工作时间：7：50-12：0013：30-17：30，月休四天 1、配合管理层搭建公司组织体系，明确各部门职能分工与岗位职责； 2、主导人事管理制度的起草、更新与优化，并执行日常监督与管理工作； 3、开展人力资源现状分析，制定人员需求计划，组织实施招聘与面试，保障人才供给； 4、实施员工能力评估与岗位匹配分析，为人才任用、培养及储备提供决策支持； 5、统筹公司整体培训规划的制定与执行，监督各科室培训实施情况； 6、围绕公司战略目标，推进全员绩效考核体系建设与运行，支撑人员选拔、调配、晋升、轮岗及发展安排； 7、调研行业薪酬水平，设计并推行科学合理、具有激励作用的薪资管理体系； 8、指导科室开展员工考核工作，推动各项人力资源措施有效落地与执行。

岗位职责： 1、协助团队组织架构的建设，推动管理干部的储备、培养与引入，助力组织成长；（实现人员编制目标） 2、协同业务管理者推进人才引进与梯队建设，提升团队活力与可持续发展能力；（保障团队稳定，提高新人留存率及业绩表现） 3、负责所对接团队的绩效跟进，关注低绩效员工并提供辅导，促进绩效改善与提升； 4、推动公司及销售中心各项制度流程的宣导与执行落地，参与销售人事管理体系的搭建、优化与实施； 5、负责分公司日常运营事务管理，营造积极团队氛围，传播企业文化与价值观，增强员工凝聚力与认同感。 任职资格： 1、大专及以上学历，企业管理、人力资源管理、心理学等相关专业优先； 2、具备2年以上招聘工作经验，有销售团队组织搭建及人才招募经验者优先； 3、熟悉人力资源各模块如招聘、薪酬、绩效、培训等操作流程，掌握国家劳动法律法规及相关政策； 4、情商良好，执行力强，具备出色的沟通与推动力。

岗位职责 1、依据公司发展需求，拟定并实施各类培训方案，跟进培训执行过程，组织培训后的测试与评估，分析培训成果的有效性； 2、建立并完善绩效管理体系，推动绩效考核工作的落地执行，定期评估考核成效，并持续优化相关机制； 3、起草和优化公司管理制度与业务流程，强化成本控制，提升整体运营效能； 4、识别企业在用工及运营中的潜在风险，制定防范措施并动态更新，妥善处理劳动纠纷事件； 5、关注市场变化趋势，主动收集客户需求信息，提升服务满意度，定期回访客户，巩固合作关系，挖掘潜在商机； 6、深化现有客户合作深度，扩大业务覆盖范围；结合客户资源与公司支持，开拓新市场领域； 7、深入一线员工群体，定期开展交流沟通，掌握员工思想动态，维护团队稳定性； 8、负责客户合同管理及商务结算等日常事务性工作； 9、策划并开展员工文娱体育活动，促进团队融合，增强集体归属感； 10、统筹公司年度、月度、周例会及专项会议的组织安排，督促会议决议的执行与落实； 11、撰写新闻稿件，宣传公司重要事件与文化活动，推动企业文化建设； 12、完成上级交办的各项任务，协调推进工作进度，监督执行情况； 任职要求 1. 具备三年以上人力资源主管或同等及以上岗位工作经验； 2. 熟悉员工培训体系搭建与绩效管理流程，具备实操经验； 3. 性格开朗，乐于人际互动，具备良好的沟通协调能力； 4. 具备客户服务意识，对市场服务与推广工作有浓厚兴趣； 5. 逻辑清晰，工作条理性强； 6. 大专及以上学历，人力资源相关专业背景或从业经历者优先； 7. 形象端正，言行得体，具备良好职业素养； 8. 身体健康，无纹身、无夸张染发，无不良生活习惯； 9. 有外包项目管理经验者优先考虑； 福利待遇： 月薪6-8k； 双休，缴纳五险一金；

食品流通商贸公司的人力资源岗位 1. 编制招聘方案，完善招聘环节，负责面试录用及离职手续办理等相关工作 2. 办理员工社会保险的新增与停缴，组织劳动合同签署，开展新员工入职培训等事务 3. 协助推进绩效考核执行，统筹员工生日福利发放等工作 4. 考勤数据统计与管理，客户资料归集整理，会议筹备与会务安排，协调外部活动组织等 基本要求：具备良好的职业素养，稳定性强，工作细致认真，责任心强，具备良好的沟通与协调能力

岗位职责： 1、负责人力资源政策、制度的制定与实施，优化人力资源管理体系，提升组织效能； 2、招聘与配置：根据业务需求，制定并实施招聘计划，选拔和培养优秀人才； 3、培训与发展：搭建培训体系，推动员工职业发展，管理关键人才的培养和留任； 4、员工关系：维护良好的员工关系，处理员工问题，提升员工满意度和组织凝聚力。 5、其他临时性工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，行资管理、劳动经济等相关专业优先； 2、1年以上人力资源相关工作经验，有医药行业背景者优先； 3、具备较强的组织协调能力、沟通技巧和解决问题的能力； 4、具备较强的数据分析能力，能够基于数据做出决策； 5、具有高度的责任心和敬业精神，能够承受一定的工作压力。

岗位职责 1.成本管控：牵头编制人力成本预算，通过科学的人才配置机制与薪酬体系，有效把控人力资源支出，定期开展人工成本分析，提出改进措施，持续优化薪酬福利结构。 2.招聘与人才管理：结合工厂生产实际，制定并落实招聘方案，构建人才储备体系，健全员工培训机制，提升一线及管理人员整体能力水平。 3.制度建设与完善：负责工厂各项人事管理制度、流程与标准的建立与优化，并推动制度落地执行，确保管理规范高效。 4.员工关系维护：主动开展员工沟通，妥善处理各类劳动关系事务，促进团队和谐，营造积极向上的工作环境。 5.数据分析与决策支持：定期开展人力资源数据统计与分析，为管理层在人力配置、成本控制等方面提供决策依据，助力提升企业运营效率。 任职要求 1.学历与专业：全日制本科及以上学历，人力资源管理、现代企业管理等相关专业优先考虑。 2.工作经验：具备5年以上制造业HR工作经验，有食品行业工厂背景者优先，熟悉一线岗位招聘及基层员工管理。 3.专业知识与技能：精通人力资源各模块及行政管理工作，掌握企业管理相关知识，具备扎实的人事实操经验。 4.能力素质：具备良好的组织协调、问题分析、应急处理、判断决策和执行能力，富有团队协作意识。 5.其他：认同公司价值观，性格开朗，积极进取，熟练操作常用办公软件。

岗位职责 1. 成本管控：牵头编制人力成本预算，通过科学的人才配置机制与薪酬管理体系，有效控制人力资源支出，定期开展人工成本分析，提出改进措施，持续优化薪酬福利结构。 2. 招聘与人才管理：结合工厂生产实际，制定并落实招聘方案，构建人才储备体系，健全员工培训机制，提升团队整体能力素质。 3. 制度建设与完善：负责工厂各项管理制度、流程及标准的建立与优化，并推动制度落地执行，确保规范运行。 4. 员工关系维护：主动开展员工沟通，妥善处理各类劳动关系事务，促进和谐稳定的用工环境。 5. 数据分析与决策支持：定期开展人力资源数据统计与分析，为管理层在人力配置、成本控制等方面提供决策依据，助力提升企业管理效能。 任职要求 1. 学历与专业：全日制本科及以上学历，人力资源管理、现代企业管理等相关专业优先考虑。 2. 工作经验：具备5年以上工厂HR实战经验，有食品行业工厂工作背景者优先，熟悉一线岗位招聘及基层员工关系处理。 3. 专业知识与技能：熟练掌握人力资源管理与行政管理相关内容，了解企业运营基本知识，具备扎实的人事实操能力。 4. 能力素质：具备良好的组织协调、问题分析、应急应对、判断决策及执行推动能力，富有团队协作意识。 5. 其他：认同企业价值观，性格积极乐观，具备正向的价值取向，熟练操作常用办公软件。

1、要求全日制本科及以上学历，人力资源、劳动关系或相关专业背景； 2、年龄在26至38周岁之间，具备2-3年及以上人力资源岗位工作经验，有丰富实践经验者优先，熟知劳动合同法及相关人事管理流程； 3、掌握培训体系的搭建与运行机制，具备绩效考核落地实施经验，可独立开展岗位培训工作； 4、负责公司旗下专卖店员工劳动关系管理流程的建立与优化； 5、组织制定并管理各岗位及部门的评估与考核机制； 6、具备优秀的沟通表达能力、组织协调能力以及团队协作意识，拥有良好的职业操守和个人品行，无任何违法违纪记录或不良行为； 7、能高效完成上级交办的其他行政事务性工作。 薪酬福利：试用期满考核合格后，享受五险一金、手机补贴、交通补贴等相关福利待遇。

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济南高新区齐鲁软件园招聘: 1.外卖打包员工数名年龄:18岁-45岁， 2.餐饮店打杂打扫卫生员工数名:年龄30-55岁 以上所有岗位包吃包住，工资4000-4500 年前可以上班，年后定准来也可以。有经验的可以放宽年龄 混子勿扰，混子勿扰，混子勿扰。 联系人:李经理，

郑重承诺:真实招工。入职无任何费用真实可靠放心求职主动联系新能源企业招聘日结270-300/天包吃包住，可长期可短期，包吃包住，人走账清。【薪资待遇】模式一:日结270-300/天模式二:1、小时工待遇:30元每小时，一天工作10小时300一天一个月试用期，保底8200，新人奖励满30天奖励3000。厂区全额缴纳五险一金，全勤奖500，岗位津贴500-800，工龄奖200-1000综合薪资:9000-9800，年底13薪，年综合新资10万+2、工作时间:上6休1，每个星期6天，除外都按劳动法算加班时间(上6休1，加班自愿)加班费:平时加班1.5倍;周末2倍;节假日3倍。国家法定节假日正常放假，带薪年假15天。3、招聘岗位:SMT，扫描，生产，组装，操作机台，质检，品检，包装，贴签，看小型全自动机器等等岗位【福利待遇】1、厂区恒温车间冬暖夏凉，车间可以带手机，上厕所不管控，有专门抽烟区，有超市，网咖，图书馆，篮球场，银行，健身房等基础设施齐全。2、住宿:包吃包住，宿舍4-6人间，独立卫生间，空调热水器，洗衣机，wifi等。4、伙食:厂牌刷卡就餐，有粤菜，川菜，湘菜，北方面点供员工自由选择，吃饱为止。5、公司一年有四次晋升机会，可通过内部考试晋升。6、长白班，坐岗，岗位比较多，有经验者可以自由选择岗位。7、夫妻工可以凭借结婚证免费申请夫妻房。8、外宿补贴每人500一个月。【招聘要求】1、年龄:16周岁---55周岁(男女不限)不限学历，不限经验，新手有老员工带教。2、无不良嗜好，可以接受厂区安排。3、经验不限、学历不限。4、要求本人身份证，临时身份证也可 工作地址：江苏无锡梁溪区 工作时间:面议更换

1、工地招聘工人 2、有工地工友资源优先 3、目前在工地工作的带班工友优先 4、自由办公，多劳多得 5、有无招聘经验均可 6、感兴趣的联系起来！

岗位职责：招聘蓝领，收集候选人信息，匹配合适岗位，预约面试 任职要求：一年以上招聘工作经验，沟通能力强，有蓝领招聘工作经验优先 岗位特点：不坐班，时间自由，提成高，可签兼职协议，安全有保障

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关咨询，提供基础人事政策解答与支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定发展，愿意在人力资源领域长期深耕

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作，支撑业务稳健发展 2. 搭建并优化适合租赁行业特点的人力资源管理体系，推动制度流程标准化、合规化落地 3.主导关键岗位招聘，精准识别汽车租赁、网约车运营、客户服务等相关领域人才，提升人岗匹配度 4. 开展员工入职培训、在岗赋能及管理梯队培养，助力团队专业能力与服务意识双提升 5. 处理劳动关系事务，确保劳动合同、社保公积金、用工风险防控等符合国家及地方政策要求 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先 2. 3-5年及以上人力资源全模块实操经验，有租赁、出行、物流或服务业背景者优先 3. 熟悉陕西地区劳动法规及社保政策，具备较强的合规意识与员工沟通协调能力 4. 具备良好的逻辑思维、数据分析及跨部门协作能力，责任心强，抗压能力好 5.熟练使用办公软件及主流HR系统，持有企业人力资源管理师（三级）及以上证书者优先

一、岗位职责 1.负责公司的招聘工作，利用各种渠道满足公司人才需求； 2.通过招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人，邀约、面试、入职跟进等招聘流程； 3.建立候选人资源库，做好人才储备与跟进，降低招聘周期与成本； 4.负责公司培训准备及组织协调工作 二、薪资待遇 综合薪资:5K-8k上不封顶 薪资结构:无责底薪+提成 三、工作时间：14:00-21:00，月休四天调休 四、任职要求 1.有无人事招聘经验均可，新手可带教，只要愿意沟通、有执行力； 2.表达能力清晰，善于与人沟通，能快速把握候选人需求与岗位要点； 3.有责任心，目标感强，能主动推进招聘工作，抗压能力适中；

岗位要求： 1、负责人员招聘相关工作，包括候选人邀约、接待及面试安排； 2、依据公司招聘制度，通过多种渠道开展招聘，维护各平台信息更新，并主动搜寻匹配人才； 3、汇总各部门月度绩效与考勤数据，完成每月薪资及绩效核算，编制相应的薪酬分析报告； 4、办理员工入职流程，负责劳动合同的签订、续签、解除与归档等日常人事管理工作； 5、推动员工能力提升与团队结构优化，牵头搭建并完善培训体系与发展规划，监督执行落地； 6、制定绩效管理方案，组织落实月度、年度等各类考核工作； 任职要求： 1、形象良好，气质出众！具备大专及以上学历，具有一年以上相关工作经验； 2、熟练掌握Word、Excel等办公软件及常用办公设备操作； 3、责任心强，工作认真、踏实、细致； 4、具备良好的沟通协调能力和语言表达能力，能适应一定强度的工作节奏； 5、仪态大方，举止得体。 福利待遇： 1、岗位综合薪资4-6k，缴纳五险； 2、员工享受话费补贴、全勤奖励、绩效奖金、技能津贴等多重福利； 3、工作时间上午9:00-12:00，下午14:00-18:00，法定节假日带薪休息； 4、工作氛围轻松，管理扁平化，公司定期组织培训、团建及旅游活动。

一、岗位介绍 负责外卖员的招聘工作，通过线上渠道与候选人沟通，交换联系方式（电话或微信），并完成面试邀约 二、应聘要求 年龄：18-39岁 经验：应届生可报名，性格外向、积极主动，具备良好沟通能力者优先考虑 三、工作时间与福利待遇 工作时间：上午9:00至下午5:30，每月安排4天调休，午休时长一个半小时 薪资待遇：无责任底薪3千元，综合平均月收入6-9K 提成制度：根据实际入职人数执行阶梯式提成，招聘越多收入越高，上不封顶

岗位职责： 1、协助团队组织体系搭建，推进管理人才的储备与引入，构建高效组织；（落实人员编制规划） 2、协同业务管理者开展人才招聘与培育，推动团队持续成长，保障团队稳定、新人留存及业绩提升； 3、负责所辖团队绩效跟进，关注低绩效员工并提供辅导支持，促进绩效改善与能力提升； 4、推动公司及销售中心各项制度流程的宣导与执行，参与人事管理体系的建设、优化与落地实施； 5、负责分公司日常运营事务，营造积极团队氛围，传递企业文化与核心价值观，增强员工认同感与凝聚力。 任职资格： 1、大专及以上学历，企业管理、人力资源管理、心理学等相关专业优先； 2、具备2年以上招聘工作经验，有销售团队架构设计及人才引进经验者优先； 3、熟悉招聘、薪酬、绩效、培训等人力资源模块流程，掌握国家劳动法律法规及相关政策； 4、情商良好，执行力强，具备较强的沟通协调与推动力。

负责招聘信息的发布、简历筛选及面试安排等工作。 处理员工考勤管理、休假申请等相关事务。 办理员工社会保险、住房公积金等福利事项。 协助开展员工培训计划及企业文化活动的组织与实施。 完成上级交办的其他工作任务。 行政管理： 负责公司日常行政工作，包括办公环境维护、办公用品采购、固定资产登记管理、会议安排及来访接待等。 做好公司文件资料的整理、归档与档案管理工作。 协助上级领导处理各类行政支持事务。

山东济南日料厨师招聘 后厨: 烤台，炸台，煮台，铁板，: 寿司，刺身，一品，学徒，主管，厨师长，皆聘。工资待遇从优，包吃包住，宿舍补助，无线网，走路5分钟到宿舍，月休四天，全勤奖，带薪年假，节日礼品法定假日补休欢迎咨询推荐 （条件优秀者薪资上不封顶） 工作氛围好 我们有无限空间助你成长， 服从领导安排，有上进心，有团队意识，踏实稳定责任心强的优先 我们提供一日三餐 联系人：王厨: 工作地点济南。

工作内容： 1) 编制公司月度工资报表，确保工资准时准确发放； 2) 开展薪酬数据的统计与分析，定期提交人工成本及人工费用相关分析报告； 3) 参与构建符合公司业务发展的绩效管理体系，推动各部门KPI目标的落地与执行； 4) 组织实施部门绩效考核与反馈工作，分析评估绩效结果，并基于数据推动绩效优化与激励措施； 5) 负责绩效数据整理与深度分析，形成专业分析报告； 6) 持续关注政府政策动态及社会经济变化，参与薪酬福利市场调研，收集行业薪酬信息，提出优化建议，持续完善公司薪酬福利机制； 岗位要求： 1. 具备3年以上薪酬、绩效及福利模块相关工作经验； 2. 熟知国家人力资源相关政策、法律法规，掌握薪酬福利管理及人力资源管理基本理论； 3. 熟练操作常用办公软件，尤其精通Excel表格应用； 4. 工作严谨细致，具备较强的原则性、执行力以及良好的职业操守和综合素质；

岗位职责： 1、协助团队组织体系搭建，推进管理人才的储备与引入，强化团队组织能力建设；（实现人员编制目标） 2、支持团队人才选育用留工作，联动业务管理者共同促进组织成长；（保障团队稳定、提升新人留存与绩效表现） 3、负责所辖团队绩效过程跟踪，关注低绩效员工并实施辅导，推动绩效改善与能力提升； 4、宣贯并推动公司及销售中心各项制度流程执行落地，参与销售人事管理体系的建设、优化与实施； 5、统筹分公司日常运营事务，营造积极团队氛围，落实公司文化与价值观，增强员工凝聚力与归属感。 任职资格： 1、大专及以上学历，企业管理、人力资源管理、心理学等相关专业优先； 2、具备2年以上招聘工作经验，有销售团队架构搭建及人才招募经验者优先； 3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效、培训等模块操作流程，掌握国家劳动人事相关法律法规； 4、情商良好，执行力强，具备优秀的沟通协调能力。

岗位职责： 1、协助团队组织架构的建设，开展管理干部的储备、培养与引进工作，强化组织能力；（实现人员编制目标） 2、推动团队人才的引入与培育激活，配合业务管理者共同促进组织成长（保障团队稳定，提升新人留存率及绩效水平）； 3、跟进团队绩效执行情况，关注低绩效员工并提供辅导支持，推动绩效改善与提升； 4、宣传并推进公司及销售中心各项制度流程的实施，参与销售中心人事管理体系的搭建、优化与落地执行； 5、负责分公司日常运营管理工作，营造积极团队氛围，落实企业文化与价值观，增强员工凝聚力与归属感； 6、职业发展路径：HRBP-销售分公司负责人。 任职资格： 1、大专及以上学历，企业管理、人力资源管理、心理学等相关专业优先； 2、具备3年以上招聘工作经验，有销售团队组织搭建及人才招募经验者优先； 3、熟悉人力资源领域中招聘、薪酬、绩效考核、培训等模块的操作流程，掌握国家相关劳动人事法律法规； 4、情商良好，执行力强。 公司地址： 北京中能联合工程技术有限公司（总部） 地址:北京市丰台区丽泽路汇亚大厦7层 北京中能联合工程技术有限公司石家庄分公司 地址:河北省石家庄裕华区怀特商业广场A座15层 北京中能联合工程技术有限公司哈尔滨分公司 地址:黑龙江省哈尔滨市南岗区南直路与闽江路交口华鸿国际中心3号楼16层 北京中能联合工程技术有限公司武汉分公司 地址:湖北省武汉市武昌区武珞路230号裕阳大厦9层 北京中能联合工程技术有限公司济南分公司 地址:山东省济南市高新区鑫盛大厦25层 北京中能联合工程技术有限公司浙江分公司 地址:浙江省金华市金东区光南路万达广场五号楼12层 北京中能联合工程技术有限公司沧州分公司 地址:河北省沧州市运河区北京路宏宇大厦13层 北京中能联合工程技术有限公司呼和浩特分公司 地址:内蒙古自治区呼和浩特市赛罕区新华东街29号万达广场B座19层

岗位职责： 1、根据公司用人需求，组织实施日常招聘及人才储备相关工作； 2、负责简历筛选、候选人邀约、聘前测评、面试安排、录用通知发放等全流程招聘事务； 3、落实招聘各环节操作流程，协助办理员工入职、岗位调整、调动、离职等相关手续； 4、持续优化招聘流程，提升招聘效率与质量； 5、完成上级领导交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、年龄25-30岁，具有一年以上医药行业人力资源招聘经验者优先； 2、形象良好，性格积极乐观，反应灵活，执行力强； 3、具备较强的敬业意识和学习能力，抗压能力强，目标明确； 4、熟练使用办公软件，责任心强，具备良好的沟通协调能力与团队合作意识； 薪资福利： 综合薪资4-7k，底薪+提成+绩效+奖励+年终奖+五险+法定节假日+节假日福利+生日福利+公费聚餐出游+良好的晋升机制等。 上班时间早8:30-18:00，午休一个半小时，午餐有饭补

1.负责招聘网站的回复和筛选 2.新人面试预约，接待 3.入职离职手续办理 周一到周五，早八点半到下午五点，双休，午休两小时，法定节假日正常休。

岗位职责： 1、协助上级完善公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源体系的搭建与优化； 2、负责人事档案的建立与维护，劳动合同的签订、续签、变更及归档管理； 3、落实人力资源各项操作流程和规章制度，确保执行到位，并协同其他部门完成相关支持工作； 4、及时收集并更新国家及地方劳动用工相关的法律法规和政策信息； 5、按照招聘流程开展人员招募工作，统筹协调员工入职、离职、调动、晋升等手续办理； 6、配合组织新员工入职培训及业务技能培训，推进培训计划实施，对接外部培训资源并跟进培训成效； 7、负责员工薪资核算及年度工资总额申报，办理社会保险等相关事务； 8、协助构建和谐劳动关系，促进员工与管理层之间的沟通，策划并组织员工活动。 任职资格： 1、具备人力资源或相关专业大专及以上学历； 2、具有一年以上人力资源实际工作经验； 3、掌握人力资源各模块操作流程，了解国家劳动人事法规政策，并具备实操能力； 4、具备良好的职业素养，作风严谨，工作认真细致，责任感强，具备较强的沟通协调能力和团队合作意识； 5、熟练操作常用办公软件，掌握基本网络应用技能。 工作时间：9:30-18:00 中午有休息 薪资：底薪5000+高提成+双休+五险+年终奖