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人力资源经理/主管1-3年大专及以上组织架构/职级体系设计优化沟通能力劳动关系大中型企业从业招聘能力培训与开发5年以上人力经验招聘与配置人力资源/管理类专业自驱力
岗位职责 1、根据招聘计划发布及维护招聘信息,推进招聘工作有序开展。 2、负责各部门新员工入职手续办理、岗前培训安排及人事档案资料整理归档等事务。 3、围绕人才画像、招聘文案、简历筛选、面试组织及员工关系管理等环节进行全流程把控。 4、落实并优化员工入职、转正、离职等相关制度流程,完成各项手续办理。 5、配合市场经理开展新员工岗前培训及相关业务培训支持工作。 6、协同本事业部推动各类日常工作的顺利执行。 7、统筹办公费用预算编制,负责办公用品的采购、登记、保管与发放管理。 8、协助职能部门完成公司会议、活动的策划准备、现场协调及接待事宜。 9、负责办公区域环境维护及日常卫生监督管理工作。 10、参与企业文化建设,协助收集整理相关宣传素材。 11、完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求: 1.具备1年以上人事招聘相关工作经验 2.熟练操作办公软件,精通计算机基础操作,熟练使用Word、Excel、PPT,具备独立制作专业文档的能力 3.性格稳重,工作客观严谨,作风踏实,具有较强的职业责任感 4.处理事务细致入微,条理性强,具备良好的责任心和执行力 5.具备基本的行政事务处理能力 6.拥有一定的组织协调能力和人际沟通技巧,团队协作意识良好
人事主管
5000-9000元/月
人力资源经理/主管3-5年大专及以上劳动关系招聘与配置
成都、绵阳均可办公!!! 工作职责: 1、协助统筹协调行政各模块的日常事务管理; 2、配合行政人力总监完善公司薪酬管理体系及相关制度,拟定年度薪酬规划及调薪方案,构建科学合理的激励与约束机制; 3、依据年度/月度招聘计划,拓展并搭建多元化招聘渠道,编制招聘预算明细表; 4、统筹管理各类招聘渠道,分析对比各渠道费用投入与到岗效率等关键指标,持续优化渠道结构以降低招聘成本; 5、主导人员招聘全流程,包括简历筛选、面试邀约、初试组织及复试跟进,并追踪录用结果; 6、协同公司其他部门开展跨部门协作与沟通协调工作; 7、承担日常访谈及会议活动相关文案撰写任务; 8、负责集团内刊的内容采编与编辑整理工作; 任职要求: 1.具备优秀的沟通表达能力与组织协调能力; 2.熟悉人才市场动态,具备一定的市场洞察力; 3.能独立推进并完成既定招聘目标; 4.工作积极主动,责任心强,适应适度工作压力; 5.具备良好的团队协作意识和自我推动力。 工作时间:周天统一休息,节假日正常休假,过年享受15天带薪年假 上班时间为上午9:00-12:00,下午13:30-18:00
人力资源经理/主管
8000-13000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上
1.依据企业战略目标,统筹制定公司及下属子公司的人力资源发展战略与人力配置方案; 2.结合业务发展节奏,动态监控人力资源投入成本,提升人效产出; 3.设计并推行适用于公司及子公司的薪酬激励与绩效考核体系,主导实施过程并持续优化管理机制; 4.搭建系统化培训体系,组织落实培训计划,并开展效果评估与迭代升级; 5.全面推进招聘执行工作,推动人才梯队建设与后备力量储备; 6.优化岗位晋升路径,协助员工进行职业发展规划与成长路径设计; 7.推动企业文化建设,强化文化认同感,增强团队凝聚力与创新活力; 8.建立良性员工关系机制,及时协调处理各类人力资源管理中的实际问题; 9.主导团队能力建设,持续提升组织整体专业能力与协作效能。 任职资格: 1、全日制本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先; 2、年龄27-45岁,具备3年以上大中型制造类企业人事行政实操经验; 3、熟悉人力资源体系搭建,掌握制度流程标准化运作及劳动关系实务操作; 4、完整参与过人力资源六大模块运营管理,具备较强的战略规划与项目落地能力; 5、具备良好的职业操守和综合素质,责任心强、积极进取,作风扎实高效,保密意识强,抗压能力突出。
人事主管
5000-10000元/月
人力资源经理/主管经验不限高中及以上互联网从业经验人力资源成本管控人力资源规划绩效管理
伯乐识良马,明主遇贤才!我缺人,你缺钱!我负责引路,你负责赚钱!我只“聘”你,万事俱备,“职”等你来! 一、工作内容: 1、为公司各职能部门补充空缺岗位,引进合适人才。 2、执行日常招聘任务,归档并管理各部门基础资料。 3、办理员工入职与离职流程,完成业绩数据的统计与汇总。 4、熟练使用常规办公软件者优先,若暂不熟悉可学习,操作简单。 二、任职资格: 1、性别不限,年龄18—40岁,性格热情大方,具备良好沟通能力。 2、拥有较强的交流意识和协作精神,渴望高收入者优先考虑。 3、能独立开展人力资源相关事务,责任心强,执行力高。 三、福利待遇: 1、底薪3000元+高额提成,综合月收入6000元以上,收入稳定,支持工资预支。 2、每月休息4天,白班制,办公环境舒适,配备空调,定期组织团建活动,晋升机制完善,部门福利丰富。 3、提供免费带薪培训,不限经验,公司设有系统化培训体系和清晰晋升路径,发展空间广阔。 4、设立工龄奖励,金额十分可观。 四、工作时间: 1、下午1:30至晚上9:30,每月休4天,享受国家法定节假日。 2、如有疑问欢迎咨询,有意向者可直接投递简历或电话联系(企业直招,不收取任何费用)
人力资源经理/主管1-3年大专及以上
岗位职责: 1.主导企业人才引进工作,确保招聘活动与团队发展目标相匹配; 2.采用多元化的评估工具与手段,精准识别并吸引优质候选人; 3.负责候选人的测评与筛选,保障招聘工作的质量与效率; 4.持续改进招聘流程,提升整体招聘效能。 任职要求: 1.具备良好的沟通能力及协作意识,能与团队高效配合; 2.具有较强的责任感和主动性,可独立推进并完成招聘任务; 3.熟悉人才市场动态,能够灵活整合多种招聘渠道资源; 4.注重流程优化,致力于实现高效、高质量的招聘成果。
人事主管
7000-10000元/月
人力资源经理/主管3-5年本科及以上
1.结合公司战略目标,统筹制定集团及下属企业的人力资源发展蓝图与人员配置方案; 2.依据业务拓展方向,动态监控人力成本支出,确保资源配置合理高效; 3.设计并推行集团及子公司薪酬激励与绩效考核机制,主导相关制度落地,全程监督、调控并持续优化评估流程; 4.搭建系统化培训体系,负责培训项目的策划、执行、效果评估与迭代升级; 5.全面推进招聘实施工作,落实人才梯队建设与后备人才培养计划; 6.优化岗位晋升路径,协助员工进行职业发展规划与成长路径设计; 7.推动企业文化建设,传承与弘扬核心价值观,增强团队凝聚力与创新活力; 8.建立良性员工关系机制,及时应对和解决管理过程中出现的各类人力资源事务; 9.主导团队能力建设,持续提升组织整体专业素养与协同效能。 任职资格: 1、全日制本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先; 2、年龄27-45岁,具备3年以上大中型制造类企业人事行政领域从业经验; 3、熟悉人力资源体系搭建及制度流程标准化运作,具有劳动关系实务操作经历; 4、完整参与过人力资源六大模块运营管理工作,具备较强的战略规划与项目执行能力; 5、具备优良的职业操守与综合素质,责任心强、积极进取,作风扎实高效,保密意识强,抗压能力突出。
人事主管
5000-10000元/月
人力资源经理/主管1-3年大专及以上人力资源成本管控劳动关系绩效管理制度制定及落地优化培训与开发3年以上管理经验企业文化建设招聘与配置人力资源/管理类专业
岗位职责 1、根据招聘计划发布和维护招聘信息,推进招聘工作有序开展。 2、负责各部门新员工入职手续办理、岗前培训及人事档案资料的整理归档。 3、在人才画像、招聘文案、简历筛选、面试安排、员工关系等环节严格把控流程。 4、落实并优化员工入职、转正、离职等相关制度流程,并完成相应手续办理。 5、配合市场经理开展新员工岗前培训及相关业务培训支持工作。 6、协助本事业部各类日常工作的顺利推进与落地执行。 7、统筹办公费用预算规划,负责办公用品的采购、登记、发放与管理工作。 8、协助组织公司会议、活动的前期筹备、现场协调及接待事宜。 9、负责办公区域环境维护与卫生管理,持续优化办公氛围。 10、参与企业文化建设,协助收集整理文化宣传所需素材。 11、完成上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求: 1.具备1年以上人事招聘相关工作经验 2.熟练操作办公软件,精通个人电脑操作,熟练使用Word、Excel、PPT,具备独立制作专业文档的能力 3.性格踏实稳重,工作严谨负责,具备良好的职业操守 4.处事细致认真,条理清晰,责任心强 5.具备基本的行政事务处理能力 6.拥有一定的组织协调能力和人际沟通技巧,富有团队合作精神
人事经理高中及以上
任职要求: 1.年龄21-45岁高中及以上学历(优秀者可放宽) 2.无试用期接受无经验 上班时间: (8:30-12:0014:00-17:00)周末双休法定节假日休息不加班 薪资结构: 无责底薪+提成+新人津贴 员工福利: 晋升通道透明完善 红包奖励 旅游奖励
人事主管
5000-8000元/月
人力资源经理/主管1-3年本科及以上人力资源成本管控劳动关系人力资源规划大中型企业从业
【人事主管】8000-15000/月知足上进,不负野心! 招聘精英,期待你的加入! 不谈空想,只看收入!你缺机会,我缺人才! 一、工作内容: 1、负责部门人员招聘、团队日常管理及管理人才的培养,协助上级完成各项运营事务。 2、统筹员工培训、考勤、入职与离职流程,制定并执行绩效考核方案。 3、营造积极团队氛围,提升整体工作效率。 4、制定工作计划,推动目标达成。 5、只要你愿意赚钱,经验不足不是问题,公司提供全程带薪培训。 二、任职资格: 【核心要求】:品德为先,能力为辅! 1、性别不限,年龄18—40岁,具备管理经验,有良好的团队协作精神,有带团队经历者优先考虑。 2、做事细致认真,具备较强的沟通协调、组织能力,富有责任心。 三、福利待遇: 1、底薪3000+团队提成+管理提成+业绩提成,综合月薪10000以上,工作稳定,收益可观,支持工资预支。 2、每月休息4天,每周可调休1天,白天班不加班,提供食宿。 3、办公环境舒适,配备空调,定期组织团建活动,享有完善的晋升机制、节日福利、年底双薪、年度旅游、年终奖金及下午茶等。 4、免费带薪培训,无论是否有经验均可报名,公司拥有健全的培训体系和广阔晋升空间。 5、设有工龄奖励,金额丰厚,长期服务更有保障。 四、工作时间: 1、下午1点至晚上9点,每月休息4天,享受国家法定节假日。 2、如有疑问欢迎咨询,有意者可直接投递简历或通过微信联系(企业直招,不收取任何费用)
人力资源经理
人事经理
人力资源线上运营
绵阳三台县招挖机有没得挖机学徒0基础会一点都可以塔山修毛路工期两年上手机会很多联系电话
面议
挖机司机挖机学徒长期1-2人
绵阳市三台县招挖机有没得挖机学徒0基础会一点都可以塔山修毛路工期两年上手机会很多联系电话
绵阳 三台县
1月20日 14:07拨打电话
服务员3-5人日结
服务员(长期工) ·男女不限,年龄18-50岁;·做事认真,有责任心,具备基本服务意识;·绵阳本地居住者优先(方便长期稳定工作)。1.餐厅服务:接待客人、收盘整理、协助备餐;2.果切准备:简单处理水果,保持餐台整洁;3.卫生清洁:维护店内环境,保障用餐舒适度;4.客需响应:为客人提供取鞋、指引等贴心服务。 薪资福利:120元/天,薪资按时结算,提供稳定收入机会! 招工人数:5名 工作轻松,无重体力劳动,新手可快速上手!室内工作,全程空调开放,舒适温暖;团队氛围融洽,工作节奏适中。 工作地址:绵阳市涪城区玉泉东街与玉泉北街交叉口正北方向约183米(喜得好温泉内)
绵阳
1月20日 14:02拨打电话
玩具厂用品厂普工贴标签包吃夜班补贴社保加班补贴五险一金包住11-20人月结
请直接点击【立即投递】人事客服24小时在线回复!! 企业直聘,享受三包政策: 一包:保证真实工价28元每小时! 二包:保证企业自招!可来厂区验真! 三包:保证工资待遇清清楚楚的签在合同上! 来了发现上述如有一丝不真实,现场赔付你500元! 【工资待遇】 每小时28/元,每天320元,月保底8500元 每小时28/元,每天320元,月保底8500元 每小时28/元,每天320元,月保底8500元 【入职要求】 1、16-45周岁,男女不限,不限工作经验 2、工作简单轻松一学就会,过来100%入职 【工作内容】 玩具厂:招聘一线普工、搬运、贴标签、质检、物料员,仓管,发货等可选择 【工作时间】 早8-晚8每天工作时间10个小时吃饭休息时间共2个小时 【吃饭住宿】 公寓住宿,4-6人间,宿舍有空调独立卫生间热水器 提供工作餐:南北风味均有,几十种饭菜任你挑选。 床上用品厂区发放。公司人性化管理,可以调换岗位 工作地址:涉及工作城市苏州 (凡符合招聘要求、保证承诺录取入职) 推荐朋友入职上班满月一人奖励2000,介绍越多奖励越多,欢迎推荐!!! 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名! 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名! 请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名!
门窗安装长期3-5人月结包工技术好二把刀勿扰专业师傅自备工具
绵阳市招高端门窗安装,主要做家装门窗安装,服务大品牌,需要有服务意识,不服从安排的不要来,做工装的不要来,要求年龄25-45之间,品牌家装门窗安装经验三年以上。
绵阳 涪城区
1月20日 13:53拨打电话
绵阳平武县招木楼梯安装师傅
面议
安装木楼梯1-2人
绵阳市平武县招木楼梯安装师傅
绵阳 平武县
1月20日 13:46拨打电话
人力资源主管
7000-12000元/月
人事经理3-5年本科及以上管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系
岗位职责 1.制定并落地公司人力资源战略规划,结合水果外卖代运营行业节奏优化组织架构与岗位配置; 2.主导核心岗位招聘工作,搭建高效招聘渠道,精准筛选匹配水果电商行业特性的人才,把控招聘全流程质量与效率; 3.负责薪酬福利体系、绩效考核体系的搭建与优化,结合行业淡旺季特点设计激励方案,激发团队积极性; 4.统筹员工培训与发展工作,针对新员工入职、老员工技能提升(如外卖运营知识普及)设计培训计划,助力员工成长; 5.处理员工关系,搭建良好的企业文化氛围,组织员工活动(如年会、团建),及时解决员工诉求,降低离职率; 6.负责人力资源管理制度的制定、修订与监督执行,确保各项工作合法合规,规避用工风险; 7.主动洞察行业人力趋势与公司人力需求,向管理层提供人力数据报告与决策建议。 岗位要求 1.学历:985/211院校全日制本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先; 2.经验:3-5年人力资源全盘管理工作经验,有电商、外卖、本地生活服务行业从业经历者优先; 3.具备极强的主动性,能独立推进人力项目落地,无需过多督促即可完成各项工作;具备优秀的沟通协调能力、问题解决能力与数据分析能力; 4.熟悉人力资源相关法律法规,对人事工作有高度的责任心与严谨性,认同水果外卖代运营行业的工作节奏; 5.能适应行业淡旺季的工作强度调整,具备良好的抗压能力。 早九晚六、双休、入职五险一金、年终奖、一年两次调薪机会、带薪年假/病假、等。
人事行政
8000-12000元/月
人事经理1-3年本科及以上管理体系建设优化
岗位职责: 1.负责公司人力资源战略规划,制定并完善人力资源管理制度,支持业务发展需求 2.组织实施招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及员工关系等人力资源全流程工作 3.优化组织架构与人才梯队建设,推动企业文化落地,提升团队凝聚力与员工满意度 4.定期开展人力资源数据分析,为管理层决策提供有效支持 5.协调处理员工关系问题,确保劳动关系合规,防范用工风险 任职要求: 1.学历不限,人力资源、工商管理等相关专业优先 2.具备3-5年及以上人力资源管理工作经验,熟悉人力资源各模块实际操作 3.熟悉国家劳动法律法规及相关政策,具备较强的合规意识与风险防控能力 4.具备良好的沟通协调能力、组织推动力及团队合作精神 5.工作积极主动,责任心强,能适应快节奏的工作环境
餐饮人力资源经理
6000-8000元/月
人事经理3-5年大专及以上人力资源成本管控管理体系建设优化组织架构/职级体系设计优化制度制定及落地优化企业文化建设培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理人力资源规划劳动关系3年以上管理经验
岗位职责: 1.负责公司人力资源战略规划,制定并完善人力资源管理制度,支持业务发展需求 2.组织实施招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及员工关系等人力资源全流程工作 3.优化组织架构与岗位设置,推动人才梯队建设与关键岗位继任计划 4.建立并维护员工职业发展通道,提升员工满意度与组织活力 5.协调处理员工关系问题,确保劳动关系合规,防范用工风险 任职要求: 1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.具备3-5年及以上人力资源管理工作经验,有企业全面人力资源运作经验者优先 3.熟悉国家劳动法律法规及相关政策,具备较强的合规意识与风险防控能力 4.具备良好的沟通协调能力、组织推动力及团队协作精神 5.具备较强的责任心和职业操守,能承受一定工作压力,适应快节奏工作环境
人事经理
1.根据公司发展规划及各部门需求,制定月度招聘计划,明确招聘岗位、人数及到岗时间,确保招聘工作有序推进。 2.负责全公司各岗位的招聘执行工作,包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、跟进候选人入职流程,确保招聘任务按时完成。 3.维护主流招聘渠道(如BOSS直聘、智联招聘、前程无忧等),及时更新招聘信息,收集并筛选简历,保障简历供给量。 4.建立基础人才储备库,对面试未录用的优质候选人进行归档与定期回访,为后续招聘需求提供人才支撑。 5.协助人力资源部负责人开展招聘流程优化、招聘制度完善等工作,提出合理建议,提升招聘规范性与效率。 6.统计招聘相关数据(如招聘完成率、到岗时间、渠道使用情况等),定期向领导汇报招聘进展,反馈招聘过程中遇到的问题。 7.负责候选人的面试接待与沟通,解答候选人关于公司文化、岗位职责、薪酬福利等方面的疑问,提升候选人体验。 以上版本分别侧重综合管理、效率执行、基础管控,可根据企业规模、招聘需求强度、团队配置灵活调整。如果需要突出某类岗位(如技术岗、销售岗)的招聘专项职责,或补充团队规模、汇报对象、任职要求等内容,欢迎随时告知,我会进一步优化。
驻厂经理
6000-7000元/月
人事经理经验不限学历不限
岗位职责: 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理,维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关咨询,提供基础人事政策解答与支持 任职要求: 1.学历不限,人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限,有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件,具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责,具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定发展,愿意在人力资源领域长期深耕
绵阳游仙区招强电
强电工
绵阳市游仙区招强电
绵阳 游仙区
9月13日 17:17拨打电话
绵阳三台县招强电
强电工
绵阳市三台县招强电
绵阳 三台县
9月6日 19:33拨打电话
人力资源助理
2000-7000元/月
人事专员经验不限大专及以上弹性工作制
员工招聘与配置:吸引和招聘合格候选人,通过多种渠道发布职位信息,筛选简历,进行面试和背景调查,确保合适的人在合适的岗位上。 员工培训与发展:提供培训和发展机会,提升员工技能和综合素质,支持员工职业成长,增强企业竞争力。 劳动关系管理:处理员工关系,处理劳动合同、劳动纠纷等法律事务,营造和谐的工作环境,保障企业和员工的合法权益。
绵阳江油市招一名通讯线路大工会看线路会座滑板
面议
线路长期1-2人
绵阳市江油市招一名通讯线路大工会看线路会座滑板
绵阳 江油市
12月12日 09:32拨打电话
绵阳游仙区招弱电/安防,招小工,有相关工作经验优先,年龄20—50岁
弱电工小工
绵阳市游仙区招弱电/安防,招小工,有相关工作经验优先,年龄20—50岁
绵阳 游仙区
9月20日 18:46拨打电话
绵阳江油市做过通信光缆施工的工人,架空光缆,会接光缆工资私聊
通信工程
做过通信光缆施工的工人,架空光缆,会接光缆工资私聊
低压电光缆高空作业1-2人月结
招收光缆布放工两名,有工作经历和登高证和低压电工者优先,管吃住,年龄30一50岁,待遇面谈,能吃苦耐劳者请联系.工作地点绵阳涪城区
绵阳 涪城区
11月12日 11:14拨打电话
强电工月结
招外线电工,主要工作:10kv及以下外线改造工程。要求:高压电工证登高证双证齐全。身体健康,工作积极主动,负责任,能服从安排,听指挥。有意者电话联系。任先生
绵阳 三台县
9月19日 14:58拨打电话
四川绵阳经开区网络上门,有空的师傅不。薪资情况电话聊
弱电工
四川绵阳经开区网络上门,有空的师傅不。薪资情况电话聊
绵阳
11月3日 15:13拨打电话
绵阳三台县绵阳市三台县北坝镇水文村垃圾发电厂招电仪人员,有意者面谈
5000-8000元/月
电仪工长期包住包吃1-2人月结
绵阳市三台县北坝镇水文村垃圾发电厂招电仪人员,有意者面谈
绵阳 三台县
9月29日 10:38拨打电话
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鱼泡直聘为工人提供绵阳项目经理招聘网在线招聘信息,主要招聘绵阳建筑项目经理/项目负责人相关人才。作为建筑项目经理/项目负责人工人,如果您具备一定的工作经验,并且能够熟练掌握相关的岗位技能和了解建筑项目经理/项目负责人的工作职责。那么您将是我们需要的人才,平台上有更多的工作机会适合您。
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成高社发[2019]12号
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