您好，我是太屋集团总部人事主管，主要负责公司人才扩充与招聘统筹工作，所有岗位均为公司直招，真实有效，全程不收取任何费用，诚邀有目标、有追求的伙伴加入我们！欢迎投递简历！ 毕业时间不限，往届、应届及实习生均可报名，零经验也可加入，入职即安排一对一导师带教 当天入职当天安排住宿 当天解决住宿问题 当天落实居住安排 员工宿舍配备冰箱、空调、厨房等全套家电，生活设施完善，支持拎包入住。提供单人房型，也设有2-3人间可选，宿舍距离公司步行5-10分钟，空调、无线网络、洗衣机等一应俱全，生活便利 支持线上面试，远程发放offer，入职报到后可报销来沪车费 【薪资待遇】 无责任底薪8000元+高比例提成（租赁业绩提成25%-45%） 正常完成任务：月收入8000-13000元 积极投入工作：月收入15000-30000元 全力以赴冲刺：月入50000元以上（上不封顶） 郑重声明： 本岗位由我司直接招聘，未通过任何中介机构或第三方平台代理，招聘过程不涉及任何收费项目，请放心应聘！

岗位职责 1.人才管理：统筹公司人力资源体系建设，推动人才选拔、任用、培养及保留机制的落地实施 2.薪酬绩效管理：持续优化绩效管理体系，涵盖目标制定、绩效考核、结果反馈与激励方案设计 3.员工关系：负责员工档案管理、入转调离流程办理、居住证积分及户籍申报等相关事务；具备员工关系协调能力，可妥善处理一线员工劳动争议，保障和谐用工环境 4.组织文化与发展：主导企业文化宣导与践行，提升组织凝聚力与认同感 5.人事团队日常运作管理及人员工作分配与指导 6.其他：协助健全公司内部各项管理制度 任职资格： 1.全日制本科及以上学历，统招录取，人力资源管理专业优先考虑 2.具备3年以上全模块人力资源工作经验，其中至少2年团队管理经历 3.熟悉人力资源各职能模块，拥有流程规范化管理实践经验，了解上海市人力资源相关法规政策 4.具备良好的沟通协作能力，责任心强，工作积极细致，具备较强的执行力和结果导向意识

岗位职责： 1、全面负责公司人力资源与行政工作的统筹规划，保障组织高效运转； 2、建立并持续优化人力及行政管理流程，推动运营效率提升； 3、带领招聘团队落地人才引进方案，支撑企业快速发展的人力需求； 4、主导员工关系管理，营造健康向上的企业文化氛围，增强员工归属感； 5、统筹日常行政事务，涵盖办公环境维护、会务安排及对外沟通协调等。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备8年以上人力资源或行政领域管理工作经验； 2、熟练掌握人力资源六大模块，拥有较强的团队领导与组织协调能力； 3、通晓劳动法律法规，具备处理复杂劳资关系和突发事件的能力； 4、具备出色的沟通技巧与应变能力，服务意识强，工作细致主动； 5、思维前瞻，富有创新精神，能结合企业发展动态调整管理机制。

1.根据公司战略规划、业务发展节奏及现有人力资源状况，统筹制定招聘策略，明确关键岗位的招聘重点与人才录用标准。 2.关键岗位人才引进：重点推进中高层管理职位、核心技术岗位及稀缺专业人才的招聘工作，保障核心人才高效入职。 3.深度协同业务部门：充分对接各业务单元的人才需求与能力要求，协助业务主管厘清岗位职责、确定招聘次序，确保人才供给与业务发展方向高度匹配。 4.支持上海办公区域的日常行政事务。 5.配合HR总监推进人力资源其他职能模块的相关工作。 要求： 1）具备5年以上人力资源招聘领域工作经验，其中至少2年承担招聘团队管理或负责大中型企业核心岗位招聘； 2）有外贸企业或纺织行业招聘实操经验者优先考虑； 3）具备较强的主动性和抗压能力； 4）优秀的沟通协调能力。

岗位职责 1.人才攻坚（70%）： -聚焦电商业务板块（以女装类目为核心），承担中高端岗位招聘任务，每月完成不少于30名主管级或专家级以上关键岗位的人才交付； -构建并持续更新行业人才图谱，涵盖电商平台、MCN机构、女装品牌及买手、设计师等资源渠道，实现候选人资源的高效激活与沉淀。 2.组织赋能（30%）： -制定匹配业务高速发展阶段的薪酬激励方案，推动业绩提升与人才规模同步增长； -推动企业文化在团队中的落地执行，强化员工支持服务，增强组织凝聚力与成员归属感； -精细管控人力与行政支出，持续提升人效水平与组织运营效率。 硬性门槛 -具备3年以上互联网或电商领域HR全模块工作经验，有从0到1团队搭建经验或主导过百人以上组织建设案例； -以数据驱动结果：需提供历史招聘达成数据（如月度核心岗入职率、人员留存率）作为评估依据； 差异化加分项 -参与或主导过抖音、快手平台女装品牌项目的人力规划工作； -深度了解女装品牌、直播电商、KOL机构的人才结构与生态，具备岗位人才画像的输出能力。

.负责人力资源招聘工作，根据业务发展明确招聘需求、制定招聘方案、进行人才寻访； 2.帮助业务部门搭建并完善人员梯队，关注业务部门各类组织、层级、人员配置合理性，协助组织架构调整，并提出有效合理的建议； 3.员工沟通渠道建设、员工关系、关注员工沟通与思想动态，促进公司以及业务部门跟员工的沟通，推动公司文化的建设； 4.参与培训、绩效、内部激励、员工关系等人力资源工作，推动各人力工作在业务组织的落地与实施。 岗位要求： 1、人力资源、管理专业，大专以上学历，5年以上人力资源部门管理经验，侧重招聘； 2、具有人力资源管理思维，擅长企业的人力资源规划、管理体系和制度建设； 3、较强的沟通能力，善于发现问题并能及时有效的与相关人员进行沟通并解决问题； 4、较强的执行能力和应变能力，能及时接收领导的有关指示并快速进行回应及执行； 5、有较强的适应能力，能快速融入团队并展开工作；

岗位职责: 1.持续健全并优化人力资源管理制度及业务流程。 2.负责组织人才引进、员工培养、薪酬福利体系搭建与绩效管理等日常人力工作，保障企业用人需要。 3.协同项目团队，确保人事与行政工作的高效协同与落实。 4.统筹员工岗位调配、转正、晋升等相关事务的管理与流程优化。 5.完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1.具备较强的组织协调与团队管理能力，能有效推动团队运作。 2.拥有良好的沟通表达能力和协作意识，可与多元背景人员顺畅交流。 3.熟悉人力资源各模块操作流程，能熟练运用相关管理工具与方法。 4.具备较强的分析判断与问题处理能力，能在复杂情境中提出可行方案。 5.工作认真负责，态度积极，适应快节奏工作环境并保持高效率输出。

1、依据公司发展战略，统筹人力资源规划工作，拟定中长期人力资源发展规划； 2、健全人力资源管理体系，制定并推行各项人力资源管理制度（涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、工时及员工成长等模块）； 3、精通中高层管理人才的评估与引进，优化企业人才储备机制，强化人才梯队构建； 4、定期向管理层提交关于人力资源战略、组织架构优化等方面的专业建议，为公司核心决策提供有力支持； 5、主导公司薪酬福利体系的设计，每年末审核并更新薪酬福利方案，提升制度的实用性与市场竞争力； 6、牵头劳动合同、员工手册及相关人事规章的编制与实施，并根据内外部环境变化及时修订完善； 7、统筹员工人事档案的建立与日常管理工作，确保信息完整规范； 8、协调处理各类员工申诉及劳动关系争议事项，维护良好的用工环境； 9、搭建企业培训体系，监督培训计划落地执行，保障培训成效； 10、落实上级领导交办的其他相关行政与人事事务。

岗位职责： 1.结合公司发展战略，制定年度及季度招聘规划，高效推进并落实各部门人才引进需求，独立承担从岗位发布到入职的全流程招聘执行； 2.拆解招聘关键指标（如到面率、转化率），定期形成各岗位招聘效能分析报告，持续优化招聘路径与策略，保障招聘流程符合法律法规要求； 3.熟悉人力资源六大模块基础事务，负责员工信息系统的日常维护，确保人事数据真实、完整、合规。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业者优先考虑； 2.具备3-5年招聘岗位实操经验，精通Excel常用函数（如VLOOKUP、数据透视表）及数据分析工具，可独立开展招聘数据建模、人才漏斗梳理与人员流失趋势预判，具备以数据支撑决策的能力； 3.表达清晰，沟通协调能力强，能有效推动跨部门协作，承受工作压力；关注人力资源市场变化，具备敏锐的洞察力和快速响应业务调整的能力。 岗位福利：双休，按国家规定标准执行

上海青浦招指挥加班都是20一小时，年龄限制55以下，工资年前结清，电话

招聘宿舍保安1名 地址:中华园神达宿舍 年龄：18-48岁， 资薪待遇：5300一个月 包住 坐岗工作轻松，有意者！ 联系！杨队

招聘冷菜小工一位,5000,月休四天,联系电话*****6631

另外再招一名队员：工资待遇与男队员相同，其他要求及工作内容同上；上班地址：青浦区华新镇

急招啊姨一名浦东张江,

【招聘专员】 年龄20-35男女不限， 早8:30-17:30上六休一 薪资：5000-20000（按业绩提成来算） 要求：服从公司管理，认同公司模式，能吃苦肯努力，愿意跟公司一起发展（混日子勿扰[抱拳]） 工作内容：主要是通过微信给别人介绍工作，无需外出，坐班，白班，空调办公室文员 感兴趣的随时联系

主要负责招聘。工作时间自由。

薪资底薪 综合薪资5500~8500 岗位职责 1。负责在Boss直聘和短视频私域等平台进行全职/兼职岗位的招聘。 2。独立完成从职位发布，简历筛选，邀约沟通到面试安排的全流程。 3。与部门沟通招聘需求，确保招聘工作高效推进。4。完成团队设定的招聘目标及相关数据统计。 任职要求 1。年龄18-30岁，男女不限 2。有招聘相关经验，熟悉招聘流程。 3。能熟练操作电脑及办公软件，能独立，熟练使用Boss直聘者优先。 4。具备良好的沟通能力和抗压能力，对招聘工作有热情。 工作时间 早9:00-晚6:00 上六休一(周末轮休，保证您的休息)

岗位职责： 1、员工入离调转手续办理，薪金核算发放； 2、明确招聘需求，掌握社会人员行业动态及人才市场情况，筛选并评估候选人，组织面试流程； 3、分析招聘数据，优化招聘流程，提高招聘效率。 4、劳动纠纷和工伤事故处理沟通; 5、员工及客户对接、各类数据文件整理及反馈、风险预估; 6、负责项目的统筹协调，突发事件升级处理、客户对接、客户月度报表反馈、项目执行落地 任职要求： 1、大专及以上学历，熟练掌握OFFICE软件操作，熟练使用Excel的各种函数； 2、精通各种招聘渠道、工具和方法，具备较好的数据分析能力； 3、熟练使用办公软件，能通过数据分析发现问题，形成总结报告； 5、具备较强的问题分析解决能力，组织协调能力、沟通能力、执行能力和抗压能力； 5、具备人力资源管理师或劳动关系协调员资格优先

直招：直聘中 一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作 （我们岗位名额有限，请你抓住，我们好岗位工作的机会，进一步咨询了解，我们一一解答讲解，风里雨里，我在办公室面试室等你，十分期待你加入，我们的岗位工作既要负责人力外包企业，安置管理，也要负责人力外包企业，事务管理，我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位：综合办公室，人力资源部（安置事务管理员，运营人员） 1、实习期综合工资：6500-7800，上六休一（两班制）包吃住，转正后，刚开始最低保底工资：8000元-10000元，工作十分努力认真负责，工资长期稳定在15000元-18000元左右，上六休一或上五休二（根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务，具体根据管理情况进行而定）长白班，包吃住，工资每个月20号准时打卡发放！ 2、转正后：公司主要负责外包企业驻厂单位：厂区接待面试，，协助厂区人事分配厂区岗位工作，协助宿管老师分配宿舍区，新员工办理入职手续，整理数据，每个季度的培训与考核，每月薪资管理，每月考勤管理，制作分配工作计划产能达标，日常工作中，生活中，员工关系处理等，以及后期离职申请手续等，代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间，维护公司与客户公司的良好合作关系。 3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的，外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。 4、转正后有一部分时间在厂区安置协助，厂区事务工作，有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。 5、公司组织为培养未来，人力资源部安置事务管理员，领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员，通过轮岗和培训等方式，提升综合能力和领导潜力，以公司未来，人力资源部安置事务管理员，领导者为目标的储备管理人员，负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等，人力资源部（安置事务管理工作的）专业管理人员，推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。 6、转正后，现场管理负责四大部门，检测岗：品质部门，非检测岗位：仓库部门，包装部门，装配部门等，装配部门：产品类型较多，生产线制作达标情况，设备是否良好情况。包装部：跟踪生产进度，标签是否正确，扫描是否出产品详细说明介绍，如出现不良品，返工期间，需生产各部门调度，仓库部：物料控制，盘点货物，单号，型号，代码，批号，规格，出入库，保障产品都是一致符合要求的，品质部：产品质量合格率与不良品调整返工情况等，合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由（人力资源部安置事务管理员）安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。（人力资源部安置事务管理员）岗位工作者，虽然，结果固位重要，但是，我们实习期的工作内容和工作流程也很重要，因为，做事必须专业缺一不可，所以，自己与公司达成思想意识认知一致，好的工作岗位，才可长期稳定,持续发展。 7、外包企业驻厂单位体系方针，人力资源安置事务管理员：协调好，管理好，各部门事务生产安排供应，确认生产流程布置，保证品质落实生产活动正常运行，保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。 二、招聘要求：18-35岁，身体健康，符合基本要求包入职。 【吃住方面以及工作环境】：恒温车间，不穿无尘服，坐着上班，工作简单，面试合格当天入职体检安排住宿。 1、免费提供工作餐，各种特色工作餐，供应员工自由选择， 2、免费提供优质宿舍，具备空调，

职责描述： -开发新客户并维护现有客户。 -跟进开拓储能业务市场，完成投资开发任务。 -为最终用户和渠道合作伙伴提供有竞争力的产品、系统和解决方案建议书。 -收集并反馈储能光伏行业相关信息，提出建设性意见或建议。 -具备大学专科及以上学历，智能电网、电气工程及自动化或相关专业背景。 -熟悉电池系统、BMS、PCS、储能系统或电力系统知识。 -具有3年以上项目开拓经验，具备较强的客户开发、人际交往、谈判技巧、学习、逻辑思维能力。 -能够适应经常出差，具备良好的表达、沟通、协调能力及计划能力。 -优先考虑具有电力电子设备销售和运营维护、电力调度管理、新能源并网、储能项目工程等商务工作经验者。 任职要求： -大学本科学历，智能电网、电气工程及自动化或相关专业背景。 -具备电池系统、BMS、PCS、储能系统或电力系统等知识。 -具有较强的客户开发能力、人际交往能力和谈判技巧，具备较强的学习能力和逻辑思维能力。 -拥有3年以上项目开拓经验，富有激情和创新精神，能够适应经常出差。 -具备良好的表达、沟通和协调能力，具备较强的计划能力。 -有电力电子设备销售和运营维护、电力调度管理、新能源并网、储能项目工程等商务工作经验者优先考虑。

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最好有一定相关经验，有上进心务实肯干

工资6000到12,000，做六休一，按比例提成

1.岗位职责 1、开展“EPLAN电气设计软件及电气高效设计解决方案”的销售工作； 2、积极拓展新客户资源，深入分析客户需求，通过高效沟通发掘合作机会，达成销售目标； 3、主导合同签订流程，跟进回款进度，定期汇报客户跟进情况。 2.岗位要求 1、大专及以上学历，具有一年以上成功销售经验；熟悉Solidworks、CAD软件或具备制造业相关背景者优先； 2、具备良好的客户开发与沟通能力，有强烈的销售驱动力和优质的服务意识； 3、熟练操作Word、Excel、PowerPoint等办公工具，并具备一定的方案演示能力； 4、形象良好，性格开朗，表达清晰，学习能力强，热爱销售工作，认同软件行业发展前景。 3.待遇福利 1、公司重视员工职业发展，提供系统化专业培训与成长路径规划，助力提升销售实战能力； 2、薪酬核算公开透明，个人收入与业绩直接挂钩； 3、晋升通道清晰：销售专员—客户经理—销售总监，配备完善的带教培养机制； 4、团队氛围融洽，倡导积极进取、协作共赢的文化，鼓励知识共享与相互支持； 5、目标共创长期价值，提供具有竞争力的薪酬回报；能力出众者，收益上不封顶！

岗位职责： 1.**团队管理与策略制定**：主导半导体领域销售团队的搭建与日常管理，规划并执行有效的销售战略； 2.**业绩目标达成**：带领团队落实公司下达的销售任务，保障业绩稳步提升； 3.**客户需求支持**：指导团队应对客户核心需求，提供专业技术解决方案支持； 4.**跨部门协作**：协同公司内部相关部门，推进跨部门项目的高效落地。 岗位要求： 具备扎实的销售实战经验及团队管理能力，深入了解IT系统集成技术与半导体行业动态，能够有效带领团队实现销售目标，推动跨部门协同，助力公司在半导体领域的业务持续扩展。

1、统筹子公司人力资源工作的整体规划与设计，建立健全招聘、培训、薪酬、绩效及行政管理等制度流程，并监督实施与执行。 2、开展人力需求分析与评估，协同各部门合理配置人力资源，推进岗位设置与人员编制管理，组织落实招聘相关工作。 3、主导公司薪酬体系的制定与优化，设计科学合理的激励与约束机制，构建动态化、可持续的薪酬管理模式。 4、组织完善培训管理制度，监督、审核并检查培训计划的执行情况，确保培训工作有效落地。 5、构建绩效考核体系，推动绩效管理工作实施，监督各部门绩效评价过程，持续优化绩效管理机制。 6、推动企业文化建设，组织员工关怀活动，营造积极向上的工作氛围，提升员工归属感与满意度。 7、全面负责公司总务安全与后勤支持事务，保障企业人员、资产及物资的安全运行。 任职要求： 1、本科及以上学历； 2、具备两年以上人力资源及行政管理工作经验； 3、熟悉国家及地方劳动法律法规； 4、具备优秀的沟通协调能力与团队管理能力； 5、责任心强，富有事业心，工作踏实敬业。

岗位职责： 1、负责区域内的客户开拓与深度渗透，通过持续传递用户价值，高效达成并超越公司战略目标； 2、深入挖掘客户核心需求与痛点，针对性提出可行的解决方案建议； 3、参与销售开发及推广流程的验证，并推动流程优化与迭代创新； 4、完成其他相关工作任务 任职要求： 1、热爱销售工作，具备创业精神，拥有较强的自我驱动力、抗压能力及环境适应力，能接受长期出差安排； 2、本科及以上学历，具备3年以上相关销售经验，曾获连续销售冠军或进入销售业绩前三者优先考虑； 3、有参与初创企业从0到1发展阶段经历者优先；具备1至2年创业经验者优先

1、工作内容 -负责门店日常运营管理 -管理商品陈列和库存管控 -提升顾客购物体验 -线上订单处理及运营 -储备店长培养及团队管理 2、任职要求 -具备良好的沟通能力和团队协作精神 -能够有效处理突发状况，保证门店运营顺畅 -对工作充满热情，有较强的责任心 -有事业心及未来规划

主营业务：商用直饮机商用咖啡机的销售租赁及服务；除甲醛空气治理业务 客户群体：企事业单位办公室工厂商业门店学校医院等 岗位要求：工装公司、办公家具、办公用品、企业协会等行业从业经验，具有相关行业从业经验及企事业单位写字楼物业资源者更合适。 业务简单好切入转化，后台交付支持能力强。聚焦客户开发转化，占用精力少不影响主业，轻松利用现有资源变现，适合兼职开展。 薪资按照业绩提成结算，履历合适者可全职

岗位职责: 1.负责零售线下门店HRBP相关工作，与业务团队保持紧密协作与沟通 2.招聘执行：清晰理解业务用人需求，通过多种渠道筛选匹配人才 3.薪酬绩效管理：统筹门店员工考勤、薪资核算及绩效考核等事务 4.配合运营团队推进门店人力配置、人员调配、晋升及相关人事支持工作 5.策划并落实员工培训与发展方案，助力新成员快速适应岗位角色 任职要求: 1.具备3年以上服装终端管理经验，无服装终端背景者请勿投 2.拥有优秀的沟通技巧，能与各层级员工顺畅交流 3.具备良好的协作意识，可快速融入团队并适应变化的工作环境