深圳·南山区
职位详情
岗位职责：
1、牵头推进薪酬管理体系优化项目，依据国家相关政策及国资委规定，拟定改革实施方案并组织实施；
2、构建契合企业性质与金融行业特征的薪酬架构，涵盖岗位价值评估、职级体系搭建、薪酬构成设计等内容；
3、定期组织市场薪酬数据调研，对标业内领先企业，持续优化薪酬策略，保障薪酬对外具备竞争力、对内保持公平性；
4、健全绩效结果与薪酬分配联动机制，提升激励与约束作用；
5、建立薪酬动态调节机制，匹配业务拓展和组织调整的实际需要。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、财务、金融经济等相关专业背景；
2、具备3年以上薪酬管理工作经验，有金融行业或大型国有企业薪酬体系设计、改革项目主导经历者优先；
3、掌握薪酬分配制度改革相关政策（如工资总额管控、中长期激励等），具有金融领域薪酬管理成功实践案例者优先。
1、牵头推进薪酬管理体系优化项目，依据国家相关政策及国资委规定，拟定改革实施方案并组织实施；
2、构建契合企业性质与金融行业特征的薪酬架构，涵盖岗位价值评估、职级体系搭建、薪酬构成设计等内容；
3、定期组织市场薪酬数据调研，对标业内领先企业，持续优化薪酬策略，保障薪酬对外具备竞争力、对内保持公平性；
4、健全绩效结果与薪酬分配联动机制，提升激励与约束作用；
5、建立薪酬动态调节机制，匹配业务拓展和组织调整的实际需要。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、财务、金融经济等相关专业背景；
2、具备3年以上薪酬管理工作经验，有金融行业或大型国有企业薪酬体系设计、改革项目主导经历者优先；
3、掌握薪酬分配制度改革相关政策（如工资总额管控、中长期激励等），具有金融领域薪酬管理成功实践案例者优先。
2025-10-21 11:22
IP属地：广东深圳
职位福利
本科3-5年
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