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招聘：库管 薪资：4千-5千 岗位职责：1. 负责库房的出入库管理工作，并编制出入库报表。2. 承担店面货品的分配及协调工作。3. 完成当日成本计算报表的编制。任职要求：1. 具备库房管理相关经验。2. 熟悉货品分配与协调流程。3. 能够熟练运用相关

招仓库管理,薪资3800元以上/月,有经验者优先!联系方黎明

方案规划工程师，5 工作地址:杭州市滨江区人工智能产业园 8-20K/月 + 项目奖金 智能仓储方案设计/投标技术支持 本科机械/物流相关专业，应届生可培养

招聘：库房管理员 薪资：面议 有中药材库房管理经验、熟悉中药、在医药公司工作优先考虑上岗、家住富阳、东洲

工作内容： 1、负责仓库日常物资的验收、入库、码放、保管、盘点、配送、对账等工作； 2、负责成品出库的打单、包装、复核等工作；3、定期核对数据及盘点； 任职要求： 1、高中以上学历 2、沟通和表达能力较好，熟悉办公软件操作；3、责任心强，吃苦耐劳，工作责任心强； 4、有服装仓库管理经验优先。 工作时间：11:00-20:00 工作地点：鸿发路288号 工作薪资：5k-6k/月

岗位名称：电商仓库招工库库；电商仓储员；仓库管理员。岗位要求：1.分类整理上架入库商品；2.执行力强；3.动作麻利，具有电商仓储经验。薪资待遇：薪资范围5000-6000元；接受加班，加班有加班工资。

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西安城区内某仓储中心招聘司机一名，年龄50岁以内，主要工作内容：城区内几家门店负责配送货，(适当装卸货)有固定路线。要求驾驶技术好，有责任心，稳重，办事有逻辑。月休三天，吃住都可提供，月工资6020元，工资按时发放。招聘库管一名，，年龄40岁以内，要求会操作电脑，善于沟通，人灵活。主要负责接收货，打票，配合司机配送货物。月休三天，吃住都可提供，月5020元，工资按时发放。招聘帮工一名，主要工作是蒸馒头，擀面，年龄55岁以内，月休三天，吃住都提供红，月4520元，工资按时发放。以上岗位联系

公司直招：1、普工一名，，年龄30-45岁左右，薪资6000-8000元计时计件制。2、仓管一名，，年龄30-45岁左右，会熟练操作电脑，会开叉车，至少2年以上工作经验，薪资5000-7000，联系人：华女士，电话：地址：大嵩东城嘉天汽车管件

岗位职责： 主要负责装饰装修类材料配货+打包+装车卸车； 任职资格： 1、有配货打包经验优先，有责任感，做事仔细认真； 2、身体健康； 3、能长期稳定工作。

浙江杭州纺织面料行业招聘仓库管理员，需熟练操作EXCEL并熟悉ERP系统，具备仓库管理经验，有相关工作经验者优先。

物流项目经理（储能事业部） 岗位职责： 1、全面负责项目运营与交付管理，保障项目按期高质完成； 2、对接客户需求，维护客户关系，提升客户满意度； 3、实施物流成本管控，持续优化运输及运营成本； 4、开展项目盈利分析，制定并落实利润提升策略； 5、整合协调内部资源，推动项目高效有序执行。 岗位要求： 1、本科及以上学历，物流类或相关专业； 2、掌握大型设备及大件货物运输操作流程； 3、有新能源光伏、储能或锂电池行业从业经历者优先考虑； 4、具备项目管理或交付支持相关岗位工作经验； 5、具备出色的沟通协调能力及团队协作意识； 6、抗压能力强，具备独立分析和解决实际问题的能力； 7、具备扎实的数据分析能力，可有效支撑成本控制与项目管理工作。

物品分拣，纸箱打包

1、负责仓储订单波次规则维护及异常订单波次创建工作； 2、负责质量问题原因细化、核查及客诉工单处理； 3、负责日常客户需求沟通，企微对接工作； 4、负责协助中控处理仓储账单确认、核对工作（无专职账单人员）。 工作时间10小时左右，有白夜班排班，春节放假7-8天。

岗位名称、岗位要求和薪资待遇的简化内容：岗位名称：仓库经理；仓管主管；送货员；理货员；仓库经理： 岗位要求：1. 年龄在30-45岁之间，。2. 从事仓库管理工作3年以上。3. 熟悉办公软件操作，擅长建仓和人员管理。 薪资待遇：薪资范围8000-15000。仓管主管： 岗位要求：1. 年龄在22-45岁之间，。2. 从事过仓库工作。3. 熟悉办公软件操作。 薪资待遇：薪资范围6000-10000。送货员： 岗位要求：1. 年龄在2: 2-45岁之间，。2. 持有C1驾照，驾龄3年以上。 薪资待遇：薪资范围6000-8000。理货员： 岗位要求：男女不限，年龄在18-40岁之间。 薪资待遇：薪资范围4500-6000。以上所有岗位长期在外地工作，公司提供住房并交纳保险。招聘地点位于浙江省杭州市，由孙经理负责。

岗位职责: 1. 负责卸货点的分流调度及物流运作管理，保障货物高效流转，需熟练操作叉车，能适应高强度作业，具备担任卸货点分流主管的能力。 2. 监督物流流程的执行情况 3. 协调解决物流过程中出现的问题，确保服务品质 任职要求： 1. 具备优秀的组织与管理能力，可应对复杂的物流作业任务 2. 能与团队密切配合，协同推进物流项目的顺利完成 3. 拥有良好的沟通能力，能与客户及内部成员保持顺畅交流

【岗位名称】极兔速递-快递《综合管培生》 【工作内容】 1、作为区域后续管理梯队核心力量，由总经理亲自带教培养； 2、在公司的不同部门之间进行轮岗，以熟悉各部门的主要职责、技能，例如快递网点、转运中心的各操作环节轮岗学习，职能部门历练； 3、在轮岗期间，会协助完成部分项目，深入了解公司的运营，主要涉及到市场销售及网络管理部门，拜访客户、了解快递行业市场、快递网点运营模式和考核项目等； 4、轮岗学习期间通常会接受包括领导力、企业文化、业务技能等在内的全方位培训，定期会有工作汇报，根据自己的观察和理解，提供工作分析意见和改进建议，通过快递行业全流程数据收集、监控、分析，为网点提供支持； 5、轮岗结束后，管培生会根据个人意愿和公司需求进行定岗，专注于特定的业务领域【薪酬福利】 1、 普通本科院校毕业： 培养期间薪资 6500 元/月； 985/211 本科毕业： 培养期间薪资 8000 元/月； 定岗后薪资承诺不低于培养期，具体薪资构成均为：底薪+绩效的考核模式。说明：培养期不低于 6 个月，根据工作能力综合评估。 2、员工福利：缴纳杭州市五险一金、 每年定期体检、 各类带薪休假（法定假日、年假、婚假、产假、陪产假等），完善的培训及晋升体系； 3、节假日（春节、端午节、中秋节）公司均发放福利，生日会、团建、旅游活动； 【招聘要求】 1、本科以上学历，专业不限，985/211高校毕业优先考虑，仅接受2025年应届毕业生； 2、吃苦耐劳，服从公司的轮岗安排； 3、有较好沟通表达能力、协调能力、抗压能力； 4、接受浙江省内工作调动。 【特别说明】 管培生岗位由总经理亲自带教培养，培养周期 6 个月左右，网点、转运中心一线岗位历练， 后续职能部门轮岗， 最后定岗在网点管理、市场销售等部门。 1、 关于基层历练：至少一个月时间，其中至少 1 周在中转场做分拣、扫描甚至装卸， 10+小时的那种长夜班；然后大概 3 周会去到快递网点做收派、客服、质控等工作。 2、 关于工作地点： 不论培养期亦或是后期定岗，工作城市不做承诺， 由于老板带教，他有自己的规划，所以具体工作地点现阶段无法确认，且培养期间可能会更换工作的地点，但都是在浙江省内的城市。 3、关于食宿：短期调动在一个城市工作，按照公司差旅费标准报销；长期调动 在一个城市工作， 提供住宿（集体宿舍， 2-3 人间），水电费自理，自己放弃住宿无额外补助；工作餐自理。 4、关于工作时间：岗位正常作息 9： 00—18： 00 暂时单休，法定节假日正常休息；但是基层轮岗期间需跟对应的业务部门保持一致。后期不排除有加班的情况，一般会安排调休。 5、关于面试：初试如果不方便可以线上面试， 但是终试总经理面试，只接受线下到面。 【谨防虚假招聘信息诈骗】 极兔速递在直聘平台为公司直招，在招聘过程中不收取任何费用、押金等，敬请各位求职者知晓，以免受骗损失财物。 【各区域人员需求量不一致，具体的面试时间及岗位招聘详情可以咨询相关招聘专员】

1、巡检：按照主管要求，将区域内乱停乱放，小区内巷道内车辆进行规整并将车辆擦拭干净 2、调度；将站点堆积车辆，冷门站点车辆，仓库车辆等进行有效调度至有效站点，将故障车及时拖回仓库 3、换电：按照要求将运营区内所有低电量电池进行确保辖区内所有车辆可以正常使用4、仓管：负责仓库内的用电安全，用水安全，物资安全并将所有物资随时进行统计备案将故障车第一时间维修出库。 任职资格： 1、18周岁以上，学历不限；2、工作简单易上手无需经验；3、熟练掌握智能手机和地图导航；4、吃苦耐劳，有责任心，有上进心，服从力强，能够接受上级的临时工作安排。工作时间：每天工作九小时月休2天。

岗位职责： 一、标准化体系规划与建设 1.梳理并评估分拨中心各业务模块的现行操作流程与管理现状，挖掘标准化需求及优化空间。 2.组织编制公司标准化工作的中长期发展蓝图、年度工作计划及具体实施路径。 3.主导或参与构建、优化与整合运营相关的各类管理规范与作业标准（如：SOP标准作业程序、安全管理制度、场地运作标准等）。 4.构建标准化文档架构，保障标准文件具备规范性、一致性及实际可执行性。 二、标准推广与培训实施 1.制定标准宣导与落地推进方案，确保新制定标准在全组织范围内实现有效传达与落实。 2.编制标准化培训课件，组织开展面向各级管理人员及基层操作人员的培训与考核工作。 3.深入现场一线，提供标准执行指导与监督支持，及时解答实施过程中的各类问题。 三、标准执行监督与检查 1.建立分拨中心标准执行情况的监督检查机制，定期开展内部审核、专项稽查或跨区域互查。 2.运用数据监控、实地巡查、视频调阅等方式，评估标准执行的达标率与合规水平。 3.针对检查发现的不合规事项，下发整改要求，并持续跟进整改进展与闭环效果。 四、跨部门协同与沟通 1.作为标准化工作的主要对接人，与运营、质控、安全、人力资源、IT等部门保持高效协作。 2.推动建立“事事有依据，人人守规范”的标准化文化氛围。 任职资格要求 1.学历与专业：本科及以上学历，物流管理、供应链管理等相关专业优先考虑。 2.工作经验：具备3年以上物流行业从业经历，其中至少2年从事标准化、流程改善、质量管理或运营管理相关工作。拥有大型物流企业或第三方物流（3PL）企业标准化体系建设背景者优先。 3.知识与技能： 3.1熟悉物流各环节（仓储、干线、配送）的操作流程与关键管控点。 3.2精通SOP编制、流程梳理与优化方法，具备优秀的文档撰写能力。 3.3了解ISO9001等质量管理体系标准者优先。 3.4具备良好的数据分析能力，熟练使用Office办公软件（Excel,PPT,Visio等）。 3.5具备较强的沟通协调能力、项目推动能力与执行力。 3.6具备敏锐的问题识别、分析与解决能力。 4.个人素质： 坚持原则，工作作风细致严谨，具有高度的责任意识和团队协作精神。 能承受一定工作压力，接受occasional出差（赴分拨中心开展检查与培训工作）。

招聘长期小时工: 长白班 18-45周岁，主要负责仓库入库，打单封工作，不忙时需要帮忙打包发货,封纸箱等活 上班时间:9:00-21:00左右，需要配合加班 吃住自理，可以带饭，有微波炉冰箱 薪资:20元每小时，每月25号发放工资打银行卡 要求:，临时过度的，两个一起的不要 地址:盛中村对面珠宝城 联系电话: