一、岗位职责 1、财务体系建设：建立并完善公司财务管理制度、内部控制流程及风险防控体系，确保符合国家财税法律法规要求。 2、财务核算：组织并指导会计核算工作，监督各类财务报表（含合并报表）的编制过程，保证数据真实、准确、按时完成。 3、预算与成本管控：主导年度财务预算及滚动预测编制，跟踪执行进度并分析差异原因，为管理层决策提供数据支撑；负责成本核算与分析，持续优化成本管理机制，提高资源利用效率。 4、资金管理：统筹资金计划安排与调度使用，保障资金安全和流动性需求，有效识别与控制资金相关风险。 5、税务管理：制定合理税务筹划方案，降低税负水平，确保企业税务操作合法合规。 6、经营分析与决策支持：定期开展财务分析（如盈利状况、现金流表现、偿债能力等），发现潜在经营风险并提出应对建议；参与重大合同财务评审，提供可行性评估及风险提示。 7、团队管理：带领财务团队高效运作，优化人员配置与培训机制，提升整体专业素养与执行力。 8、财务流程优化：协同业务部门推进财务管理流程改进，助力业务目标顺利实现。 二、任职要求 1、全日制本科及以上学历，财务、会计、金融等相关专业背景。 2、具备5年以上财务领域工作经验，其中至少3年在电力工程或大型工程项目类企业担任财务经理职务，熟悉电力工程项目的运行模式及财务管理特性。 3、熟练掌握中国会计准则及相关财税法规；持有中级会计师及以上职称者优先，具备注册会计师（CPA）或注册管理会计师（CMA）资格者更佳。 4、精通电力工程全周期财务管理（涵盖投标、实施、竣工结算阶段），包括成本核算、预算管理和现金流监控。 5、熟练操作主流财务软件（如金蝶、用友等）及办公软件（尤其是Excel高级功能），有ERP系统实际应用经验，特别是工程项目管理模块实施或深度使用者优先考虑。 6、具备良好的团队协作与管理能力、数据分析能力、问题解决能力和抗压能力，能够妥善处理复杂工程项目中的财务难题。 7、具有强烈的责任意识、细致严谨的工作态度以及高度的风险防范和合规意识。 上班地点：阳江江城（常驻地）、佛山（出差） 上班时间：单休，上午8:00-12:00；下午14:00-18:00 薪酬范围：15000-20000元/月 薪酬结构：岗位工资+绩效奖金+年终金 福利：包吃包住、五险一金、带薪休假、节假日福利、生日礼品，外部机构专业学习等

一、岗位职责 1、财务体系建设:负责制定和完善公司财务管理制度、内部控制流程及风险管理体系，确保符合国家财税法规。 2、财务核算：组织会计核算工作，监督财务报表编制（含合并报表），保障财务数据的准确性和及时性。 3、预算与成本管控：牵头编制年度财务预算及滚动预测，监控执行情况并分析偏差，为经营决策提供数据支持；主导成本核算与分析，优化成本控制措施，提升资源使用效率。 4、资金管理：统筹资金计划与调度，保障资金安全及流动性，管理资金风险。 5、税务管理：制定税务筹划方案，控制税负成本，确保税务合规性。 6、经营分析与决策支持：定期开展财务分析（如盈利能力、现金流、偿债能力等），识别经营风险并提出改进建议；参与重大合同的财务评估，提供风险预警及可行性分析。 7、团队管理：管理财务团队，优化人员分工及培训体系，提升部门专业能力。 8、财务流程优化：协同业务部门推动财务流程优化，支持业务目标达成。 二、任职要求 1、统招本科及以上学历，财务管理、会计学、金融学等相关专业。 2、5年以上财务工作经验，其中至少3年以上在电力工程或大型工程企业担任财务经理岗位的经验。熟悉电力工程项目运作流程和财务管理特点。 3、精通中国会计准则及财务、税务法规；中级会计师及以上职称、注册会计师(CPA)或注册管理会计师(CMA)持证者优先。 4、熟练掌握电力工程项目全周期（投标、执行、竣工决算）的财务管理、成本核算、预算控制及现金流管理。 5、精通财务软件（如金蝶、用友等）和办公软件（Excel高级应用等），有ERP系统（特别是工程项目管理模块）主导实施或深度使用者优先。 6、具备团队管理能力、数据分析能力、问题解决能力和抗压能力，能有效应对工程项目中的复杂财务问题。 7、高度的责任心、严谨细致的工作作风和极强的风险意识、合规意识。 上班地点：阳江江城（常驻地）、佛山（出差） 上班时间：单休，上午8:00-12:00；下午14:00-18:00 薪酬范围：15000-20000元/月 薪酬结构：岗位工资+绩效奖金+年终金 福利：包吃包住、五险一金、带薪休假、节假日福利、生日礼品，外部机构专业学习等

任职要求：负责环保台账的整理与管理、环保运行数据的统计与上报、环保设备设施的日常巡检、维护及管理工作，同时需及时掌握相关环保政策动态； 岗位要求：本科及以上学历，环保工程或相关专业毕业；具备2年以上环保领域工作经验，熟知环保法律法规及相关专业知识，了解企业环保管理运作流程。

工作职责： 审核监督：全面负责企业账务的复核与监管，保障财务核算的准确性与合规性。 成本管控：主导成本计算与管理工作，深入业务端开展盈利分析，支撑管理决策。 流程优化：梳理并完善财务操作流程，加强内部控制，提高财务团队运作效率。 跨部门沟通：作为财务对接关键接口人，高效联动业务、生产等职能部门，推进流程改进与成本优化。 任职要求： 1、会计类相关专业本科及以上学历，具备中级会计师资格。 2、5年以上制造行业财务工作经验，其中至少2年从事成本管理或担任主管职务。 核心能力：熟悉制造业成本核算及整体账务处理，拥有良好的跨部门协作与沟通技巧。 3、思路清晰，责任心强，熟练掌握财务系统及常用办公软件。

岗位职责： 1、负责公司的成本核算、经营分析，以及编制预算、规划、报告、分析等。 2、负责公司的全盘财务管理、组织实施团队建设。 3、负责费用管控，流程审核及规范，确保资产和资金安全。 4、按照总部要求，负责公司财务管理的标准化和信息化推进。 5、协助制定生产或业务政策，并做好业财融合和流程审批。 6、完成上级交办的其他任务。 任职资格： 1、35岁以内，财经相关专业，本科以上学历，具有中级职称证书， 2、10年以上财务工作经验，2年以上财务全盘管理经验，熟悉制造业/加工业生产成本核算，懂经营分析。 3、忠诚、守信，严格保守公司商业秘密；正派正直，责任心强，工作严谨细致；具有较强的学习、沟通能力及执行力，具备一定的抗压能力。

岗位职责： 1、根据公司的战略目标和业务发展需求，制定全面的人力资源规划，包括人员编制、岗位设置、人才储备等方面的策略，确保人力资源与公司战略的紧密匹配。 2、定期对公司的人力资源状况进行分析和评估，结合市场动态和行业趋势，及时调整人力资源规划，以应对内外部环境的变化，提高人力资源管理的前瞻性和适应性。 3、负责建立和完善招聘体系，制定招聘计划和招聘流程，拓宽招聘渠道，吸引和选拔优秀的人才加入公司。 4、建立健全公司的培训体系，根据员工的岗位需求和职业发展规划，制定个性化的培训计划，组织和实施各类培训课程和活动，包括新员工入职培训、岗位技能培训、管理能力培训、职业素养培训等。 5、制定和优化公司的绩效管理体系，建立科学合理的绩效考核指标和评价标准，确保绩效考核的公正性、客观性和有效性。 6、制定和优化公司的薪酬福利体系，根据市场薪酬水平和公司的经营状况，设计具有竞争力的薪酬结构和福利政策，确保公司的薪酬福利水平在市场上具有一定的吸引力，能够留住优秀的人才。 7、建立良好的员工沟通机制，及时了解员工的思想动态、工作需求和意见诉求。 8、负责处理员工关系中的各种问题和纠纷，包括员工投诉、劳动争议、员工离职等，及时化解员工与公司之间的矛盾和冲突，对员工离职的原因进行分析和总结，提出改进措施和建议，降低员工离职率，提高员工的稳定性。 9、推动公司企业文化建设，组织和开展各类员工活动，弘扬公司的企业文化价值观，使员工能够更好地融入公司，为公司的发展贡献力量。 10、负责人力资源团队的建设和管理，制定团队工作计划和目标，合理分配工作任务，对团队成员进行培训和指导。 11、参与公司的战略决策和经营管理，从人力资源管理的角度为公司的发展提供专业的意见和建议，推动公司整体战略目标的实现。同时，与其他部门保持密切的沟通与协作，协调解决人力资源管理过程中出现的各种问题，确保公司各项工作的顺利开展。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、劳动经济学等相关专业优先，持有相关专业证书（如人力资源管理师证书等）者优先。 2、具备5年以上人力资源管理相关工作经验，其中至少3年以上在大型企业或快速发展的企业担任人力资源经理或同等职位的经验。 3、精通人力资源管理的六大模块（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理），具备丰富的实操经验，能够根据不同公司的实际情况制定相应的人力资源管理策略和方案。 4、有跨行业人力资源管理经验者优先，能够快速适应不同行业的工作环境和要求，具备较强的应变能力和学习能力。 5、熟悉国家及地方劳动法律法规和政策，能够熟练运用法律法规解决人力资源管理中的各种问题，确保公司的人力资源管理工作合法合规，避免劳动纠纷的发生。 6、具备良好的组织协调能力与沟通能力，能够有效地组织和协调人力资源部门内部以及与其他部门之间的工作，能够与不同层级的人员进行有效的沟通和交流。 7、具有较强的数据分析能力，能够熟练运用各种数据分析工具和方法，对人力资源数据进行收集、整理和分析，为公司的人力资源决策提供准确的数据支持。

-会计岗：处理日常账务（如报销、凭证录入），编制财务报表（资产负债表、利润表等），完成税务申报（增值税、企业所得税等）。 ​ -出纳岗：管理企业现金、银行存款，负责款项收付（工资发放、费用报销付款），登记现金/银行日记账，保管财务印章与票据。 ​ -财务分析岗：分析财务数据（如盈利能力、现金流），出具分析报告，识别经营问题并提出优化建议，为业务决策（如成本控制、预算调整）提供依据。 ​ -预算与成本岗：制定企业年度预算，监控预算执行情况，核算产品/项目成本，推动成本节约与效率提升。

岗位职责 1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结； 2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理； 3、为公司的发展建立人才梯队，负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作； 4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序； 5、定期收集及对比市场人才水平，提高企业人才竞争力； 6、组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成； 7、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。 8、擅长绩效考核方面，对接业务：能合理运用绩效激励模块，激励业务团队，为业务团队赋能 任职资格 1、人力资源、行政管理或相关专业，大专以上学历； 2、5年以上企业同岗位工作经验； 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验； 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 5、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力，责任心强、执行力高； 6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。 关于公司 工作时间： 8：30--12：00，下午13：30--18：00单休 关于吃饭； 准时：自有食堂，专人做饭，保证准时开饭，远离胃病； 安全：食用油、米全部从大超市直接采购，全部采用非转基因食用没，一概不用转基因产品，也不用担心吃到外面的地沟油，保证安全； 新鲜：菜每日采购，保证新鲜； 我们要吃的安全，也要好吃，吃的开心。 关于住宿： 安全：整层宿舍，外人不能入内，保证安全； 方便：上班只需5分钟步行，不用挤公交，省出来的时间可以晨练（现在年轻人体格实在不敢恭维），也可以多睡一会儿（懒人选项）； 潇洒；公司已配置好热水器，空调，床，拎包入住，想不想潇洒走一回，呵呵； 舒服：2-4人一间，不噪杂，也不会寂寞，呵呵。 关于周边环境： 空气：番禺区***型的高新产业园区：华创产业园，既有高新产业，又有田野风光，也没有污染型企业，空气新清； 交通：园区内有公交站园区外也有公交站，有车直达地铁站（板桥地铁站），方便； 工作环境： 干净：工业园整洁干净，办公室及车间都整洁明净； 朝气：以90后为主的团队成员，朝气活泼但有责任心，工作严肃但又好相处，没有勾心斗角，大家都轻松； 活动：不定期公司都会有相关集体活动，如果你喜欢烧烤，那就来学习或者展示你的手艺吧。

1.跟司机结算对账花费 2.登记日常与快递公司合作的业务明细(主要是内账登记) 3.算车辆的油耗 4.负责交待的其他工作等。

广东阳江工厂招聘焊工和冲床工，待遇稳定，欢迎求职者联系。

阳江市阳西县招工地小工/杂工

招一名厨房阿姨（兼厂区保洁），包揽厂里员工一日三餐+厂区环境卫生，要求手脚勤快、讲卫生，责任心强。薪资面谈，包食宿，咱们厂里氛围简单，诚待靠谱家人加入！地址北惯附近。 需要联系电话

岗位名称：司机兼仓管员 岗位要求：1.持有有效B2驾照，具备至少五年的驾驶经验；2.有良好的沟通协调能力，能够高效配合内外部对接工作；3.无事故和违章记录。 薪资待遇：薪资约6K。

品检员 ，岗位要求责任心强，有经验者优先，工作时间26天制 薪资福利:薪资：4000 - 5000元，包吃包住，上班时间周一至周六，周日休息；有社保，可提供住宿，国家节假日放假，待遇面议 招工人数:1人 工作地址:阳江市阳东北惯镇万象工业园兴平五路北边

1、本科及以上学历，有中级会计从业资格证优先，财务实操管理经验丰富，有出色的财务分析，决策及风险管理能力。 2、工作时间：8-17单休 3、薪资可谈：8k-12k

职能职责： 1.负责制订与优化收入确认、发票开具等相关报账流程，保证财务核算过程的合规性、准确性、完整性，确保结果的准确性； 2.负责制订与优化收款认领与清账等相关报账流程，保证资金收支的安全性与账务处理结果的准确性； 3.负责制订与优化销售专项付款、一般付款等资金支出类业务报账流程，保证资金支出的安全性与账务处理结果的准确性； 4.负责制订与优化应收账务调账、坏账处理等相关报账流程，保证账务处理结果的准确性； 5.负责统筹应收核算部问题的记录、汇总、梳理及优化，在共享知识库进行内容新增、维护、删除和问答发布等，建立健全智能问答制度，提升问题解决效率； 6.负责识别、梳理本部门以及各单位发现的财务共享系统存在的遗漏、系统缺陷，进行问题解决//推动优化，跟进问题解决方案落地； 7.提出应收核算组相关财务制度、方案、操作指引的修订建议；完善现有政策、流程及制度、核算相关的标准化操作指导手册，根据新业务的发生及时完善更新； 8.带领团队建立健全共享应收核算流程及操作规范，根据业务开展情况分析优化共享核算流程和规范； 9.配合共享中心运营管理部，对质量检查报告。 任职要求： 1.本科及以上学历，财经类相关专业； 2.3年及以上应收相关岗位工作经验；制造业工作经验 3.具有团队管理经验，较强的责任心和抗压能力。

工作职责： 1.全盘账务处理：独立完成原始凭证审核、记账凭证编制、明细账登记、总账核对，确保账务处理及时、准确，做到账证相符、账账相符、账实相符； 2.税务管理工作：负责增值税、企业所得税、个税等税种的申报、缴纳及汇算清缴，熟悉税收政策，合理进行税务筹划，降低税务风险； 3.财务报表编制：按时出具月度、季度、年度财务报表（资产负债表、利润表、现金流量表等），并进行简单财务数据分析，为管理层提供决策参考； 4.往来账管理：负责应收、应付账款的核对、跟踪及清算，定期与客户、供应商对账，确保往来款项清晰可控； 5.发票管理：负责发票的申购、开具、保管及认证，严格遵守发票管理规定，杜绝发票风险； 6.财务档案管理：整理、归档财务凭证、报表、税务资料等，确保档案完整、规范，便于查阅； 7.配合相关工作：协助完成审计、年检等专项工作，配合财务负责人完成其他财务相关事务。 任职要求： 1.年龄：35岁以内； 2.学历与专业：本科及以上学历，会计学、财务管理等相关专业，持有会计从业资格证/初级会计职称及以上证书（中级职称优先）； 3.工作经验：3年以上专职会计工作经验，熟悉中小企业全盘账务处理流程（有985/211本科以上学历，大型企业财务工作经验者优先，薪资可面议）； 4.专业技能：熟练操作财务软件（用友、金蝶等）及Office办公软件（Excel函数运用熟练），精通国家财务、税收相关法律法规； 5.素质要求： ◦严谨细致、责任心强，具备良好的职业操守和保密意识； ◦具备较强的独立工作能力和问题解决能力，能高效完成工作任务； ◦沟通协调能力良好，能配合团队完成相关工作。

岗位职责 A.业务管理： 1）进行新签客户线上分配，监控转化进度； 2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能； 3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行； 4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报； 5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈； 6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用； 2）新产品功能的推广和问题反馈； 3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。 C.团队管理： 1）进行人员面试考核； 2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核； 3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性； 4）推进年度事项的专项培训和考核； 5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性； 6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。 任职要求： 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限，25-38岁

1有食材配送B2B平台供应链财务管理8年以上经验，对供应链业务业财一体有丰富的管理经验并能够制定落地实施方案。 2熟练运用财务管理软件，并能够协同公司技术研发完善自研财务软件的功能。 3熟悉银行、金融机构的相关产品包括收单，分账，银行融资等。 4熟悉国家税收相关政策及法规，对供应链业务的税务优化有清晰认知，懂得如何优化公司财税，能给公司提供专业税务优化建议并实施。 5自主能动性强，有团队作战能力。

岗位职责： 1、负责日常财务核算工作，包括收入确认、费用报销审核及账务处理； 2、编制财务报表，如资产负债表、利润表及现金流量表，确保数据准确； 3、参与税务申报，包括增值税、所得税及其他相关税费的准确计算和缴纳。 任职要求： 1、熟悉会计准则和税法，具备扎实的财务知识基础； 2、熟练使用财务软件及办公软件，细心、责任心强； 3、良好的沟通能力和团队合作精神，能够高效协调内外部资源； 4、有相关行业工作经验者优先考虑。 工资3500（交社保前）； 上班时间：8：30--12：00，14：00--17：30（每天工作7个小时）； 做五休二，法定节假日放假； 公司提供食堂午餐和宿舍午休； 工作简单，活少，接受待遇再沟通！

岗位职责： 1.负责日常台账的建立及后勤监督工作的协调安排 2.负责日常费用的登记、核对，并准确录入相关报表 3.负责记账凭证的整理与归档，妥善保管财务资料 4.负责各类票据及合同文件的开具，配合上级处理公司内部日常事务 任职要求： 1.财务类相关专业，具备2-3年财务岗位工作经验 2.熟练操作电脑，擅长表格制作，熟悉聚水潭系统和金蝶系统者优先 3.具备电商平台财务会计实操经验 岗位福利： 1.大小周工作制，每周休息一天 2.缴纳社保 3.薪酬面议 4.公司设有饭堂，提供餐食补贴 5.工作时间：上午8:30-12:00，下午13:30-18:00

公司简介： 广东予能建设工程有限公司成立于2019年，专注于电力工程建设领域，致力于为客户提供高质量的电力工程解决方案及后续运维服务。公司通过ISO体系认证，荣获AAA信用企业、电力行业建设优秀合作伙伴等多项殊荣，拥有专业化技术队伍100多人，随着业务的不断拓展，现诚邀有志之士加入我们的团队，担任人事行政经理一职，共同推动公司的高速发展。 工作地点：[阳江江城区] 工作职责： 1.人力资源规划与制度建设：根据公司发展战略，制定并实施人力资源规划，同时完善与优化招聘、培训、薪酬福利等方面流程制度建设，提高人力资源管理效率。 2、招聘与配置：人才招聘，评估，筛选，留存，加强人才引进渠道建设，能深入了解企业业务特点、岗位的需求招聘到与之匹配人才；主导电力工程技术工人的招聘工作，满足业务发展需求。 3.培训与人才发展：健全公司培训体系，能构建关键岗位人才胜任力模型，设计人才发展路径，主导搭建技术工人梯队人才学习成长计划，促进人才队伍能力成长，满足与支撑公司业务发展。 4.绩效薪酬体系完善：结合公司业务特点，设计并持续优化绩效考核、薪酬福利管理，动态设计激励机制，确保绩效薪酬对人才与效率的有效促进。 5.员工关系与文化建设：员工异动处理（升职、降职、调岗、轮岗等），维护良好的员工关系，处理员工投诉与建议，提升员工满意度和忠诚度；组织各类团队建设活动，营造积极向上的企业文化氛围。 6.行政事务管理：负责公司日常行政事务的管理，包括但不限于办公环境维护、资产管理、档案管理、饭堂宿舍管理、车辆管理、安全卫生管理、对外联络及接待等，确保公司运营顺畅。 7.向公司高层决策者提供人力资源管理、组织建设等方面的建议，保证配置合理，充分发挥资源效益。 任职要求： 1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业。 2.工作经验：10年工作经验，至少3年以上人力资源领域全盘管理工作经验，有电力、建筑工程或相关行业背景者优先。 3.专业技能：擅长招聘与配置、员工培训、绩效与薪酬四大核心模块，精通员工入转调离流程，熟悉国家劳动法律法规，具备出色的组织协调、沟通及问题解决能力，能够高效推动人力资源管理工作的规范化与效能提升。 4.管理能力：具备较强的团队管理和领导能力，能深入业务一线带领团队高效完成任务。 5.综合素质：能快速融入业务与团队当中，高执行力，主动积极协调内外部资源，推动人力资源项目落地。 6.其他要求：熟练使用Office等办公软件，具备良好的文字功底和报告撰写能力； 7.我们提供： 竞争性的薪酬福利； 广阔的职业发展空间和学习机会； 和谐、开放的工作氛围； 丰富的团队建设活动和员工福利。 欢迎有志之士加入我们的行列，共创辉煌！

工作职责： 1.招聘管理： o根据企业用人需求，制定并落实招聘方案，涵盖职位发布、简历筛选、面试组织、录用跟进等全流程执行。 o综合运用各类招聘资源（如线上平台、社交渠道、第三方机构等），保障招聘效率与人才质量。 o主导电力工程类技术工种的招聘实施，拓展并维护高效招聘通路，支撑技术队伍的持续稳定与规模增长。 o熟悉劳动法律法规，确保招聘、用工及人员管理各环节合法合规，有效防控用工风险。 o构建并持续更新人才储备库，为公司发展积累优质人力资源。 2.员工培训与发展： o协助设计新员工入职培训流程，并推动落地执行，助力新人快速适应企业文化与岗位要求。 o参与在职员工能力提升及职业成长类培训项目的组织与实施，促进团队综合素养提升。 3.人事管理： o负责员工档案管理，办理入职、离职、晋升、调岗等相关手续。 o统筹员工福利事项，包括节日慰问、团建活动等策划与执行，增强员工归属感。 o办理员工社会保险、住房公积金的申报与缴纳，确保符合国家及地方政策规定。 4.员工关系与沟通： o协助处理员工日常咨询、意见反馈及问题协调，维护和谐稳定的劳动关系。 o定期汇总员工诉求与建议，为管理层优化管理决策提供信息支持。 5.人力资源数据分析： o归集并整理招聘成效、人员流动等人力数据，开展基础性分析，辅助人力资源策略制定。 任职要求： 1.教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学或相关专业优先。 2.工作经验：具备3年人力资源相关工作经验，有电力工程建设领域从业经历者优先考虑。 3.专业技能： o熟悉招聘全流程及实操技巧，掌握多种招聘渠道的应用方式。 o具备基础的人力资源管理知识，了解培训、薪酬、员工关系等模块运作。 o熟知劳动法律法规，熟练使用Office办公软件，具备数据处理与分析能力。 4.个人素质： o具备良好的沟通协调能力，善于人际互动。 o工作细致严谨，责任心强，注重工作质量。 o主动性强，学习意愿高，能适应快节奏的工作环境。 5.其他要求： o具备团队合作意识，能够与各部门顺畅协作。 o对电力工程建设行业有一定认知或兴趣者优先。 薪酬福利：五险一金、包吃包住、节日福利、年终奖等 我们提供： 具有市场竞争力的薪资待遇与全面福利； 广阔的职业发展通道与个性化成长规划； 积极融洽的工作氛围； 多样化的员工活动与团队凝聚机会。 诚邀优秀人才加入我们的团队，携手共创职业发展的新篇章！

工作职责： 1.招聘管理： o负责根据公司用人需求，制定并执行招聘计划，包括岗位发布、简历筛选、面试安排、录用通知等全流程操作。 o利用多种招聘渠道（如招聘网站、社交媒体、中介等），确保招聘的高效性和质量。 o主导电力工程技术工人的招聘工作，建立和维护高效的招聘渠道，确保公司技术团队的稳定与扩张。 o深入了解劳动法规，确保公司在招聘、用工、解雇等各个环节合法合规，有效管理劳动风险。 o建立并维护人才库，为公司储备各类优秀人才。 2.员工培训与发展： o协助制定新员工入职培训计划，并组织实施，确保新员工快速融入公司文化和工作环境。 o参与组织在职员工的技能提升和职业发展培训项目，提升团队整体能力。 3.人事管理： o管理员工的人事档案，包括入职、离职、晋升、调动等手续的办理。 o负责员工福利管理，如节假日礼品、员工活动等策划与执行，提升员工满意度。 o管理员工的社保、公积金等缴纳工作，确保符合国家和地方政策要求。 4.员工关系与沟通： o协助处理员工咨询、投诉与建议，维护良好的员工关系。 o定期收集员工意见反馈，为公司管理层的决策提供参考。 5.人力资源数据分析： o收集和整理招聘、员工流动率等人力资源相关数据，进行初步分析，为人力资源决策提供数据支持。 任职要求： 1.教育背景：全日制大专及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学或相关专业。 2.工作经验：5年及以上招聘（社招、校招）经验，有电力工程建设行业背景者优先。 3.专业技能： o熟悉招聘流程与技巧，了解各类招聘渠道的操作方法。 o具备基本的人力资源管理知识，如员工培训、薪酬福利、员工关系等。 o熟练劳动法规，掌握Office等办公软件，能够进行数据整理与分析。 4.个人素质： o具备良好的沟通能力和人际交往能力，能够妥善处理人际关系。 o工作细心、认真，注重细节，责任心强。 o积极主动，具备较强的学习能力和适应能力，能够在快节奏的环境中工作。 5.其他要求： o有良好的团队协作精神，能够与各部门紧密合作。 o对电力工程建设行业有一定的了解或兴趣者优先。 薪酬福利：五险一金、包吃包住、节日福利、年终奖等 我们提供： 竞争性的薪酬待遇和福利体系； 宽广的职业发展空间和个性化的职业规划； 和谐、积极向上的工作氛围； 丰富的员工活动和团队建设机会。 欢迎有志之士加入我们的团队，共同开启职业发展的新篇章！

公司简介： 广东予能建设工程有限公司成立于2019年，专注于电力工程建设领域，致力于为客户提供高质量的电力工程解决方案及后续运维服务。公司通过ISO体系认证，荣获AAA信用企业、电力行业建设优秀合作伙伴等多项殊荣，拥有专业化技术队伍近200人，随着业务的不断拓展，现诚邀有志之士加入我们的团队，担任人事行政经理/主管一职，共同推动公司的高速发展。 工作地点：[阳江江城区] 工作职责： 1.人力资源规划与制度建设：根据公司发展战略，制定并实施人力资源规划，同时完善与优化招聘、培训、薪酬福利等方面流程制度建设，提高人力资源管理效率。 2、招聘与配置：人才招聘，评估，筛选，留存，加强人才引进渠道建设，能深入了解企业业务特点、岗位的需求招聘到与之匹配人才；主导电力工程技术工人的招聘工作，满足业务发展需求。 3.培训与人才发展：健全公司培训体系，能构建关键岗位人才胜任力模型，设计人才发展路径，主导搭建技术工人梯队人才学习成长计划，促进人才队伍能力成长，满足与支撑公司业务发展。 4.绩效薪酬体系完善：结合公司业务特点，设计并持续优化绩效考核、薪酬福利管理，动态设计激励机制，确保绩效薪酬对人才与效率的有效促进。 5.员工关系与文化建设：员工异动处理（升职、降职、调岗、轮岗等），维护良好的员工关系，处理员工投诉与建议，提升员工满意度和忠诚度；组织各类团队建设活动，营造积极向上的企业文化氛围。 6.行政事务管理：负责公司日常行政事务的管理，包括但不限于办公环境维护、资产管理、档案管理、饭堂宿舍管理、车辆管理、安全卫生管理、对外联络及接待等，确保公司运营顺畅。 7.向公司高层决策者提供人力资源管理、组织建设等方面的建议，保证配置合理，充分发挥资源效益。 任职要求： 1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业。 2.工作经验：10年工作经验，至少3年以上人力资源领域全盘管理工作经验，有电力、建筑工程或相关行业背景者优先。 3.专业技能：擅长并精通招聘与配置、员工培训两大模块，熟悉员工的入转调离手续流程；熟悉国家劳动法律法规；具备良好的组织协调能力、沟通能力和问题解决能力。 4.管理能力：具备较强的团队管理和领导能力，能够带领团队高效完成任务。 5.综合素质：能快速融入业务与团队当中，高执行力，主动积极协调内外部资源，推动人力资源项目落地。 6.其他要求：熟练使用Office等办公软件，具备良好的文字功底和报告撰写能力； 7.我们提供： 竞争性的薪酬福利； 广阔的职业发展空间和学习机会； 和谐、开放的工作氛围； 丰富的团队建设活动和员工福利。 欢迎有志之士加入我们的行列，共创辉煌！

【岗位职责】 ①独立承担一般纳税人及小规模纳税人全盘账务操作，包括代理记账、纳税申报、财务报表上传等全流程工作； ②归集与整理会计原始资料，配合完成会计档案管理，企业信息发生变动时，及时同步更新相关登记内容； ③配合客服部门响应客户提出的财税类咨询，协助处理税务或会计问题，提供专业化的财务支持与解决方案； ④按周期或根据实际需要向客户或客服反馈其企业的财务运营状况，并出具具有针对性的改进建议与说明； ⑤定期梳理所辖账套中存在税务产品需求的客户清单，助力客服团队高效识别潜在服务对象； ⑥执行上级交办的其他临时性工作任务，保障日常财务事务有序运转。 【任职要求】 1、会计、审计及相关专业大专及以上学历，持有初级会计职称； 2、具备两年以上财务岗位工作经验，熟悉国家会计法、税法等相关财税法规，掌握财务核算、财务管理、财务分析及预测等制度与实务； 3、具备扎实的会计理论基础，熟练运用财务会计、成本会计、管理会计及审计等专业知识； 4、有同行业从业背景者优先考虑； 5、具有一年以上在同类行业公司或进出口外贸领域工作的经历； 【工作时间】 周一至周五：9:00-12:00，13:30-18:00，午间休息1.5小时； 【福利待遇】 #周末单双休#社保#法定节假日#年终奖#节日礼物等等，待遇从优！！

工作内容： 1.协助财务团队完成日常会计事务，包括凭证整理、账目登记及财务报表的编制等工作。 2.参与财务数据的整理与分析，涉及财务报告解读、成本管控、预算方案制定等内容。 3.学习并掌握基础财务理论与实务技能，涵盖财务报表分析、费用控制、预算管理及税务相关知识。 4.熟悉常用财务软件及办公工具的操作与应用，具备基本的信息处理能力。 5.参与重点财务项目的支持工作，如财务战略拟定、投资评估、风险控制等环节。 工作时间：8:30-12:00，14:00-18:00 薪酬待遇：3000底薪+每日21元餐补，月休8日 岗位要求：2026届财务类专业本科及以上学历应届毕业生

不用太复杂，会电脑表格函数那些就行，记录个出入账

1.负责公司日常财务核算工作，包括但不限于凭证审核与录入、费用报销、往来账款核对等。 2.准确编制月度、季度财务报表及管理报表，确保账务处理的及时性与准确性。 3.负税务申报、发票管理及与税务、银行等外部机构的日常沟通工作。 4.参与资产盘点、财务流程优化及内部控制制度的执行与维护。 5.完成上级领导交办的其他有关工作。 要求 会使用电脑，会简单的excel跟word的表格。

岗位职责： 1、业务需求定义主导财务端（FI/CO）业务流程梳理，识别痛点和优化方向（如总账、成本中心精细化核算、资产会计迁移规则）。制定《财务需求说明书》，明确核算规则、报表输出、税务合规及集成点（如SD/MM业财一体）对齐财务与业务部门协作节点（如销售收入确认规则、生产成本归集逻辑） 2、系统方案设计与验证协助IT顾问完成FI/CO模块配置测试，验证配置结果是否符合业务场景主导财务端UAT测试，跟踪缺陷解决协同SD/MM团队验证业财凭证一致性（如：销售订单收入确认→总账凭证匹配），测试Fiori审批工作流（采购申请→发票校验→付款全链路） 3、数据迁移与治理执行主数据（会计科目、成本中心、资产卡片、供应商/客户等）清洗策略主导财务数据迁移验证 4、知识转移与稳态支持编写财务操作手册及用户培训支持上线后一线用户的问题解答及问题优化解决 5、其他财务工作根据需要，协助项目管理等相关工作 任职要求： 教育背景要求： 财经类本科以上学历，英语口语流利优先。财务、会计等相关专业 工作经验要求： （1）具备5年以上全盘财务管理经验（核算/预算/税务/成本等）,熟悉制造业/零售业背景（2）以关键用户身份参与过1个以上SAP项目，精通FI/CO后台操作（ECC或S/4HANA）（3）精通国家财税法律规范，具备优秀的职业判断能力和丰富的财会项目分析处理经验；（4）熟悉国家会计准则以及相关的财务、税务、审计法规、政策；（5）熟练使用SAP财务软件。 知识与技能要求： (1)专业技能：会计中级以上职称，具备CPA\ACCA\CMA\CTA等财务类证书优先 (2)核心能力：工作积极主动，具有良好的沟通协作能力、财务分析能力，逻辑思维清晰、学习能力强、业务敏锐度高，优秀的职业判断能力 其他要求：正直诚信、内驱力强，主动且能承受较大压力，优秀的职业素养