岗位职责： 1.独立负责至少一个房建项目的至少1栋房建楼栋现场管理，进度、质量、安全全面负责（从基础到封顶，主体、二次结构、粗装，安排工序和班组）； 2.要求做过至少1-2个完整房建项目，担任过楼栋长/栋号长； 3. 会放线、技术交底、旁站、施工日志、班组协调 4.年龄要求：30—45岁;学历在大学专科以上 5.意向：工作生活在武汉市，。

十堰市茅箭区招打爆模/剔凿，粉刷师傅 ，木工小工

岗位职责： 1. 依据压铸作业指导文件，完成作业前设备点检、模具加热等前期准备； 2. 操作压铸机械，保障生产流程稳定运行，实时监控产品品质； 3. 对生产中出现的异常情况进行判断与处理，确保产出效率与质量达标； 4. 参与设备日常巡检与保养工作，维持设备良好运转状态。 任职要求： 1. 年龄18-60周岁，身体健康，能胜任两班倒工作安排； 2. 有压铸机实际操作经历，了解压铸生产工艺流程； 3. 具备较强的故障应对能力，可独立解决生产过程中的突发问题； 4. 工作认真负责，具备良好团队协作精神，适应高节奏生产环境。

武汉市江夏区招建筑木工，先点后包，厂房

湖北荆州荆州区本人招能长期干点工的木匠师傅和杂工15人，钢筋工15人，工期可以干几年工作地点在湖北荆州和襄阳，我这里是包吃住的，联系我本人或者加我聊

黄冈市武穴市招工地小工/杂工、建筑木工

武汉工地需要一名点工，工作可做到年底。有意者请尽快报名，这两天就需要人员到岗。

黄石市阳新县招建筑木工

随州市广水市招建筑木工、工地小工/杂工、钢筋工、泥瓦工

武汉市洪山区招工地小工/杂工

供电段招聘工作人员，工作地点为全国铁路局就近分配，包括北京局、太原局、西安局、武汉局、湖南地区、成都局、江西、济南局、福建省、黑龙江、吉林省、辽宁省、兰州铁路局。 工作时间实行上一休一或上二休二制度。综合年薪为7万至13万元，次年薪资统一上浮8%至15%。 福利待遇包括五险一金、月度餐补、高温补贴、季度及年终奖金。 招聘要求为年龄18至28周岁，大专及以上学历。

机务段招聘工作人员，工作地点为全国铁路局就近分配，包括北京局、太原局、西安局、武汉局、湖南地区、成都局、江西、济南局、福建省、黑龙江、吉林省、辽宁省、兰州铁路局。 工作时间实行上一休一或上二休二制度。综合年薪为7万至13万元，次年薪资统一上浮8%至15%。福利待遇包括五险一金、月度餐补、高温补贴、季度及年终奖金。 招聘要求为年龄18至28周岁，大专及以上学历。

工务段招聘工作人员，工作地点为全国铁路局就近分配，包括北京局、太原局、西安局、武汉局、湖南地区、成都局、江西、济南局、福建省、黑龙江、吉林省、辽宁省、兰州铁路局。 工作时间实行上一休一、上二休二制度。综合年薪为7W至13W，次年薪资统一上浮8%至15%。 福利待遇包括五险一金、月度餐补、高温补贴、季度及年终奖金。 招聘要求为年龄18至28周岁，大专及以上学历。

电务段招聘工作人员，工作地点为全国铁路局就近分配，包括北京局、太原局、西安局、武汉局、湖南地区、成都局、江西、济南局、福建省、黑龙江、吉林省、辽宁省、兰州铁路局。 工作时间实行上一休一、上二休二的轮班制度。综合年薪为7万至13万元，次年薪资统一上浮8%至15%。 福利待遇包括五险一金、月度餐补、高温补贴、季度及年终奖金。 招聘要求为年龄在18至28周岁之间，大专及以上学历。

广东台山核电项目招聘土建栋号长一名能独立完成工作面对上对下的协调工作，日常工作安排，沟通能力强！业务能力强！吃苦耐劳，相关经验五年以上，待遇10K左右看个人能力！非诚勿扰，达不到要求勿扰联系人刘

山东潍坊招聘安全员一名，月薪8000元。招聘栋号长，月薪9000元。

招聘：泉州晋江石狮项目：1.招聘一名现场栋号长，要求持一建或二建（建筑专业）+B证，年龄30-40岁左右，10年以上工作经验，精通施工图，全站仪、RTK等测量仪器等，有做过2-3个以上完整房建项目。2.施工员一名，能吃苦耐劳，做事有责任心，具体工作内容和薪资面议，联系方式：陈（休息时间勿扰）

岗位职责： 1. 全面负责单栋建筑施工全过程管理，包括进度、质量、安全及现场协调 2. 组织班组交底、工序验收及隐蔽工程检查，确保符合规范与图纸要求 3. 编制并落实栋号施工计划，动态调整资源，保障工期节点按时达成 4. 监督材料进场验收、使用及现场文明施工管理，控制成本与损耗 5. 及时处理施工中各类技术问题与突发状况，并向上级汇报重大事项 任职要求： 1. 具备房建类项目栋号长或工长相关工作经验，熟悉施工全流程 2. 熟练掌握建筑施工规范、质量验收标准及安全生产法规 3. 具备良好的组织协调能力、现场应变能力及团队管理意识 4. 责任心强，能适应工地环境，可长期驻守项目现场 5. 持有安全员证或建造师证书

技术员，栋号长安徽省的二建证书，证书要调进公司，工作经验5年以上

岗位职责： 1、 负责电控系统标准的制定及离线程序的编写工作 2、 承担PLC程序的内部审核与外部审查任务 3、 参与现场设备的调试及技术优化改进工作 4、 跟踪并引入同行业先进技术标准，开展学习应用 5、 推进软件设计规范化建设，提升团队设计能力 6、 完成上级安排的其他工作任务 任职资格： 1、 电气自动化、机电一体化或相关专业本科及以上学历 2、 熟练掌握PLC设计软件，具备焊装产线项目软件设计与调试经验 3、 掌握两个及以上主机厂的软件设计规范要求 4、...

1.负责紧固件设计开发、拧紧工艺开发、力矩定义、质量问题处理 2.熟练使用CATIA

1.具备汽车厂涂袁设备维护管理经验; 2.熟悉涂装车间相关设备的原理，会三菱PLC;

桥口区招木工带班1名，要求55周岁以下，身体健康，精通图纸，有铝模，木模带班经验。武汉市周边人员。会电脑

职位描述 1、承接研发设计变更需求，监督试装过程，组织评估变更导入条件与实施节点，并推动现场落地执行； 2、牵头召开设计变更协调会议，跟进变更推进进度，识别潜在风险并制定应对措施； 3、管理MBOM中零部件的启用与停用，保障BOM数据的准确性和时效性； 4、主导断点问题调查并发布断点指令，重点协调配套切换工作，确保断点执行精准无误； 5、负责车辆软件版本的断点管控，并维护电检系统中的相关数据信息； 6、针对现场零部件实际装配与MBOM定义不一致的情况，组织差异分析，推动问题整改闭环； 7、持续优化变更试装及断点管理流程，确保流程有效执行并动态更新。

现武汉高铁站需要4~5名木工和钢筋制作的。有空的兄弟联系。电话

公司简介：楚能新能源，深耕新能源优质赛道，是一家处于高速发展期的大型现代化新能源企业。公司拥有成熟的大平台与广阔的发展空间，致力于为优秀人才提供施展才华的舞台。 【岗位亮点】 1. 优质赛道 + 成熟大平台：站在新能源行业风口，发展机遇丰富，平台稳定可靠； 2. 专属培养机制：入职即享体系化培训，专属导师一对一帮带，助力快速成长； 3. 快速晋升通道：3-6个月培养期后定岗，根据特长定向发展，告别职场迷茫； 招聘方向：供应链、销售、工程技术、生产运营、职能等（涵盖多业务线，发展空间广阔）。 【培养模式】 1. 实战培养：采用“集中培训 + 师带徒”相结合的模式，边实践边成长； 2. 定向定岗：培养期 3-6个月，期间深入了解公司业务，期满后根据个人特长及综合表现正式定岗； 3. 深耕发展：愿意深耕相关领域学习发展，主动学习专业知识，积极参与各项实务工作，快速成长为业务骨干。 【岗位职责】 1. 参与公司系统的入职培训与跨部门轮岗，快速熟悉公司业务流程、产品知识与企业文化； 2. 在专属导师指导下，深入一线参与供应链、销售、工程技术、生产运营或职能等模块的实务工作； 3. 主动学习岗位专业知识，积极完成各项实践任务，并在实践中提出优化建议； 4. 培养期内完成阶段性考核，培养期结束后根据个人特长、意愿及综合表现正式定岗，承担具体业务工作； 5. 完成上级交办的其他相关工作，积极融入团队，践行公司价值观。 【岗位要求】 1. 学历背景：第一学历为985/211院校全日制统招本科及以上学历（本硕均可），专业不限； 2. 工作经验：毕业1-2年（或具备1年以上工作经验），有相关行业意向者优先； 3. 核心素质： 3.1 沟通表达能力较好，逻辑清晰，具备较强的团队协作精神； 3.2 工作态度积极，具备较强的学习能力、抗压能力和执行力； 3.3 认同楚能新能源企业文化，愿意从基层实务做起，具备强烈的进取心。 工作地点：孝感孝南区楚能新能源全球总部7楼人力资源部

1、学历：大专以上 3、能力及要求：能够适应施工现场环境，具备识图与算量基本能力，熟练操作Office、CAD等常用办公软件，具有较强的沟通协调能力，服从公司整体工作调配。 4、负责汽机专业相关工作计划的制定与执行落实； 针对汽机专业的管理流程提出优化建议； 依据合同约定，对施工方在汽机专业的安全、质量、进度等方面提出考评意见。

【岗位职责】 1. 生产管理：统筹车间生产计划与排产，合理调配人、机、料资源，跟进生产进度，保障订单按时保质交付，提升产能与交付效率。 2. 工艺与品质：精通钣金加工、前处理、粉末/液体喷涂、固化全流程工艺；主导工艺优化，解决色差、掉粉、流挂、附着力差、钣金变形等常见问题，管控制程质量，降低不良与返工率。 3. 成本与精益：管控耗材、能耗、人工及维修成本，落实降本增效措施，优化生产流程，推行精益生产，减少浪费。 4. 安全与现场：落实安全生产管理制度，定期隐患排查与安全培训，严控喷涂、钣金设备高危作业风险；推行5S现场管理，保持车间规范整洁。 5. 设备与物料：统筹车间设备日常保养、检修与维护，降低故障率；管控喷涂粉末、油漆等耗材领用，规范物料库存与使用管理。 6. 团队管理：负责车间人员排班、培训、绩效考核与梯队建设，稳定员工队伍，提升团队执行力与生产效率。 7. 运营对接：对接业务、技术、品质、采购等部门，同步生产异常与进度，完善车间管理制度，定期上报生产运营数据。 【岗位要求】 1. 大专及以上学历，机械、钣金、工业工程等相关专业优先。 2. 5年以上钣金喷涂行业经验，3年以上厂长/生产经理全盘管理经验，熟悉五金、精密钣金喷涂生产模式。 3. 能独立处理生产、技术、品质异常。 4. 具备成本管控、精益改善、现场管理及团队统筹能力，执行力强、抗压能力强。 5. 熟悉工厂安全规范，无重大安全管理事故记录。

荆门市沙洋县招建筑木工

岗位职责： （一）大货技术资料转化与输出 1.主导设计稿、样衣向大货量产的技术转化工作，组织工艺评审，确保技术方案可行、经济、高效。 2.统筹编制大货生产工艺单、工序流程图、作业指导书、尺寸规格表等全套技术资料，确保内容准确、规范、可执行。 3.审核BOM表（物料清单），核对面料、辅料用量及规格，确保物料信息与工艺要求一致。 4.负责大货技术资料的最终审核与签发，对输出的准确性、完整性负总责，杜绝因技术资料错误导致的大货批量问题。 （二）技术资料输出的及时性管理 1.制定大货技术资料输出计划，与生产排期紧密衔接，确保技术资料在产前准备阶段按时交付。 2.建立技术资料输出进度跟踪机制，定期检查各环节（工艺编制、样衣确认、资料审核等）的完成情况。 3.协调版房、设计部等协作部门，推动技术资料流转效率，及时预警并解决影响进度的瓶颈问题。 （三）大货生产还原监督 1.负责大货产前封样确认，组织首件/首缸检验，确认大货产品与确认样/工艺标准的一致性。 2.定期深入生产车间及外发工厂进行技术巡检，监督大货生产是否严格按照工艺单、作业指导书执行。 3.对生产过程中的关键工序（如裁剪、车缝、整烫、后处理等）进行技术抽查，确保工艺执行到位。 4.建立大货还原度评估机制，对每批次大货进行技术还原评分，形成数据化反馈。 （四）大货技术标准异常解决 1.建立大货技术异常快速响应机制，对生产过程中出现的版型偏差、工艺缺陷、尺寸超差等技术问题，第一时间组织分析并制定解决方案。 2.主导重大技术异常（如批量尺寸不符、工艺无法落地、面料与工艺不匹配等）的根因分析，出具纠正与预防措施报告。 3.建立技术异常案例库，定期组织复盘，将典型问题转化为技术标准或工艺规范的优化输入。 4.对无法在现场解决的技术难题，协调版房、设计部、供应商等资源进行联合攻关。 （五）工艺标准建设与优化 1.建立并持续完善公司大货工艺标准体系，包括通用工艺规范、品类工艺标准、特殊工艺操作指引等。 2.根据大货生产中的实际反馈，定期修订和优化工艺标准，提升标准的可操作性和适用性。 3.推动工艺标准化、模块化建设，减少大货生产中的技术不确定性。 （六）团队管理与人才培养 1.负责工艺员、IE工程师、样衣工、技术助理等下属团队的日常管理、任务分配与绩效考核。 2.组织工艺技术培训，提升团队在工艺编制、现场技术指导、异常分析等方面的专业能力。 3.建立技术资料审核与互检机制，提升团队整体输出的准确性和效率。 （七）跨部门协作 1.与版房密切协作，确保版型资料准确传递至工艺环节，推动版型与工艺的协同优化。 2.与设计部对接，参与设计评审，从大货量产角度提出工艺可行性建议。 3.与生产部、品质部联动，及时处理大货生产中的技术异常，确保生产顺畅。 4.与采购部协同，参与面辅料技术评估，确保材料符合大货工艺要求。 岗位要求： （一）学历与专业大专及以上学历，服装设计与工程、纺织工程、服装工艺等相关专业优先。 （二）工作经验 5年以上服装行业技术或工艺相关工作经验，其中2年以上技术管理经验。 有品牌服装公司大货技术转化、工艺管理经验者优先。 （三）专业技能精通服装生产工艺流程、工序编排及大货技术标准制定。 熟悉各类面辅料性能及成衣工艺要求，具备较强的工艺分析和技术问题解决能力。 熟练操作Office办公软件及ERP系统，具备技术资料信息化管理能力。 了解IE手法、精益生产理念，具备成本控制意识。 （四）综合素质具备较强的责任心和质量意识，对技术资料的准确性和及时性有高标准要求。 具备优秀的问题分析与解决能力，能够快速定位技术异常根因并推动改善。 具备良好的沟通协调能力，能够有效推动跨部门协作。 工作严谨细致，抗压能力强，能适应生产节奏。