一、岗位名称 人事专员 二、岗位职责 1. 负责公司岗位的招聘工作，通过招聘软件、社交平台等渠道对接求职者，完成简历初筛、沟通邀约； 2. 严格执行公司招聘话术规范，精准传递岗位信息，引导求职者到店面谈、安排面试流程； 3. 跟进求职者面试、试岗及入职情况，做好数据统计与反馈； 4. 维护招聘渠道，整理招聘资料，配合团队完成招聘目标； 5. 每日添加微信资源不少于20人，做好资源积累、管理与共享。 三、岗位要求 1. 18-35岁，男女不限，有招聘经验者优先，无经验可提供专人带教； 2. 沟通表达能力强，有耐心，执行力高，能灵活应对求职者各类咨询； 3. 熟悉手机操作，有较强的服务意识，认同公司企业文化； 4. 能接受弹性工作时间，适应招聘行业的工作节奏； 5. 遵守公司考勤制度与工作纪律，不传播负面情绪，不泄露公司机密。 四、薪资待遇 - 薪资模式：纯提成模式，每成功招聘1人提成2000-2500元，上不封顶； - 食宿保障：包吃包住，公寓式宿舍，空调、洗衣机、24h热水齐全； - 福利支持：无入职费用，定期团建，提成周结/月结，团队氛围轻松； - 发展空间：清晰的晋升路径，工作满60天且满足业绩要求可晋升人事主管，享受团队提成。 五、工作时间&地点 - 工作时间：9:00-18:00，月休4天，弹性调休； - 工作地点：深圳龙华区金湾国际商务大厦1期（地铁4号线C出口直达）

岗位职责： 1、负责公司人员招聘工作，保障企业快速发展所需的人才供给； 2、持续更新与优化招聘页面信息，帮助求职者全面了解公司情况； 3、跟进新员工入职适应过程，及时识别并处理入职初期遇到的相关问题。 任职要求： 1、全日制大专及以上学历，具备1年以上人力资源相关经验，年龄30岁以下； 2、熟悉招聘及面试流程，有独立负责人事全盘工作经历者优先； 3、具备良好的沟通协调能力，工作积极主动，责任心强，能承受一定工作压力。 工作时间： 9:00-18:30，中午12:00-13:30休息，大/小周（月·休6天），带薪年假。

岗位职责 招聘与配置 (70%) 1、全流程招聘：全面负责安装师傅、普工等蓝领岗位的招聘全流程工作，涵盖职位发布、简历筛选、电话邀约、面试组织、录用沟通及入职手续办理。 2、招聘渠道开拓与管理：积极拓展并维护高效招聘渠道，包括本地招聘会、劳务市场、职业中介、线上生活服务平台（如58同城、赶集网）、内部推荐及社交渠道等。 3、人才搜寻与甄别：主动开展人才寻访，运用多种方式建立人才储备池。具备扎实的面试技巧，能准确评估候选人的技能水平、职业态度、稳定性及团队契合度。 4、雇主品牌建设：在招聘过程中积极传递公司形象与企业文化，增强公司在蓝领群体中的品牌认可度。 5、数据记录与分析：维护招聘数据系统，定期统计并分析关键指标（如到面率、录用率、流失率），为招聘策略优化提供依据。 6、完成上级交办的其他工作任务 培训与发展 (30%) 1、新员工入职培训：负责策划、组织并执行面向安装师傅和普工的新员工培训，内容涵盖公司文化、规章制度、安全生产规范、岗位操作基础等。 2、培训材料开发：参与编写、更新和管理通俗易懂的培训资料（如PPT、手册、教学视频等），确保内容紧贴实际作业需求。 3、培训效果跟进：跟踪新员工上岗后的表现，联动一线主管收集反馈信息，持续改进培训机制，提升新人留存与上手效率。 4、基础技能培训协调：配合部门负责人，统筹安排必要的岗位技能强化训练或安全复训工作。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、行政管理等相关专业优先考虑。 2、具有1年以上招聘工作经验，有制造业、物流业、家居安装、工程服务等行业蓝领岗位（如安装工、操作工、普工）招聘成功案例者优先。 3、有参与或独立开展员工培训（特别是新员工培训）经验者优先。 4、精通蓝领招聘渠道：熟悉并擅长使用58同城、赶集网等本地生活类招聘平台。 5、出色的面试与评估能力：能够通过有效提问与观察，识别候选人的实操能力、吃苦耐劳品质及工作稳定性。 6、良好的沟通与协调能力：可顺畅对接一线员工与管理层，具备较强亲和力。 7、基础的培训能力：拥有清晰的表达能力和现场组织能力，能准确传递信息。 8、抗压性与适应性：能适应高强度工作节奏，达成月度招聘目标，具备应对突发情况的能力。 9、熟练使用办公软件：精通Word、Excel、PowerPoint等常用办公工具。 10、熟练使用主流AI工具。 11、身体健康，无传染性疾病 福利待遇 1、具有竞争力的薪酬体系（底薪 + 绩效奖金）。 2、完善的社保福利（五险一金）。 3、系统的岗位技能与职业发展培训。 4、开放、包容、积极向上的团队氛围。 5、广阔的职业生涯发展空间

岗位职责： 1、负责全公司各岗位的招聘工作，包括需求分析、渠道拓展、简历筛选及面试安排； 2、与各部门保持良好沟通，了解招聘需求，优化招聘流程，提升招聘效率； 3、建立和维护人才储备库，跟踪候选人面试及入职情况，确保招聘质量； 4、参与招聘项目的策划与执行，包括校园招聘、社会招聘等，提升公司雇主品牌形象。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先； 2、具备良好的沟通能力和协调能力，能够高效处理多任务； 3、积极主动，责任心强，具有较强的抗压能力和团队合作精神； 4、熟悉各类招聘渠道及工具，有招聘实习或工作经验者优先。

岗位职责： 1、配合项目经理完成项目考勤管理，收集并整理项目所需相关数据信息。 2、营造积极的团队氛围，定期策划并开展具有团队建设意义的项目活动。 3、协助项目经理推进人员招聘工作，包括面试邀约、流程对接及面试进展跟进等事宜。 4、负责人力成本结算、发票开具、人员调配费用划拨等相关财务操作。 5、办理员工入场与离场手续，及时开通或关闭系统账号。 6、对驻场人员进行日常管理，处理考勤异常情况。 7、处理费用报销事务，核对部门工时费用分摊及销账工作。 8、完成上级交办的其他工作任务。 其他要求： 1、熟练掌握Excel、Word、PPT，能运用数据透视表，熟悉常用函数操作。 2、有人事相关工作经验者优先，具备基础人事管理与招聘实操能力。 3、本科及以上学历，学信网可查，行政管理、人力资源管理、文秘等管理类专业优先考虑。 4、具备良好的沟通表达能力、理解力及环境适应能力。 5、熟悉日常文书整理与行政事务处理流程，具备一定的活动策划与组织经验。 朝九晚六，双休，提供下午茶，加班享有餐补等待遇。

岗位职责： 1.负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 2.办理员工入职、转正、离职等手续，维护人事档案及系统信息 3. 协助组织员工培训、企业文化活动及团队建设工作 4.处理日常人事事务，如考勤统计、证明开具、政策咨询等 5.配合上级完成人力资源相关专项工作及临时任务 任职要求： 1.学历不限，具备良好的服务意识与亲和力，年龄18岁以上 2.无经验要求，有餐饮、酒店、零售等服务行业经验者优先 3. 形象端正，普通话流利，具备较强沟通协调与执行力 4.责任心强，能适应弹性工作及节假日轮岗安排 5.遵纪守法，无不良从业记录，认同企业价值观

岗位职责 1. 负责公司岗位线上招聘对接，完成简历筛选、候选人初筛、面试邀约及入职全流程跟进 ​ 2. 做好招聘数据统计、台账整理，持续积累人才资源与招聘渠道 ​ 3. 配合团队完成月度/季度招聘目标，保障岗位用人需求 任职要求 1. 年龄18-35岁，沟通表达流畅，责任心强、细心有耐心 ​ 2. 熟练使用手机及基础电脑办公操作 ​ 3. 有无经验均可，公司提供一对一师徒带教，零基础也能快速上手 福利待遇 - 食宿保障：包吃包住，免去生活成本顾虑 ​ - 薪资构成：底薪+提成，多劳多得，结算透明清晰 ​ - 入职无忧：0入职费用，无押金、无杂费 ​ - 发展空间：晋升路径清晰，内部优先提拔，成长空间充足 面试须知 有意者可直接到店面谈，面试通过当天即可办理入职

【岗位职责】： 1、员工档案管理、员工入职、转正、调动、离职等相关手续办理； 2、根据各中心人员需求编制进行招聘计划； 3、员工考勤报表、员工休假的管理、花名册制作及更新； 4、负责公司各项物资的采购和管理，如办公用品、低值易耗品采买等； 5、跟进公司所有的设施设备维修及维护工作，督促员工合理正确使用，负责公司内部设备的登记、盘点、管理工作，保证安全和高效使用； 6、负责公司钉钉的日常管理与维护，确保系统数据安全、流程顺畅。 7、负责公司物业管理相关对接工作，临时性或工程改造等相关事项的跟进工作。 【岗位要求】： 1、必须全日制本科以上学历，具有1年以上人事行政相关工作经验； 2、具备较强的沟通能力，人际交往能力，应变能力及表达能力； 3、有亲和力，做事认真负责，灵活，有较强的主动性和执行能力； 4、熟练使用钉钉系统、Word、Excel、PPT等办公软件。 上班时间：朝九晚六，大小周制 员工福利待遇：每月下午茶、员工生日福利、员工节日福利等

1、协助分支经理推进分支机构团队建设，统筹开展人员招聘、培训发展、绩效管理及员工关系维护，负责员工入职、离职、转正、调动及社保公积金等人事事务办理，落实公司对分支机构人力资源各项基础工作的规范要求。 任职要求： 1、年龄25-30岁，本科及以上学历，行政管理、企业管理、人力资源等相关专业优先，具备2年以上人事行政岗位经验，熟悉人力资源各模块及行政工作流程； 2、具备良好的组织协调能力、沟通能力和较强的执行能力； 3、统招本科毕业，条件优秀者可适当放宽； 4、能接受单休工作安排； 岗位福利： 五险一金、带薪年假，提供专业培训机会，享有节日福利、生日礼金、年度体检及多项补贴。

加入我们，让你比同龄人走得更快、更远、更成功！ 综合工资5K～10K，基本工资加绩效 因公司业务扩张，现招聘招聘专员 5人 岗位待遇： 1. 底薪4K加提成+绩效+奖金 2. 公司提供招聘账号资源，个人如有其他招聘渠道也可同步使用 3. 提成范围100～1000元 岗位要求： 1. 中专及以上学历，年龄18-35岁 2. 每日通过微信或电话联系客户，邀约客户到场面谈 3. 熟悉主流招聘工具操作，能独立完成面试邀约，工作内容简单易上手 4. 吃苦耐劳，服从管理安排！善于沟通，具备电销或招聘经验者优先 工作时间：朝九晚六点半，月休四天 优先录用条件：有招聘相关经验，或人力资源、管理学专业背景者优先 公司福利：定期下午茶，不定期团建活动，团队以90后、00后为主，氛围轻松融洽

具备5至10年车载领域从业经历，主要职责包括： 1. 负责安卓系统状态栏及系统设置的维护与功能调整 2. 参与安卓Framework层的优化与修改工作 3. 桌面UI界面调整及多类车载应用（如DSP控制程序、语音交互应用等）的日常维护 4. 具备通信协议相关开发经验者优先考虑 5. 有展锐平台项目开发背景者优先录用 需具备良好的职业素养，认真负责，积极主动 学历要求大专及以上 薪酬范围16k至22k

深圳市罗湖区招建筑木工

顺丰同城大商圈专送骑士！ 日结日结日结！兼职全职都可以！ 招聘区域：全深圳南山、罗湖、龙岗、福田、宝安、龙华、公明、坂田片区的顺丰站点都可入职！就近分配 年龄18-50岁，身体健康，无案底 会骑电动车、用手机导航 工作内容：负责订单配送，核对商品、准时送达、完成签收。 主要配送：麦当劳、肯德基，星巴克、瑞幸咖啡、喜茶、、乐凯撒、霸王茶姬、山姆等一线品牌。单量稳定，单价高，薪资日结，收入有保障。 高薪稳赚：单价高，日均收入300+，节后订单暴增，冲单收入更可观 简单好做：驻店配送，系统派单不用抢，路线固定好跑，新手也能快速上手 结算靠谱：日结，工资准时发，不拖欠 保障到位：配短期意外险，上岗安心 岗位没有经验要求、新人有老员工一对一指导 计提制工资，平均月薪资5000-8000元，多劳多得 顺丰站点直招

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推拿师 懂推拿按摩。 薪资福利:5000元/月-10000元/月 招工人数:1人 工作地址:深圳市罗湖区南湖街道嘉北社区人民南路3005号深房广场A2101

招聘人事专员 学历不限、年龄不限、性别不限 1. 非销售类岗位 2. 无需电话推销 3. 无外勤跑业务要求 4. 全程室内固定办公 上班时间： 10:30—12:00 中午休息1小时 13:00—18:30 下班 福利休息： 月休4天，支持灵活调休 工作内容 主要负责人员招聘、简历筛选、面试安排与跟进， 纯文职性质操作简单，入职后有人全程指导，零基础也可胜任。 工作氛围 办公室团队均为00后，同事之间年龄相仿、沟通顺畅， 无复杂人际关系，工作环境轻松愉快， 无业绩考核压力，稳定坐班，安心工作。 寻找室内办公、工作轻松稳定的，欢迎直接联系～

职位描述： 1、参与拟定并优化集团企业人事管理制度、管理规范及相关业务流程； 2、配合开展公司年度人力成本预算编制及成本管控审核工作； 3、负责各类内外部报表的数据统计与复核，确保信息真实准确，并按期报送至上级部门或相关职能单位； 4、牵头实施员工年度绩效考评，整理分析考核数据，归档建立绩效管理台账； 5、负责员工各项福利待遇的核查与日常管理； 6、办理员工社会保险、公积金的申报与核定，以及商业保险等相关事务； 7、完成其他与人力资源相关的工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系等相关专业，具备人力资源岗位经验者优先考虑； 2、掌握国家及地方劳动法律法规及相关政策规定；持有企业人力资源管理师等专业资格证书者优先； 3、具备良好的沟通协调能力、组织能力及团队协作意识，工作认真负责，富有责任心。

职位描述： 1、协助拟定并优化集团企业人事管理制度、管理规范及相关业务流程； 2、协助开展公司年度人力预算编制及成本管控审核工作； 3、负责各类内外部报表的统计与复核，确保数据真实准确，并按期报送至上级单位或有关职能部门； 4、组织实施员工年度绩效考评，整理分析考核数据，建立并维护绩效档案体系； 5、负责员工各项福利待遇的审核与日常管理工作； 6、办理员工五险一金的申报、核定及相关商业保险事务； 7、完成其他与人力资源相关的工作任务。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系等相关专业，具备三年以上人力资源领域工作经验者优先； 2、了解国家及地方劳动法律法规及相关政策规定；持有企业人力资源管理师等专业资格证书者优先考虑； 3、具备良好的沟通协调能力、组织能力及团队协作意识，工作认真负责，责任心强。

【工作内容】 - 负责人员招聘、面试协调及新员工入职流程办理； - 协助开展员工档案整理、劳动合同签署与日常维护； - 支持人力资源日常事务，如考勤统计、绩效管理等相关工作； - 配合组织员工培训活动及企业文化建设工作； - 处理员工关系相关事宜，协助解答员工日常咨询与问题反馈。 【任职要求】 - 大专及以上学历，年龄18至24岁。 - 具备较强的沟通能力与团队合作意识； - 工作态度认真细致，具有较强的责任感。 【工作时间】 - 上午十点半至下午六点半，每月四天休息可自行安排，工作节奏轻松。薪资范围4K至6K

【工作内容】 - 负责人员招聘、面试协调及新员工入职流程办理； - 协助开展员工档案整理、劳动合同签署与日常维护； - 支持人力资源日常事务，如考勤统计、绩效管理等相关工作； - 参与组织员工培训活动及企业文化建设相关事宜； - 协助处理员工关系问题，回应员工日常咨询与意见反馈。 【任职要求】 - 大专及以上学历，年龄18至24岁，人力资源管理或相关专业优先考虑； - 具备良好的沟通能力与团队合作意识； - 工作态度认真细致，具有较强的责任心。 【工作时间】 - 上午十点半至下午六点半，每月四天休息可自行调配，工作节奏轻松。薪资范围4K至6K

岗位职责： 1：为客户提供专业的客户服务，解答客户咨询； 2：维护与管理客户关系，确保客户满意度； 3：定期与客户沟通，了解客户需求； 4：利用公司提供的工具和资源，完成客户服务和销售目标； 5：参加团队会议，为客户服务流程改进提供建议。 任职要求： 1：具备良好的沟通技巧和客户服务意识； 2：能够处理客户投诉和问题； 3：具有团队合作精神，能够与团队成员有效沟通； 4：对客户服务工作有热情，能够承受工作压力； 5：愿意接受挑战，不断提高个人专业技能。 薪资待遇: 薪资津贴奖励每月银行系统准时下发。有责底薪+培训津贴+服务津贴+佣金提成+培育津贴+方案奖励+其他奖励，每月举行聚会，不定期团建旅游。 职位福利:周末双休、不加班、定期团建、补充医疗保险、弹性工作、绩效奖金、团队气氛活泼、多次晋升机会

人事专员（招聘专员·演艺/服务类） 岗位职责 1. 负责完成简历初筛、沟通邀约； 2. 严格执行公司招聘话术规范，精准传递岗位信息，引导求职者到店面谈、安排面试流程； 3. 跟进求职者面试、试岗及入职情况，做好数据统计与反馈； 4. 维护招聘渠道，整理招聘资料，配合团队完成招聘目标。 岗位要求 1. 18-30岁，专业不限，有招聘经验者优先，无经验可提供专人带教； 2. 沟通表达能力强，有耐心，执行力高，能灵活应对求职者各类咨询； 3. 熟悉手机操作，有较强的服务意识，认同公司企业文化； 4. 能接受弹性工作时间，适应招聘行业的工作节奏。 薪资福利 薪资：4000元无责底薪+高额提成；纯提成模式（2000-2500元/人），上不封顶 食宿：包吃包住，公寓式宿舍，空调、洗衣机、24h热水齐全 福利：无入职费用，定期团建，提成周结/月结，团队氛围轻松 发展：清晰的晋升路径，招聘主管、招聘经理等岗位优先内部提拔 工作时间&地点 工作时间：10:00-18:30，月休4天，弹性调休 工作地点：深圳龙华区金湾国际商务大厦1期（地铁4号线C出口直达） ️ 应聘方式：有意者直接私信，当天安排面试 公司信息 公司名称：深圳市仟寻活动策划有限公司 上班地址：广东省深圳市龙华区和平路92号

岗位职责： 1、主导或协助建立海外人力资源管理体系，设计并落地适用于不同国家/地区的人力资源制度，覆盖招聘、薪酬福利、绩效考核、员工关系等模块； 2、根据业务发展需要，开拓并维护海外招聘渠道，牵头推进重点岗位的海外人才引进； 3、深入理解业务运作，识别组织与团队中的核心问题，提供专业的人力资源支持与解决方案。 岗位要求： 1、本科及以上学历，英语可作为工作语言（必备条件），具备优秀的跨文化沟通与适应能力； 2、具备3-5年人力资源领域工作经验，有海外招聘或海外HRBP实践经历者优先考虑； 3、积极主动，拥有良好的沟通协调能力及问题解决能力。

岗位职责： 1. 负责受理客户、商户关于支付业务的售后咨询，资金到账、费率疑问、账户异常等各类问题，精准解答客户问题。 2. 及时跟进处理售后问题，确保售后问题高效解决，提升客户满意度。 3. 做好售后数据记录与统计，定期汇总问题类型、处理效率、客户反馈等数据，优化售后沟通流程与话术。 4. 熟悉公司支付产品、交易流程、售后操作规范，按照流程处理各类售后事宜，保障售后工作标准且规范。 5. 配合团队完成日常售后工作，及时同步疑难问题，协助完善支付售后风险防控与服务体系。 任职要求： 1. 大专及以上学历，有一年以上客服、售后相关工作经验，有支付行业、金融行业售后经验者优先。 2. 熟悉基础支付业务逻辑，了解交易对账、退款、资金结算等基础流程，快速上手售后工作。 3. 具备良好的沟通表达能力，耐心细致、亲和力强，能平稳应对客户咨询与投诉，抗压能力强。 4. 熟练使用办公软件，做事认真负责，逻辑清晰，较强的问题处理能力。 5. 具备良好的服务意识与团队协作。 入职福利： 1. 固定工资+绩效工资 2. 入职购买五险一金+带薪年假+法定假 3. 为您提供完善公平的晋升机会

1、 综管部专员 薪资范围 岗位职责： 1、接听客户来电，受理投诉事项，完整记录相关信息，协调对应部门推进问题解决，并及时反馈处理进展，保障客户体验。 2、收集并整理市场部各项业务数据，开展统计分析工作，定期输出数据报告，为管理决策提供有效依据。 3、配合实施公司内部运营稽查，监督各部门制度落实情况，识别执行偏差，提出优化建议。 4、统筹投标项目全过程工作，包括材料整理、标书撰写、文件封装及递交，确保各环节按时合规完成。 5、协助总经办完成领导安排的其他综合类行政事务。 任职要求： 1、思路清晰，具备较强的应变能力和沟通技巧，能高效应对突发状况及客户异议。 2、做事认真细致，对数据有一定敏感性，掌握基本的数据分析方法。 3、责任心强，具有良好的服务意识和团队合作态度。

懂得电脑办公软件使用 大专以上学历 能吃苦耐劳

工作内容： 1、负责人力资源某一专业模块的搭建与优化，包括绩效管理体系、任职资格体系或人才梯队建设中的一项。 2、紧密配合业务部门，推动专业方案在实际业务中的落地与实施。 3、运用组织诊断、人才盘点、绩效分析等专业工具，识别问题并深入分析，为管理层提供有价值的决策支持。 4、对项目执行过程进行系统复盘与经验总结，提炼可复制的方法论、工具及模板，助力团队专业能力提升。 5、完成日常辅助性工作及上级交办的临时任务。 任职要求： 教育背景： 本科及以上学历，人力资源相关专业。 工作经验： 5-10年从事人力资源领域工作经验，熟悉研发、生产、销售一体化的高科技制造型企业运作模式，曾独立主导过绩效管理、任职资格或人才梯队建设项目之一并成功落地。 专业知识： 在所负责的专业模块内，掌握行业主流方法论及完整操作流程。 能力要求： 具备较强的项目统筹能力；对数据敏感，逻辑思维清晰；擅长跨部门协作与矛盾协调，品行端正、值得信赖；工作态度积极、认真细致，具备持续学习与自我提升的意识。

Padelland板网乐园板式网球，深圳招募！与我们同频共振，用热爱点燃球场，用专业定义未来‌。我们正在寻找这样的你！ 岗位职责： 1、负责球场的日常运营与维护管理，确保场地设施整洁、安全、可用。 2、处理客人的预约、咨询、登记、接待及结算等工作，提供优质的前台服务体验。 3、协调场地使用安排，有效处理客人的临时需求和突发状况。 4、跟进客户反馈，维护良好的客户关系，提升客户满意度。 5、完成运营数据的记录与统计。 6、配合完成上级交办的其他相关工作。 任职要求： 1、热爱球类运动（如羽毛球、网球等），了解基本规则和礼仪，有运动场馆相关经验者优先。 2、有活动组织安排经验优先。 3、具备出色的服务意识、沟通能力和亲和力，能耐心细致地处理各类客户问题。 4、责任心强，工作积极主动，注重细节，能独立完成日常管理工作。 5、熟练使用基础办公软件。 我们为您提供： 1、具有竞争力的薪资待遇（具体面议）+提成。 2、月休4天，入职交五险一金。 3、舒适的办公环境及员工运动福利。 球场地址：龙华清湖雪岗北路368号Padelland球场

企业：屿智同行科技 情况：2024年6月成立，公司成立至今盈利达百万级别。作为清华i-Space与清华x-lab的重点孵化企业，公司依托清华大学人工智能实验室，专注于AI招聘与人才智能匹配领域。已完成天使轮融资，Pre-A已敲定。目前团队25人左右。 职位：HR负责人汇报CEO 薪资：年薪20-30W+期权，可谈 工作地点：深圳市南山区清华大学深圳国际研究生院（一期） 汇报对象：CEO 岗位职责： 1.招聘管理 -负责公司核心岗位（算法、产品、前后端、市场等）的招聘全流程，包括岗位发布、简历筛选、面试组织与录用跟进； -建立和维护人才库，主动拓展高校、猎头、人才市场等多元化招聘渠道； -协助完成校招、实习生招聘和人才储备计划，满足公司快速扩张需求。 2.员工关系与组织发展 -负责员工入职、转正、离职等流程管理，确保合规和高效； -组织团队文化活动，增强员工凝聚力和归属感；  -协助制定并落实公司人事制度与流程，推动组织氛围与文化建设。 3.培训与绩效管理 -根据公司发展阶段，协助搭建培训体系（新人培训、专业技能提升等）； -协助推动绩效考核制度的落地与优化，提升团队整体执行力与积极性。 4.薪酬与合规支持 -协助进行薪酬数据调研，支持薪酬体系设计； -负责五险一金、劳动合同等基础人事合规事务； -参与公司股权激励、期权方案等人才激励计划的落地。

本岗位属于公司直聘(，我们不办信用卡，，不做催收)，接受无经验，可以带朋友一起，带薪培训，包教会！（实习生或未毕业学生请勿投递！！！） 工作内容: 在后台给客户办理相关业务，无需外出，在线工作，简单易上手。(不加v，不邀约客户，办公室吹空调，在线办理业务) 薪资待遇: 薪资水平：(不画饼，能挣多少，看自己) 新员工前3个月保底5000-6000； 新员工正常上班：6000-10000； 2个月以上的员工：10000-20000（工作上手，业务熟练之后基本是这个水平) 半年以上的老员工：20000-30000（老员工也是从新员工做起来的，在这里只是告诉大家公司目前员工的薪资水平，不是画饼） 任职要求： 年龄：18-36岁，有经验者可放宽 学历：中专（高中）及以上，有经验者可放宽 福利: 五险一金，团建，节日礼品，生日礼物，开工红包带薪年假等等 晋升: 纵向:专员一组长一主管—经理 横向:专员一质检—培训师—人事 (最快可三个月晋升，管理层都是内部晋升，机会多多) 超好的工作氛围，员工幸福感十足，拒绝内卷内耗。只有你想不到，没有咱们做不到，期待你的加入！！！