岗位职责： 1、落实公司人力资源战略规划，持续优化人力资源管理机制； 2、全面负责招聘工作，保障人才引进与团队建设契合企业发展节奏； 3、搭建并推进绩效管理体系运行，促进员工工作效率及满意度提升； 4、统筹员工培训与职业发展项目，推动学习型组织文化建设； 5、协调员工关系事务，营造积极和谐的工作环境，维护企业良好形象。 任职要求： 1、大专及以上学历。 2、具有3年以上人力资源管理工作经历，具备团队管理经验者优先； 3、精通人力资源六大模块，尤其在招聘、绩效管理及员工关系方面有丰富实践经验； 4、具备出色的沟通协调能力与问题处理能力，能妥善应对各类复杂人事事项； 5、责任心强，抗压性好，能够适应高效快节奏的工作模式； 6、我公司为生产制造类企业，有制造行业HR从业经验者优先。

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长沙雨花区工资5k，上班时间中午12点~晚上9点-包吃包住，待遇很好，工作内容简单玩手机帮公司发信息，要求会打字，会玩手机，私信我

一、【岗位职责】 1、统筹招聘配置，搭建高效人才引进体系，保障岗位人员供给； 2、主导培训开发，制定培训计划，提升员工综合能力； 3、搭建绩效与薪酬体系，组织绩效评估，优化薪酬激励机制； 4、维护员工关系，处理劳动纠纷，营造积极工作氛围； 5、统筹人事日常管理，完善人事制度，保障人力资源工作合规高效运行； 二、【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先，持有人力资源管理师（二级及以上）证书者优先； 2、5年以上人力资源工作经验，3年以上管理岗位经验； 3、精通招聘、薪酬绩效、员工关系等核心模块，熟悉劳动法律法规； 4、具备较强的组织协调、沟通表达及问题解决能力； 5、具备良好的职业素养、责任心及团队管理能力。 薪酬待遇：具体面议。

岗位职责: 1.全面负责公司人力资源工作的统筹与管理，制定并持续优化人力资源相关制度与政策； 2.组织开展招聘全流程工作，包括简历筛选、面试安排及人才评估等环节； 3.策划并落地员工培训项目，助力团队专业能力与综合素质的全面提升； 4.跟踪管理员工绩效表现，实施考核评估，推动绩效改进与结果应用； 5.构建和谐的员工关系，及时响应员工意见与建议，妥善处理各类反馈。 任职要求： 1.掌握人力资源管理专业知识，具备独立开展人事工作的能力； 2.拥有出色的沟通技巧和良好的团队合作意识； 3.能够快速应对并有效解决各类人事问题； 4.具备较强的组织协调与领导力，善于激发团队积极性； 5.注重流程优化，持续提升工作执行效率。 有直播行业工作经验者优先考虑！！！

招聘要求: 1、有1年以上劳务公司招聘经验，能熟练使用各类招聘网站; 2、年龄不限，大专学历，如有人力公司带团队经验学历可放宽; 3、沟通能力强，头脑灵活; 4、有一定管理能力，统计分析能力，有强烈的赚钱欲望，擅于调动团队积极性; 5、能带团队入职更佳，能够自己搭建招聘团队，熟悉办公软件及各个招聘平台，执行力，自觉性强。 工作内容: 带领团队通过58、智联、boss等招聘网站发布招聘信息，为合作企业招聘合适的员工。 工作时间:9:00-18:00，中午休息1.5小时，每周六固定休 薪资待遇: 底薪3700+当月盈利超2万分红百分之二十，未达到按照百分之十，未盈利无分红，综合收入在6千-1.5万元左右。社保、生日福利、节假日福利、定期团建等。

工作职责： 1.人才管理：统筹全公司招聘规划，优化招聘渠道资源，主导中高端人才的引进与配置； 2.体系搭建：健全人力资源薪酬绩效体系、培训机制及员工职业发展通道； 3.文化塑造：推进企业文化落地，组织策划员工关怀活动，增强团队向心力与归属感； 4.合规风控：确保人力资源相关制度符合法律法规要求，妥善处理劳动风险及员工关系问题； 5.薪酬福利管理：制定具备市场竞争力的薪酬福利方案，定期开展薪酬调研与分析，保障公司在行业内的薪酬吸引力，提升员工整体满意度。 任职要求： 1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理相关专业； 2.工作经验：3年以上人力资源领域工作经验，其中至少1年担任同类管理岗位； 3.专业能力：熟悉劳动法相关规定，具备良好的沟通协调、组织管理及团队领导能力；具有较强的洞察力与问题应对解决能力； 4.专业技能：掌握国家及地方劳动法律法规，具备系统的人力资源专业知识，熟练操作各类人力资源管理系统及办公软件。 公司处于快速发展阶段，诚邀有志之士携手共进！ 单休，8：20-12：00，14：00-18：00，园区配备食堂和宿舍，介意者勿扰！

岗位职责: 1. 统筹公司人力资源与行政管理工作，保障各项流程高效有序运转。 2. 制定并推行招聘、培训、绩效考核及员工关系管理等相关制度与措施。 3. 持续优化行政管理体系，提升运作效率，负责日常行政事务监管，如办公物资采购、固定资产登记及办公环境管理等。 4. 策划并执行各类员工活动，促进团队协作与企业文化建设。 任职要求： 1. 具备扎实的招聘实操经验； 2. 拥有良好的组织协调能力与团队管理能力，能有效推动工作落实； 3. 具备较强的沟通表达能力，善于应对复杂问题与多方协调； 4. 熟悉常用办公软件操作，具备一定的数据处理与分析能力； 5. 深入理解人力资源与行政管理各模块流程，可根据企业实际需求进行合理优化与调整。

【人事主管/行政急聘】 1.要求：有5年及以上企业人事独立操盘经验，能独立搭建或优化员工体系，尤其擅长高效招聘和员工激励； 2.薪资：5000元底薪+员工留存等绩效提成，多劳多得，上不封顶，综合收入可观； 3.职责：负责公司人员招聘、员工入离职管理、员工绩效考核及监督人员日常工作； 4.福利：缴纳五险、法定节假日、定期团建，不定时下午茶。

岗位职责： 1、建立推行综合办管理制度，负责固定资产、办公空间及环境管理； 2、负责公司办公采购、供应上管理，控制成本等； 3、组织公司会议、年会等公司各项活动方案策划、资源配置与执行； 4、负责访客接待、引导与会议及商务服务工作，协助商务洽谈、做好沟通纪要，展现公司专业形象； 5、开展人员招聘与配置等相关工作，为公司寻求合适人才； 6、统筹管理行政后勤商务等事务，确保办公室高效运行； 7、完成领导交办的其他工作。 岗位要求： 1、本科及以上，5年以上人事行政工作经验，2年以上行政管理经验，有工程公司背景者优先； 2、熟悉国家法律法规，熟练掌握招聘及文化导入两个模块以上人事工作事务； 3、具备出色的组织协调、谈判和成本控制能力，熟悉商务接待礼仪，驾驶熟练； 4、熟练使用Office办公软件，文笔流畅； 5、具备良好的沟通协调能力、服务意识及应变能力； 6、工作积极主动、责任心强、抗压能力强。

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零费用入职，有意向可直接点击下方立即沟通，工作人员会及时与您联系 ———入职满30天补贴5000元新员工入职奖励——— 【薪资待遇】 300一天、月保底到手工资：8000---8500。所有待遇真实有效，现场直接签合同！！！ 1、最少做1个月，也可以长期做 2、其它奖励：根据公司状况及员工表现，核发年终奖金 3、社会保障：公司为员工缴纳五险一金、工资以打卡方式每月准时发放，不压工资， 4、公司人性化管理，休假：员工享受法定节假日、上六休一。婚假、丧假、产假、带薪年假15天； 【工作内容】 目前主要招聘普工岗位，主要有：组装、包装、质检、检测、扫描、贴标签等······· 工作地址：苏州 【招聘标准】 18-44周岁，身体健康，学历不限，无需经验。 【食宿待遇】 免费食宿（包吃包住） 1、入职当天，统一发饭卡，刷卡吃饭，免费提供一日三餐，米饭套餐、面条、水饺、馒头、面包牛奶等，供员工自助选择； 2、免费住宿、4-6人一间，宿舍配备WIFI、独立卫生间、洗澡间、空调、学习桌、热水器等用品。

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岗位职责：1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作2.搭建并优化人力资源管理体系，推动制度流程标准化、数字化落地 3.深度参与业务部门人才需求分析，主导关键岗位招聘与核心人才梯队建设 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务负责人提升团队效能5. 处理员工入离职、劳动合同、劳动争议等事务，确保合规运营与组织稳定 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.5-10年人力资源全模块工作经验，其中至少3年团队管理经验 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险防控意识 4.具备优秀的沟通协调能力、跨部门推动力及问题解决能力5. 熟练使用主流HR系统及办公软件，有制造业/互联网/服务业同行业经验者优先

1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公，多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来！

岗位内容： 1.管理公司的日常运营，包括财务、人力资源和项目管理等方面。 2.策划和实施流程和政策以确保高效率和生产力。 3.分析数据以识别商业机会和优化业务流程。 4.管理员工绩效和培训计划，以提高整体绩效。 5.协调不同部门之间的合作以确保公司目标的实现。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作，支撑业务稳健发展 2. 搭建并优化适合租赁行业特点的人力资源管理体系，推动制度流程标准化、合规化落地 3.主导关键岗位招聘，精准识别汽车租赁、网约车运营、客户服务等相关领域人才，提升人岗匹配度 4. 开展员工入职培训、在岗赋能及管理梯队培养，助力团队专业能力与服务意识双提升 5. 处理劳动关系事务，确保劳动合同、社保公积金、用工风险防控等符合国家及地方政策要求 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先 2. 3-5年及以上人力资源全模块实操经验，有租赁、出行、物流或服务业背景者优先 3. 熟悉陕西地区劳动法规及社保政策，具备较强的合规意识与员工沟通协调能力 4. 具备良好的逻辑思维、数据分析及跨部门协作能力，责任心强，抗压能力好 5.熟练使用办公软件及主流HR系统，持有企业人力资源管理师（三级）及以上证书者优先

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关咨询，提供基础人事政策解答与支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定发展，愿意在人力资源领域长期深耕

岗位职责: 1. 负责公司人员招聘相关工作，包含简历筛选、面试安排与组织等环节 2. 参与人力资源日常事务，协助开展员工关系协调与维护 3. 配合上级完成各项人事支持性工作 任职要求： 1. 具备优秀的沟通技巧及良好的团队协作意识 2. 能够高效推进招聘流程，执行力强，工作积极主动 3. 对人力资源管理有基本认知，并具备较强的兴趣

工作职责： 1、配合总经理推进公司行政与人事体系的战略规划及部门管理布局，确保年度经营指标与人才引进计划顺利达成； 2、搭建并完善人才储备机制，精准识别并引进符合企业发展的优质人才； 3、推动员工价值观引导与思想建设，营造积极向上的企业文化环境，落实各项培训发展任务； 4、统筹设计合规且具备市场竞争力的薪酬绩效激励方案，提升团队整体工作效能； 5、防范劳动法律风险，妥善处理外部公共事务，维护企业对外良好声誉； 6、主导企业文化建设及相关活动策划执行，打造和谐高效的团队氛围； 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源相关专业或持有专业资格证书者优先； 2、具备5年行政工作经验，其中至少3年从事人事管理工作； 3、全面掌握人力资源各模块业务流程，实操经验丰富； 4、具备较强的组织协调与沟通能力； 5、年龄范围为26至33周岁； 6、在招聘、绩效管理、员工培训等模块有专长者优先录用

公司描述: 互联网朝阳行业(风口、蓝海)，发展前景广，公司发展快、晋升空间大，每年都有加薪机会，明确的晋升培养路径，扁平化管理，团队年轻化，工作氛围好 岗位职责: 1.设计和实施公司人力资源政策，确保人力资源管理与公司战略目标一致。 2.管理招聘流程，包括人才招聘、筛选及评估，以满足组织需求(主要招募公司全职的运营，推广牛人，同时负责搭建全国技师招募团队) 3.搭建员工培训计划，萃取制定各项人力SOP，确保培训内容与公司业务目标相符，确保培训质量和效率。 4.设计和实施薪酬体系，确保薪酬政策的公平性和竞争力。 5.擅于调节公司氛围，践行公司倡导的文化价值观。 任职要求 1.具备出色的沟通能力和团队合作精神，能够有效地与团队成员和管理层沟通。 2.拥有良好的分析和判断能力，能够准确评估和解决问题。 3.具备优秀的组织和计划能力，能够管理多个任务和项日。 4.熟悉人力资源管理流程，包括招聘、培训、薪酬和绩效管理。 5.能够根据组织需求，设计和实施有效的人力资源解决方茶。 福利待遇: 1、上班时间朝九晚六，中午休息1.5小时，目前是固定休周日，会逐步调整 2、可享受婚假、丧假、产假、节假日福利+生日福利+社保+带薪团建+带薪年假等假期 3、底薪无责5-6K+绩效3-4K+提成，综合8K+ 4、发薪日:每月20号

工作时间：中午12：00~晚上9：00 工作内容：前期负责干招聘，后期做管理 要求：18~30岁

【薪资待遇】 无责底薪4.5-8k＋入职提成（100元／人，入职一天即享）！！ 招聘提成（1000-5000元／人） 优秀人才奖（300-500元／人／月） 高级人才奖（1000-3000元／人），月综合收入10-20K 每月根据招聘数据发放道具，1-3个不等 五险一金、丰富团建活动，月度员工聚餐、水果下午茶、拓展旅游、节日礼物、年会福利等 【工作时间】 9:00-17:30，午休2小时，周末双休、法定节假日休息，每年享受5-10天带薪年假 每月除正常休息外，另有调休假／司龄假／旅游假／产假／婚假／哺乳假／病假／丧假等 平均月休8-15天 【岗位要求】 经验优异者可适当放宽条件 1、年龄22-30岁，大专及以上学历，形象良好，气质出众 2、具备较强招聘能力，有1年以上招聘电销岗位经验，或两年以上销售管理经验 3、目标感强，渴望高收入，愿意长期发展，抗压能力强 4、有大型招聘团队工作经验者优先！！

福利待遇： 1、综合月薪5000-8000； 2、9.30-12.00，1.40-18.00周末双休； 3、正常工作时间，法定节假日照休，并享有婚假、产假、带薪年休假等有薪假期； 4、节假日福利、生日福利、带薪年假、各种团建旅游。 岗位职责： 1.协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程； 2.发布招聘信息、筛选应聘人员资料； 3.监督员工考勤、审核和办理请休假手续； 4.组织、安排应聘人员的面试； 5.办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续； 任职要求： 1、有无人事经验的都可以 2、掌握招聘面试技巧等方法工具； 3、具有较强的亲和力、人际交往和组织协调能力； 4、具有优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强； 5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。 6、年龄要求：21-27岁，可接受25应届生 26及以上勿扰

任职资格： 1、大专及以上学历优先 2、具备半年以上人力资源、行政或招聘相关工作经验者优先 3、工作认真细致，责任心强，具备良好的沟通能力和一定的抗压能力 4、熟练掌握计算机操作，能熟练使用各类办公软件 5、性格亲和，执行力强，积极配合公司安排的各项工作任务，服从上级管理，有意愿长期稳定发展 岗位职责： 1、开展招聘工作，包括简历筛选、面试邀约及面试沟通等环节 2、办理员工入职、转正、离职等相关手续 3、管理员工劳动关系、合同签署及档案资料整理 4、负责考勤统计与员工福利的具体落实执行 5、承担前台接待、日常内务管理、办公物资采购与发放等工作 6、完成领导交办的其他临时性任务 团队成员均为90后，氛围轻松融洽，沟通直接高效，工作简单愉快，期待有冲劲、有目标的你加入我们！

岗位职责： 1.协助制定并优化人力资源管理相关制度，推动各项流程的落地执行； 2.负责招聘信息的发布及应聘者简历的初步筛选； 3.管理员工考勤情况，审核并处理请假与休假申请； 4.统筹安排候选人面试的相关事宜； 5.办理员工入职、转正、调岗、离职等人事变动手续； 任职要求： 1、接受无经验人员；具备一年以上人力资源相关工作经验者优先，持有HR相关证书者更佳； 2、熟悉招聘与面试的常用方法及操作工具； 3、具备良好的沟通能力、团队协作意识以及组织协调能力； 4、品行端正，职业素养高，具有较强的敬业精神和责任意识，坚持工作原则； 5、能熟练操作办公软件，掌握基础的网络应用知识； 福利待遇： 1、朝九晚六，周末双休； 2、标准工时制，依法享受法定节假日，同时享有婚假、产假、带薪年假等各类有薪假期； 3、节日礼品、生日关怀、带薪年假、定期团建与员工旅游活动。

岗位职责： 1.协助制定并优化人力资源管理相关制度及操作流程，并推动执行落地； 2.负责招聘信息的发布及应聘者简历的初步筛选； 3.监督员工日常考勤，核实并处理请假与休假申请； 4.统筹安排候选人面试的相关事宜； 5.办理员工入职、转正、岗位调动、离职等人事变动手续； 任职要求： 1、接受无经验人员；具备一年以上人力相关工作经验者优先，持有相关资格证书者优先； 2、熟悉招聘与面试的常用技巧及操作方式； 3、具备良好的沟通能力、团队协作意识及组织协调能力； 4、品行端正，职业素养高，具有较强的责任心与敬业精神，坚持工作原则； 5、能熟练操作办公软件，掌握基础网络应用知识； 福利待遇： 1、月薪5000-8000；招人事 2、9.30-12.00，1.30-18.00周末双休； 3、按标准工时工作，法定节假日正常休息，享有婚假、产假、带薪年假等各类有薪假期； 4、节日福利、生日关怀、带薪年假、定期团建及员工旅游活动。

薪资待遇：底薪3700+提成工作内容：1、负责招聘2、负责面试初试3、合同签订4、后期人员跟踪维护工作时间：10：00-18：00（12-13点休息）周末大小休