岗位职责： 1、统筹人事部门日常运营，涵盖招聘配置、员工关系维护、培训发展等关键职能模块； 2、参与拟定并持续优化企业人力资源制度与流程，确保人资工作有效支撑公司发展战略； 3、协同推进绩效管理体系的搭建与落地执行，助力提升团队工作效率与组织活力； 4、主导企业文化推广与落地，强化员工认同感及团队凝聚力； 5、负责薪酬福利管理、员工劳动关系处理及相关事务，切实维护员工合法权益。 任职要求： 1、人力资源管理或相关专业毕业，具备本科及以上学历； 2、具有3年以上人事管理工作经验，有家具行业从业经历者优先考虑； 3、掌握国家劳动法律法规，具备良好的沟通协调能力与团队合作意识； 4、拥有较强的组织推动能力，能独立应对和解决复杂的人力资源问题； 5、对人力资源岗位充满热情，责任心强、职业素养高，能适应高效快节奏的工作节奏。

1.具备建筑专业背景者优先考虑。 2.有工程资质相关工作经验，掌握工程类各专业人才资源，且在本行业从业满3年以上者优先。 3.薪酬结构为底薪4.5k加人才推荐提成（具体面议）。 4.工作时间早九晚六，单休，法定节假日正常休息，缴纳五险。

岗位职责: 1.负责公司人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效管理等核心模块 2.搭建并优化人力资源管理体系，保障人才资源的合理配置与高效运作 3.统筹员工关系管理，提升员工满意度，营造积极健康的组织氛围 任职要求: 1.具备优秀的沟通技巧和团队协作意识，能与各层级员工顺畅交流、协同推进工作 2.拥有较强的领导力与问题应对能力，可有效带领团队并指导成员达成目标 3.具备良好的计划统筹能力和执行推动力，确保上级安排的任务按时高质量完成

岗位职责： 负责团队搭建，组建销售及招商团队，完成人员招聘、面试、签约及相关档案管理工作。 任职要求： 具备人力资源相关工作经验，能够接受团队业绩考核机制。 熟悉HRBP工作流程，具备团队整体业绩评估能力。 岗位福利： 薪酬与团队业绩挂钩，享有团队绩效奖励。 根据团队业绩实现阶梯式收入增长。 行业经验： 三年以上

人事行政经理（必须有销售公司经验，带领3-8人团队） 岗位职责： 1、主导销售类企业人力资源制度建设，组织架构的规划、调整与持续优化； 2、制定并执行招聘方案及培训计划，统筹员工招聘与培养工作，督导各类招聘活动有序开展； 3、全面管理员工劳动关系、绩效评估等事务，并指导下属完成相关流程操作； 4、推动团队成长与发展，主导企业文化建设，促进内部沟通协作，提升组织活力与凝聚力； 5、策划并组织实施公司各类节日庆典、员工生日会等集体活动； 6、保障公司日常运营顺畅，负责行政事务协调、信息传达与执行监督等工作。 任职要求： 1、不限性别，年龄30-42岁，家庭状况稳定，具备强烈的责任意识、敬业精神和良好道德品质； 2、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先； 3、具有5年以上同岗位工作经验，累计10年以上人事领域从业经历； 4、具备销售导向型企业的管理思维，精通激励机制设计与落地； 5、熟悉现代人力资源管理理论体系，掌握薪酬绩效实操方法，了解劳动法律法规及相关政策； 6、具备优秀的组织协调能力、沟通表达能力、公文写作能力以及人际交往和社会应变能力； 7、富有团队合作意识，性格亲和，能独立高效处理多项日常事务。 薪资待遇：10-12K，大小休，9点—6点，午休一个半小时 福利：团建活动、生日庆祝、法定节假日休息

工作内容： 1、全面统筹公司人力资源的战略规划与日常管理，涵盖招聘配置、人才培养、绩效考核、人员结构调整等模块； 2、参与起草并持续优化人力资源相关制度与操作流程，保障体系运行高效顺畅； 3、拓展并维护与各大高校的长期合作关系，推动校企合作项目落地实施； 4、构建和谐稳定的员工关系机制，增强员工归属感与团队向心力； 5、对接公司各级管理人员，协调处理各类人事相关事宜； 6、落实总经理交办的其他工作任务。 岗位要求：（统招的全日制本科及以上人力资源、行政管理、工商管理等专业） 1、掌握系统的人力资源管理理论，具备大型企业三年以上人事岗位实操经验； 2、具备出色的沟通协调能力及协作意识； 3、能独立应对人力资源管理过程中的各类突发情况与复杂问题； 4、适应商务应酬及短期出差安排； 5、具有校园招聘组织实施经验者优先； 6、试用期为3个月，须完成至少3名新客户开发任务

岗位职责： 一、关键岗位人才招聘与配置 1、战略规划与需求分析：深入理解业务战略及关键岗位的人才需求，制定关键岗位招聘策略与计划。 2、人才画像与标准制定：基于业务需求和任职资格/能力模型（与人才发展模块协同），精准定义关键岗位的“人才画像”，明确招聘标准。 3、高效招聘渠道建设与运营：开拓、管理并优化多元化的招聘渠道（包括但不限于：极兔体系内人才池、专业招聘网站、猎头合作、内部推荐、行业社群、校企合作等），确保关键岗位人才供给的及时性和质量。 4、招聘流程优化与体验提升：设计并实施高效、专业的招聘流程（从需求确认到入职融入），提升候选人体验和雇主品牌形象。主导关键岗位候选人的寻访、评估（面试、测评等）和录用决策支持。 5、人才配置与入职管理：确保关键人才精准配置到合适的岗位，并设计有效的入职流程，加速新关键人才融入和产生价值。 6、招聘数据分析与效能提升：建立招聘数据追踪体系，定期分析并持续优化招聘效率和效果。 二、人才体系搭建与培养 1、诊断与规划 全面诊断公司现有人才结构、能力短板及发展瓶颈，结合业务战略，制定清晰、前瞻性的人才发展战略和梯队建设规划。 2、体系构建 设计并落地覆盖全岗位序列（尤其聚焦核心业务、运营及管理岗位）的任职资格标准、能力模型及职业发展通道。 3、培养体系 搭建系统化、分层分类的员工培养与发展体系（如：新员工融入计划、专业技能培训、基层/中层管理人员领导力发展项目、高潜人才储备计划等）。探索并整合内训师建设、在线学习平台、导师制等多种培养方式。 4、人才评估与盘点 建立科学的人才评估机制，定期组织人才盘点，识别高潜力人才，制定个性化发展计划(IDP)，确保关键岗位人才供给。 5、学习型组织建设 营造持续学习的组织氛围，推动知识管理与经验沉淀。 三、管理人员绩效激励 1、绩效体系优化，全面审视现有管理人员绩效管理体系，诊断问题。 2、重新设计或优化，适用于各级管理人员（网点负责人、运营经理、职能部门主管等）的绩效指标库(KPI/OKR)，确保指标与公司战略强关联、可衡量、公平且有挑战性。 3、激励机制设计，聚焦管理人员，设计并实施具有强吸引力和激励效果的薪酬结构与奖金/提成方案（如：将网点运营效率、服务质量、成本控制、人才培养、利润贡献等关键结果纳入考核）。 4、绩效管理闭环，建立并推行高效的绩效管理流程（目标设定、过程跟踪与辅导、绩效考核、结果反馈与应用）。强化管理者在绩效沟通与反馈中的能力。 5、绩效文化塑造，推动建立“以绩取酬、能上能下、持续改进”的高绩效文化，将绩效结果有效应用于薪酬调整、晋升发展、培训需求识别等环节。 6、数据驱动决策，建立绩效数据分析机制，定期评估激励方案的有效性，提供基于数据的优化建议。 任职要求： 1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。 2、工作经验： 8年以上人力资源管理全模块工作经验，其中至少5年深度覆盖一下至少两个领域，并精通其中之一： 关键岗位招聘/招聘体系搭建(特别是管理岗、核心运营岗) 人才发展/组织发展(OD)(任职资格、能力模型、梯队建设、培养体系) 绩效薪酬管理(尤其管理人员绩效激励方案设计) 必须拥有： 成功主导关键岗位招聘项目/体系搭建的经验，并有效解决过人才供给难题。 独立主导或核心参与过企业人才体系（任职资格、能力模型、发展通道、培养项目）从0到1搭建或重大升级的成功经验。 独立主导或核心参与过针对管理人员群体的绩效管理体系设计、优化及激励机制（尤其是奖金/提成方案）设计的成功经验，并有显著效果验证。 优先考虑：有物流快递、电商、加盟连锁、或劳动密集型服务行业背景者；有盟商体系或加盟商管理经验者；有咨询公司相关项目经验者。 4、核心能力： 战略思维与系统规划能力：能将人力资源策略（招聘、发展、绩效）与业务战略紧密结合，进行系统性思考和长远规划。 体系搭建与落地能力：精通招聘、人才发展和绩效管理的专业方法论，并具备强大的实操能力和推动力，能将蓝图转化为可执行、有成效的制度和流程。 敏锐的识人用人能力：具备优秀的面试评估技巧和人才甄别判断力。 数据敏感与分析能力：擅长运用数据诊断问题、评估效果、支持决策（招聘数据、人才数据、绩效数据）。 沟通影响力与变革推动力：出色的跨层级、跨部门沟通协调能力，能有效影响管理层和一线职能管理者，推动变革落地。 业务理解力：对快递物流或相关服务行业的运营模式、关键成功因素有深入理解或快速学习能力。 解决复杂问题能力：能独立处理人力资源领域的复杂挑战和冲突。 务实高效：理解盟商环境特点，具备在资源相对有限情况下实现目标的能力，以业务结果为目标，高效整合资源、驱动关键人才问题解决的能力。 岗位特色 1、关键角色：加入一家处于快速发展期、重视人才的企业，担任推动组织升级的核心角色，工作成果直接可见且对公司未来影响深远。直接向总经理汇报。 2、施展空间：提供充分的授权和平台，负责核心战略模块的建设，实现个人专业价值。 3、富有竞争力的薪酬：提供行业内有竞争力的薪资（具体面议），并将设计有吸引力的绩效奖金方案（您将亲身参与设计！）。 4、积极氛围：年轻、务实、充满活力的团队氛围。

岗位职责： 1.负责行政管理制度、工作流程及绩效考核体系的监督实施与执行落实； 2.维护并更新公司招聘平台信息，统筹应聘人员的预约、接待及初步面试筛选工作； 3.办理员工入离职、转正、晋升等相关手续，负责劳动合同的签订、续签及日常管理； 4.管理公司网络系统、邮箱运行，以及办公用品的采购、发放和登记工作； 5.组织安排公司各类会议，推动企业文化活动的开展与落地。 任职要求： 1.具备较强的组织协调与团队管理能力，能高效带领团队完成任务； 2.沟通表达能力强，能够与各部门及员工保持良好协作关系； 3.工作细致认真，有责任心，能妥善处理各项日常行政事务； 4.具备快速响应和解决突发问题的能力，适应性强； 5.拥有良好的团队意识，能在高强度工作节奏中保持稳定积极的工作状态。

一、岗位名称 岗位名称：人事综合岗（主管1名、普通岗2名、实习1名） 所属部门：人事部 工作地点：贵阳国际中心1号3024 联系电话：*********** 二、工资福利 基本工资（行业平均水平）+绩效工资+奖金+长期激励+五险一金+其他福利（相关持证津贴、优秀员工及核心成员福利等） 三、岗位要求 学历与专业限制：高等教育毕业3年内，专业不限（财务、电商、传媒等相关专业优先） 其他要求：持有专业技能证书者优先，具备良好沟通能力、抗压能力、镜头表现力，性格外向，有服务意识，热爱家乡、孝敬父母。 四、职责范围 制定人力资源规划 执行招聘与人员配置 组织培训与人才开发 实施绩效管理 负责薪酬福利管理 维护员工关系 管理员工人事档案 支持直播及短视频业务（包括视频剪辑、出镜、文案撰写、客服对接、运营配合等合理分工）

岗位职责: 1.制定并落实企业人力资源管理制度，确保人力资源工作与公司发展战略相匹配。 2.统筹开展人员招聘工作，包含招聘方案的规划与具体执行。 3.策划并推动员工培训与职业发展项目，提升团队专业水平与个人综合能力。 4.负责员工关系维护，妥善处理劳动纠纷，营造和谐积极的工作氛围。 任职要求： 1.具备良好的组织协调与领导才能，能高效带领团队完成目标。 2.拥有优秀的沟通表达能力及团队合作意识，可顺畅对接员工与管理层。 3.具备较强的分析判断与问题应对能力，能在多变环境中做出合理决策。 4.熟悉人力资源各模块运作流程，能够熟练运用相关管理工具与方法。

有人会搞金钢砂没有350一天包吃。

岗位名称：网络销售（息烽窖酒业）; 岗位要求：1.经验不限；2.学习贵州酱酒文化；3.输送产品价值给客户，采用互联网销售模式； 薪资待遇：薪资范围元/月。

招聘招聘！！！ ?岗位要求：经验不限，学习贵州酱酒文化，输送产品价值给客户，互联网销售模式 ?工作时间：9：00-11：30 13：30-17：00固定休息星期天 工作地址：息烽县开磷城E9栋息烽窖

日常保洁4小时 【服务地址】：贵州省贵阳市花溪区合朋五金机电城独b栋201独b201 张 到手110+5带图三张十五字好评

招聘带班蒸菜师傅一名，下午工资200元，电话号码：

工作内容： 1、全面负责公司行政与人事日常事务，保障部门高效有序运行； 2、参与拟定并持续优化行政人事管理制度，推动工作流程规范化与效率提升； 3、统筹管理行政人事团队，提供指导支持，确保各项任务顺利推进； 4、组织实施公司人员招聘工作，满足各部门用人需求。 岗位要求： 1、具有行政人事管理相关工作经验，能独立应对和处理各类行政人事事务； 2、具备出色的组织协调与沟通能力，善于跨部门协作与资源整合； 3、工作态度严谨细致，责任心强，具备良好的执行能力和团队合作精神。

工作内容： 1.负责公司人员招聘相关事务 2.负责日常办公档案的归档与管理 3.承担公司行政类基础办公工作 工作时间： 上午8:15-12:00，下午1:30-5:45 （职位亮点） 1.薪资结构：底薪+招聘提成+五险一金，综合收入4k-6k，上不封顶 2.日常办公不加班 3.需具备一年以上人事工作经验，熟练操作常用办公软件 节假日按规定休息，享受法定节日福利及带薪年假 大家都明白，只分你一口汤的企业很多，愿与你共享成果的却不多。选择我们，不搞虚的，不玩套路深！

工作内容： 1、统筹并执行公司人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效考核等关键环节； 2、协助拟定及完善人力资源制度与流程，保障人力资源体系的规范与高效运行； 3、构建和谐的员工关系，推动员工满意度提升，增强团队协作与组织向心力。 岗位要求： 1、拥有人力资源或管理类相关专业学习经历； 2、掌握人力资源管理基本流程及相关法律法规知识； 3、具备优秀的沟通技巧和良好的团队协作意识。

一、负责学员人数的统计工作 二、办理员工劳动关系转移，以及入职、离职相关手续 三、协助上级完成各部门人员的调配与协调事宜 四、负责员工劳动合同的签订、续签、变更及解除等事务 五、组织开展各类岗位人员的招聘及初步面试工作 六、具体执行公司人事变动及岗位考核的相关操作与实施

工作内容： 1、全面统筹公司人力资源的战略规划与日常管理，涵盖招聘选拔、员工培训、绩效考核等相关工作； 2、优化并健全人力资源管理制度与操作流程，保障各项人事工作有序高效运行； 3、深度参与企业重要人事决策过程，提供专业性的人力资源解决方案与支持建议。 岗位要求： 1、掌握系统的人力资源管理理论知识并具备实际操作能力； 2、具备出色的沟通协调能力及良好的团队协作意识； 3、能独立应对和处理人力资源管理中的各类实际问题。

负责资料招聘

岗位职责： 1、配合上级拟定年度招聘规划并推进执行落地； 2、统筹招聘渠道拓展与维护，明确人才画像，推动面试官团队建设； 3、开展招聘数据的采集与分析工作； 4、完成领导交办的其他相关任务。 任职要求： 1、年龄26岁以上，大专及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先；具备较强的责任意识，沟通协调能力出色，富有亲和力； 2、具备3年以上大中型连锁零售行业招聘实操经验，熟悉校园招聘流程，有团队管理经历者优先。

岗位职责： 1、统筹人力资源部门的全面运营，推动人力资源策略与公司发展目标紧密衔接； 2、构建并落地高效的人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效考核及员工关系管理； 3、搭建人才梯队，持续完善人才储备机制，保障企业关键岗位的人才供给。 岗位要求： 1、具有优秀的团队领导力和组织管理能力； 2、能独立规划并推进人力资源相关制度与流程的实施； 3、具备较强的沟通技巧与跨部门协作能力；

1。负责公司日常人事管理工作，包括员工入职，，调动等手续办理； 2。组织并实施员工招聘活动，筛选简历，安排面试，协助完成人才选拔； 3。负责员工劳动合同的签订，续签及档案管理，确保人事资料的完整性和准确性； 4。策划并执行员工培训与发展计划，提升员工职业技能和团队凝聚力； 5。协调处理员工关系，解答员工咨询，协助解决劳动纠纷，维护良好的工作氛围。 任职要求： 1。具备良好的沟通能力和服务意识，能够高效处理员工关系； 2。熟悉国家劳动法律法规，能够为公司提供合规 的人力资源管理建议； 3。具有较强的组织协调能力和执行力，能够独立 完成人事相关工作； 4。热爱人力资源领域，有较强责任心和团队合作精神

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【薪资待遇】 1.无责底薪4000元+500元本科补贴＋高比例提成（9%-40%）+季度奖金（3000-20000元），入职满两个月员工平均月薪过万，薪资数据真实可查，绝不夸大。 2.享受半个月带薪年假+公司组织旅游+定期团队建设活动 3.工作时间：早上九点至下午六点，节假日正常休息，周日单休！ 提供公平透明的晋升通道，团队以90后为主，办公氛围轻松融洽，食宿需自行安排！ 【岗位职责】 1.负责处理申请人于公司平台提交的相关资料，对信息进行审核与分析，协助客户匹配适合的产品方案。 2.核实申请人是否满足平台准入条件，并开展回访、复核及邀约工作。 3.主要承担公司平台上申请资料的审查任务，提供相应的风险评估支持服务。 【岗位要求】 1.具备良好的沟通表达能力及执行力。 2.拥有较强的团队协作意识。

1、具备一年以上销售领域工作经验。 2、具备良好的沟通能力，拥有一定的市场洞察与判断能力，服务客户意识突出。 3、准确把握客户需求，积极挖掘并跟进潜在客户，落实客户跟踪工作。 4、有效维护客户关系，提升客户满意度。 负责售前咨询、售后支持及新客户开拓

集团公司发展需求，现面向社会招聘销售及销售经理50名 直营部：底薪3500+开单提成 事业部：差价全额提成 依托各大平台进行引流、截流、加粉及表单收集 专业平台引流+直播团队支持，数据资源稳定，酒厂直招 工作时间：周一至周六，上午9点至下午6点（中午休息2小时） 职位详情： 精准客户资源+高额提成+全额差价（差价100%归属个人） 工作内容： 1、公司提供精准客户数据，办公室内完成工作（无需外出拓展客户，无应酬，避免风吹日晒） 2、负责客户维护，引导下单及售后问题处理 3、工作流程简单易掌握，入职即安排培训，晋升通道广阔 公司优势： 1、自有酒厂源头供货（产品性价比高） 2、酒厂免费提供样品酒用于客户品鉴，复购率高，客户开发轻松 3、公司统一提供客户数据支持 4、客户资源归属个人手机，长期可积累，持续产生价值 5、通过赠送样品酒方式开发客户，积累客户高效，日均可新增20至30组客户

岗位职责： 1、与销售团队保持紧密沟通，深入理解业务需求，参与相关会议并提供专业的人力资源支持建议； 2、全面负责销售岗位招聘工作，主导招聘流程管理，持续优化人才结构与配置效率； 3、定期梳理销售团队人效数据，识别组织运营中的薄弱环节，形成数据分析报告并提出改进策略； 4、围绕业务发展目标，设计并推动实施人效提升方案，跟进执行过程，评估成效并持续优化迭代； 5、妥善维护员工关系，协调处理各类劳动争议，宣贯公司人力资源制度并收集反馈意见； 6、积极推动企业文化落地，增强员工认同感，助力组织氛围建设与团队凝聚力提升。 任职要求： 1、具备3年以上人力资源相关工作经验，有1年以上汽车销售行业HRBP或招聘模块经验者优先； 2、熟悉汽车销售领域的商业模式、市场动态及人才特征，掌握基本汽车产品知识及销售流程者优先； 3、拥有较强的数据分析能力，能通过销售团队人力及人效数据洞察问题，并输出可行的解决方案。 麦穗好车简介： 麦穗好车，隶属于花生好车集团，是专注于汽车新零售的一站式综合服务平台。品牌聚焦“人、货、场”三大核心维度，致力于打造完整的汽车产业链生态，为用户提供全面、优质的购车服务体验。 公司采用线上引流、线下转化的双轮驱动模式，目前已在宁夏银川、甘肃兰州开设2家门店。2025年第三季度拟拓展城市包括：西安、贵阳、昆明、南京、太原、重庆等。现面向社会广纳行业优秀人才，期待您的加入。

招聘：店长 薪资：4K-8K/月 招聘企业：方圆荟苑蓉餐饮店/袁记水饺 学历：学历不限 年龄：18-35