岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金的增减员、基数调整及日常事务对接 4.组织员工考勤统计、假期管理及基础薪酬数据支持 5.协助开展员工关系维护、企业文化活动执行及制度宣贯落地 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求不限（大专及以上优先） 2.具备1-3年人力资源助理或HRBP支持经验，熟悉劳动法规基础 3.熟练使用Office办公软件，具备良好的数据处理与文档撰写能力 4. 性格细致耐心，沟通协调能力强，具备较强的服务意识与责任心 5.工作地点明确，能适应阶段性加班及多任务并行处理

岗位职责： 1、利用公司资源，为企业客户匹配招募合适的相关人才； 2、负责建筑企业相关业务的开拓与成交； 3、后期跟进。 岗位要求: 1、年龄40岁以内 2、具备良好的表达能力 3、爱岗敬业、活泼开朗诚实守信 福利待遇： 1、底薪+提成+奖金+社保 2、法定节假日、带薪年假、产假、婚假、等公司会提供不定期的员工聚餐和团建、节日聚会等

职位描述： 我公司入职初期将提供系统化专业培训，助力新人快速适应工作环境，深入掌握业务流程，注重员工成长与发展。 1. 负责招聘信息的发布、应聘者资料筛选及面试组织安排； 2. 办理新员工入职相关手续，跟进试用期工作任务执行情况； 3. 办理试用期员工转正、岗位调整及离职等相关流程； 4. 负责员工档案管理，确保档案信息及时准确更新； 5. 完成上级领导交办的其他工作任务。 职位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先考虑； 2. 勤奋好学、积极主动，具备较强的责任意识，亲和力佳，擅长人际沟通； 3. 熟练操作常用办公软件。 职业生涯规划 · 1. 实行一对一导师机制，由副总经理及以上级别管理人员担任职业发展指导人； 2. 拥有健全的岗位晋升通道 薪酬福利 · 1、提供具有市场竞争力的薪资水平及绩效奖金； 2、完善的薪酬福利体系，依法缴纳五险； 3、具备快速晋升空间及年度调薪机会； 交通： 公司位于太原北城万达中心写字楼B座，办公环境为5A级标准，地理位置优越，出行便捷。 可搭乘公交610路、820路、820支、829路至“市中心医院站”下车，或乘坐地铁至“大北门”站抵达。 诚邀真诚踏实的您加入我们！

负责公司日常招聘工作，主要职责为完成人员招募任务。 公司提供完善的招聘支持与资源保障。 工作时间为上午8:30至12:00，下午14:30至19:00。 每周安排一天休息，无需加班。 薪资结构为底薪2500元加绩效奖金。

人事一名，电销两名

******，具备本科学历，能熟练操作各类办公软件，有相关工作经验或专业背景者优先考虑

人事工作内容，负责公司日常招聘，为公司筛选人才，前期就以招聘为主，后期能力上来了可以负责面试以及新员工培训，有晋升发展空间，老人会一对一带的，不要求经验

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关异动及政策咨询 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动的落地执行 5.维护HR信息系统数据，确保人事信息准确、合规、可追溯

急招急招急招！！！！！！！！！！！三名 1、按照公司用人需求开展招聘工作，完成人员引进目标； 2、负责各类报表的收集、汇总与整理，确保工作有序推进； 3、协助上级完成交办的其他工作任务； 4、能熟练操作各类招聘平台系统。 任职要求： 1、形象端正，气质良好，年龄在******； 2、行政管理或相关专业优先，具备1年以上同类岗位经验； 3、掌握办公室行政管理规范及相关工作流程； 4、精通Office等常用办公软件操作； 5、工作细致严谨，具备较强责任心和正直品格。 薪资待遇：底薪2800+200全勤奖+绩效奖金 特别优秀者可面议薪资 公司福利： 国家法定节假日带薪休息+年终奖金+节日礼品 工作时间：11:00--20:00

任职要求： 1、大专及以上学历，1年以上人事相关工作经验； 2、熟悉人力资源管理知识，必须要有招聘经验； 3、具有较强的沟通能力和协调事务能力、高效执行力； 4、具有较强的责任心和主动性，有服务意识。 岗位职责： 1 、负责人事管理全流程工作，包括不限于入离职办理、考勤管理、薪资管理、人员维稳； 2 、负责员工现场管理工作，包括不限于入职培训、信息安全管理、纪律管理、员工活动、解决现场及突发问题等； 3、独立负责相关数据统计工作，包括商业保险等数据； 4、完成公司其他制度规则执行落地。

要押运员，跑山西内蒙

诚聘精英[庆祝]工作待遇底薪2800+提成+奖励(三个月后保底增加200元)(月休4天)综合薪资4000-6000月时间:上午8:20-12:00下午2:20-6:10要求:25-45岁，逻辑思维灵敏，应变能力强，胆大心细，有一定的语言表达能力，有无工作经验都可以!工作地址:棚户区电话:/

招聘: 山西吕梁赤峪矿井下普钻工，要求身体健康，年龄在50以下，工资按米考核，日工资保底300元左右，， 陈经理: 招聘人数:10来个

全职兼职均可 日结工资 会骑电动车/摩托车，会用导航 月入9000+/就近安排/可预支 1.年龄：要求满18--50周岁，会骑电动车，会看导航工作时间：时间可自由安排 2.熟练使用智能手机，会骑电动车，会导航 3.身体健康 无犯罪史 工作内容: 系统自动派单，按单后到驻店取餐 按照订单要求，准时将外卖送到客户手中 配送范围：方圆3-5公里固定范围配送，固定取货点，固定配送范围

注册专员 本科以上学历；药学、药物制剂、药物分析、化学等相关专业；熟悉国家药品注册相关法规、技术指导原则及审评审批流程。 薪资福利:6 - 10万/年。 招工人数:1人 （） 工作地址:山西综改示范区唐槐园区唐明路42号

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 日常事务对接 4.协助组织员工培训、考勤统计、假期管理及基础员工关系维护 5.整理人力资源相关数据报表，支持部门日常运营与决策 任职要求： 1.人力资源、管理类或相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

岗位职责： 1.负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 以及日常事务处理 4.协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1.人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2.具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3.熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5.遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

招聘：门卫，车间工人，人事 薪资：5000-7000元/月 岗位职责： 1. 负责日常货物搬运、堆垛及装卸作业，确保物流流程高效有序。 2. 按照生产或仓储管理要求，规范操作叉车完成指定任务，保障作业安全。 3. 定期对叉车进行日常检查与维护，及时报告设备异常情况，配合完成保养工作。任职要求： 1. 熟悉叉车性能及安全操作规程，能独立完成各类搬运任务。 2. 工作认真负责，具备良好的团队协作意识和安全意识，服从工作安排。 本岗位为长白班制，工作时间稳定，环境良好，提供规范化操作培训，欢迎有志于物流与仓储领域发展的人员加入。

人事，主要负责公司内招聘工作 通过线上招人 专人教专人带 不怕自己不会 不打电话，不用到处跑，公司都是年轻人 待遇丰厚 工作时间人性化调整 13－19点6个小时 月休四天自行安排时间 上不封顶

岗位职责： 1.负责日常文件整理、归档及电子文档系统维护 2.接听电话、收发邮件，做好信息记录与转达工作 3.协助部门完成会议安排、纪要撰写及办公用品管理 4.办理员工入职/离职手续，更新人事基础台账 5.配合完成数据录入、报表统计等行政支持类事务 任职要求： 1.学历不限，具备良好的文字表达与沟通能力 2. 熟练使用Office办公软件，打字速度快、准确率高 3. 工作细致耐心，责任心强，具备基本保密意识 4.有文员或行政助理相关经验者优先 5.形象端正，亲和力佳，能适应快节奏协作环境

岗位职责： 1，负责收集外出务工的相关信息。 2，开展潜在学员的信息搜集及需求分析工作。 3，跟踪学员后续学习进展，保持良好互动与关系维护。 任职要求： 1，学历不限，专业不限 2，具备良好的沟通能力与销售技能

搜集信息资料，严谨对待工作任务

一、招聘全流程执行 1. 需求与渠道：协同负责人确认岗位招聘需求，维护线上及线下各类招聘资源； 2. 筛选与邀约：依据岗位标准筛选简历，通过电话或微信与候选人沟通（介绍职位及公司情况），安排面试并同步相关信息至候选人与项目负责人； 3. 面试协助：协调面试场地、准备所需材料，引导候选人完成面试流程，协助收集反馈信息用于评估； 4. offer 发放：配合发放录用通知，跟进候选人接受进展，解答入职前培训相关疑问。 二、岗前培训组织与入职支持 1. 全程负责岗前培训实施管理，参与搭建7天培训体系，协助制作课件资料、调试场地设备，现场组织签到考勤、维持秩序、配合讲师授课并记录问题，通过提问与测验跟踪学习成效，协助考核组织及结果整理，筛选合格参训人员。 2. 入职支持：为新员工办理入职手续提供指引，帮助其熟悉工作环境，促进快速融入团队。 三、培训交付与门店对接 汇总合格学员的培训档案，与门店沟通确定交付时间、人员名单及结算事项，移交资料并说明学员表现，解答交接疑问；交付后1-2周内收集门店意见，整理后提交负责人，作为优化招聘与培训工作的参考依据。 四、数据统计与汇报 定期按周/月汇总招聘（如简历数量、通过率等）和培训（如参训人数、出勤率等）数据，分析存在问题并提出改进措施，形成数据报表报送负责人。 五、员工入职三个月跟进汇报 对招聘入职员工进行为期三个月的适应情况跟踪，并将阶段性表现汇总上报。 六、其他辅助性工作 1. 协助完善招聘制度与培训流程，提出可行性优化建议； 2. 负责人才信息库的建设、更新与日常维护。

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库管员 工作地址:晋中吉利汽车自动化车身部门 上午9-11.30时，下午1--4.30时 上班时间8.00-11.30时，12.30-下午5.00时、计薪8小时，下午5.30～9.00左右算加班，每天休息一个半小时月休2-4天 209元/天（18元X11时+1元/时补贴） 1元/时补贴（） 仓库管理，主要工作内容：质检员.开平板车.叉车工.上料工.库管员.搬运工.焊装等岗位，全自动化车间。需适应站立式工作，上班穿普通衣服，工作简单容易上手！ 18-38周岁大专及以上学历

岗位名称：车间主任、车间生产经理、车间搬运工； 岗位要求：1. 车间主任：大专及以上学历，5年以上现场生产管理经验；具有企业管理、生产管理、产品管理、质量管理、设备管理等相关专业知识；熟悉生产计划、调度、统计方式方法。2. 车间生产经理：负责监督和管理生产车间的日常运作，确保生产流程的高效和顺畅；会开叉车，有叉车证者优先。3. 车间搬运工：有生产制造型企业工作经验；有电工、叉车经验者优先考虑。 薪资待遇：1. 车间主任：10000-12000元。2. 车间生产经理：8000-12000元。3. 车间搬运工：8000-10000元。福利：五险、体检、高温取暖补贴、工作餐、全勤奖、法定节假日休息。

叉车工 工作地址:晋中吉利自动化车身部门 上午9-11.30时，下午1--4.30时 上班时间8.00-11.30时，12.30-下午5.00时、计薪8小时，下午5.30～9.00左右算加班，每天休息一个半小时月休2-4天 209元/天（18元X11时+1元/时补贴），月底发工资 1元/时补贴， 叉车操作，主要工作内容：质检员.开平板车.叉车工.上料工.库管员.搬运工.焊装等岗位，全自动化车间。需适应站立式工作，上班穿普通衣服，工作简单容易上手！ 23-50周岁，23-45周岁

招聘：绞丝术工2名，(异形丝）全活技工1名，要求技术过硬，工资月开，工作环境好，宿舍干净卫生，食堂饭菜可口。地址太原：：有意者打电话：

三印玛钢厂找倒货工人员十二个小时270元有要做的去三印厂联系。

岗位职责‌ : 1、业务战略理解：参与业务部门的战略研讨，深入掌握业务增长方向、核心痛点及未来发展规划。 2、组织诊断与优化：依据业务战略目标，评估现有组织架构的合理性，如业务流程是否高效、汇报线是否明确、是否存在部门增设或整合的需求。 3、人力资源规划：制定年度或季度人力计划（含预算、编制配置、人才梯队），实现“人才先行，支撑业务”。 人才引进与调配 4、关键岗位：在招聘团队协作基础上，主导中高层管理岗或核心技术岗位的人才引进，精准构建岗位画像，确保人岗高度匹配。 5、人才盘点实施：定期开展所辖业务单元的人才盘点，识别高潜力员工、关键岗位接班人及需优化的低绩效人员。 6、人员流动协调：统筹员工晋升、转岗、降级与离职等变动，促进人才在组织内的合理流动与配置。 绩效推动与激励 7、绩效机制落地：协助业务负责人设计科学的KPI或OKR体系，确保目标可量化且具激励性。 8、绩效辅导支持：推进绩效面谈有效执行，提升管理者对下属的反馈与指导能力，避免流于形式化填报。 9、激励方案策划：结合业务特性，定制差异化激励措施（如销售激励赛、项目奖励、即时表彰），增强团队积极性与凝聚力。 文化融入与团队建设 10、文化传递践行：将企业核心价值观深度融入业务团队日常运作，保障高速发展过程中文化不偏移（如兼顾业绩与合规要求）。 11、团队氛围营造：策划并组织团队活动，聚焦解决团队融合障碍、信任缺失或士气低迷等实际问题，而非仅限于娱乐性质。 12、员工关系维护：妥善处理劳动争议和员工诉求，发挥员工与管理层之间的沟通纽带作用（润滑剂功能）。 变革协同与推进 13、变革项目执行：在公司进行业务转型、并购整合或组织调整时，承担变革沟通职责，缓解员工焦虑，保障变革平稳推进。 任职‌要求： 1、具备3年以上中型猎头公司工作经验，其中至少1年团队管理经历，服务过规模不低于300人的企业。 2、熟悉工程领域（环保、市政、建筑等行业）人才寻访，拥有高端职位成功交付案例。 3、能独立完成从职位分析到候选人入职的全流程招聘工作，具备出色的沟通协调能力和抗压素质。 4、具备培训课程设计与讲授能力，熟练操作办公软件及常用猎头工具系统。 5、形象良好，思维条理清晰，具有较强的协作意识与团队精神。 6、‌学历要求本科及以上，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。