工作内容： 1、全面负责企业人力资源管理事务，涵盖招聘选拔、员工培训、绩效考核等相关工作； 2、协助制定并持续优化人力资源制度与流程，保障人力资源体系的高效运行； 3、协调员工关系事务，关注员工福利、工作体验及团队协作氛围的提升。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理领域的专业知识与实操技能； 2、具备独立推进人力资源项目及完成各项任务的能力； 3、拥有出色的沟通技巧和良好的团队协作意识。

岗位职责： 1.根据公司战略规划、业务发展需要及现有人力资源状况，统筹制定招聘策略，明确关键岗位的招聘次序与人才录用标准。 2.重点推进核心岗位招聘工作，涵盖中高层管理职位、核心技术岗位及专业职能岗位，保障关键人才高效引进并及时入职。 3.与各业务单元保持深度协同，充分理解其业务运作模式与用人需求，协助部门负责人厘清岗位职责与招聘重点，确保人才引进与业务发展方向高度契合。 4.配合HR总监开展人力资源其他模块的相关工作，推动团队整体协作与执行落地。 任职要求： 1）具备5年以上人力资源领域招聘工作经验，其中至少2年担任招聘团队管理或负责大中型企业关键岗位招聘； 2）有外贸类企业或纺织行业招聘实操经验者优先考虑； 3）具备较强的主动性与抗压能力； 4）优秀的沟通协调能力。

岗位职责: 1.持续健全并优化人力资源管理制度及业务流程。 2.负责组织人才引进、员工培养、薪酬福利体系搭建与绩效管理等日常人力工作，保障企业用人需要。 3.协同项目团队，确保人事与行政工作的高效协同与落实。 4.统筹员工岗位调配、转正、晋升等相关事务的管理与流程优化。 5.完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1.具备较强的组织协调与团队管理能力，能有效推动团队运作。 2.拥有良好的沟通表达能力和协作意识，可与多元背景人员顺畅交流。 3.熟悉人力资源各模块操作流程，能熟练运用相关管理工具与方法。 4.具备较强的分析判断与问题处理能力，能在复杂情境中提出可行方案。 5.工作认真负责，态度积极，适应快节奏工作环境并保持高效率输出。

岗位描述： 1、深入掌握各部门业务进展及人员发展现状，结合实际开展组织发展与人才梯队建设相关工作； 2、负责招聘信息的发布、简历的收集与初步筛选，通过多元化招聘渠道保障用人需求的有效满足； 3、开展招聘成效的数据分析，并对招聘结果进行持续追踪与评估； 4、搭建并维护公司人才储备库，推动人才甄选与储备机制落地； 5、组织实施新员工入职培训，协调安排业务类培训，并跟进各项培训计划的执行进度与效果评估； 6、协助上级构建良好的员工关系，提升组织活力，策划并执行团队建设活动； 7、配合完成上级交办的其他临时性工作任务。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关企业管理类专业优先； 2、熟悉人力资源相关政策法规，掌握人事工作各环节的操作流程； 3、具备2年以上招聘与培训模块工作经验，精通招聘全流程及培训体系运作； 4、具备良好的职业素养与敬业精神，具有较强的团队协作意识； 5、熟练操作常用办公软件，执行力强，具备良好的沟通协调能力及抗压能力。

工作职责： 1.制定并执行招聘计划，负责全面的招聘活动，包括发布招聘广告、筛选简历、安排面试和参与面试等。 2.设计并实施员工培训和发展计划，确保员工具备所需技能，并提供职业发展支持。 3.管理员工绩效评估流程，提供有效的绩效反馈，并参与制定奖惩措施以促进员工表现和成长。 4.负责制定和管理薪酬体系，确保薪酬政策合理公正，并根据市场情况和员工表现进行调整。 5.处理劳动关系事务，包括解决员工投诉、处理纠纷、协调劳动关系以及与工会谈判等。 6.确保组织的人力资源政策和做法符合法律法规，负责人力资源政策的执行和监督。 7.负责行政类工作，办公用品采购与管理，会议组织和安排，文件整理归档以及固定资产等级等 任职要求： 专科及以上学历，人力资源管理、心理学、商业管理或相关专业背景优先。 3年以上人力资源管理相关工作经验，有管理经验者优先考虑。 熟悉劳动法律法规，具备良好的劳动关系处理能力。 具备出色的沟通、协调和团队合作能力，能够有效处理员工关系。 具备较强的数据分析能力，能够利用数据支持决策和制定策略。 具备良好的组织和计划能力，能够有效管理多项任务并按时完成。 对人力资源管理领域的最新趋势和实践有较深的了解，能够根据需要不断更新和改进工作方法。 其他要求： 具有相关专业的证书资格（如人力资源管理师证书、PHR/SPHR等）者优先考虑。 对行业特点和公司文化有一定的了解和适应能力。

职责描述： 1、全面负责企业人力资源管理及组织体系搭建，牵头制定并落实公司人力资源战略规划与年度执行计划； 2、主导人力资源相关制度与流程的起草、修订及优化，持续完善管理体系； 3、推进人才梯队建设，健全培训体系、制度规范及相关标准与流程； 4、推动企业文化落地实施，营造积极向上的文化氛围，提升团队凝聚力与执行力； 5、完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求：（工作地点浦西） 1、具备扎实的人力资源管理工作背景； 2、熟悉人事管理各环节流程，掌握劳动法律法规； 3、具备优秀的文字撰写能力及良好的沟通表达能力； 4、具有良好的团队协作意识、责任心以及职业操守。

【岗位职责】 1. 深入了解业务团队的运营现状与发展需求，准确把握业务战略方向，推动人力资源策略在业务单元的落地执行； 2. 支持团队成长，运用专业的人力资源理论、工具与方法，提供涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理、员工关系及人才梯队建设等模块的综合解决方案； 3. 通过与管理层及基层员工的高效沟通，搭建多元化的沟通机制，确保信息传递畅通，助力企业文化的传播与业务目标的快速推进； 4. 参与制定业务部门整体人力资源规划与实施路径； 5. 为所辖业务部门管理者提供必要的管理辅导与支持，提升一线管理者的领导能力与团队运作水平。 【任职要求】 1. 大专及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先；（需全日制学历）不接受大小休者请勿投递。 2. 具备3年以上人事领域工作经验，熟悉劳动法律法规、招聘流程及绩效管理体系搭建，有医美、互联网或新媒体行业经验者优先； 3. 具备较强的自驱力与逻辑思维能力，工作细致负责，性格亲和，能适应高速发展的组织节奏； 4. 熟练操作Office办公软件，具备良好的数据处理与文案撰写能力； 5. 必须具备组织架构设计与薪酬体系搭建的实际能力，此为硬性要求；

岗位职责： 1. 负责企业人才引进相关事务，包含岗位需求对接、招聘渠道拓展、职位信息发布、简历初步筛选、面试流程组织及部分岗位的面试参与等工作； 2. 主导公司绩效管理机制运行，推动绩效考核全流程执行，监督实施进度，并跟进绩效反馈与面谈结果落地； 3. 处理日常人力资源相关事务性工作。 任职要求： 1. 本科及以上学历，具备3年以上互联网领域人力资源从业经历； 2. 具备扎实的招聘实操能力，可独立完成人员需求规划、岗位梳理、招聘渠道评估与优化、简历甄别及面试组织等招聘全环节工作； 3. 熟悉互联网企业OKR绩效管理体系，拥有OKR实际推行与操作经验。

全盘统筹：可兼顾薪酬绩效、员工关系、行政与文化建设，但70%精力集中于招聘工作。 岗位职责 1.人才攻坚（70%）： -承担电商业务板块（侧重女装类目）中高端岗位招聘任务，每月完成不少于30名主管级或专家级以上核心岗位的人才交付； -建立并持续更新行业人才图谱，整合电商平台、MCN机构、女装品牌及买手、设计师等关键资源，激活潜在候选人池。 2.组织赋能（30%）： -设计匹配业务冲刺阶段的薪酬激励机制，推动业绩提升与人才规模同步增长； -推动企业文化落地执行，强化员工服务支持，增强团队凝聚力与员工认同感； -控制人力与行政支出，提升组织人效水平。 硬性门槛 -具备3年以上互联网或电商领域HR全模块工作经验，有从0到1团队搭建经验或主导过百人以上组织建设案例； -以数据为导向：需提供过往招聘目标达成数据（如月度核心岗位入职率、试用期通过率等）。 差异化加分项 -有抖音、快手平台女装品牌人力资源规划实操经验； -深度了解女装品牌、直播电商、KOL机构人才生态，具备岗位人才画像输出能力。

任职要求： 1. 年龄在26至40周岁之间，具备全日制大专或以上学历。 2. 拥有两年以上人事行政管理工作经验，熟练掌握招聘、考勤、薪酬、后勤保障及采购跟单等各模块操作。 3. 具备较强的沟通协调能力与团队协作意识，能妥善处理员工关系相关事务。 岗位职责： 1. 全面负责公司人事行政事务，涵盖招聘配置、考勤管理、薪资核算、后勤支持、物资采购及订单跟进等工作。 2. 组织制定并持续优化人力资源管理制度与政策，提升人才吸引力与组织稳定性。 3. 统筹员工从入职、培训、绩效评估到离职的全流程管理，确保人事流程规范高效。 4. 策划并推动企业文化建设活动，营造积极向上的工作氛围。 5. 及时响应并处理员工关系纠纷、投诉等事宜，维护内部和谐稳定。 6. 深入理解人力资源管理体系，结合企业发展战略，规划并落地匹配的人力资源方案。

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岗位职责：招聘蓝领，收集候选人信息，匹配合适岗位，预约面试 任职要求：一年以上招聘工作经验，沟通能力强，有蓝领招聘工作经验优先 岗位特点：不坐班，时间自由，提成高，可签兼职协议，安全有保障

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关咨询，提供基础人事政策解答与支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定发展，愿意在人力资源领域长期深耕

1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公，多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来！

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一、岗位职责 1.负责公司的招聘工作，利用各种渠道满足公司人才需求； 2.通过招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人，邀约、面试、入职跟进等招聘流程； 3.建立候选人资源库，做好人才储备与跟进，降低招聘周期与成本； 4.负责公司培训准备及组织协调工作 二、薪资待遇 综合薪资:5K-8k上不封顶 薪资结构:无责底薪+提成 三、工作时间：14:00-21:00，月休四天调休 四、任职要求 1.有无人事招聘经验均可，新手可带教，只要愿意沟通、有执行力； 2.表达能力清晰，善于与人沟通，能快速把握候选人需求与岗位要点； 3.有责任心，目标感强，能主动推进招聘工作，抗压能力适中；

薪资福利待遇： 1.无责底薪6000-13000；提成单价300，综合收入9-18K 2.每月享有晋升机会，入职即缴纳社保，享受调休假及带薪年假 3.工作时间：早九晚八点半 4.健全的晋升体系：招聘专员—招聘主管—招聘经理—招聘总监；管理岗位均从内部选拔晋升 职责描述： 1.落实公司招聘计划，依据人力资源规划及相关制度要求，高效执行招聘任务 2.开拓并优化招聘渠道，积极引入新理念与平台，探索更高效的招聘模式 3.维护和运营人才库，合理管控招聘预算，确保招聘目标达成，提升整体招聘效能 4.持续优化招聘流程与系统平台，推动招聘效率提升 任职要求： 1.统招大专及以上学历，正规院校毕业 2.具备HR招聘相关工作经验者优先 3.具备出色的组织协调、人际沟通与谈判能力，能有效开发并维护招聘资源 4.掌握人力资源管理专业知识，熟悉人力规划、岗位分析、招聘面试等核心模块 5.了解校园招聘、专场招聘、外籍人才引进等项目型招聘运作方式，并具备实操或主导经验 6.富有激情，抗压能力强，志在成长，勇于突破自我，追求创新与卓越

1、负责公司工业厂房地坪销售产品的全面分析，包括产品的独特卖点、定价策略以及市场竞争力等方面。根据市场需求进行产品优化和改进，提高产品的销量和市场份额。 2、指定营销计划，完成销售目标。 3、开拓市场。开发新客户，线上销售沟通。跟进、服务、维护及增进客户关系。 4、收集行业、市场信息。 要求：1、具有良好的沟通、团队协作、解决问题的能力。 2、性格开朗、抗压能力强，执行力高。 3、热爱销售，并专注于销售工作。 26-42岁 薪资详情： 12000-18000元/月 五险一金，按销售额提成

1.负责团队的筹建、绩效考核、日常工作辅导和管理； 2.负责带领团队开发客户，帮客户制定方案； 3.全日制大专以上学历，有销售或金融相关经验；

防水建材项目合伙人 1、熟悉防水材料领域，拥有广泛的客户资源与市场渠道； 2、具备出色的团队管理能力及商务沟通协调能力； 3、主导公司防水建材项目的市场开拓与日常运营； 4、工作地点：新乡、上海； 5、合作细节及薪酬待遇面议。

岗位职责： 1、结合公司年度经营战略，研判市场趋势，科学预判市场需求，拟定年度市场营销方案及营销中心整体工作目标。 2、依据年度营销规划与目标，组建并完善销售团队，推进人才梯队建设，依托数据分析指导团队开展客户运营，确保销售任务达成。 3、跟踪行业发展趋势及外部经营环境变化，参与核心项目与重点业务模块运作，维护客户关系，拓展合作伙伴网络。 4、参与设计并优化销售激励机制及相关业务管理制度与流程，提升组织效能，匹配业务增长需要。 5、统筹营销中心各项费用管理，实施成本控制与资源合理配置。 任职要求： 1、年龄28-36岁，本科及以上学历，具备5年以上销售工作经验，其中至少3年团队管理经历，有系统集成、弱电工程、电线电缆等相关行业背景者优先考虑。 2、具备强烈的进取意识和责任感，拥有优秀的市场拓展能力、客户维护经验、商务谈判技巧及项目执行能力。 3、能接受出差安排，具有较强的组织领导力，沟通协作顺畅，职业操守良好，富有团队合作精神。

岗位职责： 1.依据公司战略规划，拆解所辖门店的业绩指标，制定切实可行的销售方案，带领团队达成各项经营目标，包括客户转化、续费、转介绍及满意度等关键指标，持续提升门店坪效与人效。 2.负责团队建设与人才培养，落实日常培训、绩效考核、激励机制，推进人才储备与梯队发展。 3.深入市场调研，通过多种途径获取行业动态、竞争信息及客户反馈，整理形成分析材料，为管理决策提供有力支持。 4.参与新店选址勘察，独立完成实地评估报告，为项目立项提供真实可靠的依据。 5.维护与业主、物业及相关政府部门的良好协作关系，保障各门店运营合法合规、安全有序。 6.完成领导安排的其他工作任务。 岗位要求： 1.具备10年以上相关行业工作经验，其中至少5年担任同等管理职务，精通连锁门店整体运营管理，兼具管理统筹与执行落地能力；拥有高端服务、教育培训或零售领域经验者优先考虑。 2.全日制大专及以上学历，熟练操作OFFICE办公软件及常用社交工具。 3.具有优秀的销售推动力、资源协调能力、多任务处理能力、复杂问题解决能力、组织诊断能力及跨部门沟通协作能力，学习能力强，执行力高，适应变革，注重结果导向。 薪资福利： 薪资：底薪+绩效+团队业绩提成。 福利：带薪年假、生日福利、节日福利、团建活动、员工免费瑜伽课程及内购优惠等。 工作时间：做六休一（8+1排班制） 工作地点：通店 门店地址： Y+新天地店：上海市黄浦区湖滨路150号湖滨道购物中心3层E-01 Y+嘉善路店：上海市徐汇区嘉善路307号A-01 Y+大拇指店：上海市浦东新区芳甸路199弄48号A座1-2层 Y+辛耕路店：上海市徐汇区辛耕路28号3层 Y+安缦疗愈旅修空间：上海市闵行区中青路1515弄养云村36号01室

招聘人事专员 1.工作内容：主要负责人事招聘邀约相关事务，及时回应客户咨询，具体操作流程入职后提供系统培训。 2.相关要求：年龄在20至46周岁之间，性别不限，欢迎应届毕业生投递简历。 3.薪资待遇：底薪5000元+阶梯提成，综合收入约1万元，上不封顶。 4.工作时间：上午九点至下午五点，每周工作五天，周末双休，法定节假日正常休假，公司定期组织团建、聚餐等员工活动。

1、负责商场及项目日常营销推广工作，包含活动策划、案场形象视觉管理、多经场地及供应商管理等； 2、负责协助运营部开展品牌商户沟通扶持工作，针对商户经营情况制定经营扶持方案，并协调公司资源落地执行； 3、根据公司批复预算，制定公司年度、季度、月度企划方案与预算，并合理使用。负责营销企划的方案实施落实、检查监督、结果评估并上报公司领导； 4、负责公司品牌视觉设计落实，包含线下美陈、导视、活动的相关设计制作，线上传播所需的平面设计、视频拍摄与剪辑； 5、确定市场部门的活动、美陈、广宣、异业、场地租赁品牌合作相关方案，上报公司审批； 6、线上线下媒体对接，新媒体/社群运营 7、完成上级领导交办工作。 任职条件： 1、商场购物中心市场经理从业经验5年以上 2、审美好，会PS等平面设计 3、吃苦耐劳，充满活力、保持热爱

岗位职责： 1、负责公司日常行政事务的组织与协调，包括但不限于办公环境管理、物资采购与分配。 2、参与人力资源管理工作，如员工入职、离职手续的办理，以及员工档案资料的整理与管理。 3、协助组织公司各类会议、活动及团队建设，提升企业文化氛围。 4、处理员工考勤、假期管理，确保人事数据的准确性。 5、响应并解决员工日常行政与人事相关问题，提供高效的支持服务。 任职要求： 1、全日制高中及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先。 2、具备1年以上人事行政相关工作经验，熟悉人事管理流程及国家劳动法律法规。 3、熟练使用Office办公软件，具备较强的数据处理能力和文案撰写能力。 4、具有良好的组织协调能力和沟通技巧，能够处理多任务并保持工作高效。 5、工作积极主动，责任心强，具有较强的服务意识和团队合作精神。

目前不限制行业经验，具备技术类岗位招聘经验者优先考虑。 工作职责： 1、独立承担公司各岗位的招聘全流程工作，涵盖职位发布、候选人沟通、面试组织、录用通知发放等环节； 2、跟进新员工试用期表现，定期开展员工交流，掌握人员状态，妥善处理员工关系相关事宜； 3、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，具有1年以上工作经验，对游戏领域有较高兴趣； 2、执行力强，自我驱动力高，具备良好的沟通协调能力与快速学习能力。