青岛
职位详情
1.新员工培训
-负责设计并具体执行公司新员工入职培训，包括：准备培训材料、协调培训时间、通知学员、管理培训考勤。
-亲自担任主要讲师，讲解公司介绍、规章制度、企业文化、行为规范等基础课程。
-跟踪新员工培训后的表现，收集反馈，并定期优化更新培训课件。
2.企业文化传导
-将公司的使命、愿景、价值观转化为具体的、可讲解的案例和故事，并融入到新员工培训等课程中。
-设计并落地企业文化全员培训。
-通过组织文化活动（如读书会、分享会等），在日常工作中宣传和推广企业文化。
3.管理层培训
-设计并落地基础的管理层培训内容。
4.培训需求调研与执行
-听需求：定期通过问卷、和部门同事聊天等方式，收集汇总员工和主管们的培训需求。
-做调研：针对领导关心的重点方向（比如某个业务部门急需的技能），进行简单的需求调研，整理报告。
-支持项目：在上级设计更深层次的培训项目（如管理者培训、专业能力提升）时，协助查找资料、准备素材、参与部分环节设计、帮忙执行落地。
-可以开发并讲授一些通用技能课程，如《高效沟通》、《时间管理》、《职场礼仪》等。
5.培训后勤管理与支持
-管理公司的培训物资
-维护员工培训档案，记录员工的参训情况、成绩等信息。
-处理与培训相关的行政事务。
【任职要求：】
1.学历：本科或以上。
2.经验：2年左右培训相关工作经验（做过培训组织、讲过课），有组织过小型员工活动、参与过设计过完整课程（不止讲课）经验优先。
3.硬技能：
-能讲课：不怯场，口齿清楚，有感染力，能把内容讲明白讲生动，能连续讲2-3小时。有实际讲课经验！
-会做课件：熟练使用PPT制作逻辑清晰、美观的培训课件。
-会调研/统计：能用问卷、表格（Excel）收集汇总需求和信息。
-会组织：做事有条理，细心，能搞定培训活动各个环节。
-软技能：
-沟通力强、学习力强、服务意识好、有想法、阳光开朗，有责任心，有耐心。
-负责设计并具体执行公司新员工入职培训，包括：准备培训材料、协调培训时间、通知学员、管理培训考勤。
-亲自担任主要讲师，讲解公司介绍、规章制度、企业文化、行为规范等基础课程。
-跟踪新员工培训后的表现，收集反馈，并定期优化更新培训课件。
2.企业文化传导
-将公司的使命、愿景、价值观转化为具体的、可讲解的案例和故事，并融入到新员工培训等课程中。
-设计并落地企业文化全员培训。
-通过组织文化活动（如读书会、分享会等），在日常工作中宣传和推广企业文化。
3.管理层培训
-设计并落地基础的管理层培训内容。
4.培训需求调研与执行
-听需求：定期通过问卷、和部门同事聊天等方式，收集汇总员工和主管们的培训需求。
-做调研：针对领导关心的重点方向（比如某个业务部门急需的技能），进行简单的需求调研，整理报告。
-支持项目：在上级设计更深层次的培训项目（如管理者培训、专业能力提升）时，协助查找资料、准备素材、参与部分环节设计、帮忙执行落地。
-可以开发并讲授一些通用技能课程，如《高效沟通》、《时间管理》、《职场礼仪》等。
5.培训后勤管理与支持
-管理公司的培训物资
-维护员工培训档案，记录员工的参训情况、成绩等信息。
-处理与培训相关的行政事务。
【任职要求：】
1.学历：本科或以上。
2.经验：2年左右培训相关工作经验（做过培训组织、讲过课），有组织过小型员工活动、参与过设计过完整课程（不止讲课）经验优先。
3.硬技能：
-能讲课：不怯场，口齿清楚，有感染力，能把内容讲明白讲生动，能连续讲2-3小时。有实际讲课经验！
-会做课件：熟练使用PPT制作逻辑清晰、美观的培训课件。
-会调研/统计：能用问卷、表格（Excel）收集汇总需求和信息。
-会组织：做事有条理，细心，能搞定培训活动各个环节。
-软技能：
-沟通力强、学习力强、服务意识好、有想法、阳光开朗，有责任心，有耐心。
2025-12-13 20:46
IP属地：山东青岛
职位福利
本科1-3年培训计划制定优化培训实施讲师/内训师经历培训效果评估制度制定及落地优化PPT制作技能讲师队伍管理
青岛有璟文化传媒有限公司
不需要融资 · 100-499人
鱼泡安全保障
如遇到办证收费、刷单、传销、诱导买车等违规行为，请立即向鱼泡直聘投诉举报投诉举报 >
附近适合您的职位
6千-1.1万/月
培训1-3年本科培训渠道/资源管理具备外部讲师/渠道资源图片/视频拍摄处理在线学习平台搭建运营讲师/内训师经历销售人事/销售从业经验
青岛 市北区 CBD
收藏职位
