工作职责： 1.负责公司人员招聘，通过多渠道开展岗位招录，办理员工入、离职相关手续； 2.协助拟定并优化与激励机制、考核管理及员工关系相关的制度与流程； 3.维护与各部门员工之间的有效沟通，确保信息传达顺畅； 4.受理并协调处理日常劳动关系纠纷事项； 5.配合推进各部门绩效考核体系的落地执行与监督工作； 6.协助组织各部门制定绩效考核计划，并提供可行性建议支持； 7.负责绩效数据的采集、整理与分析，编制分析报告，提出奖惩方案建议； 9.完成上级交办的其他工作任务。 岗位资格要求： 1.年龄25-40岁，大专及以上学历，普通话流利； 2.具备2年以上人力资源管理相关工作经验； 3.熟练操作办公软件，掌握基本网络应用知识。

岗位要求： 1.全日制大专及以上学历，行政管理、人力资源等相关专业优先； 2.具备2年以上行政人事领域实际工作经验； 3.具有良好的沟通协调能力与组织统筹能力。 工作内容： 1.负责制定招聘方案及流程，开展初步面试与候选人筛选，协调各部门间的人员对接工作； 2.结合部门用人需求，提出内部人员调整建议（含调入与调出），推动人力资源合理配置； 3.按照公司绩效管理要求，落实薪酬与绩效考核制度的执行； 4.负责劳动合同管理，办理员工入职、离职手续，并跟进工资核算与考勤统计； 5.协助构建和谐劳动关系，促进员工与管理层的有效互动，策划并组织员工活动； 6.参与公司管理制度的优化、修订、维护及落地实施； 7.推动企业文化的建设、传承与宣传推广； 8.完成总经理临时指派的各项工作任务。

【岗位职责】 1.制定SSC模块的年度及阶段性工作规划，带领团队构建并优化人力资源共享服务中心，推进人力资源流程的标准化、数字化、自动化与智能化发展，保障日常人力运营高效有序； 2.搭建HR信息系统平台与数据管理机制，统一维护企业人力资源核心数据，为COE、HRBP及各级管理层提供多维度的人力资源数据支持与决策依据； 3.统筹管理SSC团队建设，持续提升团队专业素养与执行效能，推动目标落地；协同COE（专家中心）与HRBP（人力资源业务伙伴），共同参与公司人力资源体系的完善与实施。 【岗位要求】 1.全日制本科及以上学历，具备5年以上人力资源领域工作经验，有3年以上HR共享服务中心实操经验者优先考虑； 2.精通招聘管理、绩效管理、薪酬体系、激励机制、培训体系、干部管理、企业文化等至少两个模块；深入了解HR三支柱模式，具有三支柱体系搭建实践经验者优先； 3.具备强烈的责任意识和进取精神，能适应一定强度的工作节奏；学习能力强，可快速融入并推动HRSSC各项工作开展，为组织与业务发展创造专业价值； 4.公司注重引进高素质人才，对于综合条件特别突出者，薪酬待遇可面议。

一、岗位核心价值 作为公司核心管理层成员，全面负责公司人力资源与行政体系的战略规划与落地执行。核心使命是推动企业从“人治”走向“法治”，通过搭建科学的管理体系、数据驱动的绩效与薪酬机制以及充满活力的企业文化，提升组织效能，支持公司持续发展与规模化扩张。 二、岗位职责 1、【制度与体系建设】 从0到1搭建并完善组织架构、职位体系及人力资源各项制度（招聘、培训、薪酬、绩效等），确保流程清晰高效。 2、【绩效与薪酬管理】 建立数据化绩效管理体系（如KPI/OKR），设计具有市场竞争力的薪酬结构与激励方案，激发员工动力。有效利用KPI绩效管理体系，结合公司的实际情况，负责公司绩效考核的拟定与实施，保证考核指标的合理性。并对绩效投诉、绩效分析、绩效持续改进等工作；薪酬-在同地区，对同行业、近行业的薪酬福利调查，结合公司的实际情况，优化企业的薪酬管理体系； 3、【企业文化与员工发展：】 重塑并推广企业文化，组织团队建设与员工关怀活动，构建培训与发展体系，提升凝聚力和人才留任率。 4、【人力资源运营与数字化】 负责人力资源各模块高效运营，处理复杂员工关系，推动HR数字化系统落地，提升管理效率。HR战略-根据公司年度战略目标，制订人力资源规划，组织架构设计，工作职务分析，建立岗位责任制等；招聘-了解公司人力配备情况和公司人员变化及供需情况，并组织内外招聘，资质审查和考核。完善公司人才储备和梯队建设。通过各种招聘方式与渠道进行人员的招聘，合理的配置。 5、【团队管理与战略支持】 领导人力行政团队，支持业务部门需求，参与公司战略会议，提供人力资源数据与决策建议。结合公司的实际情况，负责人力和行政管理体系文件的撰写并督导实施。贯彻执行国家的有关法律法规和上级各项指示，并根据公司的要求制定相应的劳资政策、人事制度等； 6、【培训】 根据企业总体年度、月度培训教育规划，制定培训工作计划和目标报总经理批准后执行，并组织实施及培训效果的跟进、分析、改进； 7、【劳动关系】 负责公司内部的人事行政事务性工作管理、协调和员工关系、劳动争议处理等； 8、【政府关系】 政府机构办事流程。并与外部单位、政府有关单位保持良好的沟通协调关系（包括劳动、安全、职业卫生、流动人员管理等）； 9、【6S的推行】 各部门安全卫生的互动检查及纠正措施的落实,文康活动的策划及组织； 10、行政-行政相关工作的管理与监督（宿舍、饭堂、安全与环境卫生、绿化、公司设施等的管理）； 11、各项人事、行政、后勤总体费用的计划、审核、控制； 12、完成上级领导分派的其它任务。 三、任职资格要求 1、【学历与经验】 本科及以上学历，5年以上人力资源经验，至少3年以上制造业人资负责人经验，具备从0到1搭建人力资源体系的成功案例。 2、【行业背景】 光电、电子、精密制造、智能制造等离散制造行业优先。 3、【核心能力】 3.1精通人力资源各模块，具备系统搭建和制度设计能力； 3.2擅长数据分析，能通过数据驱动绩效与薪酬决策； 3.3具备卓越的推动力、执行力及跨部门协调能力； 3.4具有创业精神，结果导向，能承受压力，与公司共同成长。

任职要求： 1、人力资源、企业管理等相关专业本科或专科及以上学历，具备良好的文字表达能力 2、掌握人力资源各模块专业知识，了解相关劳动法律法规，具备一定组织管理能力 3、精通招聘流程与技巧，熟悉薪酬绩效体系的基本设计逻辑 4、有医药行业同类岗位工作经验者优先考虑 5、能够承担高强度工作压力，适应动态变化的人力资源管理环境 岗位职责： 1、根据企业实际发展阶段，制定并完善人力资源管理制度，经审批后推动执行与监督落实 2、梳理各岗位职责与工作内容，为公司KSF薪酬管理机制提供基础数据支持 3、负责各岗位人才引进工作，协同总经理构建适配当前发展的薪酬结构 4、统筹各部门培训计划的制定与实施，协助推进培训落地执行 5、组织实施绩效考核与薪酬管理工作 薪酬待遇： 1、提供具有市场竞争力的弹性薪资方案，诚邀怀揣梦想的伙伴加入共创事业 2、采用合伙人发展机制，本岗位按HRBP模式培养，享有岗位绩效奖金、年度分红及公司期权激励 3、配备外部专业机构培训资源，成长投入达3-5万元级别 备注：每月有两个周六需返岗参加集中会议、培训及团队建设活动，时间安排为10:00-12:00，14:00-17:00

岗位职责: 1.负责物业管理范围内的人事统筹工作，涵盖招聘、培训、绩效评估及员工离职等全周期管理环节。 2.推进人力资源日常工作的监督与流程优化，确保各项人事操作符合公司制度及行业规范。 3.协同物业运营团队，深入理解业务用人需求，制定并落实匹配的人力资源支持方案。 4.主导员工关系维护，妥善处理劳动纠纷，营造和谐、积极的工作氛围。 任职要求： 1.具备较强的组织协调与团队管理能力，能高效带领人力资源团队完成目标。 2.拥有出色的沟通表达能力，可顺畅对接基层员工与各级管理人员。 3.具备独立分析和应对人力资源实际问题的能力，能快速响应突发情况。 4.熟悉人力资源各模块运作流程，能够结合实际场景灵活实施。 5.工作态度严谨，职业操守良好，能在高强度工作节奏中保持稳定输出。 岗位福利： 大小周，9：00-18：00，有社保。

1、主导人事与行政工作的整体运营，涵盖人力资源六大模块及各项行政事务的全面管理； 2、具备出色的组织、协调与统筹规划能力； 3、工作执行高效，富有责任感与担当精神； 4、熟练掌握各类办公软件，具备良好的电脑操作能力。

【岗位职责】 1.参与构建并优化人力资源管理体系，涵盖招聘管理、绩效管理、薪酬体系、激励机制、培训体系、干部管理及企业文化建设等多个模块； 2.参与推进人力资源三支柱体系的搭建与迭代，优化内部职能分工与业务流程，推动公司流程化组织在人力资源领域的落地实施，保障人力资源运作高效顺畅； 3.面向HRBP与SSC团队开展专项能力提升支持，输出专业解决方案，并提供系统性的人力资源培训指导。 【岗位要求】 1.本科及以上学历，具备5年以上人力资源领域工作经验，其中拥有3年以上COE岗位经验者优先考虑； 2.精通招聘管理、绩效管理、薪酬体系、激励机制、培训体系、干部管理、企业文化建设等至少两个模块；熟悉HR三支柱模式，具备三支柱体系搭建实践经验者优先； 3.具备强烈的责任意识与进取精神，能适应一定强度的工作节奏；学习能力强，可快速融入COE工作角色，为组织与业务发展提供专业支撑； 4.公司重视优秀人才引进，对于综合条件特别突出者，薪酬待遇可另行协商。

岗位职责： 1、主导综合部各项工作的推进，监督制度与文件的落地执行，并及时向上级汇报执行进展； 2、牵头编制招聘及培训计划，并组织实施与过程监督； 3、审核员工考勤数据及薪酬核算汇总，开展违纪行为的核查与处理； 4、负责企业文化的传播与活动策划，包括节日关怀、微信公众号运营及内容发布； 5、评估后勤保障、信息系统及设备运行状况，制定优化方案并推动管理提升； 6、落实并监督KPI绩效考核的实施与执行； 7、高效完成领导交办的其他任务，妥善应对各类突发情况； 岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或行政管理相关专业优先； 2、具备2年以上家电制造行业工作经验，熟练操作U9系统； 3、具备良好的语言表达及跨部门沟通协调能力； 4、具备闭环思维，注重结果交付。

行政管理职责 1.日常运营:管理办公用品采购、资产维护车辆调度及会议安排，保障后勤支持。 2.制度与安全:起草行政规章制度，监督执行情况，负责办公环境安全、消防及治安管理。 3.外联与协调:处理对外接待、证照管理及政府事务，协调部门间工作流程。 人事行政通过整合人力资源与行政资源，实现事得其人，人尽其才”的管理目标，直接影响组织运行效率与员工满意度。人力资源管理职责 1.招聘与配置:制定招聘计划，拓展招聘渠道，组织面试筛选，办理员工入职、转岗、离职手续，优化人力资源配置。 2.培训与发展:设计培训计划，组织新员工入职培训、技能提升及企业文化培训，跟踪培训效果并优化方案。 3.薪酬与绩效:核算工资奖金，管理社保公积金缴纳，制定绩效考核制度并监督实施，确保激励政策落地。 4.员工关系:处理劳动纠纷，组织员工活动维护员工档案，落实福利政策，促进团队凝聚 力。

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岗位职责： 主导城市合伙人项目的招募与选拔流程，确保人才质量； 采用多元化渠道进行人才的精准搜寻与细致筛选； 高效管理团队，激发团队潜能，保障工作顺畅进行。 任职要求： 拥有卓越的沟通技巧与强烈的团队协作精神； 能够自我驱动，自主规划并管理工作进度，组织能力强； 对行业动态保持高度敏感，迅速适应市场变化。 成为公司区域负责人，成为公司联合创始人，成为公司分公司负责人，一起做大做强。月入5w+轻轻松松！！！ 只需拥有60平以上场地及基础电脑设备，公司专业团队亲临指导分公司运营，确保每家分公司都能成功盈利，即便是行业新手也能迅速上手，人力资源项目正规且前景光明！

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岗位职责： 1.人力资源管理：负责绩效考核数据核算，确保数据准确无误；搭建员工关系管理体系，提升员工留存率；协助推进招聘、培训等人力资源基础工作。 2.行政管理：统筹各类行政事务处理，保障行政工作高效运转；严格把控办公成本，确保在预算范围内合理使用；监督公司制度执行情况，确保制度落地见效。 3.安全协同：组织开展培训工作，确保培训全覆盖、无遗漏；跟踪安全隐患整改情况，建立完善的整改台账，保障公司运营安全。 4.跨部门协调：加强与公司各部门的沟通协作，推动各项工作协同推进，提升整体运营效率。 任职要求： 1.人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 2.熟悉人力资源基础模块及行政工作流程。

岗位职责： 1.为企业客户提供专业的人力资源管理咨询服务，包括组织架构设计、人才发展体系搭建及绩效薪酬优化等解决方案 2.深入了解客户业务需求，开展现场调研与诊断，撰写高质量的咨询报告并推动方案落地实施 3.协调项目资源，制定实施计划，确保咨询项目按时保质完成，提升客户满意度 4.定期跟踪行业发展趋势，参与咨询服务产品迭代与标准化建设，提升专业服务能力 5.维护客户长期合作关系，挖掘潜在合作机会，助力业务持续增长 任职要求： 1.学历不限，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先 2.经验不限，具备企业销售管理、组织发展或人力资源咨询项目经验者优先 3.具备优秀的沟通表达能力和逻辑分析能力，能独立开展客户访谈与培训宣讲 4.责任心强，具有良好的团队协作精神和抗压能力，适应短期出差 5.熟悉劳动法律法规及现代企业人力资源管理模式，对组织变革有敏锐洞察力

现诚招人事经理一名。该岗位主要负责各平台招募信息的发布与跟进工作，要求任职者性格开朗，具备良好的沟通和协调能力。 在工作年限方面，我们欢迎有相关经验的人士踊跃应聘，具体年限可根据个人实际能力灵活考量。如果您符合上述要求，且渴望在人事领域一展身手，欢迎加入我们的团队，一同创造美好未来。 薪资待遇:底薪+提成 联系电话同微

[]南海新区招聘物业管家一名， 月薪3500-4000， 要求：学历：大专及以上；年龄35岁以下；住宅业态客服管家如有同行1年以上同岗位经验，年龄可放宽至40岁。 联系电话：人事部

地址：佛山·顺德区·大良 经验：3-5年（主管需3年以上） 学历：大专及以上 职位详情：负责公司人力资源招聘模块，支持业务部门人才需求 【岗位职责】 1：依据各部门用人需求，制定月度及季度招聘规划，高效推进基层与中层岗位的人才引进工作； 2：独立完成招聘全流程操作，涵盖岗位发布、简历初筛、电话沟通、面试协调及入职手续跟进； 3：拓展并维护多类型招聘渠道（如线上招聘平台、校园合作、社交媒介等），提升渠道利用率并控制招聘成本； 4：搭建并持续更新人才储备池，定期开展招聘数据分析，形成招聘成效评估报告； 5：配合优化招聘体系与相关制度，提高候选人体验与整体招聘运作效率； 6：参与雇主品牌推广，通过招聘宣传及活动增强企业对优秀人才的吸引力。 【任职要求】 大专及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先； 3年以上招聘领域工作经验，具备销售、服务或连锁行业招聘背景者优先（主管岗需满3年经验）； 熟悉常用招聘平台操作流程（如直聘、招聘等），具备基本人才评估能力； 执行力突出，能同时处理多项任务，并对招聘成果负责； 具备良好的人际沟通能力和服务意识，可与业务团队高效协同； 熟练掌握Office办公软件，有数据整理与分析能力者优先考虑。 【岗位福利】 薪酬结构：底薪+提成（专员底薪5-8K，主管底薪8-12K，单个岗位提成可达4位数）； 年终奖金：13-14薪，绩效优异者享额外激励； 工作时间：大小周制（达成考核目标后可调整为双休）； 生活保障：公司食堂提供午餐与晚餐，日常供应零食及下午茶； 福利体系：五险一金+补充医疗保险、节日津贴、生日福利、年度团建旅游、带薪年假。 员工发展： 健全的晋升机制（专员→主管→经理），定期组织专业培训助力能力提升； “大牛机制”：连续两个月超额完成指标，可获得额外奖金及双休待遇。 加入我们，你将拥有：快速成长的机会、以结果为导向的激励环境、温馨融洽的团队氛围！

岗位职责： 1、配合部门负责人拟定并完善人事行政相关管理制度及岗位职责，组织各部门优化管理流程与岗位说明，并推动制度落地执行； 2、协助负责人搭建员工绩效管理体系，组织实施绩效评估相关工作； 3、统筹公司阶段性招聘规划，推进招聘实施；拓展并维护多元化招聘渠道；落实入职前背景核查及录用沟通事宜； 4、负责薪酬福利日常管理，参与薪酬福利制度的制定与推行，并监督落实情况； 5、协助跟进人员任免、岗位调整、职级评定、奖惩机制、劳动合同管理等人力资源工作的规范执行。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理等相关专业者优先考虑； 2、三年以上薪酬绩效实操经验，精通绩效考核体系搭建，具备项目执行与团队协作经验； 3、具备良好的沟通协调能力与书面表达能力； 4、掌握人力资源六大模块基本理论与操作流程； 5、了解劳动关系处理流程，熟悉劳动法、合同法、工资支付规定等法律法规相关内容。 1、负责办公场所规范化运营，维护职场形象与公共环境秩序，落实物业监督管理要求； 2、策划并实施企业文化建设方案，组织开展文化活动与员工关爱项目； 3、策划并执行多种形式的员工互动活动，持续提升组织凝聚力与文化氛围； 4、负责公司微信公众号运营管理，定期发布企业资讯，增强品牌对外影响力； 5、协助负责人推进培训体系建设，根据业务需求开展培训调研、计划制定及落地执行。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、汉语言文学等相关专业优先； 2、具备扎实的文字功底，能独立完成宣传稿件撰写，具有较强的信息搜集、整合与编辑能力； 3、具备良好的沟通协调能力与高效执行力； 4、熟练使用Excel、Word、PPT等常用办公软件。

1、制度建设:完成人力资源和行政规章制度的拟定和执行。 2、招聘:及时招聘符合岗位要求的管理人员和季节性劳务人员招聘。季节性劳务人员招聘属密集型劳动力招聘。 3、培训管理:收集公司各部门培训需求，制定培训计划，统筹安排培训。4、绩效考核:员工绩效考核管理，定期完成员工能力评估，落实员工考核、激励、培养计划等。 5、薪资福利:负责员工薪酬核算及福利计划制定。 6、劳动关系与员工关系:确保劳动用工的规范性管理及风险控制;维护完整准确的员工档案库，提供及时准确的人事信息;负责组织企业文化建设活动和员工活动的策划与执行。 7、行政管理:负责员工宿舍、餐厅、保安及员工行为监督等行政后勤方面的管理。·任职资格: 1、大专以上学历，人力资源管理相关专业优先; 2、3年以上制造行业人力资源管理和行政管理岗位经验; 3、熟悉各种招聘渠道及法律法规; 4、具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神，亲和力佳，责任心强; 5、有较强的责任感与敬业精神，能快速适应企业文化，有主人翁意识;6、工作激情突出，具有良好的沟通能力及抗压能力，能胜任企业快速发展的需求。工作地点:顺德北滘

岗位职责：（招聘方向） 1、负责基础岗位的招聘，简历筛选、邀约、面试安排。 2、运营相关招聘平台，维护招聘渠道。 3、统计招聘数据，提交基础报表。 4、协助新员工入职对接。 任职要求： 1、需要接触过招聘，本专业的优先。 2、有自己的招聘方法和思路的优选。 3、熟练使用办公软件及招聘工具。 薪资待遇： 薪资范围：4-5k，试用期1-3个月。 工作时间：8:30-18:00，周日休息，午休1.5个小时，购买社保。 公司地址：佛山南海罗村上柏，佛山西站附近。 公司提供饭餐和免费停车位。

岗位职责： 1、基于部门用人需求，梳理岗位画像和招聘标准 2、按计划发布岗位招聘信息，推进人才甄选面试以及Offer沟通发放等事宜 3、关键人才的落地试用跟进及保留 4、各级岗位的招聘渠道开拓和运维，确保招聘 5、定期分析、评估招聘效果，优化招聘流程提高招聘效率 6、定期招聘网站定期维护、资源申请和反馈使用评估 任职要求： 1、1年以上招聘相关或猎头工作经验 2、具有丰富的招聘经验及技巧，熟练运用各种招聘工具和手段 3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识 4、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力、分析判断力 【上班时间】8:30-12:00，13:30-18:00，法定节假日正常休息 岗位福利： 1、公司有食堂提供免费中晚餐，咖啡店有员工折扣 2、节日有礼品，每周三有下午茶 3、季度有团建活动 4、无责底薪5-10K，综合收入10-15K 【招聘背景与职业机遇】 得益于市场需求的强劲增长和全球化战略的加速推进，公司规模在过去一年实现了跨越式发展(员工数从400+增至600+)，新业务部门持续组建中以及国际化战略(出海计划)的深入实施，公司平均每月新增1个部)，我们亟需充满热情与潜力的精英加入!此职位将为您提供： 1、快速成长平台:身处高速发展的公司和部门。 2、参与建设的机会:有机会深度参与新部门或国际新市场的开拓。 3、与公司共成长:在业务爆发期加入，积累宝贵经验。 【公司基本情况】 (一)、敬城建材/Georgebuilding是一家什么样的公司? 1.是一家外贸销售型公司or一站式的建材全品类提供商。部分产品有自有工厂，半工贸一体。 2.直聘主页或微信视频号搜索"佛山市敬城建材",能看到公司社媒部门拍摄的一些关于产品、客户、服务、人员等的视频，会比文字介绍更有趣。 (二)、公司有哪些平台或者渠道: 1.线上平台:6个阿里金品，1个出品通，2个谷歌独立站，一个社媒部门。 2.线下平台:面积约2万方的三栋展馆(一个产品部门一个展厅)、多个线下渠道:包含了一家咖啡馆、一家外国餐厅。 (三)、公司人员:1200+人数，前中后端均有，从技术、运营、设计、导购、业务、采购、跟单、质检、售后、仓管等，专职专岗。 (四)公司产品:门窗、定制、地板扶手、灯饰、石材、陶瓷、卫浴、金属、电器等(每个部门3-10名业务人员) (五)公司市场:没有特别针对某一区域，全球客户都有。

上五休二，节假日正常休息。 工作时间比传统行业自由弹性得多，不加班不加班不加班！ 工作内容: 1.负责招聘面试，简历审核，下达通知。 2.负责到司应聘的面试工作。 3.对投递简历的求职者进行筛选，线上与求职者沟通约定面试。 4.服从公司领导的工作安排。 工作时间: 早上8:30-11:30，下午2:00-5:00。 无加班，到点走人。每周休1.5天（固定周六下午到周末休）月休6天。法定节假日正常休息。 薪酬福利: 津贴+奖励组成6000-8000左右，上不封顶。（具体待遇需要面议）。享受公司团建、旅游方案、假日红包、公司提供各种晋升培训，优秀者有更多晋升空间。 任职要求: 一，23岁以上，有无经验均可。 二，熟悉使用各大招聘软件，善于沟通，谈吐清晰，有一定的逻辑思维，可独立完成邀约面试等招聘的工作。

【岗位职责】 1、人力资源规划：依据公司发展战略，优化组织架构与人员布局，配合上级拟定人事管理制度及岗位说明书； 2、招聘与配置：根据各部门用人需求，执行招聘流程，包括发布职位信息、简历筛选、组织面试安排，并参与面试评估； 3、培训与发展：协助上级拟定公司及各职能部门的培训方案与课程大纲，经审批后推动落地实施； 4、绩效管理：参与绩效考核体系运行，合理运用考核数据，为人员晋升、调岗、解聘、薪资调整及培训发展提供支持； 5、薪酬激励：配合上级优化薪酬体系与激励机制，提升员工积极性与组织效能； 6、员工关系：a.办理员工入职、离职、调动、转正、晋升等相关手续，动态维护员工名册；b.组织开展试用期跟进、转正沟通及离职面谈；c.负责劳动合同与保密协议的签订、续签、解除等工作，协助完善合同文本内容，建立合同管理台账。 【任职要求】 1.熟练使用各类办公软件，具备2年以上人事行政相关工作经验者优先；有制造业从业背景者优先考虑。 2.具备良好的语言表达与书面沟通能力，善于协调各方资源，具有较强的计划性、组织力与执行力，思维细致敏锐。 3.工作高效，服务意识强，性格耐心严谨，富有责任感，具备良好的职业保密观念。 【工作时间】 早上8点-12点下午1点30-5点30，每周日固定休息。包吃住

工作内容： 1负责招聘、面试及部门日常行政工作 2.领导交办的其他任务 3.本岗位无需销售业务 4.上班时间8：30-16：30，午休2小时 任职资格： 1.年龄23周岁以上，无需经验 2.会使用基础办公软件，Word.PPT等。

[]南海新区招聘物业管家一名， 月薪3500-4000， 要求：学历：大专及以上；年龄35岁以下；住宅业态客服管家如有同行1年以上同岗位经验，年龄可放宽至40岁。 联系电话：人事部