岗位职责： 1.按照图纸和技术要求，熟练操作车床（含普通车床、数控车床）完成轴类、盘类等零件的车削加工 2.负责工件装夹、刀具选择与对刀、程序调试及首件检验，确保加工精度与表面质量符合标准 3.及时发现并反馈设备异常、工艺问题或材料缺陷，配合技术部门优化加工方案 4.做好日常设备保养、工量具管理及作业区域5S管理，保障安全生产与现场规范 5.如实填写加工记录、自检表及交接班日志，确保生产过程可追溯 任职要求： 1.熟悉机械制图与公差配合知识，能独立识读中等复杂程度的零件图纸 2.具备车工实际操作经验，掌握车削、钻孔、镗孔、螺纹加工等基本工艺 3. 工作认真负责，具备较强的质量意识和安全意识，服从生产安排 4.身体健康，能适应车间环境及倒班作业（如需） 5.学历不限，有相关职业资格证书（如车工中级/高级工证）者优先

长白班家电厂招聘 生产组装冰箱冰柜 18-55岁/18-45岁，身体健康（体检报销）， 工价26元一小时; 包住宿，含餐补，交五险一金，月综合6500-7500左右 工作时间：7.30-7.30，长白班， 离职提前一个月 备注：工价包含所有补贴，发工资需在职

主推【蔚来1工厂】 叉车工/物料员+300缺口大量要 [强]通过率100%，不挑人 [强]优势:恒温车间，包住，活轻松 工作内容: 普工/物料员：主要从事送物料到产线，分拣、扫描、配货，收发货物 叉车工：主要负责道口装卸以及转运，持证上岗，需要开过叉车，有一定经验 薪资待遇: 普工/物料员：21/小时（含餐补） 托车工：22/时（含餐补） 叉车工：25/小时（含餐补） 工作时间:早上8：00-20：00，后期两班倒，计时10.5小时，每月25-28号发薪 条件要求: 普工：18-40岁，身体健康 托车工：18-35以内，身体健康 叉车工：18-50岁，身体健康，持证上岗 吃住情况:提供住宿（6人间，100元/月），不住宿补贴100元/月； 上班地址：合肥市经开区蔚来F1工厂

【急招小时工/正式工/可接受应届生】 工厂订单激增、新增产线，现面向社会大量扩招，短期过渡优选，待遇与正式小时工一致！ 一、工厂待遇 1. 临时工工资220元/天 2. 年终奖不低于一个月工资（正式工享有） 3. 正式工：7500-9000元/月，入职即缴纳五险 4. 小时工/短期工：25元/小时核算工资，每月260-300工时，月薪约6280-7400元 5. 标准工时：上六休一，早八晚五，工作轻松无压力 6. 加班自由：自愿选择，多劳多得 7. 小时工/短期工专属福利：，辞工仅需提前3-5天， 8. 工作满7天即可预支1000元，缓解生活压力 二、工厂工作内容 坐着上班，生熟手均可，无需经验、无需考试、无需学历，新手带薪培训， 三、工厂工作时间安排 1. 每天上班8个小时，上六休一，规律作息 2. 上午8:00—12:00，下午1:00—5:00 3. 订单充足，自愿加班， 四、工厂招工要求 1. 男女不限，18岁—55岁，年龄满18周岁即可报名 2. 持有本人有效期内的二代身份证 3. 身体健康，无重大疾病史 五、包吃包住 1. 住：公司提供免费住宿，标准六人套间（独立卫生间、数字电视、空调、洗衣机、免费WIFI等），仅收取水电费，无需额外花费 2. 吃：入职当天工厂提供饭卡，不用自己充钱吃饭，全程包吃， 有意向者，请直接与我联系！！！！

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岗位职责： 1.按照生产计划完成指定工序的操作与装配任务 2.严格执行作业指导书，确保产品符合质量标准 3. 协助设备日常点检与简单维护，及时报告异常情况 4.保持工位整洁有序，落实5S现场管理要求 5.配合班组长完成生产记录、物料交接等基础工作 任职要求： 1. 年龄18-45岁，身体健康，能适应流水线作业节奏 2.工作认真负责，具备基本识字能力和简单计算能力 3. 服从管理，有团队协作意识和安全操作意识 4. 无犯罪记录，能接受倒班或加班安排 5.有制造业普工/操作工经验者优先，无经验可带薪培训

年龄18—42周岁，十指健全，听力正常，无传染病。 员工政策：【小时工保底模式） 入职—7月元/小时+免费住宿 2026年8月—2027年2月元/小时 不扣社保/不扣公积金 不过安检门，体内有金属可以 一切疑难杂症，统统搞定，纹身烟疤只要穿短袖看不到可以. 员工合同按照同工同酬签，面试简单愿意做的包过，不是流水线，工作轻松。 企业做光伏组件 恒温车间车间管理好，车间全部全自动化、员工基本做辅助工作 地址：安徽芜湖

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招聘行车工。薪资为6300-6800元。工作地点位于巢湖夏阁工业园（云海镁业）。招聘单位为诚隆电气设备公司。以上岗位要求年龄在55岁以下，实行6小时工作制，需要倒班。公司福利包括可购买五险，可提供住宿、工作餐及劳防用品。

招聘行车工。薪资范围为6300-6800元。工作地点为巢湖夏阁工业园（云海镁业）。招聘单位为诚隆电气设备公司。年龄要求为55岁以下。工作时间为6小时工作制，需要倒班。公司福利包括可购买五险，可提供住宿、工作餐及劳防用品。

1、负责摩托车车型软件实车测试：仪表、ECU、ABS、防盗 IMMO、灯光、各类开关数据流、执行元件主动测试、常用服务功能； 2、实车记录诊断仪通讯异常、无法进系统、动作测试失效、数据流不准等问题，输出实测报告、实车数据采集。 3、熟悉哈雷、本田、雅马哈、铃木、川崎、凯旋、杜卡迪、KTM、国产大排等市面主流车型车辆构造，简单拆卸查找诊断座位置； 4、具备一定的车型实测关系资源，负责拓展新的实测合作点 5、具备摩托车基础的维修检测故障解决能力

广州广汽埃安，要四个跟线兼职，做两周，白班7k夜班8k，2个人一组产线一头一尾分班来，6号到岗，只需要会刷机就ok，主要是做软件升级，遵守工厂的规章制度就行

能下苦，不偷懒不滑头

岗位职责： 1，参与需求分析，订制测试方案，设计测试用例并执行，输出测试报告，对产品质量负责 2，负责车载语音、地图导航、多媒体、ADAS等相关模块测试 任职资格： 1.全日制大专及以上学历 2.持有c2及以上驾驶证

大众汽车试驾员7500长白班 8000-9000元/月 工作内容: 负责车间新下线的车辆，开到城市道路中去测试，检查车辆有没有发动机异常，底盘调教等，简单轻松。不需要经验，前期有老师傅带 工作要求:18-45岁。男女不限，没有案底，重大安全事故。 工作时间，早9晚6，上六休一，长白班工资待遇:学习期28一个小时，学习一个 月，。。包吃住，15号发工资。宿舍2-4人间!

工作职责: 1、项目开发负责整车能源管理模块的技术研发与系统集成，涵盖整车能源管理竞争力分析、CMAN评估、开发策略制定、技术路径规划及目标实现；主导整车能源管理相关技术问题的解决方案设计与推进落实。 2、双提升负责整车能源管理模块在项目中的双提升目标分解、达成路径策划、执行过程管控及最终目标落地。 3、PAT机制建立及推进为响应总公司战略部署，落实所辖项目PAT运行体系，推动跨部门协同合作，组织协调跨专业重大问题，保障各项关键目标高效达成。 4、整车能源管理开发体系、流程、标准的建立、实施与过程监控协助高级经理搭建整车能源管理基础能力建设体系与工作流程，持续优化开发方法与技术标准，强化整车能源管理开发体系的执行力与监控机制。 5、技术管理和人员培养负责对主管整车能源管理工程师、整车能源管理工程师及助理工程师的技术培训与能力提升；制定团队技术能力发展计划，并监督实施过程，致力于培养具备扎实专业素养的骨干技术人才。 任职资格: 1.教育与专业：本科及以上学历，汽车工程、机械工程等相关专业； 2.工作经验要求：具备相关领域项目实践经验； 3.特殊资格/条件要求：具备较强的汽车整车能源管理系统集成与开发能力； 4.身体状况要求：身体健康，无传染性疾病。

岗位职责： 1.依据项目产品发展战略及整体规划，协助制定团队重点项目的详细研发实施计划，并通过部门PMT机制确保项目按计划有序推进； 2.负责构建并优化专业技术标准、流程及相关技术体系；配合高级主任师完成关键技术研发决策及重大技术问题的攻关；参与国内外先进技术水平的对接与交流； 3.组织开展团队技术人员能力培养，从技术深度、质量控制、性能优化、成本管控及执行效率等多维度持续提升研发综合实力。 任职要求： 1、教育背景：本科及以上学历，专业方向包括汽车理论、力学、机械设计与制造、材料工程、机电一体化等相关领域； 2、工作经验：具有10年以上主机厂相关工作经历； 3、专业知识：具备汽车工程、机械工程、材料成型（模具）、工业设计等相关专业背景； 4、职业素养：具备积极向上的生活态度和审美意识，责任心强，沟通协作能力良好，工作主动，品行诚实守信，具备较强的抗压能力。

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1. 负责智能座舱（车机、仪表、屏幕等）相关软硬件系统的开发与实施； 2. 参与智能座舱系统整体方案的设计与选型，主导关键技术攻关，解决研发过程中的核心难题； 3. 推进座舱各项功能的落地实现，处理功能开发中的各类问题，保障产品按时高质量交付； 4. 编写智能座舱域内系统开发相关技术文档，涵盖功能规范、需求定义、技术标准等内容，如SOR、Checklist、DVP、DFMEA、Benchmark等； 5. 跟踪并研究车联网及智能座舱领域的前沿技术，开展预研工作，确保产品具备技术领先性； 任职要求：

明天全天来厂面试/可看车间要健康证/当天安排宿舍住4人间[庆祝]娃哈哈工业园叉车工1个月起步小时工/半个月倒班一次两班倒：7:00-7:00/20/时不扣吃饭休息工时，计薪12小时1220=240一天工资（含餐补）宿舍在厂区里，厂有食堂自己买【年龄】18-55【地址】创新大道彩虹路交口【岗位】车间装卸叉运货物[玫瑰]要有叉车证，会开的人，，。离职提前半个月。每个月25号发工资。。

能接受厂里的上班时间，能接受厂里的规章制度 普工 技术工 小时工 正式工学生工 日结工180/天 小时工17–24工时稳定 工厂稳定

岗位职责 1、项目开发 负责行驶性能模块的技术研发与集成工作，包括项目行驶性能的竞争力分析、CMAN评估、开发策略制定、技术路线规划及目标实现；主导行驶性能相关技术问题的解决方案设计与推进落实。 2、双提升 负责行驶性能模块在项目中的双提升目标分解，制定达成路径与实施计划，开展全过程管理，确保各项指标有效落地。 3、PAT机制建立及推进 为响应总公司战略部署，落实所辖项目的PAT运行体系，推动跨部门协同合作，组织协调跨专业重大问题，保障项目目标顺利达成。 4、行驶性能开发体系、流程、标准的建立、实施与过程监控 协助高级经理搭建行驶性能基础能力建设框架，完善开发流程与规范，持续优化技术方法与标准体系，强化开发过程监督，提升整体开发水平。 5、技术管理和人员培养 负责主管行驶性能工程师、行驶性能工程师及助理工程师的技能提升培训；制定团队专业技术能力发展计划并监督执行，致力于培养具备高水平专业素养的主管级技术人才。 任职要求 1. 教育与专业：本科及以上学历，汽车工程、机械类等相关专业； 2. 工作经验要求：硕士研究生需具备不少于6年工作经验，本科生需具备不少于8年工作经验，且具有OEM企业相关从业经历； 3. 特殊资格/条件要求：具备扎实的汽车行驶性能集成与开发实践经验； 4. 身体状况要求：身体健康，无传染性疾病。

岗位职责： 依据产品开发需求与技术规划，负责所辖车型及项目中保险杠系统的方案设计、试验验证以及供应商协同管理等相关工作，保障系统开发符合整车设计标准与要求。 任职要求： 1、学历要求：本科及以上学历，材料、汽车、机械或自动化相关专业； 2、工作经验：具备5年以上相关工作经验，有保险杠系统项目设计与开发实际经历。