯队搭建：协助识别高潜力人才，参与组织人才盘点，并推动个人发展计划（IDP）的有效执行。促进公司级培训项目在业务端的实施落地，策划符合业务场景的内部交流与能力建设活动，关注关键人才的职业路径与留任发展，定期开展发展性沟通。
5、员工关系维护与文化传导：组织策划团队协作活动，增强组织凝聚力，传递企业核心价值观。妥善应对复杂员工关系问题，防范用工风险。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
2、十年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年HRBP或HRM实战经历。具备制造业行业背景，熟悉业务运作逻辑，能够将人力资源策略与业务实际紧密结合。
3、优秀的沟通表达与共情能力，可在员工、管理层与HR职能之间建立高效协作。
4、具备内部客户服务思维，以业务和员工为服务对象，及时响应需求并合理引导期望。
5、有意愿且有能力快速掌握业务知识（如研发流程、生产环节、项目管理模式等）。
6、可独立应对常规或突发性人力资源事务。
7、具备较强的数据分析意识，熟练运用PPT、Excel进行汇报呈现。
1、业务协同与需求挖掘：参与业务部门日常运营会议，深入理解业务战略方向，主动识别并梳理业务团队在人才引进、组织发展、绩效激励及团队氛围建设等方面的核心诉求。
2、招聘执行与人才配置：联动招聘职能团队，依据业务发展规划制定所辖团队的招聘策略，主导关键技术岗与基层管理岗的招聘落地，统筹新员工入职引导与融入支持，跟进试用期成长情况，保障人才顺利过渡。
3、绩效推动与管理赋能：推进绩效管理全流程运作（目标制定、过程追踪、评估反馈及结果应用），指导一线管理者开展绩效沟通与员工成长对话，协助实施绩效改进方案（PIP）及相关人员沟通工作。
4、人才培养与梯队搭建：协助识别高潜力人才，参与组织人才盘点，并推动个人发展计划（IDP）的有效执行。促进公司级培训项目在业务端的实施落地，策划符合业务场景的内部交流与能力建设活动，关注关键人才的职业路径与留任发展，定期开展发展性沟通。
5、员工关系维护与文化传导：组织策划团队协作活动，增强组织凝聚力，传递企业核心价值观。妥善应对复杂员工关系问题，防范用工风险。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
2、十年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年HRBP或HRM实战经历。具备制造业行业背景，熟悉业务运作逻辑，能够将人力资源策略与业务实际紧密结合。
3、优秀的沟通表达与共情能力，可在员工、管理层与HR职能之间建立高效协作。
4、具备内部客户服务思维，以业务和员工为服务对象，及时响应需求并合理引导期望。
5、有意愿且有能力快速掌握业务知识（如研发流程、生产环节、项目管理模式等）。
6、可独立应对常规或突发性人力资源事务。
7、具备较强的数据分析意识，熟练运用PPT、Excel进行汇报呈现。
2026-02-24 12:16
IP属地：天津
职位福利
本科5-10年招聘组织发展员工关系中级人力资源管理师
天津市正方科技发展有限公司
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