岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等； 8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 9、公司员工饭堂管理，并做好每月费用统计管理工作。

岗位职责： 1、制定并落实人力资源战略规划与行动方案，助力企业实现经营目标； 2、牵头编制、修订及优化人力资源管理制度与业务流程； 3、全面负责人事管理日常工作，涵盖招聘、培训、薪酬、绩效考核及员工关系等模块； 4、组织完成各职能部门岗位职责的梳理与职位说明书的编写； 5、定期开展人力资源数据统计分析，形成分析报告并向公司汇报； 6、结合行业趋势与企业发展需求，参与设计并推动薪酬体系、激励机制的落地实施； 7、监督各部门绩效评估执行过程，持续优化绩效管理体系； 8、推进公司核心价值观与企业文化建设，提升组织凝聚力； 9、统筹规划企业人力资源整体发展战略； 10、负责本部门日常运营事务，协助开展人员考核、激励机制建设及部门预算管控等工作，完成上级交办的其他任务。 要求： 持有人力资源管理师证书或职称者优先；全日制大专及以上学历，管理类相关专业； 1、具备2年以上人力资源或管理类相关工作经验，其中3年以上人力资源经理岗位经验； 2、系统掌握现代企业人力资源管理模式，具备扎实的理论基础与实操经验； 3、熟悉人力资源各职能模块，能够统筹指导各模块工作的开展； 4、具备战略性思维与全局观，善于整合资源与团队协作； 5、具备较强的复杂问题处理能力与沟通协调能力，执行力与计划性突出； 6、拥有良好的领导力、团队激励能力与组织协调能力，责任心强，富有敬业精神。

岗位职责： 1、负责公司全体人员档案管理及考勤数据统计，及时处理考勤异常情况 2、办理员工劳动合同的签订与变更，协调劳动关系争议，落实入职离职相关手续 3、结合业务部门用人需求制定招聘策略，推进招聘实施，达成招聘指标，具备独立面试能力 4、牵头组织行政人事类制度的拟定、修订与优化，并有效推动落地执行与过程监督 5、统筹企业文化活动的策划与开展，如下午茶、年度团建、年会等 任职要求： 1、具备较强的组织协调能力 2、善于分析和解决问题，能快速响应并妥善处理突发工作事项 3、2年以上人力资源领域工作经验，含2年以上全面招聘实操经历，精通招聘全流程，具备扎实的招聘落地能力，可独立完成岗位招聘任务 4、工作态度积极主动，具有良好的自我驱动力与责任意识，细致耐心，具备团队合作精神，愿意迎接挑战，抗压性强 5、熟悉国家劳动法律法规 福利：经验2年以上，薪资6千，不定时调薪，购买社保，话补，每周下午茶，旅游，年假等福利。 上班时间：09：00--18:30，午休1.5小时，单双休（单休周六提前2小时下班）节假日前提前下班

人事行政主管岗位描述： 岗位职责： 1、协助部门负责人开展招聘规划工作，包括评估招聘需求、编制岗位说明书及构建员工胜任力模型； 2、发布招聘信息，持续维护并更新人才储备库，高效精准地引进符合公司发展需要的人才； 3、制定与优化公司人事、行政及企业文化相关制度与流程，推动制度规范化管理，并组织宣导与监督落实； 4、负责员工的培养、任用、考核与激励，提升员工积极性与主动性，营造积极向上的组织氛围，全方位打造良好的工作环境，落实员工关怀措施； 5、策划并实施企业文化建设活动，提炼企业核心精神，规范员工行为准则，树立良好企业形象，并协同相关部门通过多样化的文化活动传播企业文化； 6、统筹固定资产、物资采购、办公场所布局及环境卫生等日常行政管理工作； 7、协调公司各部门事务，处理各类内部行政事务； 8、负责考勤管理、社保公积金办理及员工福利相关事宜； 9、协助客户接待工作，以及办公用品和耗材的采购； 10、完成上级交办的其他工作任务。 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先； 2、具备3年以上人力资源与行政管理工作经验，能从公司整体角度出发，高效推进各项任务落地； 3、熟悉国家及地方关于劳动合同、薪酬体系、用工机制、社会保险、福利待遇、培训发展等方面的法律法规与政策规定； 4、具有较强的计划制定与执行能力，性格亲和，具备优秀的沟通激励、协调组织及团队领导能力； 5、具备强烈的责任意识和团队协作精神，拥有良好的跨部门沟通能力，能够灵活应对各类工作挑战； 6、擅长资源整合以推动目标实现，具备出色的多任务处理与角色切换能力，可独立承担工作职责； 公司提供免费午餐、晚餐及丰富可口的下午茶，团队氛围融洽凝聚力强，薪酬待遇优厚，奖金激励完善

男女不限，25-45岁以内，5年以上生产工厂行政人事主管经验，性格沉稳，知识面广，善谈。 工作内容: 1.针对公司特性，出台各项规章制度 2.熟悉6s和各认证工作及管理 3.以工作为重，能长期在职 4.有一定的对政府职能部门交流能力 5.熟悉各项法规

一、岗位职责 全面主持加油站日常运营管理工作，涵盖油品销售、便利店经营及客户服务等内容。 监督并提升加油站整体运营效能，确保员工严格执行公司安全规范，保障安全生产。 拟定并实施销售计划，促进油品与非油品业务发展，达成公司设定的业绩指标。 组织对加油站设备进行定期巡检与维护，保障设施稳定运转。 妥善处理客户反馈问题，持续维护优质客户关系。 二、任职要求 年龄要求：一般为25-45岁，身体健康。 学历背景：大专及以上学历，石油相关专业如化学、化工、安全等优先考虑；具备相应工作经验者学历可适当放宽。 工作经验：需具备3年以上加油站管理经历，熟知加油站各环节管理流程及操作规范。 专业知识：掌握必要的专业基础与消防知识，熟悉现场作业程序及站内设备运行情况。 能力素质：思想端正，综合素养高，具备良好沟通能力、强烈责任心与执行力；拥有较强的组织管理能力，勇于担当，作风踏实敬业，团队协作意识强；能熟练操作计算机，具备基本办公软件使用能力。 三、薪资待遇 加油站站长月薪资范围为8000元至15000元，享有五险一金、年终奖金、节日福利等相关福利。 四、招聘流程 发布招聘信息：通过公司官网及其他招聘渠道公开发布职位信息。 面试环节：简历初审通过者将进入面试阶段，面试方式包含结构化面试、无领导小组讨论等形式。 体检与录用：面试合格人员需完成体检，体检达标后安排试工并正式上岗。 招聘人数：若干 工作地点：全国范围（具体分配根据公司实际需求确定） 联系方式：***********

职责 1、统筹行政及后勤保障管理 2、统筹行政及安全管理 3、统筹行政及基电管理 4、统筹行政及费用管理 5、统筹行政及供应商管理等 任职： 1、有行政政府关系及商务接待经验 2、有建筑项目行政及后勤保障经验 3、有行政费用及资产管理保障经验 购买五险，包吃住，月休4天

统筹内务：负责采购、资产盘点、日常行政琐事等，做公司的大管家。 ·协助决策：直接协助我（负责人）处理日常事务，提升管理效率。 ·团队协调：协调与管理现有员工，促进团队协作。 ·我们寻找什么样的人？ ·有极强的责任心和工作积极性。 ·追求稳定，寻求一个能长期共同奋斗的平台。 ·善于沟通，乐于处理各种综合事务。 ·你的未来不止于此： ·你将是我团队的核心成员，我们为真正优秀的人才提供清晰的晋升通道和具有竞争力的加薪空间。

岗位职责 （一）人力资源管理 1、招聘与配置 （1）结合公司业务发展规划，拟定招聘方案，主导销售团队人员的招募、甄选及录用全流程。 （2）开发并维护多元化招聘渠道（如线上招聘平台、校园合作、外部猎头资源），保障核心岗位及时填补。 2、培训与发展 （1）统筹新员工入职引导与培训安排。 （2）构建员工成长路径体系，制定晋升标准与后备人才储备计划。 3、绩效与薪酬管理 （1）完善绩效评估机制（如KPI/OKR），助力销售目标有效落地。 （2）参与薪酬福利体系搭建，兼顾外部市场水平与内部分配公平。 4、员工关系与企业文化 （1）办理员工入离职、转岗、合同签署等手续，确保操作合法合规。 （2）策划并执行团队融合活动，增强组织凝聚力，营造积极向上的工作氛围。 （二）行政管理 1、日常行政事务 （1）全面负责公司行政运营工作。 （2）梳理优化行政流程，提高办公运转效率，合理管控运营支出。 2、制度与合规 （1）起草和修订人事行政类管理制度，确保符合劳动法规及企业管理规范。 （2）跟踪制度落实情况，防范人力资源管理中的潜在风险。 3、后勤保障 （1）统筹办公物资采购及外部服务商管理（如物业、清洁、安保等）。 （2）组织协调公司各类活动（如会议、培训、团建）的前期准备与现场执行。 任职要求： 1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑。 2、工作经验： （1）具备2-5年人事行政相关工作经验，有通讯行业从业经历者优先。 （2）熟悉国家劳动法律法规、社保公积金政策及企业人资运作流程。 3、核心能力： （1）具备扎实的招聘实操能力，能高效满足销售类岗位用人需求。 （2）拥有良好的沟通协调技巧，可顺畅对接总部与基层员工。 4、职业素养：工作认真负责，具备较强的抗压能力和应变处理能力。

日常行政事务管理 负责办公室的日常维护，如办公用品的采购与管理、办公设备的维护保养等，确保办公环境的正常运转。 承担文件资料的整理、归档和保管工作，以及各类邮件信函的收发与处理，保证信息传递准确。 办理员工入职、离职的行政手续，管理办公用品、名片的申请与发放。 维护办公室环境的整洁与秩序，管理与协调保洁、绿植等第三方服务商。 负责公司网络的维护和管理，确保网络的安全性和稳定性。 负责公司微信公众号的运营和管理，确保公众号的及时更新和内容质量。 会议活动组织 安排各类会议，包括会议室的预定、会议资料的准备、会议记录的整理等。 组织公司的各种活动，如员工培训、团建活动、年会等，从活动策划、场地布置到现场组织，保证活动顺利进行和达到预期效果。 制度执行监督 制定和完善公司的各项规章制度，如考勤制度、请假制度等。 监督员工对制度的执行情况，通过定期检查和不定期抽查，确保公司制度得到有效落实，维护公司的正常秩序。 负责公司考勤的整理、管理和监督，准确记录员工出勤情况。 对外联系与接待 作为公司与外界沟通的桥梁，与政府部门、合作伙伴、客户等进行联系和协调。 负责来访客人的接待工作，包括预定、安排、接待、引导、茶水安排等，展现公司的良好形象。 资产管理 建立并维护公司固定资产（如电脑、打印机、办公家具等）和低值易耗品的台账。 负责办公设备的采购申请、分发、登记、维护和报废等全生命周期管理。 定期对公司所有设备进行盘点，确保账、物、卡一致，并提交盘点报告。 管理与维护公司钥匙、门禁卡等。 其他工作 协助行政经理完成公司行政事务性工作及部门内部日常事务工作。 协助上级制定行政、总务及安全管理工作发展规划和计划。 协助审核、修订行政管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理。 协助高级管理人员进行财产、内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务。 协助承办公司相关法律事务。 参与公司绩效管理、考勤、采购事务等工作。 完成上级交办的其他行政工作。 行政专员需要具备良好的沟通能力、团队协作精神、责任心和服务意识，能够熟练使用办公软件和办公自动化设备，具备较强的时间管理能力和解决突发事件的能力。

招聘：打包 薪资：4-6K元/月 1、入库、出库数量的清点和摆放； 2、按照订单发货单，从仓库配货进行打包、出库； 3、定期盘点核对库存数据,上报更新库存； 4、定期上报需要采购的产品，与打包材料 5、打包迅速，并对瑕疵品进行挑拣； 6、日常整理库房,保持库房环境整洁； 7、完成领导交代的其他事情。

招聘：淘宝打包 薪资：3.6-5K元/月 职位要求: 1、有淘宝打包发货经验者优先，没有经验者也可; 2、头脑清晰，对数字敏感; 3、为人踏实细致，认真，吃苦耐劳，并且有上进心。 4、要有一定的记忆能力，能记住产品的样式，所在位置。 岗位职责： 1、入库、出库数量的清点和摆放； 2、按照淘宝发货单，从仓库配货进行打包、出库； 3、定期盘点核对库存数据,上报更新库存； 4、定期上报需要采购的产品，与打包材料 5、打包迅速，并对瑕疵品进行挑拣；

招聘：电商仓库打包员 薪资：3-5K元/月 工作内容： 1.负责日常商品的配货打包工作，确保货物整齐发出 2.仓库库存清点，库存不足及时补上 3.整理退件 4:老板交代的工作等 薪资待遇：15元/小时，不包吃住 工作时间：：9:00-12:00下午：14:00－18:00 公司产品是鞋子，按工作小时算工资，一小时15，要长期固定工，合适再联系！ 任职要求：具备良好的团队合作精神，能够快速适应工作环境；对工作细致认真，有责任心；能够按照公司标准完成任务。

招聘 平车：多名 桂城南二路14号

招聘：打包员 薪资：3-5K元/月 职位要求: 1、有淘宝打包发货经验者优先，没有经验者也可; 2、头脑清晰，对数字敏感; 3、为人踏实细致，认真，吃苦耐劳，并且有上进心。 4、要有一定的记忆能力，能记住产品的样式，所在位置。 岗位职责： 1、入库、出库数量的清点和摆放； 2、按照淘宝发货单，从仓库配货进行打包、出库； 3、定期盘点核对库存数据,上报更新库存； 4、定期上报需要采购的产品，与打包材料（纸箱、胶带等） 5、打包迅速，并对瑕疵品进行挑拣； 6、日常整理库房,保持库房环境整洁； 7、完成领导交代的其他事情。

岗位职责 负责与政府各相关部门对接，做好沟通协调工作，保障公司各项事务顺利推进。 统筹公司内部行政管理工作，包括但不限于制度完善、办公后勤保障、人事辅助等事宜。 任职要求 具备优秀的沟通协调能力和人际交往能力，能妥善处理各类公共关系。 熟悉行政管理流程，有较强的组织规划能力和问题解决能力。 工作严谨负责，具备良好的职业素养和团队协作精神。

年龄35岁以下，全日制大学本科以上学历，工商管理、行政管理类专业，中共党员，有4年及以上工作经验，2年及以上大中型制造型企业相关工作经验，2年以上党群行政专员岗位工作经历。

汉成能源集团有限公司 云南水电公司招高级行政： 集团水电公司直 签，五险一金， 8000元; 2、学历：本科及以上； 3、水电专业优先，形象气质 佳，普通话标准、声音甜美； 4、身高：1.63米以上； 5、白酒量：三两以上；

1.负责组织编写/修订管理体系文件，负责组织推动个管理部门开展公司制度化建设统筹制定制度优化方案并负责督导各专业管理制度制定实施 2.、负责监督检查各部门对管理制度的贯彻执行情况，并对落实效果进行评价。 3.记录及档案管理 4.企业文化及企业推广管理 5.行政后勤及固定资产管理 6.会议管理 7.人力资源管理 8.其他

有较强的专业知识

后勤普工(跟车)月休2天，包吃包住。全勤奖。高温补贴

工作内容 1.负责深科彩数码印刷项目的订单跟进与执行； 2.跟踪生产环节，合理安排进度，保障出货时效； 3.响应客户咨询与反馈，及时处理问题并提供有效应对措施； 4.三年以上印刷企业跟单经历，熟悉书刊类印刷制作流程。 任职要求 1.具备较强的沟通协调能力； 2.工作严谨，能精准完成订单数据处理； 3.有包装或印刷领域相关工作经验者优先； 4.做事细心、沉稳且富有责任感

一、岗位职责 1.激励机制建设与改进：根据研发、营销、生产等业务单元的特性及经营目标，牵头设计并优化专项激励方案（如项目奖励、销售提成等）；持续完善公司整体薪酬激励架构，优化相关制度与流程，并推动有效实施。 2.人力成本管控与预算管理：主导公司年度人力总成本的规划、跟踪与分析，定期输出人力成本分析报告，识别潜在风险并提出改进建议；搭建人效评估体系，定期测算和分析核心人效数据（如人均产出、人工成本回报率等），为组织效率提升提供决策支撑。 3.薪酬核算与合规保障：全面负责全体员工薪酬的准确计算与审核，确保发放过程零失误、合规无偏差。 4.薪酬调研与策略支持：组织开展年度薪酬市场调研，完成内外部薪酬水平对比分析，为公司薪酬结构调整及年度调薪提供数据依据与策略建议。 5.系统运维与数据提效：主导HR系统中薪酬模块的日常维护与功能优化，提升薪酬数据处理的自动化与智能化水平。 二、任职要求 1.基本条件：全日制本科及以上学历，人力资源管理、统计学等相关专业背景。具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年担任薪酬专员或主管岗位，独立主导过千人以上企业薪酬全流程管理工作。有电子、通信、智能硬件等制造类行业薪酬管理实践者优先考虑。 2.专业能力：熟悉国家劳动法律法规及薪酬税务相关政策，尤其掌握制造业场景下的薪酬运作模式。具备较强的数字洞察力与数据分析能力，能从复杂数据中提炼关键信息。有北森、SAP、金蝶、用友等HR系统薪酬模块实施或深度应用经验者优先。 3.综合素质：工作细致严谨，责任心强，具备良好的保密意识，对数据准确性有极致追求。具备系统化思维，能够独立应对和解决薪酬管理中的复杂问题。

岗位职责： 1、统筹公司国内电商业务领域的人力资源规划，依据企业战略发展目标，制定人力资源规划方案，并推动各项计划的执行与落地； 2、协同业务部门开展招聘、培训、员工关系及绩效管理等人力资源相关工作，持续提升组织人效水平； 3、深度融入业务运作模式，构建并优化绩效管理体系，推进绩效考核、反馈机制以及结果在激励机制中的有效应用，切实解决业务实际问题； 4、主导业务单元在人才发展、绩效实施与员工关系优化方面的落地执行，助力高效组织建设。 任职要求： 1、本科及以上学历，具备五年以上人力资源管理工作经验，有电商或互联网行业HRBP实操背景者优先考虑； 2、熟悉HRBP运作模式，具备系统的实践积累和先进的人力资源管理理念，能够有效指导各模块协同开展工作； 3、拥有出色的领导力与管理能力，沟通顺畅，具备优秀的组织协调与判断分析能力，具备战略性思维，可带领团队达成目标； 4、具备优秀的沟通表达能力、学习适应能力、跨部门协作能力及影响力，对业务具备敏锐洞察力，能与业务团队建立高效合作关系； 5、有主导人力资源体系搭建或重点项目管理经验者优先。

岗位职责： 1-招聘全流程管理 根据公司业务发展需要，制定并落实招聘方案，保障各团队岗位需求得到及时满足。 负责岗位发布、简历甄选、电话沟通、面试协调及候选人全程跟进，持续优化招聘环节效率。 熟练运用多种招聘渠道（如直聘、招聘、拉勾、脉脉等），积极探索新型招聘模式（如社交引才、内部推荐、行业圈子等）。 参与面试评估工作，配合用人部门完成人才筛选，提供招聘决策支持建议。 2-人才库建设与雇主品牌推广 搭建并维护企业人才资源库，定期整理候选人资料，提升人才储备质量与响应速度。 协助推进雇主品牌宣传，借助招聘平台、社交媒介等途径增强公司在人才市场的吸引力。 3-招聘数据分析与优化 按周期汇总招聘数据（如到面率、录用转化率、渠道成效等），识别流程瓶颈并提出改善措施。 调整招聘策略，提升招聘效能，控制招聘投入成本。 4-跨部门协作与人力资源支持 与各部门保持紧密对接，精准理解岗位需求，输出人力资源配套支持方案。 协同完成新员工入职、培训安排、员工关系处理等HR相关事务。 任职要求: 1-教育背景与经验 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先考虑。 具备1-3年招聘工作经验，有互联网、科技、制造等领域招聘经历者优先。 2-核心能力 扎实的招聘功底：掌握招聘全链条操作，擅长主动寻访（如人才地图绘制等），能高效匹配岗位人选。 良好的沟通与谈判技巧：善于与候选人建立联系，具备较强的人才吸引与说服能力。 数据驱动意识：能够基于招聘数据进行分析并推动流程改进。 抗压性强：适应高强度招聘节奏，可同时推进多个岗位招聘任务。 3-加分项 了解HR系统（如北森、Moka）、ATS（招聘管理系统）等工具的操作与应用。 具备校园招聘、猎头背景或RPO项目执行经验者优先。

熟悉电脑，能吃苦耐劳，有工作经验者优先。

一、岗位职责 1.战略级薪酬绩效体系构建 （1）牵头集团层面薪酬绩效体系的从零搭建，涵盖宽带薪酬设计、股权激励方案及中长期激励机制落地； （2）推进绩效管理体系升级，优化KPI/OKR/BSC等评估工具，打造与公司战略高度协同的考核架构。 2.全周期运营管理 （1）统筹年度人力成本规划，持续监控薪酬数据并输出效能分析报告，制定降本提效策略； （2）协调处理跨部门绩效争议，完善考核流程机制，保障结果在晋升、调薪等场景中的公正应用。 3.组织效能优化 （1）识别业务核心挑战，运用薪酬绩效手段驱动组织结构调整与人才梯队发展； （2）主导关键变革项目（如职级体系重塑、绩效文化迭代）并推动执行落地。 二、任职要求 1.基本条件 （1）统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或经济学相关专业优先； （2）具备8年以上大型集团企业薪酬绩效领域工作经验，其中3年以上担任总监级别职务； 2.核心能力要求 （1）有从0到1主导集团级薪酬绩效体系搭建或重大变革项目的成功经验； （2）掌握组织诊断方法论，具备推动绩效模式转型的能力（例如由KPI向OKR过渡）； （3）熟练使用Excel/SQL等工具，擅长人力成本建模与组织效能数据分析； 3.综合素质要求 （1）具备战略视野，能将人力资源策略与业务发展目标深度融合，支撑集团化管理需求； （2）抗压能力强，适应高强度变革节奏，拥有良好的跨部门协作及高层沟通协调能力

此岗位支持全国范围远程居家办公，可异地工作，无需坐班打卡，时间灵活自主，无业绩考核压力 【工作内容】 通过招聘渠道筛选匹配的简历，及时回复求职者信息，并完成面试邀约，主要负责公司电话销售及客服岗位的人员招聘。仅需完成邀约与后续跟进，面试环节由现场专职面试官负责接待 【薪资待遇】 招聘成功入职即享1000元/人提成，多招多得，上不封顶。表现优异者月提成可达8000元以上，平均收入在4000-6000元之间 【岗位要求】 1、具备招聘相关经验，熟悉招聘流程操作，能保证日常有充足时间进行候选人沟通与邀约 2、具备较强的赚钱动力和高效执行力 （优先考虑有意从事全职居家工作者） 公司业务覆盖全国十余个城市，销售与客服类岗位长期存在大规模招聘需求

1.要求三年工作经验及以上，年龄不限 2.要求手中有人力资源业务方面的资源，可以胜任招揽业务方面的工作 3.年薪10万~50万 4.工作内容主要是外出招揽业务 5.月休4~8天

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