岗位职责: 1.统筹并监管企业日常财务运作，保障财务报表的准确性与合规性。 2.设计并持续优化财务流程，提升财务管理效率。 3.对财务数据进行深度分析，为经营管理提供决策依据。 4.组织年度预算编制工作，并跟踪监督预算执行情况。 任职要求： 1.具备较强的组织协调与团队管理能力，能高效带领团队完成任务。 2.熟练掌握财务系统及会计规范，具备扎实的财务处理能力。 3.拥有出色的财务分析与问题应对能力，能及时解决各类财务难题。 4.可独立完成财务报表编制，并开展专业的数据分析工作。 5.具备良好的沟通技巧和协作意识，能够跨部门顺畅交流配合。

岗位职责: 1.全面负责公司财务团队的日常运作与管理工作。 2.建立并持续优化财务流程及系统，提升工作效率与管控水平。 3.跟踪监督各项财务活动，确保符合行业标准及企业内部制度。 4.组织编制各类财务报表，为管理决策提供有力的数据支持。 5.深入分析财务数据，助力企业在财务规划与成本控制方面实现目标。 任职要求： 1.具备优秀的组织协调能力和领导才能，能有效带领团队完成任务。 2.熟悉财务管理全流程，具备高效处理各类财务事项的能力。 3.思维敏捷，具有较强的逻辑分析和问题解决能力。 4.可独立开展财务报告编制与数据分析工作，保障信息真实准确。 5.拥有良好的沟通表达能力和团队合作意识，能够跨部门顺畅协作。

全面负责总公司总账管理、合并报表编制、各利润中心核算工作，统筹公司间控股架构及税务筹划，建立并优化财务管理制度与标准化流程。 基础要求：年龄***左右，具备3-5年及以上电商行业总账会计工作经验，有电商会计主管经历优先，全日制本科及以上学历，持有中级会计师或以上职称。 其他要求：沟通表达清晰，具备较强的理解与应变能力，能独立思考并解决问题。 符合条件者，一经录用提供具竞争力的薪酬待遇。每月5日准时发放工资，入职满一年可享岗位股、在职股及期权等股权激励方案，具体福利可面议。

岗位职责： 1.财务核算：负责日常账务处理，编制各类财务报表，确保数据真实准确，为管理决策提供有效支持。 2.成本管控：参与成本控制方案的拟定，开展成本核算与分析，提出优化建议并推动实施落地。 3.预算管理：组织预算数据收集，完成汇总与审核工作，监控执行情况，发现偏差及时预警并协助调整。 4.团队协作：协助任务分配，指导团队成员工作，对接各部门需求，提供专业财务支撑服务。 任职要求： 1.大专及以上学历，会计或相关专业；具备初级会计职称，持有中级职称者优先考虑。 2.5年以上财务工作经验，其中至少3年在渔具行业或制造业从事财务相关工作。 3.熟悉财务专业知识及常用软件操作，擅长使用Excel进行高效数据处理。 4.具备较强的执行力，工作细致认真，拥有良好的沟通协调与问题应对能力。 5.学习适应能力强，能快速掌握财务政策更新及业务发展变化。

岗位职责: 1.负责日常财务数据的登记与归档管理； 2.核查企业各项收支款项的准确性和合规性； 3.统筹账务监督工作，保障财务流程符合规范要求； 4.按周期开展财务数据分析，为管理决策提供依据； 5.配合完成涉税事项的申报与处理。 任职要求： 1.具备较强的统筹规划与执行能力； 2.熟练操作财务系统及常用办公工具； 3.熟悉财务制度与法规，能有效把控财务合规风险； 4.具备良好的表达能力和协作意识； 5.工作细致，责任感强，严守信息保密原则。

岗位职责： 1.负责公司日常财务核算、账务处理及税务申报工作； 2.编制各类财务报表（如资产负债表、利润表、现金流量表等），确保数据真实准确并按时提交； 3.审核原始单据，管理应收应付账款，跟踪资金流动情况； 4.协助开展成本核算、费用管控及预算编制相关工作； 5.配合完成年度审计、税务检查及其他财务审查事项； 6.完成领导安排的其他财务相关任务。 任职要求： 1.学历专业：本科及以上学历，会计、财务管理、审计等相关专业； 2.资格证书：具备初级会计职称者优先考虑； 3.工作经验：有企业会计工作经验，熟悉全流程账务处理者优先； 4.技能要求： -熟练操作财务软件（如用友、金蝶）及Office办公软件（包括Excel函数、数据透视表等功能）； -熟悉国家财税法规，能够独立完成纳税申报和基础税务筹划工作。 5.其他要求： -工作认真负责，细致严谨，具有较强的责任心，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识。 工资：面议 员工福利： （1）公司福利：培训机会、五险一金、双休、餐补、员工公寓、带薪年假、团建活动 （2）荣成市百千万英才计划： 工作津贴：2023年起，首次在荣成市非公有制企业全职就业的统招本科生、40周岁以下的硕士研究生、45周岁以下的博士研究生，自签订正式劳动合同并缴纳社会保险起，可分别享受每月1000元、2000元、5000元的工作津贴，连续发放3年； 住房补贴：来荣工作5年内，在荣成市内购买首套住房的，可分别获得5万元、10万元、20万元的购房补贴。 简历投递： 邮件主题：“财务岗位-全职-专业-学历-学校-姓名” 邮件内容：请附简历、成绩单及英语证书/会计证书（其他证书也可提供）的扫描件

岗位职责: 1、负责管理会计团队，根据客户需要，合理规划好每个会计组的任务 2、记账报税独立完成 3、和合作企业沟通财务相关 4、完成领导安排的其他工作 任职要求: 代理记账公司3年以上工作经验优先 1、统招大专以上学历，有丰富的会计经验和管理经验者优先 2、工作踏实，细心严谨、有耐心，责任心强，具备积极的工作态度与良好的执行力。 3、精通小规模、一般纳税人、高企、进出口 工作时间:8:30-17:30，周末双休，节假日正常休息。公司氛围轻松，福利多多[拥抱] 职位福利：带薪年假、全勤奖、节日福利、绩效奖金、年终分红、周末双休 职位亮点：企业发展潜力大、合伙人机制

岗位职责： 1、参与公司财务管理流程的制定、维护与优化，推动财务工作计划的有效执行。 2、依照公司标准审核财务报表，核对内外账务，开展财务数据分析，为管理决策提供可靠依据。 3、全面主持日常财务运营事务。 4、负责团队人员的日常管理、指导与培训工作。 5、完成财务部门其他相关工作任务。 任职要求： 1、年龄30-40岁，本科及以上学历，具备熟练驾驶技能。 2、具有3年以上财务管理工作经历，熟悉财务各模块运作，具备较强的实务操作能力。 3、品行良好，综合素质高，坚持原则，抗压能力强，具备一定的团队领导能力。

管理报告财务主管 1、管理报表：根据集团及产业集团要求，按月编制各类财务报表，审核各子公司提交的报表数据，确保信息准确合规； 2、战略规划：参与子公司战略方案审阅，结合其整体发展方向，协助拟定产业集团层面的财务战略规划； 3、预算管理：依据集团战略优化预算管理体系，制定产业集团预算编制方案，审核子公司预算草案，汇总编制产业集团全面财务预算，监控预算执行情况，提供执行反馈与改进建议，并支持绩效评估工作； 4、经营分析：主导产业集团财务经营状况分析，持续关注并预警关键经营风险指标； 5、其他工作：与相关部门保持有效协作，深入业务一线掌握运营动态，落实上级交办的其他工作任务。 任职资格： 1.具有3年以上财务相关工作经验； 2.对数据敏感，逻辑思维清晰，具备较强的财务分析能力、结构化思考能力及报告呈现能力； 3.为人诚信、细致，责任心强，具备良好的沟通协调能力、语言表达能力和团队合作意识； 4.通过CPA考试或取得中级会计师职称者优先。

岗位职责： 1.负责公司日常财务核算、账务处理及税务申报相关工作； 2.编制各类财务报表（如资产负债表、利润表、现金流量表等），确保数据真实准确、报送及时； 3.审核原始票据，管理应收应付账款，掌握资金流动情况； 4.协助开展成本核算、费用管控及预算编制工作； 5.配合完成年度审计、税务检查及其他财务审查事项； 6.完成领导安排的其他财务相关任务。 任职要求： 1.学历专业：本科及以上学历，会计、财务管理、审计等相关专业背景； 2.资格证书：具备初级会计职称者优先考虑； 3.工作经验：有企业会计工作经验，熟悉全流程账务处理者优先； 4.技能要求： -熟练操作财务软件（如用友、金蝶）及Office办公软件（包括Excel函数、数据透视表等功能）； -了解国家财税法规，能够独立完成纳税申报和基础税务规划。 5.其他要求： -具备较强的责任意识，工作认真细致，作风严谨，具有良好的沟通协调能力和团队合作精神。 工资：面议 员工福利： （1）公司福利：培训机会、五险一金、双休制度、餐费补贴、员工公寓、带薪年假、团队建设活动 （2）荣成市百千万英才计划： 工作津贴：2023年以后，首次在荣成市非公有制企业全职就业的统招本科生、****以下的硕士研究生、45周岁以下的博士研究生，自签订正式劳动合同并缴纳社会保险起，可分别享受1000元/人·月、2000元/人·月、5000元/人·月的工作津贴，连续发放3年； 住房补贴：来荣工作5年内，在荣成市内购买首套住房的，可分别获得5万元、10万元、20万元购房补贴。 简历投递： 邮件主题：“财务岗位-全职-专业-学历-学校-姓名” 邮件内容：请附上个人简历、成绩单、英语证书或会计类证书（其他证书也可提供）的扫描件

有乳山擦玻璃的，跟我联系。

山东召打沙喷漆人员数名，过年费工资以外在加一万240个小时

八小时，三班倒，五险一金，5000-8000以上，，，威海文登全市有班车 二保焊工，有证，长白班，9000-10000以上， 电工6500-7500左右，氩弧焊工，11000-12000 装配工7000-8000左右 铸造工，机加工，维修工，6000-10000以上，五险一金，包吃包住，50周岁以内 长白班，维修工，月休四天，7000-8000 高区！八小时，三班倒，五险一金，5000-10000，世昌大道有班车 长白班，月休四天，工作轻松，男女不限 4500-6000， 55周岁以内！男女不限！包吃，包住，夫妻间，6000-10000，缴纳五险一金，长期稳定 焊工，不要证！两班倒！包吃包住，9000左右 打磨工，两班倒，包吃住，8000左右，普工7000左右，不需要经验 长白班，坐岗，电子厂，包吃，包住，活轻松，5000左右，两班倒6000左右，工作地：温泉镇柳林，不查体，可预支工资 报名热线：（）

今天下午擦玻璃含纱窗到手180能接的联系

新建饮料厂本厂直接招聘，应聘当天入职，安排免费吃住上班，直接到厂区面试，全程不花冤枉钱，厂区签合同有保障。短期工长期工都可以！！！！欢迎投递简历，在线咨询！厂区面试，厂区签合同，一式两份。【小时工】：小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。小时工：30/小时，315一天，随走随结，可预支，包食宿，，入职20天可预支2000。【入职满45天6000元工期奖励，工资之外现场现金发放也可以打卡。】【可以预支工资在职满15天以上2000元】【当天安排住宿！包吃包住！全部坐班，三餐免费。】【介绍朋友一起入职打卡30天内介奖励2000元】【薪资待遇】小时工、：30元/小时，综合收入8500-10000元/月，工资离职当天结清，不拖不压。长期工：综合工资保底8500元/月，另外全勤500元，学历补贴300元，岗位津贴200元，每季度递增600元底薪工龄奖。【工作时间】1：公司执行白晚班两班制（如不适应夜班可申请常白班）吃饭休息2小时，上六休一。2：加班自愿，平时1.5倍，周末双倍，节假日三倍工资。3：每个月10号发工资，不拖不压。【招聘要求】1：16-52周岁，不限学历，不限经验。2：持本人有效身份证件，只要符合公司要求者全部录用。【工作内容】不穿无尘衣，上班可带手机工作环境，坐着上班，恒温车间，免费食宿，工作轻松（没做过的不用担心，我们会安排老员工带的）易操作，安全。工作内容主要是饮料厂区的一些贴标签、检验、包装产品等内容【福利待遇】1、公司为每位合同制员工缴纳社会保险；2、公司免费提供工早中晚3餐，三荤二素；另提供面食、水果等提供挑选；3、公司提供员工公寓，生活区4人标准间（夫妻可提供夫妻双人间宿舍）、空调、热水、电视、宽带无线俱全；4、公司设有职工福庆礼金、生育礼金、丧葬礼金、公司为每位员工每年发放年终奖金。【工作概况】1：所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、可坐着作业、无任何辐射、无危险性、不穿无尘服。2：公司为员工提供公平公正的晋升机会，根据员工个人工作表现情况内部考核晋升（如线长，组长，大组长，科长等）涉及工作城市苏州

1.账务与合规管理； 2.预算与资金管控； 3.财务分析与决策支撑； 4.团队与流程管理； 5.跨部门协作； 1.专业技能强； 2.具有管理统筹力； 3.风险把控与决策支撑； 4.具有初级、中级以上会计证； 5.财务管理相关专业优先。

岗位职责 A.业务管理： 1）进行新签客户线上分配，监控转化进度； 2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能； 3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行； 4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报； 5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈； 6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用； 2）新产品功能的推广和问题反馈； 3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。 C.团队管理： 1）进行人员面试考核； 2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核； 3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性； 4）推进年度事项的专项培训和考核； 5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性； 6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。 任职要求： 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限，25-38岁

职责： 1、负责饮料生产、销售全流程的财务处理，包括原料采购，生产领用，成品入库，渠道分 销，终端零售等环节的凭证录入，审核与结账，确保财务合规性。 2、处理行业特殊交易场景的核算：如经销商返利、终端促销费用（买赠、折扣、）、 临期产品折价/销毁的财务处理，以及跨区域调拨（如不同生产基地向区域仓库发货） 的账务对接。 3、对接税务申报，结合饮料行业税收政策（如部分农产品原料进项抵扣、消费税（若含酒 精类饮料））完成月度/季度/年度纳税申报，确保税务合规。 4、细化饮料生产成本构成（直接材料-原料/包装、直接人工-生产线薪酬、制造费用 -设备折旧/能耗），采用“品种法”或“分批法”核算单款饮料（如瓶装水、果 汁、碳酸饮料）的单位成本，追踪成本波动（如原料涨价对成本的影响） 5、监控原料（易变质类如新鲜果汁、常温类如白砂糖）和成品（有保质期限制）的库存周 转，定期协同供应链部门进行库存盘点，处理盘盈/盘亏差异，预警临期品库存风险， 避免资金占用或浪费。 6、分析生产环节的成本损耗（如原料浪费、设备能耗过高），提出财务端优化建议（如批 量采购降低原料单价、调整生产批次减少能耗） 7、跟踪饮料销售回款（尤其是经销商账期回款），确保资金及时到账；统筹原料采购付款 计划，平衡“保证生产原料供应”与“控制资金流出”，避免资金链紧张。

财务经理 薪资面议 1、统招本科以上学历，5年以上财务管理和实操经验，熟悉国家财务会计法规和标准。 2、负责企业经营分析。 3、对公司财务工作进行整体筹划与管理。 4、协调银行、审计、税务等各类外部机构。

1.统筹多主体财务管理 ●负责总公司旗下各子公司（如养殖公司、屠宰厂、食品加工厂、销售等）的财务核算、报表编制与合并工作，确保账务清晰、合规、及时。 ●建立并优化适用于不同业务板块（农业、工业、商贸）的会计核算体系和成本归集逻辑。 2.成本精细化管控 ●深入分析“猪周期”下的成本结构（饲料、仔猪、人工、防疫、屠宰损耗、冷链运输等），建立动态成本模型。 ●推动养殖端（PSY、FCR等指标）、加工端（出成率、能耗）、销售端（渠道毛利）的成本对标与降本增效。 3.资金与现金流管理 ●统筹集团资金调度，平衡各业务板块的资金需求（如养殖前期投入大、销售回款周期差异）。 ●优化融资结构，对接银行、供应链金融等资源，降低资金成本。 4.税务筹划与合规 ●利用农业企业税收优惠政策（如免征增值税、所得税减免等），合法节税。 ●管理跨区域（如养殖在外地、销售在上海）的税务申报与风险防控。 5.财务分析与经营支持 ●定期输出分业务线、分产品的盈利能力分析报告，为管理层提供定价、产能、渠道决策依据。 ●参与新项目投资测算（如新建养殖场、中央厨房等），评估ROI与风险。 6.内控与系统建设 ●设计适应多主体、跨业态的财务内控流程（如采购付款、销售收款、存货盘点）。 ●推动ERP系统（如用友、金蝶）在养殖、加工、销售各环节的落地与数据打通。 7.团队管理与跨部门协同 ●领导财务团队，提升专业能力；与生产、采购、销售等部门紧密协作，推动业财融合。  任职要求 ●学历专业：本科及以上学历，财务、会计、金融等相关专业，持有中级会计师职称，CPA优先。 ●行业经验：5年以上财务管理工作经验，必须有农业、畜牧业、食品加工或快消品行业背景，熟悉“从农场到餐桌”全链条者优先。 ●多主体经验：有集团化企业或多法人主体财务管理实操经验，熟悉合并报表、内部交易抵消、关联交易定价。 ●成本管控能力：精通成本会计，能搭建养殖/加工环节的成本核算模型，有成功降本案例。 ●系统工具：熟练使用ERP系统（如SAP、用友NC、金蝶EAS）、Excel高级函数及BI工具（如PowerBI）。 ●软技能：沟通协调能力强，能与非财务背景的业务负责人高效对话；抗压能力强，适应农业行业的波动性。 ●加分项：了解生猪期货、饲料原料套期保值；有IPO或融资尽调经验。

岗位职责：负责公司人事行政事务的统筹与执行 任职要求：年龄30-40岁，本科及以上学历，具备三年以上人事及行政相关工作经验，有生产制造类企业从业背景者优先，熟悉人事行政全模块工作流程。品行良好，具备较强的沟通协调能力，能高效整合资源并推进各项工作落实，适应公司业务发展需求，及时完成各项任务。需熟练驾驶

招聘会计一名 工作形式： -长期：全职，签订劳动合同，享受五险一金及公司福利 长期任职要求：因工作性质需要，需能稳定长期在职人员。短期过渡或频繁跳槽者勿扰！！！抗压能力弱、缺乏责任心、工作态度不端正者请勿尝试。该岗位在公司中属关键角色，工作节奏紧凑，要求具备较强的责任意识与职业操守。凭能力立足岗位，混工龄、走形式者请绕行！！！ 公司设置三个月试用期，五险一金由公司与个人按比例共同承担。薪资按季度进行调整： 第一季度3000元， 第二季度3500元， 第三、四季度4000元。 自第二季度起，室内办公每餐补贴15元，室外作业每餐补贴20元。 次年薪资另行协商确定。 因公外出使用私家车，油费据实报销。 年龄要求31岁至50岁。除完成本职会计工作外，还需负责合同拟定、签署及档案管理，配合现场工程量测量、审计等相关事务，以及完成上级交办的其他任务。 工作时间参照政府机关作息，上下班前后各延长十分钟，每周休息一天，值班期间实行轮休制。无特殊紧急任务不安排主动加班。 工资发放可能存在短暂延迟，若发生延迟，将在三大传统节日前完成补发！ 请仔细阅读以上内容，本公司为小型团队，规模三至两人，应聘前请充分评估个人及家庭实际情况。工作强度较高，节奏紧张。入职前需提供家庭成员及直系亲属基本情况说明。简历中须注明籍贯与出生年月，符合条件并可接受相关要求者再行咨询。双方时间均宝贵，请勿以个人时间随意尝试不确定的工作机会。

岗位职责： 负责财务日常事务处理，具备一般纳税人报税等相关实操经验。 任职要求： 1、会计相关专业，专科及以上学历，有工作经验者优先考虑； 2、工作细致认真，具备较强的责任意识； 3、能够积极配合上级安排，协助完成各项工作任务； 4、持有会计证，期望长期稳定发展。 福利待遇： 早八晚五、带薪年假、社会保险、员工出游、生日福利、节假日福利、定期调薪晋级等

岗位职责： 1.负责公司微信公众号、微博、抖音、小红书等新媒体平台的日常维护与内容输出，提升品牌曝光度与公众影响力。 2.根据公司用人需求发布招聘岗位信息并组织面试，办理员工入职、离职等相关手续。 3.主持人力资源部日常工作，建立健全薪酬福利体系，落实员工社保缴纳、工资核算等相关事务。 4.统筹公司行政制度的执行与优化，负责办公用品及设备的采购管理，以及各类文件资料的归档整理。 5.协助筹备公司各类会议，参与企业活动的策划与落地执行。 6.完成上级交办的临时工作任务，协同其他部门开展相关协作事宜。

岗位职责： 1、严格执行《会计法》及相关国家财务法规，根据单位实际运营情况配合财务总监完善内部财务管理规范，并确保制度有效落实； 2、统筹日常会计核算与年度决算工作，按时编制并提交真实、完整的财务报告； 3、定期向上级主管部门汇报财务运行状况及预算执行进展，主动提出优化建议，助力企业提升管理效能，探索降本增效的有效方式； 4、拟定部门阶段性工作目标与实施计划，并跟踪评估执行成效； 5、对下属人员的工作进行指导、监督与检查，参与会计岗位人员的选拔与配置决策； 6、组织财务团队开展专业理论学习和年度继续教育，持续提升整体业务能力与管理水平； 7、组织实施员工绩效考评工作，打造专业化、高效率的财务队伍； 8、严守财务信息保密原则。 任职要求：大专及以上学历，具备会计师或更高职称；8年以上财务领域从业经历，其中至少3年担任同等管理职务。 1、掌握系统的财务专业知识，精通会计准则以及相关财税、审计法律法规 2、具备现代企业运营管理知识体系，了解行业特点及业务运作模式 3、具备优秀的领导力、组织协调及跨部门沟通能力 4、具备较强的行政统筹与人力资源管理能力，擅长人才发掘与培养 5、具备敏锐的洞察力与问题分析能力 6、恪尽职守，品行端正，坚持原则 7、行事细致，态度踏实，责任心强 8、具备良好的团队协作意识与创新进取精神 职位福利：五险一金、加班补助、餐补、通讯补助、免费班车、员工旅游、节日福利

要求会流水账 2包吃包住，能够熟练使用基本办公软件，要求身体健康，工作积极，认真负责，需有驾照并且会开车，听从领导安排工作。 3要高中及以上学历，工资面议，上班时间7点到11.30，下午1点到5.30，月休两天 4、公司地点在墩前村，具体工资面议，

岗位内容：1.会计核算、报表编制；2.财务数据分析，问题诊断和解决；3.税务筹划及风险控制；4.参与公司预算编制及执行；5.协助审计工作。

岗位职责： 1、参与制定公司发展战略、中长期发展规划及战略分解并督导战略落地； 2、参与组织平衡计分卡组织绩效制定及评审； 3、参与组织推动公司业务变革； 4、督导公司重点经营计划、重点项目及领导安排其他事项，保证有效落地； 5、参与公司的经营分析与改进工作； 6、参与业务流程优化、再造； 7、参与制定公司制度体系建设及优化； 8、负责领导交办的专项工作及其他事项。 任职资格： 1、统招本科以上学历，财务会计、统计学、工商管理、经理管理等专业优先； 2、有5年及以上甲乙方战略规划、投资、经营管理等相关经验且有咨询公司的流程项目经验优先； 3、市场洞察、分析判断、报告撰写能力强； 4、坚持职业操守和原则，责任心、担当意识、沟通协作以及执行能力强。

除出纳职责外，具备档案管理、招投标及预结算相关经验者优先考虑；无经验但学习意愿强的也可培养。要求能吃苦耐劳，每周休息一天，业务繁忙期间可能无法正常休假。 根据公司安排，需服从岗位调配，承担其他临时工作任务。入职后如无特殊情况，应以长期稳定工作为前提，短期过渡或寻找跳板者请勿投递。 试用期为1个月，薪资标准：第一季度3000元，第二季度3500元，第三、四季度4000元；满一年后薪资可重新协商。 办公区域内每餐补助15元，外勤期间每餐补助20元。交通费与餐补在试用期内由个人承担，试用期结束后交通费用据实报销。保险按政策规定双方各自承担相应部分。 工作时间依据实际任务安排，原则上每周休息一天，遇工作需要则正常上班，不设加班费。 须具备良好的服从意识、团队观念和职业操守，为人踏实本分，勤奋好学，抗压能力强。退伍军人及经济无负担者优先录用，因工资可能存在阶段性延迟发放情况，节前会在春节、端午、中秋三大节日集中补发。

岗位职责: 1.组织并推进公司人才招聘工作的落地执行 2.运用多元化渠道挖掘优质候选人，提升人才引进效率 3.对接业务部门，精准把握用人需求，统筹制定招聘方案 任职要求： 1.具备出色的沟通协调能力及团队协作意识 2.能独立开展招聘全流程工作，执行力强且结果导向 3.掌握人力资源管理基础知识，有实际招聘实操经验