招聘：仓库半成品库管薪资：3500-4500元职位描述：有仓库管理工作经验优先，管吃住

招仓管员

工程技工领班 薪资福利:五险+双休+年终奖+员工餐厅+办公高大上+节日福利+8小时工作制，薪资面议 工作地址:平山美食城

杭州火车西站招聘： 配送部门招聘1人，年龄20-40岁左右。基本待遇：做一休一，入职缴纳五险一金，做满一年5天年休，节假日3倍工资。交完五险一金后到手5000以上。 2.招仓库管理员，男女不限 稍微懂点电脑 管管仓库 拉拉货的 做做台账之类的。做六休一，年休、节假日三倍工资等等。 联系电话/同步杨先生

地址：临安青山湖科技城横畈产业区块干校路36号 ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 杭州佐翰科技有限公司诚聘： 一、仓库组长——6000-7000 要求：35岁以下，有仓管经验 二、仓库主管——8000-8500 要求：42岁以下，懂仓库管理，熟练ERP系统操作 三、PMC计划文员——5000-6500 要求：33岁以下，高中及以上学历 福利待遇：包吃,包住,五险,8小时长白班,年终奖,旅游,培训,节日礼物 联系方式：

招聘：仓库管理员薪资：面议岗位职责：1.主要负责仓库货物的清点2.协助同事整理冻库商品岗位要求：1、要求初中以上学历（要涉及搬运冻品）2、，年龄35-50岁优先。3、能熟练使用电脑及办公软件（word、xlsx等）4、完成领导交代的其他工作。5、联系电话：

工作地点​：杭州余杭区金通汽配城 薪资待遇​：​4000-6000元/月​（具体面议，经验丰富者薪资可上浮） 职位描述： 1、负责汽车配件的接收和发货； 2、定期对配件仓库进行盘点,并做好记录备查； 3、保持配件仓库的清洁,并整理好库房。 4、吃苦耐劳、工作努力 5、具有汽车配件相关工作经验者优先。 6、年龄范围18-40岁。

工作内容： 1、负责仓库日常物资的验收、入库、码放、保管、盘点、配送、对账等工作； 2、负责成品出库的打单、包装、复核等工作；3、定期核对数据及盘点； 任职要求： 1、高中以上学历 2、沟通和表达能力较好，熟悉办公软件操作；3、责任心强，吃苦耐劳，工作责任心强； 4、有服装仓库管理经验优先。 工作时间：11:00-20:00 工作地点：鸿发路288号 工作薪资：5k-6k/月

成品窗帘厂招聘仓库管理（学徒）6000二，激光机切割员（学徒、实习生）三，美工&剪辑1人要求：有窗帘销售经验电话：

仓管员1、大专以上学历，，身体健康。2、持有效叉车驾驶证，叉车驾龄3年以上，熟悉叉车日常维护保养。3、了解货物收发、存储、盘点流程，熟练使用Excel、word等办公软件。4、具备基本货物分类、标识和安全存放知识，能合理规划仓库空间。5、能适应随时到岗装卸货物。薪资福利:5000-6500，五险，定期体检，单休（长按或扫一扫）二维码查看岗位详情工作地址:临安区/杭州市临安区锦南街道锦天路218号

明天订单（星期三） 199.上午8.30，深度6小时（含擦窗），到手330+5好评=335 杭州市滨江区龙湖春江彼岸 201.上午都可以，深度5小时（含擦窗），到手275+5好评=280 杭州市萧山区建设四路长龙领航城 202.203.上午都可以，油烟机全拆+灶台清洗、烘干机全拆洗，合计到手320+10好评 杭州市萧山区建设四路长龙领航城 204.12点左右，≤150平擦窗户（预估4-5小时做完），到手300 杭州市西湖区转塘之江九里。

有没有垃圾清理的。

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有一千斤木头和一些软垃圾需要清走 也可以木头和垃圾分开搞

杭州市余杭区招爪键玻璃安装，玻璃已装好，要调玻璃，9个小时500午餐，日结，2天活，今早开始干

因公司发展需要【招聘】：库房管理员 负责：负责库房收发货和日常库房管理工作； ✍要求：18岁至40岁，男女不限，吃苦耐劳，有责任心，有上进心，会开车； 薪资待遇：4000~6500，有全勤奖，年终奖，月休2天； 管住，饭补900/月 工作地点：北京市怀柔区宾朋汽车配件有限公司（老板是清河本地人） ☎联系电话：

高薪招聘： ♈库房管理员2名； ♈注塑滤芯调机工1名； ♈PU滤芯流水线工10名； ♈小车截网焊网、打纸工5名； ♈注塑滤芯操作工五名，有工作经验优先； ♈车间领班2名，要求：25岁-45岁，有管理经验，薪资福利优厚； ♈外贸业务员数名（英语四级以上，有一年以上外贸经验）（周末双休）； ♈包装工10名，计件工资，多劳多得。要求：年龄45岁以下，男女不限，能吃苦； ♈办公室文员2名，要求：年龄45岁以下，男女不限，工作经验丰富，熟悉WPS办公软件，薪资福利面议； 有上进心的优先录用，车间内有空调，工作环境舒适，免费食宿，公司晋升空间大。 ☎马总 公司地址：清河县小微企业园北行600米路东（导航搜索：河北雪源滤清器有限公司司）

库管 招工人数:2名

临沂罗庄太合新厂，3月中旬开业，招工政策已出，特现招各种工人，物料室打码物料发放，纸箱库打码发放，单冻机上料工，单冻机出料工，成品换装、库管、叉车工、装卸工，有想多挣钱及想换工作的抓紧，车间所有岗位均可，岗位有限，工资高于同行业，云、贵、川均可，年前能来的可以先来学习，工资照发，新年、新宿舍，新车间，职等你来 另车间各工作岗位员工 公司招工电话 ，

南湖新村西街附近 招聘：出库入库员 年龄：20-35岁 月薪：3500-4000 联系电话： 8点30-到7点30 能力强的工资面议 帮朋，有需要的联系

运力业务拓展经理-浙闽区域 城配行业从业经验，具备根据客户实际需求推进运力业务（如车队等）开发的能力 工作职责： 1、负责运力业务拓展，达成所属区域的运力收入指标。 2、开展运力合作方开发，配合区域租赁销售团队引入优质运力承运商。 3、参与运力解决方案设计，协同区域销售团队开拓运力客户并提供支持。 4、推动运力项目落地执行，联动运力总部甄选合适合作方承接具体业务。 5、协助开展合作方培训，保障其按公司规范完成履约要求。 6、管理应收账款，确保回款按时到账。 任职要求： 1、具备3年及以上城配物流相关工作经验。 2、有物流或电商平台三方管理、运力采购、运营等相关岗位经历者优先。 顺丰陆运资源处工作经历者优先录用（需在该部门工作满1年以上）

四季青仓库打包，送货人员：工作内容：商品入库，配货，打包，理货，送货。有类似工作经验，会用简单的入库软件。 要求：年龄20-47岁，身体健康，不怕辛苦，做事仔细，认真，需要有责任感，无不良爱好。不随便请假，住在四季青附近。

工作内容： 1、拆退货包裹 2、叠衣服包装 3、产品上架

岗位职责： 1、全面负责项目运营与交付管理，保障项目按期高效推进并达成质量目标； 2、主导客户对接工作，维护客户关系，确保服务过程满意度； 3、实施成本管控措施，持续优化物流环节成本结构； 4、开展项目经营利润分析，制定并落实盈利提升策略； 5、整合协调内部各方资源，推动项目平稳有序执行。 岗位要求： 1、本科及以上学历，物流类或相关专业优先； 2、掌握大件物流及大型设备运输全流程操作； 3、具备新能源光伏、储能或锂电领域从业经历者优先考虑； 4、拥有项目经理或交付支持类岗位实际工作经验； 5、具备出色的沟通协作能力及团队管理素养； 6、抗压能力强，具备独立分析和解决复杂问题的能力； 7、具备扎实的数据分析功底，可有效支撑成本控制与项目管理工作。 原标题：《物流项目经理(10019)》

 招聘。 1、仓库检验下手包装/装卸布料（45–55岁/需要加班） 2、染厂跟单（男女不限/有3年家纺染厂跟单检验；有自己的电车）； 3、仓库、生产管理 （3年以上/男女不限/吃苦耐劳） 4、检验人员（男女都可以）。 5、仓库收发货/男女都可以）。 以上工资面议 地址：上班地点大麻镇 联系电话 陈宏

分拣打包蔬菜

岗位职责: 1.负责物流团队日常运营管理工作，保障物流流程高效有序开展； 2.加强物流团队与客户间的协调对接，提升服务交付质量； 3.跟踪并分析物流作业效率，制定优化方案并推动实施； 4.协同团队成员推进各项物流任务，确保运作衔接顺畅； 5.能够根据项目需要前往不同地区出差。 任职要求： 1.具备优秀的统筹规划与团队管理能力，能有效推动目标落地； 2.拥有良好的沟通表达能力及客户导向意识； 3.热爱物流行业，适应性强，可应对多元化的工作场景； 4.具备较强的应变与问题处理能力，能妥善解决物流环节中的各类突发情况。

岗位名称:顺丰电商机动主管 载具类型：三轮车、电车中面 招聘内容： 公司配备车辆，无需支付租金，提供住宿资源，本岗位仅招聘1人，机会有限 岗位要求： 1、年龄在20至45岁之间； 2、每日工作时长为8到12小时； 3、具备快递员团队管理经验，能有效调配区域人力，提升作业效率； 4、拥有1年以上快递网点运营管理经历，熟悉成本核算与预算控制 薪酬结构: 试用期：基础薪资7500元+绩效奖金2000元 转正后：基础薪资8000元+绩效奖金3000元 若按派件量计酬，收入上不封顶，多劳多得 表现突出且有管理能力者可带队合作发展，月收入可达15000元以上 工作地点： 浙江省杭州市萧山区莲莲路与润泽弄交叉口北200米（宁巢美地公寓一区1-2）

涨价涨价了了车接车送日结273-300元/天夜班萧山申通快递日结，仓库带手机 薪资工资：夜班21元/小时。装卸23元/小时，不包吃，吃饭休息不扣时间！ 上班时间18：00-7：00 人员要求：16-60。。手脚无残疾。有案底可接收 工作内容： 装卸，分拣，扫描，拉包 集合时间 16：30彬胜网吧 ​

岗位职责： 1、围绕公司全链路业务发展战略，推进海外物流供应链资源（包括全球海外代理、清关行、卡车运输、海外仓库、配送渠道、快递账户）的整合优化与推广实施； 2、深入理解公司全链路业务发展定位，结合业务需求及重点市场的拓展规划，实施供应商的分层分类管理，开展资源开拓与持续运营； 3、推动供应商体系与供应链资源双轨模型的落地执行与持续优化； 4、制定供应商准入标准、淘汰机制及相关风险控制流程规范；落实公司HBL风险管理要求；统筹处理供应商争议与索赔事宜；有效管控业务过程中产生的附加费用，通过流程精简与方案升级实现成本节约与效率提升； 5、依据海外供应商与供应链体系建设目标，设计团队成员核心能力框架，推动能力建设与人才梯队发展； 岗位要求： 1、具备海外网络搭建经验，拥有丰富的海外外部运力资源； 2、具备基础英语沟通能力； 3、具备出色的商务拓展能力，需定期走访合作方，构建稳固合作关系； 4、具有7年以上国际货运代理行业经验，其中至少4年相关管理岗位经历。