工作内容： 1. 负责注塑机的操作与日常维护，保障产品稳定高效生产； 2. 参与模具的更换及设备调试，提升产线运行效率； 3. 定期巡检生产设备，及时发现并排除故障隐患； 4. 严格执行生产流程规范，准确填写相关记录与报表。 岗位要求： 1. 中专或高中以上学历，具备模具类专业背景者优先； 2. 具备1-3年相关工作经验，熟悉注塑机操作流程； 3. 具有较强的设备保养意识和安全操作观念； 4. 能够接受倒班工作安排。

一、人员管理 1. 负责班组成员的排班安排、考勤统计与岗位调配，执行上下班点名制度 2. 组织岗前安全教育及操作技能培训，监督员工按规范作业 3. 协调团队关系，疏导员工情绪，维持现场工作秩序与纪律 二、生产管控 1. 根据生产计划分解任务，跟踪产能进展，保障产品按时按量交付 2. 核实物料规格与数量，防止错用、遗漏或混料现象发生 3. 控制生产过程损耗，降低不良品率，达成既定产量与效率目标 三、品质管控 1. 执行首件确认与巡检抽检，严格落实电子产品检验标准 2. 及时发现并处理外观、性能、焊接、装配等环节的质量异常 3. 记录品质问题，反馈相关信息，并推动整改与复盘落实 四、现场5S与设备工装 1. 保持车间作业区域整洁，物料分类定置，贯彻5S管理要求 2. 落实产线设备、治具、仪器仪表的日常点检与基础维护 3. 规范半成品、成品及废弃物的存放管理，防止损伤与混淆 五、安全与纪律 1. 监督防静电措施、用电安全及机械操作规程的执行情况 2. 定期排查现场安全隐患，制止违规行为，预防工伤事故发生 3. 管理劳保用品佩戴使用，严格执行车间各项规章制度 六、报表与沟通对接 1. 填报生产日报、不良品报告、工时及损耗等相关记录表单 2. 向上对接车间主管及品质、物料、工程等协作部门 3. 班后总结当班问题，交接生产异常情况及后续注意事项 七、异常处理 迅速响应停机、缺料、批量不良、设备故障等突发状况，及时上报并协调资源解决 任职要求： 1. 具备良好的生产组织与管理能力，具备较强的沟通协调水平 2. 熟悉生产工艺流程及相关设备操作，具备应急问题处置经验 3. 工作积极主动，善于推动改善创新，能提出有效解决方案与优化建议

主要会电脑操作整理进出货等

塑胶注塑厂工作经验3年以上 能熟练操作五轴机械手 能独立调试注塑机 服从领导安排，吃苦耐劳，勤快好学

职位描述 1. 负责生产线的计划制定、资源组织、协调调度及日常管理，保障生产任务准时、保质、保量达成； 2. 组织人员配置，统筹各类生产数据的收集与分析，落实设备及物料的前置准备工作； 3. 科学分配并监督产线员工的工作任务，及时纠正作业偏差，有效调动团队工作积极性； 4. 监督产线运行状态及工装设备维护情况，执行定期点检，落实现场6S管理要求； 5. 协同团队成员持续优化工艺流程，推进生产标准化建设，提升效率与操作规范水平； 6. 快速响应并处理生产过程中的技术异常，提出改进建议并推动解决方案落地实施。 职位要求 1. 大专及以上学历，具备较强的沟通协调能力与团队管理意识； 2. 5年以上智能硬件或机器人领域生产管理相关工作经验； 3. 熟悉机械装配、电机组装及相关制造工艺（如机加、钣金、电子等）； 4. 擅长生产计划排程、跨部门协同及团队运作，具备强执行力； 5. 熟悉ERP/MES及OA系统操作，熟练掌握Office办公软件使用； 6. 工作态度严谨，责任心强，具备良好的问题分析与现场处置能力，可独立应对突发状况。

岗位职责： 1、负责铝合金压铸件喷粉产线的日常生产计划安排； 2、负责人员调配、工序协调及生产进度管理，保障生产任务按时、保质、保量完成； 3、负责设备的维护保养、现场5S管理及粉末材料的使用管控。 任职要求： 1、具备3-5年五金件/铝合金压铸件/灯饰类喷粉工作经验，有班组管理经历者优先； 2、熟练掌握喷粉工艺流程，能独立调枪、添加药水、调配颜色，并具备质量问题处理能力； 3、具有良好的沟通协作能力，团队意识强，能接受工作安排。

岗位职责： 1. 负责生产线日常管理与人员调度，确保生产计划按时保质完成 2. 监督作业标准执行，及时发现并纠正工艺、操作及质量异常 3. 组织班组早会、技能培训与安全教育，提升团队执行力与安全意识 4. 协调物料、设备、品质等部门，推动现场问题快速闭环处理 5. 填报生产报表，统计分析效率、良率、损耗等关键指标 任职要求： 1. 具备生产现场管理经验，熟悉制造业流水线运作模式 2. 责任心强，具备良好的沟通协调能力与抗压能力 3. 能熟练使用办公软件，具备基础数据分析能力 4. 有精益生产、5S或班组长培训经历者优先 5. 身体健康，能适应倒班及一线工作环境

不锈钢水槽包装拉长

岗位职责： 1、根据生产计划发布生产任务，全程监督并指导生产流程，针对需求变动及时优化生产排程，确保人员按规范高效完成既定工作； 2、组织收集、整理及分析生产过程中的各项关键数据，开展生产跟踪与统计，为管理决策提供可靠的数据支持； 3、每日汇总车间生产数据，深入分析运行状况，持续挖掘改进空间，提升效率与产品品质，同时降低制造成本； 4、快速响应生产异常情况，及时跟进问题根源，并提出切实可行的改善建议； 5、监管物料使用及成本管控环节，严格落实生产过程中的质量管理体系要求； 6、建立和完善各工序的作业标准与操作规范； 7、统筹生产日常运作，全面管理“人、机、料、法、环”等关键要素； 8、合理配置和调度生产资源，协调计划、工程、品质等相关职能部门，保障跨部门协作顺畅； 9、组织实施生产人员的岗前培训，落实绩效考核及奖惩机制； 10、全面负责生产现场的安全管理工作，确保作业环境符合安全规范。 任职要求： 1、高中及以上学历，理工类专业背景优先； 2、具备一定生产现场管理实践经验； 3、具备良好的情绪管理与抗压能力，沟通表达流畅，执行能力强； 4、工作踏实认真，富有责任感，学习适应快，动手实践能力突出。 职位福利：五险一金、绩效奖金、股票期权、定期团建、多次晋升机会、年轻化团队

东莞市招会电动推拉雨棚师傅，推拉雨棚安装师傅，要做过的，会的的，一天450，可做临工，也可以干长期。包吃包住一天9个小时。

深圳市罗湖区招打孔 大铝扣板开孔6个。师傅要要有开孔器指定17-18厘米直径。150元，早上9点上门，带梯子最好。可以的再打电话

佛山市高明区招电焊，一晚上，今天晚上就要 500 元 就割三条工字钢，焊四块铁板

急招空调水管道工10名，二把刀管工10名，小工15人， 要求，管工能独立带队精通图纸，二把刀管工能简单看懂图纸，会套丝 联系电话

招氩弧焊工，工作地址：肇庆端州

岗位职责: 1.严格遵守公司各项规童制度，及时纠正或阻止下属各种违规行为; 2.积极完成生产部下达的各项生产任务; 3.对本班组生产的产品质量、安全、生产过程等各项工作负责 4.合理安排本班人员的岗位和生产任务，及时协调生产过程中的各项工作，确保生产工作顺利进行: 5.严格执行生产安全管理制度，及时安排处理各类突发事件，组织对车间生产安全事故进行紧急处理，负责处理当班生产过程中日常事务，检查、监督操作工按照工艺标准和质量标准生产 6.带领班组严格按照作业规范程序使用生产设备，负责对本班组各工序设备、工具等的使用保管进行监督管理，执行本班组材料物资的领取及监督合理使用; 7.对本班组各工序现场文明生产:仁些督，组织员工搞好生产各现场卫生、个人卫生，督促员工严格执行车间日常卫生管理制度;保持生产现场有序、清洁、整齐: 8.监督本班员工的工作行为准则为及劳动纪律遵守情况，做到文明生产，严格按规范操作。

岗位职责： 1、关注并深入了解幼儿发展特点，根据国家幼儿园课程标准，结合班级实际情况，制定并实施教育工作计划，确保教育目标的达成 2、严格遵守幼儿园的安全与卫生保健规定，协助并指导保育员做好幼儿日常生活管理及卫生保健相关工作 3、保持与家长的常态化沟通，掌握家庭教养环境，共同探讨适宜幼儿成长的教育方法，协同推进教育工作的落实 4、积极参与各类业务培训及学前教育相关的教研活动 5、定期向园长汇报工作进展，主动接受检查与专业指导 任职资格： 1、学前教育或相关专业毕业，具备幼儿园教师资格证书 2、具有3年以上工作经验，对幼儿教育有热忱 3、仪态端正，亲和力强，具备良好的沟通技巧 4、语言表达清晰，逻辑性强，富有进取精神 5、具备较强的工作耐力，能适应较高强度的工作节奏

{管理层来一波，急招20名} （明天7.15号面试） 广州酒家利口福月饼车间急招机组长 （管理层 20 人） 要求：24-40 岁男女不限，会带人、录工时、电脑手机操作，能处理生产问题，大专 / 本科优先 薪资：17 元底 + 绩效 0.5 + 全勤 0.5 + 夜班补贴各 1 元，另每月 220 元岗位补贴 工时：每日 10-11 小时，长白班 / 两班倒，站班、需穿无尘服 福利：免费三餐（水果酸奶凉茶配齐），面试当天安排公寓宿舍，，水电平摊，空调 WiFi 热水器齐全 结算：，每月 22 号发上月工资， ️入职须知：身份证复印件 2 张；统一；无明显纹身、手部无脱皮、无案底

知识城电子-组长&技术员 主要岗位： MI组长：要求有1年以上相关工作经验，熟悉MI制程，DIP后段，测试包装 AOI设备技术员：要求有AOI设备这方面经验，熟悉AOI主流品牌，有1年以上相关工作经验 SMT设备技术员：要求1年以上SMT设备经验，精通松下或者西门子贴片机 PE技术员：PCBA板卡生产经营，懂SMT工艺、MI工艺 TE技术员：要求有1年以上电子制造测试相关经验，有PCBA/TV板卡测试经验，熟悉ICT，FCT 维修技术员：要求有1年以上，PCB板维修技术员经验 IE技术员：要求有PCB线路板行业相关工作岗位1-3年经验 TEST组长：要求有1年以上PCB板行业测试组长工作经验，熟悉DIP后端测试包装，精通ICT/FCT/功能/老化等测试原理与流程 以上岗位要求： 18-40岁，男女不限，身体健康，无纹身，无案底 待遇：月薪8k左右，包住提供吃（餐补300元/月，4人间公寓宿舍，环境好，住宿配空调、热水器、洗衣机，住宿），宿舍在厂区旁边，走路2-3分钟，订单充足，工时稳定。

工作职责： 1. 负责后桥车间日常生产运行及人员安排，保障生产任务高效执行。 2. 严格落实工艺规范与质量控制要求，牵头处理现场突发质量问题并推动解决。 3. 推进车间5S管理与安全操作规程实施，减少安全生产隐患。 4. 组织开展班组技能训练与绩效评估，持续提升团队作业能力。 任职要求： 1. 中专及以上学历，机械或汽车工程类专业优先考虑。 2. 具有3年以上汽车制造领域后桥装配或机加工作业经验，了解后桥制程流程。 3. 熟悉现场管理工具（如5S、精益生产），具备较强的异常分析与处置能力。 4. 具备良好的协调沟通能力和团队带教能力，适应高强度生产节奏。

1.具备外贸企业跟单相关工作经验 2.持有中专及以上学历 上班时间：8:30-12:00，13:30-18:00

岗位职责： 1、负责饲料生产设备的日常检查与维护，确保设备正常运行； 2、执行设备保养计划，预防设备故障，延长设备使用寿命； 3、监督设备使用过程，防止违规操作，保障生产安全； 4、快速响应并解决设备故障，减少停机时间，提高生产效率； 5、完成领导交办的其他维修及改善任务。 任职要求： 1、具备机械或电气维修相关基础知识； 2、有饲料行业或制造业设备维修经验者优先； 3、动手能力强，能独立处理常见机械故障； 4、责任心强，能适应倒班工作； 5、良好的沟通能力和团队合作精神。 6、吃苦耐劳，有电工证，懂电脑。

主要手工活，工作简单轻松，无需经验，入职可借支500-800！ 招聘要求： 1、 2、身体健康 3、本人真实有效身份证 工厂免费食宿（包吃包住），空调公寓宿舍4人，独立洗手间，24小时热水提供 薪资待遇： 临时工工资：按小时计算28元/小时，包吃包住； 正式工薪酬：底薪2850元/月，加班费按劳动法算，月休4天。另外还有岗位津贴800，绩效500-1500，奖金500，全勤500等，月收入7000~9000 当天安排食宿 联系方式：直接点下方（申请职位）或者 点开下方（聊一聊），然后点右上角（发简历）；本公司人事部会及时联系你，跟你介绍本公司情况 年龄要求：18-45岁

岗位职责： 1、负责取暖器阀、减压阀、旋塞阀等关键阀体的研发与设计工作； 2、主导项目立项流程，组织并参与项目各阶段的技术评审会议； 3、针对开发过程中的技术难点提出解决方案，推动技术升级与产品创新； 4、持续优化和完善相关技术标准及设计规范体系； 5、掌握行业技术发展方向，跟踪竞品动态，完成竞品分析报告输出。 岗位要求： 1、具备3-5年燃气阀类产品研发经验，有燃气取暖器阀体开发背景者优先考虑； 2、机械设计、机械工程及自动化或相关机械类专业毕业； 3、熟练操作二维及三维制图软件，具备扎实的绘图能力。

企业简介： 专业设计﹑生产和经营背光源、LED灯具系列产品的高新技术上市企业 一，招聘要求： 18-43岁年龄，正式工、同工同酬长期工长期招聘1.背光车间，需要穿连体无尘衣，长白班，坐班，加班多，大量需求。 2.别的车间个别需求(两班倒，无尘衣，半坐半站，工资正式工同工同酬工1850底薪+加班+其他) 形象要求身高1.50m，身高1.40m以上，体重低于180斤；无大面积纹身，小纹身具体视面试情况而定是否录用，无不良嗜好；会写字识字，会说普通话；视力好，手指灵活 二，薪资待遇: 薪资待遇：背光车间2360元+计件、1850+计时，小时工（19/h） :正式工待遇:男女不限 薪资待遇：2360元计件，1850元计时，平时加班费15.9元／H，周六日加班费21.26元／H(全勤+加班费+工龄+岗补+绩效+伙食补贴+夜宵补贴+外宿补贴) 综合薪资5000-7500元/月 背光组装车间好消息，额外绩效激励(300元/月,满3个月绩效激励500元/月，满6个月绩效激动700元/月 ，此福利只针对背光源车间享有 ) 三，福利待遇: 正式工，，节假日享受带薪休息，每月发放员工生日礼物，举办团体活动，定期组织培训 公司安排医院体检车次日为员工体检，。 每月月底发放上月工资[烟花]四，食宿安排: 1，食堂就餐公司补贴300元/月 2，公司免费提供宿舍(水电费平摊)7人间，环境舒适，设有空调、阳台、独立洗手间、衣柜、热水、直饮水，外宿交通补贴60元/月。

（长短期都可以，可预支+人走人账清） 【招聘岗位】电子产品 组装，打包装，贴标签，QC质检，不限经验，不限学历，新手不懂有人教） 【薪资待遇】 小时工：20~22元/小时综合5600~5800元/月。 正式工：综合底薪2650 [红包]岗位补贴：1000/月 [玫瑰]综合绩效补贴：1300-1800元/月 加班费 劳动法计算（平时1.5倍 周末2倍 节日3倍）五险一金 稳定综合5800-6500元 【工作时间】：八点到八点中间休息两个小时，月休息4天。 【发薪日期】：每月15号发上个月工资 【食宿方面】：包吃住，饭卡不用充钱，发厂牌直接刷厂牌吃饭。 【福利待遇】：免费提供住宿（独立卫生间，阳台，空调房、免费无线网络） 年龄18-45岁，身体健康。能提供正式有效的身份证原件，有纹身需提前报备，身体健康皆可安排。

正式工，临时工，暑假工，寒假工都可！！！ 一、薪资待遇! 22元/h包吃包住，综合工资6000-7500，不拖欠工资，人走账清，离职提前3到7天，做满一个星期可以借支3到5百 二、招工要求! 【1】男女不限，16岁一45岁 【2】身体健康，有二代身份证，无需工作经验、生手熟手均可 【3】车间配有：饮水机，休息间，空调，穿着普通工服，坐着上班 三、免费食宿! 免费提供住宿、热水器，空调，洗衣机，配备齐全，4--6人间，拿厂牌去食堂免费吃饭 四、工作内容! 主要做的是:仓管 打包，扫描，贴标签，组装，质检，分拣，组装，包装，岗位可选

月工资6500到7500 1、16到45岁不查纹身，厂里包吃包住有食堂不用自己掏钱每个月10号左右发工资辞职随走随结不压工资当天结清 2、长白班两班倒部门都有可以自己选择不用体检 3：工厂是做手机配件和平板电脑的电子产品电子厂 4、入职满7天可以借支200到300带上行李和身份证当 天安排入职和宿舍

日结工17长期工18块一个小时男女不限 岗位 组装包装打螺丝 必须会打螺丝 每天11~12个小时。可以长期做。 不包吃住

◤代     招◥ ◣珠海光联◢ [红包]月综合税前薪资7000-10000元  薪资结构：基本工资2800元+技能工资400~800元+绩效奖金400~1500元+夜班津贴30元/晚+特岗津贴400~800（部分岗位设有）+加班费（平日加班24.14元/小时，周末加班32.18元/小时，法定日加班48.28元/小时 综合福利： ◆ 新员工享受1800元入职奖金，入职满1个月开始随工资发放，连续发放6个月 ◆ 入职当月购买社保，次月购买公积金 ◆ 免费住宿，水电费平摊，六人间集体宿舍，配备空调、热水器、洗衣机等，个人物品须自备 ◆ 提供餐补，工作满8小时餐补10元/天，工作满10小时餐补14元/天，入职当天办理餐卡，无须个人冲值 ◆ 外地来珠最高（须入职满3个月，限公共交通工具并） ◆ 免费班车，覆盖前山、南屏、上冲、坦洲、湖心路口、白蕉等多个区域。关注公司公众号光联之家查询 ◆ 年终奖，年度旅游，及各类社团，如篮球、羽毛 球、足球、瑜伽等       招聘要求： ◇18-40岁   ◇ 会电脑键盘打字   ◇    ◇ 手汗较少 ◇ 酒精接触不过敏   ◇ 少量岗位要求单位换算及正负加减运算       工作时间： 每天工作10小时，每周休息1天 两班倒，一个月倒一次班，入职后根据培训师班次安排白班或者夜班 光联科学园厂区 ●白班 07：30-16：15  加班16：15-18：15    ●夜班 19：30-04：15  加班04：15-06：15 洪湾红宝石厂区 ●白班 08：00-16：45  加班16：45-18：45     ●夜班 20：00-04：45  加班04：45-06：45 车间环境： 中央空调，无尘车间，进入工作场所须穿防尘衣及工鞋，手机不能带进车间 岗位安排： 独立岗位，90%以上坐班，根据岗位空缺安排面试，不能挑选岗位

组装班长工作职责： 1、负责班组成员的考勤排班、任务分配及进度跟踪； 2、依据订单计划，科学规划组装作业，保障生产任务准时交付； 3、对各作业环节进行过程管控，推动并协助完成各项任务； 4、组织新员工开展操作规范与安全知识培训，助力其快速胜任岗位； 5、落实本班组作业安全管理与监督职责，确保人员人身及货物安全。 任职要求： 1、高中/中专及以上学历； 2、具备1年以上现场管理经验； 3、掌握基础办公软件（Excel/Word）操作，可撰写简易工作报告。 组装组长工作职责： 1、负责班组人员的出勤安排、工作任务布置及执行跟进； 2、结合订单需求，统筹安排生产任务，确保按时完成； 3、监督现场管理执行情况，推进6S管理落地实施； 4、定期组织内部培训与指导，提升员工技能水平与工作效率； 5、打造高效管理团队，承担团队内部管理及日常行政事务处理。 任职要求： 1、高中/中专及以上学历； 2、具有2年以上管理岗位工作经验； 3、熟练使用基本办公软件（Excel/Word），责任心强，抗压能力强，具备良好的问题分析与解决能力。 我们能为你提供的： 1.具备竞争力的薪资待遇，加班费按实际出勤时长核算，每一分努力都清晰可见，工资每月准时发放，每年享有1次调薪机会，实行22天工作制，超出部分依法计算加班费用； 2.试用期为3个月，公司重视新人成长，以能力与结果为核心评估标准，支持你高效达成目标，加速转正进程； 3.实行“以能定薪”机制，不拘资历，提供富有吸引力的薪酬福利、清晰的晋升通道及年度奖金激励； 4.提供带薪病假、带薪年假、婚假等法定假期； 5.定期举办员工生日会、季度水果下午茶、节日礼品发放等暖心福利； 6.依法缴纳社会保险，配备安心保险保障； 7.开展季度/年度评优活动，设立创新奖励与健康保障机制； 8.实施专人带教制度，针对不同职级与岗位提供专业技能与管理能力培训，全面提升综合素养，助力每位员工在岗位上独当一面。