公司拥有丰富的自媒体资源，并设立专业团队进行系统化培训，精准开发客户，专人专项指导，全程实操带教，助你快速成交！模式简单高效，不空谈愿景，当天开单，次日兑现，现金到账！追求快速变现的伙伴无需迟疑，加入我们，绝不让你失望。部门整体出单率达80%，提成比例高，上不封顶！ 薪资方案： 两种薪酬模式可选——按单计提40%-60%高额提成，或有责底薪6000元+20%提成。当日成单，次日发薪。做销售，就拿顶级提成，一单收益远超普通岗位全年收入。历史常见订单金额为5万和10万元，对应提成为2万与4万元。每月稳定完成2-3单，月入5-10万轻而易举。若只想清闲度日，请勿打扰！唯有强烈赚钱意愿者，方能脱颖而出。 项目简介： 主营“南京同仁堂熏领冠”大健康养生项目，紧扣当下康养产业热潮，顺应国家未来数年重点发展方向，现正值招商黄金期！公司办公面积达4000平方米，占据两层独立空间，招商活动现场签约成功率超95%，平均开单周期仅为3-7天！ 招聘要求： 1.年龄25-45岁，踏实肯干，具备一定销售基础 2.热爱销售工作，擅长沟通表达，具备管理意识及团队组建能力 3.有健康行业从业经历，或曾任职于保健品、房地产、金融等领域者优先 4.渴望财富成长，目标明确，无奋斗精神者勿扰 公司福利： 1.定期提供下午茶等员工关怀福利 2.准时下班，拒绝无效加班 3.法定节假日正常休息 4.晋升通道透明高效，最快2个月内实现晋升 5.分公司设立年终收入保底机制，保障最低收益底线：年收入未达8万元者，差额部分由公司全额补足！

1、负责公司产品在各类网络渠道的市场推广与销售工作 2、维护网络平台客户关系，全程无需电话沟通 3、主导销售合同的洽谈与签署流程 4、收集并分析市场动态，持续跟踪行业发展趋势 5、完成合同签订后，及时协调资源，推进执行与后续跟进 薪酬：底薪（4k-8k）+高提成（上不封顶）+业绩奖金，平均月薪8k-15k，表现优异者可超20k 学历要求：本科及以上学历*****（条件优秀者可适当放宽） 职位福利：不加班、享受国家法定节假日，春节带薪休假10天，传统节日福利，全勤奖、多通道晋升机会、出差补贴、通讯补贴，月度团队聚餐，年度团队旅游 工作时间：周一至周六9:00-18:00中午休息1.5小时

河南沃奇农业科技有限公司，专注中高端进口肥料研发与生产，主营有机水溶肥、叶面肥、微生物菌剂、大中微量元素水溶肥，以及高效低毒杀虫剂、杀菌剂，产品安全环保，致力于推动绿色农业发展。 企业为源头生产厂家，发展稳健，前景广阔，具备长期成长空间。现因业务扩展需要，诚招农肥合伙人，个人有机会获得公司股权激励。 招聘岗位：农肥合伙人 任职要求：需具备3年以上农肥领域销售及团队管理经验。 工作时间：8:00-12:00，14:00-18:00，周末双休 薪酬待遇：面议 福利待遇： 周末双休 缴纳社会保险 节日福利发放 提供无线网络 定期组织团建聚餐 话费报销

【岗位职能】 1、市场拓展：深入辖区内二手车商户，积极对接客户，高效开展产品推广与宣导； 2、客户管理：维护车商业务关系，推动订单达成，协助完成合同签署； 3、产品掌握：及时掌握公司产品信息及政策动态，提升业务响应与成单效率； 【任职要求】 1.高中及以上学历 2.具备金融、汽车或互联网行业从业背景者优先； 3.具备良好的沟通协调能力，富有团队意识，以客户为中心，适应性强，工作踏实敬业。 【公司福利】 社保和公积金；生日福利，高温补贴，团队outing，聚会，节日惊喜关怀…联众专注为年轻人提供最贴心的金融服务！ 为年轻的你带来最值得努力的个人工作平台，实现梦想！

只负责面谈，无需开发客户！！！！！！！ 公司投入资源组建专业电邀团队，负责精准筛选并邀约意向客户 通过短视频精准引流，实现线上线下协同推进 客户由团队统一输送，你只需专注面谈与成交环节 高达30%-60%的成交转化率 薪资结构：（无责任底薪4500）+4-19%提成+各类奖金+五险+福利待遇+个人成长机制 公司业绩公开透明，入职即可了解团队成员实际收入情况 每月单双休轮休制 工作时间：8:45-12:00，13:30-18:00 公司设有专职电邀部门，负责客户筛选及信息记录，该岗位仅需对接安排好的客户进行面谈沟通 工作职责 1.跟进已预约客户，完成面谈及最终签约流程（以面谈销售为主，无需电话推销） 2.协助主管完成资料整理，制定个性化方案，并推动签约达成 任职要求 1.年龄25岁以上，具备交通工具 2.两年以上面销工作经验，行业背景不限 3.寻求长期稳定发展者优先，不接受兼职或短期就业 福利待遇 1.提供带薪培训，实行师徒带教模式，培训体系健全，定期开展业务能力提升课程 2.享有月度奖金、法定节假日带薪休假、生日礼品、节日福利、季度团队旅游、月度团建活动 3.拥有全新办公空间，由资深人员带队，团队年轻化，氛围积极活跃 4.晋升通道完善，最快三个月可晋升为团队主管，坚持内部培养原则，不设空降岗位，主管级别薪资在郑州地区具备较强竞争力

1、协助分公司总经理制定销售部门的业绩目标及市场拓展方案； 2、跟进团队成员电话沟通数量、潜在客户开发进度及销售目标完成情况； 3、汇总并分析销售团队每日业务数据，及时反馈分析结果； 4、组织实施销售团队的培训计划，持续提升成员的专业知识与销售技巧； 5、关注团队成员心理状态，开展谈心交流，加强团队凝聚力； 6、落实上级领导或主管部门安排的其他相关工作任务。

岗位职责： 一、团队管理： 1、配合客服总监制定并落实客服团队的发展战略、目标分解及执行计划。 2、统筹客服人员的招聘、培训、日常指导与绩效考核，推动团队能力提升与业绩增长。 3、优化团队作业流程与管理制度，监督工作执行过程，及时发现并改进执行中的问题。 二、客户服务质量： 1、搭建并完善服务质量评估机制，定期开展服务水平监测与分析。 2、主导重大及突发客户投诉的处理，联动相关职能部门快速响应，保障客户满意。 3、汇总客户意见与建议，深入分析需求痛点，提出服务与产品优化方案，提升整体体验。 三、数据分析与报告： 1、整理客服运营核心数据，包括响应时效、问题解决率、满意度等关键指标。 2、定期向管理层提交团队运营报告，提供数据支持与改进建议，助力管理决策。 四、协作与沟通： 1、加强与其他部门的协同配合，推动跨部门客户服务问题的有效闭环。 2、保持与客户的良性互动，准确把握客户需求，塑造企业专业服务形象。 五、项目支持： 1、参与公司重点项目的实施，提供客户服务端的资源支持与保障措施。 2、协助客服总监推进团队数字化升级与服务模式创新，提升服务效能与质量水平。 任职要求： 1、本科及以上学历。 2、具备5年以上物流行业客服从业经历，其中至少3年客服团队管理经验。 3、精通客户服务运作流程及相关政策法规，拥有丰富的客户纠纷处理实战经验。 4、具备良好的团队领导力，善于激发成员潜力并促进成长。 5、具有较强的数据解读与逻辑分析能力，能基于数据输出有效优化策略。 6、优秀的跨部门协调与沟通能力，服务意识强，抗压能力强。 7、熟练操作常用办公软件及客户管理系统工具。

岗位职责: 1.制定并实施销售策略，带领团队完成既定业绩指标 2.开发并维护客户资源，提升客户合作体验与满意度 3.管控销售全过程，保障各项销售工作合规有序开展 任职要求： 1.具备良好的沟通技巧及团队配合意识 2.能够敏锐应对市场动态，及时优化调整销售方案 3.具有主动学习意愿和自我成长驱动力

工作内容: 1.利用公司提供的精准客户资源，通过电话形式对接客户，讲解餐饮项目亮点及核心竞争力 2.挖掘客户需求，及时答疑解惑，推动达成合作意向，实现销售目标 3.持续维护客户关系，跟进后续转化进展，配合团队完成整体业绩任务 工作要求: 1.具备较强的执行力与沟通表达能力 2.有强烈的收入提升意愿及良好的抗压素质 薪资:底薪6000元+邀约奖金+高比例提成 福利:带薪年假+节日福利+生日会+定期团建活动 晋升制度：销售→主管→经理，晋升通道公开透明 工作时间:9:20-18:30，月休6天，支持灵活调休

郑州港区有6米的盘扣架，有闲着的架子工可以联系：

招聘 餐饮店招厨房勤杂工一名，厨房学徒一名，薪资3000元，月休两天， 有基础优先 年龄16-55岁 建设路医圣祠附近 电话

旺季大生产，百岗急聘！关键剔猪头岗位高薪抢人！ 核心岗位：剔猪头 薪资模式：计件工资，多劳多得，上不封顶 ✅ 优厚福利，诚意满满 1. 基础保障：入职即签合同，缴纳五险一金，享全勤奖、夜班补贴等多项补助； 2. 人才专属：大学生入职可申领 1500—3000元人才补贴； 3. 子女激励：员工子女考上大学，可获 2000—5000元升学奖励； 4. 年终福利：年底按工龄发放 1000—5000元年终奖。 报名咨询 联系电话：（） 名额有限，先到先得，欢迎有志之士加入！

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武汉某大型院子餐厅招聘销售总监，销售经理，薪资面谈 大量招聘服务员，联系人，明总

招聘具有一定经验的地推人员，跟酒店达成合作

要求30以下大专或大专以上学历，有两年销售工作经验，能吃苦耐劳，抗压能力强优先。

岗位职责： 1.协助运营团队完成日常运营工作，包括数据整理、报表制作及流程跟进 2.负责基础业务支持，如文档管理、会议记录及跨部门沟通协调 3.参与运营活动的策划与执行，跟踪活动效果并提出优化建议 4.监控运营关键指标，及时发现异常并反馈上级处理 5.完成上级交办的其他运营支持性工作，确保项目有序推进 任职要求： 1.学历不限，具备基本办公软件操作能力 2.经验不限，有志于在运营方向长期发展者优先 3.工作细致认真，具备良好的沟通能力和团队协作意识 4.具备较强的学习能力，能快速适应岗位工作节奏 5.有责任心，能够承担一定的工作压力

岗位内容： 1.开展销售活动，完成销售任务，实现销售目标； 2.建立健全客户档案、维护老客户及发掘新客户； 3.组织制定整个销售过程（销售计划、销售方案、销售数据分析等）； 4.编制产品报价、合同和各类商务文件，协助客户完成合同签订。 任职要求： 1.具备良好的沟通表达能力，擅长与人交往，有亲和力； 2.有较强的学习能力，敢于挑战自我； 3.工作态度认真负责，能承受一定的工作压力； 4.关注职业发展和行业知识更新，有志于在销售行业长期发展者优先考虑。

岗位职责： 1，依据年度销售目标制定区域市场拓展方案； 2，开展公司产品的销售及市场推广工作； 3，维护现有客户关系并积极开发新客户资源； 4，具备团队管理相关经验； 任职要求： 1，年龄26岁-45岁，专科及以上学历，专业不限；有水产养殖或兽医行业背景者优先； 2，具备良好的沟通协调能力及抗压素质； 3，持有驾照并能熟练驾驶，可接受出差安排； 4，拥有较强的市场敏锐度与客户分析能力，能高效挖掘潜在客户；

1:底薪5000+提成+奖金，综合收入8k以上，上不封顶， 上午8:30-12:00，下午1:30-5:30，节假日正常休息 2:提供免费带薪专业培训，涵盖行业知识、职业规划、销售技巧等方面，全程跟进支持 3:提供广阔晋升通道与发展平台（公平、公正、公开的晋升机制） 岗位职责： 1.利用公司提供的资源进行客户沟通与开发 2.结合客户需求，推荐匹配的产品方案 3.协助客户完成采购流程及订单落地 4.定期开展老客户回访与关系维护工作

电话销售，纯室内办公无需外出，工作不受外界环境影响。 试用期底薪3000+个人业绩提成+团队提成。 每月稳定收入过万。 60%以上正式员工综合薪资达8000以上。 50%以上正式员工综合收入突破1万元。 30%以上正式员工月入15000-18000，10%以上员工可达2万至4万不等。 不同于保险、金融、房产、贷款类岗位难度高，我们工作轻松易上手，月均开单量约300单，人均完成20单左右，且不受国家双减政策影响！ 公司提供充足客户资源，无需自行开发市场或外出拜访，直接对接意向客户，通过沟通了解需求并匹配合适方案促成成交。 业务面向全国素质类教培机构招生，属蓝海赛道，行业前景广阔。 岗位操作简单，快速入门，全程带教指导出单，新人也能高效转化。 工作时间：9:00-12:00，14:00-18:30， 每日工作七小时三十分，享受法定节假日及休息日。

岗位职责： 1、协助客户办理商标、版权、域名、网站、“.商标”、微信小程序及知识产权法律诉讼等相关业务，为企业线上线下品牌提供全方位的知识产权解决方案； 2、通过电话或微信与客户高效沟通，准确把握客户需求，推动签约合作达成； 3、熟练掌握公司产品与服务体系，引导客户完成品牌的“注册、保护、应用、监控及维权”全流程，并借助客户管理系统开展老客户的持续开发与关系维护； 4、定期跟进已合作客户，巩固长期稳定的合作关系，促进二次成交与客户转介绍。 任职要求： 1、大专及以上学历； 2、具有一年以上电话销售经验，是否具备同行背景不限，入职后由资深员工一对一指导；（有互联网/电子商务/广告/软件/SaaS/网站/域名/数据/知识产权等领域销售经验者优先；具备ToB销售经验者优先）； 3、热爱销售工作，性格开朗，具备良好的沟通能力与客户服务意识； 4、勤奋踏实，积极进取的年轻伙伴优先考虑； 5、具备强烈的收入目标感，认同多劳多得的激励机制； 6、公司提供岗前培训、带薪培训，年度国内外旅游机会； 薪资福利： 1、正式编制岗位，享受完整员工待遇； 2、提成比例10%-25%（高提成结构）+多项额外奖励激励； 3、每年6次破格晋升通道，团队人均月收入达1.5万元以上，优秀销售人员月入3万以上，能力决定薪酬，上不封顶； 4、依法享受国家法定节假日，节日礼品、春节带薪长假、按社会工龄计算的带薪年假、病假、婚假及月度奖金等多项福利； 5、入职即为员工缴纳“五险一金”； 6、集团每年组织优秀员工旅游活动（曾前往巴厘岛、泰国、韩国、北京、上海、广州、云南、山东等地，全程含双程机票、五星级酒店住宿及当地特色餐饮，费用全由公司承担）； 7、丰富的员工文娱活动：团队聚餐、节日联欢、旅游团建、趣味运动会、优秀员工表彰等； 8、坚持内部晋升机制，管理层岗位均从内部销售精英中选拔产生； 9、建立完善的培训体系，持续为员工提供互联网与知识产权领域的专业培训支持。 企业概况： 广东互易于1992年创立，至今已有32年发展历程，是国内最早专注于线上线下知识产权服务的专业机构之一，拥有深厚的行业积淀，致力于为企业品牌提供涵盖“注册、保护、应用、监控、维权”的一体化知识产权服务。环球互易多年保持全国商标注册申请量前列，是极少数同时获得ICANN、工信部、CNNIC及商标局认证备案的综合服务机构。 作息时间： 1.日常工作时间为08:30-12:00，14:00-18:00，周末双休，每月保证休息6-8天； 2.每月5日准时发放上月工资（如遇节假日或周末则顺延至首个工作日）； 3.工作氛围轻松愉悦，诚邀乐观向上、敢于挑战高薪、自信且怀揣梦想的你加入我们！ 个人发展： 1、公司重视人才培养，为不同阶段员工制定清晰成长路径： 晋升通道：销售代表→商务经理→商务总监→大区总监→区域总经理 同时支持向行政、人事、培训、业务支持、市场分析等管理方向多元化发展； 2、实行公开透明的考核机制，助力员工明确职业发展方向。

工作职责: 1、市场拓展：负责国内区域市场的客户开发与业务扩展； 2、客户管理：维护现有客户关系，深度挖掘渠道潜力； 3、行业研究：收集整理行业及市场信息，推进细分领域开拓； 4、重点客户突破：主导行业内标杆客户的开发与合作推进。 任职资格: 1、本科及以上学历，理工科类、市场营销等相关专业优先； 2、具备1年以上销售或相关领域工作经验者优先考虑； 3、性格积极外向，具备良好的团队合作意识和高度的工作积极性。

【薪资福利】 月结底薪4500+提成+奖金，支持薪资日结 普通业务员月入7000-8000 表现积极者可达10000-20000 优秀业务员收入20000以上，多劳多得，收入由自己掌控！ 【晋升空间】 每季度组织晋升考核，能者优先，内部提拔不外招 采用综合评估体系，重视个人品德与能力，机会均等、公开透明 晋升路径：销售业务员—销售主管—销售领队—销售副经理—市场经理（可独立运营分公司） 【日常工作】 1.负责公司产品的市场推广与销售工作 2.采用线上与线下融合的新零售模式 3.省内外公费出差，边工作边旅行（拓展新区域市场） 【任职要求】 1.年龄不超过30岁，应届毕业生亦可报名 2.不限经验与学历，入职配备师傅带教 3.有进取心，渴望增收，具备学习能力和思考意识 【福利待遇】 1.每周固定休息，定期组织团队聚餐、生日会、集体团建活动 2.提供配套齐全的住宿环境，含空调、洗衣机、电视机、热水器等，水电物业房租全免 3.日常激励丰富，设有新人奖、日奖、月奖、季度奖、贡献奖及不定期团队PK奖励，越拼搏越幸运！ 公司直招，全程不收取任何费用，欢迎投递简历，期待您的加入！

招聘业务员 栾经理： 周口好乐食品有限公司 招聘人数：3人 年龄要求：25-40周岁 性别要求：不限性别 招聘职位：业务销售 工作内容：负责公司下达的销售任务，开拓新客户，维护客情关系，负责城区及乡镇送货！有行业经验或者商超业务员经验者优先！ 有驾照会开车，工作时间：早八晚六。月休二天工资待遇：底薪十提成十分红（不封顶）

岗位职责: 1.提供专业的信息咨询服务，保障服务过程的高效与准确 2.利用移动端平台与用户保持沟通，及时回应并解决用户问题 3.持续跟进客户关系，优化服务体验，提高用户满意水平 任职要求: 1.拥有较强的表达能力，能清晰、耐心地与用户进行交流 2.适应弹性工作安排，具备较强的时间管理能力，确保任务准时交付 3.具备协作意识，能够在团队中积极配合，共同推进工作进展

【岗位职责】 1、通过线上沟通方式为已付费客户提供服务，并开展二次销售工作； 2、与客户建立稳定的服务关系，提供产品相关的咨询服务； 3、定期发送促销活动信息，及时解答客户疑问，推动客户复购。 【任职资格】 1、具备良好的销售意识和服务意识，有强烈的赚钱意愿； 2、热爱电商行业，熟练使用微信、QQ等聊天工具及日常办公软件，掌握基础电脑操作； 3、半年以上网络销售经验且业绩表现优秀，具备微信客户复购经验者优先考虑。 【岗位优势】 1、试用期一个月，无责底薪3000+高提成（4%-12%）+日奖（50-300）+周奖（400-1500）+月度大奖+业绩完成奖金，月收入不低于8000，综合薪资8k-1.5w，上不封顶； 2、公司负责客户引流，每日均有客户主动咨询产品价格，均为具有信任基础的高质量老客户； 3、产品品类丰富，可满足客户的多样化需求，所售商品正规优质，市场需求旺盛； 4、成长晋升空间大：客服-组长-主管-经理-总监，管理层岗位有空缺，提供晋升通道，在职期间可系统学习各项技能。 【福利待遇】 1、五险一金：包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并缴纳公积金； 2、公司配备微波炉，零食、茶饮、咖啡等免费无限量供应； 3、定期组织聚餐、节假日福利发放、大型下午茶活动及年度旅游； 4、休假制度：享有婚假、产假、陪产假、丧假以及优于国家法定标准的春节假期等。

职位概述​ 邻里工匠作为全国领先的“小区驻点家庭急修服务”品牌，以“家门口的急修专家”为定位，依托与万科、龙光、新希望等头部物业的深度合作，已覆盖超百万家庭用户。现因全国市场快速扩张，诚邀有志之士加入，担任城市负责人，统筹目标城市的市场拓展、团队搭建与服务运营，成为区域发展的核心领导者！ 作为城市负责人，你将主导城市内“小区驻点”网络的布局与深耕，推动邻里工匠品牌在本地市场的渗透与口碑提升，同时通过高效管理团队、优化服务流程，实现订单量与营收的双增长，最终成为公司在该城市的“战略合伙人”！ 核心职责​ 一、市场拓展与合作对接​ 负责目标城市的市场调研与分析，制定本地化市场拓展策略，重点对接万科、龙光、新希望等头部物业企业及社区资源，推动“小区驻点”合作落地，完成年度驻点数量与覆盖小区规模目标。 深化与物业方的合作关系，协调物业提供驻点场地、业主需求数据等支持，确保驻点服务与社区需求精准匹配，提升订单转化率。 二、团队搭建与管理​ 负责城市内维修团队（含项目经理、维修师傅、市场专员、招聘专员）的招聘、培训与考核，确保团队规模与服务质量满足市场需求；重点培养储备干部，推动“家庭维修师傅项目经理区域经理”的晋升通道落地。 制定并执行团队运营规则，监督驻点服务流程（如30分钟响应、修好再付）的执行，确保服务标准化与客户满意度（NPS90%）。 管理区域运营成本（如工具耗材、保险、团建等），优化资源配置，提升单驻点盈利效率。 三、业绩目标与运营优化​ 设定并达成城市月度/季度/年度业绩目标（含订单量、营收额、客户复购率等核心指标），通过数据化工具（如订单系统、客户管理小程序）实时监控运营数据，及时调整策略。 推动“多劳多得”激励机制落地，激发维修师傅与项目经理的积极性，提升师傅日均接单量与客单价，实现“个人增收”与“公司盈利”的双赢。 处理区域内重大客诉与突发事件（如服务质量问题、物业纠纷），协调总部技术支持团队快速响应，维护品牌口碑。 四、品牌建设与用户运营​ 策划并执行本地化品牌推广活动（如社区宣传、业主福利日、老带新奖励），提升邻里工匠在目标城市的知名度与信任度，打造“家门口急修专家”的用户心智。 搭建用户反馈机制，收集业主需求与建议，推动服务迭代（如新增服务品类、优化响应时效），增强用户粘性与复购率。 任职要求​ 基础要求​ 年龄28-45岁，大专及以上学历，3年以上本地生活服务、社区运营或物业管理相关经验，有区域管理或团队管理经验者优先。 熟悉目标城市的社区分布、物业格局及家庭维修市场需求，具备丰富的物业/社区资源（如万科、龙光、新希望等合作物业对接经验者优先）。 核心能力​ 市场开拓能力：具备敏锐的商业洞察力，能快速识别潜在合作资源（物业、社区等），推动合作落地；擅长商务谈判与资源整合。 团队管理能力：具备优秀的领导力与执行力，能有效激励团队达成目标；熟悉维修行业的用人需求，能快速搭建高绩效团队。 服务运营能力：精通服务流程设计与质量控制，能通过标准化SOP提升服务效率；具备客户思维，能高效处理客诉与危机事件。 学习与抗压能力：适应快速扩张的业务节奏，能在高压环境下保持目标感；愿意接受总部培训，快速掌握邻里工匠的服务体系与运营逻辑。 价值观匹配​ 认同“急您所急、修您所需”的服务理念，以“让家庭维修更安心、更便捷”为使命。 具备强烈的责任心与结果导向，愿意扎根城市、长期投入，与公司共同成长。 我们为你提供的支持​ 1、品牌与资源背书​ 邻里工匠是广西本土规模领先的“小区驻点家庭急修”连锁品牌，已覆盖超60万家庭用户，与万科、龙光、新希望等头部物业深度合作，订单稳定有保障。 总部提供标准化运营手册、技术培训体系及数字化管理工具（如订单系统、客户管理小程序），降低城市拓展门槛。 ​ 2、发展空间​ 晋升通道：城市负责人区域总经理集团高管，优秀者可参与公司股权激励计划，共享品牌发展红利。 3、全周期的支持体系​ 前期赋能：总部提供市场调研支持、物业对接资源库及本地化运营方案，协助快速启动业务。 过程支持：总部技术团队、客服团队、培训团队全程赋能，解决服务难题、客诉及人员培训需求。 后期保障：提供商业保险、团队团建等福利，让你工作更安心、更有归属感。 加入我们，你将获得​ 一个在万亿级家庭服务赛道中“做老板”的机会——从0到1搭建城市服务网络，成为区域发展的核心决策者！ 一群志同道合的伙伴——与行业精英并肩，用“急修专家”的专业服务改变千万家庭的生活！ 一份有尊严的事业——通过自己的努力，既实现个人价值，又为用户创造“30分钟安心修”的温暖体验！ 邻里工匠——家门口的急修专家，期待与你共筑温暖城市！​

工作内容： 1、将团队整体目标细化分解，凝聚团队成员力量，推动团队稳步成长，打造具有战斗力与学习力的高效工作氛围； 2、统筹规划团队月度工作任务，结合公司整体战略方向，制定并优化本部门销售策略，明确各项业务执行路径与实施方法； 3、监督团队每日工作进展，设定团队业绩指标，带领成员达成既定目标。 岗位要求： 1、大专及以上学历，具备1年以上电话销售主管工作经验。有教育行业销冠经历或在教育领域展现出优秀团队管理能力者优先，曾带领团队完成销售任务，综合能力优异者条件可适当放宽； 2、表达清晰，富有责任心，具备担当意识、进取心及良好的团队协作精神； 3、拥有较强的自我管理与激励能力，敢于承担责任并推动目标落地，能够在压力环境下持续高效开展工作； 4、优先考虑责任意识强，认同公司发展理念，愿与企业共同成长，具备清晰职业规划，适应岗位调整的优秀人才。