一、基础要求 1. 不限性别，年龄32-45岁，本科及以上学历，会计学、财务管理、金融学等相关专业； 2. 具备八年以上财务领域工作经验，其中至少三年为管理岗位经历，精通财务核算、成本管控、预算编制等工作内容； 3. 拥有资金运作实操经验，能科学规划企业资金使用，保障资金效率与安全； 4. 熟知行业财务运作模式及先进管理方法，可根据企业发展需要完善财务管理体系； 二、能力要求 1. 财务管理知识：熟练掌握财务报表解读、预算控制、成本管理、投融资分析等核心财务技能，能够为业务运营提供有力的财务支撑； 2. 税务法规知识：了解国家税收政策及相关法律法规，具备税务筹划能力，可有效优化企业税负结构； 3. 风险管理知识：具有财务风险预判与应对能力，能建立健全风险防控机制，保障财务运行稳健； 4. 沟通协调技能：具备较强的跨部门协作与沟通能力，推动财务与其他职能协同，助力整体目标达成； 5. 数据分析技能：善于运用数据工具进行财务数据分析，为决策提供依据，持续提升财务管理效能；

岗位职责： 一、负责事业部财务核算与决算管理。组织审核报销单据，识别潜在风险；审核会计凭证，统筹财务月度结账工作；及时编制、分析并报送经营类财务报表。 二、负责事业部预算全流程管理。牵头组织并指导各项目开展预算编制，审核预算申报流程，监控预算执行情况，跟踪关键财务指标完成进度并开展分析，协同推进内部绩效考核工作。 三、负责事业部应收账款管控。监督各项目荟生活系统操作规范性，确保收费数据准确录入及资金足额上缴；核查出纳提供的收费率报表，推动落实欠费项目的催收工作。 四、负责事业部资金统筹管理。组织资金归集上收，审核资金使用计划并监督执行；监督检查各项目资金运作情况；核对出纳银行账户余额，确保账实一致，并编制银行余额调节表。 五、负责合同财务相关管理工作。审核权限内经济合同及协议条款，监督重大合同签署与履约过程；针对新业务模式合同进行运营机制分析，识别并防范财务端风险。 六、负责事业部税务统筹事务。组织完成各项纳税申报工作；持续关注涉税风险点并及时整改；协助应对和处理各类税务稽查及问询事项。 七、组织实施事业部财务检查工作。定期对下属项目开展财务巡检，形成巡检报告，跟进问题整改闭环，保障财务操作合规。 八、全面主导事业部财务管理事务，深度参与日常经营决策，参与招标评审等重要环节，识别经营风险，提出可行性改进建议。 九、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 具备物业行业财务管理相关工作经验 本科及以上学历，年龄不超过40周岁

1.负责企业财务管理工作，全面承担成本核算、纳税申报及总账会计等相关职责，统筹公司整体财务、资金运作与税务规划，熟悉并运用最新会计准则，独立主导生产成本核算及内外账务处理，编制并汇总各类企业会计报表。 2.熟练操作财务软件及日常办公系统，包括OA、ERP、EXCEL等工具，指导下属会计、统计及出纳人员高效完成各项核算任务，确保记账、算账、报账的准确性与时效性。 3.定期开展财务数据的系统化分析，为各类招投标项目提供财务预测与风险管控支持，审核公司合同协议条款，助力企业精益化生产与管理决策制定。 4.组织实施税务资料整理与税收筹划工作，确保按时完成各项纳税申报任务。 5.组织部门内部业务培训，对员工进行工作督导与绩效考核，提升团队专业能力与执行效率。 6.依据既定成本项目、费用开支范围及标准，严格审核原始凭证的合法性、合理性与真实性，检查费用审批流程是否符合公司制度要求。 7.具备团队协作意识，坚持全局观念，始终以公司利益为核心，依照财会制度和核算规范开展各项往来账务处理，及时清理和结算企业债权债务事项。 8.落实资产与资金管理职责，妥善处理应收应付事务，准确执行会计电算化操作、抵账流程以及各项税费的申报缴纳工作。 9.参与公司项目报价、招投标流程及合同会签审核；负责与供应商、合作单位定期对账结算，并维护良好合作关系。 10.负责与上下游客户、甲方之间的业务对账、款项核对及催收工作，强化应收账款与应付账款的全流程管理。 11.完成上级领导交办的其他临时性或专项工作任务。 12.本岗位实行单休制，工作地点位于城阳区流亭街道双埠社区南面筑合公司。具有同行业或制造类企业相关岗位经验、持有中级及以上职称、具备熟练驾驶技能者优先考虑。

工作内容： ① 负责学校整体账务管理，编制、汇总及分析各类财务报表，包括财务分析报告、纳税申报资料、资金流动情况表等需对外报送的全部材料； ② 参与经济合同、协议及其他相关文件的审核或起草，确保对外披露会计信息的准确性和合规性； ③ 组织开展对学校库存物资、固定资产等资产项目的定期或临时盘点工作，保障资产安全完整； ④ 指导、监督并检查财务团队成员的工作执行情况，跟踪各项任务进展，及时向财务主管反馈工作动态； ⑤ 熟悉掌握学校日常运营中的各项财务数据，高效、精准完成上级交办的各项任务； ⑥ 承担财务管理部日常行政事务，推进部门内部管理优化，提升工作效率，促进团队协作氛围建设； ⑦ 对接税务局、财政局、教体局等相关职能部门，做好业务沟通与协调工作； ⑧ 参与制定财务管理制度和年度预算方案，并对预算执行过程实施监督与管控； ⑨ 完成上级领导安排的其他临时工作任务。 要求： ① 会计、财务、金融或经济类专业本科及以上学历，须持有中级会计师或更高职称，具备5年以上财务岗位工作经验，其中至少3年从事财务管理或全面账务处理工作，有教育机构、非营利组织或事业单位财务背景者优先考虑； ② 精通全盘账务操作及资产负债表、利润表、现金流量表的编制与分析，具备预算管理、内部控制及资产清查的实际操作经验； ③ 英语可作为工作使用语言，能够处理双语财务文档并进行日常交流； ④ 工作细致诚信，具备较强的数字敏感度、抗压能力以及良好的沟通协调能力。

岗位职责： 1. 参与公司战略规划，开展投资测算、收益评估，输出财务决策方案； 2. 搭建预算、滚动预测、现金流管理体系，统筹资源配置； 3. 主导经营分析复盘，识别经营痛点，推动降本增效； 4. 负责投融资、项目尽调、税务筹划，对接外部财税金融机构； 5. 搭建内控风控体系，防范资金、税务合规风险； 6. 管理财务团队，统筹报表、审计等财务工作。 任职要求： 1. 本科及以上财会相关专业，CPA/CMA/ 中级优先； 2. 8 年以上财务经验，3 年以上战略财务管理经验，设备制造行业优先； 3. 熟悉投资测算、全面预算、合并报表、内控及税务筹划； 4. 商业思维强，擅长经营分析，良好的统筹与沟通能力。

制定企业财务战略规划及年度财务预算方案。 编制企业年度、季度与月度资金收支计划。 监督并跟踪财务计划执行过程，开展执行情况分析，定期向总经办汇报。 负责日常会计核算事务。 承担企业会计账务的登记与管理工作。 组织编制、解读及分析企业统一的财务报告与统计报表系统，对企业经营指标与业绩进行评估与说明。 负责企业各项税费的日常申报操作。 管理企业各类资产的核算工作，定期牵头开展财产、债权及债务的核查清点。 定期开展财务综合分析与趋势预测，提交财务分析报告。 针对运营中存在的问题，及时提出财务管理优化建议与风险控制措施。 对新业务项目实施财务可行性分析与收益预判。 对企业经营成果及经济效益的真实性、合规性实施财务审计。 对违反财务制度的行为进行调查处理，重大事项及时上报并提出整改意见。 配合开展内部审计、专项审计、管理审计及外部审计相关工作。 持续关注国家税务政策动态，收集相关信息，积极落实税收优惠政策。 规范并组织企业依法纳税行为，监督和检查整体纳税状况。 定期组织各级仓库资产盘点工作。 定期组织固定资产、设备、办公用品、家具及低值易耗品等实物盘点。 确保账实一致、账证一致、账账一致、账表一致，保障数据准确无误。 实施财务成本的全过程管控。

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有经验的优先，5000-10000

岗位职责： 一、负责全盘账务处理与多主体核算：独立完成公司主体及旗下各分散式民宿项目的全盘账务处理，准确进行收入确认、成本归集与费用分摊，按时编制单体及合并财务报表，清晰反映各民宿经营单元的盈利状况。 二、主导民宿行业特色税务管理：精准核算并申报“生活服务-住宿服务”增值税，妥善处理房东发票代开、个人房东佣金代扣代缴等实务。统筹房产税、城镇土地使用税等资产相关税种的申报，确保在分散式经营模式下的税务合规性。 三、深化运营财务分析，支持业务决策：建立并维护民宿核心经营指标（如RevPAR、ADR、Occ、单房运营成本）监控体系。深度分析各渠道（OTA直连/代理）、各房源、各季节的收益与成本，为房源定价、渠道优化、成本控制提供数据洞察与财务建议。 四、优化业财流程与系统对接：主导或协同优化财务系统与PMS（物业管理系统）、渠道管理平台、智能门锁系统的数据对接流程，确保业务数据（订单、结算）自动、准确生成财务凭证，提升业财一体化水平与核算效率。 五、强化资金与资产管控：负责与各OTA平台的结算核对、回款跟踪及佣金计提。建立健全分散式民宿的资产台账（固定资产、低值易耗品），并推动定期盘点，确保公司资产安全、完整。 【任职要求】 经验：具备服务业或民宿、公寓、酒店行业总账会计经验，有多项目/多主体账务合并经验者优先。 知识：熟悉民宿/短租行业运营模式及业务流程，了解主流PMS系统及OTA平台结算规则。 能力：具备较强的数据敏感度和业务分析能力，能从财务数据中发现经营问题。 特质：能适应非标业务环境，责任心强，沟通顺畅，能有效与业务、房东、平台等多方协同。

岗位职责： 1. 全面负责公司财务管理工作，包括预算编制、成本控制、资金调度及财务分析 2. 组织日常账务处理、税务申报、报表编制及内外部审计对接工作 3. 建立健全财务制度与内控流程，防范财务风险，保障资金安全与合规运营 4. 参与公司经营决策，提供财务数据支持与经营建议，助力业务目标达成 5. 管理财务团队，开展业务培训与绩效考核，提升整体专业能力 任职要求： 1. 财务、会计、金融等相关专业本科及以上学历，持有中级会计师职称或CPA优先 2. 5年以上财务工作经验，其中至少3年财务团队管理经验 3. 熟悉国家财税法规及企业会计准则，具备全面预算管理和税务筹划实操能力 4. 精通主流财务软件及ERP系统，熟练使用Excel进行数据分析 5. 具备良好的沟通协调能力、责任心强，原则性与服务意识兼备

任职资格： 1、教育水平：本科及以上学历；党员优先。 2、经验知识： ①　5年以上财务工作经验，其中至少3年以上在餐饮行业或服务行业（团餐、连锁餐饮、酒店餐饮等）担任财务管理职务。 ②　具备丰富的财务管理、成本控制、税务管理、预算管理、财务分析、内部控制及审计经验。 ③　具备专业知识与技能，精通会计准则和国家财税法律法规、餐饮行业成本核算方法(如分步法、分批法)、成本动因分析及控制手段。 ④　熟练掌握财务预算、预测、分析的流程和方法。 ⑤　熟练操作主流财务软件(如SAP,Oracle,金蝶，用友等)和办公软件(Excel必须非常精通，PPT等)。 ⑥　了解餐饮供应链管理基础知识(采购、仓储、物流)。 ⑦　具备责任心强、工作认真细致的特点，能够承受一定的工作压力。 岗位职责： 全面财务管理 薪酬待遇： 1、月薪6K-10K，具体根据个人能力和经验面议。 2、上班时间8:30-12:00,13:30-18:00，5天双休制，享受国家法定节假日。 3、年终绩效奖，年度提薪机会。 4、每年团建、健康体检、节日礼品、。 5、工作地址：广州市番禺区市桥街大北路192号二层211。

婚纱摄影公司招聘财务主管核心工作：负责公司全面财务统筹管理，包括预算、资金、内控、报表分析、成本核算、税务筹划、汇算清缴、财务制度搭建，以及从财务角度梳理业务线流程、把控经营风险。岗位要求：财会相关专业本科以上，5年上财务经验，其中2年以上主管岗；具备中级以上职称，有企业财务统筹管理经验；成本管理、税收筹划、财务分析能力较强；熟悉财税法规和财务软件。薪资待遇：10-15K，社保+节假日福利+不定期团建+工龄奖+带薪年假+年终奖等。工作时间：工作时间9:30-17:30，周末双休工作地点：武侯区保利中心C座联系方式：欢迎大家自荐或推荐

岗位职责 1、负责生产平台公司日常财务管理工作，确保各项财务流程规范有序、高效运转； 2、牵头开展生产平台成本核算工作，保障数据精准可靠，并推进成本优化措施的执行与落实； 3、组织实施财务分析，为管理层提供有效决策依据，助力提升企业经营效能与盈利水平； 4、负责税务相关工作，涵盖税款申报、发票管理及税务合规审查，确保依法合规纳税； 5、熟练操作财务系统，可独立完成系统维护与数据处理，推动财务管理信息化建设； 6、融入业务运营流程，结合行业特性设计适配的财务管理制度，支撑企业可持续发展； 7、对接外部审计、银行、税务等机构，保持良好协作关系，保障企业外部环境合规稳定。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，会计、财务或相关专业背景，具备扎实的专业基础和职业操守，有成功IPO经验者优先； 2、拥有10年以上制造行业或化工行业财务工作经验，熟悉制造业/化工行业财务管理特点及成本管控体系； 3、精通成本核算与降本增效方法，具备实际项目落地经验者优先考虑； 4、熟练运用财务分析工具及税务操作流程，具有较强的数据洞察力与逻辑思维能力； 5、做事踏实深入，具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识。

负责招聘，培训，档案管理，接待，电话回访

1. HRBP负责招聘信息发布、简历筛选及初步沟通邀约，推进招聘流程； 2. HRBP负责简单的员工咨询对接，传递公司人事相关通知； 3. HRBP居家办公、不坐班，灵活安排工作时间，按时完成既定任务。 4.3500+提成5/人（日结 日结）

【岗位职责】·负责公司日常现金收支、银行结算及票据管理·完成发票开具与财务数据统计工作·配合会计完成账务处理及相关报表编制【职位要求】·大专及以上学历，3-5年出纳或财务相关工作经验·持有会计从业资格证，具备会计中级职称者优先·熟悉制造业财务流程，有开票及统计经验者优先【工作时间】白班，具体时间班次面议【薪资福利】·综合薪资：3000-4000元/月·五险齐全

工作职责 1.根据工厂生产缺口指定每日招聘计划，拓展线上线下招聘渠道 2.对接求职者咨询，详细介绍岗位内容，工时，工资，食宿条件 3.组织应聘者面试 任职条件 1.21-40岁，有无经验均可 2.熟练使用电脑

1.新员工培训 -负责设计并具体执行公司新员工入职培训，包括：准备培训材料、协调培训时间、通知学员、管理培训考勤。 -亲自担任主要讲师，讲解公司介绍、规章制度、企业文化、行为规范等基础课程。 -跟踪新员工培训后的表现，收集反馈，并定期优化更新培训课件。 2.企业文化传导 -将公司的使命、愿景、价值观转化为具体的、可讲解的案例和故事​，并融入到新员工培训等课程中。 -设计并落地企业文化全员培训。 -通过组织文化活动（如读书会、分享会等），在日常工作中宣传和推广企业文化。 3.管理层培训 -设计并落地基础的管理层培训内容。 4.培训需求调研与执行 -听需求：​定期通过问卷、和部门同事聊天等方式，​收集汇总员工和主管们的培训需求。 -做调研：​针对领导关心的重点方向（比如某个业务部门急需的技能），进行简单的需求调研，整理报告。 -支持项目：​在上级设计更深层次的培训项目（如管理者培训、专业能力提升）时，​协助查找资料、准备素材、参与部分环节设计、帮忙执行落地。 -可以开发并讲授一些通用技能课程​，如《高效沟通》、《时间管理》、《职场礼仪》等。 5.培训后勤管理与支持 -管理公司的培训物资 -维护员工培训档案，记录员工的参训情况、成绩等信息。 -处理与培训相关的行政事务。 【任职要求：】 1.学历：​本科或以上。 2.经验：​2年左右培训相关工作经验（做过培训组织、讲过课），有组织过小型员工活动、参与过设计过完整课程（不止讲课）经验优先。 3.硬技能：​ -能讲课：​不怯场，口齿清楚，有感染力，能把内容讲明白讲生动，能连续讲2-3小时。有实际讲课经验！ -会做课件：​​熟练使用PPT制作逻辑清晰、美观的培训课件。 -会调研/统计：​能用问卷、表格（Excel）收集汇总需求和信息。 -会组织：​做事有条理，细心，能搞定培训活动各个环节。 -软技能：​ -沟通力强、学习力强、服务意识好、有想法​、阳光开朗，有责任心，有耐心。

岗位职责： 1、运营管理：统筹战区整体运营事务，涵盖用户维护、订单跟进、业务支撑等工作；对战区经营目标的达成承担直接责任；协同业务负责人推动战略规划落地实施。 2、机制建设：制定并优化各管理模块在区域层面的运作机制及相关资源配置；监督管理制度的执行与落实情况，持续复盘并提出改进策略；针对业务前端售前、售中、售后环节的问题，组织内部协同并保障结果输出。 3、团队建设：为业务线的人才发展提供人力支持，主导团队搭建、人才梯队建设、人才培养及员工关系管理，全面覆盖人力资源六大模块工作。 4、业务管理：负责销售合同及各项业务流程手续的管理，确保文件操作规范、资料齐全完整。 5、应收款管理：提升资金使用效率，降低资金占用成本。 6、客户管理与项目管理：系统化整理客户与项目资源，做好分类归档，为客户的分析挖掘和存量激活提供数据支撑，并完成信息汇总与分析。 7、日常过程管理：参与一线常规工作（如部门晨会、例会等），深入掌握业务条线所在区域的市场特征、运营模式及作业流程，熟悉所对接销售团队的业务进展与组织运行状态，结合业务战略推进人力资源策略在业务单元的有效落地。 8、企业文化推广、团队氛围营造、资产管理工作等。 任职要求 1、年龄30岁以上，本科及以上学历，具备5年以上人力行政领域工作经验，有HRBP、销售运营或销售行政相关背景者优先； 2、具备扎实的人力资源管理经验，拥有一定的行业资源，熟悉市场运营管理或项目运作流程； 3、擅长识别问题，并能迅速与相关方沟通协调，推动问题高效解决； 4、执行力强，反应敏捷，能够准确理解上级指令并快速响应落实； 5、适应能力强，可短时间内融入团队并有序开展工作； 6、具备全局意识、积极主动、踏实肯干，具有较强的自我驱动力。

工作职责 1. 主导公司财务战略的制定与实施，组织年度预算编制并建立成本控制机制，助力生产制造领域的资源高效配置。 2. 负责全流程财务核算工作，涵盖生产成本归集、固定资产核算及财务报告编制，确保财务数据真实体现经营成果。 3. 组织税务合规体系建设，依据制造业运营特点设计税务优化方案，有效管控税务风险并降低税负成本。 4. 构建财务分析框架，运用数据分析识别生产经营中的财务短板，为高层管理提供有力决策依据。 5. 带领财务团队推动业务与财务的协同整合，提升财务管理流程的标准化与数据准确性。 任职要求 1. 毕业于双一流高校本科及以上学历，会计学、财务管理等相关专业背景，持有CPA、CMA等资质者优先考虑。 2. 具备5年以上大型制造企业财务管理工作经历，掌握制造业成本核算逻辑与供应链相关财务流程。 3. 熟悉国家财经法律法规及税收政策，具备扎实的财务分析、预算编制与风险防范能力。 4. 拥有良好的团队领导力和跨部门沟通协作经验，能够促进财务体系与业务运作的深度联动。

岗位职责： 1. 负责招聘全流程工作：包括发布招工信息、联系候选人、安排面试流程及入职相关手续办理等 2. 配合行政部门开展后勤支持事务：如员工食堂、住宿安排等日常管理工作 任职要求： 1. 年龄不超过40周岁，具备两年以上人力资源或相关领域工作经验

岗位职责： 一、制度与体系管理 1.建立财务部会计核算、费用审核、财务管理、资金管理等各项内部规章管理制度并贯彻监督执行。 2.定期组织制度培训与执行检查。 3.定期修订与完善各项管理制度。 4.根据财务制度制定相关流程，管控并审核。 二、财务系统建设与管理 1.主导财务模块配置及测试，确保科目、核算规则与会计准则及业务场景匹配。 2.负责系统日常使用和监督，监控财务数据流转准确性，解决异常问题并优化流程效率。 3.管理业财数据对接，协调业务部门完成采购、销售等模块与财务系统的集成。 4.建立ERP内控机制，审核权限配置及数据安全，定期输出系统运行分析报告。 5.组织跨部门培训，提升财务及业务人员系统操作能力，推动业财一体化应用。 三、全面预算管理 1.建立公司全面预算管理体系。 四、成本管理 1.制定成本核算规则与分摊机制。 2.设定标准成本与动态控制目标。 3.跟踪成本执行偏差，按月分析调优。 4.审核成本归集合规性。 5.月底结转成本及汇兑损益操作。 五、资金管理与监管 1.审核付款单，采购物流付款。 2.分析经营性现金流匹配性。 六、资产管理 1.建立固定资产全生命周期系统。 2.审核重大资产处置方案。 七、财务分析 1.分析收入、利润、成本等经营数据。 2.专项投入产出分析如新产品或新区域市场。 3.每月出具月度经营报表。 八、税务规划与管理 1.税务筹划及优惠政策应用。 岗位要求： 1、财会专业本科及以上学历，有5年以上商业会计，外贸会计经历 2、熟悉工商和税务等机关工作流程； 3、熟悉国家颁布实施的各项财务法律法规、税法政策及制度； 4、熟练操作电脑及各类财务软件； 5、具团队精神和较强的沟通能力； 6、为人诚实、正直、有责任心、能承受工作压力。 薪酬福利： 1.不同阶段公司提供不同的培训，入职提供岗前培训；公司不定期举办内训与外训，提高员工综合技能水平； 2.公司坐落于市北新都心，交通便利，生活娱乐配套设施丰富； 3.上班时间为周一到周五8：30-17：30，午休一个小时，周末双休，国家法定节假日正常休； 4.办公室环境舒适，同事以80、90、00为主，氛围轻松愉快，办公室内娱乐设施有休闲吧台，ktv设备，影院投屏，下午3点为公司下午茶时间； 5.公司还提供丰富多彩的团建活动：趣味比赛、体育竞技、爬山踏青、水果采摘、BBQ等；每月举行生日会； 6.快乐大会，员工以积分兑换心仪的奖品，每季度还有抽奖； 职位福利：五险一金、周末双休、绩效奖金、全勤奖、餐补、带薪年假、节日福利、积分奖励 职位亮点：高薪、合伙人、双休、五险一金 只要你优秀，条件随便提！！！

岗位职责: 1、通过58、网、抖音、快手、线下劳务市场等渠道，负责职位发布更新与简历筛选，积极拓展招聘途径，高效利用各类资源满足合作企业对蓝领岗位的用人需求。 2、每日汇总招聘相关数据，结合客户实际需求、入职人数、各渠道招聘成效等维度进行分析与总结。 3、落实人员信息调查与跟进工作，确保候选人资料真实准确，有效防范用工风险。 任职要求: 1、大专及以上学历 2、具有一年以上招聘工作经验，有同行业招聘经历者优先考虑 3、性别不限，年龄28-50周岁 4、头脑灵活，富有亲和力，具备良好的沟通技巧与情绪调控能力 5、工作条理清晰，具备一定的时间规划与应变能力，主动解决问题意识强，责任心强 工作时间: 8:30-5:30，单休，法定节假日正常休息

财务主管一名：学历要求：本科以上学历 工作描述：财务报表，税务管理，资金管理，数据分析 5年以上财务管理经验，3年以上财务主管或财务经理经验。工资6K-8K 成本会计一名：有会计从业资格证书，三年以上制造行业成本会计经验，负责审核公司各项成本支出，成本核算和控制等工作。工资5K

岗位职责： 1. 负责公司驻外分支机构的日常财务核算、银行结算、成本核算及账务处理等工作。 2. 协助开展当地员工薪酬发放、差旅费用报销等财务相关支持事务。 3. 配合总会计师完成资金预算编制及财务报表整理工作。 4. 汇总每月财务票据信息，及时对接涉外会计人员完成税务申报。 任职要求： 1. 教育背景：财务、会计、金融等相关专业本科及以上学历。 2. 工作经验：具备1-3年财务管理工作经历，有矿业或国际贸易行业背景者优先，具有涉外工作经历者优先。 3. 语言能力：英语作为主要工作语言，具备流畅的日常口语交流能力（必备条件）。 4. 技能要求： （1）掌握矿业成本核算方式，熟悉所在地区税务政策及矿业相关法规者优先。 （2）熟练操作电子化记账工具。 （3）具备扎实的财务管理专业知识，可独立应对和处理各类财务事项。 （4）拥有良好的沟通协调能力与团队协作意识，能与各职能部门高效配合。 待遇： 1. 由国内用人单位签订正式劳动合同，依法缴纳五险一金，享受节日福利、带薪年假等权益。 2. 薪酬结构：基础工资＋驻外补贴＋岗位补贴＋绩效奖金＋年终奖＋当地生活津贴＋JW通讯补贴。 3. 年薪22万元起。 4. 每6至9个月安排一次回国休假。

工作时间8：30-17：30双休 要求能接受接打电话，无经验也可 学历不限 要求年龄24-50 底薪+提成模式，年前面试年后上岗，带薪培训 要求平等尊重到面者