修船厂 衣食住行管理 擅长人际交往 政企关系背景 ***以上

工作内容： 1、全面负责公司人力资源管理事务，包括用工规划、薪酬核算等相关工作。 2、根据公司人才需求，统筹开展招聘、面试、录用、人才评估及晋升流程。 3、审核员工请假申请，完成月度考勤汇总审核，并实施考勤抽查与监督。 4、组织员工开展办公用品、办公设备及用具的采购、维护与日常管理。 5、安排人员处理公司复印、传真、打印等事务，并进行不定期检查。 6、监督检查各部门环境卫生与整洁情况，提出整改要求并设定整改期限。 7、负责公司各类通知、公告、通报等文件的内容审核与发布管理。 8、管理员工工装的款式确定、定制采购等相关事项。 9、负责节假日福利物资、劳动保护用品的采购、发放及管理工作。 10、落实上级交办的其他临时性工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，年龄30至42周岁，身体健康； 2、具有较强的团队领导力和管理经验，沟通顺畅，具备良好的组织协调与判断能力； 3、三年以上制造业企业人力资源岗位工作经验； 4、熟练操作Word、Excel等办公软件，可独立完成各类表格制作； 5、有纸类包装行业从业背景者，条件可适当放宽。 薪酬待遇： 基本工资6k-8k，五险一金，包食宿。节日福利、团建等。 工作时间： 上午7:30-11:30，下午13:00-17:00，月休四天。

1、负责公司人才引进及人才储备工作； 2、办理员工各类人事手续，包括入职、离职、转正、调岗、晋升、调薪等相关事宜； 3、管理员工劳动合同的签署、续签、变更、解除与终止流程； 4、完善并执行行政管理制度，负责考勤数据统计及相关制度培训； 5、处理公司日常行政事务； 6、组织并实施相关培训活动； 岗位要求： 1、了解国家劳动法律法规及相关人事政策，掌握现代企业人力资源管理体系； 2、具备良好的书面与口头表达能力，性格亲和，服务意识强，沟通协调能力佳； 3、熟悉行政与人事各模块操作流程； 4、有美容或医疗美容行业人事从业经历者优先考虑； 5、具备销售类岗位招聘经验者优先； 福利待遇： 1.孝亲福利：父母津贴500-1000元/月+新年奖金+节日礼品； 2.保障福利：社会保险、工龄工资、带薪年休假、婚假、产假、丧假； 3.节日福利：年终奖金/中秋礼品、生日礼物、公司周年庆福利； 4.礼金福利：结婚贺金、生育贺金； 5.成长福利：伯乐奖励、年度优秀员工评选； 6.培训福利：年度拓展训练、外派学习机会、内部培训等多种培训形式； 7.其他福利：项目内部购买优惠、团队旅游活动；

职位名称：人事经理 薪资待遇：薪资范围；10K-13K。 岗位职责： 1. 策划并落实企业人力资源战略与规划，匹配公司业务发展需求。 2. 统筹开展招聘、培训、绩效考核、薪酬福利及员工关系等全流程人事工作。 3. 负责员工档案的管理与动态更新，保障人员信息的真实与完整。 4. 协同推进公司制度与流程的建立与落地，确保运营合规合法。 5. 汇总分析人力资源相关数据，为管理层决策提供有效依据。 任职要求: 需具备三年以上人事管理岗位工作经验，本科及以上学历。 岗位福利: 入职即缴纳五险一金，提供免费中餐。 因公司尚在筹建阶段，初期每月休息6天，正式运营后实行双休制，每日工作8小时。 年龄要求：*****

一、岗位职责 1.人力资源规划：配合制定集团人力资源整体战略，涵盖人才发展、组织架构优化、薪酬福利体系、绩效考核机制等方面的规划与实施。 2.招聘与配置：依据集团业务拓展需求，拟定招聘方案，统筹开展各类招聘工作，保障人才供给与岗位匹配。 3.培训与开发：结合集团发展战略及岗位实际需要，开展培训需求调研，制定并执行培训计划，持续提升员工专业能力与综合素质。 4.绩效管理：协同完善绩效管理制度，设计考核流程与标准，并组织实施考核工作，完成数据统计、分析及结果反馈。 5.薪酬福利管理：根据公司政策及外部市场环境，协助构建科学合理的薪酬激励体系，保障薪酬分配的公正性与市场竞争力。 6.劳动关系管理：办理员工入职、离职、调动、转正等手续，建立并维护完整的员工人事档案。 7.人事医政管理：负责医疗护理团队执业资质审核，协助开展医师考核，办理医护执业注册及相关变更事务。 8.完成上级领导交办的其他工作任务。 二、任职要求 1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先考虑； 2.工作经验：具备3年以上人力资源管理工作经历； 3.工作技能：熟练操作Word、Excel、PPT等常用办公软件； 4.熟悉人力资源六大模块及三支柱管理模式的理论基础与实践应用； 5.掌握国家劳动人事相关法律法规并能准确应用于实际工作中。

岗位职责: 1. 负责企业人力资源相关事务，涵盖招聘、培训、绩效管理等核心模块 2. 搭建并优化人力资源管理体系，保障人力资产的合理配置与高效运用 3. 协调员工关系，促进员工满意度提升，营造积极健康的组织环境 任职要求: 1. 具备优秀的沟通技巧和协作意识，能与各层级员工实现顺畅交流与配合 2. 拥有较强的管理统筹能力与问题应对能力，可有效带领团队推进工作进展 3. 具备良好的计划执行能力和创新意识，能在动态变化的工作场景中迅速调整并提出可行对策

1、任职资格： 1.1熟悉现代企业人力资源管理运作模式，具备实际操作经验，对人力资源各职能模块有较深理解，拥有集团化管理背景，掌握国家相关劳动政策、法律法规； 1.2具备出色的规划能力与落地执行能力，富有亲和力，善于激励团队，沟通协调能力强，具备责任感与敬业精神； 1.3拥有良好的人际互动能力、表达能力及应对复杂问题的处理能力； 1.4学历要求：本科及以上；专业要求：工商管理，兼具财会与法律相关知识背景者更佳； 1.5有橡胶行业人事经理工作经验者优先考虑； 2、职务要点： 2.1以业务发展为核心导向，制定人力资源各模块的实施策略，为组织成长提供有力支持，在经营管理过程中定期开展组织盘点，围绕招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等环节，以机制优化为目标，为业务单元输出可行方案并推动落实与复盘； 2.2在业务体系内推进公司级变革举措，主导完善人力资源制度、流程与标准，提升人力资源运行效能； 2.3推动企业文化落地，弘扬企业核心价值观，构建文化传播路径，保障组织可持续良性发展； 2.4主动与高层管理者、基层主管及一线员工保持多形式交流，确保信息高效传达与反馈； 2.5负责将部门工作目标分解至个人，监督执行进度，评估下属工作成果，合理管控部门预算使用。

岗位职责： 1.按照公司规范，利用新媒体及社交平台等互联网渠道拓展客户房源信息，精准把握客户需求； 2.作为阿里房产政策的传递者与公司战略落地的推动者，通过初步筛选房源为业务团队提供方向指引； 3.熟悉房产拍卖流程及相关节点，掌握实时更新的全部房源动态； 4.收集二手房源业主联系方式，并移交至后续业务环节同事跟进； 5.配合新媒体团队完成房源信息发布与上架工作。 任职要求: 1.大专及以上学历，具备1-3年相关经验，熟练使用各类社交软件，长期活跃于自媒体平台，熟悉主流APP运营规则，能有效规避敏感操作； 2.形象良好，性格乐观外向； 3.具备较强的洞察力与表达能力，拥有良好的沟通亲和力； 4.学习主动性高，理解能力强，擅长通过交流引导他人决策； 5.工作踏实认真，注重细节，积极进取，心态阳光向上。 薪酬福利： 1.早九晚六； 2.底薪4000元+高额提成； 3.双休+法定节假日带薪休假； 4.定期组织团队建设活动。

岗位职责： 1、处理公司日常行政工作，包括文件的整理、归档及资料的系统化管理； 2、协助筹备和组织公司内部会议与活动，保障各项流程有序进行； 3、负责电话接听、来访人员接待，并做好信息记录与及时传达； 4、促进部门间的协作与沟通，提升整体运作效率； 5、按时完成上级安排的其他行政辅助性工作。 任职要求： 1、具备较强的书面与口头表达能力，善于人际交流； 2、熟练操作常用办公软件，如Word、Excel、PPT等； 3、做事认真细致，有责任心，具备良好的时间规划能力； 4、拥有团队协作意识，能在一定压力下保持稳定积极的工作状态； 5、具有相关行政工作经验者优先录用。

年龄及学历要求：26-45岁，本科及以上学历 主要工作内容： 1. 负责公司管理制度、业务流程及相关配套表单的制定、审核，并组织实施监督与检查； 2. 牵头拟定公司中长期人力资源发展战略，涵盖组织架构、岗位编制、招聘配置、培训发展、薪酬体系、绩效管理体系及员工关系等方面的规划； 3. 组织开展部门职能梳理及各岗位职位说明书的编制，并推动落地执行；主导人才招聘选拔制度的制定与实施； 4. 建立并完善人事管理、劳动工资、考核评价、聘任机制、晋升通道、奖惩机制等规章制度体系； 5. 独立完成公司KPI体系的构建与持续优化，维护良好的劳动关系； 6. 主导薪酬政策、绩效管理方案、员工手册等各类人事制度的起草与修订工作； 7. 负责合同档案管理及验厂所需资料的整理归档等工作； 专业知识或技能要求： 1. 具备3年及以上人力资源管理工作经验，有制造业业务流程理解或相关领域实践经验者优先；熟悉国家有关法律法规，如劳动法、劳动合同法、公司法、劳动争议调解仲裁法等； 2. 精通人力资源管理六大模块，尤其在绩效管理与薪酬体系设计方面具有较强实操能力； 3. 熟悉《劳动法》《劳动合同法》《职业病防治法》以及涂装行业相关特殊法规要求； 4. 熟练操作Excel及HRM系统（如SAP HR、用友等），具备良好的数据处理与分析能力； 5. 具备较强的文书撰写能力，可独立完成制度文件、考核方案等材料的编制； 工作经验或其它要求等： 1. 3年以上制造业人力资源相关工作经验； 2. 具有从零开始搭建完整KPI体系的实际项目经验； 综合月薪资：6500元-10000元/月左右

舟山市普陀区修船厂招起重指挥数名必须有Q1证书，必须有修造船厂经验的指挥，底薪工资6500/8小时，超出有加班费直招公司缴纳五险一金，月休6-8天，免费宿舍二人一间，加加班月入手10000左右.试用期二个月底薪5850其他待遇都一样，加班费工作日19.5+休息日27+法定节假日38/1小时

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职位描述： 一、具体职责 1.销售团队管理 负责销售团队的日常管理,监督销售目标达成情况,制定销售人员管理方案。 定期分析销售数据,提出改进建议,推动销售业绩提升。 监督销售人员的客户开发、合同签订及回款进度,确保合规性。 2.绩效考核管理 负责销售人员、实施运维人员的绩效评分体系制定与优化。 定期组织绩效考核评估,确保公平、公正、透明。 2根据考核结果提出奖惩、培训或岗位调整建议。 3.运维服务质量检查 制定运维服务标准及质量检查流程,定期抽查服务质量。 监督运维团队响应速度、问题解决效率及客户满意度。 针对服务问题提出改进措施,推动运维团队优化服务流程。 4.客户回访与关系维护 建立客户回访机制,定期组织客户满意度调查。 收集客户反馈,协调相关部门解决客户问题,提升客户体验。 维护重点客户关系,促进长期合作。 5.会议组织与决策执行 每周组织召开公司周例会,汇总各部门工作进展,协调资源解决问题。 跟踪会议决议执行情况,确保高层决策有效落地。 负责总裁办公会议、高层管理会议的筹备与记录。 6.跨部门协调与行政管理 协调销售、运维、研发等部门协作,确保业务流程顺畅。 负责总裁办日常行政事务管理,包括文件起草、流程审批等。 参与公司制度优化,推动管理规范化。

行政经理/行政主管 ·核心职责： ·全面负责公司日常行政事务的管理、统筹与规划。 ·优化行政管理制度、流程及工作标准，并监督执行。 ·管理办公环境、固定资产、供应商及采购，有效控制行政成本。 ·策划与组织公司级会议、活动及接待工作。 ·领导和发展行政团队，提升部门专业水平与服务意识。 ·任职要求： ·学历与经验：本科及以上学历，5年以上行政工作经验，其中至少2年团队管理经验。（可根据公司情况调整） ·核心能力： ·卓越的组织与规划能力：能同时处理多项复杂任务。 ·出色的沟通协调能力：对内对外沟通顺畅，善于整合资源。 ·强大的解决问题能力：对突发事件能快速响应、妥善处理。 ·成本控制与预算管理意识。 ·熟练使用办公软件，熟悉OA系统者优先。 ·个人特质：责任心强、服务意识好、严谨细致、抗压能力强。

中国铁路集团 ⑴岗位：行政管理岗 待遇：工资：9000-15000，14薪，五险二金（国企编制）年终奖2w-3w元，2000-3000元/月绩效奖，包食宿，上五休二，旱涝保收，轻松无压力。[旺柴][旺柴][旺柴][旺柴]

招聘经理 全日制本科以上学历，35岁以内，具备同岗位3年以上经验 base：南宁市江南区 薪资待遇：7K-10K/月

岗位职责： 1.负责公司日常行政事务的统筹管理，确保办公环境高效有序运行 2.组织并协调各类会议、活动及接待工作，提升企业对外形象与内部协作效率 3.优化行政管理制度和流程，推动办公资源合理配置与成本控制 4.管理固定资产、采购物资及后勤保障服务，确保各部门运营支持到位 5.协助上级完成重要文件起草、档案管理和跨部门沟通协调工作 任职要求： 1.具备良好的组织协调能力和执行力，能独立处理多任务工作场景 2.熟练使用办公软件，具备较强的文字表达与数据处理能力 3.工作细致负责，服务意识强，具有团队合作精神和敬业精神 4.学历不限，专业不限，愿意长期在行政领域发展者优先， 工作时间：朝十晚七，周末双休，法定节假日休息，工资，待遇有意向面谈

岗位职责： 1.负责客户接待与引导，提供温馨、专业的到店服务体验 2.协助美容师完成护理前的准备工作，确保服务流程顺畅高效 3.保持店内环境整洁美观，及时整理服务区域及用品摆放 4.记录客户反馈与需求，配合团队提升服务质量与客户满意度 5.熟悉公司产品与项目，为客户提供基础咨询与推荐支持 任职要求： 1.形象气质佳，有亲和力，具备良好的沟通能力和服务意识 2.工作认真负责，能适应轮班制，有美业服务经验者优先考虑 3.学历不限，接受应届毕业生，有较强学习意愿和团队协作精神 4.认同“心服务”理念，愿意长期在美容养生行业发展

岗位职责： 1. 配合商务经理完成报价、采购、服务报告编制、账单制作及回款跟进等工作。 2. 负责公司行政与人事相关事务的日常处理。 3. 处理日常商务往来邮件。 任职要求： 1. 具备良好的英语读写能力。 2. 熟练操作办公自动化软件。

岗位职责： 1.负责实验室各类人才引进与招聘的全流程管理，包括需求分析、渠道开发、人才选拔及录用等环节； 2.参与人才类项目的申报准备、材料整理及全周期运营管理，推动项目顺利实施并跟踪落地成效； 3.协助开展人才评估与认定工作，准确执行相关人才政策及配套服务保障措施； 4.主动对接省、市各级职能部门，建立并维护长效沟通与协作机制； 5.参与全球引智工作站（杭州）的日常运行、资源链接及专项任务推进； 6.完成上级领导交办的其他相关事务。 任职要求： 1.具备良好的思想政治素质和职业道德，品行端正，工作严谨负责，办事公正公平； 2.本科及以上学历，毕业于国内外高等院校，专业方向为海洋工程与技术、计算机科学与技术、材料科学与工程、机械工程等理工科类，或管理学相关专业； 3.工作积极主动，服务意识强，具备优秀的团队合作精神和执行力，具有较强的口头表达与书面撰写能力；熟练运用英语者优先考虑； 4.有2年以上在机关事业单位、高校、企业或科研院所从事人力资源管理或人才相关工作经验者优先； 5.能够接受长期驻点杭州开展工作。 岗位福利： 由舟山市人才发展集团有限公司新城分公司委托管理，采用劳务派遣方式聘用，按规定缴纳五险一金，具体待遇面议。 招聘程序： 本次招聘坚持公开、公平、竞争、择优的原则。 1.报名：请应聘人员提交《东海实验室劳务派遣人员招聘报名表》（点击https://kdocs.cn/l/cdkHieT7eIcF下载）及相关证明材料，压缩后发送至邮箱：******************。邮件主题及附件命名格式为：劳务派遣-申报岗位-姓名。 公告发布之日起接受报名，视岗位报名情况适时组织笔试与面试，招满为止。 2.初审：实验室将对报名人员进行资格审核，符合条件者将进入笔试环节。 3.笔试：重点考察岗位所需政策理论素养、综合分析能力、文字表达水平等综合素质。 4.面试：依据笔试成绩确定面试人选，统一组织面试考核。 5.审批：结合面试结果和录用标准，综合评定拟聘人选，经审批流程通过后发放录用通知。 未入围者不再另行通知。 联系人：汪老师

岗位职责： 1.负责会议期间参会人员的接待工作，提供茶水等基础服务； 2.保持积极主动的工作态度，为与会人员提供必要的咨询协助； 3.严格按照服务规范执行相关任务，确保服务品质； 4.及时完成桌面及茶具的清洁与整理工作； 5.妥善管理接待区域内的各类物资与物品； 6.维护接待台面的整洁卫生，及时处理影响环境美观的问题； 7.遵守公司各项规章制度，爱护公共财物，做到文明服务、尽职尽责，树立良好的企业形象； 8.完成上级安排的其他临时性工作任务。 任职要求： 1.年龄20-45岁，身高175以上，有会议接待或茶水间服务经历者优先（退伍军人优先录用）； 2.工作积极，行动迅速，执行力强； 3.熟悉常用电脑办公软件操作。

1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑。 2、掌握人力资源管理各模块工作内容，具备扎实的招聘理论基础与实操经验，有技工类岗位招聘经历者更佳。 3、具备较强的文字表达能力，可独立完成招聘宣传文案、岗位职责说明等人力资源相关文件的撰写。 4、性格积极乐观，擅长沟通交流，能与各部门人员及各类候选人保持高效互动与协调。 5、具备良好的组织与管理能力，能科学规划招聘任务，统筹调配资源，保障招聘流程有序推进。 6、熟练操作常用办公软件，具备基础的数据处理与分析技能。

根据车间主管的安排，准时保质保量完成生产任务，确保当日及当月生产目标如期达成

岗位职责： 1.负责招聘、薪酬管理、绩效考核、员工培训及劳动关系等人力资源日常事务的执行与落实； 2.配合部门主管推进内部管理制度及业务流程的优化与建设； 3.按时收集整理人力资源相关数据与政策信息； 4.承担本部门各类文档资料的分类、归档与管理工作。 职位要求： 1.具备本科或以上学历，持有助理人力资源管理师或更高级别职称； 2.拥有2年以上从事人力资源工作的实际经验； 3.熟悉人力资源管理、企业运营管理、组织行为学及心理学等相关专业知识，了解国家及地方劳动法律法规和相关政策； 4.具备较强的沟通协调能力与问题处理能力，学习能力强，工作认真负责，能熟练使用Office办公软件。

一 【岗位职责】 1、负责企业人员的招聘与培训相关事务； 2、跟进后备人才的培养与发展工作； 3、完成上级交办的其他工作任务。 二 【任职要求】 1、本科及以上学历； 2、人力资源相关专业背景； 3、具备良好的组织协调与沟通能力，逻辑思维清晰； 4、学习能力强，能承受一定工作压力，执行力突出； 5、有船舶行业或重工业从业经验者优先； 6、具备基础的文字撰写能力。

按要求制作并提供各类报表

岗位职责： 1. 负责招聘、薪酬、绩效、培训及劳动关系等模块日常事务的执行与落实； 2. 配合部门主管推进内部管理制度与工作流程的优化与完善； 3. 按周期收集整理人力资源相关数据与政策信息； 4. 承担本部门文件资料的分类、归档及管理工作。 职位要求： 1. 本科及以上学历，具备助理人力资源管理师或以上职称； 2. 具备2年以上人力资源领域实际工作经验； 3. 熟悉人力资源管理、企业运营、组织行为学与心理学等相关专业知识，了解国家及地方劳动法律法规与政策； 4. 具备较强的沟通协调能力与问题处理能力，学习能力强，工作认真负责，熟练使用Office办公软件。