太原·晋源区
职位详情
岗位职责 :
1、业务战略理解：参与业务部门的战略研讨，深入掌握业务增长方向、核心痛点及未来发展规划。
2、组织诊断与优化：依据业务战略目标，评估现有组织架构的合理性，如业务流程是否高效、汇报线是否明确、是否存在部门增设或整合的需求。
3、人力资源规划：制定年度或季度人力计划（含预算、编制配置、人才梯队），实现“人才先行，支撑业务”。
人才引进与调配
4、关键岗位：在招聘团队协作基础上，主导中高层管理岗或核心技术岗位的人才引进，精准构建岗位画像，确保人岗高度匹配。
5、人才盘点实施：定期开展所辖业务单元的人才盘点，识别高潜力员工、关键岗位接班人及需优化的低绩效人员。
6、人员流动协调：统筹员工晋升、转岗、降级与离职等变动，促进人才在组织内的合理流动与配置。
绩效推动与激励
7、绩效机制落地：协助业务负责人设计科学的KPI或OKR体系，确保目标可量化且具激励性。
8、绩效辅导支持：推进绩效面谈有效执行，提升管理者对下属的反馈与指导能力，避免流于形式化填报。
9、激励方案策划：结合业务特性，定制差异化激励措施（如销售激励赛、项目奖励、即时表彰），增强团队积极性与凝聚力。
文化融入与团队建设
10、文化传递践行：将企业核心价值观深度融入业务团队日常运作，保障高速发展过程中文化不偏移（如兼顾业绩与合规要求）。
11、团队氛围营造：策划并组织团队活动，聚焦解决团队融合障碍、信任缺失或士气低迷等实际问题，而非仅限于娱乐性质。
12、员工关系维护：妥善处理劳动争议和员工诉求，发挥员工与管理层之间的沟通纽带作用（润滑剂功能）。
变革协同与推进
13、变革项目执行：在公司进行业务转型、并购整合或组织调整时，承担变革沟通职责，缓解员工焦虑，保障变革平稳推进。
任职要求：
1、具备3年以上中型猎头公司工作经验，其中至少1年团队管理经历，服务过规模不低于300人的企业。
2、熟悉工程领域（环保、市政、建筑等行业）人才寻访，拥有高端职位成功交付案例。
3、能独立完成从职位分析到候选人入职的全流程招聘工作，具备出色的沟通协调能力和抗压素质。
4、具备培训课程设计与讲授能力，熟练操作办公软件及常用猎头工具系统。
5、形象良好，思维条理清晰，具有较强的协作意识与团队精神。
6、学历要求本科及以上，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。
1、业务战略理解：参与业务部门的战略研讨，深入掌握业务增长方向、核心痛点及未来发展规划。
2、组织诊断与优化：依据业务战略目标，评估现有组织架构的合理性，如业务流程是否高效、汇报线是否明确、是否存在部门增设或整合的需求。
3、人力资源规划：制定年度或季度人力计划（含预算、编制配置、人才梯队），实现“人才先行，支撑业务”。
人才引进与调配
4、关键岗位：在招聘团队协作基础上，主导中高层管理岗或核心技术岗位的人才引进，精准构建岗位画像，确保人岗高度匹配。
5、人才盘点实施：定期开展所辖业务单元的人才盘点，识别高潜力员工、关键岗位接班人及需优化的低绩效人员。
6、人员流动协调：统筹员工晋升、转岗、降级与离职等变动，促进人才在组织内的合理流动与配置。
绩效推动与激励
7、绩效机制落地：协助业务负责人设计科学的KPI或OKR体系，确保目标可量化且具激励性。
8、绩效辅导支持：推进绩效面谈有效执行，提升管理者对下属的反馈与指导能力，避免流于形式化填报。
9、激励方案策划：结合业务特性，定制差异化激励措施（如销售激励赛、项目奖励、即时表彰），增强团队积极性与凝聚力。
文化融入与团队建设
10、文化传递践行：将企业核心价值观深度融入业务团队日常运作，保障高速发展过程中文化不偏移（如兼顾业绩与合规要求）。
11、团队氛围营造：策划并组织团队活动，聚焦解决团队融合障碍、信任缺失或士气低迷等实际问题，而非仅限于娱乐性质。
12、员工关系维护：妥善处理劳动争议和员工诉求，发挥员工与管理层之间的沟通纽带作用（润滑剂功能）。
变革协同与推进
13、变革项目执行：在公司进行业务转型、并购整合或组织调整时，承担变革沟通职责，缓解员工焦虑，保障变革平稳推进。
任职要求：
1、具备3年以上中型猎头公司工作经验，其中至少1年团队管理经历，服务过规模不低于300人的企业。
2、熟悉工程领域（环保、市政、建筑等行业）人才寻访，拥有高端职位成功交付案例。
3、能独立完成从职位分析到候选人入职的全流程招聘工作，具备出色的沟通协调能力和抗压素质。
4、具备培训课程设计与讲授能力，熟练操作办公软件及常用猎头工具系统。
5、形象良好，思维条理清晰，具有较强的协作意识与团队精神。
6、学历要求本科及以上，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。
2026-04-04 08:17
IP属地：山西太原
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