岗位职责 负责公司财务统筹、人力资源、行政事务、招投标管理、物资采购及工程项目管理等综合性管理工作，覆盖全流程运营支持。 任职要求 （1）本科及以上学历，行政管理、财会类、理工科等相关专业优先； （2）具备1-3年招投标相关或综合管理岗位工作经验； （3）具备良好的文字撰写能力、组织协调能力以及沟通表达技巧； （4）工作态度积极，细致严谨，责任心强，服务意识突出，具备优秀的团队合作精神。 薪资待遇 五险一金+年终奖+商业保险+交通补助+带薪假期+岗前培训+绩效奖金+岗位晋升

要求招聘全流程熟悉

1.联系筛选客户 2.沟通需求 3.约量房或者进店

主要工作内容： 1. 负责集团本部及下属子公司招聘工作的组织实施，保障企业人才供给； 2. 优化并完善现有招聘渠道与流程的标准化建设，提高招聘执行效率； 3. 参与集团及下属单位绩效管理体系设计，制定契合公司发展需求的绩效管理机制与实施方案； 4. 完成人力资源相关其他事务性工作。 休息休假： 1. 实行弹性单休制度； 2. 法定节假日按规定进行调休安排； 3. 春节假期时间相对较长。 福利保障： 1. 按规定缴纳济南市社会保险及医疗保险； 2. 对于非济南户籍或在济南无住所人员提供免费住宿支持； 3. 提供工作日午餐。

岗位内容： 1. 统筹企业人力资源战略与规划，确保与公司整体业务发展方向协同一致。 2. 策划并落实人才引进方案，主导招聘全流程，包括面试组织、人员甄选及入职手续办理。 3. 建立并优化员工培训体系，组织实施系统性培训项目，提升团队专业能力与综合素养。 4. 协同推进绩效管理与薪酬激励机制的设计与落地执行。 任职要求： 1. 具备相关专业本科及以上学历及对应领域工作经验； 2. 拥有出色的沟通协调能力和职业素养； 3. 适应高强度、快节奏的工作环境，具备高效的任务管理和优先级判断能力； 4. 具备积极的协作意识，能以成熟自信的态度参与团队决策与建设。

岗位职责： 1、负责人力资源政策、制度的制定与实施，优化人力资源管理体系，提升组织效能； 2、招聘与配置：根据业务需求，制定并实施招聘计划，选拔和培养优秀人才； 3、培训与发展：搭建培训体系，推动员工职业发展，管理关键人才的培养和留任； 4、员工关系：维护良好的员工关系，处理员工问题，提升员工满意度和组织凝聚力。 5、其他临时性工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，行资管理、劳动经济等相关专业优先； 2、1年以上人力资源相关工作经验，有医药行业背景者优先； 3、具备较强的组织协调能力、沟通技巧和解决问题的能力； 4、具备较强的数据分析能力，能够基于数据做出决策； 5、具有高度的责任心和敬业精神，能够承受一定的工作压力。

岗位职责： 1. 结合公司发展需求，高效完成人才引进目标。 2. 持续优化招聘流程，统筹组织面试安排、人员评估与录用决策，提升人岗匹配精准度。 3. 协助开展其他人力资源相关事务。 任职要求： 1. 具备统招本科及以上学历。 2. 拥有三年以上制造业招聘工作经验（优先考虑机电制造领域），熟悉机械类岗位招聘特性。 3. 具备扎实的招聘实操能力，精通候选人寻访、简历筛选、面试协调及薪酬沟通环节，能够准确对接岗位用人需求。

薪酬体系管理：设计并持续优化薪酬架构，涵盖绩效评估机制、奖金发放规则及员工福利制度，确保与市场标准保持一致。 薪酬核算与发放：统筹全体员工薪资、绩效及个人所得税的计算与准时发放，妥善处理因岗位变动、职级晋升等产生的薪酬变更事宜。 成本控制与分析：汇总人工成本信息，开展人均效能分析，提供降本增效建议，并按时编制月度、年度相关统计报告。

人力资源经理 1，合理预测人力资源需求； 2，引入有效的招聘方式，方法，进行推广，不断提高招聘效率和质量； 3，做好劳动合同管理，劳动纠纷处理和劳动保护工作； 4，优化薪酬体系，制定有竟争力的绩效考核机制，协助财务核算员工工资，社保缴纳及相关福利费用； 5，做好新员工入职培训，做好企业文化等的培训。

1. 策划并落地人力资源相关战略。 2. 主导招聘、培训及员工关系管理工作。 3. 完善薪酬福利机制，提升员工满意度。 4. 持续维护与升级员工信息管理系统。 5. 保证公司制度符合劳动法律法规要求。 6. 协同各部门协作，推动员工绩效提升。 有意者欢迎联系，期待你的加入！

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板式家具厂招工:家具组装工，需要有板式家具厂工作经验（工厂内干活），熟练工，工资面议，包午饭，年龄:25-50周岁

济南西站附近，善信大厦，有十来套断桥门需要更换合页调试，需要断桥门窗人员两名。小工一名，自带工具。二把刀勿扰

明天王舍仁找钢筋工一车要好手

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【浙江振特科技有限公司】 诚聘：技术员（5000-6500） 诚聘：塑模钳工（7000-9000） 诚聘：普工（4000-8000） 诚聘：人资行政主管（8000-10000） 诚聘：成品检验员（薪资面议） 诚聘：注塑调机老师（7500-9000） 诚聘：PMC经理（13000-16000） 福利待遇：包住、饭补、房补、节日福利、全勤奖、生日福利、五险一金（具体福利、请应聘时咨询） 工作地址：浙江省乐清市北白象镇沿江产业园潘珠垟路8号 联系方式：王女士

岗位职责： 1. 全面负责化工装置施工项目的人力资源规划、招聘配置与团队搭建 2. 统筹员工入职、培训、绩效考核、薪酬福利及劳动关系管理 3. 制定并落实项目现场人力资源管理制度，保障用工合规与风险防控 4. 协同工程管理部门优化人员调度，提升施工人力效能与稳定性 5. 处理跨区域用工协调、特种作业人员资质审核及安全用工备案事宜 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或化工类相关专业优先 2. 5年以上人力资源工作经验，具备大型工程项目或化工/建筑行业HR管理经验者优先 3. 熟悉国家劳动法律法规及工程建设领域用工政策，具备实操性劳动风险应对能力 4. 具备较强的沟通协调能力、多任务处理能力及抗压能力 5. 能适应项目制出差或驻场工作，责任心强，原则性与服务意识兼备

招人事部经理

岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

1.负责员工招聘、入职/离职/调岗手续办 理，以及劳动合国管理与杜保公积金缴纳 2.组织员工培训、绩效考核与薪酬核 算，协助搭建人才培养与激励体系。3.处 理员工关系问题，维护良好的旁资氛围， 保障人事流程合规。4.协助完成行政类工 作，如制度拟定、公文撰写与办公秩序维护。 大专及以上学历，人力 资源或行政管理相关专 业。2年以上人事行政 工作经验。熟悉劳动法 规与人事管理流程，具 备较强的亲和力与执行力。

岗位职责： 1、根据公司用人需求，组织实施日常招聘及人才梯队建设工作； 2、负责简历筛选、面试邀约、入职前测评、组织面试及录用通知发放等环节； 3、落实招聘全流程管理，协助处理员工入职、岗位调整、调动、离职等相关事务； 4、持续优化招聘流程，提升招聘效率与质量； 5、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1.工作经验要求： (1)年龄24-30岁，具备2年以上招聘模块实操经验者优先； (2)形象良好，性格积极乐观，反应灵活，执行力强； (3)具备较强的敬业意识和学习能力，抗压能力强，目标导向明确； (4)熟练使用办公软件，责任心强，具备良好的沟通协调能力与团队合作精神； 2.技能技巧要求：能够独立完成招聘面试、员工关系对接、数据汇总分析、考勤信息统计等工作； 3.工作态度要求：工作认真负责，主动性强，作风踏实严谨 其他要求：了解用工合规相关知识，具备一定的文案撰写及通知传达能力 薪资福利： 综合薪资4-8k，底薪+提成+绩效+奖励+年终奖+五险+法定节假日+节假日福利+生日福利+公费聚餐出游+良好的晋升机制等。 上班时间早8:30-18:00，午休一个半小时，午餐有饭补，

岗位职责: 1. 负责企业人力资源日常运作，涵盖人员招聘、培训实施及离职管理等相关流程。 2. 梳理并完善人力资源管理机制，提升工作执行效率与规范性。 3. 办理员工入职、转正及离职手续，妥善归档和管理员工人事资料。 4. 推进招聘全流程工作，包括简历初筛、面试协调及录用后续跟进。 5. 协助处理基础行政事务，如文件整理、会议支持及来访接待等事宜。 任职要求： 1. 具备良好的沟通技巧与统筹能力，能够在多任务场景下有序开展工作。 2. 了解人力资源各模块操作流程，具备较强的责任感与信息保密意识。 3. 熟练操作常用办公软件，拥有扎实的文字撰写与文档管理能力。 4. 具备协作意识，能在高强度工作节奏中保持稳定输出。 5. 态度积极主动，乐于面对挑战，具备在变化环境中快速应对与解决问题的能力。

济南连锁餐饮人员 厨师长12000到22000 杀鱼4000-5000元 凉菜4400-5500元（接受新手） 炒锅6000-7000元（接受新手） 砧板4400-5500元（接受新手） 学员4000-5000元 洗刷4000-5000元 待遇：每月四天休班，一天事假，全勤奖500每月15号准时发工资  连续涨5年工龄工资500 学员展板半年可帮带上灶 提供食宿，宿舍夏天有空调冬天有暖气高福利，员工每单月有福利节日发福利中秋节公司给家人寄礼品春节公司给家人打500元春节三薪和7天带薪休假 联系方式 工作地址章丘和谐广场

职位详情 1.负责招聘公司各个岗位，无任何销售性质。 2.工作时间早10晚7，午休一小时。 每周日单休，可调休、连休。 3.接受0经验小白。 4.每月20号开工资。 5.工作轻松氛围好。 6.薪资3000加提成。 7.不加班不加班不加班！！！到点就下班！！

主要是负责前期的人事邀约工作

岗位职责： 1. 负责人力资源管理制度的制定、更新与优化，确保制度内容符合劳动法律法规及企业战略发展要求； 2. 建立制度执行监督体系，定期评估制度落地情况，防范管理盲区，促进人力资源工作规范化、标准化运行； 3. 预判员工关系中的潜在风险（如劳动合同纠纷、劳资矛盾、离职争议等），提前制定应对预案； 4. 处理各类员工关系事务及劳动争议事项，涵盖劳动合同的签订/续签/终止、工伤事件处理、违纪行为处置等，保障流程合法合规，有效化解矛盾，维护公司与员工的合法权益； 5. 规范员工入职、转正、调岗、离职等全周期管理流程，完善人事档案管理，确保用工手续齐全，降低用工法律风险； 6. 持续优化绩效管理体系，包括绩效指标设定、考核周期规划、评价方式选择及结果应用机制设计，确保考核机制科学合理、贴近业务实际； 7. 统筹招聘与人才引进工作，根据各部门用人需求，明确招聘标准、渠道策略及预算安排，保障招聘计划有序实施； 8. 落实招聘全流程操作，包括职位发布、简历筛选、面试安排、背景核查、录用通知发放等环节，持续优化流程，提升招聘效率与人岗匹配质量； 9. 关注新员工入职适应状态，配合开展入职培训与融入支持，助力降低初期流失率。 任职资格： 1. 具备3年以上相同岗位工作经验； 2. 人力资源相关专业统招大专及以上学历； 3. 能够接受短期出差安排

无经验勿扰！！ 性格外向，情商在线，需具备招聘相关经验！ 传媒企业，团队氛围极佳 工作内容： 1、负责通过招聘平台筛选并引进主播人才。 2、独立完成候选人邀约、面试安排及入职手续办理。 职位要求： 具备良好的沟通协调能力，有团队协作精神。 工作时间早十晚六，月休4天，调休灵活。 办公环境舒适，无强制加班，法定节假日正常休息。 公司提供住宿，薪资待遇优厚，福利完善

负责公司人员招聘，包括面试、入职、晋升、离职等全流程工作， 服从上级工作安排。 薪资待遇3500-4300元+提成（500-800元）， 公司提供食宿， 有相关经验者优先录用， 每月组织团队建设及其他员工活动。

岗位内容： 1. 综合薪资5000~8000不封顶，销售性质岗位招聘一名，提成500，单休，法定节假日休息，工作时间下午一点至晚上九点 2. 结合客户用人需求，运用多种招聘途径与方式，完成人才搜寻及推荐任务 3. 跟进候选人面试安排、录用流程，协调并维护客户与候选人间的良好互动关系 4. 协助开展部门内各项招聘事务，助力提升团队整体运作效率 任职要求： 1. 大专及以上学历，年龄30周岁以下，具备相关从业经验者优先考虑 2. 对招聘工作有热情，执行力强，具有良好的团队合作意识 3. 具备优秀的沟通技巧和人际互动能力，能积极应对工作中出现的各类情况 4. 熟练操作常用办公软件及相关招聘工具

岗位职责： 1、根据公司用人需求，组织实施日常招聘及人才储备相关工作； 2、负责简历筛选、候选人邀约、聘前测评、面试安排、录用通知发放等全流程招聘事务； 3、落实招聘各环节操作流程，协助办理员工入职、岗位调整、调动、离职等相关手续； 4、持续优化招聘流程，提升招聘效率与质量； 5、完成上级领导交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、年龄25-30岁，具有一年以上医药行业人力资源招聘经验者优先； 2、形象良好，性格积极乐观，反应灵活，执行力强； 3、具备较强的敬业意识和学习能力，抗压能力强，目标明确； 4、熟练使用办公软件，责任心强，具备良好的沟通协调能力与团队合作意识； 薪资福利： 综合薪资4-7k，底薪+提成+绩效+奖励+年终奖+五险+法定节假日+节假日福利+生日福利+公费聚餐出游+良好的晋升机制等。 上班时间早8:30-18:00，午休一个半小时，午餐有饭补