岗位职责： 海绵城市透水铺装材料苏州地区市场开拓。 1.利用公司现有资源挖掘潜在需求，搭建并维护客户关系； 2.拓展区域市场，开发新客户并持续服务存量客户； 3.配合公司策略达成销售目标； 4.完成上级交办的其他相关工作任务； 任职要求： 1.大专及以上学历，年龄25-45周岁，持有驾照，条件优异者可适当放宽； 2.具备建筑建材领域从业背景，熟悉设计院、市政项目或政府合作渠道者优先考虑； 3.具备良好的沟通协调能力与人际交往技巧，性格开朗，有责任感，勇于面对工作挑战； 4.具有一定市场洞察与分析能力，服务意识强，能适应出差，具备吃苦耐劳精神。

了解充电宝行业 认可共享经济 免费提供设备 产品5倍超级快充，市面上95%的都是慢充，快充更新慢充是一个风口和机遇！ 产品具有独家竞争优势！ ·商家抖音推广，免费给商家做抖音推广曝光！ ·商圈联盟，为商家做私域引流推广！ 为客户带来便利的同时，还能为商家带来流量和曝光！ 无任何押金和费用！ 铺设300台月入20000+【签协议】 能力弱一点两个月，能力强一个月！ 工作4-6个月，实现50000+的管道收益 共享充电宝行业，行业透明公开，可从任何角度了解清楚再面谈沟通！ 从离职和求职的恶性循环中脱离出来！ 做一次自己的主人！ 欢迎有眼光的你加入！

任职资格： 1、本科及以上学历，专业不限； 2、具备三年以上人力资源领域政企单位、及大型民营企业客户开拓与销售经验，熟悉招投标相关流程； 3、具备出色的产品讲解能力及公文撰写能力，熟练掌握EXCEL、PPT等办公软件； 4、热爱销售岗位，性格开朗，具备良好的沟通表达与人际互动能力，逻辑思维清晰，善于分析与总结； 5、因公司业务持续快速发展，需具备较强的学习能力、进取心、抗压能力及执行能力； 6、具备优秀的分析与问题解决能力，能敏锐识别工作中的关键问题并高效处理； 7、具有良好的团队协作意识和组织协调能力，适应性强，能够快速应对环境与业务需求的变化；

工作职责 1、负责销售团队的组建、培养、赋能、激励及日常管理工作； 2、主导中大型客户的开发与维护，整合内部资源，带领团队达成年度销售目标； 3、及时洞察客户需求，提供企业福利管理领域的综合性解决方案； 4、持续挖掘客户深层次需求与潜在价值，深化客户合作，提升客户长期合作价值； 5、与企业工会、HR部门保持紧密沟通，拓展行业人脉，落实并推进各项业务经营计划； 6、深入研究行业动态，掌握市场及竞争对手最新信息，为公司战略规划和业务拓展提供有效建议。 任职资格 1、大专及以上学历，市场营销、人力资源、工商管理等相关专业优先； 2、5年以上B端销售工作经验，具备3年以上团队管理经历；有企业职工福利、预付费卡、HRSaaS、招聘系统、测评系统、学习平台、EHR、办公用品、商旅出行、餐补管理、费用报销、团体体检、团体保险等相关行业背景者优先； 3、熟练掌握商务谈判与顾问式销售技巧，能够通过专业的演讲与沟通获取商机，赢得客户信赖并维系长期合作关系； 4、具备成熟且可复制的团队建设、培训指导、激励管理与团队运营能力； 福利多多： 1、六险一金（含补充医疗保险）； 2、季度团建基金； 3、生日会，节日福利，零食下午茶、福利体检，社团活动，带薪年假，年度旅游，“安居计划”，租房补贴等； 4、东福内买活动，超低折扣，超大优惠； 5、人脉：企业级客户，从业期间积攒高质量资源人脉； 6、氛围：互联网公司，90后，95后年轻化团队，open愉悦的工作氛围，务实高效。 工作时间： 每日：朝9晚6（9：00-12：00；13：00-18：00） 每周：周末双休

任职要求： 1. 对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达与抗压能力 2.具备基础办公软件操作能力，能独立完成客户资料管理与报表提交 3.学习能力强，愿意接受系统化销售技巧与产品知识培训 4. 诚实守信，责任心强，有团队协作意识

岗位职责： 1. 制定企业整体销售战略，带领团队达成销售业绩目标； 2. 负责销售团队的日常管理、培训实施及绩效评估工作； 3. 开发并维护重点客户资源，构建稳定的长期合作机制； 4. 研判市场发展趋势，制定应对竞争策略，扩大公司市场占有率。 任职要求: 1. 本科及以上学历，物流、国际贸易、市场营销等相关专业优先； 2. 五年以上货代行业销售经验，其中至少三年以上销售团队管理经验； 3. 熟悉国际货运代理业务流程，具备丰富的客户资源和行业人脉； 4. 具备优秀的领导能力、战略规划能力及市场分析判断力； 5. 能够与国际客户进行流畅高效的沟通交流。

岗位职责： 1.制定并执行公司年度销售战略与目标，统筹全国/区域销售团队达成业绩指标 2.搭建并优化销售管理体系，包括流程标准化、绩效考核机制及客户分级运营体系 3.主导重点行业客户开发与大客户关系维护，参与重大商务谈判与合同签署 4.带领销售团队开展市场调研、竞品分析及销售策略迭代，提升市场份额与品牌影响力 5.负责销售团队人才梯队建设，包括招聘、培训、激励与绩效管理 任职要求： 1.具备5-10年销售管理经验，其中至少3年团队管理经验，有成功从0到1搭建销售体系经历者优先 2. 学历不限，市场营销、工商管理等相关专业背景更佳 3.熟悉B2B销售逻辑，具备敏锐的市场洞察力与出色的商业谈判能力 4. 具备跨部门协同经验，能高效联动产品、运营、交付等中后台部门 5.具备良好的职业素养与抗压能力，结果导向，责任心强

公司主营猪肉鲜品、白条及分割品批发，供货范围涵盖饭店、商超、学校、食堂以及农贸市场，同时为快驴、美菜等线上平台提供稳定供应。业务已全面覆盖苏州市场。 岗位职责：组建并管理业务团队，具备系统的培训理念与管理模式，能够有效激励团队成员积极拓展市场。

【岗位职责】 1、依据公司整体经营战略与市场定位，结合区域市场实际状况，开展调研并制定、落实区域市场发展方案及年度销售目标。 2、组建契合企业文化和长期发展的销售队伍，统筹开展培训工作，推动团队成员综合素养与销售能力的持续提升。 3、积极拓展市场，精准挖掘潜在客户，构建并优化客户开发、合作与维护体系，持续开拓优质客户资源，达成互利共赢的长期合作。 4、严格执行公司管理规范与业务流程，保障公司资产安全，促进团队高效运作，稳步提升产品市场占有率，增强客户满意度与品牌口碑。 5、具备EPC总包、工程商、集成商、建筑、弱电、智能、安防等领域资源者优先考虑。 该岗位实行单休制，介意者请谨慎投递。 【任职要求】 1、年龄28-38岁，本科及以上学历，具备6年以上销售工作经验，其中至少3年销售团队管理经历，有相关行业背景者优先。 2、职业素养良好，具备企业发展全局意识，责任心强，以身作则，拥有较强的沟通协调、管理及商务谈判能力，品行端正。 福利待遇：五险一金、节假日休息、带薪年假，专业培训。

一、 岗位职责 1. 销售策略与目标达成： · 制定并落地实施华东区域的年度及季度销售规划、市场开拓方案与预算安排，确保全面达成公司设定的各项业绩指标（包括销售额、回款率、市场份额等）。 · 持续洞察区域市场变化、竞争格局演变及客户核心需求，为产品发展方向和战略优化提供有力支持。 2. 团队建设与管理： · 主导华东区域销售团队的搭建、培养、激励与日常运作，打造一支专业能力强、执行力高、具备拼搏精神的业务队伍。 · 明确团队及个人绩效目标，开展定期考核与辅导，促进成员能力提升与业绩持续增长。 3. 大客户管理与渠道拓展： · 引导团队突破区域内重点大客户项目，构建并维系与客户高层之间的长期稳定合作关系。 二、 任职资格 1. 行业经验与市场资源： · 具备12年以上工业自动化、机器视觉或相关高科技B2B行业销售实战经历。 · 拥有5年以上销售团队管理经验，熟悉团队组建流程、目标拆解机制、绩效考核体系、人才梯队建设与团队激励方法。 · 在华东地区具备可验证的突出业绩表现和丰富的客户积累。 2. 专业知识背景： · 学历要求：本科及以上，专业方向为自动化、机械、电子工程、计算机科学等相关工科领域。 3. 能力与素质： · 具备敏锐的商业洞察力：能将公司整体战略转化为切实可行的区域行动计划，善于通过数据分析制定精准销售策略。 · 出色的领导才能与团队带动能力：能够激发团队潜能，营造积极进取的工作氛围，并带领团队在高压环境下实现高难度目标。 · 精通大客户关系运营：擅长与大型制造企业或系统集成商的技术负责人、采购主管、厂长等中高层管理者建立深度互信的合作关系。 · 卓越的沟通协调能力：既能清晰传递产品价值主张，也能高效联动内部产品、研发与市场部门，协同输出最优客户解决方案。 · 高度的结果导向意识与抗压韧性：对完成销售任务有强烈使命感，在挑战面前保持积极心态，带领团队攻坚克难、突破瓶颈。

招聘：品管1人，普工6人（男女不限） 工作时间：8:30-21:00，长白班； 任职要求：18-45 周岁，初中及以上学历，品行端正有责任心，能配合加班； 薪资福利：5天8小时+加班费，综合工资 6000-8000 元 / 月，入职即缴纳五险一金，，有年终奖，年度考核调薪，节日/生日礼品，员工婚嫁礼金，直系亲属丧葬慰问金，季度员工聚餐，体检团建年休假等等 工作地点：锦溪，德企，有意联系董小姐

 八点直接上班 屯村门窗厂，长白班 ，，管吃无住宿。年龄18-53岁，员工21/小时，出勤11个小时，231/天，第五天发第一天工资，以此类推，，，要求，。 提成10元/天 支付三个月。

招包月大烫一名

塘桥新能源企业 长白班/两班倒，任选，18-45岁 组装岗位：长白班，工价19 焊接岗位：长白班，工价20 测试岗位：两班倒，工价18（男女不限） 夜班补贴20元/天， 注：，管吃工作餐，商保，恒温车间，坐站均可 地址：塘桥高新区 电话：

自产自销厂家：招上门熟练大烫1名、长期可计件或包月、电话：，地址：练塘大道

销售总监 薪资待遇10000-30000 销售经理 薪资待遇，销售3500-30000 销售4000-30000 18岁以上，形象气质优佳，善于沟通，吃苦耐劳，服从管理，学厉要求，有客户资源优先

岗位职责: 1.根据公司整体的战略规划和运营规程，全面负责团队的日常经营管理，并对团队的经营业绩负责; 2.执行公司的营销策略，负责销售宣传工作、拉升店面流量，提升销售指标，并管控成本; 3.负责团队的服务管理工作，包括人员培训、服务流程、检查督导、客诉处理，保证团队服务水平; 4.负责团队的团队管理工作，包括招聘、培训、考勤、晋升、淘汰、岗位安排等; 5.统筹客户开发与维护，重点拓展企业、商务、高端及团体客户，提升客户满意度及忠诚度。 6.配合门店各部门协同工作，完成上级交办的临时性工作； 任职要求 1.1年以上KTV行业团队管理经验，或餐饮、酒店、零售等连锁品牌管理经验者优先考虑。 2.具备较强的运营管理、数据分析、沟通及问题处理能力;执行力出色，擅长管理和培养团队。 3.具备强烈的业绩导向和责任心，抗压能力强，工作积极主动，有良好的职业素养及团队协作精神。

岗位职责： 1.制定并执行公司整体销售战略与年度销售计划，确保销售目标达成及持续增长 2. 统筹管理销售团队，包括招聘、培训、绩效考核与梯队建设，提升团队专业力与战斗力 3.深度参与重点客户开发与大客户关系维护，主导重大商务谈判与合同落地 4. 分析市场趋势、竞品动态及客户需求，协同产品与市场部门优化销售策略与解决方案 5.建立并完善销售管理体系，涵盖流程标准化、CRM系统应用、数据复盘与预测机制 任职要求： 1. 专科及以上学历，市场营销、工商管理或相关专业优先 2.具备5-10年汽车销售工作经验，其中至少3年团队管理经验 3. 熟悉销售全生命周期管理，具备出色的市场洞察、战略规划与跨部门协同能力 4.逻辑清晰、结果导向，具备优秀的沟通表达、谈判能力和抗压能力 5. 具备良好的职业道德与领导风范，认同企业价值观，愿与公司长期共同发展

无需美业经验，小白也易上手，公司提供客户资源。 1、行业：中高端女性生活美容 [3年6000人规模行业龙头三年上市计划] 2、交付模式：我们先帮美容店家落地交付店家赚钱以后才聊加盟(0投资0风险，前端开发难度不会太高) 3、客户资源：平台提供全国美容院资源 4、工作内容：「电话销售」和「微信销售」 5、提成收入 [个人部分] 「299体验卡」：40元/张，日结 「加盟款项」： 10000|17500|35000，日结「补货款项」：回款40%，日结 [团队部分] 团队伙伴加盟一家2000元管理奖 举例：团队50人，单月50家加盟店，管理奖10万(2000x50=100000元) 6、晋升相关：指标达标即可晋升 7、团队风格：管理层都是95后(氛围好，凝聚力高) 8、办公时间：9:30-18:30(双休) 最后成年人不教育只筛选，如不感兴趣，多有打扰!

医院信息化项目销售金额千万经验，三甲医院院长及卫健委关系 1.负责所在大区医院端重点客户的拓展与维护，重点覆盖能源托管、医院后勤管理等业务线，建立并深化与医院管理层、后勤负责人及卫健委相关负责人的长期合作关系。 2.根据大区年度销售目标，制定销售策略，协助大区总监确保后勤管理及能源托管业务的销售业绩达成。 3.从 0 到 1 开发陌生医院客户及卫健委相关项目、突破关键大客户和关键关系，制定市场进入策略并推动商务谈判与合同落地。 4.深入了解医院后勤管理体系、能源托管模式（如合同能源管理、能源费用托管等）、医院采购流程及决策链，能够结合客户需求制定综合解决方案并推动项目实施。 5.负责大区销售团队的管理、培养与激励，提升团队在医院后勤与能源托管领域的专业能力和作战能力。 6.跟踪行业趋势、竞争对手动态及医院需求变化，及时反馈并调整策略。 7.与公司内部产品、交付、运营等团队协作，确保项目顺利交付，提升客户满意度。 8.完成上级领导交办的其他工作。 任职要求： 1.本科及以上学历，市场营销、能源管理、机电类、医学相关或管理类专业优先。 2. 8年以上医疗、智慧后勤或能源托管相关行业销售经验，具备医院大客户（尤其是三甲医院）或卫健委项目的成功拓展案例。 3.有从 0 到 1 开发陌生医院市场或卫健委项目的实战经验，具备独立推进商务谈判和项目落地的能力。 4.熟悉医院组织架构、后勤管理体系、能源托管模式、医院及政府项目采购流程及决策链。 5.具备极强的目标导向和结果导向，抗压能力强，能够在复杂的商务环境中推动项目进展。 6.具有优秀的沟通表达能力、出色的商务突破能力和关系经营能力。 7.具有公司销售管理经验或大区销售团队管理经验者或大区综合管理经验者优先。 具备医院或卫健委人脉资源、能源托管行业项目经验者优先。 工作时间：8:30-9点，17:30-18:30，项目上打卡，上下午各一次，其他时间自由，双休，五险（5000基数）一金8%，可居家办公

岗位职责描述： 负责江苏区域 1、依据公司市场营销规划，推进所辖区域或渠道内蒸汽发生器产品的销售与推广工作，达成公司下达的销售目标； 2、在指定区域或渠道内开发新市场，拓展新客户，扩大产品覆盖范围； 3、采集所在区域或渠道的市场动态、客户意见及竞品信息，结合销售实践与客户需求，为产品优化提供可行性建议； 4、策划并落实所辖区域或渠道的销售活动，推动销售业绩持续提升； 5、开展区域内客户开拓工作，推进网格化销售渠道的搭建与完善； 6、完成公司交办的其他日常事务。 任职要求： 1、中专及以上学历；燃气、热能、锅炉、暖通、机械等相关专业背景或具备家电器材销售经验者优先考虑； 2、有蒸汽发生器、热水锅炉、热能设备或工业机械设备领域销售经验者优先； 3、具备较强的学习能力与创新意识，能适应出差安排，抗压能力良好； 4、沟通协调能力强，反应灵活，性格耐心，态度积极乐观；

业务副总岗位职责 1、‌战略制定与目标分解‌ 结合公司整体战略和市场趋势，制定中短期业务发展规划，并将年度目标科学拆解为团队和个人KPI，确保“战略不悬空、执行有路径”，完成既定任务指标，针对特殊问题拿出解决方案。通过Q4战略推演分析政策与竞品动向等方法，明确下一年业务增长路径。 2、‌市场开拓与客户关系维护‌ 主导新市场、新客户的开发，尤其是重点客户或头部资源的攻坚；同时建立长期客户关系管理机制，如定期回访、需求响应、续约跟进等，提升客户留存率与生命周期价值，逐步扩大市场占有率和品牌知名度、美誉度，践行公司文化理念。 3、‌团队管理与组织建设‌ 组建并带领业务团队完成月度考核指标，负责招聘、培训、绩效考核与激励机制设计；根据业务发展阶段调整团队结构（如从多面手到专业化分工），提升整体作战效能，保持队伍活力和战斗力。 4、‌成本控制与风险防范‌ 监控项目投入产出比（ROI），出差与日常管理，高效利用资源，审核合同条款与合作方资质，防范财务与法律风险。避免坏账。 5、‌数据驱动与策略优化‌ 深入分析销售数据、市场反馈与客户行为，及时调整营销策略。与时俱进学习和使用先进的工具、方法和渠道，积极拓展全球业务市场。了解行业前沿动态和技术革新，把控发展趋势。确保部门最优化运行。 6、‌跨部门协同与资源整合‌ 贯彻执行公司各项制度与决定，建立健全本部规章制度，将业务需求转化为技术研发、生产、仓库、后勤等部门可理解的语言，推动三方高效协作；整合内外部资源，打出政策+文化，技能+思想，团队+业绩的“组合拳”，坚持两条腿走路，对结果负责。 【任职要求】 1、本科及以上学历，市场营销、工商管理、经济类等相关专业优先，年龄要求为35-45岁，具备较强的责任心和抗压能力，适应高强度工作环境，具有强烈的事业心和目标感，拥有大局观和顶层设计能力。（优秀者可放宽条件） 2、具备扎实的理论基础和丰富的实践经验。具备8年及以上销售工作经验，其中至少3年同岗位管理经验，带领超过20人业务团队，有操盘大型销售项目的成功经验者优先。熟悉销售管理流程及市场运作模式，具备优秀的数据运营及分析能力，能够通过数据驱动决策，优化销售策略。 3、具备良好的商业谈判技巧，能够高效处理复杂业务场景，推动合作达成。拥有丰富的营销经验，熟悉医疗/印刷/包装行业，具备较强的市场洞察力和开拓能力。具备团队管理经验，能够有效激励团队成员，提升团队凝聚力和执行力，带领团队完成销售目标。对所负责行业、领域有深入理解，拥有丰富的客户资源和人脉网络，能够快速打开市场局面。 4、考核：保持1+3团队架构（就是至少要再带出两个业务总监），及完成当月业绩指标，完不成可申请保留一个月资格，保留期间不享受领导待遇，但是完成既定目标可以回补待遇。 【薪酬福利】 提供具有市场竞争力的薪资待遇，具体面议； 无责底薪：2660元/月+业绩提成+出差补贴+团队管理绩效6000+团队提成+临时激励政策（首单奖、完成奖、超额奖、带教奖）等 享有绩效奖金制度及年终奖励；提供五险一金、带薪年假、节日福利等；优秀员工可享受额外的分红机会和股权配置。 【市场薪酬】30-50万/年 作息时间：五天八小时，早九晚五，中午休息一个小时，节假日正常休息。 （需要理解和接受：业务工作是以客户为中心的，否则不适合） 薪资结构： 无责底薪+出差补贴+业务提成+销售政策激励+年度部门业绩增长奖+管理者绩效 说明：无责底薪2660，正常一个月出差16-20天，到手约5000元。加上业绩提成5000元，普通业务员月薪约10000元。（如不出差也没有业绩，只有底薪；如果五千提成拿不到也是不合格的）； 管理者：业务总监有3000元团队管理绩效，业务副总有6000元团队管理绩效；管理者可提整个所属团队的提成，加上自己业务提成，应该超过15K/月。否则也是无法胜任。 部分福利： 五险一金+双休+司龄+总经理特别奖+带团队奖励+超额奖等+团建 优势：吃住行出差费用宽松（在标准范围内结余是自己的），另外还有出差补贴，公司提供公车。 试用期考核条件：三个月。第一个月为保护期不考核，每个月完成15万，或三个月内累计完成45万销售额为通过试用期。 入职说明：前期有人教有人带，产品基础知识系统培训，不需要自摸。 升职需满足条件：团队1+3（至少两个业务总监团队）架构，业绩达标。二者缺一不可。 苏州广皓包装材料有限公司（直招） 地址：昆山开发区玫瑰路88号B4-2F HR:*********** 不提供吃住，出差有餐补、住宿补、出差补。

1、具备全屋定制领域从业背景，拥有稳定团队（含全屋定制设计师与销售成员）； 2、怀有自主创业意愿及积极进取的创业态度； 3、具备较强的线上订单获取与转化成交能力； 4、掌握线下渠道合作资源，可推动协同落地。 公司配备完整的整装产品供应链体系，提供从派单至签单全流程数字化管理工具，配套强有力的施工交付支持与售后服务保障，欢迎预约前往线下实体门店实地考察与深入交流。

从事钢结构安装施工3年以上，有沟通协调能力，熟悉钢结构验收资料，能常驻施工现场

岗位职责： 1、制定并落实销售策略，推动团队整体业绩提升； 2、维护客户关系，保障客户满意，巩固长期合作基础； 3、研究市场动态，设定销售预估与目标，并监控执行成效； 4、督导销售流程，提升团队工作效率与产出结果； 5、整合内部资源，助力销售团队完成既定目标。 任职要求： 1、具备良好的团队管理能力与沟通协调技巧； 2、熟悉市场分析方法，擅长客户关系维护； 3、能有效激励团队，促进业务持续增长； 4、具备优秀的判断力与问题处理能力； 5、对教育领域有基本认知或浓厚兴趣。

岗位职责： 1.公司提供精准客户资源，深入理解客户需求，及时提醒并跟进客户上课进度； 2.借助公司完善的微信营销体系、销售流程及系统化工具，完成客户挖掘、培育、转化与后续服务； 3.定期进行电话回访，维护老客户关系，推动老带新推荐。 任职资格: 1.性别不限，学历不限，具备2年以上电销团队管理经验，曾带领5人及以上团队； 2.具备良好的语言表达与沟通技巧，能够有效与家长进行交流； 3.有强烈的收入提升意愿，学习能力突出，能快速掌握产品知识； 4.具备服务意识，针对客户提出的需求或售后问题，能及时响应并妥善处理，确保客户满意； 5.目标导向明确，具备数据分析能力、沟通协调能力，能适应高强度工作节奏。

*负责电子电器、无线通讯、汽车电子、管路、医疗器械等产品的测试与认证销售工作; *具备良好的客户导向意识和谈判技巧，善于建立和维护客户关系，具备开发新客户的能力; *完成公司制定的销售目标; *定期客户拜访和互动，参加行业活动: *及时跟进报价项目进度并促成合作; 任职要求: 1、大专及以上学历，有检测行业背景或有电子电器、汽车电子、管路、医疗器械等行业客户资源的优先; 2、性格开朗大方，对销售工作有较高的热情，具备较强的学习能力和沟通能力; 3、工作踏实、自律性和执行能力强，勤奋刻苦、思维敏捷，具备良好的应变能力和抗压能力; 4、两年及以上销售类工作背景; 具有敏锐的市场洞察力和准确的客户分析能力;

岗位职责: 1. 协助销售总经理完成部门日常内部管理工作； 2. 参与销售团队的日常运营，跟踪业绩目标的落实进展； 3. 梳理并优化销售流程，提高团队运作效率，负责绩效考核执行与管理； 4. 配合销售总经理开展商务接待及应酬相关事务； 5. 协助组织销售管理会议，并完成会议纪要整理与归档工作； 任职要求： 1. 专科及以上学历，市场营销、公共关系、酒店管理等相关专业优先； 2. ***左右，形象气质佳，持有驾照可驾驶，具备应酬能力； 3. 熟悉商务接待规范，性格外向，善于沟通与人际交往； 4. 结果导向，具备优秀的表达能力和组织协调能力； 5. 具备良好的团队协作意识，能与成员协同推进各项工作任务； 6. 有品牌连锁酒店家具销售或装修工程项目经验者优先考虑。

我们公司是跨越速运集团，2007年成立，目前员工规模是5w人以上，全国都有分部，总部位于深圳宝安区，是一家为企业提供运输、仓储、供应链、送货上门等服务的物流集团。 销售经理薪资15000以上 【岗位职责】 1、负责收集潜在客户信息，并主动联系沟通，拓展新客户资源； 2、通过电话与客户深入交流，准确把握客户需求，挖掘合作机会并达成销售目标； 3、持续维护现有客户关系，提升合作深度，激发客户更多合作可能； 4、定期回访合作客户，增强互动，促进长期稳定的合作关系建立； 5、每月跟进客户回款情况，高效配合并落实公司相关制度与要求。 【职位要求】 1、年龄在24至34岁之间； 2、掌握常用办公软件操作，形象良好，表达清晰，声音具有亲和力与感染力； 3、对销售岗位充满热情，拥有较强的学习意识和人际沟通技巧； 4、具备吃苦精神，性格坚毅，反应迅速，能灵活应对各类突发状况并承受工作压力； 5、具备敏锐的市场感知能力，有强烈的进取心、责任感以及积极向上的工作态度，有销售从业背景者优先考虑。 【薪酬福利】 1、底薪7500+业绩提成，综合收入15000以上，无上限激励； 2、学历需全日制大专及以上； 3、外出拜访客户由公司安排专车接送； 4、公司按需配置工作手机，依据绩效表现发放相应奖金； 5、定期组织内部竞聘，提供晋升通道：经理—高级经理—总监

岗位职责: 1.策划并落实销售方案，推动市场业绩持续增长； 2.梳理并完善销售流程，提升团队整体运作效率； 3.维护客户关系网络，积极拓展市场覆盖范围； 4.组建高效能销售队伍，强化成员专业能力培养； 5.跟踪行业趋势变化，为产品优化与服务升级提供有效建议。 任职要求： 1.具备出色的统筹规划与团队管理能力，能有效带领团队达成目标； 2.具备良好的沟通协调及商务谈判技巧； 3.对市场动向具有敏锐判断力，能快速响应环境变化； 4.具备扎实的市场分析基础与营销策划能力； 5.抗压能力强，具备优良的时间规划及应急处理能力。