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兼职工作内容： 1，电动车闲置商品（资料提供，复制粘贴即可）客户会主动咨询，被动回复即可，无压力。 2，店长会主动添加客户。 薪资： 要一个联系方式提成2-5元，客户到门店再次提成5-10元。多劳多得 日结 本工作是兼职不收取任何费用，不限时间地点，随时随地都可以做。可以做提前下载好咸鱼app,找我拿文案即可。

招聘招临时工，（28-30日）三天8:00-12:00，14:00-18:30，180一天，宝安区石岩街道创维天桥西侧附近有时间的大姐可以联系我，黄姐

25.26惠州惠城区兼职：2人时间：9-12。14-18。午休2小时。工作内容：充气泳池维持秩序签到协助等待遇：140包一餐要求：不要被投诉！

明天8:30需要日结工，6名包装一些食品，轻松简单17不包吃，下班结工资，男女不限，年龄17-48岁以内，有空的可以现在联系我或者李小姐报名

广州白云区需要临时工14名，1、25号—27号全天11个小时（12.00—23.00）180元，需要两人2、25号—28号晚班4小时（19.00—23.00）100元，需要10人电话

招收钩员工一名，广东佛山市南海区，电

找人今晚8点地派过吕田

招临时工两个，单价5厘水头龙

临时工2人，打㡳盘计件日结。地址古镇。

深圳市龙华区招叉车工

中山市招装修木工

中山市招弱电/安防 做管布线装监控

【招聘岗位】： 电商快递仓-纯长白班 快递/分拣/扫描/拉叉车/搬运 【薪资待遇】： 小时工：25元/小时 =================== 计件底薪：2500元/月 岗位津贴：400-900元/月 计件奖励：300-800元/月 绩效奖励：60-160元/月 高温补贴：400元/月 计件工资：2000-8000元/月 综合工资：6500-12500元/月 =================== 【福利待遇】 吃住：纯包吃不扣钱，平摊水电 发薪：每月15日，每周借500元 宿舍：空调、热水、6人间宿舍 年龄：18-45岁，男女不限 要求：不查纹身/不体检/查案底 温馨提示： 没有原件，身份证照片，复印件，全部录用

招聘后厨阿姨因业务发展需要，现诚聘后厨阿姨多名具体要求如下：1.年龄50岁以下，身体健康，持有健康证（或可近期办理）2.手脚麻利，吃苦耐劳，有餐饮后厨工作经验者优先3.讲究卫生，做事认真负责，有团队合作意识薪资待遇：2800元/月，双休；法定节假日带薪休息，详细面谈上班时间：6:00～11:3014:00～18:30有意者请联系：或：

陆良响水坝古禾明天找零工打包

明天用两个工人干零活在街里

土华：白班1名.

替班，24小时的，阿姨，150元，别超60岁，10天左右，地址：华联，付近，电话

湖玩招零时工，三十元一小时。

一、岗位定位 我们需要的不是坐办公室的生产管理人员，而是一名自己会做、能够看图、能够带着工人一起把产品做出来的生产带班师傅。 公司主要生产非标无动力游乐设备，产品以钢结构、木结构、绳网及非标组合设备为主。 二、主要工作 根据生产图纸、BOM及项目交期，安排每天的生产任务； 带领3-5名左右车间人员完成下料、焊接、装配及非标产品制作； 本人需要参与实际生产，不属于纯管理岗位； 看懂基本生产图纸和尺寸要求，发现图纸、材料或制作问题及时提出； 负责首件确认及生产过程质量检查，避免批量做错； 控制生产进度、人工效率、材料浪费及返工； 配合结构技术人员解决制作过程中的工艺问题； 产品完成后配合进行出厂质量检查、整改及发货准备。 三、任职要求 有钢结构、机械设备、游乐设备、非标设备、钣金焊接等相关行业经验优先； 有车间带班、班组长、生产组长经验优先； 熟悉焊接、装配及常见金属加工工艺； 能看懂基本生产图纸； 能够接受非标产品生产方式，每个项目产品可能不同； 做事认真，有成本和材料节约意识； 四、发展方向 该岗位是公司生产体系重点培养岗位。 生产带班师傅 → 生产组长 → 生产主管/车间负责人

岗位职责： 1、按照部门要求，按时按量完成工作任务 任职资格： 1、20周岁以上，初中以上学历； 2、吃苦耐劳，有责任心。 上班时间，白班，10小时工作制，上六休一，不包食宿。

国企大疆无人机厂急招妹子多不用体检随走随结 工厂直招（没有任何费用)中介勿扰 广东省真实工价 新订单加急临时工30-36/H月薪9000 真实工价30－36/H 真实工价30－36/H 有夫妻房 长期工也招9000以上 每个星期可预支1000，入职可以借支500 新人入职奖励6000（一次性发放) 介绍朋友奖励2000直接发微信 1.不用体检，16-50岁 2.不压工资，随走随结 3.空调车间，空调宿舍，加班多，收入高，福利好，晋升空间大 4.入职当天安排吃住，4-6人间 5.入职签定合同 6.入职发300红包 二、大部分都是坐着上班，工作内容简单轻松，易学，易会 入职送三件套，床单，被套，枕头，300红包

综合收入：6000-7000 综合收入：6000-7000 综合收入：6000-7000 10号发工资/每周预支500元 1、正式工：2450底薪+加班费+其他奖励 2、小时工：22元每小时（纯工价） 注：可自由选择正式工或者小时工。 【生产产品】：车载音响/喇叭 【年龄】：18–40岁， 【工作岗位及车间要求】： 新厂房：空调车间，普通工衣，包装、装配、贴标。有站有坐，随机分配。 【食宿情况】：空调宿舍，入职发放饭卡，宿舍在厂区，独立洗手间，每个员工一个独立衣柜 【其他】：每周可预支300-500元工资 【员工离职】：提前7-10天申请离职， 【是否可以预支】：每周可以预支500-800 【面试需求】：身份证原件，面试不能穿拖鞋，短裤。

包装，组装，每天8.5小时、长白班、包吃，月薪

任职要求： 1、具备1年以上车间生产组长或拉长相关工作经验； 2、工作责任心强，目标明确，能适应一定的工作强度与压力； 3、有电源类产品生产线管理经验者优先考虑。 岗位职责： 1、落实生产线订单计划的实施与执行； 2、全面管控产品生产过程中的质量、工艺、进度、物料使用及现场环境； 3、高效组织团队，协调沟通，保障生产运作有序进行； 4、持续优化作业方法与生产流程； 5、推动产线品质提升与生产效率改进。 岗位福利： 1、试用期综合收入4500元（底薪2520＋岗位补贴100＋餐补200＋房补200（不住宿舍享有）＋全勤奖100＋绩效奖金1380＝4500元）＋加班费； 2、长白班制，每日工作11小时，上班时段：上午8:30-12:00，下午1:30-6:00，晚上加班6:30-9:30，平时加班按21.72元/小时，周六加班按28.97元/小时计算； 3、每月15日准时发放工资，试用期为3个月，转正后月薪上调200-500元； 4、其他福利待遇：入职满一年享工龄工资100元/月、年假5天；加班充足且稳定，提供6人间宿舍，缴纳五险一金，享受国家法定节假日、带薪年假、节日礼品、下午茶点及不定期团建活动等多项福利。

十涌电子厂大量招聘普工 新厂区，环境干净，空调车间，包工作餐，不包住 岗位要求： 年龄18-45岁，身高160cm以上，无纹身，身体健壮，能提重东西，服从管理，上班需穿静电服，静电鞋，佩戴静电手环，手机不能带进车间，需放手机专用柜。 工作内容： 生产储能电源，岗位有焊锡、打螺丝、组装、测试、包装、发货等，岗位不固定，服从安排。 薪资待遇： 综合薪资：5000-5500元 白班20元/小时，夜班21元/小时（夜班少量安排，长白班为主），包工作餐，不包住 工期： 一个月-长期，表现优异后期可转正 工作时间： 8:30-20:30（最晚到21:30） 地点： 南沙区万顷沙镇正翔路

招募王者、吃鸡、原神、鸣潮、崩铁、绝区零、三角洲、DNF、燕云十六声、等热门游戏代练人员。 一、招募要求 熟悉各游戏机制，有丰富游戏经验，在对应游戏内有较高熟练度。 具备稳定游戏时间，每天至少可投入2-3小时代肝。遵守规则，保证效率和账号安全，无作弊、开挂等不良记录。 二、招募流程 1．接单自由，不强制派单。 2．接单没有时间限制，想接就接 四、激励措施 按任务量和难度支付报酬，多劳多得。 表现优秀者给予额外奖、长期合作机会。

一、核心岗位职责 1. 员工诉求与投诉全流程处理 承接一线员工各类投诉、纠纷、情绪异常问题（工时、宿舍、食堂、车间管理、薪资、同事矛盾等），一对一沟通调解，记录台账，联动车间、宿管、后勤、薪酬组闭环解决，安抚员工情绪，降低冲突升级。 ​ 2. 员工异常管控 跟进各类员工异常：消极怠工、心态崩溃、吵架冲突、自离苗头、请假频繁、心理低落员工，提前介入谈心疏导，建立重点人员跟踪表。 ​ 3. 离职率专项改善（核心工作） 统计每日/每周车间自离、辞工数据，拆解离职原因（薪资、管理、吃住、岗位强度、通勤等）；定期输出离职分析报表；针对高频离职问题落地改善方案，跟踪改善效果，持续压降整体离职率。 ​ 4. 离职面谈专项执行 所有辞工、自离员工一对一面谈，真实记录离职核心原因，分类汇总问题，同步管理层作为优化依据；挽留意向流失员工，减少主动离职。 ​ 5. 跨部门协同改善 对接生产主管、车间组长、后勤、安保、食堂，针对员工集中反馈问题推动整改（宿舍环境、车间管理方式、就餐、加班安排等），跟进整改落地进度。 ​ 6. 台账、报表、资料管理 建立投诉台账、异常员工跟踪表、离职数据统计表、面谈记录；每周输出离职分析报告、员工问题整改汇报，同步上级。 ​ 7. 员工关怀落地 组织基础员工关怀动作：新人适应跟进、困难员工帮扶、情绪疏导，减少负面情绪堆积，提升员工归属感。 ​ 8. 人事辅助配合 协助处理劳资风险前置预防，规避劳动纠纷；配合招聘、入职、宿舍安排等基础人事辅助工作。 二、日常具体工作内容 （一）员工投诉&异常处理 1. 线下/线上接收员工投诉、反馈，耐心倾听，核实事情完整经过； ​ 2. 协调涉事班组长、后勤、相关部门调解矛盾，给出解决方案； ​ 3. 重大投诉、冲突事件及时上报人事主管，留存文字、录音记录； ​ 4. 回访投诉员工，确认问题解决，做好闭环登记。 （二）流失/离职管控与改善 1. 每日统计车间离职人数、自离人数，分车间、分岗位统计流失数据； ​ 2. 离职面谈：正常辞工、急辞、自离员工全部面谈，深挖真实离职原因； ​ 3. 每周汇总离职痛点：如组长管理粗暴、站立上班太累、伙食差、宿舍吵闹、工时不透明等； ​ 4. 制定改善措施：针对高频问题下发整改通知，跟进车间整改； ​ 5. 月度对比离职率数据，复盘改善成效，更新优化改善方案。 （三）重点员工跟踪 1. 筛选高风险人员：多次提离职、情绪低落、频繁吵架、消极工作员工； ​ 2. 定期谈心沟通，了解困难，能协调解决的及时协调，无法解决做好风险备案； ​ 3. 建立重点人员跟踪清单，每日更新状态，降低批量自离、劳资纠纷风险。 （四）报表、汇报工作 1. 每日：员工投诉台账、当日离职数据、异常员工清单； ​ 2. 每周：离职原因分析表、问题整改进度表、周工作汇报； ​ 3. 每月：车间整体离职率报表、月度流失改善总结报告。 （五）其他辅助工作 1. 配合处理简单劳资疑问（工时、扣款、补贴咨询）； ​ 2. 落地员工关怀，新人入职跟进，降低新人短期流失； ​ 3. 完成上级安排的人事专项改善任务。

现在招一名临时工打角龙归