【岗位职责】 1、搭建公司制度框架，健全人力资源与行政管理相关规章流程； 2、拟定年度招聘方案，开发多元招聘渠道，组织实施简历筛选、面试评估等招聘全流程工作； 3、统筹新员工入职培训及在职员工日常培训，推动各项培训计划的执行与落地； 4、优化薪酬福利体系设计，确保内部公平性与外部竞争性，完成月度薪资数据初步核算并严格执行保密规定； 5、推进绩效考核机制建设，编制各部门及岗位说明书，明确岗位设置与人员配置，实现人岗匹配； 6、全面管理社保业务，包括新增参保、停保处理、续缴操作以及年审稽核等相关事务； 7、构建和谐员工关系，防范用工法律风险，关注员工思想状况，开展有效沟通并及时向上反馈； 8、完成上级交办的其他阶段性或临时性工作任务； 【任职要求】 1、大专及以上学历，专业为人力资源、管理类或相关方向，持有HR相关资格证书者优先； 2、具备3年以上同岗工作经验，累计3年以上人力资源管理工作经历，性别不限； 3、仪容整洁，形象得体，具备出色的口头表达与人际互动能力，逻辑清晰，思维缜密； 4、认同教育行业发展前景，责任心强，具有良好的协作意识和集体荣誉感； 5、工作积极主动，能承受一定工作压力，认可公司文化理念与发展目标，愿与企业长期共同发展； 6、熟悉人力资源各模块运作模式，能够对各职能板块提供指导性意见； 【上班时间】上午9:00-12:00，下午14:00-18:30，每周日固定休息 【薪资待遇】面议，参考范围5000-8000元（依据个人综合能力核定）

岗位职责： 1、落实公司人力资源战略规划，确保人力配置与业务发展方向保持一致； 2、统筹人力资源各模块工作，涵盖招聘选拔、培训发展、绩效考核及员工关系管理，提升组织运作效率； 3、完善人才成长机制，搭建科学的人才储备体系，助力企业文化的持续深化； 4、监督各项人力资源制度的落地执行，根据政策法规变化及时优化调整； 5、协同行政事务管理，提升办公运转效能，支持公司日常运营稳定有序。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业背景； 2、具备良好的沟通表达能力，善于倾听并妥善处理员工各类诉求； 3、掌握人事领域相关法律法规，具有扎实的招聘、培训与绩效实操经验； 4、具备优秀的统筹协调能力，能有效带领团队达成各项工作目标； 5、逻辑思维严谨，擅长数据分析，能够依托数据支持人力资源策略制定。

公司为货运司机服务中心，致力于为仓库及生产厂家提供稳定充足的运力支持，同时为司机群体匹配丰富货源。通过线上渠道开展业务拓展，收集潜在客户信息，并承担客户咨询相关工作。 主动开发新客户资源，引导客户到访公司，由专业业务经理进行后续对接服务。 上班时间：上午9:00-12:00 下午13:30-17:30 每月享有4天带薪休假 薪资待遇：4000元底薪+高比例提成+五险一金 享受年度年终福利 享受元旦、春节、清明、五一、中秋、国庆等国家法定节假日 每月至少组织一次公司活动及团队聚餐 每年销售业绩前两名可获得省内或省外旅游机会，全部费用由公司承担 要求性格积极乐观，具备爱心与强烈的责任意识。 敢于面对工作挑战，拥有良好的语言表达与人际沟通能力。 具备成长为顶尖销售人才的潜力，收入空间无上限。 办公环境整洁明亮，配备独立且宽敞的工位。

岗位职责： 一、战略规划与人才布局 1、根据公司发展战略，制定年度人力资源计划，科学分析人力投入与产出效能，为业务拓展提供坚实的人才支撑。 2、主导核心岗位人才引进，确保招聘交付质量，持续提升人岗契合度。 二、业务赋能与组织激活 1、深入参与跨境电商业务运营，以HRBP角色提供针对性的人才管理方案，推动业务稳步增长。 2、推进绩效管理体系迭代升级，跟踪团队绩效表现，协助管理层落实目标管控与绩效改善。 3、洞察业务激励需求，策划并落地精准化激励机制，激发员工积极性，增强组织活力。 三、协同共赢与员工成长 1、协助业务单元完成组织结构调整与人才配置优化，规范员工入转调离流程，建立顺畅沟通渠道，营造积极团队氛围。 2、高效协调跨部门资源，促进管理流程标准化，提升整体运作效率。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，具备2年以上电商领域HR管理工作经验。 2、具有系统性思维和较强的规划总结能力，能围绕业务难点设计人力资源应对策略。 3、抗压能力强，心理韧性高，适应电商行业快速变化的工作节奏。 4、具备良好的向上汇报与横向协作能力，擅长推动高层决策执行与多部门联动，实现人力资源对业务发展的有力支撑。

1.要求本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先考虑，具备5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年担任人事经理或同级别管理职务，有文化传媒、互联网、创意类行业背景者优先。 2.熟知国家及地方劳动法律法规，掌握系统的人力资源专业知识，能够结合文化行业的灵活特点应对实际管理挑战（如项目制用工模式、创意岗位人员管理等）。 3.具备敏锐的招聘判断力，能迅速把握创意类岗位的核心需求，善于识别并吸引高潜力人才，拥有中高端人才搜寻与引进经验者更具优势。 4.拥有出色的沟通协调能力，可快速融入文化创意团队，理解创意人才的行为特征与职业诉求，擅长通过个性化方式开展员工激励与关系管理。 5.具备较强的责任意识、抗压能力和创新思维，能够适应文化与传媒行业高强度、多变动的工作节奏。 6.认可文化创意产业的发展价值，热衷于企业文化建设工作，善于将人文关怀理念渗透至人力资源工作的各个环节。

负责招聘工作，使用招聘工具开展人员筛选与录用 9.00-12.00 2.00-6.00 提供不定时下午茶点 每月组织部门团队建设活动

负责招聘，人员管理

外贸公司 人事主管 工作内容： 1、全面负责企业人力资源事务，涵盖招聘配置、员工培训、绩效考核等相关工作； 2、协助拟定并持续完善人力资源制度与操作流程，保障人力资源体系高效运行； 3、统筹员工关系管理，组织实施员工满意度调研、离职数据分析等工作，助力提升员工归属感与团队协作效能。 岗位要求： 1、掌握人力资源管理专业知识，具备独立应对和处理各类人事事务的能力； 2、拥有良好的人际沟通技巧和团队协作意识，能与各部门保持顺畅协作； 3、热爱人力资源工作，积极主动学习，致力于在本领域持续提升专业素养。

公司调单项目-业务数名 工资试用期三千出差报销提成，现成渠道直接维护 ​高老师:

职位名称：人事主管(6-7K) 职位薪资：6-7K 工作经验：2-3年+ 职位描述： 1.独立负责招聘全流程，高效满足各部门用人需求。 2.负责绩效管理方案的落地与执行，并参与优化设计。 3.处理员工关系、入转调离、合同、社保等手续。 4.执行考勤薪酬核算，确保薪资准确发放。 5.协助开展员工培训和文化建设活动。 任职要求： 1.全日制大学学历。 2.2-3年+人事全模块实操经验，熟悉绩效管理与劳动法律法规。 3.精通招聘，能独立解决复杂人事问题。 4.具备良好的沟通协调能力、责任心和保密意识。 福利待遇： 购买社保、节日福利、定期团建等

招B2司机一位想干给他联系

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有在开封的安装工吗？安拉布，一下午的活，200元，。 联系电话

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所有的大量招工，明天找好想你，顺丰大件装卸，点对点220元，新店食品厂大量要工明天白班点对点130元管吃，明天药厂，大量要人16~50岁，全部工人100元，西亚斯旁边，下午五点到九点，任意选择20分钟都可以100元，明天白班证券，九点到下午五点，管吃220元，18~60岁男女不限，管吃联系李美

岗位职责：招聘蓝领，收集候选人信息，匹配合适岗位，预约面试 任职要求：一年以上招聘工作经验，沟通能力强，有蓝领招聘工作经验优先 岗位特点：不坐班，时间自由，提成高，可签兼职协议，安全有保障

岗位职责： 1.全面负责公司人力资源规划、招聘配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利及员工关系等模块工作，支撑业务稳健发展 2. 搭建并优化适合租赁行业特点的人力资源管理体系，推动制度流程标准化、合规化落地 3.主导关键岗位招聘，精准识别汽车租赁、网约车运营、客户服务等相关领域人才，提升人岗匹配度 4. 开展员工入职培训、在岗赋能及管理梯队培养，助力团队专业能力与服务意识双提升 5. 处理劳动关系事务，确保劳动合同、社保公积金、用工风险防控等符合国家及地方政策要求 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先 2. 3-5年及以上人力资源全模块实操经验，有租赁、出行、物流或服务业背景者优先 3. 熟悉陕西地区劳动法规及社保政策，具备较强的合规意识与员工沟通协调能力 4. 具备良好的逻辑思维、数据分析及跨部门协作能力，责任心强，抗压能力好 5.熟练使用办公软件及主流HR系统，持有企业人力资源管理师（三级）及以上证书者优先

1.招聘与配置 2.员工关系与企业文化 3.培训与发展 4.考勤与薪酬福利 5.人事档案管理 6.行政综合工作 周末双休、节假日法休

开展新媒体招聘业务

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、离职等手续办理，维护人事档案信息 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.负责考勤数据统计 4.协助组织员工培训、企业文化活动及绩效考核流程执行 5.处理日常人力资源相关咨询，提供基础人事政策解答与支持 任职要求： 1.学历不限，人力资源、行政管理或相关专业优先 2.经验不限，有人力资源实习经验者优先考虑 3.熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力和服务意识 4.工作细致负责，具备较强的学习能力和团队协作精神 5.能够稳定发展，愿意在人力资源领域长期深耕

岗位职责： （一）人才发展战略规划 1.结合公司战略方向及业务发展需求，制定年度人才发展计划，明确人才培养与发展的核心方向和实施策略。 2.定期审视并优化人才战略规划，确保其与公司所处内外部环境动态匹配，具备前瞻性和可执行性。 （二）人才评估与分析 1.搭建并持续完善人才评价机制，综合运用人才测评、360度反馈、绩效考核等多种方式，全面评估员工能力、潜力与发展状态。 2.深入挖掘评估数据，构建人才分布图谱，精准识别高潜人才与关键岗位继任者，为选拔、培养及晋升决策提供数据支持。 （三）培训与发展体系建设 1.优化培训管理体系，涵盖新员工融入培训、专业技能提升培训、管理能力进阶培训等内容。 2.整合内部知识资源，培育内训师团队，并对外部培训机构进行甄选与合作管理。 3.推动培训项目落地实施，监控培训成效，收集参训反馈，持续迭代课程内容与教学方法。 （四）人才培养与发展 1.针对高潜人才及核心岗位人员设计个性化发展路径，采用导师制、轮岗实践、重点项目参与等方式促进成长。 2.跟进培养计划执行进度，定期评估发展成果，及时给予辅导与资源支持。 3.策划并开展人才发展主题活动，如经验交流会、成长案例分享等，增强组织学习氛围。 （五）职业规划与晋升管理 1.建立健全职业发展通道体系，清晰定义各职类序列的发展阶梯与晋升条件。 2.协助员工进行职业路径设计，提供职业咨询与发展规划建议，推动个人目标与组织发展的协同。 3.组织实施晋升评审流程，保障晋升机制公开、公平、公正，提升员工认可度与组织透明度。 任职要求： 1.年龄28-40岁，具备营销类岗位胜任力建模、人才盘点与评估（含管理层）、人才梯队搭建、核心岗位梳理等至少一个领域的实际工作经验。 2.具有从零开始构建人才梯队，或主导关键岗位继任计划、实现人才“选、用、育、留、评”闭环管理中1-2个模块的成功实践案例。 3.在培训体系搭建、组织经验提炼与课程开发、关键人才培育等方面拥有1-2项落地成果和实操经验。 专业知识要求： 1.熟悉1-2种人才发展方法论，熟练应用相关工具，如胜任力模型、职业发展指导、绩效管理、人才梯队建设、人才盘点等。 2.具备完整的培训管理闭环能力，能独立完成从需求调研到效果评估的全流程设计，且拥有1-2门擅长讲授的精品课程。 3.掌握2-3种常用人才测评工具，如心理测评、结构化面试、无领导小组讨论等，能结合企业特点定制化设计评估流程。 4.精通招聘、培训、绩效、员工发展、职业路径规划等2-3个HR模块理论体系，深入理解人才发展逻辑，并能在实际工作中有效应用。

工作内容： 1、统筹并执行企业招聘任务，包含简历甄选、面试安排等环节； 2、对接各部门，明确用人需求，拟定招聘方案并推进落实； 3、搭建并管理人才储备体系，持续优化招聘流程及相关工具。 岗位要求： 1、具备优秀的沟通技巧及协作意识； 2、掌握招聘运作流程及相关法律规范； 3、具备较强的人员评估与决策能力； 4、有食品行业工作经验者优先考虑。

岗位职责： 1.负责员工入职、转正、异动、离职等全流程手续办理及人事档案管理 2.协助开展招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进 3.办理社保、公积金申报与日常维护，及时处理相关增减员及政策咨询 4. 协助组织员工培训、绩效考核支持及基础员工关系事务处理 5. 整理汇总人力资源基础数据，协助优化HR工作流程与表单标准化 任职要求： 1. 人力资源、行政管理或相关专业优先，学历要求：不限（大专及以上优先） 2. 经验要求：不限（有1-3年人力资源助理或实习经验者更佳） 3. 熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力与服务意识 4. 工作细致负责，具备较强的学习能力与团队协作精神 5.持有人力资源管理师、劳动关系协调员等证书者优先

1.性别不限，年龄30至40岁，本科及以上学历。 2.富有创新意识，具备仪表相关专业背景或2至5年相关领域工作经验。 3.负责组织并指导部门内各岗位工作流程的培训与执行监督。 4.参与月度目标制定与分解，带领团队推进并确保目标完成。 5.严格遵守人事管理制度，开展员工心理、行为及品德方面的考核与分析工作。

招聘求职人员，

岗位职责： 1. 人事专员：负责协助企业完成各岗位人员的招聘工作，工作时间为上午9点至12点，下午2点至6点，每月休息4天。薪资结构为2600元底薪+奖金提成，综合月收入可达5000元以上 2. 抖音直播岗位：欢迎零基础人员加入，无需才艺或出色表达能力，公司提供免费培训课程，并配备专业运营导师全程指导。在学习成长阶段享受无责任保底5000元，不设业绩考核指标，对抖音直播方向有兴趣者均可报名参与学习

岗位要求： - 拥有扎实的招聘实战经验，具备良好的团队统筹与指导能力 - 心态稳定，善于在快节奏中推动团队达成业绩目标 工作时间： 上午8:30-13:00，下午14:00-17:30（午休1小时） 单双轮休+灵活调休，兼顾效率与生活平衡 月休6天+ 薪资待遇： 底薪3000元 + 绩效2000元（上不封顶，收入由实力说话！） 福利多多： - 定期组织团建，提升团队协作氛围 - 节日关怀礼包，传递暖心支持 工作地点： 万利财富广场1期（交通便捷，办公环境舒适） 诚邀优秀的您加入我们，携手共进，成就非凡！！

人事经理 火爆刷 提升职位排名 GO 职位介绍 岗位职责： 1．招聘、薪酬、绩效、培训、劳动关系等方面常规性工作的具体实施； 2．协助部门负责人制定并完善内部制度和操作流程； 3．定期搜集人力资源相关信息； 4．负责本部门各类文件、资料的整理归档工作。 职位要求： 1．本科及以上学历，助理人力资源管理师及以上职称； 2.5年以上人力资源工作背景； 3．掌握人力资源管理、企业管理、组织行为学、心理学等方面的专业知识，熟悉国家和地方性的劳动法规、政策； 4．具有良好的沟通协调和解决问题能力，善于学习，有责任心，熟练操作Office办公软件。

岗位职责： 1、在公司人力资源战略、政策和指导方针的框架内，制定并推行人力资源策略与实施计划，助力企业实现既定经营目标； 2、主导人力资源管理制度及相关工作流程的起草、修订与优化； 3、全面负责招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常运营管理工作； 4、组织推进各部门职位说明书的编制与更新； 5、定期开展人力资源数据统计分析，提交人力资源分析报告供决策参考； 6、结合行业趋势与公司发展需求，参与设计并推动实施公司薪酬结构及激励机制； 7、协助完善绩效管理体系，监督各部门绩效评估执行过程并持续优化； 8、协同推动公司核心价值观与企业文化建设； 9、参与拟定公司人力资源整体战略规划方案； 10、负责本部门日常事务管理，协助完成部门人员考核、激励措施落实以及预算管控等工作，并完成上级交办的其他任务。 任职资格： 1、人力资源、管理类或相关专业本科及以上学历； 2、具备5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年担任人力资源经理职务，有外资企业或教育培训行业背景者优先考虑； 3、系统掌握现代企业人力资源管理模式，具有扎实的理论基础和丰富的实战经验； 4、精通人力资源各职能模块，具备较强的统筹指导能力； 5、熟悉国家、地方及企业关于劳动合同、薪酬制度、用工机制、社会保险、福利待遇、员工培训等相关法律法规与政策规定； 6、具备战略性思维和全局观，能够有效整合与领导多元化团队协作； 7、具备处理复杂问题的能力，优秀的计划制定与落地执行能力； 8、出色的激励、沟通、协调及团队管理能力，责任心强，敬业精神突出。 工作时间：

一、岗位职责 1、招聘策略制定：依据公司战略目标与人才需求，统筹规划年度招聘方案，合理配置招聘渠道、预算及时间节点，保障招聘工作高效推进。 2、需求分析与岗位发布：深入对接业务部门，准确把握岗位任职条件，编制专业化的职位描述，并通过主流招聘渠道及企业官网等平台发布信息，广泛吸引优质候选人。 3、人才寻访与筛选：整合多类招聘资源，包括线上平台、猎头协作、员工内推等方式，主动挖掘高匹配度人才，持续扩充并优化人才储备库。 4、面试组织与评估：采用系统化的面试工具与评估标准，对候选人进行全方位、公正的考察，为用人部门提供有力的决策支持。 5、录用跟进：结合面试反馈，协同业务团队确认拟聘人选，组织实施背景核查，确保候选人信息真实有效。 6、录用决策：主导薪酬沟通环节，发送录用通知，跟进入职前各项准备事项，提升候选人报到成功率。 7、数据分析：定期开展招聘数据复盘，评估各渠道效能与招聘质量，输出优化建议以持续提升招聘效率。 二、任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先考虑。 2、具备6年以上招聘相关经验，有互联网电商或3C小家电行业背景者优先。 3、兼具高端猎头经历与电商平台招聘实战经验者优先，熟悉互联网电商领域发展趋势者优先。 4、精通中高端岗位及关键核心人才引进，拥有广泛行业人脉资源者优先。 5、精通招聘全流程运作，熟练掌握各类招聘方式与面试技术，涵盖高端人才引进、核心岗位招聘、校园招聘及从0到1专项项目招聘等场景。 6、具备出色的沟通协调能力、应变能力和严谨的逻辑思维，具有强烈的目标导向意识。 7、工作效率突出，对岗位需求理解深刻，能在高强度环境下带领团队达成招聘目标