要求：1、男女不限，25-45岁，大专及以上学历；熟悉人事行政方面工作，有经验者优先考虑。2、能熟练运用办公软件，完善公司人事管理，福利薪酬、人员培训及绩效考核制度等管理工作；3、熟悉混凝土行业投标流程，会做标书。了解企业相关的法律法规及相关政策。4、公司提供住宿，，有经验者薪酬待遇可以面谈。

具体面议

岗位职责： 1.负责工厂行政类费用的统筹规划与成本控制； 2.统管食堂、宿舍及公务车辆运营，保障员工基本生活需求并提升满意度； 3.对接政府相关部门开展外联事务，监督落实整改事项，确保合规达标； 4.制定并推动实施工厂行政管理制度，保障制度有效落地执行； 5.推进部门内部人员配置优化与岗位职责划分，加强团队建设与人才储备； 6.管理和监督厂区环境形象、员工精神风貌及文明行为规范建设； 7.全面负责工厂安全保卫工作，维护厂区治安秩序与资产安全； 8.统筹管理工厂固定资产，定期组织盘点作业，保证账实一致； 9.落地执行集团下达的会议管理机制、团队活动及员工福利政策，完成年度目标； 10.推动厂区内基础设施建设、VI标识系统建设及5S管理活动实施； 11.推进工厂合法合规管理体系运行（含特种设备台账/危废台账/消防设施完好性）； 12.开展能源使用核查及水、电、汽消耗平衡分析工作； 13.管理废品回收站与污水处理站的运营成本及非主营业务收入； 14.协助厂长推进节能减排类政府支持项目的申报与实施； 15.完成上级领导安排的其他工作任务。 任职要求： 1.大专及以上学历，企业管理、工商管理、公共事业管理等相关专业优先； 2.具备5年以上大型制造企业行政管理经验，熟悉生产型工厂行政运作流程； 3.具有较强的组织协调能力与执行力，坚持行政管理原则与标准； 4.拥有良好的沟通协作能力，工作积极主动，责任心强； 5.数据意识敏锐，具备基础的数据统计与分析能力； 6.熟悉行政各模块专业知识，具备成本管控思维及实际管理经验； 7.了解工厂安全管理规范及相关应急处理措施。

要求认真负责

1.负责项目行政人事事务； 2.负责项目食堂，宿舍管理； 3.负责项目水电费和固定资产管理； 4.负责项目外联工作； 5.负责劳务管理工作； 工作地点不一定在佛山，但是在珠三角。

岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等； 8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 9、公司员工饭堂管理，并做好每月费用统计管理工作。

岗位职责： 1、制定并完善行政管理制度，确保流程标准化。定期评估制度执行效果，根据业务需求调整优化，提升管理效率。 2、统筹办公设备、生产物资的采购、调配及维护，确保资源合理利用。 3、建立资产台账，定期盘点，防范资产流失。 4、管理食堂、宿舍、安保、清洁等后勤服务，提升员工满意度。 5、监督外包服务供应商（如绿化）的履约情况，确保服务质量。 6、统筹公司车辆调度，制定用车规范，降低用车成本。 7、审核差旅费用，优化差旅流程，提升员工出行效率。 8、编制年度行政预算，监控费用支出，确保不超支。 9、分析费用构成，提出降本增效建议（如集中采购、节能降耗）。 10、确保行政事务符合法律法规（如消防安全、环保要求）。 11、制定应急预案（如自然灾害、突发事件），组织演练，降低风险损失。 12、组织员工活动（如年会、团建），增强团队凝聚力。 13、招聘、培训行政人员，提升团队专业能力。 14、设定绩效考核标准，激励员工提升服务质量。 15、制定安全生产管理制度，明确各部门安全职责。 16、建立安全审批流程（如动火作业、高空作业许可），确保高危作业合规。 17、定期开展危险源辨识（如机械伤害、化学品泄漏），建立风险清单。 18、组织月度安全检查（如设备安全、消防设施），下发整改通知并跟踪闭环。 19、建立隐患排查奖励机制（如“隐患随手拍”），鼓励员工参与。 20、入职安全培训（如三级安全教育），考试合格后上岗。 21、制定劳保用品发放标准（如安全帽、防护手套），定期检查使用情况。 22、管理特种设备（如叉车），确保年检合格、操作人员持证上岗。 23、监督消防设施（如灭火器、消防栓）的定期检查与更换。 24、维护应急物资（如急救箱、应急照明），确保可用性。 25、熟悉商务礼仪、沟通技巧，具备商务接待管理能力。 任职要求： 1、本科及以上学历，行政管理、企业管理等相关专业优先； 2、具有5年以上相关工作经验，其中至少3年担任行政主管或类似职位； 3、熟悉行政管理流程，具备良好的组织协调能力和问题解决能力； 4、具备优秀的沟通能力和团队协作精神； 5、熟练掌握办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等； 6、具备较强的责任心和执行力，能承受一定的工作压力； 7、普通话标准；

岗位职责： 1、规划并持续优化企业行政管理体系，提升整体运营效率； 2、全面负责日常行政工作，涵盖办公环境维护、固定资产管理和后勤保障服务； 3、策划并执行各类重要会议与公司活动，确保流程高效、目标达成； 4、带领并督导行政团队开展工作，推动团队专业水平与执行能力提升。 任职要求： 1、行政管理、工商管理等相关专业背景者优先考虑； 2、具备5年以上行政管理工作经验，有团队管理经历者优先； 3、具备出色的组织协调与沟通能力，能够妥善处理内外部事务关系； 4、熟练使用Office办公软件及相关行政工具，具备良好的文字表达能力。

岗位职责： 1、负责项目组织架构的搭建，科学配置项目团队人员； 2、组织开展项目招聘及员工入职、离职等相关事务； 3、推进项目季度绩效考核工作的实施与落地； 4、办理考勤管理、员工入离职、转正等日常人事手续； 5、统筹食堂、宿舍、车辆、安保等后勤事务，落实固定资产管理工作； 6、及时了解员工思想状况，倾听员工诉求，发挥“政委”职能作用。 任职条件： 1、熟练操作办公软件，具备各类系统软件使用经验，具备较强的沟通能力与组织协调能力； 2、抗压能力强，工作细致认真，坚持原则，执行力强，具备良好的职业操守与素养； 3、需在项目现场驻场办公，能适应工地工作环境； 4、统招大专及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先。

工作内容： 1、主导公司管理体系的搭建与持续优化，保障管理流程高效顺畅运行； 2、负责内部管理制度的制定与实施，推动行政管理效能不断提升； 3、统筹办公环境与空间管理，确保满足公司规范及员工实际使用需求。 岗位要求： 1、具有大中型企业行政管理相关工作经验； 2、具备独立开展管理体系建立与优化的能力； 3、擅长办公空间规划布局，能有效调配和管理办公资源。 工资面议

招碰焊工，地址杏坛。有意A

招氩焊工2名，

 广东摘辣椒需要两个工人每天工作8小时，每天120元，60岁左右。管吃管住，可以干年前人走账清，也可以长期干，报名电话

深圳福田工地，要人，有闲着的师傅电联，

岗位职责： 1.全面统筹工厂后勤团队的日常管理，涵盖门卫、保洁、食堂等服务团队的工作安排、协调与监督，确保各项后勤保障有序运行。 2.负责公司车辆的统一调度与管理，包括日常使用安排、维护保养、年检保险及费用报销，保障车辆高效运转。 3.监督厂区保洁工作的执行情况，保持公共区域整洁卫生；指导门卫落实人员与车辆出入管理及安全巡查任务，维护厂区安全秩序。 4.对食堂运营进行监管，重点把控食品安全、卫生标准、菜品质量及成本控制，不断提升员工就餐体验与满意度。 5.协助开展各类行政事务工作，如办公用品采购与发放、接待安排、会议支持、档案资料管理等日常支持性工作。 6.按要求完成上级领导交办的其他相关工作任务。 任职要求： 1.具备2年以上后勤或行政管理工作经验者优先考虑。 2.熟悉工厂后勤各模块运作，包括门卫、保洁、食堂及车辆管理，具备流程管理与跨部门协调能力。 3.性格外向开朗，沟通表达顺畅，积极主动，具有较强的服务意识和团队合作精神。 4.能熟练操作Office等常用办公软件。 薪资待遇： 底薪4000元+奖金/绩效，综合收入4000-6000元。每周日单休，节假日按规休息，每月举办生日会，工资发放日为每月18号准时到账

汽配行业3年以上工作经验 1、负责公司员工招聘、甄选、培训工作； 2、加强本部门的自身管理，制定部门的年度、月度、周工作目标计划，工作目标明确，组织部门人员围绕工作目标计划开展工作； 3、负责公司门卫、食堂、职工宿舍的统管工作，满足企业发展的需要，抓好部门职工的绩效、业务技能、培训等，提高工作效率； 4、以公司经营战略为核心，协助总经理、常务副总经理制定公司年度经营计划及目标； 5、负责公司规章制度的建立、健全、修订和标准化推进工作； 6、负责公司组织发展及规划，人力资源战略规划及控制；负责组织人事档案的定期审查和整理工作； 7、负责对各级管理人员的考核、评价，向公司领导推荐优秀人才； 8、负责协调、平衡各部门关系，发生矛盾时，应及时疏导，调查分析，明确责任，必要时报告总经理处理； 9、监督检查各项方针、政策、上级指示和重要决定及各项规章制度的执行情况，协助处理公司各种突发事件； 10、行使公司内部日常行政监督权利，对违法乱纪、违反公司规章制度、泄漏公司机密、盗窃和破坏公司财产的有关人员进行调查和处罚； 11、负责公司的安全保卫工作，贯彻执行国家有关安全的法律、法规、条例，建立公司的安全生产相关制度，督导公司严格执行安全生产化达标，负责办公和生产场所及周围区域的安全保卫工作，维护公司内治安秩序，做好进出公司的人流、物流管理工作； 12、负责公司的消防工作，调查、分析、处理消防事故，合理配置和定期更新消防器材，负责消防隐患推进工作，督促相关部门限期整改隐患； 13、负责公司的职业卫生达标建设，严格执行职业卫生相关法律法规，监督各部门职工劳保用品的佩戴情况； 14、负责公司的环境保护工作，贯彻执行国家有关环保的法律、法规、条例，建立公司的环境保护制度，使公司采取有效措施防止污染，与上级环保部门联系，处理有关环保事宜；负责排污许可证的年审、换证工作； 15、负责公司6S安全标准化管理，处理安全标准化运行过程中的各种疑难问题； 16、负责公司车辆管理工作，负责按规定做好公务用车的调度与管理工作；参与车辆外修定点，并提供有关基础资料；负责道路运输许可证的年审、换证工作； 17、负责公司系统思想、文化建设和精神文明建设，筹划各种增强职工凝聚力的宣传、教育活动；组织各类文娱、体育活动，活跃员工的业余生活； 18、负责安排公司的对外接待工作和各种对外联谊活动，规范公司员工的行为举止、礼貌用语、衣着服饰，树立公司良好的对外形象； 19、负责公司办公用品及办公家具、办公设备的管理及采购，包括及时配置、更新、修理、处置、调配、登记、费用分摊等，确保办公用品合理、有效利用； 20、负责组织起草公司行政综合性工作计划、报告、总结、决议、规划等文件； 21、负责审核公司各部门的相关文件及审核工作； 22、负责根据工作需要向总经理提出人员任免、聘用、提拔、调动建议； 23、负责传达公司会议精神并协调、督促各部门及时贯彻落实会议决定的各项工作； 24、检查、督促各部门贯彻执行公司会议决议的情况，对检查结果按照公司相关规定进行奖惩及通报，深入基层调查研究，经常听取中干及工人意见和建议，为公司决策提供依据； 25、主动承担各部门之间的“空档”工作，完成总经理临时交办的其它工作；

1.3年及以上矿山企业办公室管理经验； 2.统筹行政、后勤、接待、公文处理等工作；熟悉会务组织和外联对接流程； 3.具备较强的沟通协调、公文写作及应急处理能力； 4.能适应驻矿办公，原则性与服务意识兼备。薪资：税前年薪8-10w；

年龄35岁以下，全日制大学本科以上学历，工商管理、行政管理类专业，中共党员，有4年及以上工作经验，2年及以上大中型制造型企业相关工作经验，2年以上党群行政专员岗位工作经历。

汽车4S店行政经理的核心工作介绍，精准覆盖核心职责与场景需求： 一、核心工作内容 1. 行政统筹管理：制定并执行4S店行政管理制度（如考勤、采购、固定资产管理），统筹办公区域、车辆、后勤保障等日常运营。 ​ 2. 团队与人事协同：协助HR完成员工招聘、培训、绩效考核落地，协调各部门（销售、售后、财务）跨部门沟通，保障运营顺畅。 ​ 3. 费用与合规管控：编制行政费用预算并严格把控支出，负责工商、税务、环保等行政手续办理，确保门店合规经营。 ​ 4. 客户与品牌支持：配合销售部门做好客户接待、活动策划（如新车品鉴会），维护门店品牌形象与办公环境标准化。 二、关键能力要求 -具备行政办公、人事管理、费用管控实战经验，熟悉汽车行业运营流程优先； ​ -擅长沟通协调、问题解决，能高效处理突发行政事务（如设备故障、合规检查）。

要求：，身高163Cm以上，五官端正形象好，普通话标准流利，口才好善于沟通！

公司前台接待，引导客户，

职位描述 1、承担橡胶类产品配方的研发、设计及新型材料的开发工作； 2、负责制定与优化产品生产工艺流程及相关技术标准； 3、提供生产现场所需的技术支持与指导； 4、开展产品成本管控，并提供准确的成本分析数据。 产品类别： 1、家用电器及空调制冷设备类（压缩机脚垫、轴承胶座、密封件、减震块） 2、汽车零部件类（减震件、动力吸震器） 3、各领域橡胶零配件（卫浴建材、音响设备、风筒等） 任职要求 1、具备化工类（高分子材料等相关专业）或机电类大专及以上学历； 2、具有三年及以上相关工作经验，其中至少两年从事橡胶配方研发或橡胶工艺相关工作； 3、熟练使用OFFICE办公软件及CAD软件，掌握PRE等三维设计软件者优先考虑。

岗位职责： 1.负责生产车间的日常管理与监督，保障生产计划顺利实施及产品质量达标。 2.协调处理生产过程中的各类问题，优化人力配置与作业流程，制定各产品的标准作业程序（SOP）！ 3.组织开展员工生产技能培训及绩效考核工作。 4.对生产物料进行有效管控并及时提出采购申请。 5.落实生产部门的安全管理工作，确保现场规范执行。 任职要求： 1.年龄30-45岁，高中及以上学历 2.具备注塑产品或成品组装相关工作经验者优先考虑 3.具备较强的成本管控意识，能在生产环节中有效控制成本支出 4.熟悉生产现场安全管理制度，能严格遵守并落实各项规定 5.具备良好的沟通协调能力与团队协作精神，能够高效配合团队成员完成工作任务

【任职要求】： 1、不限性别与地域，具备高中或同等以上学历。 2、熟悉固晶、分光编带及LED封装的生产工艺流程。 3、具有一年以上LED封装生产车间基层管理经验；或三年以上日资企业管理工作经历。 4、具备较强的沟通协调能力、抗压能力及执行力。 5、优先考虑条件：拥有大专或更高学历。 【工作职责】： 1、制定生产计划，并监督执行进度，及时处理异常并反馈情况； 2、安排生产班次，组织人员日常作业，负责人员的培训与考核； 3、统筹管控人、机、料、法、环各环节，持续优化以保障产品良率与生产效率； 4、负责生产现场管理，推行7S、可视化及PDCA等管理方法落地实施； 5、配合上级推进专项生产任务，并完成领导临时指派的工作事项。

我们这边有专人指导，月薪结，做没做过都可以来尝试

1、接收销售部门或计划部门下达的生产订单，进行初步登记，整理； 2、协助生产排程； 3、每日从各生产班组收集产量、工时等数据；统计每日、每周的生产效率； 4、实时跟踪生产进度，对比计划跟实际产出，发现滞后或异常时及时向主管汇报； 要求：有1-3年的工作的经验，有一定的沟通能力，工作积极主动，

招5名助理，月薪5000-8000元。工作内容多样，轻松上手。不要求经验与学历，年龄18-35岁。公司提供包吃包住，待遇优厚。有意者速来报名！

任职要求：年龄18-35岁 岗位职责：工作认真负责，做事细心，勤奋 行业经验：有五金行业包装经验者优先 岗位福利：五险、餐补、房补、全勤奖、春节交通补贴、节日礼品、夏季消暑点心等 工作时间：上六休一（每个周日放假） 联系电话：（微信同号）

1、制度建设:完成人力资源和行政规章制度的拟定和执行。 2、招聘:及时招聘符合岗位要求的管理人员和季节性劳务人员招聘。季节性劳务人员招聘属密集型劳动力招聘。 3、培训管理:收集公司各部门培训需求，制定培训计划，统筹安排培训。4、绩效考核:员工绩效考核管理，定期完成员工能力评估，落实员工考核、激励、培养计划等。 5、薪资福利:负责员工薪酬核算及福利计划制定。 6、劳动关系与员工关系:确保劳动用工的规范性管理及风险控制;维护完整准确的员工档案库，提供及时准确的人事信息;负责组织企业文化建设活动和员工活动的策划与执行。 7、行政管理:负责员工宿舍、餐厅、保安及员工行为监督等行政后勤方面的管理。·任职资格: 1、大专以上学历，人力资源管理相关专业优先; 2、3年以上制造行业人力资源管理和行政管理岗位经验; 3、熟悉各种招聘渠道及法律法规; 4、具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神，亲和力佳，责任心强; 5、有较强的责任感与敬业精神，能快速适应企业文化，有主人翁意识;6、工作激情突出，具有良好的沟通能力及抗压能力，能胜任企业快速发展的需求。工作地点:顺德北滘

广州市从化区招泥瓦工、砌砖/石