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办公室主任
5000-8000元/月
行政经理1-3年大专及以上
办公室管理岗招聘启事 一、岗位名称 办公室主任 二、核心职责 1.人员招聘管理:负责制定招聘计划,筛选简历、组织面试,完成新员工入职对接等全流程招聘工作,保障团队人员补充效率与质量。 2.人员培训统筹:搭建办公室培训体系,包括新员工入职培训、在岗人员技能提升培训等;协调培训资源、跟进培训效果,助力员工能力匹配岗位需求。 3.工作质量监督:建立工作质量检查标准,定期核查各岗位工作成果,收集问题并推动整改,确保整体工作合规、高效推进。 4.纪律与卫生管理:制定并执行办公室工作纪律规范,监督员工考勤、行为规范等情况;统筹办公区域卫生管理,维护整洁、有序的办公环境。 三、任职要求 •具备1-3年办公室管理、行政或人力资源(招聘+培训模块)相关工作经验。 •有较强的责任心与执行力,能独立制定招聘计划、培训方案及工作质量检查标准,并落地执行。 •具备良好的沟通协调与表达能力,可妥善处理纪律管理问题,且能清晰开展培训授课或组织培训活动。 •注重细节,对办公环境整洁度、工作流程规范性及人员能力提升效果有较高把控力。
办公室主任
7000-12000元/月
行政经理/主管5-10年大专及以上文字功底扎实5年以上相关经验
人员配置:保障公司各业务单元人力供给与岗位需求相匹配,高效完成人才引进工作,同步健全员工基础信息库、履职记录及变动台账。科学控制人力成本,确保年度人均产出达到100万元以上。 员工发展:构建具备激励性的成长机制,通过①制度规范、操作流程、执行标准及企业精神的传达与培训;②管理层现场巡查、辅导与纠偏;③任务合理分配与及时验收;④日常履职考评;⑤优秀个人评选;⑥对提升企业管理、产品质量或促进产品销售的有效建议予以即时奖励;⑦为表现突出者提供调薪与晋升机会等举措,确保人人胜任本职、结果达标,推动员工综合素养、专业能力和职业形象持续提升,充分挖掘个体潜能,建设高素质团队。力争在生产质量、产品品质、服务水准和文档管理方面树立行业典范。 绩效管理:搭建公正透明的绩效考核机制,客观评估员工工作成果,激发工作积极性。实现债务类指标(如违规操作、流程偏差、资产损毁、质量下滑、售后返工等)稳步压降,资产类指标(如荣誉获取、绩效成果、客户好评等)持续增长。同时确保所有数据资料的真实、完整、合规与可用。 薪酬福利:设计具有市场竞争力的薪资福利体系,增强人才吸引力与保留力。全面保障员工后勤支持,确保各项福利政策、关怀措施及保障资源及时落实到位。 和谐环境:培育健康进取、协同合作的组织氛围,降低内耗,提升团队执行力与向心力。面对突发状况,能够快速响应、有效处置并妥善化解问题。
行政经理/主管
1-1.1万元/月
行政经理/主管3-5年大专及以上流程制度制定/优化3年以上管理岗位经验活动/会议组织企业文化建设
工作内容: 1、负责公司行政事务管理,包括流程体系的建立与持续优化; 2、统筹公司内部活动及会议安排,保障各项议程有序开展; 3、推进企业文化的落地与宣导,增强团队归属感与协作氛围。 岗位要求: 1、具备制定并完善管理流程与制度的实际经验; 2、熟悉活动策划与会务执行,具备较强的组织协调能力; 3、能够主动参与并推动企业文化相关工作的实施。
行政事务助理
5000-7000元/月
行政经理/主管经验不限大专及以上
熟悉多元化招聘渠道,依据人员编制需求,高效达成招聘任务。 制定并推行公司行政管理规范与流程,确保契合企业文化和实际运营要求; 统筹公司日常行政工作,涵盖办公用品的采购、发放及管理,办公设备的维护与保养等; 配合开展公司内部活动的组织与执行,如团队建设、年度会议等,增强团队协作氛围; 应对各类突发状况,保障公司各项工作平稳有序运行; 负责公司固定资产的管理,包括登记入账、定期盘点及报废处理; 持续优化办公区域布局,提升空间使用效率,营造舒适高效的办公环境; 承担来访人员的接待任务,展现公司专业形象; 协助对接外部单位(如政府机构、合作方)的联络与协调工作。
行政主管/经理
1-1.1万元/月
行政经理/主管3-5年大专及以上流程制度制定/优化3年以上管理岗位经验活动/会议组织企业文化建设
工作内容: 1、负责公司行政事务管理,包括流程与制度的拟定及持续优化; 2、统筹安排公司内部活动与会议,保障各项议程有序开展; 3、推进企业文化的落地与推广,增强团队归属感与协作氛围。 岗位要求: 1、具有制定和完善流程制度的实际经验; 2、具备良好的活动策划与会议组织能力; 3、能够在企业文化建设方面发挥积极作用。
行政主管
5000-6000元/月
行政经理/主管3-5年本科及以上文字功底扎实资产管理行政费用预算/控制
岗位职责: 1.依据公司发展战略,制定并落实年度工作规划; 2.统筹公司日常行政事务,负责会议安排及会议记录管理; 3.承担公司文书处理工作,包含重要文件的撰写与审校; 4.策划并执行公司对内对外接待及综合事务,保障后勤运行; 5.主导公司人力资源管理工作,涵盖人员招聘、岗位调配及培训发展。 任职要求: 1.具备良好的职业操守与工作责任感; 2.拥有出色的团队合作意识与沟通协调能力; 3.熟悉行政管理相关知识,涉及团队建设与激励机制等内容; 4.可独立应对和处理公司内外各类行政事项; 5.具备较强的统筹规划与执行能力,能高效推进各项工作任务。
办公室主任
6000-11000元/月
行政经理/主管1-3年大专及以上
岗位职责: 1.负责办公室日常运作的统筹与管理,维护良好的办公秩序和环境; 2.对办公室人员进行监督与指导,推动团队工作效能持续提升; 3.承担各类文书处理工作,如文件归档、资料汇总与信息整理; 4.协调公司内部及外部沟通事宜,促进部门间协作顺畅; 5.策划并执行公司会议与内部活动,保障各项议程有序开展。 任职要求: 1.具备优秀的组织与管理能力,能有效带领团队完成目标; 2.拥有良好的沟通技巧与协调能力,可妥善应对多变工作场景; 3.工作认真负责,执行力强,能够自主推进任务落实; 4.适应高强度工作节奏,具备积极的协作意识与团队精神; 5.具有较强的规划与统筹能力,能高效安排各项事务性工作。
人事经理
5000-7000元/月
行政经理/主管经验不限学历不限管理10人以上团队文字功底扎实管理体系建设优化流程制度制定/优化3年以上管理岗位经验活动/会议组织
岗位职责: 1、协助上级完善公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效评估等人力资源体系的制度搭建; 2、负责人事档案的建立与维护,劳动合同的签订、续签及变更等相关手续办理; 3、落实人力资源各项操作流程与规章制度,确保执行到位,并协同其他部门完成相关支持工作; 4、及时整理并更新劳动用工相关的政策法规信息,确保合规性; 5、按照招聘流程开展人员招募工作,协调处理员工入职、离职、调动、晋升等事务性手续; 6、配合组织新员工入职培训及业务技能培训,推进培训计划的实施; 7、负责员工薪资核算及年度工资总额申报,同步办理社会保险相关事宜; 8、协助构建良好的员工关系,促进员工与管理层之间的沟通,策划并组织员工活动; 9、统筹管理公司日常行政事务,并实施有效监督; 10、负责行政类固定资产、低值易耗品及办公用品的采购、登记与分配; 11、钉钉系统的日常维护、邮箱账号配置及相关上级交办的人事行政工作。
行政主管
7000-12000元/月
行政经理/主管5-10年大专及以上文字功底扎实5年以上相关经验
人员配置:保障公司各职能部门人员数量与质量满足实际需求,实现人岗适配。高效推进人才引进工作,同步建立并持续优化员工基本信息库、履职记录及变动档案。科学控制运营成本,确保公司全员年人均产值达到100万元以上。 员工发展:构建具备激励性的成长机制,通过①制度规范、流程标准及会议精神的传达与培训;②管理岗中巡查、指导与纠偏;③工作任务合理分配与及时验收;④日常履职情况考核;⑤优秀员工评选活动;⑥对提出有效管理改进、产品质量优化建议或成功销售公司产品者给予即时奖励;⑦为表现突出员工提供调薪与晋升机会等方式,确保每位员工胜任岗位要求,推动个人能力提升,增强综合素质,充分激发潜能,打造高素质团队。全面提升现场、产品、服务及档案质量管理,力争行业领先水平。 绩效管理:健全公正合理的绩效考评机制,客观评估员工工作成果,引导效率提升。持续降低债务类数据(如违规操作、流程偏离、资产损坏、质量下滑、售后问题、返工返修等),稳步提升资产类数据(如获奖情况、绩效成果、社会认可度等)。同时确保各项数据档案真实、完整、合规且有效。 薪酬福利:设计具有市场竞争力的薪酬福利体系,增强人才吸引力与留存率。全面保障员工后勤支持,确保全体员工按时享受公司规定的各项福利待遇、后勤服务及相关人文关怀。 和谐环境:培育积极进取、协同合作的企业氛围,减少内部摩擦,提升执行效率与团队凝聚力。面对突发状况,能够迅速响应、妥善处理,确保工作秩序稳定。
人事经理
5000-7000元/月
行政经理/主管经验不限学历不限管理10人以上团队文字功底扎实管理体系建设优化流程制度制定/优化3年以上管理岗位经验活动/会议组织
岗位职责: 1、协助上级完善公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效评估等人力资源相关制度的搭建与优化; 2、负责人事档案的建立与维护,劳动合同的签订、续签及变更等相关手续办理; 3、落实人力资源各模块操作流程,推动各项管理制度执行,并协同其他业务部门完成相关支持工作; 4、及时整理和更新劳动用工相关的政策法规信息,确保合规性; 5、按照招聘流程开展人员招募工作,协调处理员工入职、离职、调动、晋升等人事手续; 6、配合组织新员工入职培训及业务能力提升培训,落实各项培训实施方案; 7、核算员工工资,完成年度工资总额申报,办理社会保险相关事务; 8、协助构建良好的员工关系,促进管理层与员工之间的沟通,策划并组织员工活动; 9、统筹管理公司日常行政事务,并实施监督; 10、负责行政类固定资产、低值易耗品及办公用品的采购、登记与调配; 11、负责钉钉系统的日常维护及邮箱账号分配,完成领导交办的其他人事行政事务。
浙江温州招聘:仓库管理薪资:5-6.5K/月会基本电脑优先,有责任心
5000-6500元/月
库管月结
招聘:仓库管理 薪资:5-6.5K/月 会基本电脑优先,有责任心
温州
12月31日 15:08拨打电话
浙江温州日发带班一名,繁枝工业区1⃣栋五楼
服装纺织人员
日发带班一名,繁枝工业区 1⃣栋五楼
温州
12月31日 15:06拨打电话
浙江温州广告牌改平改铝塑板有没有老师小活在塘下韩田。
广告牌
广告牌改平改铝塑板有没有老师小活在塘下韩田。
温州
12月31日 15:05拨打电话
浙江温州中切红外线各各要一个,单价自己谈,
石材加工1-2人
中切红外线各各要一个,单价自己谈,
温州
12月31日 15:05拨打电话
温州鹿城区招防水工
防水工
温州市鹿城区招防水工
温州 鹿城区 东瓯智库
12月31日 15:05拨打电话
综合办公室主任
4000-5000元/月
行政经理/主管3-5年大专及以上3年以上管理岗位经验5年以上相关经验
岗位职责: 1.独立编制商务标书,全程参与项目投标各环节工作; 2.承担商务接待任务,熟悉各类商务礼仪,可从容应对不同层级的对外交流场景; 3.具备优秀的组织与协调能力,能够高效统筹多项事务并行处理; 4.熟练操作Office办公软件(Word/Excel/PPT),提供高质量的文档编辑与数据整理支持; 5.具备基础财务知识,配合完成采购执行及费用报销等财务辅助工作; 6.参与项目执行过程,负责资料归集管理、变更签证等相关事务处理; 7.能够适应多岗位轮岗安排及跨部门协作,积极提供团队协作支持。 任职要求: 1.工作责任心强,具备良好的职业素养,对交付成果严谨细致、追求质量; 2.持有C1或以上驾驶证,驾驶技术熟练,可满足高频次出车需求; 3.具备3年以上商务接待实操经验,掌握标准商务礼仪,沟通表达清晰、应变能力强; 4.内勤工作经验丰富,精通Office办公软件(Word/Excel/PPT),协调组织能力佳; 5.了解基本财务流程,能协助开展采购与报销相关事务; 6.有项目管理工作经历,能高效推进项目相关任务执行; 7.有建筑行业或机电设备安装类民营企业从业背景者优先,适应轮岗机制和跨部门协作,具备较强抗压能力与团队合作意识。
集团办公室主任
1-1.5万元/月
行政经理/主管3-5年本科及以上行政管理师办公装修人力资源管理
统筹集团行政事务的协调与管理,主导人力资源规划及日常运作,监督投资项目执行情况。 需具备一定年限的工作经验,良好的沟通协调能力,以及出色的文字表达能力。
行政主管
6000-8000元/月
行政经理/主管经验不限学历不限
岗位职责: 1.负责公司日常行政事务管理,保障办公环境的高效运转; 2.策划并执行公司内部会议与活动,涵盖会务安排、材料准备及后续落实工作; 3.统筹行政后勤服务,提升跨部门沟通效率与协作顺畅度; 4.承担企业公文处理工作,包括撰写、校对、传递和存档,确保信息传递准确无误; 5.结合公司发展战略,拟定并推行行政管理制度及流程优化措施。 任职要求: 1.具备行政管理相关经验,有实际工作经验者优先考虑; 2.具有较强的组织协调能力,能同时推进多项工作任务; 3.拥有良好的沟通表达能力,善于构建并维护内外部合作关系; 4.精通各类办公软件,具备扎实的信息化办公操作能力。
行政主管
7000-10000元/月
行政经理/主管1-3年中专及以上管理10人以上团队管理体系建设优化3年以上管理岗位经验大型活动组织经验活动/会议组织企业文化建设
岗位职责: 1、全面统筹企业人力资源管理工作,推进人力资源体系的整合与优化,助力组织持续成长与提升; 2、主导制定公司中长期人力资源发展战略及规划方案; 3、编制年度人力资源工作计划,并跟踪落实执行情况; 4、依据公司年度经营目标与计划,拟定年度用工需求及薪酬预算,管控各部门人员编制与人力成本; 6、组织建立和完善人力资源相关管理制度、流程与规范,经审批后推动各部门贯彻实施; 7、牵头开展人才引进与招聘工作; 8、搭建并持续优化薪酬绩效管理体系,确保有效落地执行; 9、构建并完善员工培训发展体系,监督实施过程与效果; 10、协调处理劳动关系争议,维护良好的用工环境与和谐的劳资关系。 任职要求: 1、中专及以上学历,人力资源管理、行政管理或相关专业优先; 2、掌握人力资源招聘、培训、绩效管理等模块的政策与操作流程,了解国家劳动法律法规; 3、具备较强的领导力与人际沟通能力,优秀的书面表达与语言交流能力,出色的组织协调与问题解决能力,抗压性强,情绪稳定,逻辑思维清晰
办公室主任
7000-9000元/月
行政经理/主管1-3年本科及以上
岗位职责: 1.在公司管理层的统筹下,全面负责办公室日常运营事务。 2.策划并落实部门项目执行,保障各项任务目标顺利达成。 3.统筹安排公司内外会议与活动,涵盖文件整理及宣传稿件撰写。 4.负责办公区域环境管理,包括绿植养护与日常秩序维护。 5.监督办公物资的使用情况,并做好采购记录与归档管理。 任职要求: 1.具备出色的组织协调与团队管理能力,能高效推动团队协作。 2.熟练操作常用办公软件,了解办公场所运维流程。 3.拥有良好的沟通技巧与应变能力,可妥善处理多方对接事宜。 4.工作积极主动,具备较强的责任意识和独立执行能力。 5.关注工作细节,认同团队协作价值,具备良好的职业素养。
装配工工厂文员
招聘:小型委外文员 薪资:面议 职位详情: 1.负责小型断路器点焊件委外加工流程跟踪 2.负责车间生产员工装配补料 3.车间5S管理(车间卫生、点检表登记、返修品维护登记等) 4.完成领导安排的其他事宜 薪资待遇面议
温州
12月26日 23:53拨打电话
浙江温州招聘:电表箱裁线/装配组长薪资:面议职位详情:电表箱裁线、装配组长各1名电表箱装配
装配工
招聘:电表箱裁线/装配组长 薪资:面议 职位详情: 电表箱裁线、装配组长各1名 电表箱装配工数名
温州
12月27日 04:43拨打电话
注塑工
浙江温州招聘注塑带班组长,薪资范围65007000元/月,主要工作内容包括基本调机护理、人员管理和安排以及产品质量的监督。
温州
12月24日 18:12拨打电话
文员
【工作内容】扫描录入(需要会简单英语) 【上班时间】周一至周五晚上18点-22点,每天工作4小时,双休,时薪22元/小时 【工作地点】文会路附近(文化用品市场)
文员,办公室助理
4000-5000元/月
文员经验不限高中及以上混合办公
主要配合做文件整理,图文对接海外或国内事情,懂外贸的优先
文员-客服
4000-5000元/月
文员1-3年大专及以上全职
招聘—客服 薪资:试用期3800,转正5000 上班时间:8:30-17:30午休:12:00-13:00,一周一休 岗位内容: 1、负责群内消息的及时响应与处理 2、录入并核对销售订单信息 3、具备基本的Office表格操作能力
主管工厂焊工氩弧焊焊接
浙江东高科技有限公司 招聘 1. 精加工主管1名:年龄 30-48 岁, 初中以上学历,熟悉加工中心和数控机床的调试和维护,3-5 年行业工作经验,能看懂图纸,会编程更符合要求,负责精加工和焊接车间的管理,责任心强, 工资1万元左右;工作时间8小时单休,有社保、午餐有吃包住。 2. 氩弧焊工1名:年龄 18-45 岁, 初中以上学历,有焊工证,能看懂图纸,从事氩弧焊工作 2-3年,工资 7000-9000 元左右;工作时间8小时单休,有社保、午餐有吃包住。 3. 仓库管理1名:年龄 25-48 岁, 初中以上学历,熟悉仓库的入库,出库,仓储和登记工作,对数据敏感,会使用电脑,责任心强,工资 6000 元左右.工作时间8小时单休,有社保、午餐有吃包住。 联系电话: 联系地址:温州市瓯海区瓯海大道 2888 号
温州 瓯海区
12月29日 10:46拨打电话
生产管理包住有提成3-5人月结1-3年学历不限全职
岗位职责: 1.负责前段、中段和后段的生产工作 2.确保生产流程的顺畅和高效 3.与团队成员协作,保证产品质量 任职要求: 1.具备良好的沟通能力,能够与团队成员有效协作 2.能够适应快节奏的工作环境,保持工作积极性 3.对工作细致认真,有责任心,能够按时完成任务
文员
4000-5000元/月
文员1-3年中专及以上包住餐补节假日福利
岗位职责: 1.与门店导购人员进行工作对接。 2.负责数据表格的编制及日常维护,保证信息准确、更新及时。 任职要求: 1.具备良好的沟通技巧和客户服务意识,能妥善处理咨询问题。 2.对数据有一定敏感度,熟练操作各类表格处理工具。 八小时工作制度,单休
CNC
数控车床老师-车间管理 会熟练操作数控车床调机编程制做工装夹具等技术 薪资福利:具体面议 工作地址:瑞安市莘塍工业园区永丰粉末公司厂内
温州 瑞安市
12月22日 14:28拨打电话
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鱼泡直聘为工人提供温州鞋厂招聘行政经理信息在线招聘信息,主要招聘温州行政经理/主管相关人才。作为行政经理/主管工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解行政经理/主管的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
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