根据公司整体战略，制定并落实综合管理部年度工作计划、预算及部门发展方案。 建立、优化并持续改进部门内部管理制度、业务流程与执行标准。 统筹部门团队建设、人员调配、绩效评估、能力培养与人才梯队建设。 科学配置部门资源，督导下属工作开展，确保各项任务目标顺利达成。 定期组织召开部门例会，传达公司决策精神，协调处理部门内外协作事项。 在公司战略指导下，牵头拟定、修订并监督实施公司基础人力资源制度与流程（涵盖招聘、入职、考勤、离职、基础培训、基础绩效、员工关系、社保公积金等）。 主导或参与关键岗位的招聘需求分析、渠道开发、面试安排及录用手续办理。 策划并组织实施新员工入职培训、通用技能提升培训、企业文化宣导等基础培训项目。 处理日常员工咨询、投诉及劳动纠纷（重大问题联动法务或专业HR支持），组织员工交流会、满意度调研，促进劳资关系和谐。负责员工档案管理工作。 审核考勤数据准确性，管理基础性福利项目运行。 配合推进公司绩效管理体系在本部门的实施，组织完成部门内基础绩效考核工作。 全面统筹公司日常行政事务管理，保障运营高效有序。 监督办公场地的选址、租赁、装修改造、日常维护、安全管理及环境优化，打造安全、整洁、高效的办公空间。 负责固定资产（办公设备、家具、车辆等）从采购、登记、调拨、维保到盘点、报废的全流程管理。 制定非生产类办公用品及低值易耗品的采购计划，开展供应商筛选、合同谈判、采购执行及后续绩效评估。 统一协调公司级会议、重要接待、大型活动（如年会、庆典、团建等）的筹备、执行与后勤保障。 负责营业执照等相关证照的保管、年审、变更及使用审批，确保合法合规。 监督并协调前台服务、车辆调度、食堂运营、宿舍管理、安保执勤、清洁卫生、绿植养护等后勤工作的服务质量与效率。 制定和完善差旅管理制度，监管差旅预订与费用报销流程的规范执行。 牵头或协助完成公司级管理类制度（行政、人事、财务、信息、合规等）的起草、修订、审核、发布、宣贯及落地监督。 持续梳理、诊断并优化跨部门及部门内部核心业务流程，提升运作效率与标准化水平。 推动企业管理向标准化、规范化方向持续改进。 协助管理层推进企业文化建设与传播，策划并组织相关文化实践活动。 负责公司内部信息平台（如OA系统、企业微信等）的规划、部署、运维与推广，保障信息传递高效安全。 管理公司内部宣传媒介内容发布。 统筹知识管理相关职能，促进组织经验积累与共享机制建设。 作为安全委员会成员或部门安全责任人，落实安全生产、消防、信息安全及保密管理要求，编制应急预案并组织演练。 识别部门及公司运营过程中的潜在风险，提出预警及改进建议。 负责编制并严格执行综合管理部年度费用预算。 监控各项行政、后勤及人力资源基础运营支出，分析成本结构，提出降本增效的具体措施。

岗位职责：负责制度建设、职能分工、团队考评、业绩考核 任职要求：年龄35至40岁 行业经验：具备建筑施工业界背景 教育背景：本科及以上学历

负责公司股权激励方案的日常运营管理，维护激励平台正常运转及数据库的及时更新； 完善公司人力资源管理制度与流程，优化组织架构设计，落实定岗定编，构建岗位胜任力模型与价值评估体系； 推进绩效管理体系搭建，重点健全营销、研发、生产等序列员工的激励机制与考核评价系统； 统筹人才梯队建设工作，组织实施继任者计划、核心人才引进与后备人才培养，确保人才梯队良性流动； 搭建系统化培训体系，增强企业内部人才培养能力，提升组织整体效能与核心竞争力； 持续跟踪公司整体薪酬水平、关键岗位薪酬竞争力、人力成本结构及岗位价值匹配情况； 推动企业文化落地实施，规范员工行为准则，增强员工归属感、责任感与敬业精神； 带领并指导团队开展各项人力资源管理工作。 岗位要求： 1、年龄40岁以下，***本科或以上学历，***、***等相关院校优先（***学历非本科或以上学历***） 2、具备10年以上工作经验，有大型制造企业从业背景及知名公司同岗位任职经历者优先； 3、系统掌握现代企业人力资源管理模式，具有扎实的人力资源管理实践经验，精通人力资源日常运作流程，在人力资源战略规划、人才引进、薪酬福利体系设计、绩效考核管理、员工培训发展、职业路径规划等方面有深厚积累； 4、熟悉国家在劳动合同、薪酬制度、用工机制、社会保险、福利待遇、教育培训等方面的法律法规及相关政策规定； 5、了解互联网行业人力资源管理特性，具备标准化、精细化管理实操经验，能够持续优化和提升现有管理体系水平。

岗位职责： 1、统筹规划企业人力资源战略，确保人力政策与公司发展战略高度协同； 2、主导人力资源体系的建设与优化，覆盖人才引进、培养发展、绩效考核、薪酬激励等关键环节； 3、构建和谐劳动关系，妥善处理员工纠纷，推动积极健康的企业文化落地； 4、推进人力资源数字化转型，提高管理效能与服务质量； 5、作为核心管理层成员，参与企业重要决策，提供专业的人力资源支持与建议。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相近专业背景优先考虑； 2、具备8年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年团队管理经历； 3、熟练掌握人力资源六大模块运作，拥有扎实的团队搭建与人才培育实战经验； 4、具有优秀的领导才能、跨部门协作能力及复杂问题应对能力； 5、熟悉渔业行业特性，能根据行业实际制定匹配的人力资源解决方案。

1、负责公司股权激励方案的日常实施与管理 2、维护激励平台正常运转，定期更新并管理相关数据库信息 3、持续优化人力资源管理制度与流程，健全组织架构，落实定岗定编，构建岗位胜任力模型及价值评估机制 4、搭建绩效管理体系，重点完善营销、研发、生产等序列员工的激励政策与考核评价机制；统筹人才梯队发展，制定继任计划，推动核心人才引进与后备人才培养，确保人才有序流动 5、建设系统化培训体系，强化内部人才培养机制，提升组织整体能力与企业核心竞争力 6、实时跟踪公司整体薪酬水平及关键岗位的薪酬竞争力，分析成本投入与岗位价值的匹配情况 7、推动企业文化落地执行，规范员工行为准则，增强员工归属感、责任感与敬业精神 8、熟悉现代企业人力资源管理模式，掌握人力资源各项基础工作流程，在人力资源战略规划、人才引进、薪酬福利设计、绩效考核、员工培训及职业发展路径设计等方面具备扎实的实践经验 9、要求应聘者现居昆山，非本地人员请勿投递 岗位要求： 1、年龄40周岁以下，具备本科及以上学历 2、拥有10年以上相关工作经验，具有大型制造企业从业背景或知名公司同岗位经历者优先考虑

岗位内容： 1. 拟定并执行人员招聘方案，提升企业人才吸引力； 2. 设计并推进员工培训与成长计划，助力能力提升； 3. 统筹绩效考核体系与薪酬管理机制，保障公正性与行业竞争力； 4. 开展员工关系维护，营造和谐的工作氛围； 5. 推动企业文化建设，加强组织内部协作与信息互通。 任职要求： 1. 具备十年以上人力资源领域从业经历，擅长人才引进与团队培育； 2. 掌握现代企业人力资源管理体系与实践方法； 3. 具有出色的沟通协调能力及决策判断力； 4. 工作严谨、踏实，具备较强的服务意识与职业素养； 5. 富有创新思维和团队协作精神。

工作经验3年以上， 年龄25岁以上 吃苦耐劳 具备良好的服务意识 动手能力突出 【招聘】工程部监理 公司简介：本企业是一家专注于建筑、市政等基础设施建设领域的专业单位，因业务发展需要，现面向社会诚聘一名具备丰富经验的工程师担任工程部总监。该岗位主要职责涵盖以下内容： 一.负责施工现场的安全管理和环保监督； 二.跟进并把控项目整体进度； 三.与相关职能部门进行对接与协调； 四.落实上级交办的其他工作事项。 岗位职责： 1.依据国家法律法规及行业规范，对工地安全与环保状况进行检查评估，并制定有效的管控方案； 2.按照合同要求，组织并推进各项验收工作的实施

新建铁路四电项目，工作地点江苏南通，要求监理工程师证书（或铁路监理工程师证书+中级职称证书），大专及以上学历，证书真实可查，专业对口，待遇及其他单聊，有意者联系孙工，随时联系。

一、任职要求： 1、年龄28-40岁，性别不限，大专及以上学历，人力资源、管理类或相关专业优先考虑； 2、具备5年以上人力资源领域工作经验，其中3年以上中高层管理岗位经历； 3、熟练掌握人力资源六大模块的运作与管理； 二、岗位职责： 1、组织制定、修订并完善人力资源相关的管理制度及工作流程； 2、全面负责招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等日常人事管理工作； 3、统筹新员工入职培训及相关培养工作的实施； 4、负责本部门日常事务管理，协助开展员工绩效考评，并完成公司交办的其他任务； 三、薪资福利： 1、薪资待遇：基本工资1.2w-1.8w元，年底分红一般为3-5w； 2、休息安排：每周双休； 3、员工福利：缴纳五险、享受生日福利； 4、晋升培训：设有完善的在职培训体系，提供阶梯式职业发展通道； 四、企业文化： 江苏味丰德食品科技有限公司成立于2018年，投资方为江苏威派实业有限公司。公司专注于虾蟹类生鲜农产品的研发、生产与销售，现有员工80人，生产及仓储面积超15000平方米。 公司引入国内顶尖管理咨询团队驻场指导，建立科学的薪酬机制、晋升制度、培训体系、分红政策及股权激励方案，拥有先进的管理体系与运营机制。 管理团队中90%以上为90后青年骨干，核心成员曾就职于绝味鸭脖、安井等知名上市企业，团队整体素质高、成长氛围浓厚、学习提升快。 主要合作客户涵盖线上生鲜头部品牌，如胖舅舅、盒马鲜生、蟹太太等，以及线下大型餐饮连锁品牌，如万物皆烤、串意十足等。 公司倡导“彼此成就”的发展理念，推行合伙人机制，2021年发放股权激励分红近200万元。凭借良好的文化与机制，助力众多员工通过自身努力实现购房购车目标。 企业使命：弘扬中华蟹文化，让蟹的美味幸福全世界！ 企业愿景：成为中国蟹制品深加工领域的知名企业！ 核心价值观：客户至上 诚实担当 协作高效 拼搏进取 利他共赢

苏州项目招聘现场专业监理工程师，监理员（实习）；项目地址：苏州市工业园区苏虹西路126号、星龙街455号、长阳街368号、杏林街8号；工期：4-6个月；薪资：4000-6000；联系方式：微信

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任职资格： 1、学历要求：本科及以上，年龄范围：35至50岁，性别不限； 2、管理类相关专业背景，具备创新能力与卓越的管理素养，拥有丰富的汽车行业人才资源积累； 3、具备5年以上汽车行业人力资源总监岗位工作经验，精通人力资源战略规划与管理体系；熟悉现代人力资源各模块运作机制；掌握企业劳动人事管理制度及相关法律法规，通晓国家劳动法规政策；具备出色的沟通协调能力，善于人际交往；拥有较强的领导力与问题解决能力。 岗位职责： 1、负责组织制定、修订公司人力工作流程、规章制度及实施细则，经审批后推动执行并实施监督与检查； 2、主导人力工作标准化流程、管理制度、部门职能、岗位职责及相关操作规范的建立与维护，确保文件的有效性与时效性； 3、承担公司人力资源管理流程与制度体系的编制、审核与持续优化工作； 4、依据公司发展战略，牵头开展组织架构设计与部门职能规划；结合战略方向，制定人力资源整体规划； 5、根据公司战略目标，组织拟定部门年度、季度及月度工作计划与预算，并推进分解、落实、管控；汇总分析计划与预算执行情况，开展部门工作阶段性总结； 6、主导工作分析与流程优化项目；组织制定组织架构调整、岗位配置与人员编制优化方案；统筹职位说明书的编写、修订与更新； 7、负责公司绩效激励体系的设计、组织推动与落地实施； 8、制定团队发展策略与年度实施方案，推动中高层管理团队的搭建与结构优化； 9、组织完成公司年度人员工作复盘及管理人员述职评议工作； 10、完成上级交办的其他工作任务。

青岭是一家专注于企业咨询、法律服务、投融资服务、软件开发及产业园运营的综合性集团公司，现有团队200余人，以咨询、科技、资本三轮驱动为核心模式，全面助力企业实现经营安全与合规发展，致力于陪伴客户企业持续成长、基业长青。 岗位职责： 1、根据公司战略发展目标，制定年度人力资源规划，明确各岗位人员编制与配置方案； 2、全面统筹集团招聘事务，管理招聘团队，开展团队培训与能力提升，优化招聘执行效率； 3、构建多元化人才引进渠道，保障人才供给与业务需求相匹配，主导集团管理层级人才引进工作。 任职要求： 1、具备5年以上招聘相关工作经验及团队管理经验，或曾在人力资源服务机构任职，熟悉中高端人才及管理类岗位招聘； 2、熟练掌握招聘全流程关键环节，拥有稳定的招聘渠道资源，具备人力服务行业背景者优先； 3、本岗位要求职业经历真实可查，须接受入职前背景调查。 薪资福利： 1、底薪8K-12K，具体面议，年度综合收入约20万元； 2、周末双休，缴纳社保，工作时间朝九晚六，无加班文化，享受法定节假日； 3、定期组织团建活动，举办生日会、节日礼品发放，安排月度/季度聚餐； 4、团队氛围轻松融洽，办公环境为5A级写字楼，空间宽敞明亮，地处地铁口附近，出行便捷，倡导开放共享的企业文化； 5、提供系统化晋升机制与培训支持，拥有广阔的职业发展空间。

岗位职责： 1、结合公司年度经营战略对人力资源的实际需求，分析人力资源现状，从结构、能力、绩效及配置等方面进行科学评估，制定匹配业务发展的年度人力资源规划； 2、依据组织发展对人才的长期动态需求，开展人员盘点与统筹管理，构建并持续优化人才梯队体系； 3、深入理解公司企业文化与管理模式，并在区域公司有效落地与推广，保障文化执行的一致性，提升员工认同感与团队稳定性； 4、主导公司年度招聘计划的制定，拓展并优化多元化招聘渠道，带领招聘团队高效推进招聘进度，确保业务用人需求及时满足； 5、健全并落实公司日常培训机制、绩效管理体系，及时识别问题并进行分析改进，重点关注核心员工的成长与绩效提升； 6、负责日常员工关系维护，依照公司制度及属地法律法规开展员工管理工作，通过多样化活动与创新举措增强员工满意度与归属感，降低用工风险。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业优先； 2、热爱人力资源工作，持续关注行业动态，具备5年以上人事管理经验，有跨区域连锁业态从业背景者优先； 3、熟悉人力资源各模块运作，具备扎实的专业知识，了解国家及地方相关劳动政策与法规； 4、具备出色的计划推进与执行能力，善于沟通协调，拥有较强的组织统筹水平； 5、具备战略性思维与全局视野，能够推动团队整合与协作，实现跨职能高效联动； 6、能适应出差安排

一、制定人力资源战略与规划 二、组织发展与人才梯队建设 三、招聘与配置 四、薪酬福利与绩效管理 五、培训与发展 六、员工关系与企业文化 七、行政后勤与总务管理 八、制度流程与合规性管理

需具备团餐/连锁餐饮/零售门店等相关连锁行业从业经历，不符合条件者请勿投递。 岗位内容： 1. 制定并执行人员招聘方案，提升企业人才引进效率与雇主品牌形象； 2. 设计并实施员工培训与发展项目，助力团队专业能力持续提升； 3. 统筹员工绩效考核体系及薪酬激励机制，保障制度的公正性与行业竞争力； 4. 开展员工关系管理工作，营造和谐稳定的组织氛围； 5. 推动企业文化建设，加强内部信息互通与价值认同。 任职要求： 1. 拥有十年以上人力资源领域工作经验，具备扎实的团队搭建与人才培养实操经验； 2. 掌握现代企业人力资源管理体系理论与实践方法； 3. 具备出色的沟通协调能力、组织推动能力及决策判断力； 4. 工作严谨、态度耐心，服务意识强，职业素养高； 5. 富有创新思维，善于协作，认同团队共同目标。

我们正在寻找一位富有热情且具备丰富经验的培训专员加入我们的团队。您将主要负责策划并落实面向公司代理的企业服务类培训项目，涵盖产品知识、销售技巧、客户服务等多个方面。 #### 主要职责： 1. **培训方案的设计与执行**： - 制定并推行系统化的培训方案，助力提升代理的专业水平与服务质量。 - 结合业务发展及市场变化，及时优化和调整培训内容与课程结构。 2. **培训资料的制作与完善**： - 编制高质量的培训资料，如课件、操作指南、教学视频等。 - 运用多媒体手段和技术工具，增强培训的互动性与实效性。 3. **培训活动的统筹与实施**： - 策划并开展多种形式的培训活动，包括线上讲座、线下实训等。 - 跟进培训进程，确保全体代理按时完成规定培训任务。 4. **效果评估与优化改进**： - 建立科学的评估体系，定期追踪培训成果并进行分析。 - 汇总学员意见，持续优化培训流程与内容设计。 5. **跨部门协作与沟通**： - 与各职能部门保持密切配合，准确把握培训需求并整合所需资源。 - 维护良好的协作关系，推动信息互通与经验共享。 6. **专业能力提升与学习跟进**： - 关注行业发展趋势，积极引入先进的培训理念与技术手段。 - 参与专业培训与交流活动，不断提升自身职业素养与业务能力。 #### 资格要求： - 教育学、人力资源管理或相关专业本科及以上学历者优先。 - 具备3年及以上培训管理或成人教育相关工作经验。 - 有企业服务方向培训实操经验者更受青睐。 - 具备优秀的表达能力和人际互动技巧。 - 熟练操作办公软件（如Microsoft Office）及各类在线教学平台。 - 具备较强的项目推进与时间规划能力。 - 思维清晰，善于分析问题并提出解决方案。 - 工作主动性强，富有责任心，具备良好的团队意识。 - 乐于学习，能够适应不断变化的工作挑战。

职位描述： 依据企业战略方向与经营目标，策划并落实人力资源相关策略与实施方案，覆盖招聘配置、培训发展、绩效评估、员工关系等核心模块。 搭建并推行规范化的人力资源管理体系，助力管理层达成组织发展目标，同步推进企业文化落地与深化。 持续优化人力资源各项流程，提升运作效率与执行成效，确保制度设计紧跟行业动态及法律法规更新。 营造健康积极的工作氛围，增强员工归属感与工作投入度，重点聚焦制造型组织中人才的培育与成长。 妥善应对各类员工关系事务，保障所有操作符合劳动法律规范。 任职要求： 本科及以上学历，专业为人力资源管理或相关领域。 具备5年以上人力资源管理实战经验，需有制造业基层人事管理实际经历。 熟悉现代人力资源管理模式的运作机制，尤其在制造行业的人才选拔、薪酬激励、绩效管理等方面具有专长。 具备优秀的沟通协作能力、团队带领能力以及问题解决能力，可高效应对复杂人事议题。 精通国家及地方劳动法律法规，能有效支持公司合法合规运营。

工作时间：10:00—18:00 休息安排：周末双休，节假日按国家规定放假 工作职责：负责公司各类岗位人员的招聘与入职对接

上班时间: 上午8.30-11.30 下午1.00-晚上5.00 双休(轮休），节假日放假 岗位职责： 1、招聘员工 2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会； 任职资格： 1、熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑； 2、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。

一、工作性质 工作内容：负责在各大网站平台发布招聘信息，邀约到工厂面试，跟踪入职离职等工作。 工作环境：空调下办公，一人一台电脑手机办公桌，工作简单轻松，环境优。 二、任职资格 1、16-30周岁工作积极性高自觉性好能力强有无经验都可以前期有人带 2、性格开朗，活泼自信具备良好的表达能力和沟通技巧，善于与人沟通交流，工作敬业。 3、身体健康，谈吐清晰。思维活跃。 三、薪资待遇 1、底薪3000+提成 2、高提成，40%，长期拿费用 每月提成综合6000-15000以上 工资实时发放 3、工作时间：早8:30-晚5:30做六休一 本公司招业务员，主要工作就是每天在boss-58替求职者找工作，公司人性化管理，每天下午茶，时不时聚餐，领导贴心，同事好相处，上班轻松，冬暖夏凉，月入6000-15000+不等，只要肯勤快工资几万的都有，欢迎来咨询我哦欢迎和我做同事呦

职位描述 1、参与企业组织架构的规划与优化工作； 2、协助推进岗位体系的搭建与管理，参与岗位胜任力模型的构建与维护； 3、协同完善企业管理流程，制定人才发展方案，推动后备人才梯队建设； 4、参与定期开展的人才盘点工作； 5、配合落地各项人力资源相关项目的执行与实施。 任职要求 1、大专及以上学历，具备2年以上组织发展或人才发展领域工作经验，拥有大型制造行业背景者优先； 2、熟悉组织设计与诊断的方法论及相关工具，具有独立主导或参与组织变革（如设立、调整、合并部门）的实际案例； 3、熟练运用绘图、数据统计分析及PPT制作等办公技能； 4、具备较强的自我驱动力和抗压能力，心态积极，学习与研究能力强； 5、优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力和文字表达能力，具备体系化建设视角，能结合业务需求提出有效解决方案。 工作地点位于常州市金坛区直溪工业园，介意工作地址者请勿投递。

因公司拓展业务，招聘网招业务员40名 优势：不用出去风吹日晒， 优势：坐办公室工作环境舒适 优势：无经验可过万~！ 优势：团队氛围超级好~ 优势：无经验也不要怕，有专业人员一对一辅导，月入过万不是梦 【员工要求】中专以上学历，男女不限18-35岁，不腼腆，识字，会电脑，有责任心。 善于表达，对高薪有期待！ 【上班时间】弹性工作时间8：30-17：30，中午休息一小时，单休，节假日也放假 【工作内容】主要负责在抖音，58同城，智联，BOSS直聘等招聘软件跟工人聊天，给员工介绍工作就可以了，简单易学! 【薪资待遇】综合薪资5000～20000上不封顶！ 【工作地址，中吴大道理工学院附近 公司名称

岗位职责： 1.负责公司各部门招聘需求的对接与分析，制定招聘计划 2.开拓并维护招聘渠道，包括但不限于招聘网站、社交媒体、校园招聘等 3.进行简历筛选、电话邀约、面试安排及候选人评估 4.建立和完善人才库，做好招聘数据分析与汇报 5.协助优化公司招聘流程，提升招聘效率和质量 6.完成上级交办的其他人力资源相关工作 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2.1-3年招聘工作经验，熟悉招聘流程和各类招聘渠道 3.具备良好的沟通表达能力和人际交往能力 4.工作积极主动，责任心强，能承受一定的工作压力 5.熟练使用办公软件，具备基本的数据分析能力 工作时间： •周一至周五：8:30-16:30（11:30-13:30午休） •周末双休，享受国家法定节假日 福利待遇： •具有竞争力的薪酬体系 •节日福利、定期团建 •良好的职业发展平台和晋升空间 •舒适的办公环境，和谐的团队氛围 特别说明： 本岗位设有明确的招聘指标和绩效考核要求，需要应聘者具备较强的目标导向和执行力。我们提供合理的工作时间安排，期待你在高效的工作节奏中实现个人价值

工作内容: 1.在直聘类平台发布招聘需求，筛选匹配人选并开展邀约对接。 上班时间: 早上10:00上班，下午6:00下班，中午休息1小时，可于办公室午休，每月休息4天，可灵活安排休假时间。 招聘要求: 1.年龄18至35岁，具备基本电脑操作能力； 2.积极进取，学习意愿强，保持开放心态，不惧从零开始，无需纠结经验或资源，在信息通畅的时代，机会均等，重在行动力与抗压性； 3.愿与公司共同成长，充分运用平台支持实现个人价值提升。

负责招人办理入职手续 年龄范围：25-45周岁 大专及以上学历学信网可查 有较强的学习能力，可快速掌握专业知识 工作时间：8:30-11:301:30-5:00双休