【基础信息】 职位名称：部门主管 岗位名称：外务主管 岗位编码：HSJKXZ056# 所属部门：行政部 直接上级：外务经理 直接下级：外务专员 固定工资：根据任职要求条件达标确定7档-12档 绩效工资：月度工作绩效考核评分制，根据合同约定100%绩效工资/日起-36档 福利待遇：五险一金、合同满1年（包含试用期）有资格竞聘企业（合作人与合伙人） 【岗位描述】 行政部外务主管主要负责统筹与党政机构、行业协会、竞争对手、合作伙伴及社会各界的对外联络与关系维护工作，通过建立和完善待访制度等规范化管理体系，为企业创造良好的外部环境，助力企业战略目标实现。工作内容涉及政策解读、资源整合、危机预警、信息调研等多个维度，需要与企业内外部各层级人员进行高效沟通与协调 。 【岗位职责】 党政机构关系维护 1. 主动与各级党政机构建立常态化沟通机制，及时了解产业政策、法规动态和行业指导意见，为企业战略决策提供政策依据。 2. 代表企业参与党政机构组织的会议、调研、评选等活动，积极展示企业形象与发展成果，争取政策支持、项目合作及荣誉资质。 3. 协助企业各部门落实党政机构要求，确保企业合规运营，处理与党政机构相关的行政事务、申报材料及沟通协调工作。 行业协会合作管理 1. 负责与行业协会保持密切联系，参与协会活动，及时掌握行业动态、技术趋势和市场信息，为企业发展提供行业情报。 2. 推动企业在行业协会中发挥积极作用，组织企业参与行业标准制定、课题研究、行业交流等活动，提升企业行业影响力和话语权。 3. 借助行业协会平台，整合行业资源，拓展合作渠道，协调企业与其他会员单位的关系，促进行业协同发展。 竞争对手分析与应对 1. 建立竞争对手动态监测机制，通过公开信息收集、行业调研、市场反馈等渠道，全面了解竞争对手的产品布局、市场策略、技术创新、组织架构等情况。 2. 定期撰写竞争对手分析报告，提出针对性的应对策略和建议，为企业产品研发、市场营销、战略规划等提供决策支持。 3. 关注竞争对手的舆情动态，及时预警潜在风险，协助企业制定危机应对方案，维护企业市场竞争优势。 合作关系拓展与维护 1. 制定企业对外合作战略，寻找潜在合作伙伴，开展合作洽谈，建立长期稳定的合作关系，包括供应商、客户、高校、科研机构等。 2. 定期对合作伙伴进行评估和管理，优化合作模式，解决合作过程中的问题，确保合作项目顺利推进，实现互利共赢。 3. 组织合作交流活动，增进合作伙伴间的互信与了解，挖掘新的合作机会，拓展合作领域和深度。 社会关系网络构建 1. 积极拓展社会关系网络，与媒体、公益组织、社区机构等建立良好关系，提升企业社会形象和品牌美誉度。 2. 策划并参与社会公益活动，履行企业社会责任，增强企业与社会各界的互动与联系，营造良好的社会舆论环境。 3. 处理企业与社会公众的关系，及时回应社会关切，妥善解决各类社会问题和投诉，维护企业社会声誉。 待访制度建设与执行 1. 制定并完善企业待访管理制度和流程，明确接待标准、接待流程和各部门职责分工，规范企业对外接待工作。 2. 统筹安排党政机构、行业协会、合作伙伴等重要来访接待工作，协调相关部门做好接待准备、行程安排、会议组织等工作，确保接待工作高效、有序、规范。 3. 定期对企业待访工作进行总结和评估，分析存在的问题，提出改进措施，不断优化待访工作质量和服务水平。 【岗位权限】 1. 决策建议权：参与企业对外事务战略规划，为管理层提供党政关系维护、行业资源整合等决策建议，推动外联方向与企业战略匹配。 2. 资源调配权：统筹管理外联工作预算、人员分工及物资调配，根据工作需求协调内部部门（如行政、公关、法务）支持。 3. 制度修订权：主导或参与待访制度、外联流程的修订与优化，确保制度符合企业发展需求和外部环境变化。 4. 合作审批权：对分管范围内的合作项目、协议草案进行初审，提出修改意见，对低层级合作事务拥有决策权。 【学历要求】 本科及以上学历，行政管理、公共关系、市场营销、法学等相关专业优先；具备丰富外联经验或突出成果者，学历可放宽至大专。 【技能要求】 1. 战略规划技能：能够制定长期外联策略，分解目标并形成可执行方案，推动企业外部资源布局。 2. 数据分析技能：熟练运用数据工具分析行业动态、竞争对手情报，通过数据建模辅助决策。 3. 谈判签约技能：精通商务谈判技巧，具备合同起草、条款审核及风险把控能力，独立完成合作协议签署。 4. 团队管理技能：掌握团队建设、绩效考核方法，能有效指导、激励下属完成外联任务。 【素质要求】 1. 战略思维：从企业长期发展视角规划外联工作，具备全局意识和前瞻性判断能力。 2. 创新意识：主动探索新型合作模式、资源渠道，推动外联工作突破传统框架。 3. 服务意识：以企业战略目标为导向，主动满足内部部门对外联支持的需求。 【经验要求】 拥有3-5年外联、公关或行政管理工作经验，至少2年团队管理经验；有政企合作、行业协会运营经验者优先。 【沟通能力】 1. 具备高层沟通能力，能与党政领导、行业专家进行战略层面对话，精准传递企业诉求。 2. 擅长跨文化、跨领域沟通，根据不同对象调整沟通策略，维护多方合作关系。 【组织协调能力】 1. 统筹大型外联活动（如行业峰会、政企交流会）的全流程策划与执行，协调内外部资源保障活动落地。 2. 处理跨部门协作矛盾，平衡各方利益，推动外联项目高效推进。 【解决问题能力】 1. 针对复杂外联问题（如政策变动、合作纠纷），迅速组织团队制定解决方案，必要时联动外部资源化解风险。 2. 建立危机预警机制，提前预判潜在风险并制定应急预案。 【抗压能力和情绪管理】 1. 承受高强度工作压力，在多重任务并行时合理分配精力，保持工作质量。 2. 面对突发危机或负面事件时保持冷静，理性应对，避免情绪波动影响决策。 【对公司文化和战略目标的理解与执行力】 1. 深度理解公司核心价值观，将文化理念融入外联工作，塑造企业品牌形象。 2. 制定外联计划时紧密围绕公司战略，确保资源获取与企业发展方向一致，高效落实管理层决策。 【保密意识】 1. 严格把控涉密信息接触范围，对政策文件、商业机密等进行分级管理，监督团队执行保密制度。 2. 在外联活动中明确保密红线，杜绝因疏忽导致的信息泄露风险。 【法律法规知识】 1. 精通与企业运营、对外合作相关的法律法规（如《合同法》《反不正当竞争法》），确保外联行为合法合规。 2. 及时跟踪政策法规变化，为企业提供合规建议，规避法律风险。 【个人品德】 1. 恪守职业道德，廉洁自律，拒绝利益输送，维护企业利益和社会公信力。 2. 保持诚信正直，言行一致，树立企业对外良好形象。 【其他要求与能力】 1. 持有公共关系师、项目管理师等专业资格证书者优先；具备良好的外语能力（如英语、日语），可进行涉外商务沟通。 2. 熟悉地方政策环境，拥有丰富的政企、行业人脉资源者优先。 【工作条件】 1. 工作场所：以企业办公为主，需频繁外出拜访、参加外部会议；必要时需出差至异地开展工作。 2. 设备支持：自备电脑，公司配备高性能办公所需专业数据分析软件及差旅保障资源。 3. 工作时间：常规工作时间与弹性工作制结合，根据外联任务需求灵活调整。 【工作关系】 1. 内部关系：直接向行政部经理汇报，统筹外务专员团队，与市场部、传媒部、战略发展部等保持紧密协作。 2. 外部关系：与党政机构、行业协会、合作伙伴、媒体等建立长期稳定的沟通渠道，维护企业对外关系网络。 【职业发展】 1. 纵向晋升：晋升路径为行政部外务经理、行政总监，或向企业高层管理岗位发展。 2. 横向拓展：可转向公共关系总监、政府事务总监、战略合作伙伴部负责人等相关管理岗位。 3. 能力提升：公司提供行业峰会、高端培训、跨部门轮岗等机会，支持管理能力与战略视野的提升。

1.本科学历 2.有经验优先

基本要求：具有亲和力、号召力、沟通协调和统筹能力，有原则性，坚持公平、公正、公开。 教育背景：本科以上学历，行政管理相关专业。 经验：5年以上工作经历，3年以上中型企业的行政管理相关工作经验。 1.1负责制定和完善公司行政管理制度，并监督执行； 1.2负责公司日常行政事务的管理，包括办公环境维护、设备管理等； 1.3负责公司会议、活动的组织安排，并做好会议记录及后续跟进工作； 1.4负责公司食堂、宿舍等后勤事务的管理工作； 1.5负责公司仓库管理和对项目仓库盘点情况的定期抽查； 1.6负责公司党建工作，并根据上级党委要求开展党组织活动； 1.7负责公司及项目物资采购的审核； 1.8负责供应商的管理，并对供应商不断进行筛选整合； 1.9负责公司企业文化建设、员工关怀等工作； 2.1与政府相关部门建立良好的公共关系； 2.2负责公司党支部与上级党委的对接联系； 2.3统筹做好上级领导及公司客户招待等工作； 3.1统筹公司相关资质办理、奖项申报、分子公司成立及注销、分子公司年报等事宜； 3.2统筹公司固定资产的采购、分配、管理； 3.3统筹、制定行政线条工作计划，并实施、监控及评价总结；

全面负责前台工作

岗位职责： 1、协助制定并分解公司战略目标，跟进重点任务执行进度，确保高效落地； 2、构建并持续优化组织架构、绩效体系、薪酬机制及关键人才储备； 3、统筹行政管理、物资采购、商务接待等后勤保障，维护政府、媒体等外部资源关系； 4、协调领导日常行程、会议安排及文书处理，推动跨部门协作与信息同步； 5、完成上级交办的其他事务。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备8年以上总经理助理或人力行政管理相关工作经验； 2、精通组织发展、人才梯队建设及行政对外联络工作，结果导向突出； 3、具备优秀的公文撰写与高层对话能力，抗压性好，保密意识强，接受出差； 4、具有零售、鞋服行业背景者优先考虑。

人事行政主管岗位描述： 岗位职责： 1、配合部门负责人开展招聘统筹工作：包括评估用人需求、拟定岗位职责说明及构建员工胜任力标准； 2、发布职位信息，持续维护并更新人才储备库；高效精准地引进符合公司发展需要的优质人才； 3、负责制定与优化公司人事、行政管理及企业文化相关制度与流程，推动制度落地实施，并监督执行情况； 4、统筹员工的培养、任用、考核与激励机制，激发员工积极性与主动性，增强团队凝聚力，营造积极向上的工作氛围，落实员工关爱措施； 5、牵头推进企业文化建设，提炼企业核心价值观，规范员工行为准则，塑造良好企业形象，并联动相关部门通过多样化的文化活动传播企业文化； 6、组织实施固定资产管控、物资采购、办公空间规划及环境卫生管理工作； 7、协调公司各部门日常事务，处理内部综合性行政工作； 8、负责考勤管理、社保公积金办理及员工福利相关事务； 9、协助客户接待工作，以及办公用品与耗材的采购事宜； 10、完成上级交办的其他工作任务。 任职资格： 1、大专学历，专业方向为工商管理、人力资源管理、行政管理等相关领域； 2、具备3年以上人事与行政管理工作经验，能从公司整体视角出发，高效推进各项任务落地； 3、熟悉国家及地方在劳动合同、薪酬体系、用工政策、社会保险、福利待遇、培训发展等方面的法律法规与政策规定； 4、具有较强的计划制定与执行能力，性格亲和，擅长激励沟通、协调资源，具备团队管理经验； 5、团队协作意识突出，责任心强，拥有良好的跨部门沟通与协调能力，能够灵活应对各类事务； 6、善于整合内外部资源推动目标实现，具备优秀的多任务处理与角色切换能力，可独立承担工作职责； 公司提供免费午餐、晚餐及丰富可口的下午茶，团队氛围融洽，凝聚力高，薪酬待遇优厚

985211 或世界前一百大学 良好沟通能力 需要相关经验至少3年 满足以上两条，其他的条件可以谈 包住，有试用期，其他简历合格可以聊

一、行政管理职责 1. 日常运营支持 ● 办公环境管理：负责办公场地、仓库、车队办公点的日常维护（如设备采购、水电维修、保洁安排），确保物流业务相关办公区域的正常运转。 ● 物资与资产管理：统计物流业务所需的耗材（如单据、标签、包装材料）及固定资产（如车辆、办公设备），制定采购计划并管控库存，降低运营成本。 ● 文件与档案管理：整理物流合同、运输单据、车辆证件等重要文件，建立电子/纸质档案库，确保业务资料可追溯（如运输记录、客户档案）。 2. 会议与流程协调 ● 会议组织：协助召开物流调度会、安全培训会等，记录会议纪要并跟进决议执行（如车辆调度优化、路线调整）。 ● 跨部门协作：协调运输部、仓储部、客服部等部门的需求，例如对接车辆维修申请、处理司机考勤异常、协助客户投诉流程。 3. 物流专项支持 ● 车辆与司机管理: ○ 协助办理车辆年检、保险、通行证等手续，确保运输合规性； ○ 统计司机考勤、驾驶记录，配合安全部门进行违规处理（如超速、疲劳驾驶）。 ● 物流资质维护：跟进公司道路运输许可证、危险品运输资质等证件的年审与换证，确保业务资质合法有效。 二、人力资源管理职责 1. 招聘与配置 ● 需求分析：根据物流业务旺季/淡季特点，制定司机、操作员、仓储管理员等岗位的招聘计划。 ● 招聘执行： ○ 熟悉各大招聘平台,或劳务中介筛选司机、搬运工等一线岗位； ○ 组织面试（如司机路试、仓储人员实操考核），确保候选人符合岗位要求（如驾照类型、物流经验）。 2. 培训与发展 ● 入职培训：为新员工（尤其是操作员、司机、仓储人员）开展物流行业法规、安全操作（如货物捆绑、危险品运输规范）、公司流程（如金科信系统使用、公司自研系统）等培训。 ● 技能提升：定期组织仓储物流管理培训（如系统操作、供应链优化），或针对司机开展防御性驾驶、应急处理演练。 3. 薪酬与考勤管理 ● 考勤统计：对接司机的出车记录（如GPS定位、运单时间），核算加班、补贴（如长途运输津贴、夜班补助）。 ● 薪酬核算：结合物流业务提成（如按运输吨位、里程计算绩效），编制工资表，确保一线员工薪酬准确（如司机薪资与运输量挂钩）。 4. 员工关系与合规 ● 劳动关系处理：签订司机、仓储人员的劳动合同，办理社保、工伤险（物流行业高风险岗位需重点关注），处理工伤申报与纠纷。 ● 员工关怀：组织物流一线员工慰问（如旺季高温补贴、节日福利），建立沟通渠道（如司机、操作员意见箱），降低人员流失率。 三、物流行业特殊职责 1. 安全与合规管理 ● 协助安全部门开展物流运输安全检查（如车辆隐患排查、司机疲劳驾驶监控），跟进整改措施。 ● 收集并传达交通法规、环保政策（如限行通知、国六排放标准），确保物流业务符合行业监管要求。 2. 应急与后勤支持 ● 制定物流运输突发情况（如车辆故障、天气延误）的后勤保障方案，协调备用车辆、临时仓储资源。 四、岗位技能要求 ● 行业认知：了解物流运输流程（如整车运输、零担配送）、车辆管理知识（如车型匹配、油耗核算）。 ● 沟通协调能力：与司机、运输客户、政府监管部门（如交通局）高效沟通，处理突发问题（如运输纠纷）。 ● 工具应用：熟练使用物流管理系统（如TMS运输管理系统）、考勤软件（如企业微信）及Excel统计分析数据（如运输成本报表）。

岗位职责: 1. 负责合同、单据、费用报销及相关重要文件的整理与归档管理； 2. 将公司电子元器件产品信息上传至企业专业平台； 3. 每日更新维护公司专业平台的库存数据； 4. 对接财务公司完成工资核算、社保及公积金缴纳等财务事务； 5. 处理电商平台半托管模式下的订单相关工作； 6. 承担办公室日常综合事务管理工作。 任职要求: 1. 具备财务或会计相关知识背景 2. 熟练掌握常用办公软件操作 3. 工作细致严谨，具备较强执行能力 教育背景: 大专或以上学历 岗位经验: 有财务或会计岗位工作经验者优先

一、岗位职责 1、日常巡查与监督：负责办公用品、物料仓库、固定资产及卫生环境的定期巡查与监督，确保办公环境整洁有序，资产安全无虞。 2、固定资产管理：全面管理公司固定资产，包括定期盘点、资产安全保障及资产档案的建立与维护，确保资产信息的准确无误。 3、行政事务管理：承担行政采购、资产管理（除固定资产外）、考勤管理、后勤保障等行政事务的统筹与管理工作，提升行政效率。 4、仓库精细管理：具体负责仓库物品的入库、出库管理，以及账物盘点与记录工作，严格按照规定执行仓库管理，确保物资流转顺畅。 5、基础人事：负责考勤、员工档案管理等基础人事工作。 6、上级协助与支持：积极协助上级领导处理公司行政事务性工作，提供有力支持与配合。 二、任职要求 1、学历背景：具备统招大专学历，为行政管理工作提供坚实的理论基础。 2、工作经验与能力： 拥有3年以上行政管理工作经验，熟悉行政工作流程。 具备良好的沟通协调能力、观察力与应变能力，擅长与人交流，富有亲和力和说服力，能够独立解决问题。 3、技能要求： 熟练使用办公软件及办公自动化设备，提高工作效率。 具备一定的文字功底，能够撰写高质量的文件和报告。 4、综合素质：具备较强的学习能力、分析能力、理解能力以及沟通协调能力，能够迅速适应新环境，解决复杂问题。

本厂大量招聘小时工、临时工、长期工，长白班坐班 【薪资待遇】：22小时，包吃住；月综合：5500-6000做满一周可预支200-500.。 【工作内容】：主要负责产品内外包装、打包、贴标签等，无需经验。 【上班时间】：8:00-17:00（每天10个,小时左右，每个周日休息，月休,4天） 【入职要求】：16-48周岁，男女不限，身体健康、无犯罪记录。 【环境】：1、宿舍4-8人一间，宿舍有空调、热水器。 2、食堂伙食多样，包吃住（包三餐）不用自己出钱。 【注意事项】：避免来回奔波，面试需带上本人身份证和行李，带行李的当天安排住宿。

本厂大量招聘小时工、临时工、长期工，长白班坐班 【薪资待遇】：22小时，包吃住；月综合：6000-6500，做满一周可预支200-500.。 【工作内容】：主要负责产品内外包装、打包、贴标签等，无需经验。 【上班时间】：8:00-17:00（每天10个,小时左右，每个周日休息，月休,4天） 【入职要求】：16-48周岁，男女不限，身体健康、无犯罪记录。 【环境】：1、宿舍4-8人一间，宿舍有空调、热水器。 2、食堂伙食多样，包吃住（包三餐）不用自己出钱。 【注意事项】：避免来回奔波，面试需带上本人身份证和行李，带行李的当天安排住宿。

工作内容 1、负责客户的日常沟通与维护，确保服务质量 2、处理客户需求，提供专业的房产交易咨询 3、建立并深化与客户的合作关系，提升客户满意度 任职要求： 1、具备出色的沟通技巧和客户服务意识 2、能够快速理解客户需求，提供有效解决方案 3、积极主动，具有良好的团队合作精神

本厂大量招聘小时工、临时工、长期工，长白班坐班 【薪资待遇】：22/小时，包吃住；月综合：6000-6500，做满一周可预支200-500.。 【工作内容】：主要负责产品内外包装、打包、贴标签等，无需经验。 【上班时间】：8:00-17:00（每天10个,小时左右，每个周日休息，月休,4天） 【入职要求】：16-48周岁，男女不限，身体健康、无犯罪记录。 【环境】：1、宿舍4-8人一间，宿舍有空调、热水器。 2、食堂伙食多样，包吃住（包三餐）不用自己出钱。 【注意事项】：避免来回奔波，面试需带上本人身份证和行李，带行李的当天安排住宿。

深圳市宝安区招工地小工/杂工,水电,桥架/支架安装

东莞尊雅包装科技有限公司招聘： 1.品质主管 1名 2.结构工程师 1名 3.手工主管 1名 4.行政主管 1名 5.皮壳机长1名（浩达） 有意者联系： 彭先生 地点：东莞企石镇江边村万福路南二巷19号，包吃包住，公司环境优美，宿舍条件优异，欢迎各位的加入！

大专毕业，熟练运用电脑，对办公软件操作熟练。4000-4500

岗位职责： 1.负责统筹公司行政管理工作，制定并优化相关制度流程； 2.协助管理层完成日常行政事务及专项工作推进； 3.统筹人员招聘、团队搭建及内部管理协调工作。 任职要求： 1.具备良好的沟通协调能力，能高效推动跨部门协作； 2.有较强的责任心和执行力，能独立处理复杂事务； 3.工作积极主动，具备团队意识和创新意识。

岗位职责： 1.负责日常办公事务处理，包括文件整理、资料归档、会议记录及基础数据录入 2.接听电话、收发邮件、接待来访人员，维护良好对外沟通形象 3.协助部门完成报表制作、信息统计及简单文案撰写工作 4.管理办公用品申领与库存，保障行政物资有序供应 5. 配合完成领导交办的其他临时性事务，确保高效协同执行 任职要求： 1.学历不限，具备良好的文字表达与沟通协调能力 2.熟练使用Word、Excel等常用办公软件，打字速度快、准确率高 3. 工作细致耐心，责任心强，具备基本保密意识和职业素养 4.形象端正，亲和力佳，能适应快节奏办公环境 5.有文员或行政类实习经验者优先，应届毕业生亦可考虑

有管理经验，对洗消和配送，有管理经验者，单休，能独立完成对接工作，处理好各个部门，人员，日常工作事物，

会看五金产品外观

销售助理： 1、负责订单跟进与协调 2、安排货物发出及物流对接 3、完成账目核对工作 4、处理上级交办的其他事务 上班时间：朝九晚六，大小周，4-6K 任职资格： 1、具备大专及以上学历 2、熟练操作WPS办公软件，包括Word、Excel等 3、工作细致认真，具备良好的沟通能力，耐心踏实，责任心强，学习能力突出

形象气质佳者优先（本岗位需发布个人生活照，介意者请勿投递） 具备驾驶技能者优先 一、公司优势： 公司专注于巴西及墨西哥市场的美客多、亚马逊、虾皮等平台本土店铺运营服务，已在多个国家设立子公司，依托境外资源与信息差形成核心竞争力，可提供涵盖美客多与亚马逊本土电商的全流程配套支持。 二、岗位职责： （人事行政综合岗） 1. 落实日常行政事务，包括来访客户接待及协同其他业务部门工作； 2. 管理员工考勤数据，办理入职、转正、调动、离职等相关手续； 3. 推进企业文化建设，统筹策划并执行各类员工活动等内部行政事务； 4. 监督后勤保障工作，对接物业管理，维护办公环境秩序； 5. 负责办公用品采购、登记、保管与发放； 6. 协助处理日常综合性事务，参与人事基础管理，落实上级交办任务； 7. 收集整理员工下午茶相关发票，登记备用金使用明细，完成业务合同打印、盖章、扫描及归档，负责快递收发工作。 三、岗位要求 ① 普通话表达清晰流畅，形象良好，亲和力强，执行力强； ② 大专及以上学历，具有一年以上工作经验，行政管理类专业背景优先； ③ 具备较强的组织协调能力，能独立应对和解决常规问题； 四、薪资待遇 ① 试用期月薪5.5K+200全勤奖，转正后6K+200全勤奖，大小周工作制，每年一次调薪机会，法定节假日正常休息； ② 提供全勤奖励、五险保障，无强制加班； ③ 下午茶福利：每周固定安排下午茶； ④ 节假日福利：端午、中秋、元旦、春节发放节日礼品； 五、公司介绍： 跨境电商蓬勃发展，作为行业服务商亦迎来广阔发展空间。在企业争相出海的时代浪潮中，我们既是参与者，也是为出海者提供工具与支持的服务者。 在这里，你将接触前沿海外资讯，深入链接境外资源，切入潜力巨大的蓝海市场。 为何聚焦墨西哥美客多/亚马逊平台服务？ 顺应国家“一带一路”与RCEP战略推进，依托中国“世界工厂”的产业优势，东南亚与拉美市场成为首批重点拓展区域。当前该类地区电商平台尚处发展初期，竞争较小，智能手机普及率持续上升，市场潜力大且开发程度低。 你有实力，我有舞台。 公司系美客多/亚马逊全链条服务商兼自营店铺运营商，可提供如下服务：多国站点店铺转让、巴西/墨西哥企业白牌店铺租赁销售、多国海外仓及巴西本地仓服务、店铺回款通道、各站点测评支持、墨西哥及巴西海外公司注册代办、店铺引流服务、自研引流软件、免费店铺运营培训课程等。 已组建兼具技术实力与海外拓展经验的专业团队，自主研发网站系统，拥有丰富的海外资源落地经验，能够快速获取各目标市场所需资源，为你提供坚实支撑！

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任职要求： 1、高中、中专及以上学历，具备一年以上注塑类企业品质管理岗位工作经验； 2、掌握基础办公软件操作，能熟练运用EXCEL、WORD、PPT等进行文档编辑与数据整理； 3、具备良好的沟通能力，工作积极主动，责任感强； 4、熟悉常用品质分析工具与方法，能独立开展质量分析工作。 工作职责： 1、依据产品图纸、检验标准（SOP）、客户规范及ISO质量体系要求，执行供应商出货前的质量检查，对产品外观、尺寸、功能等项目实施抽样或全数检验，确保出货品质达标； 2、按照ISO体系规定流程作业，准确填写检验记录，对不合格品进行标识、隔离，并及时提交检验报告，保证质量信息可追溯； 3、核对出货产品的型号、数量、批次信息，与订单和装箱清单逐一比对，防止错发、漏发，确保发货准确无误； 4、参与不良品评审过程，协助查找质量问题根源，跟进纠正预防措施的执行情况，促进质量水平持续改进； 5、负责领用检测器具的日常保管、保养及维护，包括卷尺、卡尺、检具等，确保量测设备正常使用； 6、对不良品进行判定与标识，完成不良处理流程的上报及后续追踪； 7、协助塑胶类供应商提升质量管理水平，推动其内部品质改善； 8、完成上级交办的其他相关工作任务。

工作内容： 1、负责KTV前台宾客接待，提供高效且贴心的服务体验； 2、管理接待区域的日常运作，保持环境整洁与秩序井然； 3、及时响应并协助解决顾客需求，保障服务流程顺畅运行。 岗位要求： 1、具备优秀的沟通能力及主动服务意识； 2、能熟练处理前台各项事务，具备良好的应变处理能力； 3、有服务行业相关工作经验者优先录用。

任职要求：年龄18—30周岁 1、具备良好的沟通表达能力，服从安排，积极进取。 2、踏实肯干，学习能力强，服务意识佳。 薪资：每月无责任底薪4200元+300元全勤奖+5%充值提成 工作内容：客户接待、引导服务、收银操作 连锁门店，就近安排分配

岗位职责：1.负责供应商的进料质量提升、外检、审核、稽查和物料异常的专项改善；2.负责成品出货质量提升、客户投诉跟进、调查、分析、处理以及售后退回设备不良分析、登记、统计、定责、跟进检讨； 3.活动物料，换货物料出厂、回厂检验，研发退回工厂物料、设备检验； 4.呆滞仓、不良仓物料、设备的分析、处理与跟进； 5.新产品前期品质策划对接、试产、量产问题点分析跟进； 6.工厂进料和出货环节异常的确认处理与跟进； 7.上级交待的专项事项跟进； 任职资格： 1.电子、机械专业，大专以上学历，10年以上工作经验； 2.有SMT、五金加工、电气设备行业，SQE&CQE工程师经验最佳；3.熟悉ISO9001/IATF16949质量管理体系、流程； 4.有PCBA维修的经验；

招聘SMT操作员（白夜班8-20：00），雅马哈-YSM20+10设备，，只要熟手（自已会订钢网，处理机器报警） ） SMT-IPQC二名（熟手，核对首件，定时巡线） SMT炉后AOI测试（熟手，神州AOI,会自已做AOI程序可再加补贴） 以上岗位 ，包住（饭只管一餐），月薪6.3K左右,全勤200每月，26天，试用期 一个月，6K左右，后除个人请假，因公司无订单放假保底不低于6300）夜班补贴25一天；超出26天按300一天，，主要做蓝牙音箱板，电子烟及汽车充气泵 地址，宝安区沙井街道民主西部工业区E区B栋4楼

1、负责协助公司领导处理客户相关事宜； 2、负责完成公司下达的市场拓展业绩目标； 3、负责参与引进项目关系维护； 4、负责在区域内独立开拓市场业务，包括项目信息收集、项目初步审核及判断、战略合作伙伴拓展、项目跟进、商务谈判、项目招投标、最终达成项目中标； 5、负责维系合作伙伴的关系； 6、领导安排的其他工作事项。