一、岗位职责 1.日常行政事务管理 -负责公司办公环境的维护和管理，包括办公用品采购、设备维护、办公区域清洁等，确保办公环境整洁、舒适、高效。 -管理公司前台接待工作，热情接待来访客户及合作伙伴，提供优质的前台服务，展示公司良好形象。 -协助处理公司文件的收发、登记、传递、归档等工作，确保文件流转及时、准确、规范。 -负责企业微信工作平台日常管理，包括考勤统计、文档管理等 2.会议及活动组织 -负责公司各类会议的组织与安排，包括会议室预订、会议资料准备、会议通知发送、会议记录整理等，确保会议顺利进行。 -协助策划和执行公司内部活动（如团建活动、员工培训、节日庆祝活动等），提升员工凝聚力和归属感。 3.人力资源支持 -协助人力资源部门进行招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等，为公司引进优秀人才。 -协助办理员工入职、离职、转正等手续，确保人事流程顺畅、合规。 -收集和整理员工培训需求，协助组织内部培训课程，提升员工专业技能和综合素质。 4.其他行政支持工作 -协助处理公司与外部机构（如政府部门、供应商等）的沟通协调工作，确保公司业务顺利开展。 -完成上级领导交待的其他行政管理相关任务，为公司日常运营提供全方位支持。 二、任职要求 1.教育背景 -大专及以上学历，行政管理、工商管理、人力资源等相关专业优先。 2.工作经验 -具备3年以上行政管理或相关工作经验者优先； 3.专业技能 -熟练掌握办公软件（如Word、Excel、PowerPoint等）的操作，能够高效完成各类文档处理、数据统计和演示文稿制作工作。 -具备良好的沟通协调能力，能够与公司各部门及外部人员进行有效沟通，协调各方资源解决问题。 -具备较强的时间管理能力和多任务处理能力，能够在快节奏的工作环境中合理安排工作，确保各项任务按时完成。 -具备一定的组织策划能力，能够协助策划和执行各类会议及活动，提升活动效果和参与度。 4.个人素质 -具有高度的责任心和敬业精神，对待工作认真负责，注重细节，能够主动承担工作任务并确保工作质量。 -具备良好的团队合作精神，能够与团队成员密切配合，共同完成公司目标。 -具有较强的学习能力和适应能力，能够快速熟悉公司业务和行政管理工作流程，不断提升自身专业素养。

见面细谈

岗位名称：行政管理 岗位职责： 1. 行政管理：负责公司日常行政事务的统筹与执行，包括办公环境维护、办公用品采购与管理、固定资产登记与盘点、文件档案整理及行政制度的执行； 2. 会议与活动支持：协助组织公司会议、培训及各类活动，做好会议记录、纪要整理及事项跟进； 3. 招聘支持：根据公司用人需求发布招聘信息、筛选简历、协调面试安排，协助完善招聘流程和人才储备； 4. 薪资与人事统筹：协助进行员工入转调离手续办理、考勤统计、薪资核算数据整理及人事档案管理； 5. 汇报与展示：负责制作公司各类PPT汇报材料、项目展示及宣传文案，参与项目讲解与方案汇报； 6. 沟通与协调：协助领导推动行政及人事相关工作落地，协调各部门事务，确保信息传达及时有效； 7. 完成上级交办的其他行政、人事及项目支持类工作。 任职要求： 1. 大专及以上学历，行政管理、人力资源管理、工商管理或相关专业优先； 2. 熟悉行政管理与人事工作流程，具备招聘及基础薪资核算经验； 3. 熟练使用Office办公软件（尤其是Excel与PowerPoint），能独立制作高质量的汇报材料与项目演示文稿； 4. 逻辑思维清晰、理解能力强，能快速把握领导意图并转化为执行方案； 5. 具备较强的沟通协调与表达能力，能在会议或项目汇报中进行流畅讲解； 6. 工作细致认真，责任心强，具备良好的抗压能力与团队协作精神。

一、岗位职责 （一）人力资源模块 1.主导公司招聘体系的规划与持续优化，全面负责核心岗位的招聘执行，涵盖需求梳理、人才搜寻、面试评价、背调核实及录用建议； 2.构建完善的人力资源管理机制，优化员工全周期管理流程，包括入职、转正、调动、离职等环节，强化人事档案规范化管理； 3.搭建绩效考核、培训培养与职业发展通道，促进组织能力提升与人才梯队储备； （二）行政管理模块 1.统筹对外联络事务，维护政府关系，承担重要接待任务及商务活动支持工作； 2.关注科技产业动态及相关财税政策，推动政策资源与企业发展的有效衔接； 3.负责公司日常行政事务管理，涵盖办公环境维护、资产采购与登记、会议及活动策划执行； 4.制定并持续改进行政管理制度与操作流程，提高服务响应效率与内部满意度； 5.统一管理工商变更、社保公积金缴纳、知识产权申报等事项，保障运营合规性； 6.牵头高新技术企业、专精特新等科技类资质的申请、年审与复核工作； 7.配合推进ISO等管理体系的建立与优化，助力内部流程标准化建设； （三）财务协同 1.熟悉企业财务运作逻辑，具备基本财务知识理解能力； 2.配合完成项目申报中的财务资料整理与合规性初审工作。 二、任职要求 （一）学历背景：全日制本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑； （二）工作经验：具备5-8年人力行政领域从业经历，其中至少3年担任主管或团队管理职务； （三）行业经验：有科技型企业人力运营、高企资质申报经验或互联网行业背景者优先录用； 三、核心能力 （一）战略执行能力：能够准确把握公司发展方向，独立设计并推进人资与行政重点任务实施； （二）政策应用能力：对科技、税收等政策具有敏锐洞察力，能将其转化为企业可落地的申报与管理方案； （三）对外沟通能力：形象得体，具备良好的外部关系协调能力，胜任政府、投资机构等对接与接待工作； （四）团队引领能力：拥有团队管理实践经验，善于指导下属、促进协作、激发团队潜力。 该岗位定位偏向HRBP方向，当前工作负荷适中，事务相对清闲，仅具基础行政经验者请勿投递，无科技类企业从业背景者亦不匹配。感谢理解。

人事行政主管岗位描述： 岗位职责： 1、配合部门负责人开展招聘规划工作，包括评估招聘需求、编制岗位说明书及构建员工胜任力模型； 2、发布招聘信息，持续维护并更新人才储备库，高效精准地引进符合公司发展需要的优秀人才； 3、负责制定与优化公司人事、行政及企业文化相关制度与流程，推动制度落地实施，并组织培训与监督执行； 4、统筹员工的培养、任用、考核与激励机制，提升员工积极性与团队凝聚力，营造积极向上的工作氛围，落实员工关怀措施； 5、策划并推动企业文化建设活动，提炼企业核心价值观，规范员工行为准则，塑造良好企业形象，并联合相关部门通过多样化形式传播文化理念； 6、负责固定资产、物资采购、办公场所布局及环境卫生等日常行政管理工作； 7、协调各部门之间事务运作，处理公司内部各项行政事务； 8、管理员工考勤、社保公积金缴纳及各类福利事项； 9、协助客户接待工作，负责办公用品及耗材的采购供应； 10、完成上级交办的其他工作任务。 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先； 2、具备3年以上人力资源与行政管理工作经验，能从公司整体视角出发，高效推进各项工作落实； 3、熟悉国家和地方在劳动合同、薪酬体系、用工政策、社会保险及福利待遇等方面的法律法规； 4、具有较强的计划制定与执行能力，性格亲和，擅长激励沟通、协调资源，具备良好的团队领导力； 5、责任心强，具备优秀的跨部门协作意识与沟通能力，能够灵活应对多类型工作任务； 6、善于整合内外部资源推动目标实现，具备出色的多任务管理与角色切换能力，可独立承担工作职责； 公司提供免费午餐、晚餐及丰富可口的下午茶，团队氛围融洽，凝聚力强，薪酬待遇优厚，绩效奖金可观

一、岗位职责： 1、建立并完善行政管理相关制度与流程（如会议管理、资产管理和档案管理），推动各项制度有效实施。 2、全面负责公司日常行政工作，涵盖办公环境管理、后勤支持（餐饮、保洁、安保）及固定资产的统筹管理。 3、组织实施办公设备与用品的采购工作，管理库存，持续优化采购流程，合理控制行政支出。 4、协调各部门对公共资源的需求（如会议室、车辆、办公空间），提升资源使用效率。 5、统筹公司重要会议（如年度大会、董事会）的组织安排，完成会前准备、会议记录及决议事项的跟踪落实。 6、对接政府机构、物业公司及外部供应商，办理工商注册、税务申报、资质年审等相关事务。 负责企业对外形象维护，承担接待安排及公共关系协作事宜。 7、制定行政类应急方案（如火灾、停电、公共卫生事件），定期组织演练并确保可执行性。 8、及时应对各类突发行政问题（如设施故障、安全事件），减少对正常运营的干扰。 9、协同人力资源、财务等职能部门，推进跨部门协作项目（如办公场所搬迁、管理制度升级）。 二、任职资格： 1、学历要求：本科及以上，行政管理、工商管理、公共事务等相关专业优先考虑。 2、工作经验：具备3年以上行政领域工作经验，其中至少1年担任行政主管或经理职务，有大型企业或多行业背景者优先。 3、熟悉行政体系搭建与流程规范设计，拥有采购、资产管理等实际操作经验。 4、具备出色的沟通与协调能力，能够高效处理内外部合作关系（如供应商谈判、向上级汇报工作）。 5、具有整体规划意识，能独立制定行政战略计划并推动落地（如年度预算编制、重点项目执行）。 6、工作细致认真，执行力强，能快速响应并解决突发行政需求。 7、责任心强，抗压能力佳，面对繁杂事务能保持高效运作，保障公司日常运转顺畅。

主要职责： 1、负责公司行政事务管理，包括工商登记、机要文件处理、成本控制及外部协作关系维护等； 2、统筹公司后勤保障工作，涵盖会议安排、物业协调、资产监管、采购执行等内容； 3、承担公司对外沟通职能，维护公共关系网络； 4、组织编制各类行政应急方案，并主导突发事件的现场应对与处置； 5、配合上级开展外部行政事务处理，落实交办的其他临时性工作。 岗位要求： 1、全日制本科及以上学历，具备法学专业背景者优先考虑； 2、具有5年以上行政领域工作经验，具备出色的对外联络、公关协调能力及风险防控意识； 3、熟悉政府职能部门办事程序，拥有项目申报、工商变更、资质办理及知识产权相关实操经历与管理经验； 4、工作积极主动，责任感强，品行端正，诚实守信，具备良好的职业保密素养。

【岗位职责】 1.统筹行政管理体系搭建：完善行政管理制度与流程，覆盖办公环境、固定资产、后勤支持、安全卫生等方面，保障运营高效且符合规范；主导公司年度行政预算制定与执行，强化成本控制与资源优化。 2.装修及空间规划管理：全面负责办公场地、生产厂房等项目的装修实施，包括前期需求分析、设计方案对接、供应商评估选择、施工过程监管及竣工验收交付，确保项目按时高质量落地；统筹办公区域布局调整与工位安排，提升空间使用效率，匹配业务增长需要。 3.后勤服务与供应商协调：监督物业运维、清洁服务、车辆调度等日常后勤工作，及时处理突发事件（如消防隐患、设备故障），制定应急响应预案并组织演练，保障办公环境安全稳定。 4.跨部门协同与文化建设支持：联动IT、HR、生产等职能部门，配合办公设施配置、员工关怀活动开展等工作，助力提升组织凝聚力与员工体验。 要求： 1.优先考虑具备3-5年行政工作经验者，有中大型企业或制造业从业经历者更佳；具有独立主导厂房装修项目经验者优先；年龄35岁以内； 2.熟悉装饰工程相关法规与施工规范，具备良好的供应商谈判能力；执行力突出，责任心强，能独立推进各项行政事务，具备风险识别及多线程任务管理能力； 3.加分项：了解智能制造领域对生产环境的特殊要求，如洁净车间、实验室等专业空间的建设标准。

岗位职责： 1、协助制定并分解公司战略目标，跟进重点项目的执行进度，确保有效落地； 2、负责组织架构设计与优化，完善绩效体系、薪酬机制及核心人才储备建设； 3、统筹行政管理、采购执行、商务接待等后勤保障工作，维护政府、媒体等外部资源关系； 4、协调领导日常行程、会议安排及文件处理，推动跨部门协作与信息高效传递； 5、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备8年以上总经理助理或人力行政管理相关工作经验； 2、精通组织发展、人才梯队搭建及行政对外联络事务，具有较强的目标导向意识； 3、具备优秀的公文撰写与高层沟通能力，抗压能力强，作风严谨，能适应出差； 4、有零售、鞋服行业背景者优先考虑。

有较强的专业知识

学业陪伴师 工作地址:深圳龙华 13000/休4 负责国际学校二年级孩子的课后作业辅导、兴趣班接送，有2年以上小学生辅导经验 50岁以内，英语四级及以上，本科学历

养老单 9000/月休4天，能力突出者薪资可谈，不休补薪 照顾72岁自理奶奶

招陪产‬月嫂 产前300～350一天 产后350～450一天 月入嫂‬户4c00～450一天 50岁以下接单联系

龙岗住家护理单，马上要人 待遇：6000/休4/有法定假日 （最好不休息，不休补工资） 地址：龙岗公园大地 主要工作： 照顾不能自理的偏瘫老人，做饭（阿姨自己和女老人的早餐中餐），做卫生，（晚餐有钟点工阿姨做） 要求： 有照顾过不能自理女老人，有耐心爱心，做事麻利，做饭好吃 接单姐妹同步，

工期一个月 罗湖大排档餐厅需要5个固定兼职收台服务员传菜员，一个洗碗 差2个人 包吃包住水电平摊 工期一个月起步， 直接带行李过去报道。当天上班！月工资可达5000左右！ 班次：18：00-4:00（10个小时左右） 单价:18/小时 ，做满三天可以预支200 可以做到2.10号左右离职回家过年

岗位职责 负责与政府各相关部门对接，做好沟通协调工作，保障公司各项事务顺利推进。 统筹公司内部行政管理工作，包括但不限于制度完善、办公后勤保障、人事辅助等事宜。 任职要求 具备优秀的沟通协调能力和人际交往能力，能妥善处理各类公共关系。 熟悉行政管理流程，有较强的组织规划能力和问题解决能力。 工作严谨负责，具备良好的职业素养和团队协作精神。

年龄35岁以下，全日制大学本科以上学历，工商管理、行政管理类专业，中共党员，有4年及以上工作经验，2年及以上大中型制造型企业相关工作经验，2年以上党群行政专员岗位工作经历。

汉成能源集团有限公司 云南水电公司招高级行政： 集团水电公司直 签，五险一金， 8000元; 2、学历：本科及以上； 3、水电专业优先，形象气质 佳，普通话标准、声音甜美； 4、身高：1.63米以上； 5、白酒量：三两以上；

1.负责组织编写/修订管理体系文件，负责组织推动个管理部门开展公司制度化建设统筹制定制度优化方案并负责督导各专业管理制度制定实施 2.、负责监督检查各部门对管理制度的贯彻执行情况，并对落实效果进行评价。 3.记录及档案管理 4.企业文化及企业推广管理 5.行政后勤及固定资产管理 6.会议管理 7.人力资源管理 8.其他

本科及以上学历，工商行政管理、行政管理、汉语言文学、秘书学等相关专业。 1-2年行政相关工作经验，必须具备制造行业行政从业经历，有汽车制造企业工作背景者优先。 熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT），具备公文写作、会议组织、档案管理能力，能高效处理日常行政事务及制造企业后勤协同工作。 责任心强、细致耐心，沟通协调能力佳，能对接生产、采购等多部门行政需求；遵守公司规章制度，有良好的服务意识和执行力。 熟悉制造行业行政流程、具备办公用品/车辆/厂区后勤管理经验者优先；持有驾照并熟练驾驶者优先。

岗位职责： 1、负责公司日常来访客户的接待与引导，确保良好的第一印象； 2、处理邮件及快递收发，维护办公环境的整洁与秩序； 3、管理办公用品的采购与分发，保障办公资源的有效利用； 4、协调物业相关事宜，确保办公设施的正常运行与安全； 5、协助员工考勤管理，记录并统计相关数据，支持人力资源工作； 6、安排会议室预订，支持团队会议及面试活动的顺利进行； 7、完成上级交办的其他行政支持任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，行政管理或相关专业优先； 2、具备1年以上行政前台或相关工作经验，优秀应届毕业生亦可； 3、形象气质佳，普通话标准，具备良好的沟通表达能力和服务意识； 4、熟练使用Office办公软件及办公自动化设备； 5、工作细致认真，具有较强的责任心和保密意识，能够处理多任务并保持高效

任职要求： 学历：大专及以上学历 专业：通信工程、电子类、机电类相关专业。 工作经验工作经验：2年及以上新产品导入工作经验 行业经验：电子、音视频通讯、安防监控对讲行业同职经验： 培训经历 基本技能要求熟练使用计算机、办公软件、OA系统、ERP 专业技能要求专业职称要求：上岗资格证书要求：专业技能描述：熟悉音视频通讯行业生产过程，质量要求和规范，工艺水平，生产标准；熟悉ISO9001质量管理体系；具有良好的生产管理工作经验。 管理技能具备较强的工作计划能力和沟通协调能力，执行力强 职业素养要求具有较强的团队意识和协作精神，具备良好的问题推动解决能力；爱岗敬业、廉洁诚信；具备严谨的行为规范，抗压能力强 岗位描述 1.产品DFX提升: •组织输出生产DFXCHECKLIST，并推动研发采用完善其产品设计的CHECKLIST; •参加产品设计阶段堆叠评审，结构评审及LAYOUT评审，输出相关评审报告，并跟进产品改进达成评审要求； •根据生产环节实际情况，不断提出DFX改进建议，并跟进落地; 2.新产品导入： •主导新产品导入的生产工艺，测试方案的制定； •根据新项目安排，主导新产品导入制造工厂； •负责贴片试产跟进，试产问题协调解决和汇总，试产报告发布； •负责组装试产跟进，试产问题协调解决和汇总，试产报告发布； •负责试产总结会议召集，跟进试产问题的解决和确认生产端是否可以进行下一环节试产或转量产; 3.CKD&SKD在客户端工厂生产技术支持： •根据CKD&SKD项目需求，准备相关生产技术资料，测试工具/软件 •进行客户端工厂生产现场支持 4.生产效率改进和技术支持： •负责生产工艺，测试方法优化，以及优化后方案的验证及导入，提升生产效率； •通过DFX改进和在生产环节落地提升生产效率 •负责相关工装夹具的设计，验证及导入； •负责相关工艺文件和工艺规程的标准化； •产品试产阶段，贴片测试及包装导入阶段支持; 5.生产技术研究： •研究新的生产技术，生产工艺； •对目前生产工具问题点汇总，和研发针对生产工具问题不断进行优化； •进行生产自动化设备研究、开发及导入；

【岗位职责】 1、带领销售团队落实销售战略，利用公司自主研发的智能拓客工具挖掘本地电商客户资源，通过电话沟通与实地拜访相结合的方式，对接B端企业关键决策人，完成电商SAAS系统的产品推介、需求跟进及成交转化； 2、聚焦电商公域/私域运营及直播、视频号等新兴赛道，深入分析行业趋势与市场痛点，精准把握客户需求，提供针对性强、可落地的数字化营销解决方案； 3、制定团队销售目标，组织并督导团队实施销售计划、策略与执行动作，持续激励团队活力，指导成员成长，参与陪访、促成签单与回款，确保整体业绩目标达成。 【岗位要求】 1、大专及以上学历，市场营销或软件类相关专业优先考虑，具备销冠经历或从一线成功晋升管理岗者优先； 2、有电商SaaS领域从业背景，或熟悉B2B电销、面访式TOB软件产品销售模式者优先，具备TopSales实战经验及卓越团队管理能力者更佳； 3、掌握成熟的B端客户销售方法论，擅长产品演示与价值传递，能快速与企业中高层建立有效对话，具备敏锐的商机捕捉能力、出色的谈判技巧和应变反应力； 5、责任心强，热爱销售事业，具备积极向上的精神状态和良好的团队感染力； 【公司介绍】 探域是探迹集团全资子公司，依托母公司强大资源，在技术研发体系、组织架构建设及员工职业发展路径上均有坚实支撑。探迹科技致力于以大数据与人工智能技术推动企业销售流程的数字化升级。自2016年成立以来，始终专注于智能销售SaaS领域的创新研发，打造涵盖线索挖掘、客户触达、客户管理到成单分析的全链路产品体系，包含B2B/B2C销售SaaS平台、钉钉生态营销一体化工具及定制化解决方案，助力企业精准获客、降低营销成本、提升转化效率。目前公司已建成3大研发中心、5大区域分公司、20余支本地化服务团队，服务网络覆盖全国。

一、岗位职责： 1.负责俄罗斯、中亚五国、欧洲及其他地区国际运输类销售工作的策划与落地执行，依据营销目标达成销售业绩； 2.拓展国内外客户资源，识别潜在客户群体，持续跟进客户线索，推动订单签约落地； 3.维护并深化现有客户关系，保持高效沟通，挖掘客户物流运输需求； 4.为客户量身定制专业、高效的物流运输方案； 5.全程跟踪订单履约进度，确保应收账款及时入账； 6.协调处理交付过程中的突发问题，快速响应并推进解决； 7.高效完成上级交办的其他相关工作任务。 二、岗位要求： 1.大专及以上学历，专业不限，具备英文或俄文沟通能力者优先考虑； 2.具备良好的沟通技巧和语言表达能力； 3.具有主动开拓意识和探索精神，工作认真负责，抗压能力强； 4.有国际物流行业背景或外贸从业经验者优先录用。 三、公司福利： 1、入职即缴纳五险一金； 2、工作时间朝九晚六，周末双休，法定节假日正常休息； 3、享有年度奖金及年度调薪机会； 4、每年组织员工健康体检； 5、提供零食下午茶、生日庆祝活动及节日礼品等福利； 6、配备企业学习平台，支持线上自主培训与技能提升； 7、享受带薪年假、带薪病假等休假制度。

岗位职责： 一、区域策略规划： 1、根据公司整体战略方向及销售利润指标，结合本区域市场竞争环境，制定符合实际的区域销售策略与目标； 2、围绕区域发展目标，统筹推进渠道布局与市场推广等相关策略方案。 二、达成绩效： 1、敏锐捕捉市场潜在机会与核心价值点，高效整合内外部资源以提升经营效益； 2、与团队统一目标认知，强化协作氛围，激发成员动力，推动团队整体绩效达成； 3、运用良好的沟通能力维护客户关系，建立长期互信合作，获取持续支持。 三、团队建设： 1、依据各市场现状与人力配置，科学分解任务目标并与下属达成一致； 2、持续跟踪下属工作表现，及时提供针对性指导与反馈； 3、激励下属发挥优势潜能，增强团队稳定性，助力人才成长与保留。 base深圳 任职要求： 1.40岁及以下，大专及以上学历，5年以上快消品行业KA工作经验，3年以上团队管理经历，熟悉华润、天虹、永旺等大型商超系统； 2.具备较强的策略思维与业务分析能力。

一、岗位职责 （一）行政事务模块(约60%-70%工作量) 1.接待访客，管理前台区域的环境与秩序。 2.办公环境与空间管理：维护办公区域的整洁、有序；管理会议室预定、布置，并保障会议设备正常使用。 3.办公用品与资产管理员：负责办公用品、日用品的采购、入库、发放和库存管理；协助进行固定资产的登记、盘点与维护。 4.文档与资料管理：负责公司文件、合同、档案的收集、整理、归档与保管；处理日常的公文收发、流转。 5.后勤支持与费用管理：协助安排员工差旅、订餐、饮用水等日常后勤事务；整理和汇总行政相关费用的报销。 6.基础文书工作：负责部分通知、通告、备忘录等日常文书的起草与发布。 （二）人事事务模块(约30%-40%工作量) 1.招聘支持： ·协助发布、更新招聘职位信息。 ·初步筛选应聘简历，并电话邀约合适的候选人。 ·安排面试时间、地点，接待面试官和候选人。 ·管理招聘渠道，更新和维护人才库。 2.员工入职/离职手续办理： ·为新员工办理入职手续，准备办公用品和座位，引导熟悉环境。 ·收集、核对并归档员工入职资料（身份证、学历证明、离职证明等）。 ·协助办理员工劳动合同的签订、续签与管理。 ·为离职员工办理手续，回收公司财物，办理社保、公积金停缴等。 3.考勤与薪酬辅助： ·协助收集、核对各部门的考勤数据。 ·整理员工请假、调休、加班等单据。 ·协助人事专员进行月度薪酬数据的初步整理。 4.员工关系与企业文化： ·协助组织员工活动、年会、团建等。 ·维护员工信息花名册，确保信息的准确性与及时更新。 ·协助进行员工档案的建立与管理。 二、任职要求 （一）硬性要求（必备条件） 1.学历与专业：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、文秘、工商管理等相关专业优先。 2.工作经验：欢迎优秀应届生投递；如有1年以上相关行政或人事实习/工作经验者优先考虑。 3.技能要求： ·办公软件：熟练使用MicrosoftOffice办公软件（Word,Excel,PowerPoint），尤其需要掌握Excel进行数据统计和表格制作。 ·沟通能力：具备良好的口头和书面沟通能力，普通话流利。 ·语言能力（根据公司需求可选）：部分公司可能要求简单的英语读写能力。 （二）软性素质与能力（关键评估点） 1.细致严谨与责任心：工作认真负责，注重细节，能高效准确地处理繁琐的日常事务，有强烈的责任心。 2.服务意识与亲和力：具备良好的服务精神，待人热情、耐心、有亲和力，能妥善处理内外部关系。 3.沟通协调能力：善于与不同部门的同事进行有效沟通，具备良好的团队合作精神。 4.学习能力与主动性：乐于学习新知识，能快速适应工作流程，并能在指导下主动完成工作。 5.保密意识：能严格遵守公司保密制度，对接触到的公司信息及员工个人信息予以保密。 6.抗压能力与适应性：能适应快节奏的工作环境，具备一定的多任务处理能力，能承受一定的工作压力。

1.生产前确认生产线人员、设备、治具、物料、6S等是否满足正常生产； 2.生产计划的按时完成； 3.严格督导员工按标准作业； 4.人员纪律、人员配置确认、出勤状况监控，员工沟通； 5.填写生产报表，确保生产报表的及时性、真实性、准确性； 6.人员离职、新员工替补作业的品质跟进； 7.离岗人员顶岗； 8.现场6S管理； 9.完成组长交办其他任务； 10.长白班。 上班时间早8-晚8点半，5点半-6点半休息一个小时，月薪制单休（每周日固定休） 包住不包吃，明年年初会搬迁至新桥东产业园，离现地址2公里，那边包住包吃

薪资8-15k+提成 1.学历要求 -本科及以上学历，市场营销、工商管理、经济学等相关专业优先考虑。 -具备医美、地产或金融行业技术背景者更佳，需掌握医疗、金融等领域的基础知识。 2.工作经验 -拥有5年以上大客户管理或销售岗位经验，具备服务行业头部客户并实现持续拓展的成功经历。 3.客户关系管理能力 -具备良好的情商与敏锐的客户洞察力，能够准确把握客户决策流程及潜在需求。 4.战略思维与商业敏感度 -能够围绕客户业务中的核心问题，提供个性化解决方案，而非单一产品推销。 -熟悉所在行业的最新动态，具备前瞻性判断力，可提前预判客户需求并调配相应资源。 5.谈判与风险控制能力 -熟练掌握商务谈判技巧，包括价格协商、合同条款设定及资源协调，兼顾企业利益与客户体验。 -具备风险防范意识，能及时发现客户信用问题或合作中的潜在风险点。

岗位职责 区域主任（管培）是乐有家控股集团新增的核心人才工程，集团计划面向本科及以上学历人员（重点高校优先）或集团内部选拔一批学习力强、创造力强、综合素质高、立志往职能/行政管理/营销管理等岗位发展、极具管理潜质的可塑性人才，快速培养为乐有家的管理干部。 【培养模式】​​实行双导师制（管理导师+专业导师），分阶段专项赋能助力快速能力成长、实现光速晋升。 第一阶段：管培历练期（区域主任方向，6-12个月） 1、作为管培生，协助集团/营销区域做好招聘组队、人才架构搭建和员工关系管理，夯实人力资源管理基础；​ 2、协助上级承接集团战略目标、参与团队管理与文化传承、营造良好的工作氛围，推动团队高效达成工作结果； 3、统筹片区/门店行政事务、人事手续办理、检查监督、财务等工作，同步协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实； 4、完成培养期各阶段目标，按质按量完成上级交办的其他工作。 第二阶段：能力进阶期（核心管理方向）​ 聚焦职能/行政管理/营销管理方向，通过进阶培养体系，持续提升管理能力，向专业化、高阶化管理岗位迈进，成为集团核心管理储备人才。 任职资格 1、统招本科及以上，专业不限；有招聘或人力资源相关经验者优先； 2、在校或工作期间，有统筹项目并达成项目目标、取得较好成果的经历； 3、形象气质良好，性格开朗，品行端正；具备良好商务礼仪，沟通能力较强； 4、具有一定文字功底，熟练使用办公软件及AI工具； 5、责任心强，有创新思维，对数据敏感，具有发现问题、解决问题的意识； 6、有领导能力，能够带领小规模团队开展工作，且抗压能力较好。 薪资待遇 1、极具有竞争力的薪酬 深圳：底薪补贴+绩效奖+管培津贴，buff叠满 【管培历练期】：985院校9000~12000元，211院校8000~12000元，普通院校7500~12000元（前述薪酬均包含管培津贴1000~3000元/月） 【能力进阶期】：综合薪资10000~20000元 另享有高额业绩奖、伯乐奖等。每年至少2次晋级加薪机会！ 2、其他福利 毕业当年或毕业一年内的大学生可免佣租房 五险一金、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、乐助金政策 应届毕业生到岗报到时可按公司标准 丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游，绩优人员可享有3000元/年旅游基金 内部员工可享有超高购房折扣 除了常规的带薪假外，公司推出员工特享12项带薪福利假期，比如每个月可享有1次“说走就走”的随心假，还有生日假、孝顺假、痛经假、亲子日、家长假、体检假等多个福利假期。 3、培训及晋升机制完善 拥有成熟的线上线下一体化培训体系，每年投入2亿培训专项经费，1000+培训基地、2000+丰富课程、3000+培训讲师，更有一对一导师带教、闯关考核、专属“青苗计划”人才工程，助力更快成长！ 明确的晋级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；晋升通道畅通阻，支持纵向、横向多维度发展，专业方向：初级→中级→高级→资深→专家，管理方向：主管→经理→总监→总经理！ 4、团队特色 集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您！ 工作时间：双休，上午9:00-12:00，下午13:15-18:15。 工作地点：深圳，可结合个人需求就近安排工作地点！

深圳市物通宝国际物流有限公司: 于2013年成立,马上12周年。 物通宝国际管理层在行业有已有17年行业经历，口碑盛好，公司由传统国际空运订舱起家 我们急需有行业经验的销售/销售经理//销售总监.（提成模式薪资待遇面谈） 强烈寻求自带销售团队（共富） 【岗位机会】 1、国际专线销售部 2、国际空运销售部 3、国际空运航线部 4、国际空运商务部 【基本+综合收入2-5万】 【职位介绍】 1、通过网络电话地推人脉介绍等方式开发客户让客户反复使用公司已有墨西哥专线/ 巴西专线国际运输等。 2、根据客户的需求，反复给客户推荐制定合适的运输方式。 3、协助客户对已在运输途中的货物进行跟进。 4、协助财务人员对客户应收账款的回收。 【职位要求】 1、想改变，想突破，爱挑战，有责任心，有上进心，有学习心，有感恩心！ 2、能独立学习业务知识，能独立打电话开发维护客户。 3、善于沟通,擅长人际交往。善于合作，有团队合作精神。 4、服务意识强，耐心周到地为客户提供相关咨询，维护客户关系。 5、工作勤奋、认真、细致、效率高、边学边悟。 6、为人真诚、善良、守信、不欺上瞒下、不自高自大、不浮夸。 一、工作职责 1、结合公司资源，寻找潜在客户，通过电话，网络，拜访，展会等方式开拓全球市场并促成交易; 2、根据客户需求，为客户设计并提供优质的国际物流解决方案，通过商务谈判促成客户达成合作; 3、负责执行公司的业务计划和完成销售额指标。 二、岗位要求 1.有经验，业务能力，有固定客源 2.服务意识强，耐心周到地为客户提供相关咨询，维护客户关系 3.为人真诚、善良、守信；心里、心态健康；形象端正 4.责任心强、工作勤奋、认真、细致效率高 5.销售任务是要求底薪的1.5倍 ； 三、福利待遇 1、入职即买5险 2、朝九晚六、休1.5、法定假日休，不加班 3、零食下午茶、生日会、节日福利 5、每年调薪 6、企业培训平台，线上自主学习培训 7、带薪年休假、带薪病假