负责公司招聘面试事宜，上班时间中午12点到下午六点。沟通能力佳。为自己而创业！只要肯做事，高薪是常态。

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4.组织开展年度绩效考核与结果应用，协同业务部门提升团队战斗力 5.处理劳动关系事务，防范用工风险，确保合规运营 任职要求： 1.人力资源管理、工商管理等相关专业优先 3.熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的政策解读与落地能力 4. 具备优秀的沟通协调能力、逻辑分析能力及跨部门推动力 5. 责任心强，具备服务意识与职业操守，能适应快节奏业务环境

岗位亮点： 1.核心决策角色：作为人事行政工作的主导者，你将深度参与公司人才战略规划与行政体系的构建及持续优化，你的理念将直接推动企业发展的进程。 2.全方位能力提升：全面统筹“选、育、用、留”各环节及行政运营管理，在复杂多变的环境中积累处理综合性问题的实战经验，为职业成长打下坚实根基。 3.可见的价值创造：你的贡献将直观体现在员工满意度提高、组织运行效率提升以及企业文化建设成果中，收获显著的职业成就感。 4.有竞争力的回报：我们提供行业具竞争力的薪酬结构、健全的绩效激励机制与多元化的福利保障，确保你的价值得到充分认可与回馈。 主要工作职责： 1.人力资源模块： *独立开展招聘工作，依据业务发展需要制定招聘方案，高效推进并持续优化招聘流程，保障核心岗位人才及时到位。 *组织实施员工培训与发展项目，建立人才储备机制，关注团队成员职业成长路径。 *负责绩效管理、薪酬福利体系的日常运作与改进，增强员工激励的精准性与有效性。 *维护员工关系，营造积极健康的工作氛围，提升员工敬业度与归属感。 *确保各项人事管理制度符合国家法律法规要求。 2.行政管理模块： *统筹公司日常行政事务（涵盖办公环境、收发快递、资产管理、物资采购、安全保卫、接待安排等），保障办公场所高效、安全、有序运行。 *策划并执行公司各类会议、团队建设及文化活动，增强组织凝聚力与协作精神。 *对接物业单位、供应商等外部合作方，做好沟通协调工作，合理控制行政支出。 *持续梳理并优化行政管理制度与操作流程，提升管理规范性与执行效率。 我们期待的你： *大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑。 *5年以上人事行政领域工作经验，其中至少2年担任团队管理或独立负责模块工作的经历。 *熟悉人力资源各功能模块，能熟练操作两个及以上模块工作，具备招聘或员工关系实操经验者更优。 *精通国家劳动法律法规及相关政策规定，能够妥善应对各类劳动关系问题。 *具备良好的沟通协调能力、问题解决能力与抗压能力。 *性格外向，积极进取，拥有强烈的责任心与服务意识。 *具备扎实的文书撰写能力及熟练使用办公软件的操作技能。 我们为你提供： *完善的福利保障：当地社保五险、节日福利、午餐补贴、住宿支持。 *工作时间：9点至18点，单休。 准备好加入我们了吗？ 如果你渴望一个能充分施展专业能力的平台，希望以你的专长为组织带来切实改变，我们诚挚期待你的到来！

岗位职责： 1. 设计并持续优化行政管理体系，保障日常运营高效顺畅。 2. 统筹员工入离职事务，搭建科学合理的人才发展结构。 3. 搭建并完善企业培训机制，推动团队专业能力持续提升。 4. 结合企业发展方向，动态调整人才引进与薪酬激励方案。 5. 监督员工行为准则执行，营造规范和谐的工作氛围。 任职要求： 1. 具备出色的组织协调与团队管理能力，能有效推动团队运作。 2. 熟悉人力资源各模块运作，熟练使用各类人才管理方法与工具。 3. 擅长人际沟通，具备处理员工关系及劳动争议的实际经验。 4. 具有较强的协作意识与创新思维，能够激发团队积极性。 5. 在企业文化塑造与员工关系维护方面有清晰思路，助力打造正向工作环境。

工作内容： 1、统筹人力资源部门的日常运营，保障部门工作高效有序开展； 2、参与人力资源政策与流程的制定及优化，持续提升管理效能； 3、带领并指导团队成员，确保各项人力资源工作任务高质量完成。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理相关的专业知识与实操技能； 2、具备独立应对和解决人力资源各类问题的能力； 3、拥有较强的领导力和良好的团队合作意识。

工作内容： 1、统筹人力资源部门的日常运营，保障部门工作有序高效推进； 2、参与人力资源政策与流程的制定及优化，持续提升管理效能； 3、带领并指导团队成员，确保各项人力资源工作任务高质量完成。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理领域的专业知识与实操技能； 2、具备独立应对和解决人力资源各类事务的能力； 3、拥有较强的领导力与良好的团队合作意识。

负责公司招聘面试事宜，沟通能力佳。上班时间中午12点到下午六点。为自己创业！只要肯做事，高薪是常态。

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 搭建并优化符合玩具制造业特点的人力资源管理体系，支撑业务快速稳定发展 3. 深度参与组织效能提升，推动人才梯队建设与关键岗位继任计划落地 4. 主导员工入职、转正、晋升、离职全流程管理，营造积极合规的用工环境 5. 结合行业特性与企业价值观，打造有温度、高活力的企业文化氛围 任职要求： 1. 人力资源相关专业本科及以上学历，具备5年以上制造业HR管理经验者优先 2. 熟悉劳动法律法规及人力资源各模块实操，能独立统筹HR全盘工作 3. 具备优秀的沟通协调能力、跨部门协作意识及员工服务导向思维 4. 认同聚邦玩具“客户、员工、公司三者共赢”的经营理念 5. 能适应快节奏、重实效的工作环境

岗位职责: 1. 负责企业人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效管理等核心模块。 2. 与各业务团队密切协同，制定并实施人力资源策略，助力业务目标达成。 3. 构建并维护和谐的员工关系体系，增强员工归属感与团队整体凝聚力。 任职要求: 1. 具备优秀的沟通技巧和协作意识，能高效对接各级员工及管理层。 2. 熟悉人力资源全流程管理，具备独立应对和解决复杂人事事务的能力。 3. 具有主动学习与自我提升意识，持续优化专业素养与管理能力。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案规范化管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历初筛、面试邀约与跟进、录用协调等 3.办理社保、公积金的增减员、缴费申报及与相关部门日常事务对接 4. 解答员工人事政策咨询，协助组织入离职面谈，维护和谐员工关系 5.协同推进企业文化宣导与基础HR制度执行，保障信息传递准确及时 任职要求： 1.绩效考核企业文化 2. 具备良好的沟通表达与服务意识，细致耐心、责任心强 3. 熟练使用Word、Excel等Office办公软件，能独立完成基础数据整理与报表制作 4.有HR实习或助理经验者优先，欢迎踏实肯学的应届毕业生投递 5.遵守职业操守，具备较强保密意识与团队协作精神

浙江永康市中月三兴混凝土公司，招聘试验室主任一名， 要求:年龄42岁以内，有驾照、中级及以上职称或一建二建(可官网查)。工作认真负责有激情，有良好的学习能力和对外交际能力。 薪资:年薪20万。 面试地点:永康市花街西大道298号， 联系电话:王工

招聘仓库搬运装卸工，计时30一小时，360/420天，每天计薪12小时，每月10000-12000+！夜班补贴40一晚，干15天一发，不压工资，准时发放，不拖欠。仓库直接招聘，真实可靠，放心入职，零入职。 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励5000。 负责仓库搬运装车，三人一组，一箱30斤左右。仓库装车货来了就装，非常自由。中途也有休息时间，早8点到晚20点，早中晚吃饭各一小时，工资10小时，记薪12小时。 【招聘要求】 年龄18-50岁，男女不限、身体康健，纹身/案底都可以，发薪银行卡，微信，支付宝都可以发放。 【吃住】 免费包吃三餐、包住宿4人间，吃住都管，独立卫生间，洗衣机，热水器，有夫妻宿舍。 涉及工作地苏州 企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励 5000.

本公司因业务扩展需要，招聘以下岗位1熟练 1。做上衣简单体恤短袖熟练拷边工20名。 2熟练平车工会装拉链6名。 3 做裤子熟练拷边工10名。 平车6名。 长期有活。无淡季，款式简单。可以加班 联系号码。

有打空调洞的吗，联系电话

招收后片腰省代班....

一、招聘与配置 1. 根据部门需求制定招聘计划，筛选简历、组织面试 2. 跟进录用、入职、背景调查、试用期管理 3. 人员编制管控、岗位调配、离职分析 二、培训与发展 1. 新员工入职培训、在岗技能培训组织 2. 搭建培训体系，收集培训需求，评估培训效果 3. 员工职业发展、晋升通道规划 三、薪酬绩效 1. 绩效考核方案执行、数据核算、结果沟通 2. 薪资核算核对、社保公积金办理 3. 福利体系优化、年终奖/提成核算

岗位职责： 1.负责公司各岗位人才的招聘全流程工作，包括需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排与评估 2.拓展并维护多渠道招聘资源（如招聘网站、社交平台、校园及猎头合作） 3.参与雇主品牌建设，优化招聘体验，提升候选人满意度与入职率 4.定期分析招聘数据，输出招聘效能报告，持续优化招聘策略与流程 5.协同业务部门明确岗位画像，提供专业用人建议与人才配置支持 任职要求： 1.熟悉主流招聘渠道及工具，具备独立开展社招/校招的能力 2.具备良好的沟通协调能力、抗压能力及服务意识 3. 逻辑清晰，责任心强，注重细节与结果交付 4.熟练使用办公软件，具备基础数据分析能力者优先 5.有人力资源相关证书或招聘项目经验者优先

岗位职责： 1. 全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作 2. 制定并优化人力资源管理制度与流程，推动组织效能提升 3. 搭建人才梯队，主导关键岗位招聘与核心人才保留工作 4. 组织开展年度绩效考核与结果应用，推动绩效文化落地 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先 2. 5

基本条件： 大专及以上学历，人力资源管理、劳动保障、法律、工商管理等相关专业； 年龄25周岁以上，工作细致、责任心强，具备良好的服务意识。 从业资质： 持有人力资源管理师（三级/初级）及以上职业资格证书，或具备相关从业经验； 熟悉劳动用工、社保缴纳、档案管理、政策咨询等相关业务流程。 工作经验： 具有3年以上人力资源相关工作经验； 有参与过人力资源项目、员工关系管理、政策咨询等服务经验者优先。 能力要求： 能够独立开展员工咨询解答、政策解读、手续办理等工作； 具备良好的沟通能力和团队协作精神； 能根据项目需要，配合项目负责人制定和落实个性化服务方案。

岗位职责： 1. 负责员工入职、离职、转正、调动等全流程手续办理及人事档案管理 2. 协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排与跟进 3. 办理社保、公积金申报、增减员及日常事务处理 4. 协助组织员工培训、绩效考核及企业文化活动落地 5. 维护基础人事数据，定期整理分析报表，支持人力资源决策 任职要求： 1. 人力资源、管理类相关专业优先，学历不限 2. 具备良好的沟通协调能力与服务意识，细致耐心 3. 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理能力 4. 有HR实习或助理经验者优先，应届毕业生亦可考虑 5. 遵守职业操守，具备较强的责任心与保密意识

工作内容 1、制定并落实培训方案，保障培训内容的品质与实施成效 2、通过线下招商会等形式，强化团队成员对产品知识及运营能力的掌握 3、结合实战销售经验，开展销售策略与客户维护相关的培训指导 任职要求： 1、具有扎实的线下授课与内部培训经历，能独立完成课程设计与讲授 2、具备外部培训及职业能力培养经验，可针对不同层级人员开展针对性教学 3、了解产品与运营相关业务，善于将培训内容与企业实际应用场景融合 4、具备良好的现场掌控力，能够自主开发培训课程并编写配套教材

岗位职责: 1. 主要负责新主播的招募与引进 2. 按时完成上级下达的月度绩效指标 3. 主动参与团队协作，协同成员共同实现团队目标 任职要求： 1. 具有良好的沟通技巧和团队协作意识 2. 能够迅速融入工作环境，并在团队中展现积极态度 3. 具备较强的学习能力，能持续提升专业素养与工作效能

一、工作内容： 1、负责维护公司各部门的员工关系，促进团队和谐。 2、执行并闭环管理各部门人事流程，确保流程规范高效。 3、组织开展各层级员工面谈，洞察问题根源，提出解决方案，助力部门管理效能提升。 4、策划并落地生日会、节日活动及团队建设等项目，营造积极向上的组织氛围。 5、制作与分析各类人事数据报表，挖掘潜在问题，推动优化改进。 6、完成总经办或上级交办的其他工作任务。 本岗位侧重于跨部门协同支持，不考虑传统事务型HR，优先接纳具备出色沟通能力、理解业务逻辑、擅长活动策划与氛围打造、执行力强且责任心佳的HR人才加入挑战。 上班时间8:30—18:00，午休一个半小时，包餐 薪资面议（依据个人能力定薪，能力出众者可谈）

物业管家，双休，享受高温补贴，缴纳五险一金，大专以上学历。

员工面试，入离职手续，员工信息，数据管理，员工培训，日常交流，员工维护、活动，其他辅助企业

物流园物业直招: 工程主管:年龄45岁以下，高低压证，懂电脑操作，有团队管理经验，月休4天，交五险，工资6000-6500元。 高压电工:年龄55岁以下，持高压证，有实际操作经验，月休4天，工资5500-6000元。 维修工:年龄45岁以下，懂土木工程者优先，月休4天，工资5000-5500元。 安保主管:年龄55岁以下，退伍军，有团队管理经验，月休4天，工资5500-6000元。 联系人:谢先生 联系电话:

职责描述： 1、担任高层管理职务，配合决策层规划公司发展战略，主导职能领域内的中短期与长期经营决策，对公司战略目标的实现具有关键推动作用； 2、全面负责人力资源开发与战略统筹，制定人力资源整体规划方案，并督导各项计划落地执行； 3、构建并优化人力资源管理体系，探索并设计适合企业发展的管理模式（涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工成长等体系），建立健全人力资源管理制度； 4、为公司管理层提供关于人力资源配置、组织架构设置等方面的决策支持，着力提升企业综合管理水平，合理管控人力成本； 5、快速响应并妥善处理企业管理过程中出现的重大人力资源事项，指导员工进行职业发展规划； 6、主导企业文化的培育与推广工作。 任职要求： 1、具备人力资源管理或相关专业本科及以上学历； 2、拥有行政人事管理工作背景，三年以上人力资源总监或人力资源部经理岗位经历； 3、熟悉现代企业人力资源运作模式，具备扎实的实践经验，对各人力资源模块有深刻理解，掌握国家相关法规政策； 4、具备出色的计划制定与执行推进能力；富有亲和力，善于激励团队，具备优秀的沟通、协调与领导才能，责任心强，敬业进取； 5、具备良好的人际互动能力、组织协调能力、沟通表达能力以及应对复杂情况的解决能力。

1、负责分院“市场销售类岗位”的招聘全流程工作，涵盖人才筛选、电话邀约、组织面试及录用结果跟踪等环节； 2、开展招聘数据分析，包括渠道效能与流程数据统计、岗位人力现状评估，持续优化招聘路径，并为公司人才规划提供可行性建议； 3、办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，维护良好的员工关系并做好沟通协调； 4、完成上级领导安排的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、年龄23-46岁； 2、具备招聘或销售从业经历者优先考虑； 福利待遇： 1、基础工资＋餐食补贴； 2、五险、法定节假日、年休假、高温津贴、节日福利等。

核心职责： 带领2名专员，主导国内/跨境运营（含TK/1688）、采购/仓管、核心管理层全流程招聘； 落地年底（挖猎离职人才）、年初（快速面试通道）旺季招聘策略； 优化招聘效率与人才吸引转化。 硬性要求： 必须：3年+电商公司全职招聘经验，能独立面试TK/1688运营、采购/仓管等岗位； 1年+团队管理经验（带2人及以上）； 熟悉电商全链路岗位能力模型，能应对旺季招聘压力。

岗位职责： 1. 主要承担销售团队的培训实施，涵盖新员工入职指导、销售技能提升、渠道拓展培训及产品知识讲解； 2. 优化公司培训流程、制度及相关管理体系，协同各部门落实培训支持工作； 3. 跟进新入职及岗位调整员工的培训执行情况，监督培训过程并完成资料归档记录； 4. 完成领导安排的其他相关工作。 任职要求： 1. 大专及以上学历，具备丰富的业务条线培训实操经验； 2. 熟悉各类办公软件操作； 3. 性格亲和，具备良好的沟通表达与组织协调能力。 福利待遇： 1. 入职即办理五险； 2. 出差期间提供住宿、餐饮及交通补贴； 3. 节假日发放礼品，另享生日福利； 4. 享受带薪年假、团队建设活动及年终奖金。