负责公司行政工作

岗位职责: 1.全面负责销售部门日常行政事务的协调与管理，保障部门高效运转； 2.优化工作流程，推动团队整体工作效率提升； 3.组织并筹备部门各类会议，确保会议有序开展及决议有效落实； 4.推动实施内部培训计划，确保员工能力发展与公司战略目标相匹配。 任职要求： 1.年龄******，形象良好，气质出众； 2.具备管理实践经验，拥有较强的组织协调能力和高效执行能力； 3.具备良好的沟通技巧和团队合作意识，能与团队成员及其他部门顺畅协作； 4.能独立应对突发情况，及时解决问题，保障部门正常运作； 5.具备优秀的统筹规划能力，能合理安排工作任务，确保各项事项按时完成。

岗位职责: 1.负责公司行政体系的规划与日常管理。 2.组织落实并监督公司各项制度的执行情况。 3.对接政府部门及相关机构，保持顺畅沟通，维护良好外部合作关系。 4.承担档案整理及公文流转处理工作。 5.统筹公司宣传工作的组织与实施。 6.协助开展股东会及董事会相关事务。 7.完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1.年龄****以下，本科及以上学历，文字表达能力强，具备优秀的沟通协调能力。 2.具备较强抗压能力，能确保工作高效推进并保障执行质量。 3.有物业行业从业背景者优先考虑，形象良好，持有驾照并熟练驾驶。

岗位描述： 1、负责撰写公司各类通知、公告等文件； 2、统筹办公用品日常管理，设施维护及维修预算编制； 3、组织、策划并落实员工活动，主持总务与厂区安全例会，并参与相关工作会议； 4、对接安全管理事务及相关资料准备，配合政府部门的常规检查工作； 5、协调各部门间的工作衔接与关系维护，负责本部门内部运作管理，对下属人员的工作目标、计划及成果进行监督、评估与考核； 6、熟悉人力资源各模块工作，尤其擅长招聘模块，具备良好的统筹能力，能优化完善部门各项流程； 7、制定培训、绩效管理、员工关系等人事业务的规划方案，并推动执行或监督实施； 8、完成上级交办的其他临时工作任务。 任职资格： 1、本科及以上学历； 2、具备2年以上团队管理经验者优先，有工厂工作背景者优先。

人事行政专员（储备经理）工作内容： 一、岗位职责 1、人事模块 执行招聘全流程：岗位发布、简历筛选、面试安排及背景调查 维护员工档案，处理入离职手续及劳动合同管理 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动 对接社保公积金缴纳、考勤统计等基础人事事务 2、行政模块 管理办公物资采购、固定资产登记及维护 协调会议安排、差旅预订及访客接待 监督办公环境维护（含绿植、保洁等供应商管理） 推动行政流程数字化（如OA系统优化、电子化审批等） 3、跨部门协作 协助制定行政管理制度并监督执行 响应其他部门临时性人力/行政支持需求 二、任职资格： 1、教育背景：本科以上学历，人力资源、劳动保障、行政管理等相关专业优先。 2、培训经历：受过人力资源，管理学等方面的培训。 3、从业经验：2-3年以上人力资源或行政管理工作经验，有行业背景优先。 4、核心素质‌：做事客观、严谨负责、踏实、敬业，逻辑思维能力较好做事调理清晰，擅长沟通协调及跨部门合作。 三、职业机会：未来职业上升通道有两条路径： 1、可以在人力资源部门纵深发展，未来成长担当人力资源总监或者更高职位； 2、可以在行政部门纵深发展，发展担当总助、董秘或更高职位； 四、福利及其他： 1、5A级办公环境 2、团队定期活动； 3、带薪年休假； 4、五险一金； 5、节日礼品，福利； 工作时间8:30-18：00单双休，不加班，节假日正常休~ 我们同步设立了管培生岗位，欢迎优秀的应届毕业生踊跃投递。

岗位职责： 1；规划与设计公司内部流程体系，保障流程运行的高效性与时效性 2；制定并持续优化各类管理制度，推进管理标准化建设 3；跟踪流程执行情况，识别运行障碍并推动问题解决，实现流程迭代升级 4；开展流程相关的培训与宣导，增强团队对制度的理解与执行能力 5；促进跨部门协作联动，确保流程与实际业务紧密衔接 6；负责办公室日常运营管理及员工福利相关事务 7：统筹总部合同档案管理工作，落实线上归档，形成完整闭环 任职要求： 1；具备良好的组织协调能力及团队合作意识 2；具有较强的领悟力与逻辑思维能力，熟练使用流程图工具及常用办公软件 3；掌握基本的数据分析与量化处理技能 上班时间：试用期单休，转正后大小休

工作职责 1.公文处理 -负责撰写与审核公司各类文书，如工作报告、总结、计划及规章制度等，确保格式规范、内容无误。 -承担文件的收发管理，包括登记、传递、归档及保密工作，保障信息流转安全高效。 -组织并参与会议，编写会议纪要，并跟进决议事项的执行与反馈。 2.文书档案管理 -完善档案管理体系，监督文件的整理、立卷、归档及调阅流程，提升档案利用效率。 -负责公司印章、证照等重要资料的保管与使用管理，确保符合相关规定。 3.信息调研与汇报 -汇总各部门工作动态，整理分析相关信息，编制调研报告或信息简报，辅助管理层决策。 -按要求向上级部门或监管机构报送材料，做到数据真实、内容完整、提交及时。 4.综合协调与沟通 -协助推进部门间文件传递与协作流程，保障内部沟通顺畅、执行到位。 -接待来信来访事务，起草回复意见或相关汇报材料，维护公司对外形象。 任职要求 1.学历与专业 -本科及以上学历，汉语言文学、行政管理、文秘等相关专业优先考虑。 2.工作经验 -具备3年以上行政或文秘岗位工作经验，熟悉公文写作标准及日常办公运作流程。 -有政府机关或大型企业文书起草、档案管理实操经验者优先录用。 3.核心技能 -文字表达能力强：可独立完成各类正式文件、报告的撰写，逻辑清晰、用语准确。 -熟练掌握办公软件：精通Word、Excel、PPT，能熟练操作OA系统进行日常办公。 -具备良好沟通协调能力：有跨部门协作经历，能够高效推动文件流转与信息传达。 4.其他要求 -工作认真细致，责任心强，具备较强的保密意识。 -心理素质好，能承受较大工作压力，适应快节奏的文字处理任务和临时紧急工作安排。

综合行政主管工作内容： 1、负责公司各项规章制度、岗位职责、考勤管理等相关制度的起草、修订与落地实施。 2、熟悉国家劳动法律法规，在劳动合同法、社会保险及相关政策方面具备实际操作经验。 3、主导人员招聘全流程，包括人才筛选、录用入职、合同签订及离职管理，落实“选、训、育、留”各环节。 4、配合推进各部门绩效考核机制、奖惩办法的拟定与执行，完善内部管理体系。 5、统筹公司文件资料的归档、保管与标准化管理，确保信息规范统一。 6、组织安排各类会议并做好会务记录，负责人事档案管理，策划协调年会、员工活动及市场类活动。 7、负责办公物资、生产用品的采购、登记、调配与日常管控。 8、接待来访人员，办理员工社保公积金事务、营业执照年审等对外行政事项，承担外联及证照申办工作。 9、促进部门间协作沟通，搭建员工与管理层之间的有效交流桥梁。 10、监督各部门日常运作，协助总经理推动公司整体管理工作的有序开展。 任职资格： 教育背景： ◆大专及以上学历，人力资源、文秘、中文、公共关系、行政管理等相关专业优先考虑。 培训经历： ◆接受过人力资源管理、管理学基础、公共关系、财务常识等相关系统培训。 经验： 5年以上行政或人力资源领域管理工作经历。 技能技巧： ◆具备良好的中英文书面表达与口语交流能力； ◆拥有扎实的人力资源实操能力、行政统筹经验及对外协调能力，能妥善应对突发状况； ◆善于分析问题，逻辑性强，处理事务条理清晰、细致周全； ◆熟练操作各类办公软件及自动化设备。 态度： ◆工作作风务实严谨，责任心强，认真踏实，职业素养高； ◆具备出色的沟通协调能力、组织推动力和团队协作精神。 职业机会：未来晋升方向为双通道发展，其一可在人力资源体系内晋升至人力资源总监或更高职位；其二可在行政体系内发展为总经办助理、董事会秘书或其他高层管理岗位； 工作场所：5A级办公环境

工作内容： 1、负责公司行政与人事日常事务管理，保障部门高效有序运转； 2、参与制定并落实公司行政人事相关制度，持续提升工作效能； 3、统筹监督行政人事团队运作，优化人员配置及业务流程； 4、协调处理公司内部各类争议事项，为管理层提供决策支持与可行性建议。 岗位要求： 1、具有行政人事领域实际工作经验； 2、能独立应对和解决行政人事相关问题； 3、具备较强的组织协调与沟通能力； 4、工作时间早上8:30~中午11:30，下午1:30~5:30，月休4天。

工作职责 1.公文处理 -承担公司各类文件的拟稿与审校工作，涵盖工作报告、总结、规划、制度等，确保格式规范、内容无误。 -负责文件的收发管理，落实登记、传递、归档及保密要求。 -组织召开会议并整理会议记录，推动决议事项的跟踪与执行。 2.文书档案管理 -完善档案管理体系，监督文件的整理、归档和调阅流程。 -管控公司印章、证照等重要资料，保障使用合规、安全有序。 3.信息调研与汇报 -汇总各部门业务信息，编制调研材料或工作简报，辅助管理层决策。 -按要求向上级机构或主管部门报送材料，做到数据真实、报送及时。 4.综合协调与沟通 -推动部门间文书传递顺畅，保障指令传达高效； -处理外部来信来访事务，起草回应文书或情况说明。 任职要求 1.学历与专业 -本科及以上学历，汉语言文学、行政管理、文秘类相关专业优先考虑。 2.工作经验 -具备3年以上行政或文秘岗位经历，掌握公文写作标准及日常办公流程。 -有企业或政府单位文书起草、档案管理工作背景者更佳。 3.核心技能 -具备较强的文字表达能力：可独立完成多种公文、报告撰写，语句通顺、结构清晰。 -熟练操作办公软件：精通Word、Excel、PPT，了解OA系统应用。 -沟通协调能力良好：拥有跨部门协作经验，能有效推进文件处理与信息同步。 4.其他要求 -工作认真细致，具有高度的保密意识。 -能承受工作压力，适应高强度文案任务及临时紧急安排。

明天找1位小工换两块玻璃

招聘：检验员（有检验工作经验优先+五险一金+工龄奖） 薪资：5000-7000元/月 【招聘岗位】：检验员3名 【岗位要求】： 1、男女不限，中专及以上学历； 2、吃苦耐劳，能配合产线进行加班； 3、有检验工作经验优先。 【薪资待遇】：5k-7k，五险一金，工龄奖。 【工作地址】：高淳区古柏街道竹山路5号

装卸工 长白班 打卡20天1000元，再打卡15天1000元，合计打卡35天2000元 30-50周岁以内

叉车工 长白班 打卡20天1000元，再打卡15天1000元，合计打卡35天2000元 吃苦耐劳，工作认真负责。 18～45周岁

【薪资待遇】 小时工：综合32一小时 综合工资9000-9500左右，月十号发放薪资，如遇周末、节假日提前发放 日结月结都可以新部门急招人职责岗位： 普工、组装、检验、句装，物料，等岗位；无须经验、统一培训、简单易操作、可坐班、无任何辐、危险性、不穿无尘服 招聘要求： 男女不限，年龄16-55周岁，身体健康，不限学历经验 【福利待遇】 公司免费提供工作餐，三荤二素；另提供面食、水果等提供挑选； 公司提供员工公寓，生活区4-6标准间、空调、热水 【急聘】普工/操作工，工厂直招+企业保障+包吃住! 公司简介： 本公司为常州知名企业，环境优越，管理规范，现因业务扩展，诚邀充满活力的你加入我们的团队! 招聘岗位：普工 岗位职责： 负责手机包装盒生产相关工作，如组装、质检、包装等，工作简单易上手，无需经验。

年龄35岁以下，全日制大学本科以上学历，工商管理、行政管理类专业，中共党员，有4年及以上工作经验，2年及以上大中型制造型企业相关工作经验，2年以上党群行政专员岗位工作经历。

汉成能源集团有限公司 云南水电公司招高级行政： 集团水电公司直 签，五险一金， 8000元; 2、学历：本科及以上； 3、水电专业优先，形象气质 佳，普通话标准、声音甜美； 4、身高：1.63米以上； 5、白酒量：三两以上；

金湖豆缘食品科技有限公司专注豆制品生产与销售，现因业务发展需要，诚聘以下岗位英才： 一、行政主管（1名） 岗位职责 负责与政府各相关部门对接，做好沟通协调工作，保障公司各项事务顺利推进。 统筹公司内部行政管理工作，包括但不限于制度完善、办公后勤保障、人事辅助等事宜。 任职要求 具备优秀的沟通协调能力和人际交往能力，能妥善处理各类公共关系。 熟悉行政管理流程，有较强的组织规划能力和问题解决能力。 工作严谨负责，具备良好的职业素养和团队协作精神。 二、销售主管（负责人，1名） 岗位职责 制定并执行公司豆制品销售战略与计划，带领团队完成销售目标。 拓展和维护销售渠道，开发新客户，维护老客户关系。 负责销售团队的日常管理、培训与考核，提升团队整体销售能力。 任职要求 拥有3年以上豆制品行业销售经验，熟悉豆制品市场行情与销售模式。 具备丰富的销售渠道资源，能够快速推动产品市场铺货与销量增长。 具备出色的领导力、谈判能力和市场洞察力。 三、销售人员（3名） 岗位职责 负责公司豆制品的市场推广与产品销售，完成个人销售指标。 积极开拓客户资源，跟进客户需求，达成合作意向。 收集市场信息与竞品动态，及时反馈给公司相关部门。 任职要求 具备1年以上销售工作经验，有豆制品相关销售经验者优先考虑。 性格外向，沟通表达能力强，具备较强的抗压能力和执行力。 对销售工作充满热情，有良好的客户服务意识。 福利待遇 以上所有岗位待遇面议，公司将提供具有竞争力的薪酬福利和良好的职业发展空间。

岗位职责 负责与政府各相关部门对接，做好沟通协调工作，保障公司各项事务顺利推进。 统筹公司内部行政管理工作，包括但不限于制度完善、办公后勤保障、人事辅助等事宜。 任职要求 具备优秀的沟通协调能力和人际交往能力，能妥善处理各类公共关系。 熟悉行政管理流程，有较强的组织规划能力和问题解决能力。 工作严谨负责，具备良好的职业素养和团队协作精神。

1.负责组织编写/修订管理体系文件，负责组织推动个管理部门开展公司制度化建设统筹制定制度优化方案并负责督导各专业管理制度制定实施 2.、负责监督检查各部门对管理制度的贯彻执行情况，并对落实效果进行评价。 3.记录及档案管理 4.企业文化及企业推广管理 5.行政后勤及固定资产管理 6.会议管理 7.人力资源管理 8.其他

红山韵致居自今日至二号期间，每天下午五点至十点需要两名工作人员，为期一百天，地点位于南京。

无经验培养+快速晋升+全国平台！ 【我们是谁】 全国直营财税服务领跑者，覆盖400个城市，客户资源海量！ 专注企业财税解决方案，入职即配资深导师+系统化培训！ 【招聘门槛】 大专及以上学历，专业不限！财税知识零起点？岗前培训全教会！ 表达清晰、抗压能力强，愿意挑战高收入，对个人发展有强烈追求！ 【岗位价值】 前3个月：聚焦电话开发（优质企业名单+成交客户由公司分配） 3个月后：成长为财税顾问，独立对接客户服务（报税/开票/政策解读） 能力达标可带队管理，收入=底薪+绩效+分红（顶尖顾问月入2W+） 【硬核优势】 一、90天成长计划：财税基础+沟通技巧+系统操作，全方位提升 二、晋升凭实力：每季度评估，达标即晋升调薪！ 三、双通道发展：可走大客户经理路线或转岗专业财税技术方向 四、全国业务协同：跨区域客户合作共享收益，享受团队激励！ 福利待遇 1、基础薪资2.5K-6K+高比例提成（上不封顶） 2、五险+双休+入职周年礼+每月业绩冲刺奖励 3、北上广深南京苏州重庆成都武汉等多城市办公可选！ 拒绝重复性劳动！这里助你从通话新手蜕变为财税精英，3年后你或将比财务总监更懂企业盈利逻辑！

能有一定的沟通能力，能处理一些简单事务，双休，朝九晚五，上班轻松快乐！

**你以为这只是一份普通的教务岗位？** 错！这是一次成为“武术少年团守护者”的珍贵机会，用你的热忱与细致，守护每一位孩子的武术梦想，见证他们蜕变与成长的每一步！ **我们是一家专注青少年儿童武术教育的连锁机构，** 致力于培养充满自信、坚韧不拔的新一代“武术少年”。我们坚信，武术不仅是强身健体的方式，更是塑造品格、锻炼意志、让孩子在快乐中全面发展的成长之路。 **我们正在寻找一位富有爱心、细心负责、积极主动的“武术成长伙伴”！** 你将作为孩子们成长路上的重要支持者，以专业的服务态度和温暖的陪伴，为学员与家长提供高品质的学习体验，助力每一个家庭实现成长目标。 **你的职责包括：** ***学员关怀小助手：**关注每位孩子的学习状态与日常表现，及时回应他们的需求，成为他们信赖的成长引路人！ ***家长沟通好帮手：**主动倾听家长意见，耐心解答疑问，通过真诚互动建立长期信任关系！ ***口碑运营推动者：**通过优质服务提升满意度，促进续费与推荐，让更多孩子加入我们的武术大家庭！ ***教务执行多面手：**协助完成课程安排、出勤记录、活动协调等日常教务工作，保障教学有序开展！ **我们希望你具备：** ***发自内心地喜爱孩子：**愿意投入时间与精力，陪伴孩子进步，传递正向能量！ ***良好的沟通表达能力：**能清晰传达信息，妥善处理各类咨询与反馈！ ***高度的责任意识：**对工作认真严谨，注重细节，确保任务高效落实！ ***团队协作精神：**积极配合团队成员，携手达成共同目标！ ***快速学习能力：**能迅速掌握教学流程与服务标准，适应岗位要求！ **你将收获：** ***具有吸引力的薪资结构：**底薪+绩效奖金+提成，付出即有回报！ ***系统化培训支持：**涵盖业务知识、服务技能等全方位培训，助力快速上手！ ***清晰的职业发展路径：**表现突出者可晋升为学服主管、校区负责人等管理岗位！ ***积极向上的团队环境：**与一群有热情、有理想的伙伴并肩前行，共同成长！ ***持久的价值感与成就感：**见证孩子每一次突破，收获难以替代的职业满足！ **加入我们，你将：** ***真正成为“武术少年团守护者”，用行动守护孩子的成长梦想！** ***拥有一份温暖而有意义的工作，在成就他人的同时实现自我价值！** ***结识一群志趣相投的同行者，一起书写属于我们的热血篇章！** **别再犹豫，** 立即加入我们，开启这段充满爱与成长的旅程吧！

南京八里服务区招聘，月薪4000，上二休一的工作制。

薪资待遇： 日/350，周/2400 职位要求： 1.18-45岁 2.有无经验均可，简单轻松 3.综合薪资7000-8500左右 4.短期长期即可 5.当天安排，可预支 ，身无分文可过度 7.人走账清不压工资

岗位职责 1.负责电商平台交易订单的结算审核工作，确保订单金额、优惠减免、手续费等各项数据准确无误。 2.处理异常订单情况（如退款、争议、退货等），协同相关部门推进结算问题的解决。 3.与银行、第三方支付渠道（如支付宝、微信支付）及内部财务系统进行对账，核查差异并跟进处理进展。 4.管理平台与商家/供应商之间的分账结算流程，保障分润、佣金等计算精准并按时完成资金划拨。 5.协同财务、运营、技术团队，解决系统对接和对账过程中出现的数据差异等问题。 6.确保结算操作符合财税法规、反洗钱要求及平台相关规则，有效防范合规风险。 7.定期执行结算审计任务，识别流程漏洞并推动优化改进措施落地。 8.监控异常交易行为（如欺诈、套现等），建立风险预警机制，及时上报可疑交易情况。 任职要求 1.具备5年以上财务结算、资金管理或对账相关工作经验，其中至少2年在电商领域（B2C/B2B平台、跨境业务等）从业经历。 2.核心能力：熟悉电商结算全流程（订单-支付-分账-退款-佣金结算）及高并发交易场景（如大促、秒杀活动）。 3.专业技能：熟练操作电商后台系统（如ERP、OMS、支付中台），掌握支付宝、微信支付、银联、跨境支付等第三方支付渠道的对账逻辑。 4.精通会计准则，可独立处理复杂结算情形（如预收款、组合优惠、退货退款冲销），并能按财务要求完成对账作业。 5.了解电商平台与商户、物流、支付服务方之间的结算周期与分账模式（如T+1、担保交易机制）。 6.具备较强的逻辑分析与抗压能力，能在高频交易环境下快速响应突发问题（如支付掉单、平台与商户对账不符），精准定位根本原因。 7.拥有良好沟通能力，能够向非财务部门（如运营、产品）清晰解释结算规则，推动流程优化（如缩短回款周期）；同时能向财务团队准确传递运营数据（如店铺费率等）。

技能要求： 初级会计师，财务管理 岗位职责： 1、负责公司回款及保证金回收的跟踪与落实； 2、负责往来款项的定期核对与清理工作； 3、负责门店报销单据的审核及相关专项事务的沟通对接； 4、负责每月门店员工工资的复核工作； 5、负责公司各类激励奖金的审核及相关问题协调处理； 6、负责公司月度利润表的编制与上报； 任职要求： 1、大专及以上学历，财务、会计或相关专业背景； 2、具备良好的职业素养和敬业精神； 3、熟悉费用审核及日常账务流程，能熟练使用金蝶系统完成业务及账务操作； 4、具备较强的抗压能力与进取意识，工作细致严谨，责任心强，服从工作安排； 福利待遇： 提供三餐及免费住宿 公司地址：南京市江宁区麒麟街道天旺路9号。

车间统计员（钢制货架生产）岗位要求 1.学历与经验：中专及以上学历，1年以上制造业车间统计或生产数据管理工作经验，熟悉钢制货架生产流程（下料、焊接、组装、质检等）者优先；具备基础的生产管理认知，了解车间运作逻辑。 2.核心技能：熟练掌握Excel、WPS等办公软件，能精准完成生产数据录入、统计、汇总；具备数据整理分析能力，能编制生产日报、周报、月报（如产量、物料消耗、工时统计等），为生产决策提供数据支持。 3.数据管理：严格把控数据准确性，及时收集车间生产相关数据（如工序产量、设备利用率、人员出勤、物料领用与消耗等），建立健全数据台账，确保数据可追溯、无遗漏。 4.流程对接：对接车间班组、生产计划、仓储、财务等部门，及时同步生产统计信息；协助整理生产过程中的各类记录（如生产工单、质检报告、设备运行记录），确保统计数据与实际生产一致。 5.职业素养：责任心强、严谨细致，具备良好的沟通协调能力和执行力；保密意识强，妥善保管统计数据及相关文件；能适应车间工作节奏，服从工作安排，抗压能力突出。 6.其他要求：有货架行业或钢结构制造业统计经验者优先；具备基础的ERP、MES系统操作经验者优先；熟悉生产统计相关流程规范（如数据上报节点、报表格式标准）者优先。

工作内容： 1，前三个月掌握基础工作，熟悉售后流程；2，后三个月开始尝试培养管理新人； 3，管理新人工作流程并对部门员工进行考核：4，协助安排相关培训，提高员工专业知识；5，定期参加管理岗位培训学习； ，这不是营销部门!任职要求： 1，专科及以上学历，年龄21-45周岁：2，具有良好的语言能力和沟通协调能力；3，日常办公软件熟练使用，做事认真4，可接受应届毕业生，提供实习证明： 工作时间： 周一至周五，8:30-11:30,13:30-16:00 固定双休，不加班，所有法定节假日正常休息午饭公司有食堂。