1.管理公司员工考勤系统，汇总每月出勤情况，确保薪资核算数据准确； 2.办理员工入职、转正、调动、离职等相关流程手续； 3.统筹员工合同、公章、档案及公司重要文件的管理工作，定期完成资料的分类、整理与归档； 4.处理劳动合同的签署、续签、解除、终止及系统信息备案等事务； 5.监督并执行员工奖惩制度的实施过程，确保流程规范； 6.统计绩效考核相关数据，准备考核所需的材料与支持文件； 7.维护员工名册信息，及时更新人员变动数据； 8.更新各类人事报表，建立并完善人事档案体系； 9.配合上级完成人力资源部门各项辅助性工作。

人力资源经理 1、科学预估人才需求情况 2、采用高效的招聘渠道与手段，推动实施，持续提升招聘成效与水平 3、落实劳动合同管理，妥善处理劳动争议及员工权益保障事务 4、完善薪酬结构，建立具吸引力的绩效评估制度，配合财务完成薪资计算、社保缴纳及相关福利支出 5、组织新员工入职培训，开展企业文化宣导及其他相关培训工作

岗位职责： 1、负责人力资源政策、制度的制定与实施，优化人力资源管理体系，提升组织效能； 2、招聘与配置：根据业务需求，制定并实施招聘计划，选拔和培养优秀人才； 3、培训与发展：搭建培训体系，推动员工职业发展，管理关键人才的培养和留任； 4、员工关系：维护良好的员工关系，处理员工问题，提升员工满意度和组织凝聚力。 5、其他临时性工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，行资管理、劳动经济等相关专业优先； 2、1年以上人力资源相关工作经验，有医药行业背景者优先； 3、具备较强的组织协调能力、沟通技巧和解决问题的能力； 4、具备较强的数据分析能力，能够基于数据做出决策； 5、具有高度的责任心和敬业精神，能够承受一定的工作压力。

工作时间：7：50-12：0013：30-17：30，月休四天 1、配合管理层搭建公司组织体系，明确各部门职能分工与岗位职责； 2、主导人事管理制度的起草、更新与优化，并执行日常监督与管理工作； 3、开展人力资源现状分析，制定人员需求计划，组织实施招聘与面试，保障人才供给； 4、实施员工能力评估与岗位匹配分析，为人才任用、培养及储备提供决策支持； 5、统筹公司整体培训规划的制定与执行，监督各科室培训实施情况； 6、围绕公司战略目标，推进全员绩效考核体系建设与运行，支撑人员选拔、调配、晋升、轮岗及发展安排； 7、调研行业薪酬水平，设计并推行科学合理、具有激励作用的薪资管理体系； 8、指导科室开展员工考核工作，推动各项人力资源措施有效落地与执行。

【岗位职责】 1、依据公司人力资源战略方向，落实各项具体工作执行与推进； 2、统筹组织架构设计与人员配置优化，持续提升组织运行效率； 3、推动人才储备机制及人才梯队搭建，确保核心岗位人力供给稳定； 4、主导招聘、培训发展、员工关系维护、企业文化建设等模块的落地与改进； 5、负责区域范围内人事事务管理及人工成本管控，定期开展人员评估与结构优化； 6、处理各类劳动关系事项，规避用工风险，构建和谐稳定的劳资环境。 【任职要求】 1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济、工商管理等相关专业优先； 2、工作经验：具备5年以上大中型企业人力资源主管或相似岗位实战经验； 3、专业技能：熟悉国家劳动法律法规及相关政策规定； 　　　　　　熟练掌握人力资源管理系统操作与相关理论知识； 　　　　　　具备出色的组织协调能力及团队协作意识； 个性特质：坚持原则、公正客观、责任心强，沟通能力强，富有团队合作精神。 【薪酬福利】 1、薪资范围：6000-9000元/月，提供免费工作餐、系统化培训支持及健身房福利； 2、工作时间：8:30—17:30（夏令时）；8:30—17:00（冬令时），实行单双轮休制； 3、年终享受绩效奖金激励； 4、定期开展团队建设与外出旅游活动。

1.联系筛选客户 2.沟通需求 3.约量房或者进店

岗位职责 1.成本管控：牵头编制人力成本预算，通过科学的人才配置机制与薪酬体系，有效管控人力资源支出，定期开展人工成本分析，提出改进措施，持续优化薪酬福利结构。 2.招聘与人才管理：结合工厂生产实际，制定并落实招聘方案，构建人才储备体系，健全员工培训机制，提升一线员工整体能力水平。 3.制度建设与完善：负责工厂各项管理制度、流程及标准的建立与优化，并推动制度落地执行，确保管理规范有效运行。 4.员工关系维护：主动开展员工沟通，妥善处理各类劳动关系事务，促进团队和谐，营造积极向上的工作环境。 5.数据分析与决策支持：定期开展人力资源数据统计与分析，为管理层在人力配置、成本控制等方面提供决策依据，助力提升企业管理效能。 任职要求 1.学历与专业：全日制本科及以上学历，人力资源管理、现代企业管理等相关专业优先考虑。 2.工作经验：具备5年以上制造型企业HR实战经验，有食品行业工厂工作背景者优先，熟悉一线岗位招聘及基层员工管理。 3.专业知识与技能：精通人力资源管理与行政管理工作，掌握企业管理理论，具备扎实的人事实操能力。 4.能力素质：具备良好的组织协调、问题分析、应急处理、判断决策及执行能力，富有团队协作意识。 5.其他：认同企业价值观，性格开朗，态度积极，熟练操作常用办公软件。

岗位职责： 1.全面统筹行政工作：牵头负责公司行政板块整体运营，涵盖行政事务协调、办公环境管理、行政资源调配等工作，保障公司日常行政事务高效运转。​​ 2.人事板块管理职责 1）人力资源规划模块​ 人事工作统筹：全面负责公司人力资源板块整体工作，结合公司战略发展目标，梳理人力资源工作方向与重点（如人员编制规划、人才结构优化等），确保人力资源工作与公司发展战略紧密衔接。​ 人事制度建设：牵头搭建、完善公司人力资源管理制度体系（如招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等相关制度），审核制度合规性与合理性，推动制度落地执行，规范人力资源管理流程。​ 2）招聘与配置模块​ 招聘全流程管理：对接各部门招聘需求，明确岗位任职要求，制定针对性招聘方案；执行职位发布、简历筛选、候选人沟通（初面、薪资洽谈等）等工作，提升招聘效率与精准度，保障岗位及时补员。 3）培训与开发模块​ 培训执行与跟踪：协助业务部门开展员工培训工作，参与培训需求调研，根据调研结果及培训计划，负责培训活动的落地执行（如培训讲师对接、培训物料准备、培训现场组织等），全程跟踪培训过程，保障培训顺利开展。​ 4）绩效管理模块​ 绩效流程协助：协助搭建或优化公司绩效管理体系，确保绩效机制贴合业务特点与岗位需求；指导各部门设定员工绩效目标，协助组织绩效考核实施（如绩效数据收集、考核结果审核等），推动绩效结果应用（如绩效反馈、绩效改进计划制定等），提升员工工作积极性与绩效水平。​ 5）薪酬福利管理模块​ 薪酬福利执行支持：协助执行公司薪酬福利政策，配合财务部门开展薪酬核算相关工作（如考勤数据核对、绩效薪酬核算支持等），确保薪酬福利（含工资、社保补贴等）准确、及时发放； 6）员工关系管理模块​ 负责员工关系入转调离：负责员工离职全流程办理，包括离职申请审核、工作交接监督、离职资料完善等；开展离职面谈，了解员工离职原因，排查离职过程中的风险点（如劳动纠纷隐患、工作交接遗漏等），确保离职手续规范，无遗留风险问题。​ 员工关系协调：作为员工关系核心对接人，主动与各部门沟通协调员工关系相关问题（如岗位适配矛盾、团队协作冲突、员工诉求反馈等），深入了解问题根源，制定合理解决方案，妥善处理员工关系问题，维护和谐、稳定的劳动关系。​ 7）其他人事协同工作​ 完成领导安排的其他与人力资源相关的临时性工作（如人事数据统计分析、人才盘点协助等），保障人事工作全面、高效推进。 工作要求： 1.职业素养与工作态度​ 具备良好的职业道德与职业操守，认同公司价值观，为人踏实稳重，工作细致严谨，对行政人事管理工作有高度责任心，能主动承担工作压力与管理责任。​ 拥有较强的服务意识与团队协作精神，能以全局视角协调行政、人事板块工作，主动配合各部门需求，推动跨部门协作高效落地。​ 2.核心能力与专业技能​ 沟通协调能力：具备出色的沟通表达与协调能力，能清晰对接各部门行政需求、人事问题（如招聘需求确认、员工关系矛盾处理等），精准传递信息、化解问题，维护良好内外部关系。​ 办公软件操作能力：熟练操作Office系列办公软件（Word、Excel、PPT等），能独立完成行政报表统计、人事数据整理（如招聘数据、培训档案、薪酬核算辅助数据等）、制度文档撰写与汇报材料制作，提升工作效率。​ 人力资源专业能力：系统掌握人力资源六大模块（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理），能结合公司实际需求搭建/优化人事制度体系，独立推进招聘、入职、离职、培训等核心人事流程落地，具备处理劳动纠纷风险的专业判断能力。​ 行政统筹能力：具备行政事务统筹管理能力，能牵头规划办公环境、行政资源调配、后勤保障等工作，制定标准化行政管理制度，确保行政板块高效运转，为业务部门提供优质支持。​ 3.学历、年龄与专业背景​ 年龄要求：25-40周岁，具备成熟的职业心态与管理思维，能适配行政人事经理岗位的统筹管理需求。​ 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先，具备扎实的人力资源专业理论基础，能支撑人事模块工作的专业化开展。​ 4.行业经验偏好​ 具有3年及以上行政人事管理相关工作经验，熟悉行政人事全流程运作；有电力、能源行业行政人事管理经验者优先。

岗位职责： 1、按照公司需求组织开展人员招聘相关工作 2、负责人事档案管理，涵盖员工人事信息、培训记录、考核资料及健康档案的建立与维护 3、办理员工培训安排、绩效考核、岗位调配、离职手续等日常人事事务 4、落实员工劳动合同的新签与续签相关事宜 5、负责员工社会保险的申报与处理，协调劳动纠纷及落实各项福利政策 6、统计与核算员工薪酬数据，确保薪资发放准确及时 7、完成人力资源部门所需各类人事数据报表的编制与上报 8、推动公司人事制度的执行，并开展检查与监督工作 9、配合部门主管参与人事管理制度、发展规划、调研分析及相关建议方案的拟定 10、完成上级交办的其他工作任务

人力六大模块执行

章丘雪花啤酒厂食堂招聘： 售餐人员1名 上班时间：6:40-13:00 16:00-19:00 工资：3500元/月 每月4天公休，有法定节假日 联系电话：徐

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岗位职责: 1.制定和实施招聘策略，以满足组织的人才需求； 2.领导招聘团队，确保团队目标的达成； 3.优化招聘流程，提高团队效率和招聘质量； 4.管理招聘渠道，开发新的招聘方法。 任职要求： 1.具备出色的团队领导能力和优秀的沟通技巧； 2.能够独立处理和解决招聘过程中的问题； 3.具有较强的组织能力和协调能力，能够有效管理时间； 4.拥有积极主动的工作态度，能够在压力下保持高效工作。

薪资底薪 4000加提成，提成4000~7000，综合薪资6000~1万。 岗位职责 1。负责在Boss直聘等平台进行全职/兼职岗位的招聘。 2。独立完成从职位发布，简历筛选，邀约沟通到面试安排的全流程。 3。与部门沟通招聘需求，确保招聘工作高效推进。4。完成团队设定的招聘目标及相关数据统计。 任职要求 1。年龄18-30岁，男女不限 2。有招聘相关经验，熟悉招聘流程。 3。能熟练操作电脑及办公软件，能独立，熟练使用Boss直聘者优先。 4。具备良好的沟通能力和抗压能力，对招聘工作有热情。 工作时间 早9:00-晚6:00 上六休一(周末轮休，保证您的休息)

直招：直聘中 一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作 （我们岗位名额有限，请你抓住，我们好岗位工作的机会，进一步咨询了解，我们一一解答讲解，风里雨里，我在办公室面试室等你，十分期待你加入，我们的岗位工作既要负责人力外包企业，安置管理，也要负责人力外包企业，事务管理，我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位：综合办公室，人力资源部（安置事务管理员，运营人员） 1、实习期综合工资：6500-7800，上六休一（两班制）包吃住，转正后，刚开始最低保底工资：8000元-10000元，工作十分努力认真负责，工资长期稳定在15000元-18000元左右，上六休一或上五休二（根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务，具体根据管理情况进行而定）长白班，包吃住，工资每个月20号准时打卡发放！ 2、转正后：公司主要负责外包企业驻厂单位：厂区接待面试，带领体检，协助厂区人事分配厂区岗位工作，协助宿管老师分配宿舍区，新员工办理入职手续，整理数据，每个季度的培训与考核，每月薪资管理，每月考勤管理，制作分配工作计划产能达标，日常工作中，生活中，员工关系处理等，以及后期离职申请手续等，代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间，维护公司与客户公司的良好合作关系。 3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的，外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。 4、转正后有一部分时间在厂区安置协助，厂区事务工作，有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。 5、公司组织为培养未来，人力资源部安置事务管理员，领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员，通过轮岗和培训等方式，提升综合能力和领导潜力，以公司未来，人力资源部安置事务管理员，领导者为目标的储备管理人员，负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等，人力资源部（安置事务管理工作的）专业管理人员，推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。 6、转正后，现场管理负责四大部门，检测岗：品质部门，非检测岗位：仓库部门，包装部门，装配部门等，装配部门：产品类型较多，生产线制作达标情况，设备是否良好情况。包装部：跟踪生产进度，标签是否正确，扫描是否出产品详细说明介绍，如出现不良品，返工期间，需生产各部门调度，仓库部：物料控制，盘点货物，单号，型号，代码，批号，规格，出入库，保障产品都是一致符合要求的，品质部：产品质量合格率与不良品调整返工情况等，合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由（人力资源部安置事务管理员）安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。（人力资源部安置事务管理员）岗位工作者，虽然，结果固位重要，但是，我们实习期的工作内容和工作流程也很重要，因为，做事必须专业缺一不可，所以，自己与公司达成思想意识认知一致，好的工作岗位，才可长期稳定,持续发展。 7、外包企业驻厂单位体系方针，人力资源安置事务管理员：协调好，管理好，各部门事务生产安排供应，确认生产流程布置，保证品质落实生产活动正常运行，保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。 二、招聘要求：男女18-35岁，身体健康，符合基本要求包入职。 【吃住方面以及工作环境】：恒温车间，不穿无尘服，坐着上班，工作简单，面试合格当天入职体检安排住宿。 1、免费提供工作餐，各种特色工作餐，供应员工自由选择， 2、免费提供优质宿舍，具备空调，

岗位职责： 1、员工入离调转手续办理，薪金核算发放； 2、明确招聘需求，掌握社会人员行业动态及人才市场情况，筛选并评估候选人，组织面试流程； 3、分析招聘数据，优化招聘流程，提高招聘效率。 4、劳动纠纷和工伤事故处理沟通; 5、员工及客户对接、各类数据文件整理及反馈、风险预估; 6、负责项目的统筹协调，突发事件升级处理、客户对接、客户月度报表反馈、项目执行落地 任职要求： 1、大专及以上学历，熟练掌握OFFICE软件操作，熟练使用Excel的各种函数； 2、精通各种招聘渠道、工具和方法，具备较好的数据分析能力； 3、熟练使用办公软件，能通过数据分析发现问题，形成总结报告； 5、具备较强的问题分析解决能力，组织协调能力、沟通能力、执行能力和抗压能力； 5、具备人力资源管理师或劳动关系协调员资格优先

直招：直聘中 一、本公司人力资源部安置事务管理员岗位工作 （我们岗位名额有限，请你抓住，我们好岗位工作的机会，进一步咨询了解，我们一一解答讲解，风里雨里，我在办公室面试室等你，十分期待你加入，我们的岗位工作既要负责人力外包企业，安置管理，也要负责人力外包企业，事务管理，我们的岗位工作属于人力外包企业驻厂单位：综合办公室，人力资源部（安置事务管理员，运营人员） 1、实习期综合工资：6500-7800，上六休一（两班制）包吃住，转正后，刚开始最低保底工资：8000元-10000元，工作十分努力认真负责，工资长期稳定在15000元-18000元左右，上六休一或上五休二（根据厂区招聘安置分配情况和生产计划事务，具体根据管理情况进行而定）长白班，包吃住，工资每个月20号准时打卡发放！ 2、转正后：公司主要负责外包企业驻厂单位：厂区接待面试，，协助厂区人事分配厂区岗位工作，协助宿管老师分配宿舍区，新员工办理入职手续，整理数据，每个季度的培训与考核，每月薪资管理，每月考勤管理，制作分配工作计划产能达标，日常工作中，生活中，员工关系处理等，以及后期离职申请手续等，代表公司与客户公司工厂进行日常事务工作沟通和协调工作,以及及时记录并上报客户公司所反馈的信息。在外包企业驻厂单位安置事务管理期间，维护公司与客户公司的良好合作关系。 3、实习期结束转正后分配重庆区域离家近相对应的，外包企业驻厂单位安置事务管理岗位工作。 4、转正后有一部分时间在厂区安置协助，厂区事务工作，有一部分时间回到我们人力资源部驻厂办公室维护管理工友工作。 5、公司组织为培养未来，人力资源部安置事务管理员，领导者而招聘的有潜力、能够胜任多个职能岗位的储备管理人员，通过轮岗和培训等方式，提升综合能力和领导潜力，以公司未来，人力资源部安置事务管理员，领导者为目标的储备管理人员，负责招聘、各部门安置事务管理、员工关系处理、薪酬福利、面试培训等，人力资源部（安置事务管理工作的）专业管理人员，推动企业与公司人力资源策略的实施和落地的管理人员。 6、转正后，现场管理负责四大部门，检测岗：品质部门，非检测岗位：仓库部门，包装部门，装配部门等，装配部门：产品类型较多，生产线制作达标情况，设备是否良好情况。包装部：跟踪生产进度，标签是否正确，扫描是否出产品详细说明介绍，如出现不良品，返工期间，需生产各部门调度，仓库部：物料控制，盘点货物，单号，型号，代码，批号，规格，出入库，保障产品都是一致符合要求的，品质部：产品质量合格率与不良品调整返工情况等，合理规划确认生产计划事务以及与人员安置情况都是由（人力资源部安置事务管理员）安排协调工作独立操作完成整个项目安置事务管理等。（人力资源部安置事务管理员）岗位工作者，虽然，结果固位重要，但是，我们实习期的工作内容和工作流程也很重要，因为，做事必须专业缺一不可，所以，自己与公司达成思想意识认知一致，好的工作岗位，才可长期稳定,持续发展。 7、外包企业驻厂单位体系方针，人力资源安置事务管理员：协调好，管理好，各部门事务生产安排供应，确认生产流程布置，保证品质落实生产活动正常运行，保证安置人员独立操作完成整个项目推进工作进度等。 二、招聘要求：男女18-35岁，身体健康，符合基本要求包入职。 【吃住方面以及工作环境】：恒温车间，不穿无尘服，坐着上班，工作简单，面试合格当天入职体检安排住宿。 1、免费提供工作餐，各种特色工作餐，供应员工自由选择， 2、免费提供优质宿舍，具备空调，

职位描述： 1、办理员工入职、离职等相关手续； 2、搭建并维护员工档案信息库，确保数据准确且更新及时； 3、执行招聘任务，开拓招聘渠道，保障人员按时到岗； 4、汇总各部门考勤情况，统计各类假期信息； 5、处理日常行政相关事务； 6、拨打已消费客户的回访电话，了解其消费体验与反馈。 职位要求： 1、具备全日制专科或以上学历； 2、有1-3年人力资源及行政领域工作经验； 3、服务意识强，富有亲和力，能主动为员工提供支持与帮助，解决实际问题； 4、责任心强，敬业踏实，工作细致耐心，具备较强的抗压能力； 5、熟练操作常用办公软件，包括Word、Excel、PPT等

唐冶片区连锁店招聘 厨师长一名，8500-10000 （菜品简单，培训后上岗，可培养，酒晕子忽扰） 炒锅一名，7500-8500 下午班服务员一名，4000 下午班小时工数名，20/小时以上职位包吃包住 电话：

一，任职要求： 1.具备5年以上大健康领域电话销售工作经验； 2.思维条理清楚，拥有良好的沟通表达与归纳总结能力； 3.学习能力强，具备积极的团队合作意识； 4.性别不限，年龄在28至35周岁之间。 二，岗位职责： 1、承担新员工培训工作（涵盖病理知识、产品知识、销售技巧等内容）； 2、针对业务部门在职员工开展专项培训； 3、深入业务前线，熟悉实际运作，能识别业务痛点与需求，独立设计并执行培训方案； 4、具备系统化、可落地的个人课程体系。 三，薪资及福利待遇： 1、薪资：底薪加绩效综合收入1W以上； 2、公司提供住宿及工作日午餐； 3、享受法定带薪假期+五险一金+工龄奖金+年休假+节日福利+定期团队建设活动等； 4、提供国内学习交流与外出游学机会。

岗位职责 1、招聘与人事基础事务管理：配合科室完成公司招聘实施、员工入离职办理、考勤管理及人事档案规范管理工作。 2、考勤核算与社保公积金协助：配合科室完成考勤数据统计核算，协助开展员工社保、公积金的缴纳相关工作。 3、人力资源制度流程优化：配合科室完善人力资源相关管理制度与工作流程，提升人事工作标准化水平。 4、员工活动组织支持：辅助组织员工培训、团建等活动，助力企业文化落地与员工关系维护。 5、其他行政类工作执行：完成公司安排的其他行政相关工作任务。 岗位要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、法学等相关专业优先，持有人力资源管理师、劳动关系协调员等相关证书者优先考虑； 2、具备相关工作或实习经历，熟悉入离职办理、考勤统计、社保公积金缴纳等基础人事流程者优先； 3、熟练操作各类办公软件； 4、责任心强，具备优秀的沟通协调能力与团队协作意识； 5、拥有良好的问题分析与解决能力，能够高效处理各类人事相关事务。

招聘为主 8.20-5.50 电话微信邀约

职位描述： 1.负责公司人员招聘。 2.负责计划公司员工绩效考核、员工关系; 3.员工组织的活动和协调. 4.完成领导要求的其他业务。

薪资可观

岗位职责： 1.全面统筹行政管理工作：主导公司行政体系的规划与实施，负责行政事务协调、办公环境维护、资源统筹调配等事项，确保公司日常运营有序高效推进。 2.人事管理模块职责 1）人力资源规划 人事工作统筹：全面负责人事条线的整体运作，结合企业战略方向明确人力资源发展路径（如人员编制设计、人才梯队建设等），实现人力资源配置与组织发展目标协同一致。 制度体系建设：主导构建并持续优化人力资源管理制度框架（涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等领域），审核制度内容的合规性与适用性，推动制度有效落地执行，提升管理规范化水平。 2）招聘与配置 全流程招聘管理：对接各部门用人需求，明确岗位胜任标准，制定科学招聘策略；组织实施职位发布、简历筛选、候选人沟通（初试安排、薪资协商等）环节，提高招聘效率与人岗匹配度，保障岗位及时到岗。 3）培训与开发 培训执行与过程跟进：配合业务部门开展员工能力提升工作，参与培训需求收集，依据调研结果及年度计划落实培训活动（包括讲师联络、物料准备、现场组织等），全程跟踪培训进展，确保培训按计划顺利实施。 4）绩效管理 绩效流程支持：协助建立或改进绩效管理体系，确保考核机制契合业务特性与岗位要求；指导各部门设定绩效目标，协助完成绩效考核流程（如数据汇总、结果复核等），推动绩效结果应用（如反馈沟通、改进方案制定等），激发员工积极性与工作效能。 5）薪酬福利管理 薪酬执行辅助支持：协助落实公司薪酬福利政策，协同财务完成薪酬核算相关事务（如考勤核对、绩效工资数据支持等），保障各项薪酬待遇（含工资、社保补贴等）准确、准时发放。 6）员工关系管理 入转调离事务管理：负责人事异动全流程操作，重点落实员工离职手续办理，包括离职申请审批、工作交接监督、档案资料归集等；组织离职面谈，掌握员工离职动因，识别潜在风险（如劳资纠纷苗头、交接疏漏等），确保流程合规、无遗留问题。 员工关系协调处理：作为员工关系主要对接人，积极联动各部门处理员工关系事项（如岗位适配争议、团队协作矛盾、员工合理诉求响应等），深入分析问题本质，提出可行解决方案，妥善化解矛盾，营造稳定和谐的工作氛围。 7）其他人事协同任务 完成上级交办的临时性人力资源相关工作（如人事数据分析、人才盘点支持等），保障人力资源工作整体有序推进。 工作要求： 1.职业素养与工作态度 具备良好的职业操守与道德品质，认同企业文化理念，性格稳重踏实，工作认真细致，对行政人事工作具有高度责任感，能主动承担管理压力与职责挑战。 具备较强的服务意识和团队合作精神，能够从全局出发协调行政与人事工作，积极响应各部门需求，促进跨部门协作顺畅高效。 2.核心能力与专业技能 沟通协调能力：拥有优秀的表达与协调能力，能清晰对接各部门在行政与人事方面的具体需求（如招聘确认、员工矛盾调解等），准确传递信息，有效解决问题，维护良好内外部协作关系。 办公软件应用能力：熟练使用Office办公套件（Word、Excel、PPT等），可独立完成行政报表编制、人事数据整理（如招聘统计、培训记录、薪酬辅助数据等）、制度文件撰写及汇报材料制作，提升工作效率。 人力资源专业能力：系统掌握人力资源六大模块知识体系（人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利、员工关系），能根据企业实际搭建或优化人事制度，独立推动招聘、入职、离职、培训等关键流程运行，具备识别和应对劳动纠纷风险的专业判断力。 行政统筹能力：具备行政事务整体规划与执行能力，能主导办公环境管理、资源分配、后勤保障等工作，制定标准化行政管理制度，保障行政体系高效运转，为业务开展提供有力支撑。 3.学历、年龄与专业背景 年龄要求：25-40周岁，具备成熟的职业心态与管理思维，符合行政人事经理岗位的综合管理要求。 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先，具备扎实的专业理论基础，支撑人事工作的专业化实施。 4.行业经验倾向 具有3年及以上行政人事管理工作经验，熟悉行政与人事全链条运作流程；有电力、能源行业从业背景者优先考虑。

长青大学城附近招聘 面点两名工资4000-4500 自选菜炒锅两名工资6500-7500 餐厅主管一名工资5000-6000

槐荫区香榭丽公馆附近新开火锅店招聘:厨师长一名底薪6000/8000元，要求能熟悉火锅店后厨所有流程。联系人: