工作内容 1、负责公司财务管理、成本控制、预算编制，会计核算及会计监督等工作，参与企业重大经济问题分析与决策支持。 2、严格遵守国家财经、税务法律法规及公司相关制度，建立并推行财务管理制度与内部会计控制体系，提升财务运作规范性与管理水平。 3、统一规划会计科目及其明细设置与使用标准，规范会计凭证格式、填制流程、审核要求、传递程序，明确会计核算方法、账簿设立规则、报表编制类型与报送要求，构建一致的会计指标体系，确保全公司会计工作标准化运行。 4、组织编制并推动实施公司财务预算与经营计划，跟踪执行进度，定期检查和评估完成情况。 5、制定资金筹集、调度及使用方案，保障公司运营资金供给，优化资金配置，提升使用效益。 6、持续优化资产管理制度，加强财务监督职能，切实维护公司资产安全完整。 7、依托财务数据开展深度分析与绩效评价，推动降本增效，助力企业盈利能力提升。 8、统筹对外财务报告编制及相关信息披露事务，确保信息准确合规。 9、定期组织财务团队业务培训，提升人员专业素养与综合能力。 10、推进会计信息系统建设与应用管理，加快财务信息化进程。 11、完成上级领导交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，财务、会计、金融等相关专业； 2、持有注册会计师（CPA）、ACCA或中级会计师职称者优先考虑； 3、具备5年以上财务领域工作经验，其中至少3年从事财务管理岗位（如会计主管、财务经理助理等）； 4、有大型美容连锁门店行业从业经历者优先录用； 做六休一，每月举办生日会、茶话会，月初安排培训会，员工生日享专属礼品。

岗位职责： 1、预算预测与考核目标管理：依据区域战略规划及业务发展需要，组织编制年度预算与绩效指标，持续跟踪月度预测执行进度，开展实际与预测对比分析； 2、经营计划：整合梳理业务运营数据，构建常态化监控机制，分解量价结构，识别渠道与产品端的增长瓶颈，结合业绩变动趋势，推动业务优化落地； 3、经营分析：参与日常经营会议，包括日会、周会、月度经营分析会，并主导专项分析工作； 4、业务支持：与业务部门高效协同，快速响应各类业务需求，提供决策支持，协助解决运营中的关键问题。 任职资格： 1、本科及以上学历，具备5年至10年财务BP或经营分析相关工作经验； 2、熟悉物流行业业务模式及分析流程，具有收入分析、商业分析或财务分析背景者优先考虑； 3、熟练掌握Excel，具备大数据处理能力，有SQL使用经验者优先； 4、具备较强的逻辑分析、归纳总结能力，以及良好的沟通表达和分析报告撰写能力。

一、工作职责 1. 负责财务制度与内部控制流程的建立及优化，监督落实执行情况，有效防范制度性风险；统筹整体财务核算工作，确保核算合规、报表准确，为管理决策提供数据支持，并配合完成审计、年度汇算清缴等专项事务。 2. 编制资金使用计划，合理调度资金以保障日常运营需求，严格管控大额资金支出；深入分析成本结构，持续推进成本控制与效率提升。 3. 按时完成各项纳税申报工作，积极研究适用税收优惠政策并开展合理税务筹划；构建财务风控体系，定期开展资金、税务等方面的风险排查与应对。 二、任职要求 1. 大专及以上学历，财务、会计类相关专业背景，具备中级会计师或以上职称 2. 具备零售、连锁或企业财务工作经验，能独立承担财务全盘工作 3. 熟练掌握会计核算及财务报告编制流程，熟练操作财务软件及Excel高级功能；具备较强的资金运作和税务规划能力 4. 工作踏实认真，责任心强，作风严谨细致，恪守财务职业操守 作息时间：早上9点到晚上5点30 双休

岗位职责： 1、依据会计准则、公司财务制度等相关规定，协助开展日常账务处理及区域公司财务报表的编制与输出。 2、持续完善财务内控机制，定期组织实施风险排查与内控检查，形成评估成果并推动项目整改落实，实现闭环管理。 3、主导区域公司各项税务申报及年度汇算清缴工作，保障税务操作合法合规。 4、牵头组织区域公司预算编制与动态调整，落实月度预算执行分析与过程管控。 5、监控区域公司现金流变动情况，统筹资金计划安排，并按时完成各类资金报表及分析报告。 6、落实上级财务部门交办的其他工作任务。 岗位要求： 1、教育背景：全日制本科及以上学历，财务、会计等相关专业，持有中级会计师职称者优先。 2、工作经验：具备5年以上财务领域工作经验，有物业管理行业财务经验者优先。 3、专业能力：具有扎实的财务综合素养，尤其在税务管理方面经验丰富，能熟练运用财务系统及办公软件开展财务数据分析。 4、素质要求：具备良好的自我推动力、跨部门沟通协调能力、抗压性、责任感以及团队协作精神。

岗位职责： 1. 全面财务管理：统筹研究院财务规划、财务分析、预算管控及资金运作相关工作。 2. 财务报告：按期向总部及管理层提交真实、高效的财务数据与分析报告。 3. 成本控制：设计并落实科学的成本管理机制，提升资金利用效能。 4. 风险管理：健全研究院风险防控体系，保障资产安全与运营合规。 5. 政策制定：拟定并推行财务管理规章与流程，确保制度规范执行。 6. 项目评估：深度参与创新药及化学药研发项目的财务测算与决策支持。 7. 预算管理：主导项目预算编制与全过程监控，跟踪预算执行进度与效果。 任职要求 1. 学历：硕士及以上学历，财务、会计、金融等相关专业背景。 2. 经验：具备8年以上财务管理工作经历，须有药物研发领域财务管理实操经验。 3. 资格：持有注册会计师（CPA）或同等专业资质者优先考虑。 4. 行业：具有大型医药研发企业工作经验者优先。 5. 技能：精通中国会计准则、国际会计准则及相关法律法规；具备优秀的财务分析、资金运作与成本管控能力。 6. 业务理解：熟悉药物研发业务模式，掌握研发流程设计、项目立项评审、预算编制与投资评估等环节。 7. 领导能力：具备出色的团队领导力与组织协调能力。 8. 语言能力：具备良好的沟通协作能力，英语流利者优先。 9. 创新能力：具备创新思维与推动变革的意识。

一、职位描述：外贸会计 1、全面负责企业财务核算工作，参与财务ERP系统的建设与优化，确保财务管理流程高效运行。 2、处理日常费用报销，审核原始票据，确保各项报销程序合规、单据真实准确。 3、办理外汇收付及申报手续，主导出口退税操作，完成相关单证的归档与备案。 4、编制各类财务报表，按时完成纳税申报，负责账册打印、装订及会计档案管理。 5、统计销售明细数据，核算应收应付账款，分析单笔及整体业务利润，协助开展资金计划与业务对账。 6、根据业务发生情况，及时编制相应的记账凭证。 7、配合完成领导安排的其他临时性工作任务。 二、岗位要求： 1、具备全日制本科及以上学历。 2、财会类相关专业背景。 3、三年以上外贸会计工作经验，掌握外贸业务流程，具备实际出口退税操作经历。 4、熟悉国家财经法规、税收政策及银行外汇结算流程。 5、具备基础英语读写能力。 6、责任心强，工作积极主动，细致严谨，具备良好的职业道德和团队协作意识。 7、精通应收应付管理、成本控制及资金预算编制。 8、有财务ERP系统搭建经验者优先考虑。 三、福利待遇： 基本工资加绩效奖金，享受年终奖励，提供完善的晋升机制与发展平台。

岗位职责： 1. 独立负责全盘账务处理，编制公司财务报表，按时完成纳税申报及工商年报报送等工作； 2. 依据各平台后台数据报表，开展亚马逊、沃尔玛及独立站等平台的成本与利润核算，监控并分析异常数据，向运营团队提供反馈建议并推动优化调整； 3. 编制月度、年度成本费用核算表及成本分析报告，整理多维度数据分析资料； 4. 基于核算结果进行经营成果总结与深度分析，输出经营分析支持决策； 5. 梳理并完善公司现有或缺失的财务流程与制度，确保有效执行与落地； 6. 掌握跨境出口退税操作流程及相关要求； 7. 完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1. 财务、会计、税务等相关专业本科及以上学历，持有初级会计职称或以上者优先考虑； 2. 具备跨境电商财务工作经验，熟悉Amazon、TikTok等平台的核算方式及税务政策者优先； 3. 熟练运用Excel函数及具备财务建模能力； 4. 熟悉跨境ERP系统及常用财务软件操作； 5. 对数据敏感，逻辑思维清晰，责任心强，具备良好的跨部门协作沟通能力与抗压性。

• 岗位职责： 1. 全面主持公司财务部门的日常运营，统筹安排、指导监督团队工作，确保各项财务事务高效、规范运行。 2. 组织编制并落实公司财务预算，持续跟踪预算执行进度，开展分析与动态调整，保障资金使用的合理性与可控性，定期向管理层提交预算执行报告。 3. 审核各类财务收支凭证，严控费用支出标准，优化报销流程；编制资产负债表、利润表、现金流量表等核心报表，确保财务数据真实、准确、及时。 4. 深度参与公司预决算管理，主导财务核算工作，强化会计监督职能，健全财务管理机制与内控体系，提升财务运作合规性与风险防控能力。 5. 依据公司中长期发展战略，制定年度财务规划及关键控制指标，为经营决策提供可靠的数据支撑与专业分析建议。 6. 负责企业税务管理工作，掌握国家税收法规政策，科学进行税务规划，按时完成纳税申报，确保税务操作合法合规，合理降低税负成本。 7. 统筹公司资金运作，编制资金使用计划，优化现金流管理，保障日常经营和业务发展的资金供给。 8. 审核对外披露的财务资料，确保其完整性、准确性与真实性，维护公司财务信誉；同时对接财政、税务、银行、工商、审计等相关机构，保持良好的外部协作关系。 • 任职要求： 1. 财务、会计、金融等相关专业本科及以上学历，持有注册会计师（CPA）或中级会计师以上职称者优先。 2. 具备5年以上财务领域工作经验，其中至少2年在化妆品oem/odm制造型企业担任财务经理或类似管理职务，熟悉生产型企业的财务管理体系与业务流程。 3. 精通国家财经、税务、审计相关法律法规，掌握会计准则及财务制度，具备扎实的专业基础和丰富的实操经验。 4. 具有较强的财务分析、成本管控和风险识别能力，能通过数据洞察经营问题，为管理决策提供有效支持，实现财务风险与成本的有效控制。 5. 熟练操作主流财务软件（如用友、金蝶）及办公软件（如Excel、Word、PPT），具备良好的信息系统应用能力，善于利用工具提升财务管理效能。 6. 具备优秀的组织协调、沟通表达与团队领导能力，能够带领团队高效完成工作任务，协调内外部资源推进项目落地；抗压能力强，适应复杂多变的工作环境。 • 薪资福利待遇： 1. 月薪15,000 - 18,000元，具体根据个人能力与经验面议，提供行业内具竞争力的薪酬水平及年度调薪机会。 2. 完善的福利保障，包含五险一金、节日福利、免费工作餐等。 3. 办公环境优良，团队氛围积极和谐，定期开展团建活动与员工健康体检，重视员工身心健康与工作生活平衡。

岗位职责: 1. 负责上海能良供应链金融业务的账务处理与对账工作，保障财务信息的准确性与及时性。 2. 持续优化供应链相关财务流程，提升整体运营效率。 3. 与外部供应商核对账目细节，助力公司业务顺利推进。 4. 对接金融机构，整理融资所需基础资料及相关贸易背景文件。 任职要求： 1. 具备良好的沟通协调能力与团队协作意识，能高效整合内外部资源。 2. 具备扎实的财务管理功底和较强的分析解决能力，可应对复杂的财务事务。 3. 熟悉财务流程运作，具备流程优化意识，能不断改进工作方式以提升质量。 4. 要求毕业于211、双一流高校。

工作职责： 1）开展航线营销产品的设计与优化，降低海运费用支出。 2）对接各大船公司及同行代理，完成运价询价工作； 3）执行海运合同管理工作，涵盖航线价格、协议更新及供应商资格审查等事项； 4）掌握航线市场运价动态，按时编制航运市场分析材料； 5）录入海运相关成本数据 6）完成上级主管交办的其他工作任务 任职要求： 1）具备大学英语四级及以上水平，能熟练运用英语进行日常办公交流； 2）工作认真负责，拥有良好的沟通技巧、学习能力及积极进取的态度； 3）有1-2年船公司市场部门或货运代理航线运营经验者优先考虑； 4）拥有船公司、港口、船舶代理等相关行业资源者优先录用

【上海沪工集团】青浦上市公司 ❤❤工作内容主要是装配打螺丝，装配焊机，流水线作业手工活，工作轻松不累，不穿无尘服。 岗位：流水线普工 年龄：18-45 岁 年龄：18-30 岁 薪资待遇： 提供免费工作餐、加班餐 提供宿舍，六人间（有独立的卫生间、热水器），水电平摊，住宿环境好） 上班时间是7:45-20:50， 工作做六休一 底薪2690+计件工资+加班费，综合工资5000-6500元 工作地址：上海青浦区外青松公路7177号 ⏰面试时间：下午1点 ，入职办理需要：两张白底彩色照片，两张身份证复印件。。

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有制造业财务主管工作经验。

核心职责： 战略引领：全面负责公司财务战略规划、预算管控及合规体系建设，确保数据准确、资金安全、风险可控，为经营管理提供有力决策支持。 价值洞见：主导开展财务分析与经营预测，依托深入的数据挖掘，推动业务改进与效益提升。 体系优化：监督并持续推进财务流程、内部控制与税务管理的优化，增强运营效率与合规能力。 我们期待您： 硬实力：财务、会计类专业本科及以上学历，具备中级会计师或更高级职称；拥有3年以上财务管理工作经验，有物流、供应链行业经历者优先。 专业力：熟悉国家财税政策与企业全盘账务处理，具备扎实的财务分析、预算管理和风险预警能力。 软实力：具备良好的沟通协作与跨部门推动力，工作认真负责，作风细致严谨，坚守职业道德。 加分项：具备三方物流公司经验；高企经验；下游司机对接经验；年开票额3000万以上；家住郫都区 年龄：28-40岁 加入我们，您将获得： 竞争力的回报：月薪6000-8000元+绩效奖金，具体待遇可面谈。 健康的工作节奏：周末双休，法定节假日正常休假，实现工作与生活的良好平衡。 成长型发展平台：承担关键管理职责，深度融入企业经营运作，享有全面的职业发展空间。

岗位职责 A.业务管理： 1）进行新签客户线上分配，监控转化进度； 2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能； 3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行； 4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报； 5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈； 6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用； 2）新产品功能的推广和问题反馈； 3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。 C.团队管理： 1）进行人员面试考核； 2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核； 3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性； 4）推进年度事项的专项培训和考核； 5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性； 6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。 任职要求： 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限，25-38岁

公司简介：海南逗号科技有限公司（简称“逗号电竞”）成立于2018年，是一家集电竞场馆设计、电竞终端定制、电竞教育培训、电竞赛事运营、电竞场馆运营及街饮品牌加盟等业务的专业化电竞公司。公司成立至今积极探索电竞产业生态布局与发展，打造多资源场景与电竞行业的跨界整合，经营业态主要有电竞馆、电竞娱乐综合体、电竞酒店等。目前在海南省已开业40余家直营连锁门店，覆盖海口、文昌、琼海、万宁、陵水、定安、屯昌、澄迈、儋州、白沙、乐东等11个市县，拥有员工500余名，年服务会员超600万人次，是海南省内电竞连锁头部品牌、全国电竞场馆百强品牌。 岗位职责： 1. 实现Erp会员充值消费系统、商品进销存系统、计时计费系统的财务数据对接与核验，准确完成网咖日常收入与支出的核对、登记及账务处理。 2. 熟练操作企业网上银行平台，统筹管理现金及线上支付流水，确保账目与实际一致，按要求提交日、周、月度财务报表。 3. 与供应商开展对账工作，办理水吧物料（饮品、零食）及设备耗材采购款项的结算事务。 4. 统计员工出勤、业绩提成并核算薪资，协助完成社保相关手续办理。 5. 维护会员储值系统数据，定期核查会员账户余额与消费明细的一致性。 6. 承担税务申报、发票开具及日常票据管理等基础性财务任务。 7. 协同店长完成周期性经营数据分析，输出财务支持建议。 8. 落实上级安排的其他财务相关事务。 基本要求： 1. 学历专业： 大专及以上学历，财务、会计、经济等相关专业优先。 2. 工作经验： 具备两年以上财务或收银岗位工作经验，有餐饮、零售或服务行业背景者优先考虑。 3. 技能要求： 熟知国家财经法规与会计准则，持有初级会计职称者优先。 精通常用财务软件（如金蝶、用友等）及Office办公工具，尤其擅长Excel应用。 数字敏感度高，工作细致严谨，责任心强，具备良好沟通协调能力。 4. 行业适应： 可配合网咖运营时段工作（可能涉及轮班或节假日值守，月调休4天，工作时间10:00-18:00），熟悉电竞文化或年轻群体消费习惯者更优。 具备较强的服务意识与团队协作能力，能胜任吧台收银及相关前台财务对接工作。 我们提供： ◦ 具备市场竞争力的薪酬待遇+绩效激励。 ◦ 完整的培训体系与明确的职业晋升通道。 ◦ 员工福利（社保、内部折扣、团建活动等）。 ◦ 积极向上、富有活力的团队工作氛围。

岗位职责： 1. 负责跨境电商全盘账务处理及财务报表编制，确保账实相符、合规准确 2. 主导外汇结算、跨境税务申报及VAT/GST等海外财税合规管理 3. 搭建并优化跨境资金回款、成本核算及利润分析体系，支持业务决策 4. 统筹财务内控建设，完善收付款、库存、佣金等关键流程风控机制 5. 协同运营、关务、法务等部门推进多平台（Amazon、Shopee、TikTok等）财务协同与数据对接 任职要求： 1. 本科及以上学历，财务、会计、金融等相关专业优先 2. 3-5年财务管理工作经验，有跨境电商、外贸或平台型电商经验者优先 3. 熟悉国际会计准则（IFRS）及主流国家财税政策，具备外汇及税务实操能力 4. 精通ERP系统（如SAP、Oracle或金蝶云星空）及财务BI工具 5. 具备良好的跨部门沟通能力、逻辑分析能力及英文读写能力

工作职责： 1. 主导企业人力资源战略的制定与实施，搭建与业务发展相适应的组织体系、人才布局及激励机制。 2. 推进关键人才梯队建设，通过人才评估、继任者计划及领导力培养项目，增强团队综合竞争力。 3. 搭建并持续完善绩效管理机制，促进目标协同与价值评价，提升组织积极性与执行力。 4. 统筹薪酬福利体系的规划与改进，保障分配的公正性与市场对标水平，助力核心人员稳定发展。 5. 推进企业文化践行与雇主形象塑造，打造高效能、强协作的工作环境。

岗位职责： 1. 需求对接：与各部门沟通明确用人需求，制定招聘方案，完善岗位描述内容。 2. 渠道运营：维护招聘系统账号，开拓校园招聘、内部推荐、第三方合作、线下招聘会等多种渠道，并进行成效分析。 3. 简历处理：开展简历初筛，向候选人介绍职位情况，安排面试时间并确认参与意向。 4. 面试组织：统筹面试流程，接待应聘人员，汇总评估意见，发送录用通知。 5. 数据复盘：搭建人才储备库，整理招聘相关数据，输出统计报告，持续优化招聘机制。 任职要求： 1、人力资源管理、工商管理、通信工程、计算机等相关专业背景优先考虑； 2、了解运营商服务运作模式，具备较强的全局观、商业敏感度及战略思维能力，能够在复杂业务场景中推动重要决策落地； 3、具有良好的沟通协调能力、跨区域协作能力以及问题分析与解决能力； 4、中共党员优先，有中业、国有企业或大型集团型企业工作经验者优先； 5、具备通信行业从业经验者优先

装修公司财务、合同管理，供货商对账、成本核算

岗位职责: 1、负责一般纳税人税务申报相关工作； 2、审核并归集会计原始凭证，编制记账凭证，登记各类账簿，出具财务报表； 3、完成凭证装订与存档，整理会计资料，做好会计档案管理工作； 4、办理各项涉税事务，熟悉国税、地税各税种申报流程，负责发票开具等工作； 5、完成上级安排的其他外勤任务。 任职要求: 1、会计、财务管理等相关专业，本科及以上学历； 2、具备1年以上相关工作经验，能独立处理全盘账务； 3、具备良好职业道德和团队协作意识，沟通、理解及分析能力较强； 4、责任心强，工作细致认真，作风严谨。 备注： 1、互联网软件研发公司，坐标莘庄南广场 2、朝九晚六，双休，月薪+补贴+季度奖金，节假日均有福利费 3、工作氛围轻松活跃，团队氛围融洽

岗位内容： 1. 负责日常财务事务管理，包括会计凭证录入、账务核算及银行对账等工作； 2. 编制月度、季度和年度财务报表，并结合业务实际进行财务状况分析； 3. 及时识别并配合处理各类财务问题； 4. 管理企业现金流，提升资金使用效率，有效应对财务风险。 任职要求： 1. 大专及以上学历，会计、财务或相关专业背景； 2. 具备1年以上财务或会计相关工作经验，有大型企业从业经历者优先； 3. 熟悉ERP系统财务模块操作，掌握财务报表编制及税务管理流程； 4. 具备良好的沟通协调能力、团队合作意识及业务分析能力； 5. 工作认真负责、细心严谨，具备较强的抗压能力。

【岗位职责】 1、作为业务战略合作伙伴，对省公司人才的“能上能下”机制落地负责，保障各项工作高效推进 2、围绕业务发展提供专业化的人才支撑与服务，推动组织效能提升与员工协同发展 3、结合业务实际需要，设计并优化绩效考核指标与标准，确保考核体系具备科学性与可操作性 4、牵头或深度参与绩效管理全流程执行，涵盖方案制定、流程监督、结果统计及数据分析等工作 【任职资格】 1、本科及以上学历，7年以上人力资源相关工作经验，其中至少5年担任HRBP角色；具备电商/物流/配送行业背景者优先 3、精通绩效管理理论与实操方法，具备扎实的数据分析能力以及出色的沟通协调和问题解决能力 4、热爱人力资源工作，主动追求专业成长与持续学习 5、具备较强的业务思维、结果导向意识，抗压性强，高度认同并践行企业核心价值观

本科及以上学历，人力资源管理、心理学、新闻传播学等相关专业优先。 3年以上人力资源相关工作经验，具备企业文化传播项目经历者优先。 熟练操作Office办公软件（Word、Excel、PPT），掌握基础的数据透视表应用及文档整理能力。 熟悉PS/PR/AI等设计工具，能独立完成海报设计与视频剪辑，具备摄影摄像技能者更佳，应聘时请附作品集。 性格积极外向，具备较强的沟通表达能力、服务意识和协作精神，工作认真细致、条理清晰，可同时高效推进多项任务。 岗位职责：协助开展BG层面文化传播推广及培训实施相关工作，包括活动影像记录、宣传物料设计、视频内容制作等。 负责BG日常评优、员工福利等信息的收集与申报，确保数据统计准确并及时确认提交。 配合完成属地候选人面试协调、新员工入职办理及其他事项的跟进支持工作。 参与组织属地团队建设活动并推动落地执行。 协助处理属地各类HR事务对接，与各部门行政助理保持顺畅沟通与协作。

一、岗位职责： 1. 负责税负统筹管理与优化，设计并实施税负优化策略，保障税务操作合规合法，提高资金运作效率； 2. 组织投融资事项的税务筹划，识别并防范相关税务风险，有效控制整体税负成本； 3. 建立健全税务风险防控机制，完善风险识别、评估与预警流程，定期开展内部审查与风险排查，及时发现隐患并制定应对措施，确保税务合规运行； 4. 推进数据整合与深度分析，牵头预算编制工作，加强成本全过程管控，助力实现降本增效目标； 5. 专注电商领域财税管理，针对淘宝、天猫、拼多多等平台业务特点，专项处理账务核算、发票管理及税务申报等相关事务。 二、任职要求： 1. 本科及以上学历，财务、会计、税务等相关专业背景，具备中级会计师资格； 2. 具备3～5年电商行业（涵盖淘宝、天猫、拼多多平台）同岗工作经验，深入了解电商平台运营逻辑、财务处理规范及对应税务政策； 3. 熟悉国家及地方税收法规体系，掌握税务结构优化与投融资涉税规划实操方法；具备较强的数据采集与分析能力，能够以数据支持预算编制与成本控制决策； 4. 精通电商财务流程及相关系统工具，可高效解决电商业务中的财税实务问题； 5. 熟练操作各类财务软件及Office办公软件，具备良好的抗压能力和执行力。

岗位职责： 1、定期开展组织调研与诊断分析，协助推进组织能力优化及人才梯队建设相关工作； 2、主导公司级岗位胜任力模型的搭建与维护，参与人才盘点项目的实施； 3、负责公司专业能力认证体系的设计及持续优化； 4、统筹各类人员专业能力认证的晋升计划，并推动组织实施与落地执行； 5、协助规划关键人才培养项目，具体开展继任者计划、骨干员工及高潜人才发展项目的运作。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先； 2、熟悉企业管理和人力资源基础知识，掌握胜任力模型构建、人才盘点、测评工具及相关发展方法； 3、5年以上工作经验，具备大中型企业3年以上人力资源工作经验（侧重组织发展或培训发展领域），有咨询行业背景者优先； 4、具备系统化思维和战略视野，同时拥有较强的落地执行能力、沟通协调能力、抗压能力及良好的心理素质。 出差新加坡 英语作为工作语言 偶尔出差

一、岗位职责： 1.制度建设：制定行政规划，完善规章制度及流程，并监督执行。 2.日常运营：维护办公秩序与环境，管理文件、会议、设备等行政事务。 3.招聘支持：筛选简历、沟通意向、安排面试，办理入职手续。 4.培训活动：组织协调员工培训、团队建设及公司会议。 5.考勤管理：维护考勤记录与员工信息系统，确保数据准确。 6.员工手续：办理员工入职、离职及调动手续，确保流程顺畅。 7.福利发放：管理和发放员工福利，解答员工福利相关问题。 8.对外联络：对接供应商、外协单位等外部合作方。 9.数据维护：更新和维护员工信息系统，确保数据准确。 10.宣传文案：撰写公众号、视频脚本、海报、通知等宣传内容。 11.政策执行：协助执行公司行政和人事政策，确保各项规定落实到位。 12.其他任务：完成领导交办的其他工作。 二、任职要求： 1.大专及以上学历，有两年以上工作经验的话，优先考虑； 2.22到35岁为佳，如能力超群，年龄不是问题； 3.熟练使用WPS、钉钉等各类办公软件； 4.具备上进心，团队合作精神、良好的服务意识； 5.具有较强的沟通能力、具有良好的组织协调能力、计划执行能力； 6.具备良好的学习能力、应变能力，较强的责任心、主人翁意识； 7.具备接受领导安排的意识。 三、用工关系： 本岗位由(母公司)上海如乐建筑科技有限公司统一招聘，实际用工及劳动关系签约主体为旗下控股(子公司)上海众聚源企业信息服务有限公司，与该子公司签订劳动合同，社保、公积金均由该子公司在上海缴纳。 四、工作安排： 日常接受上海如乐建筑科技有限公司业务管理，但劳动关系、薪酬发放、社保缴纳均由上海众聚源企业信息服务有限公司负责。 五、工作基本原则： 1.规范化管理：制定并执行详细的公司规章制度和流程，并定期进行审查和更新以适应公司的发展变化。 2.高效沟通：设立畅通的沟通渠道，保证信息的准确传递，并定期召开会议分享公司战略和进展。 3.资源管理：合理配置和使用公司资源，提升利用率；同时，保持资料的完整性和保密性。 4.安全与卫生：保障工作环境的安全和卫生，实施必要的职业健康措施。 5.数字化转型：借助现代科技（例如云计算、大数据等）提升行政工作的效率和质量。如使用电子文档、基于云服务的协同工具等，以减少纸质文件的使用，减少环境压力。 6.环保与可持续发展：在日常运营中注重环保，例如节能、减少资源浪费、推广回收等，为企业的可持续发展做出贡献。 7.敏捷思维：通过灵活的工作方式、快速适应变化的能力，应对市场和环境的变动，提高公司的竞争优势。 8.招聘与选拔：制定科学的招聘计划和标准，选拔合适的人才，同时注重团队多样性和创新力。 9.培训与发展：构建全面的培训体系，鼓励员工发展和成长。 10.绩效管理：推行公平的绩效考核体系，通过评估提升整体绩效。 11.薪酬与福利：提供具有竞争力的薪酬待遇和福利，增加员工满意度。 12.员工关系：维护和谐的工作环境，倾听并解决员工的问题，增强团队精神。 13.法律合规：确保所有人事操作符合法律规范，并定期进行员工法律培训。 14.员工福利个性化：实施个性化的福利计划，满足员工各自的需求和期望，从而提高员工满意度和忠诚度。 15.远程办公与弹性工作：允许并推行远程办公和弹性工作制度，以便在员工生产力和工作生活平衡之间实现最佳平衡。 16.多元化与包容性：重视并尊重员工的多样性，无论是性别、年龄、种族、宗教、性取向或身体能力，都应当得到平等对待。 17.持续学习与职业发展：鼓励员工进行终身学习，为他们提供必要的学习资源和职业发展机会。 18.心理健康注重：理解和关注员工的心理健康，定期组织心理疏导活动，确保员工在良好的精神状态下工作。 19.员工参与决策：实行民主式领导，让员工参与决策，激发员工的积极性和创造力。 六、晋升阶梯及目标： 1.行政人事助理：协助完成各项行政和人事任务，包括文件管理、接待来访、后勤支持及活动协助等。 2.行政人事专员：进行人事和行政的具体工作，包括简历筛选、员工培训、考勤管理、福利发放、行政支持以及数据维护等。 3.行政人事主管：在经理的指导下执行招聘、培训、考核、员工关系和行政支持等任务，并保证这些任务的顺利进行。 4.行政人事总监：负责制定和执行公司的整体行政及人事策略，包括招聘、培训、薪酬、员工关系和行政事务等方面的管理。 七、工作禁忌： 1.不尊重员工隐私：员工的个人信息应当得到妥善保管，不能随意泄露。 2.偏袒某一位员工：人事工作需要公平公正，不能因为个人喜好而偏袒某一位员工。 3.工作中缺乏耐心和同理心：处理员工事件时必须要有同理心，没有耐心将无法解决问题。 4.对公司政策执行不严格：必须严格按照公司政策进行，不能擅自作出决定。 5.对员工权益置之不理：必须尊重并保护员工的合法权益。 6.工作缺乏效率：由于行政人事工作多元繁杂，必须提高工作效率。 7.散播负面情绪：作为管理层，应该用正面的态度影响团队。 8.对法律法规知识缺乏了解：行政人事工作涉及到许多法律法规问题，如劳动法、社保等，缺乏了解会带来风险。 9.对外宣布未经批准的信息：任何有关公司的信息发布都应获得对应的审批。 10.冷漠对待员工反馈的问题：应认真对待每一条员工反馈，及时解决问题，不能冷漠对待。 11.未将持续学习视为必要：任何行业都在不断变化，行政人事同样如此。因此，持续学习新的行业知识、技能、法规等是十分必要的。 12.忽视多元化和包容性：当今社会注重多元化和包容性，如果在招聘、培训、晋升等方面忽视这一点，可能会给企业带来负面影响。 13.缺乏灵活的人事政策：在疫情等特殊情况下，可能需要灵活调整人事政策，比如允许远程工作、弹性工作时间等，如果缺乏这种灵活性，就可能导致管理出现问题。