一、职位概述 该职位负责全面管理公司及下属工厂的人力行政部工作，确保人力资源管理和行政管理的高效运行，支持公司的战略发展及日常运营。 二、主要职责 人力资源管理 1、根据公司发展战略，制定公司各项规章制度及梳理各部门管理制度流程工作； 2、负责统筹行政、人力资源规划和运作(包括行政管理/招聘/培训/绩效/组织人员发展/员工关系/薪酬/福利)； 3、主导或参与员工的选拔、培训和绩效评估，为公司选拔和培养优秀人才。 行政管理 管理公司的行政日常工作，包括但不限于办公设施、资产管理、文档管理、会议组织等。 制定和执行行政预算，确保行政开支的合理性和有效性。 协调公司内部各部门之间的行政工作，确保行政工作的顺畅进行。 员工关系与文化建设 维护和促进工厂内部员工关系的和谐稳定，解决员工纠纷和投诉。 组织和推动工厂的文化建设活动，提升员工的归属感和团队凝聚力。 战略规划与决策支持 参与制定公司的战略规划，为管理层提供人力资源和行政方面的决策支持。 分析公司的人力行政数据，为管理层提供决策参考。 三、任职要求 1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业。 2.3-5年以上人力行政管理经验，有制造业或相关行业背景者优先。 3.熟悉人力资源管理和行政管理的各项流程和制度，具备丰富的实践经验。 4.具备较强的沟通、协调和组织能力，能够处理复杂的人际关系和行政事务。 5.具备良好的分析问题和解决问题的能力，能够独立思考和决策。 6.能适应出差。

招聘与人才配置‌。 组织实施招聘计划，拓展招聘渠道，筛选简历并安排面试，确保人才供给与企业需求匹配。‌‌3‌‌4 ‌绩效与薪酬管理‌。 设计绩效考核方案（如KPI、360度评估），实施员工考核；制定薪酬体系与福利计划，控制人力成本。‌‌1‌‌3 ‌员工关系与企业文化‌。 处理员工纠纷、合同及离职手续，建立沟通机制；推动企业文化建设，组织文化活动提升员工归属感。‌‌2‌‌5 ‌培训与职业发展‌。 制定培训计划，实施培训并评估效果；建立员工职业发展体系，优化人才梯队。

岗位职责： 1、熟悉汽车行业招聘，理解招聘岗位的核心需求，能快速实施人才招聘工作； 2、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展、保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求； 3、及时维护职位需求信息，招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，招聘网站的信息沟通，做好公司形象宣传； 4、对简历进行分类筛选，确定面试名单，对应聘者进行初步沟通，安排面试时间； 5、协助完成复试沟通工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求； 6、维护人才储备库。 任职要求： 1、大专及其以上学历，人力资源管理等专业优先； 2、熟悉汽车设计公司三方招聘，有一定经验者优先； 3、具有责任感、敬业心和一定的抗压能力。

1.根据公司发展规划及各部门需求，制定月度招聘计划，明确招聘岗位、人数及到岗时间，确保招聘工作有序推进。 2.负责全公司各岗位的招聘执行工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、跟进候选人入职流程，确保招聘任务按时完成。 3.维护主流招聘渠道（如BOSS直聘、智联招聘、前程无忧等），及时更新招聘信息，收集并筛选简历，保障简历供给量。 4.建立基础人才储备库，对面试未录用的优质候选人进行归档与定期回访，为后续招聘需求提供人才支撑。 5.协助人力资源部负责人开展招聘流程优化、招聘制度完善等工作，提出合理建议，提升招聘规范性与效率。 6.统计招聘相关数据（如招聘完成率、到岗时间、渠道使用情况等），定期向领导汇报招聘进展，反馈招聘过程中遇到的问题。 7.负责候选人的面试接待与沟通，解答候选人关于公司文化、岗位职责、薪酬福利等方面的疑问，提升候选人体验。 以上版本分别侧重综合管理、效率执行、基础管控，可根据企业规模、招聘需求强度、团队配置灵活调整。如果需要突出某类岗位（如技术岗、销售岗）的招聘专项职责，或补充团队规模、汇报对象、任职要求等内容，欢迎随时告知，我会进一步优化。

我们在上海美业深耕20年，目前拥有50家门店，员工超1000人，目标在2030年前实现全国1000家门店布局，人才需求持续增长。 优先录用有美业招聘经验者，也欢迎跨行业具备招聘实操背景的伙伴加入。要求熟练操作主流招聘工具，具备2年以上相关工作经验。 现有岗位薪资范围：专员1-1.5万元/月，主管/经理1.5-3万元/月

岗位职责： 1.统筹开展公司人力资源相关工作（包括人力资源规划、岗位编制、人事档案管理、人员异动、培训组织、职称评定、劳动争议处理、薪酬调研、保险福利执行、绩效考核、薪资管理等）。 2.组织本部门人员推进公司日常行政事务管理（如5S管理、会议资料准备等）。 3.牵头建立和完善公司各项管理制度与业务流程。 4.协调各部门制定员工绩效考核方案，并监督落地执行。 5.编制本部门年度、季度、月度工作计划，并跟进实施进度与执行效果。 6.制定公司及本部门员工的培训发展计划并组织实施。 7.负责工伤事故、安全事件的处理与申报工作。 8.负责公司各部门岗位设置、职能划分及人员任用方案的拟定。 9.推动制度执行并监督落实情况，持续优化部门管理机制。 11.传播公司企业文化理念，增强团队凝聚力与工作积极性。 12.组织实施招聘计划，完成领导交办的临时工作任务。 招聘要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2.具备三年以上人事行政部全面管理经验，掌握多样化的招聘方式与工具。 3.熟悉企业人力资源运作模式，具备实际操作经验，对人力资源各模块有深入理解，熟知国家相关劳动政策与法律法规。 4.具备良好的沟通协调能力与学习适应能力，能承受一定工作压力；重视团队协作，愿意与团队共同进步。 5.具备出色的口头表达与书面撰写能力。

岗位职责： 1.负责员工招聘、入职、离职相关手续的办理，员工档案管理，员工关系工作全流程的落地执行化；
 2.考勤管理及审核； 3.入离职员工各项福利政策及时调整，确保企业、员工双方权益； 4.协作培训部门做员工维稳，进行新人入职前期的跟踪帮助适应岗位，做各个阶段的员工访谈，深入了解各个阶段员工在职状态； 5.协助梳理并抽查公司规章标准执行情况，及时收集并反馈对应信息，提升人力监管力度及服务体验； 6.协助解决员工冲突，处理员工日常疑问解答工作，劳动投诉和劳动仲裁处理，做好劳资风险的基础防范性操作； 7.协助进行人力资源相关数据整理，提出解决方案/建议； 8.协助落地企业文化、培训标准等相关政策； 9.协助行政完成团建等各类活动支持； 10.负责完成上级交办的其他任务。 任职要求： 1、专科及以上学历，行政、人力资源或相关管理类专业。 2、熟悉国家各项劳动人事法规政策，有处理实际的员工关系工作经验； 3、具有较强的理解能力、沟通能力、应变能力及解决问题的能力。 4、责任心强，工作热情，良好的计划性和统筹协调能力。工作严谨敬业，具备较强说服力与洞察力。

具备人事能力有相关人力资源管理师资格证。 全日制本科学历。 朝九晚六双休。 负责公司培训和员工招聘，以及绩效考核等。 8000底薪＋奖金6000左右＋绩效工资5000起上不封顶＋年终奖，综合1.3w到2.2w。14薪。

岗位职责: 1. 梳理并持续优化人力资源相关制度及业务流程。 2. 负责企业人才引进、员工培训实施、薪酬福利体系搭建与绩效管理等日常人事工作，保障人员供给。 3. 协同项目组推进人事与行政工作的高效衔接与落实。 4. 统筹员工岗位安排的管理与优化，涵盖调岗、转正、晋升等相关事务办理。 5. 执行上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1. 具备较强的组织协调能力与团队管理经验，能有效推动团队运作。 2. 拥有良好的沟通表达能力和协作意识，可与多元背景人员顺畅交流。 3. 熟悉人力资源各模块操作流程，能熟练应用相关工具与方法开展工作。 4. 具备较强的分析判断力，能在复杂情境中提出可行性解决方案。 5. 工作责任心强，态度积极主动，适应高强度工作节奏并保持稳定输出。

浦东招聘东北菜厨师2名工资10000月休4个半天，联系电话董

青浦区找住家阿姨，两大两小，90平，阿姨主要是烧饭保洁，客户北方人，阿姨要会点面食，搭手带孩子，大宝7岁上小学，最好是可以辅导大宝功课，给宝宝养成良好的生活习惯的阿姨，宝妈也在家，阿姨跟宝妈配合着烧饭保洁带小宝，跟大宝睡一个房间，工资7500元/月，做六休一，55岁以下，高中以上文化，如果是退休老师，工资8000元/月，。

包吃住，宿舍就在店铺的楼上，工作环境干净整洁、全天空调

初五，初六，亭林招顶班烧菜！工价市场价。 电话

所有工作都是免费招聘: 1、过了年初八面试，长期稳定小时工，，要30人，上海嘉定区金园一路医疗器械直招，有吃住，坐班，随时安排宿舍，早七点半到晚上七点半，做六休一，月薪7500元左右，不压工资，随时可以预支工资。 2、过了年初九上班，要40人，高铁维护站点直招，，异地社保，工作简单轻松，早八晚四，做六休一，底薪4100元，加班另算，月薪7000元左右，有吃住。上班在上海嘉定封浜附近，三个站点均在招聘。 3、上海嘉定区宝园七路食品厂，要30人，男女不限，45岁以下，长期稳定小时工，有吃住，生产面条等，月薪7500元左右。 4.动车组维护，封浜老翔黄公路高修场，长白班，，早八晚四，25元一小时，工作轻松，月薪6500元。

1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公，多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来！

开展新媒体招聘业务

岗位职责：招聘蓝领，收集候选人信息，匹配合适岗位，预约面试 任职要求：一年以上招聘工作经验，沟通能力强，有蓝领招聘工作经验优先 岗位特点：不坐班，时间自由，提成高，可签兼职协议，安全有保障

青岛瑞可莱餐饮配料有限公司 1、行政部长:1名，本科及以上学历，8-9k 2、主播运营:1名，大专及以上学历，8k+提成 3、会计主管:2名，大专及以上学历，6-8k 4、研发工程师:2名，大专及以上学历，20k+提成 5、应用工程师:2名，大专及以上学历，15k+提成 6、人力资源专员:1名，本科及以上学历，4.5k 7、采购专员:2名，初中及以上学历，4.5k 8、业务员:5名，大专及以上学历，4.5-6k+提成 9、主播：2名 大专及以上学历，4.5+提成 10、化验员:2名，中专及以上学历，4.5k 11、质检员::2名，中专及以上学历，4k 12、操作工:4名，5-6k 13、厨师:1名，3.8-5k 14、警卫:2名，2.6k 15、保洁:2名，2.45k 联系电话：金主任 地址：平度市经济开发区重庆路277号（广州路与重庆路交叉路口）

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、调动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常异动操作，确保合规及时 4.组织新员工入职培训，协助部门开展基础员工关系维护与沟通 5.整理分析基础人事数据，协助优化HR运营流程 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历要求不限（大专及以上优先） 2. 具备1-3年人力资源助理或专员工作经验，熟悉劳动法规基础内容 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据整理与文档撰写能力 4. 性格细致耐心，责任心强，具备较强的沟通协调与服务意识 5.工作地点灵活适配，能适应阶段性事务性工作节奏

岗位职责： 达成销售业绩目标 1.制定华北区域业务发展战略及目标 2.日常监控销售收入，协同运营团队确保并超越华北区既定销售预算及利润贡献计划 3.提升产品运营效率，推动库存销售转化 4.联合零售团队及其他职能部门，采取必要措施持续优化顾客购物体验 零售团队管理 5.带领华北区运营团队践行NBA文化与核心价值观 6.负责人员招聘、培训、调配及职业发展规划 7.紧密跟进门店神秘顾客调研结果，并监督执行改进方案 门店运营管理 8.确保各项运营标准符合品牌理念，维护品牌形象一致性 9.支持新店规划布局，保障新开门店顺利开业，统筹商品/陈列物料订购、视觉陈列、人员招聘培训等各项筹备工作 10.监督门店日常流程执行（包括库存管理、行政事务、操作规范等） 11.严格执行各项财务制度，有效控制财务风险 业务拓展发展 12.制定华北区业务拓展策略，支撑区域长期销售增长 13.独立主导与业主的各项合同谈判，涵盖新店签约、续约、解约及快闪店合作，确保按时签署并争取最优商务条件，符合公司合规要求 14.维护与本地物业的良好合作关系，提升品牌曝光与门店收益 15.挖掘新兴商业机会（如新商场、新渠道等），完成可行性分析，制定战略方案并及时向零售负责人汇报 任职要求： 具备10年以上零售行业工作经验，有运动或户外领域从业背景者优先

【岗位职责】 1、协助销售经理维护老客户，保持长期合作； 2、开发企业客户，推销物流运输服务，建立和维护客户档案； 3、及时关注货物信息，处理货物异常； 4、处理系统、经营分析等工作，月底客户款项跟进； 5、通过与客户沟通了解需求，挖掘客户潜力； 6、积极配合和执行公司下达的章程。 【职位要求】 1、年龄24～33岁，五官端正，口齿清晰、活泼开朗、会办公软件； 2、热爱销售，全日制大专及以上学历。 3、基本办公软件操作

招聘绩效培训专员1人 岗位职责： 1、深入业务部门，了解业务战略与人才需求，制定适配的人力资源解决方案。 2、推动绩效管理落地，协助业务部门完成绩效目标设定、评估与反馈。 3、关注员工发展，组织培训活动，提升员工专业技能与综合素质。 4、维护良好的员工关系，及时处理员工诉求，营造和谐的工作氛围。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。 2、3年以上HR工作经验，熟悉人力资源各模块。 3、具备优秀的沟通协调能力，能与业务部门高效协作。 4、有较强的问题解决能力，能快速响应业务部门的人力资源需求。 5、对业务有敏锐洞察力，具备良好的团队合作精神与学习能力。 工作地点：兴塔工业区薪资：6-9K 联系电话：王女士

岗位职责 1、协助公司相关人员的招聘工作； 2、领导交办的其它事宜。 3、负责老客户的福利维护。 除此之外，想要高收入，也可以从事销售工作，根据意愿。 任职资格 1、大专以上学历，军人优先，军人以及条件优秀者可放宽至高中学历年龄23-45岁 2、为人诚实，性格开朗，头脑灵活； 3、具有一定的沟通、组织与协调能力； 4、具有良好的心理素质，执行能力强，配合度好； 5、 薪资待遇 1、收入=有责底薪7k+提成，综合薪资8k-13k 2、公司不定期组织旅游： 3、公司组织培训，入职有专人帮带，每年4次晋升机会，只要你肯努力，到处都是机会； 4、上班时间：9：00-17：00，午休1.5小时，周末双休； 5、 公司优势 一、世界500强：国企有实力，有保障，福利待遇好，我们有姚明代言，知名度、美誉度高、在上海有四百万老客资源，不用为客戶资源发愁。 二、中国人寿上海盈利实力的分部，位于上海市中心商圈。 我们坚信：一次正确的选择，胜过百次的盲目努力找工作！中国人寿保险、国企有保障。

岗位职责: 1、负责招聘流程的统筹管理，深入理解业务需求，精准把握人才招聘方向。 2、主导人才搜寻、面试安排、录用沟通及入职跟进等全环节工作。 3、维护并优化招聘渠道，高效管理各类招聘网站资源。 4、参与实施专项招聘项目，包括专场招聘、高端人才引进、校园招聘等。 5、协助推动企业文化建设，策划组织团队活动、年会及氛围营造相关工作。 6、完成领导交办的其他临时性工作任务。 任职要求: 1、具备1至2年以上乙方招聘服务经验或猎头背景者优先。 2、拥有设计建模领域招聘经验者可加分。 3、掌握多元招聘技巧，熟悉主流招聘渠道，能熟练运用测评工具及数字化招聘系统。 4、具备良好的沟通表达能力、组织协调能力，思维灵活，具备较强的应变与抗压素质。 5、性格积极向上，亲和力强，善于与员工互动交流。 6、优秀应届毕业生亦可考虑。

岗位职责： 1、在指导下独立开展销售工作，达成个人销售目标（含产值与合同额）； 2、参与市场拓展及市场信息收集相关工作； 3、搭建并维护销售数据体系，涵盖客户名录、潜在客户资料、工厂信息及商机记录； 4、按时提交日常销售周报、月报及其他OA系统所需报表； 5、完成上级交办的其他工作任务。 任职资格： 1、本科及以上学历，专业不限，能以英语作为主要工作语言； 2、具备销售技能或从业经验者优先； 3、工作态度积极，性格外向，勇于面对挑战，可接受出差安排； 4、薪酬结构含基本工资、绩效提成、各类补贴，提供完善的培训及晋升通道； 5、拥有以下行业经验者优先：石油天然气、建筑工程与基础设施、工业设备与制造、汽车及零部件、船舶与海洋工程、流程工业与采矿、航空航天等领域。

招聘：店长（包吃） 薪资：3500~5000元/月 店铺日常管理，煮面，煮馄饨，干净，卫生，能吃苦耐劳

职位描述 岗位职责： 全面负责招聘相关工作，熟练掌握各类招聘渠道。 1. 根据公司业务发展需求，组织实施年度招聘需求调研，制定并推动落实招聘计划。 2. 独立承担招聘岗位的全流程执行工作。 3. 科学调配招聘资源，定期开展过程跟踪与反馈，提出针对性优化建议。 4. 梳理招聘过程中存在的问题，提出完善招聘体系与流程的可行性改进方案。 5. 搜集行业人才流动趋势信息，协助开拓、评估、分析、选用及维护招聘渠道，并与外部招聘服务机构保持稳定协作关系。 6. 严格落实公司各类信息的保密要求； 7. 配合部门完成日常管理及相关临时性工作任务。 8. 认同企业文化和经营理念，恪守职业规范与行为准则，维护公司权益；为人诚实、工作勤勉尽责，具备较强的责任意识，作风严谨、细致认真；拥有良好的沟通协调能力与团队协作精神。 党员优先，通勤便利者优先考虑

平台发展空间大，晋升机会多！应聘者需具备招聘相关经验，无招聘经验者请勿扰，感谢理解～ 岗位职责： 1、独立负责招聘工作的全流程执行； 2、根据用人需求推进招聘计划，发布职位信息，筛选简历，并通过多种有效渠道满足人员配置要求； 3、统筹安排各岗位面试工作，参与人才甄选，做好招聘效果评估及录用结果跟踪； 任职要求： 1、须有销售类岗位招聘的实际工作经验 2、年龄要求20-30岁，熟练操作主流招聘平台系统 3、具备良好的沟通表达能力，工作认真细致，责任心强 薪资待遇： 无责任底薪7000元+高额提成+绩效奖金，月综合收入1.2万元以上 工作时间： 9:00-18:00，准时下班，不加班 每周双休，国家法定节假日正常休假 补充福利： 1、每月组织团建活动、旅游，定期举办生日会 2、办公地点位于5A级写字楼，环境优越，团队氛围融洽，同事相处轻松愉快

岗位职责： 1. 负责公司人力资源规划的制定与实施，招聘、培训、绩效考核、员工关系管理等工作。 2. 组织和实施招聘计划，包括职位发布、筛选简历、组织面试等 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业。 2. 具备良好的沟通能力和协调能力，能够有效解决员工关系问题。 3. 对人力资源管理流程有深入理解，能够灵活运用各类人力资源工具。 4. 具有较强的责任心和团队合作精神，能够在快节奏的工作环境中保持积极态度。 5. 工作时间：早上9:00-12:00 下午13:00—17:30，周一至周五，周末双休。 6.工资待遇:7-8

职位说明： 1、平分首个100万计划； 平分机制：为激励创业初期的核心成员，公司承诺将首个百万利润计划平均分配给符合条件的早期员工，分配依据为入职先后顺序，不设贡献权重差异！ 2、期权分配说明： 鸿峰生物现面向上海公司招募前10位核心员工，招聘岗位包括销售VP、销售总监、销售骨干、财务负责人、人事总监、行政总监及运营总监。根据入职时间节点，动态调整期权池分配比例；期权成熟周期为48个月，若公司发生被收购情形，将触发加速成熟条款。 前10号员工如主动离职，公司将在90天内按原行权价格回购其未行权及已行权全部期权；若为非自愿离职，公司将保留其已成熟部分的期权权益。 公司处于初创阶段，将持续以最具竞争力的激励方式回馈关键岗位与核心骨干。 分配比例： 上海公司前10名员工共享总期权池中45%的份额，具体分配将结合岗位战略重要性及实际贡献度综合评定。 3、子公司股权分配比例： 说明： 鸿峰生物上海公司前10号员工将依据对公司发展贡献度，优先获得旗下子公司股权分配资格，子公司整体预留25%股权用于该计划。 工作内容 1、带领销售团队完成既定业绩目标 2、制定并实施销售战略，持续优化销售流程与管理体系 任职要求： 1、具备从零组建并管理销售团队的实战经验； 2、能有效拆解公司战略目标，并转化为可执行的量化管理方案； 3、拥有敏锐的商业嗅觉和市场分析判断能力； 4、本科或以上学历，具有宠物行业销售背景者优先考虑；