行政管理部人员 1、岗位职责：负责日常行政事务及财务工作，包括但不限于办公用品采购、资产管理、环境卫生维护等。协调并安排公司内部会议，准备会议材料，确保会议顺利进行；协助完成上级分配的其他行政任务 2、其他职责：完成上级交办的其他临时性工作。 3、学历/专业：大专及以上，行政管理、人力资源、工商管理等相关专业优先。 4、基础技能：熟练使用办公软件（Word/Excel/PPT/Outlook），具备基础数据分析能力；有一定的文字功底、组织协调与沟通能力。 5、核心素质：细致严谨、服务意识强；抗压能力好、保密意识强；诚信合规。 6、形象与礼仪：要求职业形象得体，沟通礼貌大方。 7、证书：基金从业资格证、证券从业资格证优先。

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1、全面统筹公司人力资源战略规划，涵盖人才引进、培养发展、绩效管理、薪酬激励等模块，保障人力资产的科学配置与高效运作。 2、监督企业用工合法合规，优化人力资源管理制度体系及业务流程，持续提升组织管理效能。 3、主导员工关系维护，妥善处理劳动争议事件，防范用工风险，维护良好的企业内外部环境。 4、协同各职能部门推进人力资源相关支持工作，助力组织目标达成。 岗位要求： 1、本科及以上学历（具备车行从业经历者条件可适度放宽），人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2、三年以上人力资源管理实操经验，精通国家劳动法规及相关政策规定。 3、具备优秀的沟通协调能力、组织推动力及团队合作意识。 4、熟练操作常用办公软件及人力资源信息系统工具。

工作内容： 1、负责日常行政事务，如文件整理及信息归档； 2、协助团队成员，保障办公流程顺畅运行； 3、参与内部会议安排，配合完成会前资料准备。 岗位要求： 1、具有较强的协调能力和语言表达能力； 2、能自主推进工作，具备良好的敬业精神； 3、适应高强度工作节奏，可同时高效处理多项任务。

岗位要求： ●年龄18-36岁，身高170cm以上 ●形象出众，气质优雅，具备良好个人气场 ●能接受出差安排，适应弹性工作节奏 我们需要一位既能胜任办公事务统筹，又能代表团队形象的你！ 待遇优厚，发展平台优质，诚邀你的加入～ 有意者请私信发送简历，期待遇见闪耀的你

工作内容： 1、统筹公司行政事务，涵盖日常运营管理、员工关系维护及行政制度的制定与落实； 2、监督行政团队工作执行，保障行政服务的高效性与规范性； 3、参与公司高层会议，协助规划会议安排并整理会议纪要。 岗位要求： 1、具备优秀的组织协调能力，能有序推动各项行政工作高效开展； 2、具备良好的沟通表达能力，善于与内外部人员建立顺畅协作关系； 3、具备独立分析和解决行政管理中各类问题的能力。

1.负责企业人事管理制度与流程体系的搭建及持续优化。 2.结合公司发展战略与实际目标，明确方向，拟定人力资源规划及相关预算方案。 3.推进招聘与人员配置工作的实施，统筹开展人力需求核定、招聘计划编制、渠道拓展、招聘执行及录用反馈等环节。 4.构建并推行培训与发展机制，组织实施培训需求调研、目标设定、课程设计、培训实施、效果评估及人才梯队建设工作。 5.建立健全绩效管理体系并推动落地，组织制定绩效目标与指标体系，实施过程监控、绩效考核、结果反馈与面谈，并推动考核结果合理应用。 6.负责薪酬福利体系的设计与执行优化，主导薪酬结构规划、市场薪酬数据分析、定薪分级管理及人工成本控制等相关工作。 7.完善员工关系管理体系并组织实施，统筹劳动关系管理、纪律规范、内部沟通协调、员工关怀支持及关系维护类培训等工作。 8.统筹处理公司人力资源日常运营管理事务。 9.参与公司行政管理制度与业务流程的建立与优化。 10.流程制度管理：牵头组织公司及各部门规章制度、表单模板、组织架构图的编制、修订与优化，并确保有效执行。 11.会务管理：统筹公司各类会议的组织、协调与会务保障工作。

岗位职责: 1.主导公司日常财务管理工作，确保各项财务操作符合公司制度及行业规范。 2.参与财务流程与系统的制定及优化，提升工作效率与管控水平。 3.负责组织公司财务报表的编制工作，保障财务信息的准确性与报送及时性。 4.参与企业税务规划及相关合规事务，确保税务处理合法合规。 5.与内外部相关部门协调沟通，妥善处理各类财务事项。 任职要求： 1.具备租赁业务领域相关工作经验 2.年龄要求35-40岁 3.持有中级及以上会计职称证书 4.薪资范围6-6.5K 5.可接受大小周工作制 6.提供五险一金

1、负责公司人事行政制度的建立、修订和完善； 2、负责公司人员招聘、培训工作； 3、负责人员薪酬核算； 4、负责员工关系和绩效管理； 5、负责社保和公积金申报； 6、负责公司人员管理及日常的人事事务； 7、负责公司日常行政事务； 8、负责公司日常办公用品或后勤用品的采购； 9、负责公司日常用品的出入库管理； 10、负责公司车辆及司机的日常管理； 11、领导安排的其他工作； 岗位要求： 1、本科及以上学历，熟悉人力资源六大模块，有三年以以上同岗位工作经验； 2、熟悉劳动法、劳动合同法等相关的法律、法规； 3、良好的沟通及协调能力； 4、有责任心，抗压能力强；

擅长员工招聘、员工关系管理、制度流程优化与执行监督、绩效考核体系搭建与实施！ 薪资依据岗位级别确定。

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工作能力强

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岗位职责： 1、负责企业工商税务相关外勤事务的统筹与执行； 2、负责安排外勤会计的日常工作任务分配； 3、协调外勤团队与商务部之间的业务对接与沟通； 4、组织开展外勤人员的培训及绩效考核工作； 5、完成领导交办的其他临时性任务； 要求： 1、大专及以上学历，持有相关财务类资格证书，具有知名代账公司从业经历者优先； 2、普通话标准，熟练操作各类办公软件； 3、工作态度端正，责任心强，具备较强的学习能力与抗压能力，富有团队协作精神； 4、具备良好的组织协调与团队带动能力； 公司福利： 1.朝九晚六、周末双休、国家法定节假日正常休假； 2.健全的晋升机制与多元化的职业发展路径； 3.生日关怀/团队建设活动/下午茶歇/节日礼品； 4.工作时间：周一至周五，上午9:00-12:00 下午14:00-18:00

岗位职责： 1、全面负责企业财务管理工作，保障财务信息的准确性与时效性； 2、建立健全财务管理体系及业务流程，提升财务管理运行效率； 3、按时编制各类财务报表和分析材料，为管理决策提供有力支撑； 4、对接内外部审计工作，完成税务申报及相关事宜，保持良好的税务对接关系； 任职要求： 1、掌握系统的会计核算与财务管理理论，了解会计准则及有关财务法律法规； 2、具备出色的财务分析水平和成本管控意识，能有效开展财务预估与监督； 3、熟练使用财务系统及Office办公工具，拥有较强的数据整理与处理能力； 4、具备良好的组织协调能力和团队协作精神，适应一定强度的工作节奏； 5、具有新能源汽车领域或大型企业财务实践经历者优先录用。

工作职责： 1.全面负责财务部日常事务管理，涵盖费用报销审核、账务处理、财务报表编制、发票管理、税务申报、资金收付、合同审阅、财务制度优化及各项台账维护等工作。 2.牵头组织各部门开展经营预算编制，并按期形成决算分析报告。 3.深入参与业务运营，持续开展各业务线财务数据分析，配合CFO评估关键业务指标，为业务团队提供财务支持，辅助管理层进行战略决策。 4.高效执行上级交办的专项任务，如年度审计、财务尽职调查、税务专项核查等项目。 任职要求： 1.财务、会计等相关专业，全日制本科及以上学历。 2.具有3年以上同等岗位财务管理实操经验。 3.持有中级及以上会计职称，或通过注册会计师会计、税法科目考试。 4.熟练掌握Excel等办公软件操作。 5.责任心强，具备良好的沟通协作能力、数据分析能力和严谨的逻辑思维。 6.可接受短期外出差旅。

***---此岗位在佛山三水总部上班---*** 一、岗位职责 1.全面主持公司财务板块工作，牵头财务团队搭建、人才梯队建设与专业能力培养，统筹团队日常管理、绩效优化与工作协同，确保团队专业高效运转； 2.锚定公司整体战略目标，牵头构建并持续迭代财务管理体系（含核算规范、预算管控、风险防控等核心模块），推动财务流程标准化落地与全链路风险管控机制完善，支撑业务合规发展； 3.动态追踪公司整体经营业绩，深度参与经营计划制定、执行监控与业绩管理闭环，牵头开展经营复盘、业绩评价与问题归因，输出精准数据洞察，为管理层决策提供核心支撑； 4.依据公司业务发展规划，统筹财务年度预决算编制、资金预算动态管理、筹资方案设计及全周期资金回收与现金流管控，平衡资金安全、流动性与使用效益，保障经营资金需求； 5.组织开展公司会计核算与年度决算工作，严格遵循会计准则与内控要求，按时出具真实、准确、合规的定期财务报表、专项财务分析报告及经营诊断报告，揭示经营潜在风险与优化空间； 6.牵头维护与工商、税务、银行及监管部门的良好协作关系，精准对接政策资源，高效解决外部沟通中的关键问题，为公司营造稳定合规的外部环境； 7.配合内外部审计机构开展年度财务审计、税务审计等工作，统筹审计问题整改落地，推动财务内控体系持续完善； 8.承接公司领导交办的其他重要财务专项工作，确保高效推进与成果交付。 二、任职要求​ 1.学历与资质：年龄35-45岁，全日制本科及以上学历，财会、金融、经济学等相关专业；持有中级会计师及以上职称，持有注册会计师（CPA）证书者优先；若具备上市公司、集团化企业、知名中大规模制造业财务管理核心经验，全日制大专学历亦可；​ 2.工作经验：8年以上中大规模制造业（员工规模300人及以上）财务实战经验，其中至少5年同层级财务管理核心岗位经验（如财务经理、财务总监），需具备扎实的制造业成本核算、成本精益管控与降本增效实战成果； 3.专业能力：熟悉国家财经法律法规、税收政策及企业财务管理制度；精通财务分析、成本控制、会计核算与审计全流程；熟练运用Office办公软件及财务系统（如ERP、金蝶星空云），具备扎实的系统操作与数据处理能力；​ 4.综合能力：具备优秀的财务预算编制与成本管控能力；精通企业融资业务，拥有多元化融资渠道拓展（如银行授信、债券发行、股权融资、供应链金融等）、融资方案设计与落地执行经验，能结合公司发展阶段制定适配的资金筹措与优化策略；具备较强的计划统筹、组织协调、执行管控能力及财务分析、风险判断能力；擅长财务团队建设与人才培养，能有效激发团队效能；具备与银行、税务、金融机构及监管部门的高效沟通协调能力，及时捕捉对公司有利的最新税务、金融政策并推动落地；​ 5.职业素养：具备高度的廉洁自律意识，工作作风严谨务实、积极主动，原则性强；拥有良好的团队合作精神、职业操守与保密意识；深度认同公司企业文化，具备正向价值观与团队正能量传播意识。

1、复核会计人员编制的记账凭证及相关税务资料，监督会计人员按照税务部门规定的时间节点完成纳税申报及财务报表上传工作。 3、按月/季度开展增值税、企业所得税等税种的预算规划，实施有效的税务筹划以合理减轻企业税负。 4、编制各类管理用财务报表，进行数据对比与分析，为企业的经营管理与战略决策提供可靠的财务数据支撑。 5、审查公司各类经济合同，参与涉及税收政策与资金结算条款的协商，就重大投资与经营事项提出专业财务建议。 6、主导公司财务管理体系与内控制度建设，依据业务发展需求完成年度财务预算编制，并监控预算执行进度。 7、持续优化涉税管理流程，统筹组织企业月度、季度及年度纳税申报；监管销项发票开具与进项发票获取，防范发票相关税务风险。 8、研究最新税收法规对企业运营的影响，制定相应税务应对策略，并面向财务、税务、市场、采购、销售等团队开展专项培训。 9、负责财务信息系统的设计、实施与日常维护工作。 1、本科及以上学历，财务、会计类相关专业，具备中级会计职称或以上资格。 2、3-5年企业财务管理岗位工作经验，熟悉财务决策、风险管控及融资运作，有白酒连锁行业背景者优先考虑。 3、熟练操作主流财务软件及各类办公应用工具。 4、精通国家会计制度、企业会计准则以及各项税收法律法规。 5、具备较强的逻辑分析与数据处理能力，能独立应对和解决财务管理中的实际问题。 6、沟通表达良好，富有责任心与团队协作精神，工作作风严谨细致，恪守职业道德。 7、具备从业务中识别财务风险的能力，推动业财融合下的风险防控体系建设，保障企业财务安全。 8、具备较强抗压性与高效执行力，能够适应快节奏的工作环境。 9、年龄要求32至40周岁，性别不限。 职位福利：六险一金、带薪年假、全勤奖、绩效奖金、节日福利、生日福利

工作内容： 1、负责华丰视家酒店有限公司人力资源事务管理，涵盖员工关系维护及人事制度的落实执行； 2、参与招聘全流程，包括简历初筛、面试协调及新员工入职手续的办理； 3、管理员工福利相关事项，确保公司政策符合法律法规要求。 岗位要求： 1、掌握人力资源基础知识，能独立开展人事日常事务处理； 2、具备良好的沟通技巧和团队协作意识； 3、做事细致稳重，有酒店行业人事专员从业经历者优先考虑。

岗位职责 1.负责酒店库存物资的成本核算与管控，定期与相关账目进行核对，确保数据准确。 2.编制菜品食谱卡，依据各类食品菜肴的消耗量完成成本核算，为销售定价提供参考依据。 3.协同餐厅经理与总厨开展业务对接，优化酒店餐饮管理流程，提出系统性改进建议。 4.定期联合采购部、餐饮部开展市场价格调研与分析，提升采购价格控制效率。 5.依照酒店收货规范执行到货验收，监督检查仓库及收货部门作业，严控物品、食品、饮品的采购、验收入库、出库等环节的流程与标准。 6.降低库存积压现象，协助库房按月整理积压物资清单，优先使用滞存物料以节约成本。 岗位需求 1.财务、会计等相关专业大专及以上学历，具备会计从业资格证书。 2.具备良好的管理、沟通与协调能力，富有团队合作精神。 3.熟悉掌握酒店财务会计的基础理论及实际操作知识。 4.基本掌握酒店所需各类物资的名称、型号、规格、单价、用途及产地信息。 5.了解不同供应商所提供同类产品的质量与价格差异。 6.熟知酒店成本控制策略，掌握酒店物资日常消耗的基本情况。

工作职责： 1、在上级指导下统筹办公室各项事务，掌握各部门工作进展及公司整体运营情况，发挥桥梁纽带作用，确保服务全面到位； 2、配合领导处理日常行政事务，保障工作高效运转； 3、负责办公会议及其他各类会议的筹备、组织及会议纪要整理工作； 4、及时收集、跟进各部门工作动态，协助领导协调跨部门业务对接，掌握酒店重要活动信息并准确反馈； 5、负责公司内部文件的流转与传达，做好文件的接收、处理和上报，妥善处理来信来访相关事宜； 6、协助开展日常接待工作，维护良好的对外形象； 7、完成上级交办的其他临时性工作任务。 基本要求： 1、大专及以上学历，年龄30岁以下，持有有效驾驶证； 2、具有文秘、行政管理等相关工作经验； 3、具备较强的口头表达能力，能够进行顺畅高效的沟通交流； 4、文字写作能力扎实，能根据领导意图起草和整理各类文书材料； 5、熟悉计算机操作，熟练运用常用办公软件； 6、了解公关礼仪规范，能协助领导有序安排会议及接待宾客。

协助经理工作，熟悉电商平台推广业务，落实公司各项规章制度。负责公司人员培训。有开拓精神。

1、熟练掌握各类表格格式及常用办公软件操作。负责办公文档、商务文件、合同协议等资料的录入、排版、打印、传真以及整理归档工作； 2、严谨完成各类文件的传递任务，确保按时、按标准高质量完成文件处理流程； 3、负责各类文件的收发办理、登记编号、分类整理、归档管理及保密工作；

工作内容： 1、全面负责华丰视家酒店有限公司的人力资源管理事务，涵盖员工关系维护及人事制度的落实执行； 2、参与招聘各环节，包括简历初筛、面试安排及新员工入职相关手续的办理； 3、管理员工福利事项，确保各项政策实施符合公司规定及相关法律法规要求。 岗位要求： 1、掌握人力资源基础知识，能独立开展人事日常事务处理； 2、具备良好的沟通协调能力及团队协作意识； 3、工作细致稳重，有酒店行业人事专员从业经验者优先考虑。

工作职责： 1、在上级指导下统筹办公室各项事务，掌握各部门工作进展及公司整体运营情况，发挥桥梁纽带作用，确保高效协同与全面服务； 2、配合领导开展日常事务的处理与跟进； 3、负责组织并筹备办公会议及其他重要会议，做好会务安排及会议纪要整理工作； 4、及时收集、掌握各部门工作动态，协助领导协调部门之间相关业务事项，了解酒店重点活动安排，并准确反馈信息； 5、负责各类文件在各部门间的流转与传达，及时处理和上报文件资料，妥善办理来信来访事宜； 6、配合领导完成日常接待任务； 7、落实领导交办的其他临时性工作任务。 基本要求： 1、大专及以上学历，年龄30岁以下，持有有效驾驶证； 2、具有文秘、行政管理等相关工作经验； 3、具备较强的口头表达能力，能够与同事及外部人员顺畅沟通； 4、具备扎实的文字写作能力，能根据领导意图起草和整理各类文书材料； 5、熟悉计算机操作，熟练运用常用办公软件； 6、掌握基本公关礼仪规范，能协助领导有序安排会议及接待宾客工作。

进出口贸易运营，公司推广。人员培训，电商业务

1.依据各部门人力需求，制订人力资源规划，组织各种形式聘请，收集聘请信息，储备人才； 2.负责酒店薪酬体系、绩效管理、员工调配、员工福利、劳资关系等事项； 3.负责酒店员工每月绩效考核实施、评估； 4.负责酒店企业文化的建设及推广； 6.负责酒店的办公设备及后勤保障工作； 7.负责酒店行政事务管理、文档管理； 8.负责协调与其它各部门的工作关系； 9.完成上级下达的其他任务； 电话

岗位职责 1.负责酒店库存物资的成本核算与管控，定期与相关账目进行核对，确保数据准确。 2.编制菜品食谱卡，依据各类食品菜肴的实际消耗量完成成本核算，为销售定价提供参考支持。 3.协同餐厅经理与总厨开展业务对接，优化饮食管理流程，持续提升成本管理体系运行效率。 4.联合采购部及餐饮部定期开展市场价格调研与分析，合理控制采购进价，提升成本管理效能。 5.严格执行酒店收货规范，对到货物资进行验收核查，监督仓库及收货环节操作，落实各项出入库流程与标准。 6.推动库存优化，协助库房按月整理积压物资清单，优先使用存量物资，降低库存占用与运营成本。 岗位需求 1.财务、会计等相关专业大专及以上学历，具备会计从业资格证书。 2.具备良好的组织协调能力、沟通能力和团队合作意识。 3.熟悉掌握酒店会计基础理论及实际操作相关知识。 4.基本掌握酒店常用物资的名称、规格、型号、单价、用途及产地信息。 5.了解不同供应商所提供同类产品的质量差异与价格水平。 6.熟知酒店成本控制策略，掌握物资日常消耗的基本规律。