杭州·萧山区
职位详情
一、岗位职责
1.人力资源规划：配合制定集团人力资源整体战略，涵盖人才发展、组织架构优化、薪酬福利体系、绩效考核机制等方面的规划与实施。
2.招聘与配置：依据集团业务拓展需求，拟定招聘方案，统筹开展各类招聘工作，保障人才供给与岗位匹配。
3.培训与开发：结合集团发展战略及岗位实际需要，开展培训需求调研，制定并执行培训计划，持续提升员工专业能力与综合素质。
4.绩效管理：协同完善绩效管理制度，设计考核流程与标准，并组织实施考核工作，完成数据统计、分析及结果反馈。
5.薪酬福利管理：根据公司政策及外部市场环境，协助构建科学合理的薪酬激励体系，保障薪酬分配的公正性与市场竞争力。
6.劳动关系管理：办理员工入职、离职、调动、转正等手续，建立并维护完整的员工人事档案。
7.人事医政管理：负责医疗护理团队执业资质审核，协助开展医师考核，办理医护执业注册及相关变更事务。
8.完成上级领导交办的其他工作任务。
二、任职要求
1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先考虑；
2.工作经验：具备3年以上人力资源管理工作经历；
3.工作技能：熟练操作Word、Excel、PPT等常用办公软件；
4.熟悉人力资源六大模块及三支柱管理模式的理论基础与实践应用；
5.掌握国家劳动人事相关法律法规并能准确应用于实际工作中。
1.人力资源规划：配合制定集团人力资源整体战略，涵盖人才发展、组织架构优化、薪酬福利体系、绩效考核机制等方面的规划与实施。
2.招聘与配置：依据集团业务拓展需求，拟定招聘方案，统筹开展各类招聘工作，保障人才供给与岗位匹配。
3.培训与开发：结合集团发展战略及岗位实际需要，开展培训需求调研，制定并执行培训计划，持续提升员工专业能力与综合素质。
4.绩效管理：协同完善绩效管理制度，设计考核流程与标准，并组织实施考核工作，完成数据统计、分析及结果反馈。
5.薪酬福利管理：根据公司政策及外部市场环境，协助构建科学合理的薪酬激励体系，保障薪酬分配的公正性与市场竞争力。
6.劳动关系管理：办理员工入职、离职、调动、转正等手续，建立并维护完整的员工人事档案。
7.人事医政管理：负责医疗护理团队执业资质审核，协助开展医师考核，办理医护执业注册及相关变更事务。
8.完成上级领导交办的其他工作任务。
二、任职要求
1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先考虑；
2.工作经验：具备3年以上人力资源管理工作经历；
3.工作技能：熟练操作Word、Excel、PPT等常用办公软件；
4.熟悉人力资源六大模块及三支柱管理模式的理论基础与实践应用；
5.掌握国家劳动人事相关法律法规并能准确应用于实际工作中。
2025-11-19 15:35
IP属地：浙江杭州
职位福利
本科3-5年办公室主管劳动关系绩效管理大中型企业从业HRBP5
杭州人民口腔医院集团有限公司
未融资 · 1000-9999人
鱼泡安全保障
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