一、核心岗位职责 1、中高端人才引进：深入联动业务团队，精准理解关键岗位用人需求；实施定向寻访与人才地图绘制，高质量完成中高端职位招聘目标，助力企业战略发展落地。 2、招聘渠道建设与运营：拓展并维护社交媒体、行业社群、校企联动、内推机制等多维招聘路径，定期复盘渠道效能，合理调配资源，提升招聘转化效率与成果达成。 3、人才资源积累与激活：搭建分层分类的人才储备体系，持续更新候选人信息，开展周期性互动跟进；结合行业动向与组织规划，前瞻性布局潜力人才储备，增强长期供给能力。 4、招聘体系完善：应用人才评估工具，推进招聘标准化流程制定与执行；跟踪到岗率、招聘周期、成本控制等关键指标，形成数据报告，驱动招聘策略持续优化。 5、跨部门协作支持：与业务端保持高频协同，高效响应招聘全流程中的各类问题，提升用人部门及候选人的体验感，促进人才入职后的稳定留存。 二、任职资格要求 1、学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑。 2、工作经历：三年以上招聘领域实操经验，具备成功交付中高端岗位的实际案例；有招聘渠道开发或猎头机构/招聘平台合作背景者更优。 3、专业能力：熟练掌握招聘全流程操作，熟悉主流招聘渠道与工具使用；具备出色的人才甄别能力、谈判技巧及市场敏锐度；善于数据驱动决策与流程改进。 4、综合素养：结果导向意识强，适应高强度工作节奏；具备优秀的沟通协调能力，富有团队合作精神与职业操守；了解劳动法律法规及相关用工政策。

岗位内容: 1. 制定并执行招聘计划，涵盖人才寻访、简历筛选、组织面试、人员评估、录用管理等全流程工作。 2. 统筹面试安排与进度跟踪，及时对接业务部门招聘需求，并向主管领导反馈进展。 3. 编制及优化招聘相关制度，确保符合公司规范及相关法律法规要求。 4. 搭建并持续完善人才储备体系，提升关键岗位的招聘响应效率。 任职要求: 1. 大专或以上学历，有志于在企业人才引进领域实现战略价值。 2. 具备2年以上招聘相关工作经验，具备销售岗位招聘经验者优先考虑。 3. 熟悉招聘各环节操作，可独立推动并完成完整招聘流程。 4. 具备优秀的沟通协调能力、问题处理能力及服务意识。

负责人事上的工作，包吃包住

工作职责 1. 根据公司各职能部门的用人需求，准确理解岗位要求，熟练操作招聘管理系统开展招聘工作 2. 通过主流招聘平台及社交媒介实施人才搜寻与吸引，持续维护候选人资源池与长期人才关系 3. 主导候选人全流程跟进，涵盖简历评估、面试安排、背景核查及录用沟通，保障招聘流程规范高效并形成闭环 4. 定期分析招聘关键指标（如到岗率），总结招聘成效，优化招聘方案与执行路径，助力招聘体系标准化提升 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业者优先考虑 2. 具备3年以上房地产或物业行业招聘工作经验，熟悉行业内人才分布及核心岗位（如工程、营销、物业）的胜任标准 3. 熟练使用各类主流招聘工具（如ATS系统、招聘网站），有能力独立开发行业垂直招聘渠道 4. 具备出色的沟通协调能力与候选人关系运营经验，能够有效推动跨部门协作达成招聘目标

岗位职责 1、协助总经理开展跨部门综合协调工作，处理公司日常运营事务； 2、汇总编制公司年度综合性材料，负责起草公司整体性工作计划、总结、汇报及管理文件； 3、统筹管理办公环境、食堂、宿舍及园区相关综合事务； 4、全面负责人事管理工作，涵盖人力资源规划、招聘配置、培训发展、薪酬绩效及员工关系等模块； 5、建立健全员工档案体系，定期维护更新，准确统计月度及年度人员变动情况（含入职、离职、晋升、调岗、降级等）； 6、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历； 2、具备3年以上人事相关工作经验，其中至少1年担任相同岗位； 3、熟悉劳动法及相关社保福利政策法规与操作流程； 4、熟练掌握常用办公软件及办公自动化设备操作； 5、具备较强的组织计划、沟通协调能力及高效执行力。 职位福利：绩效奖金、餐补、房补、高温补贴、节日福利

一、工作职责 1、负责搭建契合企业运营模式的培训体系，覆盖从基层地推人员到管理序列的人才成长路径。 2、定期开展案例回顾与经验提炼，将优秀员工的实战经验整合为可复制、可推广的标准化方法论。 3、主导业务激励氛围的整体规划与执行，如业务启动会、月度/季度表彰大会等，提升团队作战积极性。 4、发掘并打造“业务标杆”与典型成功案例，借助多种传播渠道，增强团队荣誉意识与组织正向文化。 5、根据业务节奏设计目标导向的团队建设及竞赛活动，强化团队协作力与冲刺氛围，助力业绩目标实现。 6、完成上级安排的其他相关工作内容。 7、领导交办的其余事务 二、任职要求 1、大专及以上学历，具备5年以上培训领域工作经验。 2、能够独立构建培训与激励机制，熟悉课程开发与活动方案策划流程。 3、性格积极乐观，思维条理清晰，具备较强的沟通协调能力，能快速把握业务需求并推动项目实施。 4、拥有良好的团队带动能力，可有效调动业务团队的工作热情。 三、福利待遇 1、待遇：底薪+绩效，综合月薪6000-7000元。 2、工作时间：09:00-12:00 13:30-17:30（冬季） 14:00-18:00（夏季） 3、入职即缴纳五险一金，周末双休，享受法定节假日，与国家规定同步。 4、享有节日福利、下午茶点等员工关怀。 5、办公地点：长沙市岳麓区福晟金融中心8楼805，茶子山地铁站7号口出站直达。

岗位职责: 1.负责招聘全流程的执行与推进，包括简历筛选、面试安排及候选人综合评估； 2.统筹员工入职、离职及内部调动相关手续，保障人事流程高效运行； 3.协调处理员工关系事务及劳动争议，维护良好的工作氛围与组织稳定性； 4.维护绩效考核机制，持续跟踪员工工作表现与发展进度； 5.策划并落实员工培训方案，确保培训实施的有效性与针对性。 任职要求： 1.具备优秀的沟通协调能力，能妥善处理各类员工关系问题； 2.熟悉人力资源各模块操作流程，能灵活应对多样化人事事务； 3.具备较强的项目规划与执行能力，可独立推动人事相关工作落地； 4.具有良好的协作意识，能够与团队成员保持高效互动； 5.有服装行业工作经验者优先考虑

岗位内容： 1、负责区域内子公司人员需求规划及空缺岗位的招聘实施； 2、统筹区域团队能力发展，组织开展赋能培训与人才发展项目； 3、推进区域绩效与薪酬体系落地，实施人效分析及人力成本管控； 4、推动区域人才梯队搭建，参与干部选拔、调配及岗位适配工作； 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑。 2.具备3年以上人力资源相关工作经验（有HRBP经验者优先），能接受省内短期出差。 3.具备较强的逻辑思维能力和数据处理分析能力。 4.具备优秀的沟通协调能力及组织推动力。

岗位职责: 1. 统筹公司人力资源与行政管理工作，保障各项流程高效有序运转。 2. 制定并推行招聘、培训、绩效考核及员工关系管理等相关制度与措施。 3. 持续优化行政管理体系，提升运作效率，负责日常行政事务监管，如办公物资采购、固定资产登记及办公环境管理等。 4. 策划并执行各类员工活动，促进团队协作与企业文化建设。 任职要求： 1. 具备扎实的招聘实操经验； 2. 拥有良好的组织协调能力与团队管理能力，能有效推动工作落实； 3. 具备较强的沟通表达能力，善于应对复杂问题与多方协调； 4. 熟悉常用办公软件操作，具备一定的数据处理与分析能力； 5. 深入理解人力资源与行政管理各模块流程，可根据企业实际需求进行合理优化与调整。

岗位职责： 1、主导部门年度计划的制定与执行，确保工作方向与公司战略高度契合； 2、统筹招聘团队的组建、日常管理、目标设定及绩效评估； 3、设计并推行招聘制度，拓展多元化招聘途径，保障制度有效落地及招聘任务顺利完成； 4、开展人力资源市场研究，为公司在招聘运营、外包服务及人才布局方面提供数据支持与策略建议； 5、推动招聘业务增长，维护客户关系与渠道资源，高效运作各类招聘项目； 6、持续优化招聘体系与操作流程，提升招聘交付速度与人均效能。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业优先考虑； 2、3年以上招聘领域工作经验，具备2年以上团队管理经历，有人力资源服务行业交付背景者优先； 3、目标意识强，具备良好的自我驱动力和执行力； 4、拥有出色的领导能力、沟通协作能力及团队管理技巧； 5、具备扎实的数据分析能力和问题解决能力。

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岗位职责 1. 负责人事全流程：人员招聘、简历筛选、面试安排、录用沟通、入职手续办理及岗位调配 2. 组织各类培训：新员工入职培训、岗位技能培训，协助员工职业发展规划 3. 员工关系维护：劳动合同管理、日常员工沟通、离职面谈及简单人事问题协调 4. 基础人事管理：员工档案整理归档、 5. 行政事务支持：办公日常管理、企业文化活动协助、行政杂项处理 6. 完成上级交办的其他人事及行政相关工作 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源、行政管理相关专业优先 2. 有人事/行政助理相关工作经验优先，熟悉基础人事流程 3. 细心严谨、责任心强，沟通协调能力好，做事积极主动 4. 熟练使用办公软件，有一定文字表达和数据整理能力 5. 性格稳重有耐心，能妥善处理日常事务和员工沟通 如果你想做综合型人事行政岗，稳定成长、工作充实，欢迎投递加入我们～

我们是专业从事海员派遣业务这块，本人最好有人力资源证书。负责招人送到沿海的管理公司或者船东公司。工作轻松。 要求大专及以上文化，性格开朗，人品好，积极向上，实习期三个月，工资3000包括饭补和通行费用，实习期考核过，工资4000+成都社保+提成+年终奖。年纪要求：30-40之间，男女不限

（1）根据地产总公司发展需要，负责招聘管理制度的完善及具体招聘工作的落实。 （2）负责依据组织架构和人员编制调整，结合各部门实际，确定招聘需求，编制年度人员招聘计划。 （3）负责根据本年度人才市场变化情况，确定人才政策，调整设计本年度人才引进计划。 （4）负责维护现有招聘渠道，开拓招聘新渠道，扩大人才引进空间。 （5）负责人才库建设工作，从内部员工、离职员工、外部人才三个方向，进行人才库信息整合。 （6）负责招聘、背景调查、甄选、面试、推选、配置工作。 （7）负责新入职员工试岗期管理，组织制定见习期考核目标，定期跟进目标落实

人事专员/主管 我们在找这样的你： - 年满18岁，性格开朗有活力，做事靠谱有担当 - 无需高学历，无需相关经验，只要你愿意学、肯用心 - 喜欢与人沟通，对人力资源/招聘工作有热情   你的日常工作 - 负责公司招聘全流程：网络招聘信息发布、岗位更新与维护 - 主动筛选简历，邀约候选人面试，跟进面试进度 - 协助整理招聘数据，优化招聘渠道，提升招聘效率   我们提供的福利 - 包吃包住：每日两餐，解决生活成本，省心又省钱 - 弹性工作：10:00-18:30，避开早高峰，通勤更轻松 - 灵活休息：每月4天休息，可自主安排，超休提前一天申请即可 - 轻松氛围：团队年轻有活力，无复杂职场关系，新人友好   为什么选择我们？ - 无学历、无经验门槛，只要你有责任心，我们提供系统培训 - 接受居家办公，兼顾工作与生活，时间更自由 - 清晰的晋升通道，从专员到主管，成长空间看得见 如果你对人力资源工作充满热情，想要在轻松的氛围中快速成长，欢迎加入我们，一起打造高效的人才团队！

【岗位职责】 1.人事管理：负责公司人力资源全盘工作，重点主导招聘计划的达成，完善绩效考核体系，规避用工风险。 2.行政统筹：负责行政费用管控、办公环境维护、固定资产管理及重要会议、活动的组织策划。 3.制度落地：根据公司发展需要，优化现行人事行政管理制度，并推动执行。 4.文化推动：负责企业文化的宣导与落地，提升员工满意度与团队凝聚力。 5.ISO管控：负责协助推行ISO质量管理体系和文件管理。 【任职资格】 1.大专及以上学历，5年以上人事行政经验，人力资源管理、行政管理、工商管理、心理学等相关专业优先。 2.熟悉劳动政策法规，具备扎实的招聘面试技巧和绩效管理实战经验。 3.性格开朗、头脑灵活，具备优秀的沟通协调能力和极强的责任心，抗压能力强，有大型活动组织策划能力。 4.有ISO文控管理经验优先。 5.熟练使用Office办公软件和办公设备，具备良好的文字功底。 备注：此岗位在宝安区福海街道富桥工业区（同泰时代广场附近）上班，包吃可住宿舍

岗位职责: 1.组织并执行公司招聘相关工作，保障招聘流程高效顺畅。 2.与各业务部门保持沟通，明确用人需求，拟定招聘方案及实施策略。 3.利用多元化渠道开展人才寻访与甄选，持续完善人才储备库建设。 任职要求： 1.本科及以上学历，具有1-2年招聘领域工作经验，有游戏行业背景者优先考虑。 2.拥有良好的沟通技巧和团队协作意识，能与不同层级的候选人及内部成员顺畅交流。 3.具备主动学习与自我提升的能力，能够推动招聘流程的持续优化。 工作时间： 9:00-12:00,13:30-18:30；周末双休 福利体系： 五险一金、带薪年假、节日福利、下午茶等

工作职责:负责给公司招聘人员，安排入职 工作时间，下午两点到晚上十一点 薪资待遇:4000，提成200-1000不等

按时上班

工作职责: 1、主导公司薪酬绩效体系的搭建与完善，涵盖薪酬激励机制、薪酬架构、职级对应的薪资标准及福利制度设计，确保具备市场竞争力和内部公平性； 2、跟踪薪酬与激励方案的实际执行进展与成效，定期复盘并优化调整，保障激励措施的有效落地； 3、统筹人力成本与费用管控，建立人力资源数据报表体系及分析仪表盘，按时输出月度、年度人力成本分析报告； 4、协同HRBP深入挖掘人力与业务数据，针对分析报告中暴露的问题进行跟进并实现闭环管理； 5、洞察公司战略方向与业务发展需求，把握业务节奏，通过组织诊断推动组织模式优化，提升组织效能，助力战略实施。 任职资格: 1、全日制统招本科及以上学历，具备5年以上人力资源领域工作经验，近3年持续独立承担薪酬绩效相关工作，有组织管理或变革项目经验者优先； 2、具备较强的业务理解力，能准确把握业务需求，独立提出可行解决方案； 3、拥有良好的沟通协调能力，可与HRBP紧密配合，共同推进并解决业务实际问题； 4、具备扎实的体系化研究与诊断能力，逻辑清晰，善于结构化思考，具有较强的推动力和问题解决能力； 5、自我驱动性强，结果导向明确，人际感知敏锐，擅长资源整合，具备良好的团队协作精神。

工作内容： 主要负责公司电销岗位的人员招聘，全程跟进求职者从面试到入职再到离职的相关流程，不涉及行政事务，专注招聘工作。 任职要求： 有从事过助贷、保险、催收等行业招聘经验者优先，若无相关行业背景，具备1年以上人事招聘经验亦可接受。 工作时间： 早九晚六，准时下班，周末双休，法定节假日正常休息。 薪资待遇： 底薪3000（含200全勤奖）+绩效奖金+新员工入职提成+招聘人员开单奖励（200-800元不等）。 公司氛围融洽，办公环境舒适，领导亲和好相处，目前人事岗位仍有空缺，招满即止。 （急需饭友伙伴，合适人选欢迎尽快联系！）

招募王者荣耀陪玩队长，队长为晋升机制。队长工资:铜牌队长(时薪12元/4小时)初级银牌队长(时薪15元/4小时)银牌队长(时薪15元/5小时)金牌队长(时薪20元/5小时)王牌队长(时薪30元/5小时)大神队长(时薪50元/5小时) 主持工资:队长每天可以主持，时间可选择(1-2小时，)，(铜牌队长10/小时)(初级银牌队长及银牌队长14/小时)(金牌队长/王牌队长/大神队长16/小时)业务分成:主要是陪玩礼物收益，分成:礼物60%

招聘人事，仅招1人（熟悉招聘渠道者优先考虑！） 岗位职责： 1、负责招聘信息的发布及应聘者资料的筛选 2、组织并安排面试与新员工培训（无轮岗制度！） 3、办理员工入职、转正、岗位调整等相关手续 【1】工作时间： 8:00-18:00，每周日单休 【2】薪资待遇： 试用期3200＋提成，转正后3500＋提成 享受法定年休假及国家规定节假日！！！ 公司免费提供住宿！配备专用招聘账号！有相关经验者优先录用！！

驻场管理员 包吃包住 四人间宿舍 岗位职责： 1、负责安排面试、进场宣讲、试岗培训等； 2、入离职办理、入职信息录入、资料收集存档、离职办理等； 3、管理员工关系，包括解决冲突、处理投诉、突发员工伤害事故汇报处理。 4、完成领导交办的其他工作。安排员工住宿问题 具有优秀的客户服务意识，同时具备团队合作精神；薪资：7500十奖金 工作时间： 早9点-晚18点，休息2小时，月休4天 法定节假日福利待遇： 五险一金+节假日礼金+年终奖薪）+生日津贴，具体面议。

工作内容： 1、负责外来人员的接待工作 2、承担招聘相关事务 3、接受应届毕业生应聘 公司待遇： 无责底薪3300+奖金 1、工作内容简单（每日八小时，不加班无晚班） 2、可提供住宿，环境温馨（配备齐全家电，独立卫生间） 3、不定期安排下午茶，供应零食、奶茶，组织团建聚餐，节假日发放小礼品 4、团队成员多为00后女生，性格友好易相处，无复杂人际，工作氛围轻松，交通便捷，期待你的加入！ 工作时间：8:30-18:00，中间休息1.5小时，法定节假日正常休假，周日单休

职位描述： 1、监督并检查公司人事规章制度的落实与执行情况。 2、组织优化公司组织架构，推进岗位设置与人员编制的合理化。 3、开展招聘工作，运用多元化渠道为公司匹配所需人才。 4、负责门店员工每月薪资的核算工作。 5、跟进员工劳动合同的签订进度，并做好合同的归档管理。 6、建立并完善员工人事档案管理体系。 7、办理员工奖惩、请假、晋升、降级、调动及离职等人事相关手续。 8、核查门店监控异常情况，监督检查门店日常运营工作的执行。 9、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、具备1年左右人力资源相关工作经验，优秀应届毕业生条件可适当放宽 2、期望长期稳定发展 3、全日制本科及以上学历 职位福利：全勤奖、多通道晋升机会、年轻团队、无官僚氛围、团队氛围轻松活跃、绩效分红。表现优异者年综合收入可达10万元以上 注：月休4-5天，介意者请谨慎投递