【岗位职责】 1. 根据计划或订单，组织、安排车间的生产活动； 2. 负责生产车间现场的管理，保持良好的生产秩序； 3. 负责产品工艺的创新研究，并指导实践； 4. 负责车间的质量、卫生管理，保障产品质量和安全； 5. 负责车间物料管理和生产过程控制，以合理控制成本； 6. 负责车间的人员管理，保障技术熟练，保障人员培养输出； 7. 负责合理的生产安排，保证人均劳效处于较高水平； 8. 负责上级交办的其他事项。 【岗位要求】 1. 有工业焊接生产经验优先考虑。

岗位职责 1. 生产运营统筹：制定工厂年度/月度生产计划，科学调配人力、设备与物料资源，保障订单准时交付，达成既定产能目标； 2. 质量与成本管控：主导构建质量管理体系，全程监控制程良率，推进降本增效举措（如减少物料损耗、提高设备利用率）； 3. 团队与体系管理：统筹生产、工程、品质、资材等职能部门团队运作，建立绩效评估与培训机制，推动质量、安全等管理体系有效落地，确保合规化生产； 4. 设备与供应链协同：规划SMT设备的维护、保养及更新方案，联动采购与仓储部门确保物料及时供应，提升库存周转效率； 5. 风险与改进管理：识别生产环节潜在风险（如设备异常、来料延迟），制定应对预案，主导精益改善项目（如产线优化、自动化改造），持续提升运营效能； 岗位要求 1. 全局运营管控能力：熟悉SMT全制程运作逻辑，具备产能布局、订单履约与资源调度的综合掌控力，精准管理日均产出、良品率等关键指标； 2. 精益管理与降本能力：熟练应用Lean、6S、TPM等工具方法，推动产线效率提升与自动化升级，实现物料损耗下降、设备运行效率提升的成本目标； 3. 跨部门协同与决策能力：高效联动生产、工程、品质、采购等多部门，快速响应并解决来料不足、设备故障等突发状况，具备重大品质问题复盘与风险预警能力，适应多单并发、快节奏生产场景； 4. 团队领导力：善于搭建绩效考核与人才培养体系，调动团队积极性，推动员工技能成长（如达成培训覆盖率目标），打造高执行力组织； 5. 体系合规与标准落地能力：深刻理解ISO9001/ISO14001质量环境体系、ESD静电防护规范及安全生产要求，保障体系常态化运行，实现审核零严重不符合项；

我们是一家专注于广告物料数码打印的企业，现诚聘生产管理核心岗位，致力于解决行业“懂工艺不懂管理、懂管理不懂工艺”的难题，成为生产全流程的统筹者与协同枢纽，薪资可议，福利完善！ 核心岗位职责 - 全面负责广告数码打印全流程管理（接单排版打印覆膜裁切成品检验交付），兼顾工艺执行、数据管理及团队带教三大核心职能。 - 熟练掌握喷绘、UV打印、覆膜、裁切等各环节工艺，能高效处理色彩偏差、喷头堵塞等常见问题，持续优化流程并减少耗材浪费。 - 建立健全生产数据管理体系，监控交付率、损耗率等关键指标，通过数据分析推动生产效率提升，实现成本与效能的双重管控。 - 主导生产团队的人才招聘、技能培训与绩效考核，联动销售、设计、采购等部门，保障订单准时交付（≥98%）。 任职要求（核心硬性条件） - 大专及以上学历，具备3-5年广告数码打印行业生产管理经验（须同时拥有实际工艺操作与团队管理背景） - 精通数码喷绘、UV打印等全套工艺流程，了解喷绘布、KT板等常用材料特性，有设备操作与维护经验者优先 - 熟练运用Excel高级功能（如数据透视表、函数公式）及生产管理系统，具备良好的数据洞察力 - 抗压能力强，适应广告行业订单波动频繁、交付周期紧张的工作节奏，目标导向，擅长跨部门协作 我们提供 - 薪资待遇：8-13K（视经验面议）+ 绩效奖金 + 年终分红 - 福利保障：月休4天，享受法定节假日、节日福利，缴纳五险 - 成长支持：提供工艺技能与管理能力双轨培训，晋升通道明确（生产主管→生产总监） - 其他福利：提供工作餐+舒适车间环境+和谐团队氛围

【岗位职责】 1. 负责去客户生产工厂机械设备的维修、安装、改造、搬迁等。 2. 负责对机电设备设施配置合理选型、优化。 3. 负责对设备设施故障、报修处理过程中的技术难点、疑点攻关解决，确保生产活动正常开展。 4. 负责对维修工进行技术指导和维修技能培训。 5. 负责维修人员现场安全、质量、进度及成本管控。 6. 具备机电一体化维修技能。 【岗位要求】 基本资格要求： 1. 大专及以上学历，机械、电气、自动化等相关专业。 2. 持有电工证、焊工证、登高证等相关资格证书者优先。 3. 10年以上机修相关经验，其中至少2年团队管理经验，在家电、汽车、化工、新能源等工厂设备维修5年以上实操经验的优先。 4. 精通电工、焊工操作及自动化设备维修保养，熟悉PLC编程（如西门子/三菱）、能看懂机械/电气图纸，熟练使用CAD或相关软件，会使用各种机械（或电气）维修工具的优先考虑。 专业技能要求： 1. 具备丰富的设备维修经验，能够独立解决复杂的技术难题。 2. 具备设备管理知识，能够制定和优化设备管理制度，建立维护记录及故障分析体系。 3. 熟悉设备安全操作规范及维护标准，具备较强的安全意识和风险防控能力。 综合管理要求： 1. 具备带领维修班组的能力，能够合理分配工作任务，协调团队成员，提升团队整体技术水平和工作效率。 2. 具备较强的沟通协调能力，能够与生产部门及其他相关部门有效沟通，确保设备管理与生产需求的高效衔接。 3. 具备决策能力，能够在设备故障或突发问题中快速判断并制定解决方案。 4. 具备较强的学习能力和适应能力，能够不断学习新技术、新工艺，适应企业设备管理的持续改进需求。 5. 具备抗压能力，能够在高强度的工作环境中保持良好的工作状态。

工作内容： 按照计划统筹并推进生产任务，保障生产进度顺利实施； 科学调度人员与设备资源，提升生产运作效率； 对车间生产流程进行监督、管理与指导，同步落实质量管控措施，确保产品品质达标； 具备良好的学习能力，以及较强的执行力、组织协调能力和沟通能力。

岗位职责 1. 负责事业部VDA6.3&VDA6.5及分层审核的整体规划与实施推进； 2. 主导重大质量异常问题的闭环管理； 3. 推进团队组织建设与人员能力提升； 4. 策划并推动各类质量活动的执行与落地； 5. 监督质量体系的运行状况，确保有效运转； 6. 跟踪制造过程中质量问题的反馈、分析与改善进展。 任职要求 1. 熟悉IATF16949、QC080000管理体系标准； 2. 能熟练运用QC7tools、APQP、FMEA、PPAP、SPC、MSA等品质工具，掌握8D分析方法； 3. 具备良好的沟通协调能力； 4. 具有精密注塑行业经验，熟悉精密测量技术。

岗位职责 1. 全面主持冲焊件生产车间的日常运营管理工作，组织实施生产计划、合理配置产能、管控生产流程，确保整车配套订单按时交付，实现生产效率、产品合格率及成本控制等关键目标。 2. 牵头推进冲焊工艺改进与设备维护管理，推动自动化改造和精益化生产提升，攻克冲压、焊接过程中的技术难题与异常问题，增强制程运行的稳定性与可靠性。 3. 构建并完善生产团队管理机制，落实班组组织建设、岗位编制规划、员工培训发展及绩效评估体系，培育高执行力的专业化作业队伍。 4. 严格执行安全生产规范、6S现场管理标准及质量管理体系要求，有效防范安全风险，严守产品质量底线，确保生产运作合规有序。 5. 联动技术、品质、采购、物流等相关职能模块，优化供应链协作模式与物料流转流程，持续降低运营成本，提升整体运作效能，并配合完成客户审核与体系认证相关工作。 任职要求 1. 大专及以上学历，机械制造、汽车工程类相关专业背景，具备5年以上汽车零部件冲焊领域生产管理经验，其中至少3年同层级管理岗位经历。 2. 熟悉冲压与焊接工艺流程、设备运行原理及现场管控要点，掌握IATF16949质量管理体系要求，了解精益生产实施方法。 3. 具备较强的生产组织协调能力、现场问题处理能力、团队领导力及跨部门协作意识，能适应高强度工作节奏，抗压能力良好。 4. 了解新能源汽车零部件冲焊产品的技术标准与主机厂配套需求，具有为整车制造企业供货服务经验者优先考虑。

岗位职责： 1、负责建厂、扩建等项目推进及相关资质申报工作的组织实施。 2、统筹汽车/货车修理厂的战略规划、日常运营、质量管控及安全生产管理工作。 3、构建汽车/货车维修管理体系，健全修理厂管理制度与组织架构，明确岗位职责并落实责任制。 4、推动技术规范、操作流程、技术标准及维修制度的执行，按规范化、标准化、科学化原则组织生产作业。 5、协调修理厂各项管理事务，保障设施设备、人力资源等必要资源配置，强化安全管控、维修品质和设备维护。 6、实时分析业务运行数据，依据成本预算实施成本管控，建立绩效考核机制，并制定与推行奖惩管理制度。 7、负责本部门员工及本地人员的统筹管理，制定培训方案，培育技术骨干与维修专业人才，建设高效能维修队伍。 8、对接总部与维修公司之间的各项工作指令与要求，确保任务有效传达与落地执行。 任职资格： 1、具备5年以上汽车维修行业管理经验；有大型作业车辆企业管理工作背景者优先。 2、管理岗位基本要求： （1）具备履行岗位职责所需的专业能力与职业素养，身体健康、踏实肯干、敢于负责、积极创新，业绩表现获得广泛认可。 （2）具备较强的组织协调与管理能力，具有整体意识和改革进取精神，能够依法合规开展工作，注重团队协作，善于汇集合理意见。 （3）具备高度的事业心与责任感，实践经验丰富，拥有明确的工作思路与匹配的经营管理理念。 3、岗位技能要求： （1）掌握全面的运营管理知识，熟悉车辆维修全流程控制及现场运作管理。 （2）具备出色的组织沟通能力、团队合作意识和服务导向，作风稳健，责任心强。 4、对工作经验突出或综合素质优异者，可酌情放宽录用条件。

厂是负责建筑垃圾处置工作，目前有近30个工人 能统筹整个厂区管理工作 有矿山破碎机器设备维修相关工作经验，会焊工挖机、铲车、叉车、电焊会一些最好 厂区包括建筑垃圾打包、建筑垃圾分拣、建筑垃圾破碎、制砖等相关工作

电梯安装江苏南京安徽合肥都有

合肥市肥西县招油漆工

合肥蜀山招水工，空调水管道安装要有焊工证！

南京玄武 合肥 招消防电

合肥市招装修木工、吊顶

岗位：生产主管、经理 招聘要求：中专以上学历；200+人的管理经验 年薪：10-20万

岗位：生产主管、经理 招聘要求：中专以上学历；200+人的管理经验 年薪：10-20万

安排生产计划，计算成本 有印刷经验和管理经验优先

岗位：生产主管、经理 招聘要求：中专以上学历；200+人的管理经验 年薪：10-20万

车间生产管理。

新厂新能源芜湖包吃包住年龄16-50岁不限经验， 320一天工作轻松人走账清非流水线!!! 点击屏幕下方[免费聊】优先录用!!!

1.工作内容 零食打包流水线 2.福利待遇 综合工资6000+ 提供食宿 手工活简单 工时高订单稳定 恒温车间 3.任职要求 年龄18-50

奇瑞股份超级工厂（超一超二超三超四） 年龄18-40岁 综合薪资7000-9000元左右（另加百分之五的住房公积金） 工作内容： 组装生产新能源汽车，组装、装配、打螺丝！ 【招聘岗位】 岗位：装配工、总装、焊装、检验员、物流工、全部机械化操作！ 【招聘要求】： 1、持有效身份证件，工人年龄18-40岁； 2、身体健康；能接受倒班及加班安排； 3.、工作态度积极、具有良好团队精神； 4.净身高要求160cm以上，（体重要求：BIM值<29） 【薪资待遇】： 固定工资3080-3740+加班费（8小时外算加班1.5倍，周六周日2倍，法定假日3倍工）+绩效奖金+季度绩效奖， 综合工资7000—9000左右 【福利待遇】： 1、点对点餐补20元 2、公司提供员工公寓式的住宿、标准4-6人间、空调、热水、齐全！水电费平摊，，！ 工作地址：安徽芜湖

电子，汽配，仓库，物流 普工，质检，分拣，配送，包装 长白班，倒班都有，可以选择 包吃住 可长期、短期 日结根据不同岗位180-250元/天 16-50周岁 合肥市区内可安排

1. 年龄18-55，身体健康，能适应长白班工作节奏 2. 无不良记录，服从管理，责任心强 3. 具备基本识字能力，能看懂简单作业指导书 4. 有制造业普工经验者优先，无经验可带薪培训 5. 接受肥西、肥东就近分配，提供免费食宿

招聘总厨厨师长3名。要求有大型团餐管理经验。薪资面议。福利待遇包括提供食宿、社保、月休六天、节假日休息、年底奖金。工作地址在合肥市高新区望江西路讯飞小镇园区。联系方式：孙经理。

合肥洗衣机厂 长白班小时工，水电全免费！ 18-51岁，男女不限 员工 22元/小时，折合264/天 (能上夜班，补贴25元/天) 住宿4-6人间，水电费全免费 上班时间8：00-21：00 工作内容：洗衣机线体组，贴标签，打螺丝，包装。 住宿免费4-6人间住宿，水电费免费，空调，阳台，独立卫生间，无线网 工资发放：每月22号发工资。 指定招商银行卡。 工期要求3个月以上！

职位描述： 1、负责封装前道工序（DB、WB、clip-bond）的工艺维护及新工艺的研发实施； 2、处理生产过程中出现的异常问题，主导本工序相关产品异常的分析与闭环跟进； 3、持续维护和优化工艺文档，独立完成SOP/PFMEA/CP/OCAP等技术文件的编制； 4、监控并分析制程良率趋势，推动良率提升改善措施落地； 5、组织实施作业员的操作培训与技能考核，监督现场作业规范执行情况； 6、参与新物料导入、新产品试制、新设备验证，并配合研发团队推进新产品开发工作； 7、统筹管理前道工序工程团队的技术运作与日常任务分配； 8、完成上级交办的其他工作任务。 职位要求： 1、本科及以上学历，理工类相关专业； 2、具备3年以上半导体封装前道工艺工作经验； 3、具有工程化思维，可独立规划DOE实验，熟悉问题分析流程，熟练运用各类质量工具，掌握CAD等工程软件操作； 4、精通软焊料固晶及Clip焊接工艺，深入理解引线框架、Clip结构及锡膏焊接原理； 5、熟悉前道工序设备的操作流程及基本维护保养能力。

主要工作内容：小家电组装、贴胶条、标签、打螺丝等手工活，岗位随机； 薪资：21一小时，231一天.（可直接安排长白班） 夜班额外补贴20元，一天251。 每周可以预支1000 工作时间：7.30-7.30长白班 水电全免费 6人间宿舍。住宿没有押金

1. 负责仓库现场5S管理的落实、改进与监督执行。 2. 确保仓库ERP账务数据准确，实现账目与实物一致。 3. 保障仓库ERP系统扫描设备的规范使用与准确性。 4. 协调供应商外库与内部仓库之间的沟通协作，及时进行风险预警与识别。 5. 组织并推进仓库循环盘点及月度、年度盘点工作，分析差异原因，提升库存准确率。 6. 对仓库各类单据进行分类归档与有序管理。 7. 制定并完善仓库作业流程的标准规范，推动流程持续优化与改进。 8. 推动仓库现场可视化管理落地，确保满足集团审核要求。 9. 保障物流实物流转顺畅，包括Kitting作业、拉动看板执行、物料异常预警及现场报警及时处理。 10. 监督仓库安全作业标准执行，组织员工安全培训，识别并防范安全风险，符合公司EHS管理要求。 11. 管理客户发货现场操作，统筹运输车辆调度与驾驶员安排，执行发货报警升级机制，保障客户交付时效。 12. 负责核心岗位人员的培养与技能提升，开展绩效评估及技能矩阵建设。 岗位要求： 1. 具备三年以上汽车制造行业仓储管理经验，熟悉仓库各环节作业流程； 2. 熟练操作SAP系统，掌握仓库物料出入库的账务处理逻辑； 3. 拥有两年以上团队管理经历；

岗位职责： 1. 全面主导精密涂布生产线的工艺调试、持续优化及稳定性提升，保障产品良率与生产效率。 2. 精通刮刀、狭缝涂布、微凹版涂布等多种涂布工艺的技术开发，并推动其实现量产应用。 3. 独立处理生产过程中出现的各类涂布异常问题（如：条纹、膜厚不均、橘皮现象等），开展根本原因分析并制定有效预防方案。 4. 主导或参与新涂布产线的布局规划、设备选型、安装调试及最终验收工作。 5. 负责编制和更新涂布工艺相关的标准作业流程、技术规范及质量管控文件。 任职要求： 1. 学历与经验： 大专及以上学历，材料、化工、机械等相关专业优先。具有2年以上精密涂布现场实操经验，熟练掌握刮刀、狭缝、微凹等主流涂布技术。 2. 核心技术能力： · 深入理解涂布液流变性能与成膜质量之间的内在关系。 · 能独立完成涂布参数的实验设计（DOE）、工艺优化及稳定窗口的确认。 · 具备较强的涂布缺陷识别与解决能力，可快速判断问题源头并落实改善措施。 · 熟悉涂布配套系统（如供料装置、张力控制、干燥单元）者更佳。 3. 综合素质： 具备良好的沟通协调能力及团队合作意识。 薪资待遇： 月薪8000-12000元（具体面议，优秀人才薪酬可上浮，提供行业具竞争力的回报） 上班时间： 9:00-12:00 13:30-18:00 福利待遇： 双休、法定节假日休息、五险一金、节日福利、餐补、定期体检、年终奖金