岗位职责： 1. 直播授课：在抖音平台开展护理职称（正高/副高）备考直播教学，系统梳理考试重点，深入讲解核心难点，输出实用高效的备考内容。 2. 备考指导：通过直播间实时互动答疑，了解学员学习情况，提供个性化备考建议，结合产品特点推动学习转化。 3. 内容开发：密切关注护理类考试大纲变化，持续优化课程讲义与授课方案，精准匹配考生实际备考需求。 任职要求： 1. 基本条件：本科及以上学历，护理学相关专业背景；具备毕业证、护士执业证及主管护师资格证，有3年以上临床护理岗位工作经验； 2. 综合素质：富有同理心，性格亲和、耐心细致，能准确把握考生学习中的痛点；表达清晰流畅，具备良好沟通能力与现场应变互动能力； 3. 学习能力：长期关注医疗卫生类考试政策动态，对直播、短视频及在线教育产品发展趋势保持敏感； 4. 优先考虑：具有线上网课、直播教学或职称类辅导授课经验者优先录取； 5. 能力加分：熟练运用AI工具（如ChatGPT、DeepSeek等）辅助完成备课、试题设计与课件制作。 薪资福利： √ 综合薪资：6-15k（底薪+奖金+提成），试用期保底6000元，试用1个月，综合收入上不封顶 √ 岗位激励：教师资格证补贴2000元、护理类资格证：主管护师资格证补贴2000元、副高资格证补贴5000元；执业医师证：中级执医证补贴2000元，高级执医证补贴5000元 √ 福利保障：五险一金 + 5天带薪年假 + 节日/生日专属礼遇 + 餐补车补(特殊班次) + 团建活动；双休制，直播时间弹性安排；办公环境为5A级写字楼，配备人体工学椅、专用电脑及工作手机 √ 导师机制：实行三轨导师制，配备业务导师、BP导师与HR导师，入职即启动全程带教 √ 晋升路径：提供双通道发展体系——管理序列（专员→主管→经理→总监）与专家序列（初级→中级→高级→特级→金牌） √ 培训支持：提供免费带薪培训，涵盖入职培训、业务技能提升（从授课基础到直播互动技巧）、管理能力培养，由业务主管亲自指导直至独立授课，助力全面成长

1、负责人社局资格证无人机培训课程 1、负责CAAC学员无人机培训

岗位职责： 1. 梳理并维护部门培训体系，汇总并执行年度培训规划； 2. 跟进落实新员工入职培训及在职人员继续教育，组织实施培训总结、效果评估与反馈工作； 3. 负责员工培训档案的录入与更新，参与内部讲师团队搭建及课程内容研发； 4. 推动企业学习文化建设，包括组织学习活动、管理维护线上学习系统等； 5. 完成上级交办的其他工作任务 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、行政管理、教育学等相关专业优先； 2. 有1年以上培训相关工作经验，了解制造业培训运作流程，对培训工作有热情； 3. 曾主导或深度参与3个以上培训项目，并独立完成项目方案编写； 4. 熟练操作办公软件，具备良好文字表达能力，掌握视频剪辑、绘声绘影、H5制作等工具者更佳； 5. 具备优秀的沟通协调能力和语言表达能力，性格亲和； 6. 具备较强的抗压能力和任务执行力

1、负责无人机培训 2、负责相应的招生工作

岗位职责： 1、借鉴航空服务礼仪标准，制定并优化《员工服务礼仪规范》《员工服务流程标准》等制度文件，内容涵盖仪容仪表、发型妆容、举止姿态、服务用语、接待流程及沟通技巧等全维度服务要求； 2、负责员工日常服务表现的培训、辅导与监督，确保服务流程执行到位，保障客户享受尊贵、专业且统一的服务体验； 3、组织实施服务礼仪考核，并将评估结果形成书面报告提交人力资源部，作为员工行为评价的参考依据； 4、通过内部宣传渠道推广优质服务案例，传递高标准服务理念，推动积极、专业的服务文化建设； 5、针对常见或典型的服务问题进行分析诊断，提出切实可行的改进建议，并协同相关部门推进落地执行； 6、完成总经理交办的其他相关工作任务。 任职条件： 1、形象良好，气质出众，身高不低于165cm； 2、具备大专及以上学历，有航空公司从业经历、接受过空乘类培训或从事过高端VIP接待等相关岗位者优先； 3、具备出色的现场表达与示范能力，能够清晰传递培训内容，激发团队学习积极性； 4、熟练操作办公软件，能独立制作PPT等培训课件。 上班时间：8:45-18:00，午休12:00-13:30，月休四天（从周二至周五中选择一天休息） 其他： 工作地点交通便捷，距离环线华龙站2B出口约300米，距5号线华岩寺站3A出口约700米。 薪资：根据个人能力面议，能力越强，薪资上限越高，我们欢迎你提出期望薪资，只要匹配能力即可达成理想待遇。

新岗位急招！新岗位急招！新岗位急招！ 薪资福利： √ 综合薪资：10000-15000（底薪+绩效+提成），综合收入上不封顶 √ 证书补贴：教师资格证2000元、护理类相关证书：主管护师2000元，副高级职称5000元；执业医师证：中级2000元，高级5000元 √ 福利保障：五险一金 + 5天带薪年假 + 节日生日专属礼遇 + 餐补车补（特殊班次）+ 团队建设活动 双休制，直播时段弹性安排，办公地点位于5A级写字楼，配备人体工学座椅、专用电脑及工作手机 √ 三对一导师机制：业务导师+BP导师+HR导师，入职即享全程指导 √ 双通道发展路径：管理序列（专员→主管→经理→总监）+ 专业序列（初级→中级→高级→特级→金牌） √ 免费带薪成长计划：涵盖入职培训、业务技能进阶（从课程讲解基础到互动直播技巧，由业务主管手把手带教至独立授课）、管理能力提升培训，持续赋能个人成长 岗位职责： 1. 直播教学：通过抖音平台开展医学考编（基础医学/临床医学）专业课程直播，系统解析考试重点、核心考点与难点内容 2. 学习规划：为学员提供备考资料建议，答疑解惑，结合个体情况推荐适配课程，协助制定高效复习方案 3. 教研支持：承担课程准备、课件制作、热点考题分析任务，输出有针对性的学习指导内容 任职要求： 硬性条件： 1. 基础医学或临床医学专业背景，本科及以上学历者优先 2. 持有助理医师证或执业医师证（特别优秀者可适当放宽） 3. 具备完整的知识架构，学习能力突出 快速适应能力要求： 1. 表达清晰：面对一个考编知识点，能否准确讲解并让学员理解掌握 2. 互动能力：当学员提问“难度如何”“是否值得报考”时，能否以专业见解和共情态度回应 3. 内容沉淀：能否融合临床实例或历年真题进行举例说明，建立“专业可靠”的讲师形象 4. 责任意识：备课是否细致、课件是否逻辑清晰、学员咨询是否及时反馈 5. 成长意愿：无直播或授课经验亦可，关键在于愿意接受培训、主动学习并迅速上手 6. 附加优势：熟悉AI工具（如ChatGPT、DeepSeek等）用于辅助备课、命题设计、课件优化 一句话概括：只要你在临床或基础医学领域功底扎实、敢于表达、乐于学习直播授课，我们将全力培养你成为深受学员信赖与追随的考编名师

岗位职责： 1. 负责区域内商超猪肉联营专柜的日常巡查、督导及标准化执行，保障运营流程规范一致。 2. 配合区域经理落实销售方案，监控各门店目标完成进度，促进业绩提升与问题优化。 3. 监管门店人员排班安排、着装规范、操作标准及服务质量，参与基层培训与实地指导。 4. 核查门店库存管理、订货执行、商品陈列及价格落地情况，协调处理缺货、补货等供应事项。 5. 汇集门店每日销售数据、客户投诉及渠道意见，定期整理上报区域经理，辅助经营决策。 6. 保持与门店及商超现场管理人员的良好协作，协助开展对账、结算等日常运营工作。 7. 完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、高中及以上学历，具备1年以上生鲜、肉品或商超联营业态运营管理经验； 2、了解猪肉品类特性及专柜联营运作流程，具有现场管控能力； 3、具备良好的数据分析、跨部门沟通与实际问题应对能力； 4、可适应商超作业时间安排及阶段性巡店出差任务； 5、有团队带教经历，执行高效，重视细节与客户服务体验； 6、精通分割技术者优先录用

岗位职责： 1. 负责护理职称（正高/副高）备考直播教学，系统梳理考试重点，精讲核心难点，输出实用备考内容； 2. 在直播过程中实时答疑互动，洞察学员学习需求，配合课程转化流程及产品说明； 3. 跟踪护理类考试大纲变化，持续优化课件与授课内容，精准匹配考生备考实际需求。 岗位要求： 1. 硬性条件：本科及以上学历，护理相关专业背景；具备毕业证、护士执业证及主管护师资格证书，且有3年以上临床一线工作经验； 2. 综合素质：富有共情能力，亲和耐心，能准确把握考生备考中的痛点；语言表达清晰流畅，擅长倾听交流与现场互动； 3. 学习适应：持续关注医疗考试政策动态，紧跟直播、短视频及教育产品领域发展趋势； 4. 熟悉ChatGPT、DeepSeek、豆包等主流AI工具，并能有效应用于日常工作中。 优先考虑：具备线上网课、直播教学或职称辅导授课经验者优先录用。 薪资福利： 第一个月保底6000（一个月试用期）转正后+绩效+提成，综合收入7k-10k √ 岗位激励：教师资格证补贴2000元、主管护师资格证补贴2000元、持有副高资格证补贴5000元； √ 福利保障：五险一金 + 5天带薪年假 + 节日/生日专属礼遇 + 餐补车补(特殊班次) + 团建活动 双休（直播排班灵活），办公环境为5A级写字楼，配备人体工学椅、专用电脑及工作手机 √ 三轨带教制：配备业务导师+BP导师+HR导师，入职即启动全程指导 √ 双通道发展：管理路径（专员-主管-经理-总监）+ 专业路径（初级-中级-高级-特级-金牌） √ 免费带薪成长计划：提供入职培训+业务技能培训（涵盖授课基础、讲解技巧、直播互动等，由业务主管一对一指导至独立授课）+管理能力培训，助力全面提升专业与综合素养 双休+节假日福利+五险一金+带薪年假+多样节日关怀，福利丰富！ 欢迎咨询！

工作范围： 1、配合开展各项培训活动的具体执行； 2、完成上级交办的其他相关任务。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历； 2、工作认真细致，具备良好的服务意识与责任感。

【薪资待遇】 新人保底保障：首月无责任底薪6000元，无需担忧业绩压力，平稳过渡适应阶段 转正后薪资构成：底薪4500元+绩效0-2000元+直播提成，综合收入8000-15000元，收入无上限 赛道精准匹配：专注医护教培方向，客户均为精准护考人群，转化效率高，创收更高效 【工作时间】 9点至24点之间实行8小时轮班制，避免通宵熬夜，每日进行2场直播，每场2.5-3小时，自然讲解不喊麦，配备专业运营支持团队，无需个人强行控场烘托氛围 【工作内容】 1、护考类抖音直播：专注于护理考试领域，系统讲解考点，深入剖析重点难点，充分展现专业能力 2、直播互动答疑：及时回应学员备考问题，引导留资入群，帮助更多医护考生高效取证 3、课程研发与备课：结合护考最新动态优化专属课件，将个人备考经验沉淀为实用教学内容 4、护考趋势解读：为学员提供科学备考建议，担任其备考过程中的专业指导顾问 【任职要求】 1、性格积极乐观，热衷于传播护考知识，善于与医护类学员建立良好沟通 2、本科及以上学历，持有护士资格证或护师职称等相关资质证书 3、具备较强的自学能力，能快速掌握护考政策更新，并同步调整授课内容 4、拥有扎实的医学护理专业知识基础，有护考培训或教学经历者优先考虑

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与录用跟进 3.办理社保、公积金等日常事务，确保缴纳及时准确 4.协助组织员工培训、绩效考核及员工关系维护工作 5.整理人力资源相关数据报表，支持部门决策分析 任职要求： 1. 人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2. 具备基础人力资源知识，有实习或1-3年相关经验者优先 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理能力 4.沟通表达清晰，责任心强，具备较强的服务意识和保密意识 5.工作细致耐心，能适应快节奏协作环境岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3. 办理社保、公积金等日常事务，确保缴纳及时准确 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动 5.处理员工咨询，维护良好员工关系，支持部门日常行政事务 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备基础人事工作经验者优先，应届毕业生亦可培养 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力 4.工作细致负责，有较强的服务意识和团队协作精神 5.了解劳动法及相关政策法规，具备基本合规意识

物业直招：♀♂校园保安1名。50岁以下，持保安证。身高1.75左右，有良好沟通、服务能力、长期稳定。待遇：工资3800+餐补，月休4-5天。（长白班）工作地点:江北石马河校区联系电话

周黑鸭促销人员招聘兼职一个点位一人【工作地点】：永川大街【工作时间】7.18-7.19薪资待遇：140/天上班时间：12点-21点，40岁以下、要亲切有礼貌，有销售卖货经验的优先。【着装要求】活动提供围裙，穿小白鞋。不戴有框眼镜，不带任何饰品。【工作内容】工作轻松、主要负责产品试吃售卖联系方式（）

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岗位职责： 1.根据企业战略与业务需求，独立开发、设计并优化培训课程体系及教学材料 2. 面向不同层级员工开展线上线下授课、工作坊及辅导，确保培训效果落地 3. 运用评估工具对培训效果进行跟踪分析，持续改进培训方案与交付质量 4. 协同HR及业务部门开展人才发展需求调研，制定年度培训计划并推动实施 5. 参与公司内部的安全知识培训，周末都可以，带薪两天，简单考核 任职要求： 1. 无需经验，有人教，懂这些基本安全常识即可 2. 具备良好的语言表达、逻辑思维与课堂控场能力 3.熟练使用PPT、视频剪辑及在线学习平台等教学工具 4.具备课程开发与项目管理经验者优先 5. 45以内，学历不限，热爱教育事业，责任心强，富有亲和力

1、负责公司项目及产品的授课培训及客户管理。具备优秀的表达能力，培训能力。 2、 形象气质佳 3、 有过线上或线下培训经验优先。 4、 知识储备丰富， 镜头感强，反应灵活，熟练线下会议沙龙及线上直播 5、适应江苏各地频繁出差。 6、小白可带薪培训

【秦皇岛元梦科技有限公司】培训部负责人兼首席讲师，，40-50周岁，专科及以上学历；有相关经验优先月休4天，有年假面试地址:海港区金三角商业中心3017室联系人:王先生

3.表达清晰、逻辑严谨、亲和力强，具备较强的现场控场与互动能力 4.学历不限，教育学、人力资源管理、心理学等相关专业背景更佳

一、岗位内容 1. 分析部门内部的培训需求，与质量保证人员密切合作，开发、安排培训课程，提高员工能力； 2. 与项目经理及项目组长配合，在工作中创造学习的氛围； 3. 维护并更新新员工培训记录，保障培训设备状态优良； 4. 搜集员工关于培训工作的建议，整合培训资源，完善培训体系； 5. 完成新员工岗前业务、技能培训，在职老员工的技能提升培训； 6. 针对计划内的培训工作，提前做好各项准备工作，新员工提交工号申请，并持续跟进新员工入组状态20工作日，完成新人入组交接工作。 二、岗位要求 1.大专及以上学历（含） 2.具备良好的沟通技巧，普通话流利，较强的抗压能力 三、上班时间 8:50‑18:00，双休、法定节假日休息 四、薪资待遇 5000-6000，根据面试情况定职级定薪酬

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