岗位职责： 1、主导构建平台化培训体系，制定年度培训计划（涵盖运营人才班、店长班、制度流程、专业知识等模块），推动执行与落地。 2、结合年度业绩目标，策划并实施支持业务增长的培训项目，助力完成绩效考核指标。 3、围绕公司战略方向，推进运营人才梯队建设，为新开门店储备合格人才。 4、基于门店员工效能数据分析，组织开展针对性培训，提升员工专业水平与服务效率。 5、完成领导安排的其他相关工作。 任职要求： 1. 大专及以上学历，药学、市场营销、管理类等相关专业优先。 2. 3年以上医药零售行业从业经历，其中至少2年药店培训实操经验。 3. 熟练掌握Office办公软件操作；了解药店运营管理相关知识。

1、协助区经理开展营业区日常运营与管理工作。 2、组织并推动各类营销活动、培训政策及实施方案的落地执行。 3、指导各级业务人员，统筹会议报告及相关管理工作。 4、宣导公司各项政策，推动企业文化的贯彻与传播。 5、负责本营业区及支公司外勤导师的遴选与日常管理。 6、完成上级领导安排的其他工作任务。 岗位要求： 1、学历：本科及以上。 2、经历：具有一年及以上金融行业工作经验，有银行、信托、资产管理等领域背景者优先。 3、基本素质及特质：具备较强的学习能力、进取心和行动力，能承受工作压力，吃苦耐劳，具备团队管理潜力。 薪酬福利： 1、薪酬待遇：基本薪资＋现金福利（通讯补贴、交通补贴、误餐补贴）＋节日费（元旦、春节、劳动节、中秋、国庆）＋降温费＋取暖费＋绩效奖金＋五险一金 2、特色福利：补充商业保险、父母赡养津贴、生育贺金、孕期慰问金、父母寿庆礼金、员工年度健康体检、节日礼品（春节、元宵、端午、中秋） 3、假期：除享受年假、婚假、产假、事假外，还可享有全薪病假、父母寿诞假、异地探亲假、司龄假、贡献假、家长会假、陪产假、哺乳假等

岗位职责： 1、定期诊断组织在架构、流程、领导力、人才及文化定位方面的痛点，形成分析报告并提出切实可行的优化建议 2、策划并实施各类内部培训课程，提升员工专业能力与综合素质 3、跟踪培训成效，汇总参训反馈，持续完善培训机制与内容体系 4、联动各业务部门，深入挖掘培训需求，定制适配的培训解决方案 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景 2、具备3年以上相关领域工作经验，有培训管理实践经历者优先考虑 3、拥有良好的沟通协调能力及团队合作意识 4、掌握培训全流程及常用方法论，可独立组织实施培训活动 5、具备出色的组织与项目推动力，能高效落地培训计划

1、负责月度重点产品、新入职员工、储备店长、内部讲师、中参项目、慢病管理等培训课程的设计与实施； 2、同步跟踪学员学习进度及考核结果，确保培训效果落地； 3、为项目所在公司提供培训协助，推动销售目标的实现；

任职要求 1、本科（专业：机械类、电气自动化、焊接技术、安全） 2、持应急厅高、低压电工或焊工证书满六年；或者人社技能等级证书满六年。 3、持有C1汽车驾驶证书 4、共产党员、在校期间学生干部、工作岗位优秀员工等优先考虑。

岗位职责： 1、配合开展各类现场与远程培训会议的组织与实施工作； 2、协助做好培训管理系统的日常维护及线上培训平台的运营支持 岗位要求： 2026届应届本科及以上学历毕业生

【公司简介】 河南聚量是国内领先的电商运营公司，自2019年成立以来专注于线上营销领域，业务涵盖短视频运营、内容营销、品牌推广等，构建了集多渠道、全方位变现于一体的新网络生态营销体系。主营产品包括3C小家电、个护用品及百货类商品。目前公司员工规模超1000人，办公面积近万平方米，诚邀富有才华、责任心强的优秀人才加入我们。 【职责描述】 1、制定并落实部门员工培训计划，确保培训目标按时达成； 2、配合部门负责人推进团队成员的能力培养与素质提升； 3、组织开展新入职员工、管理培训生等相关培训工作； 4、搭建并持续优化内部培训评估机制，推动培训流程改进； 5、参与培训课程的需求调研与分析，根据业务实际提出培训方案建议； 6、统筹各部门年度培训计划的拟定与具体执行工作。 【职位要求】 1、统招本科及以上学历，专业不限； 2、具备良好的沟通协调能力、学习适应能力及独立开展工作的能力； 3、有互联网行业背景或企业内部培训管理经验者优先考虑。

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修正药业斯达舒事业部中医培训师招聘简章 一、工作地点：河南省内 二、岗位要求： 1、具备大专及以上学历，中医药类相关专业背景，掌握扎实的中医学理论知识。 2、有授课经历，或在校期间参与过主持、辩论等活动，表达流畅，普通话标准，具备良好语言组织能力。 3、具备较强沟通能力，有会销经历且掌握一定医药知识者优先考虑； 4、能够接受省内频繁出差安排。 5、形象端正，气质良好，综合能力突出者年龄条件可适当放宽。 6、持有医师资格证书，或具备医药销售、临床坐诊经验者优先录用。 三、招聘人数：3人 四、岗位职责： 1、面向内部员工及外部客户开展中医基础理论与产品知识的系统培训。 2、深入分析中药产品的功能特点，独立设计并开发配套培训课程内容。 3、实地进店指导销售技巧，通过社群协助客户辨证开方，促进合理用药。 4、积极参与总部组织的各项专业技能提升培训。 5、独立策划并主持河南省内客户培训会议。 五、工资待遇面议

岗位职责: 1、按照导师指导，完成相关科目的备课、讲练结合，并根据安排开展线上授课； 2、持续提升专业能力，精进授课与直播表现，确保授课过程自然流畅； 3、建立复盘与独立思考的习惯，实现教学能力的稳步成长； 任职要求： 1、本科及以上学历，师范类、社会工作类、导游类、财经类等相关专业优先； 2、具备较强的表达沟通能力及学习能力； 3、热爱教育事业，认同企业的教育理念与核心价值观，具有责任心、耐心和职业操守； 4、能与团队成员紧密配合，协同达成教学任务目标； 为什么选择我们？ 1、培训：提供1对1带教，全程实操指导 2、规模：公司现有员工200余人 3、福利：缴纳社保、享受带薪年假、定期组织团建活动 4、环境：办公面积近3000平，空间宽敞舒适 5、氛围：工作氛围轻松融洽、高效协作无内耗，团队以90后、00后为主，日常相伴共进 6、公司设有清晰的晋升机制，配套系统化管理培训 员工福利： 1.五险、法定节假日、生日福利、节日福利、带薪年假等； 2.通讯补贴、加班补贴、全勤奖励； 3.提供薪酬、职级等多维度的晋升发展通道； 工作时间： 周末单双轮休 周一至周五 上午：8:30——12:00 下午：13:30——18:00 工作地址： 郑州市中原区冉屯北路9号中机工程大厦B座6楼整层

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岗位职责： 1.根据企业战略与业务需求，独立开发、设计并优化培训课程体系及教学材料 2. 面向不同层级员工开展线上线下授课、工作坊及辅导，确保培训效果落地 3. 运用评估工具对培训效果进行跟踪分析，持续改进培训方案与交付质量 4. 协同HR及业务部门开展人才发展需求调研，制定年度培训计划并推动实施 5. 参与公司内部的安全知识培训，周末都可以，带薪两天，简单考核 任职要求： 1. 无需经验，有人教，懂这些基本安全常识即可 2. 具备良好的语言表达、逻辑思维与课堂控场能力 3.熟练使用PPT、视频剪辑及在线学习平台等教学工具 4.具备课程开发与项目管理经验者优先 5. 45以内，学历不限，热爱教育事业，责任心强，富有亲和力

3.表达清晰、逻辑严谨、亲和力强，具备较强的现场控场与互动能力 4.学历不限，教育学、人力资源管理、心理学等相关专业背景更佳

一、岗位内容 1. 分析部门内部的培训需求，与质量保证人员密切合作，开发、安排培训课程，提高员工能力； 2. 与项目经理及项目组长配合，在工作中创造学习的氛围； 3. 维护并更新新员工培训记录，保障培训设备状态优良； 4. 搜集员工关于培训工作的建议，整合培训资源，完善培训体系； 5. 完成新员工岗前业务、技能培训，在职老员工的技能提升培训； 6. 针对计划内的培训工作，提前做好各项准备工作，新员工提交工号申请，并持续跟进新员工入组状态20工作日，完成新人入组交接工作。 二、岗位要求 1.大专及以上学历（含） 2.具备良好的沟通技巧，普通话流利，较强的抗压能力 三、上班时间 8:50‑18:00，双休、法定节假日休息 四、薪资待遇 5000-6000，根据面试情况定职级定薪酬

一、岗位内容 "1、规划质检、培训团队工作流程及拟定相应考核指标 2、对审核业务质量指标负责，通过数据分析、问题定位、主动发现问题并制定相应提升策略 3、对新人培训结果、尾部提升、全员质量提升负责 4、预判业务风险，前置储备风险管理" 二、岗位要求 "1、学历：专科及以上学历 2、岗位经验：有2年以上同岗位相关团队管理经验 3、团队管理经验丰富，具有良好的资源协调能力可以接受加班、行政班轮班； 4、熟悉操作系统及Office办公软件 5、具备独立课程开发、课件制作、培训授课的专业能力，熟练掌握培训授课从0到1全流程以及培训方法技巧等； 6、根据培训体系，制定更新培训物料，确保培训课程的准确度及专业性； 7、善于通过日常培训工作中发现问题，总结问题，助力产品、策略、机制、规则等迭代更新；定期梳理业务知识等内容进行分类、沉淀、讲授； 8、根据培训计划设定合理培训流程，推动培训进展，并根据进程做好跟踪与改善动作，设计达到既定目标的培训方案。" 三、工作时间 "1、工作时间：周一至周五 09:00-18:00（运营需求时会涉及到周末排班） 2、月休4-7天，月休少于7天正常支付加班费。" 四、薪资待遇 "1、薪资结构：基础工资+全勤奖+住宿补贴+绩效奖+其他福利（月度优秀奖励、年终福利、管理忠诚奖） 2、综合薪酬 9K--13K，根据面试情况定职级定薪酬 3、每半年进行一次职级评定提薪"

【秦皇岛元梦科技有限公司】培训部负责人兼首席讲师，，40-50周岁，专科及以上学历；有相关经验优先月休4天，有年假面试地址:海港区金三角商业中心3017室联系人:王先生

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【项目目的及优势】 为27届本科及研究生群体搭建教育行业入门桥梁，提供实操能力训练与就业技能提升（如简历优化、面试实战）等系统支持，帮助学生科学规划大四全年路径，在就业、考研、考公、考编之间做出理性选择。合理规划大四时间，实现个人发展效益最大化。暑期可提前进入实习阶段，深入体验教育领域的工作内容与运营机制。同时助力企业前置人才选拔，提早对接优秀高校学子，锁定优质候选人，抢占秋招先机。 【项目内容】 1. 5月底——举办宣讲活动：介绍师资培养计划的具体安排，展示提前获得offer的优势，传递大四期间从容备考考研考公的信心保障，激发学生参与兴趣 2. 6月前两周——开展四场专项培训：涵盖行业认知与企业介绍、教学技能训练、职业发展方向梳理、简历撰写与模拟面试，结合线上与线下形式，灵活适配学生日程，全面提升就业准备度 3. 6月中旬——组织企业面试并发放offer：完成全部培训后进行成果评估，提供个性化职业建议，有意向者进入面试环节并获取offer，提前赢得大四首个就业机会，支持10月前完成就业协议签订 4. 暑期——安排岗位实习：通过暑期实践融入组织文化，感受工作节奏，亲历教培行业高峰期的运作模式，全面掌握岗位职责与业务逻辑 5. 9月起——进入秋招签约阶段：在多方向对比中综合考量未来出路，自主决定是否签约新东方；若成功考取研究生或通过公务员、编制考试，不视为违约 【岗位职责】 1. 承担高中物理课程的课堂教学任务，确保授课质量； 2. 参与日常及集中教研活动（包括培训、磨课、课程研发），持续精进学科专业能力； 3. 负责班级常规管理，并根据学生特点制定个性化学习方案； 4. 维护学生与家长的良好沟通关系，提升学员满意度与续读率。 【工作时间】 早九晚六排班制，工作弹性安排，寒暑假业务高峰期工作强度较高，但薪酬回报相应提升； 【薪资】 综合月薪8-15k，寒暑假旺季收入可达10k-20k 【福利待遇】 基础福利：五险一金、带薪年假、年度体检、不定期团队建设活动 升级福利：生日礼金、关怀金、课程优惠权益 节假日福利：春节、元宵节、端午节、教师节、中秋节等节日专属福利

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