岗位职责： 1、负责公司新进人员办理入职手续，离职人员办理离职手续和工作交接。 2、协助公司相关人员的招聘工作。 3、领导交办的其他事宜。 4、负责老客户的福利维护，除此之外，想要高收入，也可以从事销售工作，根据个人意愿。 麻烦请仔细查看第四条，还纠结有没有销售性质的不要打招呼了，谢谢! 任职资格： 1、25周岁-45周岁，专科以上学历，军人优先，军人以及条件优秀者可放宽至高中学历。 2、为人诚实，性格开朗，头脑灵活。 3、具有一定的沟通，组织与协调能力。 4、具有良好的心理素质，执行能力强，配合度好。 薪资待遇： 1、收入：综合薪资8k-12k，上不封顶。 2、公司不定期组织旅游。 3、公司组织培训，入职有专人帮带，每年4次晋升机会，只要你肯努力，到处都是机会 4、上班时间：09:00-17:00，中午休息1.5小时，周末双休

岗位职责 1、协助开展公司内部人员的招聘相关事务； 2、完成上级安排的其他工作任务； 3、负责老客户的日常关怀与服务维护。 此外，若有意向获取更高收入，可自主选择参与销售类工作。 任职资格 1、大专及以上学历，退役军人优先，条件优异者学历可放宽至高中，年龄23-45岁； 2、品行端正，性格积极乐观，思维敏捷； 3、具备基础的沟通、组织及协调能力； 4、心理素质良好，执行力强，团队协作意识佳； 5、公司缴纳商业保险 薪资待遇 1、收入=有责底薪7k+提成，综合月薪8k-13k； 2、公司不定期组织员工旅游； 3、提供系统化培训，入职配备专人指导，每年享有4次晋升机会，只要愿意拼搏，发展空间广阔； 4、工作时间：9:00-17:00，午休1.5小时，周末双休； 5、公司缴纳商业保险 公司优势 一、世界500强企业：国有背景实力雄厚，保障完善，员工福利优厚，品牌由姚明代言，公众认可度高，在上海拥有超四百万的存量客户资源，无需担忧客户来源。 二、中国人寿在上海地区盈利领先的分支机构，地处上海市中心核心商圈。 我们相信：一次明智的职业选择，远胜于无数次的盲目奔波。中国人寿保险，平台，值得信赖。

岗位职责： 1、协助开展人力资源与行政工作的整体规划，以及本部门工作计划的制定与执行落实； 2、参与人工成本及行政相关预算的编制、控制、分析与持续优化； 3、负责办公环境维护、固定资产统筹、物资采购管理、物业合同跟进及行政费用管控等工作； 4、协助公司重要会议与大型活动的筹备、协调与现场支持服务； 5、协助推进公司年度项目申报工作，对接政府部门及行业协会，处理相关公共事务。 岗位要求： 1、本科及以上在读学历，大二、大三或大四学生，具备相关实习经验者优先，需保证至少实习3个月以上； 2、具备良好的沟通协调能力、应变能力、创新思维、组织管理能力及问题解决能力，服务意识强，富有团队协作精神； 3、每周可出勤4天及以上者优先，可快速到岗者优先考虑。

行政助理文职类

一、岗位职责： 1.制度建设：制定行政规划，完善规章制度及流程，并监督执行。 2.日常运营：维护办公秩序与环境，管理文件、会议、设备等行政事务。 3.招聘支持：筛选简历、沟通意向、安排面试，办理入职手续。 4.培训活动：组织协调员工培训、团队建设及公司会议。 5.考勤管理：维护考勤记录与员工信息系统，确保数据准确。 6.员工手续：办理员工入职、离职及调动手续，确保流程顺畅。 7.福利发放：管理和发放员工福利，解答员工福利相关问题。 8.对外联络：对接供应商、外协单位等外部合作方。 9.数据维护：更新和维护员工信息系统，确保数据准确。 10.宣传文案：撰写公众号、视频脚本、海报、通知等宣传内容。 11.政策执行：协助执行公司行政和人事政策，确保各项规定落实到位。 12.其他任务：完成领导交办的其他工作。 二、任职要求： 1.大专及以上学历，有两年以上工作经验的话，优先考虑； 2.22到35岁为佳，如能力超群，年龄不是问题； 3.熟练使用WPS、钉钉等各类办公软件； 4.具备上进心，团队合作精神、良好的服务意识； 5.具有较强的沟通能力、具有良好的组织协调能力、计划执行能力； 6.具备良好的学习能力、应变能力，较强的责任心、主人翁意识； 7.具备接受领导安排的意识。 五、工作基本原则： 1.规范化管理：制定并执行详细的公司规章制度和流程，并定期进行审查和更新以适应公司的发展变化。 2.高效沟通：设立畅通的沟通渠道，保证信息的准确传递，并定期召开会议分享公司战略和进展。 3.资源管理：合理配置和使用公司资源，提升利用率；同时，保持资料的完整性和保密性。 4.安全与卫生：保障工作环境的安全和卫生，实施必要的职业健康措施。 5.数字化转型：借助现代科技（例如云计算、大数据等）提升行政工作的效率和质量。如使用电子文档、基于云服务的协同工具等，以减少纸质文件的使用，减少环境压力。 6.环保与可持续发展：在日常运营中注重环保，例如节能、减少资源浪费、推广回收等，为企业的可持续发展做出贡献。 7.敏捷思维：通过灵活的工作方式、快速适应变化的能力，应对市场和环境的变动，提高公司的竞争优势。 8.招聘与选拔：制定科学的招聘计划和标准，选拔合适的人才，同时注重团队多样性和创新力。 9.培训与发展：构建全面的培训体系，鼓励员工发展和成长。 10.绩效管理：推行公平的绩效考核体系，通过评估提升整体绩效。 11.薪酬与福利：提供具有竞争力的薪酬待遇和福利，增加员工满意度。 12.员工关系：维护和谐的工作环境，倾听并解决员工的问题，增强团队精神。 13.法律合规：确保所有人事操作符合法律规范，并定期进行员工法律培训。 14.员工福利个性化：实施个性化的福利计划，满足员工各自的需求和期望，从而提高员工满意度和忠诚度。 15.远程办公与弹性工作：允许并推行远程办公和弹性工作制度，以便在员工生产力和工作生活平衡之间实现平衡。 16.多元化与包容性：重视并尊重员工的多样性，无论是性别、年龄、种族、宗教、性取向或身体能力，都应当得到平等对待。 17.持续学习与职业发展：鼓励员工进行终身学习，为他们提供必要的学习资源和职业发展机会。 18.心理健康注重：理解和关注员工的心理健康，定期组织心理疏导活动，确保员工在良好的精神状态下工作。 19.员工参与决策：实行民主式领导，让员工参与决策，激发员工的积极性和创造力。 六、晋升阶梯及目标： 1.行政人事助理：协助完成各项行政和人事任务，包括文件管理、接待来访、后勤支持及活动协助等。 2.行政人事专员：进行人事和行政的具体工作，包括简历筛选、员工培训、考勤管理、福利发放、行政支持以及数据维护等。 3.行政人事主管：在经理的指导下执行招聘、培训、考核、员工关系和行政支持等任务，并保证这些任务的顺利进行。 4.行政人事总监：负责制定和执行公司的整体行政及人事策略，包括招聘、培训、薪酬、员工关系和行政事务等方面的管理。 七、工作禁忌： 1.不尊重员工隐私：员工的个人信息应当得到妥善保管，不能随意泄露。 2.偏袒某一位员工：人事工作需要公平公正，不能因为个人喜好而偏袒某一位员工。 3.工作中缺乏耐心和同理心：处理员工事件时必须要有同理心，没有耐心将无法解决问题。 4.对公司政策执行不严格：必须严格按照公司政策进行，不能擅自作出决定。 5.对员工权益置之不理：必须尊重并保护员工的合法权益。 6.工作缺乏效率：由于行政人事工作多元繁杂，必须提高工作效率。 7.散播负面情绪：作为管理层，应该用正面的态度影响团队。 8.对法律法规知识缺乏了解：行政人事工作涉及到许多法律法规问题，如劳动法、社保等，缺乏了解会带来风险。 9.对外宣布未经批准的信息：任何有关公司的信息发布都应获得对应的审批。 10.冷漠对待员工反馈的问题：应认真对待每一条员工反馈，及时解决问题，不能冷漠对待。 11.未将持续学习视为必要：任何行业都在不断变化，行政人事同样如此。因此，持续学习新的行业知识、技能、法规等是十分必要的。 12.忽视多元化和包容性：当今社会注重多元化和包容性，如果在招聘、培训、晋升等方面忽视这一点，可能会给企业带来负面影响。 13.缺乏灵活的人事政策：在疫情等特殊情况下，可能需要灵活调整人事政策，比如允许远程工作、弹性工作时间等，如果缺乏这种灵活性，就可能导致管理出现问题。

试用期无责底薪 4000＋500 绩效+提成 转正后无责 4500＋500 绩效+提成 提成是邀约一个面试30元，入职7天100元，30天300元，90天600元 入职率排名奖励:招聘冠军1000元，招聘亚军600元，招聘季军300元 面试率排名奖励:邀约冠军500元，邀约亚军300元，邀约季军100元 工作内容：数据更新统计、入离职办理、考勤管理、劳动合同签署、人员组织架构、花名册更新、办公用品管理采购、活动组织策划、人事招聘等 时间：8：30到17：30，月休四天 福利待遇：包午餐，缴纳当地社保，带薪15天年假

工作职责： 1、负责日常差旅相关事务的预订与费用结算，包括机票、车票、住宿等业务； 2、对接行政后勤各项事务，如水电、物业、快递对账、车辆调度、油卡管理、通讯费、饮用水供应及印刷服务等，并完成相关费用申报； 3、组织实施公司资产管理工作，涵盖办公设备、办公耗材及日常用品的采购、登记、盘点与维护； 4、统筹会议安排，协助组织员工活动及相关文化建设工作； 5、完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1. 大专及以上学历，专业不限； 2. 具备两年以上行政或后勤类岗位工作经验； 3. 熟悉常用办公软件及设备的操作使用； 4. 具备良好的执行力、沟通协调能力及表达能力； 5. 为人正直、工作认真细致、具备高效处理事务的能力。

行政人员（税前薪资8000元+绩效提成） 岗位职责: 1、处理日常行政工作，确保办公室环境整洁有序； 2、处理相关文档，包括但不限于文件管理、数据整理等； 3、负责人员招募及日常管理事务； 4、负责材料的收集、整理和保管； 5、负责标书制作与提交； 6、新客户开发，开拓各类招聘渠道； 7、开发并管理招聘下游供应商，以满足招聘需求的批量交付； 8、通过个人资源及公司资源开发及维护其招聘业务及衍生业务，做好对客户的日常维护工作。 任职资格: 1、大专及以上学历、市场营销，人力资源等相关专业优先； 2、拥有2年以上人力资源公司从业经验、批量rpo招聘业务资源、制造业蓝领工厂招聘户资源优先； 3、从事过批量招聘且有大量招聘供应商资源优先；具有良好的表达力，亲和力强，并有良好的职业操守。

上海市嘉定区招装修木工

公司直招：南京东路步行街品牌眼镜店招聘做一休一阿姨，要求年龄不得超过60岁，有保洁经验者优先，能吃苦耐劳，服从主管安排，上班时间（单双号班都可以），工资3200元，国定假三倍工资，有意者请与梁老师联系，，谢谢

公司直招：南京东路步行街品牌眼镜店招聘做一休一阿姨，要求年龄不得超过60岁，有保洁经验者优先，能吃苦耐劳，服从主管安排，上班时间7：30-19：30（单双号班都可以），工资3200元，国定假三倍工资，有意者请与范老师联系，谢谢

招聘大工，每天工作10小时，薪资260元。要求年龄在60岁以内。

这里有一个工作岗位，有意者可自行联系洽谈价格。

1：负责办公室日常事务的处理； 2：负责合同及项目相关资料的收集与归档； 3：负责公司项目文件的编制、用印及寄送工作； 4：负责公司项目影像资料及过程资料存档； 5：完成上级交办的其他工作任务。

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档录入与维护 2.协助处理电话接听、邮件收发、会议安排及来访接待等行政事务 3.配合各部门完成数据统计、报表制作及基础办公支持工作 4.管理办公用品申领与库存，保障日常办公物资供应 5.执行上级交办的其他临时性事务，确保高效协同 任职要求： 1.学历不限，具备良好的文字表达与沟通协调能力 2.熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT） 3. 工作细致认真，责任心强，具备基本保密意识 4. 有文员或行政助理相关经验者优先 5.形象端正，亲和力佳，适应快节奏办公环境

产品资料编辑修正管理 PPT资料 工厂跟踪 商务谈判协助 现场验收辅助工作等

一、人事模块职责 1. 招聘入职：负责岗位招聘、简历筛选、面试邀约、人员复试对接、入职手续办理、档案整理归档。 2. 员工管理：负责员工转正、调岗、离职、续签合同等手续办理；维护员工人事档案，保证资料完整合规。 3. 考勤薪资：日常考勤统计、请假/加班/异常考勤核对，配合财务核算薪资、绩效数据。 4. 社保公积金：负责员工社保、公积金的增减员、申报、台账更新及相关咨询解答。 二、行政模块职责 1. 办公后勤：办公用品采购、登记、发放、库存管理；食堂餐费统计;报销单整理。 2. 资产管理：公司固定资产登记、盘点、保管、领用登记，防止资产流失。 3. 日常接待：来访客户、访客接待，会议布置、茶水、会议纪要简单整理。 4. 车辆与后勤：公务车辆调度、登记、保养对接；水电物业、杂费对接、日常杂务处理。 三、综合事务 1. 负责公司日常行政、人事琐碎事务，保障公司正常运转。 2. 完成领导交办的其他临时工作。

大专以上学力，办公室日常管理，形象端庄，

行政总助 1、本科学历及以上；2、熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件；3、工作细致认真、责任心强，具备良好的沟通协调能力与执行力；4、具备团队合作意识，服务意识强，能高效完成多任务并行处理。 薪资福利:6K-8K；五险一金，国家法定节假日。 招工人数:2人 联系邮箱： 工作地址:松江区广富林路4855弄

浦东闵行500-1000平清美中超肉禽主管7000-9000刀手6000-8000电话直接电话我是

岗位职责： 1. 负责公司老客户资料的更新及日常关系维护。 2. 拓展新业务方向，邀请老客户参与公司活动，推动二次合作。 3. 与客户保持良好互动，持续提升服务体验和客户满意度。 任职要求： 年龄25-45岁 1. 公司提供系统化培训，全程指导支持，零经验亦可加入 2. 具备毅力和较强承压能力，擅长人际交流，性格亲切易相处 薪资待遇： 1. 月度丰富团建活动，起薪5-8K 2. 定期开展免费团队成长培训 3. 周一至周五上班，周末双休，法定节假日正常休息，下午工作安排灵活，方便宝妈接送孩子 上班地址：莘谭路 580 号 201 室

岗位职责： 1.负责来访人员的接待、登记与引导，维护前台形象与秩序 2.接听并转接电话，准确传达信息，做好来电记录与反馈 3.收发快递、信件及文件，确保物品交接清晰、及时、无误 4.协助日常行政事务，如办公用品管理、会议准备及环境巡查 5.配合完成基础数据整理、报表汇总等支持性工作 任职要求： 1.形象端正，普通话标准，具备良好的沟通表达与服务意识 2.工作细致耐心，责任心强，能适应快节奏办公环境 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本电脑操作能力 4. 具备前台或行政类岗位经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.学历不限，中专及以上学历者更佳

岗位职责： 1、接听来电，接收传真，按照要求进行电话转接或信息记录，确保传达及时准确； 2、负责来访人员的接待、登记与引导，并及时通知相关对接人； 3、维护公司办公环境的整洁卫生，展现企业良好风貌； 4、处理公司快递、信件及包裹的收发事务； 5、考勤数据整理及办公用品的采购、盘点与报销工作； 6、协助行政主管协调各部门间的工作衔接，高效完成上级安排的临时任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，熟练掌握计算机基本操作； 2、形象端正，气质良好，行为举止得体大方； 3、普通话标准，具备良好的沟通能力与语言表达能力； 4、工作积极主动，责任心强，具有团队合作意识。 公司福利待遇好：提供节假日福利、商业医疗保险等。 职位福利：五险一金、带薪年假、加班补助、餐补、定期团建等。 职位亮点：大平台，发展稳定团队氛围佳，福利待遇好。

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档管理，确保资料准确、完整、可追溯 2. 协助处理电话接听、来访接待、会议安排及办公用品申领等行政事务 3. 收发邮件、传真及快递，做好登记与跟踪，保障信息传递及时高效 4. 配合部门完成数据录入、报表制作及基础统计工作，保证数据真实准确 5. 完成上级交办的其他临时性事务，具备良好的执行力与协作意识 任职要求： 1.学历不限，熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT） 2.具备良好的沟通表达能力与服务意识，形象端正、待人礼貌 3.工作细致耐心，责任心强，能独立处理常规行政事务 4. 有文员或行政类岗位经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守公司制度，具备基本保密意识与职业素养

岗位职责： 1、配合部门主管整理商务投标及相关荣誉申报资料，协调团队行政与助理事务； 2、承担团队日常行政文秘事务，协助组织培训等各类活动的会务执行； 3、参与团队新媒体账号的内容推广与日常运营工作； 4、完成上级交办的其他临时性任务。 岗位要求： 1. 行政管理、文秘、秘书、中文等相关专业背景 2. 思维灵活、具备责任心，工作态度积极主动、细致严谨，能及时响应反馈； 3. 具备良好的沟通协调能力与高效执行力； 4. 有文秘或助理实习经验者优先，熟悉新媒体运营流程者优先； 5. 具备团队合作精神，熟练操作常用办公软件； 6. 实习期限不少于三个月，通过实习期考核后可转正 工作地点在：上海行政人员（闵行莘庄）

有生鲜超市管理经验.

电脑录入文员（派遣岗） 岗位要求：熟练各种办公软件的操作，打字速度快 年龄：30-40岁 （招住附近的优先） 工作时间：早八晚五，双休 薪资：税前5-6k元，缴纳社保公积金

收银、直播、安全、管理

岗位职责： 1.负责日常行政事务处理，包括文件收发、档案整理、会议组织与记录 2. 协助办公用品采购、库存管理及固定资产登记维护 3.接待来访人员，接听并转接电话，维护良好对外形象 4. 协同人事部门完成基础人事支持工作，如入职/离职手续协助、考勤统计等 5.完成上级交办的其他行政支持类任务 任职要求： 1.学历不限，行政管理、文秘、工商管理等相关专业优先 2.经验不限，有行政或助理类实习经验者更佳 3. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心、责任心强 4.熟练使用Office办公软件，具备基本文书写作能力 5.形象端正，具备亲和力与团队协作精神

主要职责： 1、负责上海地区操作类岗位人员的招聘及入职相关管理工作； 2、组织实施上海地区的培训工作，包括专项培训及公司特种作业人员台账管理； 3、管理上海地区操作类员工的入职、转正、调动与离职全流程； 4、统筹商业保险事务，涵盖人身意外险、雇主责任险、交通意外险及海外出差人员投保与签证支持、重疾险等相关事宜； 5、处理上海地区员工劳动关系事务，包括合同续签、异常情况协调等； 6、办理人力资源类政府补贴申报，如地方教育附加经费、人才补贴等项目； 7、协助推进企业文化活动落地，并负责上海区域文化墙的日常维护。 任职要求： 学历：本科及以上学历； 工作经验：具有大型制造企业人力资源相关岗位2年以上工作经验，或表现突出的应届毕业生亦可； 专业知识技能：熟练掌握常用办公软件，精通Word、Excel等工具操作； 能力素质：具备良好的服务意识与沟通协调能力，善于团队协作；责任心强，敬业投入，具备较强的保密观念；能承受工作压力，主动积极，认同并践行公司企业文化与核心价值观。