薪资待遇： 综合6-8k 六险一金 14薪 岗位福利： - 年终奖金 - 专业培训 - 节日福利 - 团队建设活动 工作职责 ： - 负责DGF中国区应收账款催收及主数据管理（MDM）团队的日常交付与管理工作。 - 统筹日常业务运营，为团队提供及时指导与支持，确保输出质量，高效完成各项业务绩效目标。 - 具备高效的问题处理能力，能迅速识别问题核心并制定切实可行的优化措施。 - 科学分配工作任务、跟踪执行进度，并依据业务变化灵活调配人力与资源。 - 保持客户关系稳定，积极沟通并快速回应客户诉求。 - 推动业务流程持续改进及自动化升级。 - 注重团队发展与人才培育，准确把握成员需求，给予有效反馈与发展机会。 - 完成上级安排的其他相关工作任务。 任职基本条件： - 3年及以上财务领域工作经验，财务类专业背景优先考虑。 - 具备优秀的英语沟通能力，可独立运用英语进行工作交流与任务执行。 - 能够为团队和下属设定明确目标，并支持其职业成长与能力提升。 - 拥有流程优化意识，具备实际参与并落地流程改进项目的经验。 - 以结果为导向，具备及时沟通协调解决问题的能力和较强的抗压性。 - 学习能力强，对财务信息具有高度敏锐度。 - 办公地址：天府软件园C6座4楼DHL

岗位职责： 1. 负责财务体系的搭建及财务部门的整体战略规划 2. 统筹财务室日常运作，对财务团队进行管理与业务指导 3. 制定公司全面预算方案并推动执行 4. 独立开展财务数据分析并出具专业报告，优化财务报表结构，为经营管理提供决策依据 5. 响应业务端财务需求，及时识别并沟通关键财务事项与潜在风险 6. 推动财务流程梳理与持续优化，提升部门运营效率 7. 完成上级交办的其他相关工作 任职要求： 1. 大专或本科及以上学历，会计、财务管理等相关专业 2. 具备三年以上同类岗位工作经验，具备扎实的财务分析能力 3. 具备良好的沟通表达能力，思维条理清晰，逻辑性强，具备全局视角 4. 熟练操作常用办公软件 5. 持有初级会计职称及以上资格证书 公司福利： 1、基本福利----社保，周末双休，法定节假日正常休息； 2、办公环境----轻松愉悦的工作氛围；配备先进的软硬件设备； 3、带薪休假----年假、婚假、产检假、产假、陪产假、丧假等各类带薪假期； 4、奖金福利----月度个人绩效奖金、父母养老金（直接发放至父母账户）等； 5、专业培训----提供丰富的晋升空间，健全的培训机制，助力员工综合能力提升； 6、其他福利----节日礼品、免费学习机会、定期团建、集体旅游、年终奖金等； 7、工作时间：周一至周五，9:00~18:00，午休一个半小时，双休，享受国家规定的所有法定假期，标准行政班工作制。

岗位职责： 1. 财务战略与规划，参与企业重大经营决策，提供财务分析及决策支撑。 2. 财务管理与核算，搭建高效的生鲜存货盘点机制，准确核算商品损耗（报损率），并提出改进方案。 3. 资金与税务管理，制定完整的资金计划，确保公司现金流安全、稳定、高效运行。 4. 业务财务支持（BP），跟踪并分析采购成本、库存周转天数、库销比等核心经营指标。 5. 搭建单店财务模型，评估坪效、人效、毛利率、费用结构，助力门店提升盈利水平。 6. 团队建设与系统化：带领财务团队，增强团队专业素养与业务洞察力。 任职要求： 1. 统招本科及以上学历，财务、会计、金融等相关专业； 2. 具备3年以上全面财务管理经验； 3. 有连锁零售、快消品或生鲜供应链行业经验者优先； 4. 能够接受出差安排。

1.公司内部跨部门协作，内部制度落地执行督促 2.部门内部会议组织与纪要，重大事务跟进 3.外部机构辅助对接 4.合规性检查协助、风险预警与跟踪 5.其他临时性任务(占比较大) 辅助工作: ①数据整理与分析，预测 ②费用与资源督促 ③项目先关:信息收集、分析、审核、沟通 ④文件与档案管理

岗位职责： 1.全面负责公司财务核算、预算管理、资金调度及税务筹划工作 2.组织编制月度、季度及年度财务报表，确保数据真实、准确、及时 3.建立健全财务内控制度，优化财务流程，防范财务风险 4. 协同业务部门开展经营分析，提供财务决策支持与成本优化建议 5. 统筹管理下属分子公司财务工作。 任职要求： 1.财务、会计、金融等相关专业本科及以上学历 2. 5年以上制造业财务工作经验，具备全盘账务处理能力。 3.熟悉国家财税法规及企业会计准则，熟练使用财务软件及办公软件 4.具备中级会计师职称，持有CPA、CMA等证书者优先 5.责任心强，原则性高，具备良好的沟通协调与跨部门协作能 6.能驾车，能适应短期出差。

1有食材配送B2B平台供应链财务管理8年以上经验，对供应链业务业财一体有丰富的管理经验并能够制定落地实施方案。 2熟练运用财务管理软件，并能够协同公司技术研发完善自研财务软件的功能。 3熟悉银行、金融机构的相关产品包括收单，分账，银行融资等。 4熟悉国家税收相关政策及法规，对供应链业务的税务优化有清晰认知，懂得如何优化公司财税，能给公司提供专业税务优化建议并实施。 5自主能动性强，有团队作战能力。

岗位职责： 1. 主导成本管控、税务规划、资金统筹等财务专项工作，全面负责从需求梳理、方案制定到实施推进的全过程 2. 健全财务内控机制，确保合规运行，识别并防控经营风险，定期向管理层提交分析报告 3. 统筹投融资安排、信息系统迭代等重大财务事项的项目执行，明确关键目标与阶段交付要求 4. 应用人工智能技术改进现金流预估等财务分析模型，促进智能工具在财务场景中的实际应用 任职资格： 1. 本科及以上学历，财务、会计类相关专业，具备中级会计师或更高职称 2. 5年以上财务管理工作经历，曾独立牵头2个以上财务专项（如全面预算、税收优化等） 3. 具备财务数据集中管理、项目财务支持经验者优先，有建筑行业从业背景更佳 4. 富有创新精神，积极关注技术进步，致力于推动财务管理向数字化升级

岗位内容： 1. 负责统筹公司财务与会计事务，保障财务信息的准确性与完整性； 2. 编制各类财务报告并开展分析工作，提出优化建议并推动执行； 3. 确保财务运作符合公司规范及法律法规的相关要求； 4. 参与企业财务及经营决策过程，为管理层提供专业支持； 5. 带领团队建设，提升成员专业能力与整体绩效水平。 任职要求： 1. 拥有财务、会计或相关专业本科及以上学历； 2. 具备3年以上财务相关工作经验； 3. 精通财务分析与预测相关技术与流程； 4. 具备良好的沟通协调及团队合作能力。 薪酬范围6-8K，入职满1年年假5天

岗位职责 1. 深入业务一线，作为业务单元的财务协同伙伴，提供专业的经营分析与决策支撑； 2. 牵头搭建公司经营分析体系，定期编制业务财务分析报告，发现运营风险与增长机会； 3. 推进财务与业务深度融合，优化流程机制，提高资源利用效能； 4. 负责财务团队日常运作与组织建设，提升团队专业素养与业务洞察能力。 任职要求 硬性条件： 年龄：90后； 学历：985 / 211 高校硕士及以上，财务、会计、经济、管理等相关专业； 管理经验：具有3年以上财务团队管理经历； 能力特质：精通经营分析，具备“懂业务、懂经营”的综合能力。 加分项： 有财务BP（业务伙伴）实际工作经验者优先； 拥有快消食品或水产行业从业背景者优先。

1、本科学历，中级职称，有8年以上工作经验，其中需3年以上工程施工企业财务管理工作经历； 2、熟悉工程施工行业税收政策、法规，熟悉总包、分包、劳务等不同类型业务，能同时监管多个工程项目资金收支。 3、负责应收账款管理，维护公司利益，独立处理好公司与财政、税务、银行等关系。 4、年龄45岁以下，须具有一定抗压力，工作期间有短期出差，出差地为省内（包括川西州县城市）。 5、公司所在地成都

成都B16京东方项目需要焊工2人，预计焊接1个半月，按二级拍片要求，有空的师傅联系我，电话

成都市新津区招贴砖

1为顾客提供专业的养生服务。2能适应两班倒工作安排。3、学历不限经验不限。4.上班时间下午2:00-24:00。5，薪资8000-20000。6、缴纳社保，包吃住，加班补助

快递装卸入库

招聘【绿化工1名】 年龄：60岁以内（男女不限） 具体要求：五官端正、身体健康、能吃苦耐劳、服从工作安排、专职从事绿化养护3年以上者优先录用。 工资：3000-4000元/月（具体工资面谈） 月休假：4天 上班时间：07:30-11:30、14:00-18:00（每天8小时） 食宿：管住、不管吃（可以提供做饭的地方） 上班地址：成都市金牛区马鞍南街9号（成都恒大曹家巷广场） 联系人：何先生-

岗位职责 A.业务管理： 1）进行新签客户线上分配，监控转化进度； 2）针对服务中客户进行合理分配，提高人员效能； 3）根据SOP标准化手册，督查账务、服务质量，针对问题制定调整方案并推动执行； 4）针对会计团队日常服务中的疑难问题积极协调处理，针对业务风险、突发事件及时上报； 5）及时响应处理会计团队投诉问题，进行问题结果反馈； 6）针对业务风险（档案保管、错报漏报等）进行有效防控，保障业务稳定。 B. 财税服务自动化 1）落实任务驱动、自动化产品功能的使用； 2）新产品功能的推广和问题反馈； 3）反馈产品、流程问题需求，协调总部资源配合处理。 C.团队管理： 1）进行人员面试考核； 2）负责新员工辅导、习惯培养和账务审核； 3）推进季度晋升培训和考试，搭建人才梯队，实现管理岗储备，提升团队稳定性； 4）推进年度事项的专项培训和考核； 5）部门日常数据统计、分析及上报，确保数据准确性； 6）团队氛围打造，进行员工关怀，控制员工流失率。 任职要求： 1、有比较丰富的全盘账务实操经验以及有会计团队管理经验 2、协助部门负责人管理交付端日常的事情 3、性别不限，25-38岁

1。主导公司会计核算体系的搭建与优化，负责成本核算，费用归集及财务报表编制，确保数据真实合规。 2。统筹应收应付全流程管理，包括客户信用评估，账款催收，供应商对账及付款计划制定，降低资金占用风险。 3。梳理并优化财务审批流程，审核各类经济业务单据，确保账务处理符合会计准则及公司制度。4。定期分析应收应付数据，识别资金周转瓶颈，提出针对性优化方案，提升现金流健康度。 任职要求 1。本科及以上学历，财务，会计相关专业，持有中级会计师及以上职称优先。 2.3年以上制造业财务核算经验，精通成本核算，应收应付管理全流程，熟悉ERP系统操作。3。掌握《企业会计准则》及财税法规，能独立完成财务报表编制与合规性审核。 4。具备较强的数据敏感度与问题分析能力，能通过数据驱动优化财务流程。

（备注：美妆、大健康、功能性食品电商品牌方行业的优先） 岗位职责： 1. 负责全公司合并报表管理工作，制定合并报表编制计划，统筹事业部报表收集、数据审核、合并抵消、报表编制及输出，深度分析财务指标，排查往来账务风险，确保合并报表数据真实、准确、完整，满足内部管理及外部监管需求。 2.统筹财务信息化建设，主导ERP系统对接、模块升级及功能优化，推动系统与财务核算流程深 度融合；牵头制定标准化账务操作手册、核算管理制度，组织财务团队开展培训，监督制度与流程的精准落地，实现财务核算规范化、标准化管理。 3.全面对接公司上市板块审计相关工作，牵头协调审计资料准备、现场沟通、问题整改及反馈跟进，配合审计机构完成审计工作，确保审计工作顺利推进，满足上市监管相关要求。 5.牵头修订、完善公司财务核算相关制度、流程，结合行业规范及公司经营发展需求，优化核算体系，规范核算行为，防范财务核算风险，确保核算工作合法合规、高效运转。 6.搭建财务核算团队架构，指导、监督团队成员开展日常核算工作，搭建完善的专业培训与能力提升体系，组织开展专业技能培训、绩效考核，提升团队整体专业能力、执行力及凝聚力，打造高效、专业的财务核算团队。 7.统筹高新技术相关公司主体的财务核算、税务申报、税务筹划工作，对接税务部门，把控高新企业财税合规性，优化税务方案，降低税务成本，维护高新企业相关资质。 8.与业务、审计、法务等相关部门建立高效协同机制，协调解决财务核算过程中的跨部门问题；基于财务核算数据，提供精准的财务分析报告，为公司经营决策、战略规划提供财务支撑。 9.完成上级领导交代的其他财务相关工作任务，牵头落实各项财务核算相关专项工作。 任职要求 1. 本科及以上学历，财务、会计、财务管理等相关专业，持有中级及以上会计职称（CPA优先），5年以上财务核算相关工作经验，其中3年以上财务管理岗位经验，有上市企业、高新技术企业财务核算管理经验者优先。 2. 精通财务会计、财务管理专业知识，熟练掌握国家财税政策、会计准则及上市监管相关要求，能独立处理复杂账务核算、合并报表编制及税务筹划工作，具备较强的财务风控意识和风险排查能力。 3. 具备独立全盘账务核算、财务分析及财务管理能力，熟练使用Excel进行复杂数据处理、报表编制，精通ERP系统操作，有主导ERP系统升级、财务信息化建设经验者优先。 4. 具备较强的逻辑思维、组织统筹能力、沟通协调能力及执行力，能合理协调各项工作，高效推进财务核算、审计对接等专项工作，工作严谨负责、注重效率与细节。 5. 具备优秀的团队管理能力，善于搭建团队培训体系、激励团队，能带领团队完成各项工作目标，具备良好的职业素养和抗压能力。 6. 熟悉合并报表编制、上市审计流程、高新企业财税政策者，予以优先考虑。 核心职责： 1.统筹合并报表、财务信息化、上市审计、高新财税合规、核算团队管理，为公司经营决策、上市合规、内控风控提供专业、稳定、高效的财务核算支撑 2.独立完成全公司合并报表编制、抵消、审核、分析 3.主导ERP 升级 / 财务信息化建设，制定核算标准与手册 4.完整经历上市板块审计全流程，擅长资料准备、问题整改 5.有上市公司 / 拟上市公司财务核算管理经验 6.有高新技术企业财税合规、审计、资质维护经验 目前核算团队：10人

职位信息： 1、审计、会计等相关经济类专业； 2、具备注册会计师执业资格或注册会计师考试全科合格证； 3、具有良好的执业道德、专业判断能力、社会沟通能力、综合协调能力； 任职要求： 持有注册会计师证书、注册会计师、税务师、高级会计师证书。有一个均可。 待遇面议。

招聘：财务主管（制造业） 薪资：6-7K元/月 岗位职责： 1、负责公司全盘账务处理、税务申报，对接外部记账公司。 2、管理财务团队，落实人员分工、培训与考核。 3、审核公司各项采购合同及制定相应管理标准。 4、监管仓库库存（定期盘点）、出入库流程及账实核对。 5、审核产品销售价格，确保符合公司定价与利润目标。 6、开展财务数据分析，编制经营分析报告，支持业务决策。 7、对公司业务及管理流程提出优化建议，且配合信息化升级。 任职要求： 1、学历与专业：（含）中专及以上学历，全日制财务、会计相关专业； 2、熟练操作WPS办公软件和ERP系统，熟悉基础的EXCEL函数，对数据敏感； 3、如工作完成不了能自觉加班完成，情绪稳定，沟通能力佳，工作细致耐心、负责任，有人员管理能力； 4、财务类岗位5年以上经验，能力经验更强者可适当调整。 薪酬福利： 1、薪酬范围：6-7k（具体根据面试决定）+社保（五险），能力特别匹配且较能认同中小企业文化的可适当再调整； 2、福利：全勤奖（100）、工龄奖（一年加100）、年终奖、年假（满一年5天，遂工龄增加）、享受国家各种法定节日放假，包午餐，加班包晚餐等； 上班时间：8:30~11:50，下午12:50~18:00点（按自身工作需要加班），周休固定周日。

踏实稳重，做事认真细致，可按时按量完成工作任务； 能吃苦耐劳，承受工作压力，接受实习生报名！

【工作描述】 1、负责公司存货的日常管理与监控； 2、参与制定成本控制规范，并推动实施与执行； 3、对生产环节每日数据进行核查与分析，编制分析报告并提出优化建议； 4、组织实施月度成本核算及成本预测工作； 5、负责公司固定资产的统筹管理，定期开展资产清查盘点； 6、维护ERP系统基础信息，推进系统新功能需求的落地应用。 【任职资格】 1、本科及以上学历，会计学、财经类相关专业，具备中级会计职称或以上资质； 2、三年以上同类岗位工作经验，年龄35岁以下，具有知名快消品或生产制造企业背景者优先； 3、熟悉会计基础理论及财务相关法律法规，掌握系统的成本核算方法，具备较强的数据洞察力； 4、熟练操作财务软件系统，精通EXCEL、WORD等常用办公工具； 5、工作严谨认真，具备良好的沟通协作能力与数据分析能力；

岗位内容: 1. 制定并执行招聘策略，涵盖候选人寻访、简历筛选、面试安排、综合评估、录用管理等全流程工作。 2. 统筹面试环节的组织与跟进，及时掌握招聘进展，并向主管领导反馈招聘动态。 3. 起草及优化招聘相关制度，确保各项操作符合公司规范及相关法律法规要求。 4. 搭建并持续维护人才库，提升关键岗位的人才储备效率与质量。 任职要求: 1. 大专及以上学历，具备为企业构建长期人才竞争优势的意愿与能力。 2. 具有3年以上招聘领域工作经验，能独立推动并达成招聘目标。 3. 熟悉各类招聘渠道与方法，可自主完成从需求分析到入职落地的完整流程。 4. 具备良好的沟通协调能力、应变处理能力及服务导向意识。 作息：早九晚六，单休 待遇：底薪＋绩效，6-8K，特别优秀者8-10K，具体面谈

我们正在寻找一位热情积极、富有责任感的招聘伙伴，共同开启一段精彩的工作旅程！ 你将参与人才寻访工作，协助推进招聘流程，统筹安排面试事宜，为候选人展现我们的专业与温度。 如果你符合以下要求，欢迎加入我们！ 大专及以上学历，人力资源管理等相关专业优先考虑； 具备1-2年招聘经验，优秀应届毕业生亦可尝试； 熟悉各类招聘工具与渠道，能高效运用主流招聘平台开展工作； 沟通能力强，能够灵活应对招聘过程中的各类情况； 责任心强，乐于协作，愿与团队共同迎接挑战。 期待与你携手，共创精彩的招聘篇章！

【岗位职责】： 1、参与企业文化体系的构建、优化及组织氛围的营造； 2、策划并组织实施多样化的文化活动，提升团队凝聚力与员工归属感； 3、采编企业文化素材、资讯动态及公司重要新闻，通过公众号、抖音、小红书、公司官网等平台进行传播，助力企业品牌形象塑造； 4、完成领导安排的其他相关工作。 【任职要求】： 1、本科及以上学历，具备2年以上企业文化相关工作经验； 2、具有扎实的文字功底，掌握图文与视频编辑技能，熟悉新媒体平台如公众号、抖音、小红书及官网的运营与维护； 3、具备优秀的资源整合能力，擅长活动方案策划，拥有丰富的落地执行经验； 4、对信息具有敏锐洞察力，性格积极乐观，富有感染力，具备良好的协作沟通能力与创新意识。

岗位职责： 1、基于平台用户特征，拓展线上及线下招募合作渠道，完成游戏小队长（主播）的人员引进与渠道体系建设，对招聘成效负责 2、维护现有合作资源，对渠道输送的人才进行甄别与转化，提升人才留存水平 3、持续探索创新招聘方式，优化招募流程，组建并带领团队提升人才质量与招聘效率 任职要求： 1、统招本科及以上学历，深度热爱三角洲类游戏，具备相关玩家社群及人脉资源 2、热衷社交互动，善于与95后、00后群体建立有效沟通； 3、熟悉小红书、抖音、公众号、微博等主流线上推广路径，了解常见招聘渠道运作模式； 4、具备线下推广、高校资源、网红或主播领域资源者优先考虑； 5、拥有乙方人力资源服务、社群管理、销售或渠道开发经验者优先 6、踏实肯干，执行力高，抗压性强，沟通能力出色，具备结果导向意识，怀有实现职业成就的热情与追求

一、岗位职责常规招聘工作 1. 根据业务发展及人员配置要求，独立推进招聘全流程，涵盖需求对接、岗位发布、简历甄选、面试协调、录用跟进等环节。 2. 运营和维护线上招聘渠道（如直聘、招聘等），提升职位展示效果与候选人互动效率。 3. 搭建并持续更新人才储备库，实施候选人分类管理，保持长期沟通与关系维护。 【新增核心职责】地推招聘渠道的搭建与运营 1. 负责线下招聘渠道的开拓与落地执行，深入人群集中区域（如商圈、社区、校园、人才市场、工业园区、夜市、交通枢纽等）开展主动招募。 2. 策划并落实地推招聘方案，采用设点宣传、传单派发、流动推广、跨界合作、现场宣讲等线上线下融合方式推进。 3. 跟踪地推数据指标（如接触人数、意向登记数、面试转化率、入职达成率），持续优化覆盖区域、沟通话术、宣传物料及激励机制。 招聘效果分析与优化 1. 定期输出招聘渠道投入产出分析，对比线上与地推渠道的成本效益与执行效率。 2. 结合业务周期波动及岗位特点，动态调整地推频次与区域布局策略。 二、任职要求 基本条件 1. 大专及以上学历，具备1年以上招聘相关工作经验，有批量招聘、蓝领或一线岗位招聘背景者优先。 2. 熟悉至少2个主流线上招聘平台的操作流程与运营逻辑。 地推能力 1. 具备地推、外拓、市场推广或线下活动执行经验，不限于招聘领域（如销售推广、社区拓展等相关经历均可）。 2. 性格外向，抗压性强，能适应高频次外出及现场作业任务。 3. 具备良好的沟通表达与应变能力，善于快速建立与陌生人的信任关系。 4. 自备电动车或熟悉本地地理环境与人口分布者优先考虑。 三、工作时间与薪酬福利 工作时间 早九晚六，每周休息1.5天 薪酬福利 综合薪资5-8k（底薪+提成），入职即缴纳六险一金

1、日常通过微信与已付费的公司会员客户保持沟通，做好客户关系维护，及时响应并解决客户遇到的问题； 2、在持续的服务过程中，促进会员客户的续费意愿，并借助优质服务引导客户推荐新资源，助力新客户签约； 3、性格积极开朗，具备较强的责任感和服务意识，能够主动与客户建立良好互动； 4、持续学习财务专业知识及公司产品内容，提升自身专业能力，以提供更高效、专业的客户服务； 5、为客户提供全面、准确的解决方案与信息支持，切实帮助客户解决实际需求； 6、需具备较强的执行能力，严格遵循工作规范与流程推进各项任务与相关操作

工作周期：长期兼职 每周工期：无要求 工作时间：不限 工作时段：不限 结算方式：月结 招聘截止时间：2025-12-14 薪资范围：500~2000元/人 岗位职责： 1. 挖掘并引荐优质主播/艺人资源，协助推进签约相关事宜。 2. 维系合作主播的良好关系，支持其达成直播及内容产出任务。 3. 参与主播招募项目，收集市场信息并提出优化策略建议。 【薪资福利】 推荐奖励：每成功推荐签约主播一名，可获500-2000元奖励。 长期收益：所推主播开播后，可持续享受对应分成收益（500~2000不等）。 灵活办公：全程线上对接，时间自主安排，适合兼职人员参与。

岗位职责： 1.负责日常财务核算工作，确保账务处理准确及时 2.编制和审核各类财务报表，保证数据真实完整 3.按时完成税务申报及发票管理工作，确保合规操作 4.协助进行成本控制与费用分析，提供财务决策支持 5.管理公司往来款项，定期开展对账与清理工作 任职要求： 1.具备会计相关专业背景，学历不限 2.持有会计从业资格证书，熟悉财务软件操作 3.工作认真细致，责任心强，具备良好的职业操守 4.具备较强的学习能力，能适应阶段性加班工作 5.有企业全盘账务处理经验者优先考虑