【要求：身高170以上，无纹身】 不看学历、不看背景、不看兵种，只看你是否拥有退伍不褪色的冲劲，不怕苦不怕累的拼劲，敢于突破自我的韧劲。 岗位职责： 1、不看重身高、气质、相貌，真正重要的是吃苦耐劳、坚韧不拔的品质，即使你毫无经验也没关系； 2、需热爱表达与展示自我，具备良好的语言表达能力，普通话标准流利； 3、工作内容为面向万州区各党政机关、企事业单位开展消防安全知识培训讲座，致力于提升全民消防意识与应急能力； 4、授课全程使用PPT进行讲解，需具备基本的电脑操作能力； 5、退役军人优先录用，兵种不限！无论空军、陆军还是海军，都欢迎加入！ 薪资待遇： 1、综合收入8K-1.6W，月入过万轻松实现； 2、提供交通补贴、高温补贴等各类津贴； 3、周末双休，法定节假日正常休息，工作与生活平衡有保障； 4、缴纳五险，保障健康与未来，每年享受工龄工资增长； 5、中秋、端午、春节等节日福利齐全，红包、大闸蟹等礼品不断； 6、定期组织专业技能培训，全面提升个人能力； 7、团队活动丰富多样，包含户外拓展、员工旅游等，氛围轻松愉快； 8、团队年轻化，以80、90后为主，氛围融洽无代沟，每天上班都充满活力。

岗位职责： 1、规划并执行家庭教育培训方案，帮助学员提升家庭关系处理与管理能力； 2、采用线上或线下形式，为各年龄段家庭提供定制化辅导与咨询服务； 3、定期跟踪学员学习成效，优化课程内容与授课方式以契合实际需求； 4、参与家庭教育领域相关研究工作，持续完善专业储备，保障教学内容的科学性与时效性； 5、维护客户互动关系，提升学员体验感与长期信赖度。 任职要求： 1、心理学、教育学或相近专业本科及以上学历； 2、具有家庭教育类培训或咨询实操经验，了解家庭互动模式及亲子成长规律； 3、具备出色的语言表达与共情能力，能有效调动学员积极性与学习热情； 4、持有心理咨询师、家庭教育指导师等专业资质者优先考虑； 5、认同教育价值，富有责任感，具备良好的协作意识与职业素养。

岗位职责 1、通过培训手段助力业务问题解决，深入业务场景，识别核心痛点，并提供有效应对策略； 2、融入业务发展过程，运用培训方法沉淀组织经验，逐步构建并完善组织知识体系； 3、独立负责培训全流程工作，涵盖项目规划、课程开发等相关模块； 4、配合部门负责人推进关键人才梯队培养体系的建设与运作，主导实施重点人才培养计划。 岗位要求 1、统招本科及以上学历，人力资源、心理学、市场营销等相关专业优先； 2、具备2-3年或以上培训工作经验，有完整参与或主导培训项目落地经验者优先； 3、可独立完成课程研发，并具备实际授课能力； 4、具备优秀的沟通表达能力（含上下级及跨部门协作），擅长公众演讲； 5、熟练操作办公软件、多媒体工具及AI相关应用； 6、学习能力强，抗压性好，态度积极乐观，富有团队协作意识，能持续传递正向影响

【薪资福利 诚意满满】 1、无责任底薪6000-9000元，另享60-80元/节课时补贴，多劳多得，收入上不封顶 2、依法缴纳五险一金，福利保障完善，安心工作无负担 3、需接受出镜授课，展现个人专业教学能力与风采 【工作时间 拒绝内卷】 朝九晚六，周末双休，法定节假日正常休息，午间休息2小时，实现工作与生活的良好平衡 【工作内容 专业对口】 1、教学任务：承担事业单位考试中临床内科、外科、妇产科、儿科等科目教学，完成线上录播课程讲授，确保授课质量 2、教研参与：参与课程体系搭建、教学方式改进、命题规律研究等相关教研工作 3、资料研发：负责讲义修订、模拟试题开发、历年真题解析等教学资料撰写与题目编辑 4、教学优化：持续精进课程内容与授课技巧，提升学员应试通过率与整体满意度 【任职要求 精准匹配】 1、具备本科及以上学历 2、医学类专业背景，西医临床或中西医临床方向优先 3、有心内科相关临床实践经验或从事过医学类编制考试教学者优先录用

8:30-12:00 13:30-18:00，周末双休，法定节假日正常休息 无责底薪4-6k，面试定薪，享生日福利、节假日福利 岗位职责： 1. 负责培训项目的统筹与执行，保障培训计划有序推进 2. 协助健全培训机制，整理培训材料并跟踪培训效果评估 3. 持续优化课程内容与课件质量 任职要求： 1. 具备良好沟通能力，能按时高效完成交办任务 2. 具有积极的协作意识，适应团队工作氛围 3. 大专及以上学历，2年以上培训相关工作经验，具备保险、企业服务类电销培训背景者优先

【职位价值亮点】 √行业首创"双轨收益体系"——易来客集团美业战略人才培养计划 √全国独享"海量门店资源，执案无忧创收无限+长效收益机制" √快速沉淀百万级项目实战经验，畅享顶级人才成长通道 √依托全国美业资源网络，配备专属项目团队全程支持 √行业领先薪酬保障：无责任底薪（5000元起）+项目高比例提成（单店平均3K-20K）+伯乐奖励（持续性）+团队管理奖金，综合年收入30-80W √清晰晋升路径：金牌执案老师→总监→区域部长→负责人（半年实现职业跃迁） 【核心职责】 ◆主导美业及连锁机构整体营销方案策划：涵盖品牌定位、团队建设、营销策略的全流程赋能与落地执行 ◆公司提供优质合作门店，执案老师需通过线下方式为美业客户团队开展营销培训、心态辅导、系统使用指导、目标推进及活动落地执行； ◆协助推进线上引流获客方案，助力门店达成业绩提升目标 【准入标准】 1.大专及以上学历； 2.具备3年以上美业/咨询/培训/会销类创收岗位工作经验； 3.形象良好，着装需正式，发型整洁利落； 4.有成功项目交付经历，能接受长期全国范围出差； 5.热爱美业领域，具备挑战高目标的意愿与决心； 6.具备优秀授课能力，善于调动课堂氛围，可独立制定并完成培训任务； 8.熟练掌握PPT、WORD等办公软件操作

工作内容 1、为客户提供专业的市场培训服务，深入解读市场动态与应对策略 2、策划并实施各类培训课程，保障培训过程的高效性与成果输出 3、维护客户互动关系，持续提供市场咨询与专业支持 任职要求： 1、具备优秀的语言表达与沟通技巧，能准确传达市场专业知识 2、拥有良好的协作意识，善于与团队成员协同推进工作目标 3、对市场发展方向具有敏锐感知力，能迅速响应市场环境变化

1. 负责公司会销活动整体方案的规划与落地实施； 2. 主导会议现场销售环节，承担主讲职责，结合会议实际情况设计互动流程，提升营销转化效果； 3. 统筹把控会销工作的推进节奏与方向，并对实施成果进行跟踪分析与效果评估； 4. 根据企业发展需求，搭建适配的培训体系，助力企业文化建设，协同其他部门开展相关培训支持工作； 补充说明： 1. 具备独立策划、执行及主讲会议营销全流程的能力； 2. 授课风格自然生动，富有感染力，善于调动现场氛围，互动能力突出，具备较强的应变与控场经验； 3. 有一年以上会议营销讲师实操经验，有健康行业从业背景者优先。

岗位职责： 1. 直播授课：在抖音平台开展护理职称（正高/副高）备考直播教学，系统梳理考试重点，深入讲解核心难点，输出实用高效的备考内容。 2. 备考指导：通过直播间实时互动答疑，了解学员学习情况，提供个性化备考建议，结合产品特点推动学习转化。 3. 内容开发：密切关注护理类考试大纲变化，持续优化课程讲义与授课方案，精准匹配考生实际备考需求。 任职要求： 1. 基本条件：本科及以上学历，护理学相关专业背景；具备毕业证、护士执业证及主管护师资格证，有3年以上临床护理岗位工作经验； 2. 综合素质：富有同理心，性格亲和、耐心细致，能准确把握考生学习中的痛点；表达清晰流畅，具备良好沟通能力与现场应变互动能力； 3. 学习能力：长期关注医疗卫生类考试政策动态，对直播、短视频及在线教育产品发展趋势保持敏感； 4. 优先考虑：具有线上网课、直播教学或职称类辅导授课经验者优先录取； 5. 能力加分：熟练运用AI工具（如ChatGPT、DeepSeek等）辅助完成备课、试题设计与课件制作。 薪资福利： √ 综合薪资：6-15k（底薪+奖金+提成），试用期保底6000元，试用1个月，综合收入上不封顶 √ 岗位激励：教师资格证补贴2000元、护理类资格证：主管护师资格证补贴2000元、副高资格证补贴5000元；执业医师证：中级执医证补贴2000元，高级执医证补贴5000元 √ 福利保障：五险一金 + 5天带薪年假 + 节日/生日专属礼遇 + 餐补车补(特殊班次) + 团建活动；双休制，直播时间弹性安排；办公环境为5A级写字楼，配备人体工学椅、专用电脑及工作手机 √ 导师机制：实行三轨导师制，配备业务导师、BP导师与HR导师，入职即启动全程带教 √ 晋升路径：提供双通道发展体系——管理序列（专员→主管→经理→总监）与专家序列（初级→中级→高级→特级→金牌） √ 培训支持：提供免费带薪培训，涵盖入职培训、业务技能提升（从授课基础到直播互动技巧）、管理能力培养，由业务主管亲自指导直至独立授课，助力全面成长

工作职责 1、全面负责企业人力资源培训体系的规划与持续优化，涵盖新员工融入、岗位能力进阶、管理潜能开发等全阶段培训内容； 2、协同各业务单元（研发、销售、临床支持等）开展培训需求分析，制定并执行年度及季度培训方案，确保落地成效； 3、统筹内部培训资源管理，推进内外部讲师团队建设、课程内容升级及培训成果的数据化评估； 4、策划并推动关键岗位人才发展项目（如管培生计划、储备干部培养），助力公司核心人才梯队的搭建与成长； 5、参与企业文化传播与落地相关工作的组织实施。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业者优先考虑。 2. 具备3年以上培训模块实操经验，有医疗设备/器械行业背景者优先。 3. 熟悉培训需求调研、课程设计、实施交付及效果评估全流程，可独立主导培训项目运作。 4. 拥有良好的跨部门协作意识与项目推动力，能够高效对接业务端人才发展诉求。

年龄16-45岁 不穿无尘服 坐班非流水线 包吃包住，食堂刷厂牌吃饭，宿舍4-6人间，配备空调/热水器/洗衣机/WiFi，水电费均摊 月休4天 可调休 综合月薪7000-9000

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重庆万州区域需要一条龙夫妻工，能吃苦耐劳，自己做饭的家庭农场，联系电话50头母猪自繁自养

岗位职责： 1.负责新媒体平台（微信公众号、抖音、小红书、视频号等）的日常运营与内容策划，提升粉丝量与互动率 2.独立完成选题策划、文案撰写、图文/短视频制作及发布，把控内容调性与传播效果 3. 分析平台数据（阅读量、完播率、转化率等），定期输出运营报告并优化策略 4. 策划并执行线上营销活动，联动品牌推广与用户增长目标 5.关注行业动态与竞品动向，持续探索创新运营形式与增长路径 任职要求： 1. 新媒体运营相关经验不限，具备基础内容创作与平台运营能力 2. 熟悉主流新媒体平台规则与算法逻辑，有成功案例者优先 3. 具备良好的文字表达力、网感敏锐、审美在线 4.熟练使用剪映、Canva、PS、Excel等常用工具 5. 学习能力强，责任心强，具备团队协作意识

岗位职责： 1、负责客户关系维护与管理，提升客户满意度； 2、策划并执行各类营销活动，推动业务增长； 3、分析市场动态，为公司提供策略建议； 4、协助团队完成销售目标，促进团队合作。 任职要求： 1、具备良好的沟通能力和团队合作精神； 2、有较强的市场洞察力和创新能力； 3、能够独立解决问题，具备较强的抗压能力； 4、热爱保险行业，有志于长期发展。

本公司主要从事海尔家电产品代理，目前招聘讲师4名，主要是培训内部员工。为线下门店、会销活动讲解产品知识。要求五官端正普通话标准优先录用从事过会销经验的。团队作战业绩统筹分配。

1.擅长家庭教育，心理疗愈类沙龙活动 2.擅长家庭教育讲座 3.喜欢多元化的方式 4.有创业思维优先

岗位职责： 1.制定并实施年度培训计划，覆盖新员工入职、岗位技能提升及管理能力发展等方向 2. 开发培训课程与教学材料，结合业务需求设计实用性强的课件与案例 3.组织开展线上线下培训活动，把控授课质量与学员参与度 4. 跟踪培训效果，通过考核、反馈与绩效变化评估培训成果并持续优化 5. 协同各部门梳理岗位能力模型，推动人才梯队建设与组织发展 任职要求： 1.熟悉培训全流程管理，具备独立策划与执行项目的能力 2. 具备良好的表达能力、课程讲授能力及现场控场能力 3. 熟练使用办公软件及主流在线学习平台（如钉钉、企业微信、LMS系统等） 4. 逻辑清晰、责任心强，有较强的数据分析与总结汇报能力 5. 有企业内训师经验或TTT认证者优先

【岗位要求】 1. 年龄25-38岁，身体健康。 2. 有餐饮门店实操经验，有员工带教、培训经验优先。 3. 熟悉门店岗位标准，善于沟通，有耐心，责任心强。 【岗位职责】 1. 负责新员工入职带教，讲解岗位操作标准、服务规范、食品安全要求。 2. 跟进新人实操练习，纠正操作问题，协助新人快速独立上岗。 3. 协助店长维护岗位标准，日常督导员工按规范执行。 4. 整理培训相关资料，做好带教记录。 【薪资待遇（长沙）】1. 基础薪资：6400元 + 门店分红（每月200-800元，根据门店利润及工作表现核算）。 2. 店龄工资：满1年每月+100元，累计最高300元封顶。 3. 发薪：次月10号准时发薪。 【其他福利】 1. 包吃包住，宿舍配有空调、无线网、热水器、洗衣机。 2. 月休4.5-5.5天。 3. 工龄奖、高温补贴100元/月（7-9月享受）、节日福利、100元生日券、团建聚餐。 4. 工作地址：长沙门店就近分配，让你实现步行上班。 【这些是你一定要了解的】 1. 2026年，我们将新开店40家，只要你按照公司的要求学习，并通过考核，独立管理门店、带领团队对你而言不是那么遥不可及。 2. 你的每一步成长，都会有一名专门的带教师傅，给予你专业的辅导，帮你一起成长。 3. 可以看得见的未来：训练员﹣﹣副厨师长﹣﹣单店厨师长﹣﹣资深厨师长（带店2家）﹣小区副总/小区总（带店12家左右）﹣大区副总/大区总。 4. 除了门店分红，晋升到厨师长职位，工作满3年，经过公司年度评估考核，你可以成为公司现金股股东，享受企业发展红利。

岗位职责： 1.掌握学生实际学习情况，制定个性化学习方案；负责学生学籍资料及合同的管理与归档。 2.课前协调教师匹配与课程时间安排；课后跟进教学进度，收集师生授课反馈，及时向家长沟通学习动态，完善学员学习档案。积极发挥学生、家长与教师之间的沟通桥梁作用。 3.整理教学教案，定期回访学生学习进展并持续跟踪记录。 4.监督授课教师的教学执行情况，并做好日常管理工作。 5.处理教学过程中出现的突发问题，协同相关部门妥善解决。 6.在提供优质服务的基础上，完成学生的课时续费目标。 7.准确统计课时数据，按时提交相关报表。 8.配合教务部门开展日常工作，保障教学秩序稳定运行。 职位要求： 1.工作细致认真，具备耐心和责任心；教育学、心理学等相关专业优先；持有教师资格证者优先；具有一对一教务或教育咨询经验者优先。 2.熟练操作各类办公软件。 3.具备良好的沟通表达能力、应变能力及学习能力。 4.热爱教育行业，愿意长期深耕发展，心态踏实稳定。 5.做事耐心严谨，具有较强的责任意识。 6.能够适应轮班工作安排，周末需正常出勤。 7.拥有良好的职业素养，敬业进取，具备团队协作精神。 岗位待遇： 1.提供带薪岗前培训。 2.实行行业通行的薪酬模式：底薪+提成，收入上不封顶。 3.建立科学的绩效考核机制：个人贡献获得及时、公正的评估与认可。 4.健全的福利保障制度：入职即按国家规定缴纳五险，享有法定带薪休假，另设多项特色激励，包括生日礼品、节日福利、下午茶、入职礼、成长金、无息住房贷款、司龄津贴等； 5.广阔的职业发展空间：公司坚持“专才为能”的人才观，为每位员工提供充分的晋升机会。 6.完善的工作指导手册：各岗位均配备标准化操作指南，汇集成熟经验与规范流程，助力新员工快速上手并复制成功模式。 7.致力于打造小学、初中、高中一对一辅导领域中最专业、最优质的师资与服务团队。 工作时间： 周一至周五：9:00-18:00（每周一或周二安排调休一天） 周六至周日：8:30-18:00 工作环境舒适，团队氛围融洽，公司重视员工成长与发展，诚邀有志之士加入我们！

岗位职责： 1、负责初中或高中学科教学，能依据学生实际学习状况设计个性化教学方案，开展一对一辅导。 2、编写教学计划，分析考试试卷及学生学习表现，灵活调整教学策略，切实提升学业成绩。 3、关注中考或高考政策与命题趋势的研究。 4、持续提升自身专业水平与教学技能。 5、配合主管完成日常教学及培训相关工作。 6、协同其他部门共同保障学生学习效果与教学质量。 7、积极支持校区及其他职能部门的协作需求。 任职要求： 1、本科及以上学历。 2、具备良好的沟通能力与团队协作意识。 3、工作态度认真、谦逊务实。 4、具有一年以上教学经验者优先 工作地点：北碚区水土

简单易懂工作内容： 1.协助线上授课老师完成学员学习计划的制定与跟进 2.及时提醒学员按时上课，并为有进阶需求的学员推荐后续课程内容 3.记录学员学习进度，辅助学员理解课程知识点 4.对有报名意向的学员，配合直播讲师推动课程报名流程 福利待遇： 底薪3000＋带班补贴 缴纳五险，综合月收入5000以上，薪资上不封顶 基本要求： 具备基础电脑操作能力，普通话标准，工作认真负责（无需经验，专人指导，快速上岗） 工作时间： 12点-22点，节假日正常休息，按规定缴纳五险，需坐班！

1、英语教师 【工作内容】 1、依据标准化教学流程，执行线下学员的学习督导任务。（学生通过平板进行学习） 2、结合课堂实际情况，落实课后服务并及时反馈学员学习进展 3、致力于提升课程满意度，推动学员转介绍及续费目标的达成。课程采用统一教学体系，无需教师自行备课，授课角色更贴近学习引导者。课堂设计生动有趣，严格按照既定流程组织与监督学生完成各项学习任务 【任职资格】 1、英语相关专业本科及以上学历，持有专四或专八证书优先 2、具备1年以上教学经验，热爱教育事业，关注学生的成长与个性化发展 3、擅长激发学生学习兴趣，提升其主动参与意识 4、具备明确目标意识，能够积极推动续费目标完成 5、性格亲和，仪表得体大方，开朗健谈，沟通能力强，乐于接受新知 【薪资构成】无责底薪+课时费＋优秀学员奖励，综合薪资3000-8000 职位晋升路径：教师-教研组负责人 工作时间：9:00-18:00 午休2小时 双休（周一周二），寒暑假及10月期间为单休 福利：五险＋传统节日礼品+带薪年假 【项目介绍简介】 本公司为思途元景品牌涪陵交付中心代理。 思途元景作为教育科技领域新兴品牌，自2021年创立以来始终肩负教育创新使命。依托母集团重庆卓辅嘉学十六年教育实践经验，在“科技赋能教育，智创重塑未来”的核心理念引领下，打造“A1+脑科学＋教育学”三维融合创新模式，实现前沿技术与教育教学的深度结合，重构语言学习新方式。 公司已建立覆盖西南、华南、中原地区的OMO教学网络，设立重庆总部、海南国际教研中心、郑州中原运营中心、成都研发基地四大核心枢纽，形成完善的运营架构，推动线上线下教学协同发展，为更多学习者提供优质教育资源。 【公司团队氛围】 拥有专业教学团队，实行扁平化管理，工作氛围轻松活跃，注重团队协作与共同成长。 所有员工及其亲属报读课程可享最高级别折扣优惠。表现突出者可获明星员工称号，享受年度旅游、业务达标奖励等激励政策

要求：本科及以上学历，有教资，有学校工作经验优先 福利待遇：入职五险一金，到手薪资5500-6000，提供工作餐，带薪寒暑假 上班地址：茶园

岗位职责 1、依据公司培训规范，配合开展公司层面的培训需求收集、培训方案拟定、训前内外部沟通协调及准备工作，组织实施培训全过程，并跟进培训成效评估与后续追踪； 2、具备相应授课经验，对员工全周期培养体系有一定实践积累和独到理解； 3、参与公司培训专项项目的规划与落地执行； 4、协助推进公司内部在线学习平台的日常搭建、运营与维护，策划学习活动以提升学员参与度，构建有效的促活、留存与转化运营机制； 任职资格 1、大专及以上学历，市场营销、教育学、心理学等相关专业，具备2年以上培训相关工作经验，有保险电话销售岗位培训背景者优先； 2、掌握企业内外部培训组织流程，了解销售领域常见培训课程与资源渠道，曾独立主导培训项目者优先； 3、熟练操作办公软件，具备一定设计能力，精通PPT、PS或视频剪辑工具者更佳； 4、责任心强，热爱培训事业，工作积极主动。

一、工作职责 为重庆地区小升初、初升高的学生提供全面的学习规划与指导。 《投简历详谈》 二、任职要求 1、具备全日制本科及以上学历，重点院校背景者优先； 2、有小升初、初升高相关从业经历者优先； 3、热爱教育事业，希望在帮助他人成长中实现个人价值； 4、拥有销售经验或教学授课经验者优先考虑； 5、具备良好的沟通技巧和语言表达能力，善于倾听，富有同理心； 6、做事专注有韧性，乐于分享，学习意愿强，具备持续学习的习惯； 三、福利待遇 1、提供具有市场竞争力的薪资，年薪不低于10万元； 2、职业发展：综合表现优异且品行端正者，有机会晋升为团队负责人； 3、福利保障：法定节假日+带薪年假+带薪年中假期+节日礼品+五险； 4、培训体系：健全的带薪培训制度，公司定期组织内部专业课程； 5、团队优质，助力快速成长，成员中70%以上毕业于985高校本硕； 6、工作环境简洁融洽，是典型的以专业能力和内容质量为核心驱动力的团队；

岗位职责： 管理任务：负责校区学科组的日常管理工作，参与教学产品的研发，组织教师培训与日常提升。 校区学科组日常运营： 1、掌握各年级教材内容及课程安排，具备承担一对一授课任务的能力； 2、依据学生实际学习状况制定并实施个性化教学方案，提供学习方法指导、习惯培养及必要的课后跟进服务； 3、激发学生学习热情，帮助建立良好学习习惯，开展教学引导与心理关怀工作； 4、主动收集学生及家长的意见建议，持续优化教学质量与服务水平； 5、积极参与教研交流活动，提升专业能力，为机构开发优质教学资料与课程案例； 6、完成上级交办的其他相关工作任务。 要求： 1）具备本科及以上学历，有至少1年教学工作经验； 2）遵守教师职业道德规范，服务意识强，热爱教育事业，关爱学生，品行端正，以身作则； 3）授课逻辑清晰，语言生动有趣，善于互动，能根据学生特点灵活调整教学方式，注重启发式教学； 4）普通话标准，形象良好，行为得体，性格稳重，富有亲和力； 5）头脑灵活，反应迅速，具备较强的应变能力和严谨的工作态度，谦虚踏实，乐于学习进步。

优秀者待遇可面谈； 【关于薪资】：无责底薪+个人提成+团队提成+课消提成+五险+年终奖+高额业绩完成奖金+房补+车补+工龄工资+每年两次国内游，年综合收入20W+ 【上班时间】：单休，休周内，节假日调休； 【工作地点】：北碚附中、水土附中可选，可提供住宿 【关于晋升】：区主管-分管校长-执行校长 岗位职责： 1、统筹教务团队达成每月既定业绩及课消指标； 2、负责校区日常运营事务的组织与指导，涵盖排课、调课、约课、续费策略制定及档案管理等； 3、落实教务管理机制，合理分配工作任务并组织实施常规培训； 4、主导策划并执行各类学员活动，提升学生与家长的整体满意度； 5、开展对学员、家长及教师的教学支持服务（含定期回访、学习进度跟踪、学情反馈、客户投诉处理等）； 6、协同课程顾问与授课教师，推进续费及转介绍工作的有效落地； 7、完成上级安排的其他相关工作。 任职要求： 1、具备K12教育领域一对一教务主管工作经验，且有2年以上团队管理经历； 2、热爱教育事业，富有热情，具备高度的责任感和细致耐心； 3、拥有出色的沟通协调能力及明确的目标导向意识，历史年度个人业绩突破80W； 4、品行端正、诚实守信，积极乐观，认同企业核心价值观。

你日语流利，擅长教学？我们寻能线上带教的老师，帮学生攻克考级、日常交流等需求。 时间灵活，薪酬可观，按课时结算。学生配合度高，目标明确。 要求：日语功底扎实，发音标准，有耐心，能因材施教。有教学经验、过级学霸或有日本生活经历者优先。