招聘【人事综合管理员、机修师傅、驾驶员、财务（薪资6k+月休+福利）】 诚聘： 岗位一，人事综合管理人员1名，，40周岁以下，全日制大专及以上学历；2.具备较好的文字功底，工作严谨细致、责任心强，具有良好的服务意识和团队协作精神，有相关经验者优先考虑。3.长白班，单休，综合收入5-6W/年， 岗位二，机修师傅一名 岗位三，驾驶员一名B2 岗位四，财务一名 ☎

工作职责 1.BS科目核算与审计协同：全面承担资金、存货、长期资产、投资、租赁及各类税费等资产负债表科目的日常账务处理，确保核算流程合规、数据真实准确。主导审计资料的归集与提供，积极协同内外部审计机构开展审计工作，及时回应审计问询，保障审计任务顺利推进。 2.成本结账与数据输出：带领团队高效执行月度成本关账流程，严格落实关账核查机制，确保结账工作准时且高质量完成。精准实施中后台费用的内部摊分，按公司要求及时完成内部管理报表及对外财务数据的提交，确保信息报送的准确性与时效性。 3.财务数据整理与控制：基于对业务场景的深入调研，系统梳理核心财务科目数据，识别并纠正数据异常，统一入账规范与操作流程。建立并持续完善预防性与检查性管控手段，健全财务数据质量监督体系，保障财务信息的真实性、完整性和可靠性。 4.预算规划与差异分析：牵头组织年度预算编制，协调各相关部门参与预算讨论与评审，确保预算方案科学合理，契合公司战略发展方向。开展月度中后台条线的预算与实际对比分析，准确剖析偏差原因，输出专业化的预实分析报告，为管理层在成本管控和经营决策方面提供有力支持。 5.团队建设与跨部门协作：负责成本财务团队的日常运作，涵盖人员招聘、培训发展、绩效评估及职业路径规划，持续提升团队专业水平与执行效率。加强与采购、生产、销售等相关业务部门的沟通联动，促进业财融合，有效解决跨部门协作中的财务问题。 任职资格 1.本科及以上学历，会计学、财务管理等相关专业背景，具备中级会计师或以上职称者优先考虑。 2.拥有3年以上制造型企业成本核算工作经验，熟悉生产型企业的成本核算流程、分析方法及关键控制环节。 3.具备较强的团队管理能力，有带领5人及以上团队的实际经验，能够有效激励成员，提升整体绩效水平。 4.具备丰富的跨部门合作经历，沟通协调能力强，善于解决复杂问题，能高效推动跨部门项目的实施落地。 5.参与过成本会计科目梳理项目，具备独立主导科目梳理的能力，可制定标准化的入账规则和管控方案。 6.熟练掌握用友财务系统操作，能熟练运用系统完成账务处理、报表出具及数据分析，具备其他ERP系统使用经验者优先。 7.工作责任心强，作风严谨，抗压能力好，能适应高强度工作节奏，确保各项任务按时保质完成。

工作职责 -核算体系搭建与维护：构建公司总账核算框架，制定统一的核算标准及账务处理规则；负责总账系统的日常维护，配置相关核算参数，及时处理系统中出现的账务问题，确保总账核算流程高效稳定运行。 -账务结账统筹：牵头组织公司月度、季度及年度结账工作，协调各业务模块完成账务核对，严格审核总账凭证的合规性与准确性，保障结账任务按时保质完成。 -复杂账务处理：主导各类复杂会计事项的账务操作，依据企业会计准则规范处理流程，准确识别并防范核算风险，确保财务数据真实、完整、严谨。 -报表与审计配合：汇总并审核各单体公司财务报表基础数据，为合并报表提供准确的数据支持及附注信息；系统整理和归档账务资料，积极配合内外部审计工作的开展。 -财务内控建设：参与财务内部控制体系建设，梳理优化总账核算流程，精准定位关键风险环节，制定切实可行的控制措施，持续提升内控执行效果。 -合并报表优化与分析：根据业务发展动态调整合并报表范围，完善编制流程，提高合并报表的效率与准确性；开展合并报表数据深度分析，发现异常变动并深入剖析原因，向管理层提供决策支持。 任职资格 -学历与专业：本科及以上学历，会计学、财务管理等相关专业背景，持有CPA或中级会计职称者优先考虑。 -行业经验：3年以上化妆品或电商行业总账工作经验，熟悉相关行业的财务核算特点及业务运作模式。 -年龄要求：****以内，具备良好的职业操守和较强的抗压能力。 -专业能力：熟练掌握企业会计准则及相关财税法规，精通总账体系搭建与合并报表编制流程；具备扎实的账务处理能力、数据分析能力及风险预判能力。 -系统操作：熟练操作SAP、金蝶、用友等主流财务系统，能够独立完成系统参数设置及常见问题排查。 -综合素质：具备良好的沟通协作能力、团队意识和责任心，工作细致严谨，善于主动思考并有效解决实际问题。

岗位职责： 1、负责日常对账、发票开具等财务相关事务； 2、管理银行账户的开立、注销、信息变更及日常运营维护； 3、登记现金日记账与银行存款日记账，确保账目清晰无误； 4、配合完成月度、季度及年度财务报表的编制准备工作； 5、处理与银行之间的各项对接事宜，如对账、函证及贷款业务等。 任职要求： 1、了解国家财务政策、法律法规及相关会计准则； 2、熟练操作财务软件，精通Excel等常用办公工具； 3、工作认真负责，具备较强的细致度，能独立开展出纳工作； 4、具备良好的沟通技巧和团队协作意识，可高效协调内外部工作； 5、有同类岗位工作经验者优先录用。

岗位职责： 1、依据公司营销费用及日常费用管理制度，开展日常审核工作，管控各大区相关费用申请； 2、统筹销售会计完成月度应收、应付及费用类账务核对，推进ERP系统账务录入与处理，审阅各大区费用预提报表； 3、推动并指导对账工作，跟进回单收集进度，监督反馈回函情况，督促大区制定具体应对措施；按月汇总并上报各区域经销商对账回函进展及相关问题分析； 4、统筹各大区返点政策执行及费用支持管理，进行费用率测算与评估； 5、复核区域内经销商及直营门店在开户、销户流程中涉及财务环节的处理意见； 6、编制营销中心月度经营分析报告，以及临时交办的专项分析材料； 7、落实上级安排的其他相关工作。 岗位要求： 1、本科及以上学历，会计学、财务管理等相关专业； 2、熟练使用财务软件及Excel、Word、PPT等办公工具，具备良好的资料整理与汇报能力； 3、5年以上营销财务领域工作经验，持有中级会计职称者优先考虑； 4、具备较强的数据洞察力和逻辑分析能力； 5、具有优良的职业操守，品行端正，责任心强，沟通表达良好，执行力与抗压能力突出。

工作职责: 1、配合业财负责人搭建预算管理体系；主导集团预算制度与流程的设计及持续优化；组织并推进预算编制工作，完成审核、发布，并定期开展回顾与总结； 2、设计预算执行过程中的管控机制，如费用管控流程；监控预算执行进展，开展执行情况的分析与反馈； 3、协助业财负责人建立集团财务指标体系与分析框架；组织实施月度、季度及年度经营分析，开展专项分析和核心指标追踪，以数据驱动业务优化； 4、牵头预测管理工作，结合认养一头牛内外部环境变化，明确预测假设与模型方法，为集团及各业务单元的经营决策提供支持； 5、负责集团及各事业部预算相关报表的信息化方案规划与实施落地。 任职资格: 1、本科及以上学历，经济学、统计学、会计学等相关专业，具备5-8年业财融合领域工作经验； 2、逻辑思维扎实，熟悉大型企业预算管理运作模式及数据系统化建设流程； 3、具备良好沟通协调能力，能深入理解业务运作；了解电商业务模式、消费品渠道布局及品牌运营逻辑；掌握制造类企业生产成本管理要点； 4、工作认真负责，细致严谨，性格积极乐观。

岗位职责： 1.完善资管板块财务管理体系，配合财务总负责人统筹管理资管业务的日常核算、年度预算与决算、资金调度等核心财务工作； 2.按期开展财务数据的分析与趋势预判，结合各业务单元实际运营状况进行深度剖析，为经营决策提供量化依据与支持； 3.依据业务运营数据，高效输出准确、合规的财务报表及相关资料； 4.熟悉业务运作流程及项目执行情况，协同业务团队，提供全流程、多维度的财务服务与支撑。 岗位要求： 1.全日制本科及以上学历，会计、财务、经济、金融类相关专业背景； 2.具备5年以上大中型企业财务管理实战经验，同时拥有5年以上物业、商业管理、写字楼租赁等领域从业经历，具备多项目协同管理经验者优先； 3.掌握系统完整的财务专业知识结构； 4.具有敏锐的商业判断力，出色的财务分析、战略规划与决策能力，沟通协调能力良好； 5.持有中级会计师或注册会计师等专业职称者优先。

负责核算相关工作，具备研产销一体化制造业或烘焙餐饮行业经验者优先 薪资待遇可面议

岗位内容： 1、负责公司电商平台的对账工作，包括资金核对、财务库存核对及结算业务的账务处理； 2、完成电商平台收入确认，及时准确核对收入回款；精准核算直播间收入、成本与费用，并据此计算主播提成； 3、处理电商平台退款事项，审核销售发票开具及相关财务流程； 4、审核电商平台促销及推广费用的申请，执行充值操作； 5、确认内部关联交易，高效完成关联公司间采购及往来款项的核对； 6、核对电商日常收支，核算运营费用；对接聚水潭系统进行仓库进销存核对，确保成本准确性，完成采购供应商对账； 7、办理供应商付款及员工报销付款等支付事务。 任职要求： 1、大专及以上学历，财务类专业优先考虑； 2、具备3年以上财务工作经验，有电商行业财务经验者优先； 3、工作细致认真，责任心强，具备良好的应变能力，性格积极开朗。

招聘【人事综合管理员、机修师傅、驾驶员、财务（薪资6k+月休+福利）】 诚聘： 岗位一，人事综合管理人员1名，，40周岁以下，全日制大专及以上学历；2.具备较好的文字功底，工作严谨细致、责任心强，具有良好的服务意识和团队协作精神，有相关经验者优先考虑。3.长白班，单休，综合收入5-6W/年， 岗位二，机修师傅一名 岗位三，驾驶员一名B2 岗位四，财务一名 ☎

浙江萧山杭州地区招聘多名临时大烫人员。

招聘车位操作工10名以及服装纺织人员若干名，工作地点在五星村红太阳服饰，采用现金结算方式，倾向不回家过年的员工，同时招聘临时后道一名和杭州浙江缝纫工。

岗位名称：冲压模具钳工；模具维修工程师；机械工程师。 岗位要求：1.年龄在18至42岁之间；2.适应两班倒工作制；3.具有精密冲压模具维修经验者优先。 薪资待遇：1.综合工资：人民币13,000至15,000元；2.包吃住；3.年终奖；4.五险一金。

想白嫖不要来正规公司不看征信不绑定第3方诚信经营6年！ 职位描述：公司为正规本土车管公司，深耕网约车五年具有正规手续，有营运证，。现有旗下6百台一手车源，非中介，不套路，我们是网约车源头公司！ 1超短租14天试跑模式适合新手 2 3常规3个月6个月9个月12个月 流水自己提现出车时间自由不限制平台公里数 保险全齐交强商业险三者险座位司乘险！ 1．负责接送平台乘客 2．公司提供合规营运车辆，一人一车，车辆24小时归司机自己保管（司机负责自己汽车保洁） 3．平台自动派单，司机根据系统规划路线按导航接送乘客 【工作时间】 每天工作时间、地址司机自行安排，上班自由无限制兼职全职均可 【福利待遇】 每日薪酬400-700元，具体薪酬以司机本人出勤时间决定，多劳多得综合月收入15000-18000以上元，工资日结，上不封顶，多劳多得 【职位要求】 1．年龄21-65岁，男女不限，身体健康。 2．驾龄3年（含）以上近且近3个记分周期内无扣满十二分记录 3．无犯罪记录、无酒驾记录、无醉驾记录、 安全保障：公司包办浙A牌（不限行不限号），营运证（合法营运） 还未取得网约车营运资格证的司机，公司可免费帮忙报考，办理，无需办证费用！市场主流平台合作，公司协助注册账号，培训跑车经验，保险，保养，正常维修，运管，路政全部由公司承担。 2:新能源运营车，不限牌不限号，车证保险文全，免费培训 上路免费道路救援 3独立的车司管对接，安全灵活并省心，统一车型，后期有保障！

杭州浙江地区网店货物寻找停车位，现金结算。

1.账务与合规管理； 2.预算与资金管控； 3.财务分析与决策支撑； 4.团队与流程管理； 5.跨部门协作； 1.专业技能强； 2.具有管理统筹力； 3.风险把控与决策支撑； 4.具有初级、中级以上会计证； 5.财务管理相关专业优先。

岗位职责 A.业务管理： 1）进行新签客户线上分配，监控转化进度； 2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能； 3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行； 4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报； 5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈； 6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用； 2）新产品功能的推广和问题反馈； 3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。 C.团队管理： 1）进行人员面试考核； 2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核； 3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性； 4）推进年度事项的专项培训和考核； 5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性； 6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。 任职要求： 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限，25-38岁

岗位职责： 1.负责公司财务战略的制定与执行，统筹财务规划、预算管理及资金运作，确保财务体系高效运转 2.主导财务报表编制与分析工作，定期向管理层提供经营决策支持报告，提升财务数据透明度与准确性 3.建立健全内部控制制度，优化税务筹划方案，有效控制财务风险并保障合规性 4.协调审计、税务、银行等外部机构关系，维护良好的政企与金融机构合作关系 5.带领财务团队完成日常核算、成本管控及财务信息化建设，持续提升团队专业能力 任职要求： 1.本科及以上学历，会计、财务管理等相关专业，持有中级会计师职称或CPA优先 2.具备5-10年财务管理工作经验，有制造业或大型企业集团财务主管经历者优先 3.精通国家财税法规政策，熟练掌握ERP系统及财务软件操作 4.具备出色的财务分析能力、风险管控意识和团队领导力 5.职业操守良好，责任心强，具备较强的沟通协调能力和抗压能力

核心职责 一、税务合规与申报： ①负责公司全球各运营实体的月度、季度及年度税务申报工作，包括但不限于：企业所得税、增值税、关税、流转税等。 ②重点负责亚马逊、Shopify等平台店铺的欧洲、美国及其他重要市场的VAT/GST/SST税务申报与缴纳，确保准时合规。 ③准确计算和审核跨境电商业务的进口关税、递延税金，并优化清关税务成本。 二、税务筹划与优化： ①深入研究各目标市场的税收法规和双边税收协定，识别税务优化机会（如利用不同国家的税收优惠政策、避兔双重征税等）。 ②评估公司业务模式（如B2B/B2C、海外仓/FBA模式）的税务影响，为业务决策提供税务视角的专业建议。 ③协助进行转让定价文档的准备和维护，确保关联方交易符合相关国家法规。 三、审计与风险管理： ①主导或协助应对各国税务机关的税务稽查、询问和沟通工作，准备所需资料及报告。 ②持续监控公司税务风险，识别潜在问题并制定应对策略，及时向管理层预警。 ③管理与外部税务顾问、会计师事务所的合作关系。 四、日常管理与分析： ①审核各类税务凭证和账务处理，确保账税相符（如进项税抵扣、递延所得税资产/负债等）。 ②进行税务计提、复核和税务账务的月末/年末结账工作。 ③准备税务相关的资金预测和预算，管理税务现金流。 任职要求 必备条件： ①统招本科及以上学历，财务、会计、税务等相关专业。 ②5年以上税务会计相关工作经验，必须具备2年以上跨境电商行业税务处理及出口退税经验。 ③熟悉跨境电商全流程（采购、出口、海外仓、平台销售）所涉及的税务关键点。 ④具备出色的数据处理能力和Excel技能（熟练使用VLOOKUP,PivotTable等）。 ⑤严谨细致，责任心极强，具备出色的沟通能力和抗压能力，能应对多任务和紧急deadlines。

岗位职责： 1.负责日常会计核算工作，准确编制记账凭证，确保账务处理及时、规范 2.按时完成月度、季度及年度结账工作，编制财务报表并进行分析说明 3.负责税务申报、发票管理及相关涉税事务处理，确保企业合规经营 4.定期开展账目核对与资产盘点，保证账实相符、账账相符 5.配合内外部审计工作，提供所需财务资料并落实整改建议 任职要求： 1.具备会计相关专业背景，熟悉国家财经法规和会计准则，最好是熟悉农产品相关 2.有会计岗位工作经验，能独立完成全盘账务处理者优先 3.熟练使用财务软件及办公自动化工具，具备良好的数据处理能力 4.工作细致严谨，责任心强，具备较强的沟通协调能力和团队合作意识 5.持有会计从业资格证书，具备良好职业道德，无不良从业记录

办公室文员招聘 工作内容: 1.通过公司提供的招聘软件发布招聘信息为公司招聘岗位空缺人员。 2.负责邀约求职者面试，面试通过后对求职者进行维护等工作 3.工作内容轻松简单 薪资待遇: 模式一:底薪6000+30%提成 模式二:60%提成能力越大工资越高，上不封顶。 工作时间: 8:30~12:001:00~17:30上六休一，节假日正常放假 公司不提倡加班!!!

职位描述 1.培训体系构建（协助与实施） 在人事主管的统筹下，参与拟定公司培训管理规范、年度培训规划及相关操作流程。 配合开展全公司范围的培训需求调研，运用问卷、访谈等形式收集信息，并完成数据整理与分析报告。 落实各项培训活动的具体执行，组织实施效果评估，归档培训资料，为培训体系迭代提供数据依据。 2.在线学习平台建设与运维 牵头推进线上学习系统的选型测试、部署上线及推广使用，担任系统管理员角色。 承担平台日常维护工作，涵盖账号分配、课程发布、学习路径设置等基础运营内容。 设计并推动线上学习形式（如主题学习营、知识比拼活动），增强员工参与感，提高平台使用率。 监控平台学习行为数据，评估学习成效，定期形成运营分析报告。 3.课程体系搭建与内容制作 联动业务团队（如研发、销售、市场等部门），将产品知识、技术要点、作业流程等转化为标准化培训课程。 独立完成多样化培训资源的开发与制作，包括但不限于：PPT教案、视频微课、在线学习单元、讲师指南、学员资料包、考核题库等。 持续建设和更新企业内部课程库与知识资料库，保障内容准确、完整且便于查阅。 4.培训项目落地执行 主导或协同推进重点培训项目实施，如新员工入职培训、产品通识培训、关键能力提升训练等。 统筹培训所需资源，对接讲师安排，提供现场支持，并跟进培训后续事项。

工作职责: 1、根据公司发展战略，统筹薪酬、绩效及激励机制的设计，并推动体系的优化与迭代升级； 2、深入参与绩效管理全流程，高效运营绩效管理平台，确保机制落地执行； 3、牵头推进薪酬相关项目，涵盖销售激励方案设计与实施、薪酬结构调整、人力资源效能改善等重点任务； 4、通过预算管控、风险预警与及时干预等手段，持续提升组织人力资源使用效率； 任职资格: 1、本科及以上学历，人力资源管理、管理学等相关专业优先考虑； 2、具备8年以上人力资源领域工作经验，其中至少5年在大中型企业从事薪酬绩效管理工作，有数据分析背景者优先； 3、熟悉KPI、OKR等绩效管理模式的实际应用，掌握系统的绩效管理理论知识，了解常用工具与操作流程； 4、为人正直、细致认真，具备服务意识，逻辑思维清晰，责任心强，抗压能力佳，乐于学习创新，善于沟通与经验共享； 5、具备扎实的数据分析能力，能熟练运用Excel、SPSS等数据处理工具

岗位职责： 1、成本体系：完善成本管理机制，统筹全业务流程，主导重点项目的成本费用定额设定； 根据企业运营实际及产品制造特性，设计切实可行的成本管控策略。 2、成本核算：保障Oracle系统中成本模块数据的完整性与准确性，涵盖参数配置、数据核查、月度结转等操作，对异常问题及时预警并跟进处理，确保月结顺利进行； 负责实际成本的归集与分摊工作，持续优化核算流程，提升产品成本计算的精确度。 3、成本分析：编制各类成本报表，开展实际支出与定额标准的差异分析，监控异常波动； 识别降本突破口，推进并落实降本增效举措； 深入挖掘成本节约空间，为管理层提供决策依据。 4、存货管理：负责进销存管理，组织定期盘点，形成盘点报告，发现并解决库存环节存在的问题。 5、其他方面：配合推动质量成本管理提升，可主导跨部门协作解决共性问题，包括但不限于内外部账务核对、业务与财务数据一致性校验、新项目报价支持等工作。 任职要求： 1.全日制本科及以上学历，财务、会计、审计等相关专业，具备中级会计师或以上职称； 2.5年以上相关工作经验，其中至少3年在电子制造行业从事成本管理工作； 3.熟练掌握会计核算原理，了解制造业成本核算规范； 4.品行端正、信用良好、工作踏实、责任心强、恪守职业操守； 5.具备良好的逻辑分析能力，以及组织、协调与沟通能力。

.具备3年及以上制造业成本核算相关经验，具有服装行业成本会计实操经历者优先（无制造业成本核算经验者请勿投递）； 岗位职责： 1.负责面料、辅料、加工费用及人工成本的精准归集与核算，完成月度、季度服装类产品成本核算任务； 2.采用分批法或分步法进行产品成本计算，保障核算数据的准确性与时效性； 3.跟踪生产全流程中的成本波动情况，识别异常并出具分析报告； 4.审核日常面料、辅料及包装材料的出库领用单据，确保流程合规； 5.配合仓储团队开展定期盘点工作，对库存积压等情形进行统计分析，保证账面与实际库存一致； 任职要求： 1.大专以上学历，财务、会计等相关专业，持有初级会计职称； 2.具备3年及以上制造业成本核算工作经验，有服装制造领域成本会计背景者优先（无相关制造业经验者谢绝申请）； 3.熟练操作Word、Excel、PowerPoint等办公软件，能运用Excel完成成本数据处理，熟悉金蝶财务系统操作； 4.工作严谨，具备较强的数据洞察力，能够在压力下高效完成任务； 5.具备良好的跨部门协作能力，可顺畅对接生产、采购、仓储等职能部门

工作内容: 1、通过线上招聘软件等平台发布招聘信息为公司对接工厂招聘普工，公司会提供平台账号以及推广(没有相关的工作经验者，都可以带薪培训。） 2、每天负责加微信聊天等方式邀约求职者来面试.面试通过后对求职者进行维护等工作。 3、工作轻松，一人一台电脑独立办公。 薪资待遇： 底薪模式：底薪7000+10%提成，综合工资7000-16000 股份制模式：平均工资10000-30000，上不封顶。 工作时间： 上午8:30-12:00下午14:00-18:00。国家法定节假日正常放假 1、公司经常举行团建、聚餐。 2、提供住宿 任职要求 1、年龄18周岁-30周岁，男女不限。 2、初中以上学历。 3、性格开朗活泼，善于与人沟通，最好有销售能力（重点） 晋升空间： 招聘专员-招聘主管-招聘经理。

【工作内容】 -负责公司项目工人工时工资的核对及个人信息核对，及时上表统计 -协助完成各个项目成本发票、收据的录入与核对，确保账务准确无误； -与其他项目劳务公司人员对接核对工人工资信息 -完成上级交办的其他财务支持工作。 【任职要求】 -大专及以上学历，会计、财务相关专业优先； -熟悉WPS、word等软件操作； -具备责任心，能细致、准确地处理财务数据； -拥有良好的沟通能力 工作时间：工作日8:30-17:30，双休

岗位职责： 1.负责公司日常财务收支的账务处理与核算工作。 2.编制各类财务报表，开展财务数据分析，为经营管理提供支持。 3.检查财务制度落实情况，保障财务运作符合规范要求。 4.配合财务经理完成其他相关财务事务。 任职要求： 1.本科及以上学历，会计、财务管理等相关专业毕业。 2.具有3年以上相关行业会计岗位工作经验，年龄约30岁。 3.熟悉国家财经政策，掌握电商企业财务流程、抖店账务管理、内外账处理及税务法规，能独立完成纳税申报等涉税事项。 4.熟练操作金蝶、用友等财务软件及常用办公软件。 5.具备较强沟通协调能力与团队合作意识，工作严谨、踏实。 薪资待遇： 实习工资6000（实习期一个月） 转正8k 福利待遇： 1.节日福利双休

岗位职责： 1.结合业务发展及人员需求，制定并实施招聘策略，满足组织人力资源规划，提升招聘效能； 2.深入掌握各业务部门岗位配置情况，及时识别招聘过程中的问题，并提出有效改进措施； 3.参与公司招聘流程与体系的建设与完善； 4.与团队紧密配合，保障招聘环节高效运转，持续优化流程，提升候选人整体体验； 5.构建人才储备机制，建立后备人才库，支持企业长期发展需求。 任职要求： 1、需具备5年以上消费品或电商领域招聘经验，有化妆品行业背景者优先考虑； 2、具备较强的抗压能力与服务意识，以结果为导向，注重工作细节； 3、沟通协调能力强，学习能力突出，能快速适应变化； 4、熟悉招聘模块及员工关系管理流程，掌握国家劳动法及相关地方性法规 目前公司实行单双休制度，正逐步推进全面双休，介意者请谨慎投递~

【岗位职责】 1、作为业务团队的协同伙伴，深入融入业务一线，与部门建立紧密协作关系，能够开展有效沟通，识别业务痛点并提供专业建议； 2、为组织发展提供全方位人力资源支撑，定期开展组织评估，在招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬激励及员工关系等模块输出可行性方案并推动落地执行； 3、推动企业文化建设，传承组织价值观，搭建内部沟通机制，促进组织活力与可持续发展； 4、结合业务团队特点，明确岗位胜任力标准，规划人才成长通道，制定并实施人才培养与发展计划，全程跟踪进展与成效； 5、协助业务管理者推进团队建设、文化落地和内在激励机制，增强团队凝聚力，持续优化团队运作效率，并对实施效果进行复盘与提升； 6、主导或参与各类人力资源项目的推行与实施，确保项目成果在组织内有效应用。 【职位要求】 1、本科及以上学历，具备5年以上HRBP相关经验，拥有电商领域从业背景者优先考虑； 2、精通人力资源各模块日常运作流程，在组织发展、薪酬管理、组织文化建设或招聘等领域至少一项有深厚积累；熟悉国家人力资源相关政策法规； 3、具有自我驱动力，良好的逻辑思维与数据洞察力，出色的沟通协调能力，具备项目实践经历及管理能力，能整合多方资源，通过高效协作实现目标