岗位职责: 1、全面负责企业人力资源管理及组织体系搭建，牵头制定并落实人力资源战略规划与年度实施方案； 2、主导编制、修订和完善人力资源相关管理制度及业务流程； 3、持续推进人才梯队建设，优化培训体系、制度规范及相关操作流程； 4、推动企业文化的落地实施，营造积极向上的文化氛围，提升团队凝聚力与执行力； 5、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求: 1、具备扎实的人力资源管理实践经验； 2、熟悉人事管理各环节流程，掌握劳动法律法规相关知识； 3、具备优秀的文字撰写能力及良好的沟通表达能力； 4、具有较强的协作意识、责任感以及优良的职业操守。

岗位职责: 1、结合经营发展目标，制定短、中、长期的人力资源战略规划； 2、统筹组织架构优化、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬激励、人才梯队建设及人力效能监控等人力资源相关工作； 3、搭建标准化招聘流程，健全招聘体系；依据用人需求推进招聘实施，落实人员评估与人才储备； 4、负责绩效管理体系搭建及经营数据解读，涵盖业务收入、流水、新增、流失、留存率、差评等异常指标分析；完成薪资核算并确保准时发放； 5、深度对接业务部门，运用数据分析手段为团队决策提供支持； 6、妥善处理劳动关系问题及工伤事故的预防与应对； 7、结合内部培养与外部资源，策划并执行员工培训方案； 8、办理社保公积金申报与缴纳，劳动合同续签，积分落户手续，日常考勤管理，办公环境维护，团建活动策划及行政采购等事务； 9、完成公司交办的其他工作任务。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先； 2、具备项目工程或制造业领域HRBP实战经验，能独立输出推动业务增长的人力资源解决方案； 3、精通人力资源各模块运作，具备较强的招聘实操能力； 4、执行力强，沟通协调能力良好，具备团队协作精神及抗压能力。

工作内容: 1、负责与通信运营商相关部门在业务层面的沟通与协作； 2、制定并落实所辖分部外包人员的管理政策； 3、根据承包业务要求，统筹本业务条线内工作组的日常运作与任务安排，保障业务平稳运行； 4、统筹分部在考勤管理、绩效评定、行为规范、培训实施、入职离职手续办理、岗位编制规划、职级评审、薪酬核算、招聘执行、人员选聘与晋升、职务任免等方面的工作纪律监督及工作质量评估； 5、处理分部劳动关系相关事务，包括活动策划、安全生产监管、工伤事件处置、劳动争议协调等； 6、组织开展分部工会小组各项日常工作。 教育背景: ◆ 人力资源、管理类或相关专业大专及以上学历，条件特别优秀者可适度放宽要求。 培训经历: ◆ 接受过现代人力资源管理方法、劳动法律法规等相关领域的系统培训。 经 验: ◆ 具备1年以上通信行业工作经验，特别优秀者可适当放宽限制。 技能技巧: ◆ 在人才识别与引进、组织架构优化与人员调配方面具有扎实的实操经验； ◆ 熟练掌握人力资源事务性工作的处理流程与技巧； ◆ 熟悉常用办公软件操作，如PPT、Excel、Word等； 态 度: ◆ 具备良好的人际交往能力，责任心强，富有事业心； ◆ 对问题敏感度高，具备一定的分析判断力； ◆ 性格外向开朗，拥有良好的职业道德与操守，擅长沟通协调，具备较强的团队协作精神。 职位福利：五险一金、年终分红、节日福利、定期体检、通讯补助

岗位职责： 1. 从零开始搭建薪酬体系，针对销售、生产及管理技术团队设计差异化且具备激励效果的薪酬方案。 2. 建立绩效管理机制，将公司战略目标与员工个人业绩紧密结合，制定并推行高效的绩效激励措施。 3. 参与组织架构优化工作，协助提炼企业文化核心理念与行为规范，并推动文化在组织内的落地执行。 4. 搭建契合业务发展的培训体系，整合内外资源，提升员工专业技能与整体工作效率。 任职要求： 1. 掌握人力资源管理或相关领域的专业理论知识。 2. 具备出色的组织协调与领导能力，能独立推进企业人力资源规划的落地实施。 3. 拥有良好的沟通技巧和团队合作意识，能够有效促进企业文化的传播与践行。 4. 具备较强的问题识别与解决能力，可主动发现并推动解决人力资源管理中的实际问题。

新人员面试培训，招聘

核心定位 我们正在寻找一位不仅精通人力资源全模块，更深刻理解美业或健康连锁行业人才特质的资深人事主管。您将成为业务发展的战略伙伴，负责打造一支高效、专业的服务与运营团队，驱动组织人才引擎，是我们实现规模化扩张的关键人物。 岗位亮点 驱动业务增长：直接参与业务战略，您的招聘与人才发展成果将直观体现在门店拓展与业绩增长上。 打造行业团队：专注美业/健康领域，深度耕耘，构建垂直化的人才护城河与雇主品牌。 全面管理赋能：主导招聘、培训、绩效、文化全链条，真正实现HR对业务的价值赋能。 岗位职责 招聘与人才配置（核心重点）： 全面负责公司所有岗位（重点：店长、健康顾问等核心业务岗位）的招聘闭环，确保人才及时到岗。 开发并维护美业/健康领域的多元化招聘渠道，持续优化候选人体验。 建立并运营行业人才库，进行长期人才mapping，为关键岗位储备后备力量。 培训与发展： 针对门店运营与服务标准，设计并实施新员工入职培训、在岗技能提升及管理层领导力发展项目。 推动公司企业文化和价值观的传承与落地。 绩效与员工关系： 优化并推行贴合业务场景的绩效管理体系，有效激励员工，提升人效。 处理员工关系，营造积极正向的组织氛围，提升团队凝聚力与稳定性。 体系与流程： 优化人力资源相关制度与流程，提升人力资源运营效率。 任职要求 必要条件： 经验背景：人力资源管理、心理学、管理学等相关专业本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验，其中至少2年以上美业、健康管理、医疗连锁或类似服务行业招聘经验。 招聘专长： 拥有丰富的美业/健康领域招聘资源与渠道，能快速、精准地触达目标候选人。 精通招聘全流程，具备优秀的人才甄别与判断能力，招聘到岗率高。 业务理解：对美业或健康服务行业的运营模式、岗位设置及人才特性有深刻理解。 核心能力：出色的沟通协调能力、强烈的责任心、公正的职业操守，能胜任多任务处理与压力管理。 优先条件： 具备从0到1搭建区域或全国性连锁团队的经验者优先。 拥有健康管理师、人力资源管理师等相关职业资格者优先。 在大型知名美业或健康连锁集团有任职经验者优先。

岗位职责： 1、招聘与配置： 1）拟定并落实年度招聘规划，完善招聘流程与机制； 2）聚焦核心业务需求，高效开拓招聘渠道，精准完成销售、市场等一线紧缺岗位人才的搜寻、评估与引进，保障团队快速搭建； 3）优化人岗匹配机制，搭建关键岗位人才储备体系，助力组织效能持续提升。 2、员工关系、保留与企业文化： 1）维护稳定和谐的劳动关系，妥善处理劳资争议，确保人力资源操作合法合规； 2）策划并实施员工关怀及 retention 方案，重点落实核心岗位骨干员工的留任措施，有效控制关键人才流失； 3）协同推进企业文化的落地与传播，打造积极、健康、安全的工作环境。 3、人力资源管理数字化与创新： 1）主导或配合推动人力资源数字化升级项目，引入或优化人力资源信息系统（HRIS），运用技术手段提升招聘、考勤、薪酬及数据管理效率； 2）主动研究并导入物流货代等相关领域的人力资源先进做法，促进内部管理体系与流程的迭代优化。 4、协同开展绩效与薪酬管理、培训发展工作，紧密联动各业务部门，提供专业、可落地的人力资源支持方案。 5、完成上级安排的其他工作事项。 任职要求： 1、本科及以上学历，5年以上人力资源从业经历，其中至少3年全面负责人力资源全模块工作的经验，具备物流、货运代理、危化品等行业背景者优先考虑。 2、熟练掌握招聘（尤其是销售与市场方向）、员工关系、薪酬绩效等模块实操，有成功实践案例，具备HR信息化项目经验或深入理解，熟悉HRIS系统应用。 3、通晓劳动法律法规，具备较强的用工风险防控能力，拥有优秀的数据分析、跨部门沟通与谈判技巧。 4、工作积极主动，责任感强，具备持续学习与创新意识，善于吸收并落地行业优秀管理方法。 5、为人正直，具备良好的职业道德和强烈的敬业精神。

人事经理 岗位职责 1. 独立负责人力资源六大模块全流程统筹与执行，完善公司人事管理制度与流程。 2. 熟悉蓝领用工领域，独立负责蓝领岗位招聘、渠道维护、人员筛选与入职管理，保障用工需求。 3. 独立完成员工薪酬核算、考勤统计、社保公积金办理等工作，确保数据准确、发放及时。 4. 负责员工关系管理，处理入离职、劳动纠纷、员工沟通与关怀，维护稳定劳资关系。 5. 完成上级安排的其他人力资源相关工作，具备较强执行力与问题解决能力。 任职要求 1. 具备人力资源全盘管理经验，能独立操作六大模块。 2. 必须有蓝领用工/蓝领招聘相关经验，熟悉蓝领管理模式与用工特点。 3. 熟练掌握薪酬核算、社保操作，能独立完成薪资计算全流程。 4. 员工关系处理能力强，沟通协调能力佳，做事细致、责任心强。 5. 头脑灵活、反应快、随机应变能力强，面对突发问题能及时妥善处理。 6. 沟通表达能力强，逻辑清晰，情商高，善于协调多方关系。 7. 抗压能力强，执行力强，做事靠谱稳重。

岗位职责： 1.对接项目执行负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.协助办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先 联系方式： 王经理

岗位职责： 1、需求对接：与业务部门沟通明确用人需求，制定招聘方案，完善岗位描述文档。 2、渠道运营：维护招聘平台账户，开拓校园招聘、内部推荐、第三方合作、线下招聘等多种渠道，分析渠道成效。 3、简历处理：进行简历初筛，向候选人介绍岗位情况，安排面试并确认参与意愿。 4、面试组织：统筹面试流程，接待应聘人员，汇总面试评价，发送录用通知。 5、数据复盘：搭建人才储备库，整理招聘相关数据，输出统计报告，持续优化招聘环节。 6、分析人力资源相关信息，为招聘策略及培训规划提供数据支持； 7、策划并执行员工培训计划，提高团队专业水平与综合素养； 8、整合内外部资源，推进培训机制建设与课程内容开发； 任职要求： 1、人力资源管理、工商管理、通信工程、计算机等相关专业背景优先考虑； 2、了解运营商服务运作模式，具备较强的全局观、商业敏感度和战略思维能力，能在复杂组织环境中推动重要决策落地； 3、具备良好的沟通表达能力、跨区域协作能力以及问题分析与解决能力； 4、中共党员优先，有中业、国有企业或大型集团企业工作经验者优先； 5、具有通信行业经验者优先

中餐厅鲁菜招聘： 洗碗阿姨：2名 传菜：2名 联系方式：肖女士（同步） 以上岗位底薪加绩效奖、月休4天，法定节假日福利等，提供食宿 工作地址：张江陆悦天地金星

普陀区莫干山路600号商场店招聘冷菜小中工，要求会刀面，服从管理，工资6000-6500，做六休一，节假日补休息，联系电话

招机械设备维修工, 薪资5000元以上/月, 有经验者优先! 联系柳玲

单位直招 普陀区绿化带清洁工：要求：60-65，，手脚灵活，会开电动三轮车，需无犯罪记录证明。工作内容：路面绿化带保洁，做6休1，工作时间：8～10个小时，包住，工资140元/天。 地点：普陀区真如铁三角科技园。电话：

上海市崇明区招水工

.数控车床调试 8000~12000 .加工中心调试 9000~12000 .外圆磨 7000~9000 .数控车床熟练工 7000~11000 .加工中心操作工8000~10000 普工 4000~6000 .仓管员 4000~6000 .检验员 4500~7000 .机械制图 面议 .行政人事主管 6000~9000 .品质经理 7000~14000 .电子电器工程师 5000~9000 .外贸业务员 面议 【详情】 ✅温岭市华鑫机械制造有限公司 新河镇

岗位职责 负责公司日常招聘全流程，包括岗位发布、简历筛选、面试安排及入职跟进； 管理办公用品采购、库存盘点及领用登记，确保物资高效流转； 统筹员工考勤、数据统计及报表制作，保障人事数据准确及时； 协助办理员工入离职手续及档案管理，协助公司完善薪酬体系； 参与企业文化活动策划，维护办公环境和谐有序； 加分项：独立完成短视频剪辑（如招聘宣传、活动记录）或持有证券从业资格证者，可参与专项工作。 任职要求 人力资源、行政管理等相关专业优先； 熟悉办公软件（Excel数据透视表、Word文档处理等），有基础数据统计能力； 责任心强，具备良好的沟通协调能力与服务意识； 优先条件： 熟练使用剪映/PR等剪辑软件，能产出1-3分钟短视频； 持有证券从业资格证，对金融行业有基础认知； 有1年以上行政人事经验 我们提供 薪资结构：4-7K + 社保 工作氛围：年轻团队、扁平化管理，周末双休，节假日全休，工作日偶尔也会休假，拒绝无效加班 成长空间：接触多元业务，支持考取专业证书（如证券、人力资源师） 福利关怀：带薪年假、节日福利、定期下午茶 办公环境：地铁口写字楼，通勤便利，设施齐全，配置免费健身房，免费美甲，免费台球室等 加分说明 若您具备视频剪辑能力，可参与公司品牌宣传项目；持有证券证书者，有机会接触金融行业资源，拓宽职业发展路径！

人力资源管理，详细问题面谈

人事经理，居家办公，男女不限，工作内容，在鱼泡直聘，小红书，贴宣传单，上招聘各大厂区普工，或者临时工，提成300—3000一单，月结，可以兼职，全职

25至45岁专科及以上学历，负责区域开发及整理，人事管理，电脑操作，双修月薪，4千至5千。

工作职责： 1、客户开发与维护：主动寻找并开拓新客户，同时维护现有客户关系，确保客户满意度和忠诚度。 2、客户需求挖掘：深入了解并分析客户业务需求，为客户提供量身定制的解决方案。 3、销售任务完成：根据公司和领导的指导，高效完成个人和团队的销售任务，实现业绩目标。 岗位要求： 1、教育背景：专科及以上学历，理工类专业背景。 2、工作经验：至少5年以上销售经验，熟悉信息安全行业者优先。 3、客户能力：具备独立开拓与维护客户的能力，拥有一定的客户资源积累将是一大优势。 4、团队协作能力：良好的团队协作能力，注重与团队其他成员间的沟通和合作。 5、客户服务经验：拥有丰富的客户服务经验，具备重大项目端到端交付经验者优先。 6、沟通能力：出色的沟通与应变能力，能够与客户进行高效的技术沟通与交流，准确把握客户需求。

、年龄20-35岁之间，有淘宝、阿里客服工作经验，熟悉淘宝、阿里交易操作流程; 2、性格开朗、外向，具备良好的沟通能力和团队合作能力; 3、能吃苦耐劳，有强烈的进取心，勤奋好学; 4、通过在线接待客户，及时有效妥善的处理客户的询单问题，促成订单成交; 5、有较强的设计思维和策划能力，负责抠图排版，美化产品图片，协同运营对图片进行优化; 6、熟练操作办公软件。

岗位职责: 1、销售管理：依据整体销售目标，制定并分解区域内的KA销售指标；跟进销售进度达成，规划KA专项费用预算，并对费用使用实施管控；协同公司与KA大客户开展活动对接、SKU配置、陈列安排、费效分析及合同谈判等工作； 2、品类管理：结合品牌整体策略，制定品牌在区域连锁客户中的发展路径；巩固并扩大各品牌市场份额，推动落实分公司品牌与产品组合策略，持续优化产品结构； 3、营销活动：策划区域内KA渠道的营销活动方案，跟进执行过程，开展促销效果总结与分析，结合竞品动态及时调整应对策略； 4、客户管理：负责区域内KA渠道客户的客情关系维护、合同谈判、应收账款跟踪及异常情况处理； 5、收集、反馈竞品市场动态，并制定相应应对措施。 任职资格： 1、具备3年以上相关工作经验，学习能力强，有较强的学习意愿； 2、有餐饮、便利店或零食加盟招商背景者优先考虑； 3、具备良好的沟通能力，客户服务意识突出； 4、诚实守信，能适应工作压力，富有工作热情，具备优秀的团队协作精神。

岗位职责:（偏部门培训） 1、依据公司业务发展需要，拟定并优化各类管理规范与制度体系。 2、结合企业经营目标，制定人员招聘策略，明确各岗位编制配置。 3、高效完成新员工入职流程办理及岗前培训组织实施。 4、开拓多元化招聘渠道，开展简历筛选与面试评估，保障人员到岗率不低于90%。 5、推进企业文化的落地实施，营造积极进取的工作环境与高效的沟通机制。 6、编制年度培训方案，统筹培训活动的策划、执行与效果追踪，确保参训人员达标率超80%。 7、组织实施月度绩效考评与年度综合评估，并将结果提交总经理审批。 8、每月准时完成薪资核算工作，保证数据准确无误，出具人力成本分析报告，并完成当月五险一金申报操作。 9、落实上级领导临时交办的各项任务。 任职要求： 1、经验要求：具备5年以上人力资源相关工作经验。 2、学历：本科及以上，经济、管理类专业优先考虑。 3、知识要求：掌握《劳动法》等相关法律法规，熟悉人力资源六大模块专业知识，对食品餐饮行业有基本认知。 4、能力要求：熟练操作Office办公软件，具备良好的数据分析、统计处理、公文撰写及跨部门沟通协调能力。 5、其它要求：责任心强，富有亲和力，坚持原则，具备较强的保密意识。

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岗位职责： 一、人事工作职责： 1、依据集团人力资源管理规范，落实招聘、入职、离职、调动等基础人事操作流程； 2、独立完成上海分公司员工薪资计算及报表汇总，确保数据精准、发放准时； 3、独立办理社保、公积金、个人所得税申报及相关事务处理； 4、负责员工档案整理、考勤汇总及日常人事信息的维护与更新； 5、协同集团推进培训计划实施，组织新员工岗前培训； 6、解答员工关于公司行政与人事基本政策的疑问；协助开展考勤数据初步审核。 7、按照集团标准组织实施新员工入职培训，跟进各部门月度及年度培训任务的执行情况。 二、行政工作职责 1、日常办公管理： 保持办公区域干净、安全、有序；负责办公用品、耗材、饮用水等采购、领用、库存管控及成本管理；执行固定资产登记、盘点、维护与管理工作；处理办公设备报修与维护事宜；管理员工钥匙、门禁卡等物品。 2、接待与会务： 负责前台接待、访客登记、引导及电话转接；统筹安排公司内部会议、活动及外部接待事务；维护公司通讯录、名片制作等事项。 3、文档与信息管理： 承担部分文件资料的打印、复印、扫描、传真及归档工作；协助发布公司内部通知、公告等信息。 4、后勤支持： 负责快递、信件、报刊杂志的收发管理；配合处理物业对接、清洁服务、绿植养护等相关事务；协助落实办公场所的安全与环境管理。 岗位要求： 1、本科及以上学历，具备3-5年人事行政相关工作经验，人力资源专业背景优先。 2、具备良好的书面与口头表达能力，性格亲和，服务意识强，善于沟通与理解需求。 3、工作细致严谨，责任心强：能够高效准确处理日常繁琐事务，具备较强的协调沟通能力。 4、积极主动，服务导向明确，学习能力强，能快速适应工作变化。 5、熟练使用MicrosoftOffice办公软件（Word,Excel,PowerPoint,Outlook）。 6、具备团队合作精神，同时可独立应对和解决日常工作中的常规问题。

岗位职责: 1.负责软件产品的销售工作，涵盖客户需求挖掘、产品讲解及销售方案设计 2.通过电话沟通、主动外呼等形式开展市场推广，拓展客户资源并维系长期合作关系 3.统筹销售团队的日常运作，推动团队完成既定销售任务 任职要求： 1.具备优秀的沟通表达与商务洽谈能力，能高效对接客户并推进合作 2.拥有良好的市场洞察力和分析判断力，能精准识别客户核心需求 3.具备团队协作意识，能够带动团队成员共同实现销售业绩目标

招聘猎头兼职和BD兼职（提供招聘平台，岗位多，行业全，反馈快，付款快），最低提成50%，最高提成90%。（正常招一个人提成在在几千到几万不等）提供客户线索成单后同样有提成。 【岗位职责】 1、根据客户的岗位要求，通过公司的提供的渠道去寻访优质候选人； 2、发布及更新招聘信息，部分招聘渠道的维护和运营，简历筛选，简历评估； 3、梳理候选人信息，在确保信息完备的基础上，整理候选人优劣势，进行岗位匹配推荐； 4、协助候选人通过面试，完成薪酬的沟通，帮助候选人获取满意的offer； 【任职要求】 1、行业专业不限； 2、需要有HR、RPO、BPO、ITO、猎头经验或者行业人脉广。 3、工作时间与地点自由安排，不设业绩考核。 岗位亮点： 提成比例高达50%~90% 不受时间地域限制，完全远程办公 无KPI压力，公司提供职位与招聘平台 岗位资源丰富，覆盖各行各业 欢迎有招聘经验的伙伴加入，灵活接单，多劳多得！

【岗位职责】 1、制定销售目标并进行分解，推动目标落地执行，对最终业绩结果承担责任； 2、组织开展团队电话销售/网络销售技能培训，优化工作流程及绩效考核机制； 3、根据考核制度对团队成员开展业务指导与绩效评估，提升整体作战能力； 4、调动团队积极性，激发员工潜能，营造高效沟通氛围，构建战斗力强的销售队伍； 5、监督和辅导团队日常作业，提出绩效提升策略，完善激励机制与管理规范； 【任职资格】 1、大专及以上学历，具备3年以上电销/网销工作经验，其中至少1年销售团队管理经验； 2、掌握出色的销售方法与谈判技巧，具备优秀的沟通表达、组织协调及团队领导力； 3、精通电销/网销全流程运作，涵盖体系搭建、流程优化、人员培训及考核激励等环节； 4、能独立高效完成公司下达的业绩任务，具备较强的统筹规划、语言表达与团队建设能力； 5、有企业设立、变更、工商注册、注销及各类许可证办理相关经验者优先考虑； 6、年龄要求28至45周岁

岗位职责 1.制定销售策略，带领团队完成新签、续课等业绩目标。 2.组织地推、异业合作等活动，拓展少儿、成人客群。 3.组建并管理销售团队，负责培训、考核与日常激励。 4.复盘销售数据，联动教学部门优化服务与转化。 任职要求 1.大专及以上学历，3年以上销售经验，有教培/健身行业团队管理经验优先。 2.懂销售逻辑，能精准挖掘客户需求，抗压能力强。 3.认同武术文化，具备良好的沟通与领导力。 薪资福利 •底薪6000-8000元+高额提成+团队奖金，年薪12-25W上不封顶。 •五险一金、月休4天-6天、带薪年假、免费武术课、节日福利。 •工作地点：上海静安区天目中路585号武仁行